IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 TERRITOIRES EN ACTION LORRAINS POUR L'EGALITE NOUVELLE AU TRAVAIL ascii version

France

 
DP Managing organisation : Fonds d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la Lutte contre les Discrimi
Other national partners : Centre International d'Etudes Pédagogiques
Chambre Régionale de Métiers
EUROPEAN
Union professionnelle Artisanale Lorraine
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-LOR-2004-44074 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :09-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

For the last 150 years, Lorraine has succeeded in integrating millions of ethnic minority people into the very fabric of regional economical and political life. Today, there is a new challenge: establishing equality for immigrants in the workplace. For example, over 47% of women from non-European countries are unemployed in Lorraine(the figure for the whole of France is only 29% t, whereas 22% men from the same non-European countries (compared with 28% for France) are looking for jobs. These figures are true no matter what qualifications or diplomas these men and women have.
This huge gap is mostly due to racial and /or gender discriminations.

Promoting equality and diversity in the workplace as an asset for the Lorraine economy is the issue which this project is trying to address.

Faced with this human and economic waste, and the denial of human rights, Lorraine intends to take firm action.

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Objective

Text available in

The issue of equal opportunities between men and women has been carefully built up into the very core of this project. Each action results will have to address it, try to organize and prevent it, and evaluate the impact of such answers on the problem of multiple discrimiination.
The prevention of racial and gender discrimination in the workplace is best approached by requalifying it as
affirming the richness of human diversity and the opportunity it represents for businesse and Lorraine economy.
This can be done
-by involving MPs, mayors, councillors and other public officials, creating a general climate of promotion of equality and diversity in the workplace and aiming at changing public opinion and affirming strong values.
- by increasing awareness from , and offering training to, non-public organisations concerned in the labour market
- by working with the educational system on career counselling for young people, enhancing and widening links with businesses, and offering help with unpaid training sequences in the workplace
-by working on recruiting processes with businesses, employers' organisations, professional bodies, Chambres de Métiers, and the whole of the economic community, including trade-unions.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training **
Integrated measures (pathway to integration) ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Anticipation of technical changes *

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  50.0%  50.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  50.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 1.8%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3919 T.E.F.I. Together in Europe For Integration DE XB4-76051-20-NI/209
IT IT-G2-ABR-098
LT 6

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Fonds d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la Lutte contre les Discrimi Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Centre International d'Etudes Pédagogiques
Chambre Régionale de Métiers
EUROPEAN
Union professionnelle Artisanale Lorraine

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Fonds d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la Lutte contre les Discrimi

(FASILD)
Direction Régionale 1, avenur Foch
57000 Metz

Tel:+33387377850
Fax:+33387370570
Email:ipelle@fasild.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lambert Alexis +33387377850 alexis.lambert@fasild.fr Chef de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre International d'Etudes Pédagogiques

(CIEP-CR2i)
1, avenue Léon Journault
92318 Sèvres

Tel:n.c.
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PREVOST Albert Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Chambre Régionale de Métiers

(CRM)
WTC 2 rue Augustin Fresnel
57082 Metz cedex

Tel:+33387203680
Fax:+33387754179
Email:crmlorraine@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ZERCHER Claude Secretaire general adjoint

Last update: 08-03-2007 dot Top


EUROPEAN

(EUROPEAN)
20 rue des Glacis BP 32240
54022 NANCY

Tel:+3333/383394506
Fax:+3333/383394531
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
FAVEAUX Philippe President

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union professionnelle Artisanale Lorraine

(UPA)
Maison des Métiers 3, rue de la Vezouze
54520 LAXOU

Tel:+33383394506
Fax:+33383394531
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
COLLET Lucette Vice presidente

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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TERRITOIRES EN ACTION LORRAINS POUR L'EGALITE NOUVELLE AU TRAVAIL

Rationale

Text available in

La Lorraine a su favoriser l'intégration, dans ses ressources vives , de miliions d'immigrés et de leurs descendants. Aujourd'hui, elle se trouve devant un défi majeur : établir l'égalité au travail des immigrés actuels. En effet, à titre d'exemple, plus de 47% des femmes originaires des pays extérieurs à l'UE sont au chômage en Lorraine, contre 29% au niveau national . Les hommes provenant des mêmes pays recherchent un emploi pour 22% d'entre eux, contre 28% au niveau national. Et cela, quel que soit le niveau de qualification des unes et des autres.
Devant ce gâchis humain et économique, et de déni de droits, la Lorraine veut réagir par des actions énergiques, afin de favoriser la diversité humaine au travail comme une chance et une richesse , dans un souci d'égalité.

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Objective

Text available in

Cette dimension est au coeur même de la problématique du projet TALENTS. Elle doit être systématiquement croisée avec toutes les actions du projet, qui devront donner les moyens de construire des réponses à cette question de la prévention de la discrimination multiple vues sous des angles complémentaires.
Il s'agit de prévenir les discriminations raciales/de genre au travail, par un recadrage sur la diversité humaine comme richesse et chance pour les entreprises lorraines , par
- une mobilisation des élus lorrains, rendant les enjeux et les méthodes lisibles dans le dsicours et les actions publiques régionales
- une sensibilisation et qualification des intermédiaires privés du marché du travail
- un travail en amont concernant les questions d'orientation professionnelle, d'accès aux stages, avec l'Education natioanle
- un travail sur les processus de recrutement et les gestions de carrière dans les entreprises, avec les entreprises, les organisations d'employeurs, les associations professionnelles, les confédérations syndicales, les Chambres de métiers, l'ensemble des acteurs économiques lorrains.

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Innovation

Text available in

Ce projet est le premier qui implique réellement des partenaires aussi variés (élus, collectivités locales ou territoriales, entreprises, syndicats, formation initiale, etc...) sur la question de la transformation des pratiques dans les milieux de travail touchant la diversification et l'égalité des ressources humaines , associée à l'introduction du changement.

L'originalité réside
- dans l'implication des élus (déjà bien solide, encore à étendre)
- dans l'implication des milieux de l'entreprise (organismes représentatifs des entreprises, des chefs du personnel)
- dans l'implicaiton conjointe des syndicats de salariés

et tout cela sur une base territoriale bien claire et définie, avec des échelles différentes (ville, contrats de ville et communauté d'agglomération, département, région) , dont il faudra organiser et coordonner l'implication dans chaque action.

Il me semble possible d'affirmer que ce projet est à l'heure actuelle absolument unique en France, et qu'il repose sur des acteurs déjà expérimentés et aguerris sur la question de la lutte contre les discriminations au travail.

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