IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 EGALITE-CITOYENNETE : ENTREPENDRE POUR LA DIVERSITE ascii version

France

 
DP Managing organisation : Conseil Général de l'Hérault
Other national partners : Fondation Agir Contre l'Exclusion
Groupement d'Intérêt Public pour le Développement Social et Urbain de l'Agglomé
Pôle Emploi services Hérault
Pôle Universitaire Européen
URI CFDT
mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de l'aggl
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-LGR-2004-43571 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :02-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Demographic forecasts show that European migration is on the increase.
A change in paradigm whereby cultural mix is the rule rather than the exception is now an absolute ethical, social and economic necessity.
Yet, in spite of legislation and all the efforts of organisations in charge of such issues, discriminatory situations are still too often considered as "normal".
In addition to which, discrimination against women is still a very patent statistical reality.
So what is needed now, in matters of employment, is a drive to combat stereotyping and to manage diversity in the workplace (recruitment methods, life-work ratio).
The department of the Hérault has developed a partnership comprising its Council (the authority in charge of social policy), a union, a business club and a range of players involved with problem communities.

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Objective

Text available in

The project is designed to combine techniques and methods addressing racial discrimination and attitudes to the sexes both in methodology and practice (especially with regard to the life-work ratio)
The scope of the full assessment process will measure how far these principles have been taken on board
Special working methods should be adopted with regard to public awareness of and involvement in the process.
Work will be done on occupational representation levels. This could include positive discrimination in favour of men or women (service industry), particularly in "awkward" occupations. Sharing experience and best practice will mainly be organised via an internet support.

This involves
-actions to observe and build up databases on discriminatory situations.
-making players in employment and insertion aware of the concepts and issues of equality of the sexes and the fight against racial discrimination and at the same time work on representation levels

a new social dialogue on these issues in the workplace, including the methodology to use in drafting and circulating charters or labels and incorporating special annexes into the social audit
-the development of services to people in the workplace, with improved knowledge on how to organise and turn to account the work-life ratio
-better information about alternative care systems, particularly in the work-society network
-working on the image of the occupational choices available, especially in the service industry.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Training of teachers, trainers and staff **
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes *
Guidance and social services **
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  13.2%  30.4% 
Employed  28.2%  28.2% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  4.5%  8.6% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  36.9%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  41.4%  58.6% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  41.4%  58.6% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  41.4%  58.6% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities **
Other discriminations ***
Low qualification ***
Racial discrimination ****
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3968 "L'ARC DE L'EGALITE" ES ES20040218
IT IT-S2-MDL-272

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Conseil Général de l'Hérault Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Fondation Agir Contre l'Exclusion
Groupement d'Intérêt Public pour le Développement Social et Urbain de l'Agglomé
Pôle Emploi services Hérault
Pôle Universitaire Européen
URI CFDT
mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de l'aggl

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Conseil Général de l'Hérault

(CG34)
Hôtel du département 1000 rue d'alco
34087 Montpellier

Tel:+334-67-67-60-40
Fax:+334-67-67-77-70
Email:pacte@cg34.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PASTORET Georges +334-67-67-60-40 did@cg34.fr Coordonnateur du pacte pour l'emploi

Last update: 08-03-2007 dot Top


Fondation Agir Contre l'Exclusion

(FACE Hérault)
451 rue de l'Agathois
34080 Montpellier

Tel:+334-99-23-17-69
Fax:+334-67-52-16-30
Email:f.clarge@fondationface.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CLARGE Florence +334-99-23-17-69 f.clarge@fondationface.org Directrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Groupement d'Intérêt Public pour le Développement Social et Urbain de l'Agglomé

(GIP DSUA Montpellier)
Hôtel de Ville 1, place Francis Ponge
34000 Montpellier

Tel:+334-67-99-24-90
Fax:+334-67-99-24-89
Email:gipdsua@ville-montpellier.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Tabouret Jean-Marc +334-67-99-24-95 gipdsua@ville-montpellier.fr Charge de mission developpement economique emploi insertion

Last update: 08-03-2007 dot Top


Pôle Emploi services Hérault

(PES 34)
3 avenue saint lazare
34000 montpellier

Tel:+334-99-58-39-39
Fax:+334-99-58-39-30
Email:crrd@pes34.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
leclerc jocelyn +334-99-58-39-39 j.leclerc@pes34.com Chef de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Pôle Universitaire Européen

(Pôle)
163 rue Auguste Broussonnet
34090 Montpellier

Tel:+334-67-41-93-33
Fax:+334-67-41-93-34
Email:poluniv@univ-montp2.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jausons Nathalie +334-67-41-67-82 njausons@univ-montp2.fr Chargee de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


URI CFDT

(URI CFDT Languedoc-roussillon)
Maison des syndicats, 15 place Zeus, BP 9032
34041 Montpellier cedex 01

Tel:+334-67-64-51-52
Fax:+334-67-64-21-47
Email:cfdt.lr@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Brigitte +334-67-64-51-52 cfdt.lr.eures.pyremed@wanadoo.fr Secretaire regionale

Last update: 08-03-2007 dot Top


mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de l'aggl

(MLJAM)
les échelles de la ville 1 place paul Bec
34000 montpellier

Tel:+334-99-52-23-33
Fax:+334-99-52-69-10
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BRETEL jean-paul +334-99-52-23-33 courrier@mlimtp.com Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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EGALITE-CITOYENNETE : ENTREPENDRE POUR LA DIVERSITE

Rationale

Text available in

Les prévisions démographiques indiquent une accentuation des migrations en Europe..
Le changement de paradigme faisant de la multiculturalité le modèle et non l'exception devient une exigence éthique, sociale et économique absolue
Or , malgré les textes législatifs et les efforts des organisations en charge de ces problèmes, les situations de discriminations sont trop souvent vécues comme " normales "
Par ailleurs, les discriminations envers les femmes demeurent une réalité statistiquement très prégnante.
Aujourd'hui il est donc nécessaire de mener dès l'orientation vers l'emploi une action contre les stéréotypes et de gérer la diversité en entreprise (modes de recrutement, conciliation temps de vie)
Sur le territoire du département de l'Hérault un partenariat est constitué autour du Conseil Général (collectivité territoriale en charge des politiques sociales) , d'un syndicat , d'un club d'entreprise, et de différents acteurs accompagnant les publics en difficulté.

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Objective

Text available in

La conception même du projet associe les techniques et méthodes liées à la discrimination raciale et l'approche de genre à la fois en terme méthodologique et " pratique " (notamment gestion des temps de vie)
Le processus complet d'évaluation mesurera la prise en compte effective de ces principes

En terme des sensibilisation des publics et d'association à la démarche conduite, des méthodes spécifiques de travail pourront être mises en œuvre pour bien prendre en compte ce principe.
Un travail sur l'image des métiers, et de la lutte contre les stéréotypes sera effectué. Dans ce cadre des actions de discrimination positive en faveur des femmes ou des hommes (métiers de services) pourront être conduites, notamment autour de la sensibilisation aux métiers " en tension " Une diffusion de l'information sera effectuée en utilisant notamment un support internet centralisant les bonnes pratiques concernant la mobilité et les possibilités de garde d'enfant .
-des actions d'observation et de mise en place de bases de données autour des situations de discriminations.
-une sensibilisation des acteurs de l'emploi et de l'insertion aux concepts et thématiques de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes et de la lutte contre la discrimination raciale, et le travail sur les représentations
-un dialogue social en entreprise autour de ces thèmes, incluant un travail méthodologique autour de l'élaboration ou de la diffusion de chartes ou de labels, et l'intégration d'annexes spécifiques au bilan social
-le développement de services à la personne en entreprises , par une meilleure connaissance de l'offre et des possibilités de solvabilisation, et l'aménagement des temps de vie
d'une meilleure information sur les modes de garde alternatifs, notamment autour du réseau d'orientation emploi/social
-un travail sur l'image des métiers et sur leur qualification, notamment dans le cadre des nouveaux métiers de services.

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Innovation

Text available in

Ce projet est innovant dans ses buts car :
-Il rapproche la lutte contre la discrimination raciale et l'approche de genre, tout en identifiant bien chacune des problématiques
-Il vise à prendre en compte tout le parcours d'insertion et d'intégration, depuis les pré orientations jusqu'à l'emploi et l'intégration en entreprise
-Il propose d'associer une approche méthodologique d'observation, de formation/ sensibilisation des acteurs et des actions pragmatiques de terrain
-Il porte un regard nouveau sur l'extension des métiers de services, conçus comme outil pour l'égalité des chances.

Ce projet est innovant par ses modes d'action :
-Il vise à créer du lien entre les acteurs (réseau d'accompagnement insertion emploi / entreprises/ syndicats). Ainsi les actions de sensibilisation s'inscriront dans une stratégie globale, qui pourra aller jusqu'à associer plusieurs types d'acteurs.
A partir de l'implication des bénéficiaires ultimes, l'action du réseau d'accompagnement insertion emploi sera mise en perspective.
-Il associe totalement l'ensemble des bénéficiaires (publics concernés, entreprises, syndicats) aux questions touchant à l'extension des services dans un contexte d'égalité des chances.

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