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The context which justifies the project is related to the high number of young French graduates (from B.A and more) who arrive on the employment market and whose parents have an immigration background. Human resources managers and generally speaking the society are not prepared to integrate these new profiles and this new matter of fact, which creates discrimination. Nowadays the unemployment rate of these young graduates is twice or four times higher than the average of other young graduates. As of today, the fact is that, during the recruitment process, a young French graduate with an immigration background is not treated equally as any other graduate, even if they have the same skills. This issue has never been taken into consideration in such a specific and deep way.

Objective

We suggest to implement several actions to take into account the notion of equal chances between men and women. First to use in our audiovisual documents a differenciated treatment of the problems related to each sex. Second to invite to the training some external participants, who are specialist of the question.
A whole part of the booklet related to good practices will be specially dedicated to equality between men and women.

We are offering two types of actions :
- the production of two documentaries - one describing those discriminations, the other showing models of professional achievement, in order to create awareness among the recruiters and the general public
- the production of short fiction scenes showing discriminating practices

The use of the audiovisual tool, stronger than any text, will be the basis of some training courses dedicated to employment professionals, in order to generalize good practices in the process of recruiting young French graduates with an immigration background. The generalization of these good practices will become possible thanks to the creation of synthetic booklet that will be given to each attendant during the training.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Training	****
Conception for training programs, certification	****
Anticipation of technical changes	**
Guidance and social services	***

Type of innovation	Rating
Process-oriented	*

n.c.

Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	4.9%	5.1%
Employed	44.1%	45.9%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	14.7%	15.3%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	34.3%	35.7%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	1.1%	1.0%
Mental Impairment	0.2%	0.2%
Mental Illness	3.0%	3.0%
Population not suffering from a disability	44.8%	46.7%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.2%	0.2%
Homeless	0.1%	0.0%
(Ex-)prisoners	5.1%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	43.7%	50.7%
	100.0%
	M	F
< 25 year	9.0%	10.0%
25 - 50 year	40.0%	41.0%
> 50 year	0.0%	0.0%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Asylum	*
Gender discrimination	***
Discrimination and inequality in employment	****
Disabilities	**
Other discriminations	***
Low qualification	*
Racial discrimination	****
Unemployment	****

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Text available in

n.c.

Between national partners

N.C.

Transnationality

Linguistic skills

français

Percentage of the budget for transnational activities

12.0%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4367 M.P.S.L.M. (Managing Policies Suitable for Labor Market )	IT IT-G2-CAM-084 SK 37

Background

Involvment in previous EU programmes

Nobody involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
bandits productions	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Centre de Ressources Politiques de la Ville Essonne
Centre de ressources politique de la ville du Val d'Oise
Forum Formation
Profession Banlieue

Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

(Bandits)
4 rue Jean Macé
92150 Suresnes

bandits productions

Tel:+33141381400
Fax:+33141381413
Email:hassan@banditsprod.com


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Other
Legal status:	Private
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-11-2001 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Beryoun	Hassan	+33141381400	hassan@banditsprod.com	Charge de projet

(CRPVE)
Maison départementale de l'Habitat, Boulevard de l'Ecoute-S'il-Pleut
91000 Evry

Centre de Ressources Politiques de la Ville Essonne

Tel:+33164970012
Fax:+33164970033
Email:cr.ville.essonne@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Public authority (national, regional, local)
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Bouzzine	Evelyne	+33164970032	cr.ville.essonne@wanadoo.fr	Directrice

(Centre de ressources politique de la ville du Val d'Oise)
8, place de France
95200 Sarcelles

Centre de ressources politique de la ville du Val d'Oise

Tel:+33134041212
Fax:+33134041213
Email:cbulot.pole95@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Bulot	Christine	+33134041212	cbulot.pole95@wanadoo.fr	Directrice

(Forum Formation)
10, rue François Mitterrand
58000 Nevers

Forum Formation

Tel:+33:0386239732
Fax:+33386592387
Email:forum1@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Private
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Hamdani	Khalid	+3338623932		Consultant

(Profession Banlieu)
15 rue Catulienne
93200 SAINT-DENIS

Profession Banlieue

Tel:+33148092636
Fax:+33148207388
Email:bmadelin.pb@free.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
MADELIN	Bénédicte	+33148092636	bmadelin.pb@free.fr	Directrice

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LE PLAFOND DE VERRE

Rationale

Le contexte qui justifie le projet est lié à l'arrivée en masse sur le marché du travail de jeunes diplômés de bac +2 et plus issus de l'immigration. Les recruteurs et plus généralement la société ne sont pas préparés à accueillir ces nouveaux profils, à intégrer cette nouvelle réalité, ce qui fait naître des discriminations. Aujourd'hui le taux de chômage de ces jeunes diplômés est deux à quatre fois supérieur à celui de l'ensemble des jeunes diplômés. Le problème est qu'il n'y a pas à l'heure actuelle d'égalité de traitement à l'embauche entre un jeune diplômé issu de l'immigration et un autre même s'ils proposent les mêmes compétences. Ce problème n'a jamais vraiment été traité de manière spécifique et approfondie.

Objective

Les moyens que nous proposons de mettre en œuvre pour prendre en compte la dimension d' égalité des chances entre les hommes et les femmes sont dans les documents audiovisuels un traitement différencié des problèmes propres à chaque sexes, mais aussi l'intervention d'intervenants spécialisés lors des sessions de formations. Un volet spécialement dédié à l'égalité entre les hommes et les femmes sera développé dans le documents papier relatif aux bonnes pratiques.
Les actions que nous proposons sont de deux types :
-la réalisation de deux documentaires l'un faisant un constat de ces discrimination l'autre montrant des exemples d'expériences professionnelles réussies, afin de sensibiliser les professionnels de l'emploi et le grand public.
Nous proposons aussi la réalisation de petites scénettes de fiction montrant des pratiques discriminatoires.

-Le recours au support audiovisuel plus percutant que n'importe quel texte servira de base à des sessions de formations destinées aux professionnels de l'emploi, afin d'arriver à la généralisation de bonnes pratiques en matière de recrutement de jeunes diplômés issus de l'immigration. La généralisation de ces bonnes pratiques sera concrétisée par la fabrication d'une synthèse sur un support papier qui sera donnée à chaque participants à la formation.

Innovation

-Ce projet est innovant par rapport au contexte car il fait état de manière plus approfondi et pointu que beaucoup d'autres études et enquêtes sur le sujet de la situation actuelle. Nombre d'études ont portés sur la discrimination en général ou sur l'emploi par exemple mais jamais sur l'emploi des jeunes diplômés issus de l'immigration, du moins pas avec la même ambition. Ce thème concerne des centaines de milliers de personnes.

-Les objectifs sont d'abord de faire un travail préalable sur les mentalités. L'enseignement ne peut être intégré et appliqué s'il n'y a pas au départ une volonté de lutter contre les discriminations chez les personnes formées. Le projet propose une approche ciblée vers les décideurs. L'objectif est donc double : changer les mentalités pour faire adhérer les professionnels à de bonnes pratiques de recrutement.

-La principale innovation réside dans le fait de cibler à la fois le grand public, mais aussi et surtout les professionnels du recrutement.
En ce qui concerne le public bénéficiaire, à savoir les jeunes diplômés issus de l'immigration, il est urgent de concevoir des actions ciblées sur ce public. .

-De plus en faisant appel à de moyens de communication de grande envergure, avec France 5 qui fera une diffusion voir plusieurs.

-L'utilisation de supports audiovisuels comme fil conducteur de ce projet servira à accompagner l'évolution du public cible, les documentaires sensibiliseront et les petites scénettes formeront. L'outil audiovisuel fait appel à l'affect, met en scène des situations difficilement illustra bles à l'écrit, Il sert aussi à amener le thème qui peut être douloureux, il est un prétexte à libérer la parole.

Les solutions nouvelles sont que l' on donne une visibilité à cette tranche de la société, on répond donc à un premier problème qui est de faire s'incarner à travers les personnes interviewées une réalité nouvelle. Le support audiovisuel permet aussi de décomplexer le débat.