IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 DISCRIMINATION DANS LES METIERS DE PROXIMITE ascii version

France

 
DP Managing organisation : geforme 94
Other national partners : Brigitte Croff Conseil
Institut Régional de travail social
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Urban area 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-IDF-2004-44269 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :08-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The employees of the sector of the jobs of proximity are as a majority of the people resulting from the immigration, even firstly-newcomers. 90% of the people concerned are women. The sector of the service to the person is strongly overdrawn as a personnel qualified on the department of the Valley of the Marne. Paradoxically good number of the professions where important requirements as a qualified personnel appear remain very gravitational near the applicants d'emploi d'origine foreign not having the necessary qualifications but have a useful experiment and practical competences for the employers of the sector of the companies of proximity.
The persons concerning undegoing a double discrimination because of thier ethnic origin and their lake of qualifications. They do not know that these assets have a value on the labour market.

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Objective

Text available in

Information of public as well male as female on the real permeability between trade says male and traditionally female trade. Implementation of means to circumvent the brakes socioculturels, in particular to support the access to the foreign employment of women
Initially to decline at the territorial level the setting in synergy of l'ensemble of the actors in contact with public the victims of racial discriminations so to ave shared vision which allows l elaboration common d'actions; in the second time, to aim at validating the assumptions put forth to leave d'analyses led by researchers with companies the Valley of the Marne.


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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training of teachers, trainers and staff ****
Conception for training programs, certification ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  6.4%  52.1% 
Employed  7.4%  34.1% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  5.8%  66.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  8.1%  20.1% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.6%  1.4% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  13.0%  85.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  13.8%  86.2% 
  100.0% 
 
< 25 year  2.7%  3.1% 
25 - 50 year  9.2%  65.2% 
> 50 year  1.9%  17.9% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations *
Low qualification ***
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 12.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3819 Point de Rencontre ES ES20040293
FR LIM-2004-41977
PT 2004-024
SK 69

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
geforme 94 Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Brigitte Croff Conseil
Institut Régional de travail social

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


geforme 94

(gef 94)
Lycée Christophe Colomb 154 rue de Boissy
94370 Sucy-en-Brie

Tel:+33156741460
Fax:+33156741529
Email:marie-josee.come@ac-creteil.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Marie-josée +33156741460 marie-josee.come@ac-creteil.fr Conseillere en formation continue

Last update: 08-03-2007 dot Top


Brigitte Croff Conseil

(BCC)
72avenue Mairice Thorez
94200 Ivry-sur-Seine

Tel:+33146708608
Fax:+33146709443
Email:bgcroff@aol.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mauduit Micheline +33146708608 bgcroff@aol.fr Directrice du centre

Last update: 08-03-2007 dot Top


Institut Régional de travail social

(IRTS)
145 avenue Parmentier
75010 Paris

Tel:+33142062460
Fax:+33142452366
Email:insertion.irts@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LADEFROUX n.c. +33142037353 marc.ladefroux@irtsparisidf.asso.fr Directeur general

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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DISCRIMINATION DANS LES METIERS DE PROXIMITE

Rationale

Text available in

Les salariés du secteur des métiers de proximité sont en majorité des personnes issues de l'immigration. 90% des personnes concernées sont des femmes.
Ce secteur est fortement déficitaire en personnel qualifié dans le Val de Marne.
Paradoxalement bon nombre des professions où se manifestent des besoins importants en personnel qualifié demeurent très attractives auprès des demandeurs d'emploi d'origine étrangère ne disposant pas des qualifications requises mais possèdent une expérience et des compétences pratiques utiles pour les employeurs de ce secteur.
Les personnels concernés subissent une double discrimination du fait de leur origine ethnique et de leur manque de qualification. Ils ont des atouts qu'ils ne savent pas valoriser, parcequ'il ne savent pas que ces atouts ont une valeur sur le marché du travail.

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Objective

Text available in

Information des publics tant masculins que féminins sur la perméabilité réelle entre métier dit masculin et métier traditionnellement féminin.
Mise en oeuvre de moyens pour contourner les freins socioculturels, notamment pour favoriser l'accès à l'emploi des femmes étrangères.

Il s'agit, dans un premier temps de décliner au niveau territorial la mise en synergie de l'ensemble des acteurs en contact avec les publics victimes de discriminations raciales afin d'avoir une vision partagée qui permette l'élaboration d'actions communes ;
dans un deuxième temps, viser à valider les hypothèses émises à partir d'analyses conduites par des chercheurs avec des entreprises du Val de Marne.

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Innovation

Text available in

Le secteur des métiers de proximité restent peu explorés dans sa capacité d'évolution au niveau professionnel et social. Il apparaît comme un territoire favorable à la compréhension des manifestations de discrimination et des inégalités homme/femme.

Grâce au PDD constitué de partenaires déjà sensibilisés à ces problématiques à différents niveaux d'intervention, des actions concrètes au niveau territorial pourront être conduites.

Les études et travaux menés grâce à la synergie des acteurs permettront de modéliser et mettre en évidence de nouvelles pratiques transférables sur d'autres territoires.

Le centrage sur umne notion de compétence élargie :
- Sur l'individu : cet axe sera travaillé sur la base des outils nécessaires à la personne pour qu'elle reconnaisse et fasse reconnaître ses compétences acquises.
au niveau de l'individu lui-même :
- outils d'identification et de validation de ses compétences,
- pratiques d'autonomie et de négociaiton pour gérer les situations d'accès à la qualification et à l'emploi ou à la création d'activité
au niveau des structures et des systèmes :
- développement, mise en réseau, outillage spécifique des dispositifs d'accueil, d'accompagnement et de suivi de la personne au cours de son parcours d'insertion et de professionnalisation,
- élaboration de nouveaux référentiels de description des capacités et des compétences, intégrant au domaine du professionnel, celui du social spécifique à l'immigration et l'intégration.

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