IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 COMPETENCES&DIFFERENCES ascii version

France

 
DP Managing organisation : Association pour l'Enseignement et la Formation des Travailleurs Immigrés
Other national partners : Collectif Interculturel d'Associations de Migrants
Union Professionelle Artisanale Champagne Ardenne
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-CHA-2004-42245 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :09-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

1) The Partners:
The unemployment rates of foreigners or nationals of foreign origin is significantly higher and attributable to discriminatory factors. At the same time, the craft industry faces difficulties in recruiting and the lack of workforce is starting to be looming. While it gathers many different jobs, skills and abilities as well as qualification standards, lack of coordination makes recruitment seems more and more difficult
AEFTI Marne as well as CIAM which have coordinated a first ”Equal programme” oriented towards awareness raising events would like to initiate a new Equal project in collaboration with UPA Champagne Ardennes, a regional Craftsmen Union, in the prospect of setting up a new specific recruiting service aimed at facilitating integration in the workforce of publics of foreign origin.. .

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Objective

Text available in


At the regional level, UPA Champagne Ardennes, declares that it would like to favor the integration of immigrants through its businesses network in order to face its difficulties in recruiting

To that end, it has set up a partnership with AEFTI Marne, a training centre receiving about 1300 trainees per year, and CIAM, an NGO that the twelve most representative foreign communities in the region

2) Training and recruiting
This project would coordinate through actions for both vocational and language training targeting unemployed publics of foreign origin from age of 16 on. It would further create a specific employment service in charge of capitalizing the skills and abilities among job seekers and provide support to craftsmen in recruiting their workforce. A third phase would be the training of craftmen to cultural diversity. The project aims at gathering and bringing closer “supply and demand” in order to fight discrimination by favouring integration and the development of anonymous personal data sheets, sole method to guarantee equality among men and women and a smooth access to employment for immigrant people.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Integrated measures (pathway to integration) ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

The project aims at gathering and bringing closer “supply and demand” in order to fight discrimination by favouring integration and the development of anonymous personal data sheets, sole method to guarantee equality among men and women and a smooth access to employment for immigrant people.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  5.0%  5.0% 
Employed  40.0%  20.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  15.0%  15.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  10.0%  5.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  35.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  60.0%  40.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  5.0%  5.0% 
Without such specific discriminations  55.0%  35.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  5.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  35.0% 
> 50 year  5.0%  5.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations **
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4055 OLMO ES ES20040508
IT IT-S2-MDL-016

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Association pour l'Enseignement et la Formation des Travailleurs Immigrés Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Collectif Interculturel d'Associations de Migrants
Union Professionelle Artisanale Champagne Ardenne

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association pour l'Enseignement et la Formation des Travailleurs Immigrés

(AEFTI MARNE)
48 RUE PRIEUR DE LA MARNE
51100 REIMS

Tel:+33326041545
Fax:+33326042808
Email:aefti.equal@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BEKDACHE karim +33326041545 aefti.equal@wanadoo.fr Charge de missions

Last update: 08-03-2007 dot Top


Collectif Interculturel d'Associations de Migrants

(CIAM)
3 rue des Salines
51100 Reims

Tel:+33326057605
Fax:+33326054594
Email:reims.ciam@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BOMBOTE CHEICK +33326057605 reims.ciam@wanadoo.fr Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union Professionelle Artisanale Champagne Ardenne

(UPA Champagne Ardenne)
37 Rue des Capucins
51100 Reims

Tel:+33326472255
Fax:+33326475765
Email:mcas2@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CLAUDON n.c. +33326472255 ericclaudon@wanadoo.fr Secretaire general

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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COMPETENCES&DIFFERENCES

Rationale

Text available in

Le chômage des publics immigrés ou issus de l'immigration repose principalement sur la problématique de la discrimination raciale. Le secteur qui embauche le plus aujourd'hui est celui de l'artisanat.
Nous savons que ce secteur regroupe une diversité de métiers, de compétences et de niveaux de qualification, pourtant le recrutement semble de plus en plus difficile et le manque de main d'oeuvre commence à se faire sentir.
L'UPA Champagne Ardenne souhaite favoriser l'intégration des publics immigrés dans son réseau d'entreprises et pour ce faire s'associe avec l'AEFTI Marne, centre de formation accueillant près de 1300 stagiaires à l'année et le CIAM qui regroupe les 12 communautés étrangères les plus représentées sur le territoire.
L'AEFTI Marne et le CIAM qui ont déjà conduit un premier programme EQUAL souhaitent rééditer cette expérience en créant un service spècifique pour l'emploi intégrant l'artisan au coeur du dispositif d'accueil et d'intégration aux métiers de l'artisanat.

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Objective

Text available in

Développer les CV anonymes dans le réseau de l'UPA Champagne Ardenne.
Favoriser la création d'activités des femmes issues de de l'immigration:
Développer les actions de communication sur les femmes conjoints d'artisans.


Des actions de formation professionnelle et linguistique pour les publics immigrés ou issus de l'immigration à partir de 16 ans.

La création d'un service spécifique pour l'emploi chargé de capitaliser les compétences chez les demandeurs d'emploi et d'accompagner les artisans dans leurs recrutements.
Il s'agit d'un rapprochement entre l'offre et la demande favorisant la non discrimination par la formation des artisans à la diversité culturelle et le développement des CV anonymes, seule méthode garantissant l'égalité hommes femmes et l'accés à l'emploi des publics issus de l'immigration.

Un hebdomadaire à destination des entreprises permettant l'information continue sur le développement du service spécifique pour l'emploi, et relatant les intérêts de la diversité culturelle dans l'entreprise.

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Innovation

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Notre projet “Compétences&Différences” propose d'innover dans la mise en relation des demandeurs d'emploi, ou stagiaires de formation professionnelle d'origine immigrée avec un réseau d'entreprises déterminé.
De répondre aux demandes des deux catégories de publics que sont les artisans et les personnes en insertion au sein d'un même service, tout en se projetant sur le développement économique d'un bassin d'emploi.
L'adéquation entre l'évolution économique et les orientations professionnelles est un indicateur qui permettra aux institutions de définir au mieux les pré formations ou formations qualifiantes à mettre en place au niveau du département.
Tout ceci, bien entendu, dans un cadre contractuel fixant les droits et devoirs de chacun des publics.
Accepter les différences comme des compétences et la compétence comme seul élément déterminant dans l'accés à l'emploi d'une personne immigrée.
Il s'agit donc de travailler au plus profond des représentations de chacun pour apporter la preuve que la diversité culturelle ne réduit en rien la capacité de développement économique d'une entreprise.
Que la responsabilité sociale de l'entreprise est aujourd'hui également jugée sur cet aspect et que le cadre législatif Européen entend bien faire respecter cette valeur.

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