IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 INSERTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES IMMIGREES OU ISSUES DE L'IMMIGRATION ascii version

France

 
DP Managing organisation : ville de Mulhouse
Other national partners : Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles
Club des Entreprises Pour l'Insertion
GRETA Haute Alsace
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-ALS-2004-42350 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :03-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The local authority of Mulhouse, within the context of its social integration and tackling discrimination policy, has particularly turned its attention to women's problems.
Women and girls issued migrant communities have to deal with a number of obstacles on their way to employment :
- The hard economical situation our area ; the unemployment rate increased more than 20% in one year
- Lack of qualification and training
- The question of mobility
- The problem of the children care forms
- Discrimination in the field of employment
Therefore the local authority of Mulhouse suggests developing this project that aims at supporting those women's job desegregation
Whole actors of the city working in the fields of desegregation and employment took part in the working out of several actions aiming for best job desgregation for the women issued from migrant communities.

dot Top


Objective

Text available in

We propose a job desegregation's plan exclusively destined to women.
Some of the plans of action proposed already exit (support to the setting up of very small enterprises, seasonal work...) but they first concern a majority of men.
We also proposed actions that should respond to specific women's problems (mobility, babysitting, problem's related to the culture's origin...).
The public aimed and the nature of the plans of action proposed constitute in themselves the concrete means to reach the purpose of equal opportunities between men and women.
A campaign of information about men-women relationship will be lead the project time-long through various forms (debate, forums, training, ...) in order to make the mentalities and the representations evaluate, as well as to enable a better diffusion of the information about women's rights.

Training and apprenticeship :
- Generalizing the training within structures welcoming people in insertion.
- Strengthening the offer in matter of linguistic training, in order to improve the language apprenticeship's conditions.
- Developing the support to the highway code's apprenticeship.

Sponsorship and prospecting :
- Setting up a link between “employable” women looking for a job and entreprises.
- Prospecting free jobs existing in SMEs.

Mediation up to employment :
- Taking into account the “cultural problems” (such as the “scarf's wearing”) and promoting individual and collective mediation activities.

Setting up of economical initiatives :
- Support to women's economical activities (oriental pastry-baking cooperative, associative restaurant, ...)
- Supporting the female public in the existing plans of action.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ***
Anticipation of technical changes **

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  60.0% 
Employed  0.0%  40.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  100.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  100.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  0.0%  86.7% 
> 50 year  0.0%  13.3% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Low qualification ***
Racial discrimination ***
Unemployment ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.4%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4511 E-CHANGER IT IT-G2-SIC-093
IT IT-G2-SIC-133

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
ville de Mulhouse Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles
Club des Entreprises Pour l'Insertion
GRETA Haute Alsace

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


ville de Mulhouse

(Ville de Mulhouse)
2 rue Pierre et Marie Curie BP 3089 68062 Mulhouse cédex
68200 Mulhouse

Tel:+33389325858
Fax:+33389326880
Email:mulhouse@ville-mulhouse.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BOURSET Sonia +33389777661 sonia.bourset@ville-mulhouse.fr Chef de projet equal

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles

(CIDF/CEDIFF)
20 avenue Kennedy
68200 Mulhouse

Tel:+33389604543
Fax:+33389593373
Email:cediff68@hrnet.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Deshayes Agnès +33389604543 cediff68@hrnet.fr Directrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Club des Entreprises Pour l'Insertion

(C.E.P.I.)
6 rue de la bourse
68100 Mulhouse

Tel:+33389454353
Fax:+33389454254
Email:C-E-P-I@wanadoo.

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kelai Daniel +33389454353 C-E-P-I@wanadoo.fr Charge de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


GRETA Haute Alsace

(GRETA)
3 rue Paul Verlaine
68200 Mulhouse

Tel:+33389431617
Fax:+33389328342
Email:ehgaha@greta-haute-alsace.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
HERRMANN Elisabeth +33389431617 ehgha@greta-haute-alsace.com Conseilere en formation continue

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

INSERTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES IMMIGREES OU ISSUES DE L'IMMIGRATION

Rationale

Text available in

La Ville de Mulhouse dans le cadre de sa politique d'intégration et de la lutte contre les discriminations, s'est particulièrement penchée sur les problématiques des femmes.
Les femmes et les jeunes filles immigrées ou issues de l'immigration accumulent un certain nombre d'obstacles qui rend difficile leur accès à l'emploi.
- la situation économique de notre région, le taux de chômage (plus de 20% en un an) ;
- le manque de qualification et de formation ;
- la question de la mobilité ;
- le problème des modes de gardes des enfants ;
- la discrimination à l'emploi.

Ainsi, la Ville de Mulhouse propose de développer ce projet qui vise à favoriser l'insertion professionnelle de ces femmes.
L'ensemble des acteurs travaillant dans le milieu de l'insertion et de l'emploi sur Mulhouse, ont participé à l'élaboration d'une série d'actions pour une meilleure intégration professionnelle des femmes immigrées ou issues de l'immigration.
Eléments de mises en œuvre :

dot Top


Objective

Text available in


Nous proposons un dispositif d'insertion professionnelle à destination exclusivement des femmes.

Si certains dispositifs proposés existent déjà (soutien à la création de micro-entreprises, chantiers d'insertion, travail saisonnier…) ils touchent en très grande majorité des hommes.

Nous proposons des actions qui devraient répondre aux problèmes spécifiques rencontrées par les femmes (mobilité, garde des enfants, problèmes liés à la culture d'origine…)

Le public cible et la nature des dispositifs proposés constituent en eux-mêmes les moyens concrets choisis pour aller dans le sens de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Une campagne d'informations sur les relations hommes-femmes sera menée pendant toute la durée du projet sous des formes variées (débats, forum, formation…). afin de faire évoluer les mentalités et les représentations et permettre une meilleure diffusion de l'information sur les droits des femmes.





Ø Formation et apprentissage :
- généraliser la formation au sein des structures, accueillant des personnes en insertion
- renforcer l'offre en matière de formation linguistique afin d'améliorer les conditions d'apprentissage de la langue ;
- développer le soutien à l'apprentissage du code de la route.


Ø Parrainage et prospection :
- mise en place d'un relais entre des femmes " employables " à la recherche d'un emploi et des entreprises ;
- prospection des emplois dans les petites et moyennes entreprises des postes à pourvoir.
.
Ø Intermédiation à l'emploi :
- prendre en compte les problèmes " culturels " (notamment le port du foulard) et mise en place d'actions de médiation collective et individuelle.

Ø Création d'activité :
- soutien à des initiatives économiques de femmes (coopérative de fabrication de pâtisseries orientales, restaurant associatif…) ;
- favoriser dans les dispositifs existants, la prise en charge de ce public féminin.




dot Top


Innovation

Text available in

Ce projet est innovant sur plusieurs points :



o La tête de liste du projet : une collectivité locale (une municipalité) a décidé dans le cadre de sa politique d'intégration et de sa politique de lutte contre les discriminations de mettre en œuvre l'ensemble des moyens concrets pour favoriser l'insertion économique et professionnelle des femmes.

o Le public cible : les femmes et les jeunes filles immigrées ou issues de l'immigration, une population subissant une double discrimination.

o La notion d'égalité des chances et des traitements entre les femmes et les hommes : abordée de manière directe, concrète et visible.

o L'implication du public cible : considération des femmes comme actrices et non comme simples bénéficiaires.



dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics