BATIFEMMES ascii version

12,5% of the women in France are unemployed or have little obsolete degrees.
50% of the building-construction industry workforce will retire in less than 3 years.
47% of the craftsmen will end there activities in the 4 years to come, without resselling their business.
The representations that the women have of this working area reduce their choices in the labour market.
Very few women are still reaching top business management charges.
Considering this situation, we thus have to:
1) Open tradionally male-oriented jobs to women.
2) Solve the building construction industry workforce shortage problem thanks to women applications.
3) Support the companies perenity and preserve the “know-how” techniques.
4) Raise the average level of qualification.
5) Reconcile family and working lives by developping more effective and flexible forms of organization of work, especially regarding monoparental families.
6) Help the recovering of the calculated risk-taking.

Objective

1 : THE ACTIVITIES WE PROPOSE TO UNDERTAKE IN FRANCE
We are planning to implement the following experimental project :"To allow 10 unemployed women to discover the building construction industry jobs, to chose a job in this professional sector, to get a qualification, to find a job and, and for 40% of them, to start up or take over a business".
This experience will take place within the training centre, EFCA-BAT, specialized in the building industry jobs. We have planned several stages :
- actions intended to help the women discover the building industry jobs such as :
. mason
. tiler
. plasterer
. house painter
- actions for pre-qualification and qualification in order to reach the 1.2 level of the Building Industry Collective Agreement
- an individual support to business creation
- a financial and personal assistance to enable a perfect life management towards autonomy

We intend to use real-size construction fields and then achieve the goal of building a house. The aim is to create the real working conditions.
The continuing assessment of this experience will help us to follow up the project, to report the difficulties, the progress and solutions.

2 : EQUAL OPPORTUNITIES BETWEEN MEN AND WOMEN
Our project was entirely built up around the subject of equal opportunities between men and women. We propose :
- a women-only oriented action.
- to open a traditionally-male oriented sector to women.
- to take into account personnal women's life to ease access to qualification and to the working life.
- to help to become craftwomen and start-up a business.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	**
Training	**
Employment aids (+ for self-employment)	****
Integrated measures (pathway to integration)	****
Anticipation of technical changes	**

Type of innovation	Rating
Process-oriented	*

1 : For this project, we lay the emphasis on several points :

- Bâtifemmes is a women-only oriented action
- It takes into account the family life (child minding, driving licence, ...)
- The technical experimental method (the real size house) will allow to practice and test the technical knowleldge learnt during the courses.
- We intend to help the women work on two areas of competence :
1) get a technical qualification in an expanding working area
2) integrate this working sector either through a job or by starting up their own business
- We are planning to compile a database of good practice regarding vocational guidance in order to highlight the criterias and indicators which are essential for a guidance without discrimination

2 : The project is innovative also because :
- we propose the women to discover the building construction jobs by testing directly on the field and practicing first, without judging in advance. Whereas usually, their choices are based on papers, pictures, videos and stereotypes.
- All the means we intend to gather, to tackle the problems of discrimination and social exclusion, reinforce a strong dynamic to facilitate access to the labour market.
- The transnationality will bring new partners, new educational methods and new vocational guidance aids.

At last, we will analyse the effects of the women integration on a traditionally male-orientted working sector, especially concerning the working atmosphere, the competitive spirit, or the quality of the work done.

Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	0.0%	100.0%
Employed	0.0%	0.0%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	0.0%	0.0%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	0.0%	100.0%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.0%	10.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	0.0%	90.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	0.0%	100.0%
	100.0%
	M	F
< 25 year	0.0%	30.0%
25 - 50 year	0.0%	70.0%
> 50 year	0.0%	0.0%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	****
Discrimination and inequality in employment	****
Disabilities	*
Other discriminations	**
Low qualification	****
Unemployment	****

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Text available in

n.c.

Between national partners

N.C.

Transnationality

Linguistic skills

français

Percentage of the budget for transnational activities

15.3%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4041 Building for Women	UKni 12

Background

Involvment in previous EU programmes

Nobody involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
ETUDE CONSEIL FORMATION ASSISTANCE	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI
CENTRE D'INFORMATION AUX DROITS DES FEMMES
FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT
Mission Locolae pour l'emploi de Vichy

Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

(EFCA)
5 bis boulevard de la liberte residence les cordeliers
63200 Riom

ETUDE CONSEIL FORMATION ASSISTANCE

Tel:+33473631266
Fax:+33473389706
Email:contact@efca.fr


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Private
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-11-2001 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
DURAND	SYLVIE	+33473631266	contact@efca.fr	Directrice gerante

(ANPE)
12 cours lafayette
03300 CUSSET

AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI

Tel:+33470304290
Fax:+33470304299
Email:contact@anpe.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employment services
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
brasquies	alain	+33470304619	alain.brasquies@anpe.fr	Directeur agence

(CIDF ALLIER)
6 rue JJ Rousseau
03000 moulins sur allier

CENTRE D'INFORMATION AUX DROITS DES FEMMES

Tel:+33470351069
Fax:
Email:


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Social services
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Defosse	Michele	+33470351069		Chargee de mission

(FFB)
35 RUE DE BELLECROIX
03400 YZEURE

FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT

Tel:+33470469270
Fax:+33470469271
Email:BordesoultS@d03.ffbatiment.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employers' organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Bordesoult	Sebastien	+33470469270	BordesoultS@d03.ffbatiment .fr	Secretaire general

(MISSION LOCALE POUR L'EMPLOI DE VICHY)
allée des ailes
03200 vichy

Mission Locolae pour l'emploi de Vichy

Tel:+33470301530
Fax:+33470301549
Email:mljeunevichy@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
cloux	nathalie	+33470301530		Directrice

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BATIFEMMES

Rationale

12,5 % des femmes en France sont au chômage, sont peu qualifiées ou avec des qualifications obsolètes
50 % des salariés du bâtiment partent à la retraite dans moins de 3 ans
47 % des artisans cessent leurs activités dans 4 ans sans repreneur
Les représentations qu'ont les femmes de certains secteurs et métiers nuisent à une véritable diversification des choix.
Un nombre faible de femmes accèdent à des responsabilités de chef d'entreprise
il s'agit donc :
1) d'ouvrir un secteur d'emploi traditionnellement masculin aux femmes demandeurs d'emploi
2) de répondre à la pénurie de main d'oeuvre du secteur du bâtiment
3) de favoriser la reprise d'entreprise et conserver un savoir faire
4) d'élever le niveau de qualification
5) d'intégrer les obligations en matière de vie personnelle dans l'organisation du cadre professionnel notamment pour les familles mono parentales
6) de retrouver la capacité à la prise de risque calculée

Objective

1 : LES ACTIONS AU NIVEAU FRANCO FRANCAIS.
Nous souhaitons mettre en place le projet expérimental suivant : "Amener 10 femmes demandeuses d'emploi à découvrir les métiers du bâtiment, choisir un métier dans ce secteur, se qualifier, intégrer des emplois du bâtiment et pour 40% d'entre elles créer ou reprendre un entreprise dans ce secteur". Cette expérience se fera dans le cadre de département bâtiment d'EFCA, EFCA-BAT, et nous avons prévu plusieurs étapes :
- des actions de valorisation et découverte des métiers du bâtiment notamment :
. maçon coffreur
. carreleur
. plâtrier plaquiste
. peintre décorateur
- des actions de préqualification et professionnalisation sur un des métiers ciblés avec atteinte du niveau 1.2 (classification convention collective du bâtiment)
- un accompagnement à la reprise ou à la création d'entreprise
- une aide financière et logistique en matière de gestion de vie personnelle en vue d'une mise en place d'une organisation autonome

Nous avons prévu d'utiliser, comme support pédagogique, la construction d'une maison grandeur réelle afin de reconstituer les conditions exactes de l'exercice du métier.
L'évaluation permanente de cette expérience nous permettra de suivre le projet et de rendre compte de nos difficultés, de nos avancées et des solutions apportées.

2 : LA PRISE EN COMPTE DE LA DIMENSION EGALITE DES CHANCES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES.
Notre projet Bâtifemmes est entièrement tourné vers la question de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Notre projet propose :
- une action en direction d'un groupe constitué exclusivement de femmes
- l'ouverture d'un secteur traditionnellement masculin, aux femmes
- la prise en compte des obligations de vie personnelle des femmes dans la gestion des actions de formations afin de faciliter l'accès à la qualification et à l'emploi
- un accompagnement facilitateur pour l'accès aux responsabilités de chef d'entreprise.

Innovation

1 : Pour ce projet nous mettons en évidence :

- L'orientation auprès d'un public exclusivement féminin
- La prise en compte de la vie de famille (garde d'enfants, permis prévu)
- Le support expérimental technique (la construction d'une maison grandeur réelle)permettra la mise en situation pratique des acquisitions techniques de la formation
- La double compétence que nous souhaitons travailler :
1) se former sur un métier porteur et pointu
2) s'intégrer dans ce secteur soit sur un emploi soit en reprenant une structure
- L'élaboration d'un cahier des charges permettant de mettre en évidence les critères et les
indicateurs favorisant une orientation sans discrimination.

2 : L'innovation repose d'abord sur le fait :
- que nous mettons les femmes en situation de découvrir physiquement ces métiers lorsque trop souvent encore les choix se font sur déclaratif et à partir de découverte vidéo et papier
- que les outils de lutte contre l'exclusion mobilisés renforcent une véritable dynamique à la reprise d'emploi et d'entreprise
- que la transnationalité se fera avec des partenaires nouveaux et dans la démarche EQUAL et dans leur façon d'aborder l'éducatif dans leur système de formation.

Nous mettrons aussi l'accent sur une analyse des répercussions dues à la présence des femmes dans un milieu professionnel masculin, notamment sur la convivialité, l'émulation mais également la qualité des travaux réalisés.