IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ELANI ascii version

Cyprus

 
DP Managing organisation : Cyprus Gender Equality Observatory
Other national partners : Ayios Athanasios Municipality
Computer Eyes
Cyprus Bank Union Employee
Cyprus Employers' and Industrialists' Federation
Department of Labour, Ministry of Labour and Social Insurance
Holiday Inn
MS Public Relations
Mediterranean Institute of Gender Studies
National Machinery for Women's Rights
Socialist Women's Movement
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Other 
DP identification :CY-7 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-02-2006 
Last update :31-01-2006 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The proposal titled “ Open Doors” addresses the following:
Women in Employment: whom working capabilities are undermined and are exposed to danger because of the strains and responsibilities concerning their family obligations. Women and Unemployment: whose family obligations have removed them or completely isolated them from the Market Place. Women who for family obligations-Traditional view have never worked in the market place or who were self employed but who wish to reinforce them selves in the Work Place. In businesses or organizations in the Public Sector, who take into account the social factor, daring to move towards adopting legal measures, to ensure a friendly working professional atmosphere for women in the work place.

dot Top


Objective

Text available in

The main objective of this project is to ensure the stability, accession and reexamination of Cypriot Women in the work place, and overcoming the obstacles which are imposed by the traditional view of Family vs. career and the embodiment of the two setting forth the following target goals:

A. The Formation of a new business cultural perspective and the development of new forms of organizing the labor force towards a family friendly atmosphere, with the support of businesses prepared to adapt new “reconciliation strategies” catered towards the promotion of a friendly working professional environment for women
B. The development of necessary supportive mechanisms (e.g benefits of services)
C. To revealing and spreading widely experiences and good practices by the implementation of “reconciliation strategies” within particular businesses.
D. The presentation to the Cyprus Market Place of a new, subjective professional appropriate
E. The change to long-term social collective consciousness, regarding the social status of women and the stereotype perception regarding their role within the family and in the labor market
F. To affect the designing centers and implement appropriate policies in expressing complex proposals for reevaluation and enrichment of the present institutional framework.


The Proposed Actions have been designed within the framework …
Which function in

Action 1: The Cartography of the Gender Social Map of Cyprus
Action 2: New Standards- a new Cultural and Professional environment:
Action 3: Political Objectives
Action 4: New Forms of Partnerships to facilitate the Employment of Women: social employers and trade union female forums.
Action 5: The education and Awareness among Trade Unionists
Action 6: Training and Educating communications experts by the target group: women that have not worked under wage labor or self employed for traditional family reasons
Action 7: Campaign Informing
Action 8: The establishment of Advice Centers on female employment and Entrepreneurship.
Action 9: The proposal and adoption of political schemes for the combating of this problem
Action 10: The Office for the Implementation of this Project
Action 11: Internal Valuation
Action 12: The Coordination –Technical and administrative assistance of the project

The proposed Project is characterized by innovative practices both on vertical and horizontal level as well as on the level of project proposals on designing and implementing policies on national and European scale different level of innovations and defined beginning by the proposed targets and content.

Regarding the international aspect it is foreseen to find mutual projects which deal with the phenomenon of counseling and include their actins development and implementing of innovative practices necessary to establish a complex of service in the benefit of target groups.


dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Employment aids (+ for self-employment) **
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Work organisation, improvement of access to work places ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

A: New forms of partnership to facilitate the employment of Women and reconciliation of family and working life
B: The Cartography of the Gender Social Map of Cyprus in order to improve the quality of the existing data.
C: New Standards- a new Cultural and Professional environment. Education of Counselors on Equality Issues within the organizations
D. The education and awareness among trade Unionists
E: Training and Educating communication by experts to the target group: Women that have not worked under wage labor or self employed for traditional family reasons
F: The establishment of Advice Centers on female employment and Entrepreneurship (established first time in Cyprus), movable units of advise on female employment and entrepreneurship throughout Cyprus to help women in the suburbs.
G: The proposal and adoption of political schemes for the combating of this problem
H: The composition of a Commissioner for the internal evaluation of the project

dot Top


Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  60.0% 
Employed  0.0%  30.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  10.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  100.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  30.0% 
25 - 50 year  0.0%  60.0% 
> 50 year  0.0%  10.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship ****
Disabilities *
Low qualification ***
Racial discrimination *
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The proposed Project is characterized by innovative practices both on vertical and horizontal level, as well as on the level of project proposals on designing and implementing policies on national and European scale different level of innovations and defined beginning by the proposed targets and content. The Trade Unions (through collective agreements), and special educated advisors (in association with the management of the organization), through training will represent all women of Cyprus. Re -in forcing the procedure of overcoming the obstacles and prejudices through campaign informing will activate the society of Cyprus to fully understand women’s rights. Finally the establishment of Advice Centers on female employment and entrepreneurship that will support the target groups.

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 6.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4840 SEMELI ES ES20040288
GR 232208

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Cyprus Gender Equality Observatory Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Ayios Athanasios Municipality
Computer Eyes
Cyprus Bank Union Employee
Cyprus Employers' and Industrialists' Federation
Department of Labour, Ministry of Labour and Social Insurance
Holiday Inn
MS Public Relations
Mediterranean Institute of Gender Studies
National Machinery for Women's Rights
Socialist Women's Movement

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Rationale and Objectives

All members of the three DP´S share the interests in designing, planning and disseminating tools and strategies in order to contribute to :

- Addressing of a direction of Gender Equality and promotion of initiatives and measurements for the elimination of inequalities between women and men in the labor market by National Policies.
- Conciliation of family and professional life.
- Develop comparative studies in order to formulate common suggestions in the matter of equal opportunities to be proposed in different labor organizations or environments.
- New ways to organize social structures to support training and promotion of feminine employment and self employment.
- Sensitize society in a long term, in relation to women´s social status and perception of the stereotype of women depending on the women´s role within the family or labor market.
- Facilitation and Support to the businesses/organizations for the introduction of policies according equal opportunities and the formation of a friendly business environment for women.
- Provision of professional counseling on women´s unemployment and self-employment.
- Exchange of experiences and good practices on how to carry out the national projects.
- Dissemination of the project´s results.
- Update of the beneficiaries´social economic status.

Methodology

- Realization of comparative social studies and policy plans for women by members of the TCA.
- Creation of a guide on good practices for equal opportunities,addressing gender segregation and the conciliation of women´s professional and family life.
- The partners will organize visits/meetings and exchange of experts, using telematic tools in order to share and exchange information and commonly develop the project´s products.
- The working language will be English.
- Each partner will translate the products into its own language, if necessary.
- Meetings with coordinators, technical staff / experts and authorities from the different DP´s.
- The results will be periodically published in the web-page by the Spanish DP.
- Publication of articles by the other DP´s.
- Exchange of information and experiences through seminars and international forum, which will be used as mechanisms of deliberation and collaboration in order to pursue an active dialogue between a wide group of interested people in the specific subjects.
- Production of an evaluation report of the output between transnational partners.
- Establish communication at different levels in order to exchange different practices between DP´s.
- An active participation of all partners.

Common Objectives

The common objectives are the following:

- Development of a learning process within a transnational environment to be pursued by an exchange of information.
- Development of a transnational Web-site.
- Development, formation and exchange of strategic tools, and empowerment of women’s career through the reconciliation of professional and family life.

Specific objectives are:

- To develop methodologies that will assist, mainly unemployed women and guide them in order to insert themselves in the labor market.
- Sharing of methodologies and strategies to raise awareness on social/labor issues so women can equally integrate themselves in the labor market..
- Construction of common indicators.


Deliverables

The products/deliverables foreseen are the following:

- Comparative studies on women by the DP´s: Cyprus and Spanish DP
- Development of Methodology and of Conciliation plans - Policy Plans
- A common transnational web-page.
- A guide on good practices for equal opportunities, addressing gender segregation and conciliation of women´s professional and family life.
- Implementation of studies which later will be inserted in the web-site.
- Transnational conference common to the DP´s objectives.
- A creation of two seminaries which will take place in Greece and Spain.
- An international forum, developed by the Spanish and Greek DP´s, it will be accomplished through internet.




Last update: 31-01-2006 dot Top


Cyprus Gender Equality Observatory


Kanari 7
2059 Nicosia

Tel:0035722441899
Fax:0035722441896
Email:pik@cytanet.com.cy

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Kypros / Kibris
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pilavaki Anna 0035722441899 pilavaki@mail.com Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Ayios Athanasios Municipality


Stavraetou Machera 42
4104 Limassol

Tel:0035725721496
Fax:0035725725010
Email:Demos.agios.athanasios@cytanet.com.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Parmenidou Evgenia Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Computer Eyes


39 Griva Digeni
4180 Ypsonas

Tel:0035725397095
Fax:
Email:antonisn@cytanet.com.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nicolaou Antonis antonisn@cytanet.com.cy Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Cyprus Bank Union Employee

(ETYK)
8 Prevezis
1504 Nicosia
www.etyk.org.cy

Tel:0035722445000
Fax:0035722673382
Email:etyk@etyk.org.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Theodotou Michael Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Cyprus Employers' and Industrialists' Federation

(OEB)
30 Griva Digeni Avenue
1511 Nicosia
www.oeb-eif.org

Tel:0035722665102
Fax:0035722669459
Email:oeb@cytanet.com.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pantelides George Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Department of Labour, Ministry of Labour and Social Insurance


9 Klimentos str
1480 Nicosia
www.mlsi.gov/dl.cy

Tel:0035722400801
Fax:0035722400809
Email:director@dl.mlsi.gov.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Georghiou Antonia Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Holiday Inn


Promachon Eleftherias
51626 Limassol
www.holiday-inn.com

Tel:0035725851515
Fax:
Email:holidayinn@churchil.com.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Karantoki Dimitra Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


MS Public Relations


16-18 Kypselis str
1087 Nicosia

Tel:0035722312373
Fax:0035722311864
Email:marosofroniou@cytanet.com.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sofroniou Maro marosofroniou@cytanet.com.cy Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Mediterranean Institute of Gender Studies


46 Makedonitissa Avenue
1703 Nicosia
www.medonstgenderstudies.org

Tel:0035722351271
Fax:0035722357481
Email:info@medinstgenderstudies.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Christou Miranta Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


National Machinery for Women's Rights


Athalassas Avenue
1461 Nicosia

Tel:0035722805908
Fax:0035722805930
Email:draptopoulos@mjpo.gov.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Raptopoulos Dimitris Information

Last update: 31-01-2006 dot Top


Socialist Women's Movement


40 Byronos str
1096 Nicosia

Tel:0035722678617
Fax:0035722670205
Email:socialstigynekiainisis@cytanet.com.cy

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mavronicola Roula Information

Last update: 31-01-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

ELANI

Objective

Text available in

Το προτεινόμενο έργο με τίτλο «Ανοιχτές Πόρτες» απευθύνεται:

• Σε εργαζόμενες γυναίκες των οποίων η εργασιακή δυνατότητα υπονομεύεται και τίθεται σε κίνδυνο, λόγω του όγκου της παρεχόμενης φροντίδας προς τις οικογένειές τους.
• Σε άνεργες γυναίκες, που ο φόρτος των οικογενειακών υποχρεώσεων, τις απομάκρυνε ή τις απέκλεισε από την αγορά εργασίας
• Σε γυναίκες που, για οικογενειακούς – παραδοσιακούς λόγους δεν εργάστηκαν ποτέ με σχέση εξαρτώμενης εργασίας ή αυτοαπασχόληση, αλλά που επιθυμούν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας
• Σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, που τολμούν να προχωρήσουν στην υιοθέτηση μιας επιχειρηματικής κουλτούρας φιλικής προς τις γυναίκες

Αντικειμενικός στόχος
Στη διαμόρφωση μιας νέας σχετικής επιχειρηματικής κουλτούρας και ανάπτυξης φιλικών προς την οικογένεια μορφών οργάνωσης της εργασίας, με την υποστήριξη επιχειρήσεων πρόθυμων να εντάξουν σχετικές στρατηγικές στη λειτουργία τους και να υιοθετήσουν “Πλάνα Συμφιλίωσης”, να αναπτύξουν επιχειρηματική κουλτούρα φιλική προς τις γυναίκες και να διαμορφώσουν το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον

Στην ανάπτυξη των απαραίτητων υποστηρικτικών μηχανισμών και δομών στην προσφορά υπηρεσιών προς τις γυναίκες, αλλά και στην εκτίμηση για τις δυνατότητες συμβολής των υπηρεσιών αυτών στην άρση των διακρίσεων που βασίζονται στα φύλα, καθώς και στη συμφιλίωση οικογενειακής – επαγγελματικής ζωής

Στην ανάδειξη και διάδοση εμπειριών και καλών πρακτικών από την εφαρμογή “Πλάνων Συμφιλίωσης” εντός συγκεκριμένων επιχειρήσεων.

Στην παρουσίαση στην Κυπριακή Αγορά ενός νέου, ουσιαστικά, επαγγέλματος κατάλληλου να αξιοποιηθεί στο πλαίσιο της Δημόσιας Διοίκησης, των Επιχειρήσεων, των Μ.Κ.Ο κ.α, αυτό του/της Συμβούλου Ισότητας που έχει απήχηση σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες και στην Ελλάδα, ιδιαίτερα, υπάρχει εξειδίκευση σε μεταπτυχιακό επίπεδο σπουδών (Πανεπιστήμιο Αιγαίου)

Στην αλλαγή της μακραίωνης κοινωνικής συλλογικής συνείδησης, όσον αφορά στην κοινωνική θέση των γυναικών και στην άρση των προκαταλήψεων και στερεοτύπων που συνδέονται με το φύλο. Επίσης στην ανακατανομή των κοινωνικών ρόλων στο εσωτερικό της οικογένειας και στην Αγορά Εργασίας

Στον επηρεασμό των κέντρων σχεδιασμού και εφαρμογής ανάλογων πολιτικών και στη διατύπωση πλέγματος προτάσεων για αναθεώρηση/εμπλουτισμό του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου.

dot Top


Innovation

Text available in

Όσον αφορά την καινοτομία στο περιεχόμενο του προτεινόμενου έργου, έχουμε να σημειώσουμε:
α. Τη δικτύωση, για πρώτη φορά, δομών και φορέων στήριξης και προώθησης της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των γυναικών και της συμφιλίωσης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
β. Την για πρώτη φορά απόπειρα αποτύπωσης του έμφυλου κοινωνικού χάρτη της Κύπρου
γ. Στο προτεινόμενο έργο θα πραγματοποιηθεί η πιλοτική εφαρμογή «Πλάνων Συμφιλίωσης» σε επιχειρήσεις εταίρους της Αναπτυξιακής Σύμπραξης , συμβάλλοντας στη διαμόρφωση εργασιακών χώρων φιλικών προς τις γυναίκες.
δ. Για πρώτη φορά καταρτίζονται στην Κυπριακή Αγορά Εργασίας, Σύμβουλοι Ισότητας (Μέντορες) για τις επιχειρήσεις, που δρουν στο εργασιακό περιβάλλον και συνεργάζονται τόσο με τα διοικητικά στελέχη όσο και με τους εργαζόμενους.
ε. Για πρώτη φορά επιμορφώνονται/ ευαισθητοποιούνται συνδικαλιστικά στελέχη, με επιδίωξη να εντάξουν την οπτική του φύλου στις διεκδικήσεις τους, και το αίτημα της συμφιλίωσης οικογενειακής – επαγγελματικής ζωής, αλλά και στελέχη του Υπουργείου Εργασίας.
ζ. Για πρώτη φορά γυναίκες από μια «αγνοημένη», μη «αναγνωρισμένη» κοινωνική κατηγορία, όπως είναι η κατηγορία των γυναικών που δεν έχουν ποτέ εργασθεί για οικογενειακούς λόγους, δηλώνουν, όμως, επιθυμία να εργασθούν, καταρτίζονται για να λειτουργήσουν ως επικοινωνιακά στελέχη της ομάδας τους, δημιουργώντας μάλιστα και «πυρήνες» γυναικών (όπως αυτό περιγράφεται) της συγκεκριμένης κατηγορίας.
η. Ιδιαίτερα καινοτόμες είναι οι υπηρεσίες που παρέχονται στα «Κέντρα Συμβουλευτικής της Απασχόλησης και της Επιχειρηματικότητας των Γυναικών» (που και αυτό λειτουργεί σε αυτό το εύρος για πρώτη φορά στην Κύπρο) με εξατομικευμένες δράσεις στήριξης, ολοκληρωμένα σχέδια δράσης και παρέμβασης και εξάμηνη παρακολούθηση της πορείας τους στην αγορά εργασίας. Μάλιστα η λειτουργία Κινητής Μονάδας αποτελεί τολμηρό, πρωτοπόρο εγχείρημα που σπάει, ουσιαστικά, το γεωγραφικό αποκλεισμό και προσφέρει στις γυναίκες της υπαίθρου σύγχρονες υπηρεσίες στον τομέα αυτό.
θ. Για πρώτη φορά θα διαμορφωθεί ένα πλέγμα προτάσεων – ρυθμίσεων προς την πολιτεία.
ι. Καινοτομία αποτελεί ακόμα η σύσταση Επιτρόπου Εσωτερικής Αξιολόγησης ,που προσδίδει στη σχετική διαδικασία δυναμική και διάρκεια και ξεφεύγει από τις συνηθισμένες πρακτικές, την ενδιάμεση και τελική εσωτερική αξιολόγηση.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Το προτεινόμενο έργο βασίζεται σε καινοτόμες πρακτικές και έχει διασφαλίσει την ενεργό συμμετοχή της ομάδας στόχου, δηλαδή όλων των γυναικών εργαζόμενων και μη. Η συμμετοχή της ομάδας στόχου θεωρείται απαραίτητη για την επιτυχή υλοποίηση του Έργου. Οι Συνδικαλιστικές οργανώσεις (μέσα από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις) και οι Μέντορες (σε συνεργασία με την διεύθυνση των επιχειρήσεων) μέσα από την κατάρτιση, όπως προαναφέρεται, θα εκπροσωπούν και θα μεταφέρουν τα προβλήματα και τις απόψεις των γυναικών της Κύπρου. Η ενίσχυση της διαδικασίας της αλλαγής των «στάσεων» και των «προκαταλήψεων», μέσω της ευαισθητοποίησης και ενεργοποίησης της κυπριακής κοινωνίας με στόχο την κατανόηση των δικαιωμάτων των γυναικών μέσα από απαιτούμενες καμπάνιες πληροφόρησης/ευαισθητοποίησης – Ανταλλαγή και διάχυση καλών πρακτικών σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο. Δημιουργία κέντρων Συμβουλευτικής της απασχόλησης και της επιχειρηματικότητας που θα στηρίξουν τις ομάδες στόχου.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics