IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Holistiskt arbete i idéburna organisationers regi ascii version

Sweden

 
DP Managing organisation : Islamic Center
Other national partners : Kirsebergs Församling
Malmö Kommun
Malmö Kyrkliga Stadsmission
Östra Grevie Folkhögskola
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Urban area - SKAANE LAEN 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :SE-70 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :28-10-2004 
Last update :17-10-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Who are we?
We are organisations from the public and None Governmental sector that work together in a EU-project. At the time being the project has the following partners:Islamic Center (DP managing Organisation), the town of Malmö, the Kirseberg Parrish, the popular school of Östra Grevie and the Malmö City Mission. We intend to integrate partners from the academic and private sector.
What are our goals?
The main purpose of the project is to try out new methods to help people who have problems in getting access to training, education and work.Our intention is to take part in the development of a multicultural society where there is a place for every individual and cultural group. In such a society there is also a need for many different agents and methods in social work.
What are the target groups?
There are two target groups in the project¸ homeless and those refugees and immigrants that have problems in getting work.
Which is our method?
Holistic: Individuals that have many different problems at the same time need coordinated assistance. The holistic approach intends to look at the individual person and at each cultural group from as many different points of view as possible.Both Islamic Center och Malmö City Mission tries to work in this way.Through NGO:s:These organisations are often very close to the people that they are working with. They often have a continuity and long term perspective I their contact with people.The NGO:s have god possibilities to coordinate holistic work. This coordination is needed if you want to build up a work where you try to cope with the difficulties together with the affected individuals and groups.Among the NGO:s you often find a cultural knowledge that enables the organisation to work ”from within”. Close collaboration between the Public and the None Governmental sector:Through close practical collaboration between the public and NGO sector, through reflection and trans national exchange we hope to get new perspectives concerning our role and specific contribution to social work I a multicultural society. What do we mean by pluralism? How can you take advantage of the capacity of individuals and groups and make them take part in the construction of society (empowerment)? How can we distribute the resources in a just way so that they reach the people who need them the most?
What do we want to achieve?
We believe that our project will give us valuable information and experiences that will enable us to improve our efforts to breakdown structures of exclusion in order to facilitate excluded people to get access to formation, training and work.We hope that the organisations involved in the project will continue to work together in a holistic way and contribute to the creation of a truly multicultural society.

dot Top


Objective

Text available in

Projektets syfte

Att bidra till utvecklingen av ett mångkulturellt samhälle som inte utestänger och diskriminerar invandrare/flyktingar och hemlösa. Att hitta metoder som underlättar för dem att som grupper och individuellt få tillgång till praktik, utbildning och arbete.

Projektets mål

Målet är att bidra till en utveckling där det finns olika aktörer inom det sociala arbetet och där man strävar efter att bereda plats för utestängda grupper på arbetsmarknaden. I detta sammanhang vill vi testa en holistisk metod i arbetet med de båda målgrupperna. Dessa frågor vill vi arbeta med i nära samarbete med offentliga myndigheter.

Projektets delmål

· · Utveckla den holistiska arbetsmodellen i Islamic Centers och Stadsmissionens regi med fokus på praktik/utbildning/arbete. Speciellt stärka de områden som idag är svaga i organisationernas arbete.
· · Organisera praktikplatser och utbildning internt och externt. Genom detta tydliggöra och stärka deltagarnas kompetens och medvetenhet.
· · Undersöka möjligheter till arbete för personer i målgrupperna. Detta i kontakter med företag samt undersöka möjligheter för eget företagande för de grupper och individer som deltar i projektet. I kontakter med företag motverka fördomar och utestängande attityder.
· · Föra en diskussion mellan projektets parter om utestängningsmekanismer, diskriminerande attityder och strukturer, offentliga myndigheters respektive idéburna organisationers roll i socialt arbete samt den holistiska arbetsmetodens relevans i arbetet med speciellt utsatta grupper.
Det faktum att parter med olika kulturell och religiös bakgrund deltar i projektet samt att arbetsmetoden testas i två olika målgrupper är en tillgång när vi vill dra mer generella slutsatser i de ovan nämnda frågorna.
· · Att undersöka villkoren för kvinnor i de båda grupperna och att hitta metoder i arbetet som motsvarar denna grupps speciella förutsättningar.
· · I ett internationellt utbyte jämföra mål, strukturer och metoder i arbetet med våra målgrupper och utifrån denna jämförelse dra slutsatser för den egna situationen.
· · Arbeta för förståelse och för att bryta ner fördomar som segregerar och marginaliserar.


dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training on work place ****
Work placement ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ****

dot Top


Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Disabilities ****
Racial discrimination ****
Religion or belief ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • svenska
  • English
  • Deutsch

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 20.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3566 ACTION FOR CHANGE AT 2-01/338
FR RAL-2004-44005
HU 30
IT IT-G2-EMI-033
PT 2004-032

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Islamic Center Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Kirsebergs Församling
Malmö Kommun
Malmö Kyrkliga Stadsmission
Östra Grevie Folkhögskola

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Common Interest

The common interests of the partners are:
- the exchange of good practice and experiences in the field of empowerment with special focus on excluded and discriminated groups;
- Networking, creating platforms, building alliances;
- Raising awareness on the problems of excluded groups & fighting against discriminations at different levels;
- Fighting against the causes, mechanisms and structures of discrimination and exclusion through activities such as lobby work, advocacy etc.


Methodology

Import and export of innovative approaches, let good ideas flow in and between transnational meetings by using bilateral and trilateral meetings, workshops and email discussions, sumarized and documented in the Transnational feedback circle (TFC) http:/o-racism.net/tfc (developped in EQUAL 1). Exchange of training experts & on-site trips.


Underlying problem

Acting against exclusion & discrimination requires that the knowledge generated and effective practices are brought within close proximity of the target groups, and that they are passed on within organisational structures. While training and counselling of individuals remains important and necessary, long-term results of anti-discriminatory actions can best be secured by rooting competence in the autonomous organisational structures of excluded & discriminated groups. By its very nature, empowerment cannot be bestowed from the outside but has to take the form of self-empowerment. Furthermore we are convinced that the awareness on the connections between different manifestations of discrimination constitutes an essential base for a long-term orientated anti-discriminatory action.



Last update: 17-10-2005 dot Top


Islamic Center


Jägrersrovägen 90
21237 Malmö
www.moske.se

Tel:+46 046-228320
Fax:+46 040-228321
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Adolfsson Emerick icmalmo@mosken.se all issues
Becirov Bejsrat +46 040-228320 Partner issues

Last update: 17-10-2005 dot Top


Kirsebergs Församling


Sperlingsgatan 11
212222 Malmö
www.svenskakyrkan.se

Tel:+46 040-6809129
Fax:+46 040-6809134
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Christensson Ulla +46 040-6809129 ulla.christensson@svenskakyrkan.se Partner issues

Last update: 17-10-2005 dot Top


Malmö Kommun


Malmö Kommun
Malmö
www.malmo.se

Tel:+46 040-341000
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bergström Gunnar +46 040-341000 gunnar.bergstrom@malmo.se Partner issues
Konstantinidis Andreas +46 040-341000 andreas.konstantindis@malmo.se Partner issues

Last update: 17-10-2005 dot Top


Malmö Kyrkliga Stadsmission


Box 3051
20022 Malmö
www.stadsmissionen-malmo.se

Tel:+46 040-6642248
Fax:+46 040-6642259
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jörgensen Johannes +46 040-6642248 johannes.jorgensen@svenskakyrkan.se all issues

Last update: 17-10-2005 dot Top


Östra Grevie Folkhögskola


Östra grevie Folkhögskola
23599 Vellinge
www.ostra-grevie.se

Tel:+46 040-556200
Fax:+46 040-556201
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Trellid Alf +46 040-556200 info@ostra-grevie.fhsk.se Partner issue

Last update: 17-10-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Holistic mode of work

Rationale

Text available in

Vilka är vi?
Vi är organisationer från offentlig och idéburen sektor som samarbetar i ett gemensamt EU-stött projekt. I dagsläget består vårt utvecklingspartnerskap av Islamic Center (slutlig stödmottagare), Malmö Kommun, Kirsebergs församling, Östra Grevie Folkhögskola och Malmö Kyrkliga Stadsmission. Vår strävan är att även knyta till oss partner från bland annat privata näringslivet och forskningsvärlden.
Vad vill vi?
Syftet med projektet är att prova på nya metoder för att stödja människor i grupper som har svårt att få tillgång till utbildning, praktik och arbete. Vi vill bereda väg för ett samhälle som bejakar en kulturell mångfald och där det finns plats för alla. I ett sådant samhälle krävs också en mångfald vad det gäller aktörer och metoder inom socialt arbete.
Vilka vänder vi oss till?
Projektet har två målgrupper – hemlösa och flyktingar/invandrare som har svårt att komma in på arbetsmarknaden.
Hur vill vi arbeta?
Holistiskt:Människor som har olika problem samtidigt måste få en samordnad hjälp med att ta itu med sina svårigheter. I ett holistiskt arbete vill man se till hela människan och ta tillvara alla de resurser som finns för att ta itu med de utmaningar man står inför. Både Islamic Center och Stadsmissionen stävar efter att arbeta på detta sätt i sina respektive målgrupper. Genom idéburna organisationer:Dessa organisationer står nära de människor man vill samarbeta med. Här finns en kontinuitet i kontakten med människor. Här kan man, ofta lättare än i offentlig sektor, samordna holistiskt arbete under en huvudman. Denna samordning är ofta en förutsättning för att kunna bygga upp ett arbete där man gemensamt med berörda människor söker att komma till rätta med de svårigheter man står inför.Här finns ofta en kulturkompetens som gör att man kan arbeta ”inifrån” tillsammans med de målgrupper man har. I nära samarbete med offentlig sektor:Vi vill genom nära praktiskt samarbete, reflektion och transnationellt utbyte få nya perspektiv på våra roller i socialt arbete i ett mångkulturellt samhälle. Vad innebär mångfald? Hur kan man ta tillvara på människors och alla olika gruppers resurser och få dem delaktiga i samhällsbyggandet (empowerment)? Hur kan vi fördela resurser på ett rättvist sätt så att de verkligen kommer de mest behövande tillgodo?
Vad vill vi uppnå?
Vi tror att projektet kan leda till värdefulla insikter för alla parter och att människor som annars skulle vara utestängda från det de har rätt till skall få tillgång till utbildning, praktik och arbete.Vår förhoppning är också att deltagande organisationer skall fortsätta samarbetet i holistisk anda efter projekttidens slut och bli en konstruktiv och kreativ del i det vi kallar ett mångkulturellt samhälle.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics