IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 DULCINEA ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : Junta de Castilla-León - Consejería de Hacienda- D. G. Presupuestos y Fondos Com
Other national partners : Cámara de Contratistas de Castilla y León
Feder. Nacional de la Mujer Rural
Junta de Castilla-León - Consejería de Fomento.
Universidad de Valladolid - Fundación General
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Sectoral - Industrial 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES318 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :15-05-2002 
Last update :24-09-2004 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

The project is framed in the EQUAL communitary initiative, in the topic area of reducting the situations with no balance between men and women and supporting the abolishion of at-work segregation along the 4th axis regarding EQUAL OPPORTUNITIES FOR MEN AND WOMEN. It also meets the regional politic of axix 1 and 4 (regional project of employment in Castilla y Leon). Main target: to insert women in the building sector. ACTION 1.- to constitute the development association and to sign the agreement. ACTION 2.- I.- SENSITIVENESS, INFORMATION AND SPREADNESS: divulgation campaigns, win candidates, recruit agents for equal opportunities. II.- EDUCATING TEACHERS AND EXPERTS IN EQUAL OPPORTUNITIES: talks about guides in items of equal opportunities. III.- MAKE A WEB: make a web page of our own, as to be a tool for the project in terms of information, spreadness and evaluation of the different activities to develop. IV.- EDUCATION.- teaching labour over the hierarchy piramid of building wor

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Objective

Text available in

The topic chosen for development is that of redressing situations of no balance between men and women and promoting the abolishion of at-work segregation within the 4th Axis regarding EQUAL OPPORTUNITIES FOR MEN AND WOMEN. The main aim here is to attempt woman's labour integration in the building sector. The idea is to meet and benefit from the strong demand for properly qualified professionals currently existing in the building sector, with the large supply of labour force offered by the group of job-seeking women. This goal of woman's insertion in the building sector is justified by the highly limited presence of women in the sector itself, specially in the building sites. Moreover, it relies on the need to provide women with new job opportunities that may help to reduce the currently high unemployement rate among the female population, which is at the moment more than twice as high as men's one. The above reasons explain why the ultimate destinataries of this project shou

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ****
Integrated measures (pathway to integration) ***
Training of teachers, trainers and staff **
Conception for training programs, certification ***
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *
Goal-oriented *
Context oriented *

Text available in

The main innovation introduced by the project is the mechanism whereby the integration of women into the building sector is achieved, through the establishment, setting-up and further promotion of fully self-sufficient microbusinesses. This is why women targetted by the DULCINEA project are expected to carry out works on an autonomous basis, as well as to handle the subcontracting of specific items. This being the case, they should be able to move around the working site in a fully self-sufficient way. In this way, we believe that, step by step, woman's presence at working sites will be as usual as possible and then asummed and allowed naturally by the others agents.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  90.4% 
Employed  0.0%  9.6% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  100.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  17.3% 
25 - 50 year  0.0%  82.7% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Firstly, we have to explain that we try to act all over the hierarchical piramid of a work site, as it is in a work site where the presence of women in the building sector is highly limited, although, actually, qualified building workers are the most requested workers. At-work integration for women in the building sector (in which she can find great possibilities of employment and promotion), is forced by acting at the same time over the whole structure of a work site, as, in this way, we can reach a greater increasing effect as in that work sites where women work, specially in high positions such as work assistant and work chief, they will try to employ, or at least do not avoid, women as candidates not only for assistant but also for officer positions.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.8%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
961 FAMEUROBAT FR CEN-2001-10454

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Junta de Castilla-León - Consejería de Hacienda- D. G. Presupuestos y Fondos Com Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Cámara de Contratistas de Castilla y León
Feder. Nacional de la Mujer Rural
Junta de Castilla-León - Consejería de Fomento.
Universidad de Valladolid - Fundación General

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Agreement Summary

Text available in

DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y DE CONTROL DE LA AD La Dirección General de Vivienda, Urbanismo y Ordenación del Territorio de la CONSEJERÍA DE FOMENTO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN se encargará de la gestión y control financieros de las actuaciones, incluyendo la recepción y compulsa de la documentación original que envíen los socios de la AD. La redacción de certificaciones y la custodia de los documentos justificativos correrá a cargo, a su vez, de la propia Dirección General. Como entidad representante ante la autoridad de gestión y pagadora ( UAFSE), la Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios de la CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN se encargará de tramitar la documentación correspondiente y deberá, asimismo, proporcionar a la UAFSE los datos que se le requieran para la determinación de una pista de auditoría suficiente según establece la reglamentación comunitaria. Las obligaciones económicas que, de acuerdo con los comarrolladas, así como la planificación y el desarrollo de las sucesivas. Participarán dos representantes de cada SOCIO y el sistema de decisiones buscará obtener el consenso. En caso contrario se procederá a la votación por mayoría simple. Finalmente en caso necesario este Comité se reunirá con carácter extraordinario. Al termino de cada reunión del Comité Ejecutivo se levantará acta. PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO Las modificaciones del acuerdo que impliquen la participación de nuevos miembros, la retirada de alguno de ellos, o la sustitución de unos por otros, exigirá el acuerdo mayoritario de quienes en el momento de la adopción del mismo formen parte de la AD. Una vez constituida la AD, la posibilidad de incorporar un nuevo miembro durante la ejecución del proyecto deberá ser solicitada a la UAFSE, que podrá aceptar dicha modificación siempre y cuando se considere positivo para el desarrollo del mismo. Si por cualquier circunstancia, se produjera la baja de un miembr¿¿¿¿

Last update: 24-09-2004 dot Top


Junta de Castilla-León - Consejería de Hacienda- D. G. Presupuestos y Fondos Com

(D.G.P. y FF.CC.)
C/ José Cantalapiedra, 7
47071 Valladolid

Tel:983414276
Fax:983412894
Email:Eva.martin@ceh.jcyl.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

- Interlocutor ante la UAFSE - Canalizador de los flujos financieros



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martín Eva +34983414276 Eva.martin@ceh.jcyl.es / loli.iglesias@ceh.jcyl.es Tecnico responsable del FSE

Last update: 24-09-2004 dot Top


Cámara de Contratistas de Castilla y León

(CCC y L)
c/ Valle de Arán, s/n
47010 VALLADOLID
www.ccontratistascyl.es

Tel:983252210
Fax:983320011
Email:camara@ccontratistascyl.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Chamber of commerce/industry/crafts
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Valerio Luis +34983252210 camara@ccontratistascyl.es Secretario Gerente

Last update: 24-09-2004 dot Top


Feder. Nacional de la Mujer Rural

(FEMUR)
c/ Real, 6
40353 Hontalbilla
www.femur.es

Tel:921148158
Fax:921148330
Email:femur@ctv.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:10-04-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Borrego Izquierdo Juana +34921148158 femur@ctv.es Presidenta Nacional

Last update: 24-09-2004 dot Top


Junta de Castilla-León - Consejería de Fomento.

(C. Fomento - JCYL)
C/ Rigoberto Cortejoso, 14
47014 Valladolid
www.jcyl.es/jcyl/cf/

Tel:983419000
Fax:983419999
Email:luis.olmedo@cf.jyl.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
OLMEDO VILLA LUIS ALFONSO +34983419243 fomento.internet@cf.jcyl.es Tecnico Superior

Last update: 24-09-2004 dot Top


Universidad de Valladolid - Fundación General


Plaza de Santa Cruz, 5 - Bajo
47002 VALLADOLID
www.funge.uva.es

Tel:983423014
Fax:983423548
Email:gonzalo@funge.uva.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VELASCO DEL BARRIO GONZALO +34983423903 gonzalo.funge.uva.es Coordinador de Departamento de Proyectos Internacionales

Last update: 24-09-2004 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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DULCINEA

Rationale

Text available in

El proyecto se enmarca dentro de la Iniciativa comunitaria EQUAL, en el Area Temática de reducción de los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyo a la eliminación de la segregación en el trabajo, dentro del Eje 4 de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES. Asimismo recoge la política regional de los ejes 1 y 4 ( P.R. de Empleo de Castilla y León,). Objetivo fundamental: inserción de la mujer en el sector de la construcción. ACCIÓN 1.- Constitución de la AD y firma del Acuerdo. ACCIÓN 2.- I.- SENSIBILIZACIÓN, INFORMACIÓN Y DIVULGACION: Campañas de difusión, captación de candidatas, incorporación de Agente de Igualdad de oportunidades. II.- FORMACION EN IGUALDAD OPORTUNIDADES PARA FORMADORES Y TÉCNICOS. Charlas de orientación en aspectos de igualdad de oportunidades. III.- CREACION PAGINA WEB: Construcción de una propia página WEB para el proyecto como herramienta de información, divulgación y evaluación de las diferentes actividades a desarrollar . IV.- FORMACIÓN

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Objective

Text available in

El área temática elegida es la de reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo, dentro del Eje 4 de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES. El objetivo fundamental es intentar la inserción laboral de la mujer en el sector de la construcción. Se pretende con ello dar respuesta y aunar la fuerte demanda de profesionales adecuadamente formados que en estos momentos existe en el sector de la construcción, con la gran oferta que se da por parte del colectivo de mujeres en búsqueda de empleo. Este objetivo de la inserción de la mujer en el sector de la construcción viene fundamentado en la muy escasa presencia de la mujer en el sector de la construcción, especialmente en las obras y al mismo tiempo en ofertar a la mujer nuevas posibilidades de empleo que puedan ayudar a rebajar la fuerte tasa de desempleo existente en dicho colectivo, que se sitúa en algo más del doble del desempleo masculino. Por todo lo expuesto

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Innovation

Text available in

El principal elemento innovador es el mecanismo de inserción de la mujer en el sector de la construcción mediante la creación, puesta en marcha y potenciación de microempresas con plena autonomía. Se pretende, por ello, que las mujeres a las que se dirige el proyecto DULCINEA, sean capaces de ejecutar obras por su propia cuenta, así como subcontratar unidades específicas en cuyo caso, deberán aparecer en la obra en condiciones de autonomía. De esta manera, estamos seguros que, poco a poco, la presencia de la mujer en la obra se irá haciendo habitual y, por lo tanto, asumida y permitida con naturalidad.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

En primer lugar, debemos explicar que se pretende actuar sobre toda la pirámide jerárquica de una obra, ya que es en la obra donde la presencia de la mujer en el sector de la construcción es prácticamente nula, a pesar de ser el personal de obra el grupo sobre el que mayor demanda de personal cualificado existe actualmente. La integración laboral de la mujer en el sector de la construcción,( en el que puede encontrar unas enormes posibilidades de empleo y promoción), pasa necesariamente, por actuar simultáneamente sobre toda la estructura de una obra pues, de esta forma, conseguiremos un mayor efecto multiplicador ya que, en aquellas obras en las que actúen mujeres, especialmente en los puestos de responsabilidad como son los de asistente y jefe de obra, tenderán a contratar o, al menos, a no rechazar las candidaturas de otras mujeres tanto para puestos de asistentes de obra como para los puestos de profesionales de oficio.

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