IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 "PROMOCIONA" SISTEMAS LOCALES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : MTAS - Instituto de la Mujer
Other national partners : Feder. de Empresarias de Galicia
Fundación Asturiana de Atención y Protección a Personas con Discapacidades y/o D
Fundación para la Formación, la Cualificación y el Empleo en el Sector Metal de
MTAS - Instituto de Migraciones Y Servicios Sociales
Organización de Mujeres Empresarias Y Gerencia Activa
Principado de Asturias - Dirección General de Formación
Principado de Asturias - Instituto Asturiano de la Mujer
Universidad de Oviedo
Xunta de Galicia - Servicio Galego de Igualdade
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Other - GALICIA, ASTURIAS 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES218 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :29-05-2002 
Last update :10-12-2004 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

This intervention intends to touch, through the work of the Equality Agents, in the integration of the gender perspective in the local systems, in order to reduce the unbalanced states in the job market between men and women. To start a set of actions to promote the participation of women in job markets, with an animation system based on the proximity and sociocultural weave colaboration. To start a set of actions to improve the efficacy of local orientation and employment accompaniment systems, and to help women to overcome the limitations in their professional and business careers. To provide aids and resources to businesswomens nets to reinforce their capabilities and spare time by sharing services. To create a nucleus of reflection and interchange, at an interregional level, between two neighbouring Spanish regions, with two regions from other countries and to elaborate proposals for providing solutions in an European level, intending to improve the mainstreaming. To trans

dot Top


Objective

Text available in

- Extension and normalisation of Equality Policies and Mainstreaming in local insertion and employment systems in order to reduce unbalanced states between men and women. - To provide access to formation and requalification systems to overcome the limitations in women's professional and business careers, and to make easier the conciliation with the development of family life. - To promote the access to employment of handicap women through specific actions and mainstreaming - To reinforce the Equality Agent figure, and to favour optimal conditions for the implantation of their professional activity in the insertion and employment local systems, with an European approach - To implant in a transnational level quality methods that allow to optimise organisation and work methods from the Equality perspective, modelising the Equality Agent's role, and thus spreading this professional competency and implanting it in several European regions.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff ****
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes ****
Guidance and social services *
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented **
Context oriented ****

Text available in

To touch upon the efficacy of mainstreaming by exploring the possibilities of change that the Equality Agents are able of mobilising related to Local Devices of insertion and employment. To touch upon the efficacy of the Equality Agent's role through a quality method and the official approval of their professional figure in the European context. To organise a cooperation system that gets to improve the local systems, raise its coordination capacity favouring female employment and a greater capacitation of the whole of mainstreaming technique actors. To touch upon factors limiting women with specific difficulties' professional careers in the job market, and to improve the chances of conciliating family and professional life. To touch upon opinion and enterprise culture factors that contribute to limit women's professional careers and increase the unbalanced state between men and women in the job market. To set a work frame prioritising the proximity to job market at a local level, and to organise all the interventions on the local employment systems. To favour and spread networking in several levels: actors' nets, women's nets, inter institutional cooperation net, transnational net. To include a prospective of transnational cooperation, under a perspective of mid and long term work in the Atlantic Arc region.

dot Top


Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.9%  68.3% 
Employed  3.7%  26.9% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.2% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  4.6%  95.4% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.1%  23.1% 
Mental Impairment  0.0%  6.4% 
Mental Illness  0.0%  7.3% 
Population not suffering from a disability  4.4%  58.7% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  4.6%  95.4% 
  100.0% 
 
< 25 year  1.1%  20.0% 
25 - 50 year  3.3%  66.4% 
> 50 year  0.1%  9.1% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship *
Disabilities ***
Unemployment ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Action Plans in Asturias and Galicia Before the beginning of the project it should be necessary the specific training of the equality opportunities agents of the areas participating in the development of the project: (mining areas, western and east areas of Asturias and the four provinces of Galicia) in the issues related to the object problems of the project. Some modules of training made to mesure have also been included in the intervention of each plan in order to answer to the beneficiaries' specific needs. The contents has been defined along with the beneficiaries.

 

 Between national partners

Text available in

4.2. Training of the AD and coordination of the working groups. CONTENTS: Organisation of the activities for the training for the partners of the Development Group: A) A line for the general issues of interesting for the partners Module of management of the European Sources Module about indicators and evaluation from the sight of genre Module about mechanisms and the participation culture in multiple partners projects Module of incorporation of the NTI in the management of the projects Module of incorporation of the NTI in the comunication of the nets B) An specific line for the training for the equality agents and other mediators Module about the mediation of the equality in the public organisms Module about the mediation of the equality in companies Module about the mediation of the equality in associations Module about the genre and disability.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • italiano
  • português
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.5%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1352 EQUAL LABI IT IT-G-LAZ-032
PT 2001-243

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


Networking

 Interest in networking

Text available in

a

 Events

N.C.

 Products

N.C.

Last update: 29-05-2002 dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
MTAS - Instituto de la Mujer Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Feder. de Empresarias de Galicia
Fundación Asturiana de Atención y Protección a Personas con Discapacidades y/o D
Fundación para la Formación, la Cualificación y el Empleo en el Sector Metal de
MTAS - Instituto de Migraciones Y Servicios Sociales
Organización de Mujeres Empresarias Y Gerencia Activa
Principado de Asturias - Dirección General de Formación
Principado de Asturias - Instituto Asturiano de la Mujer
Universidad de Oviedo
Xunta de Galicia - Servicio Galego de Igualdade

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Composición La Agrupación de Desarrollo estará compuesta por los Organismos y Entidades socios del Proyecto PROMOCIONA. Cabe la posibilidad de incorporar un nuevo socio, de naturaleza pública o privada, durante la ejecución del proyecto, así como de darle de baja por incumplimiento de las cláusulas del Acuerdo, determinando la obligación de la parte causante del inclumplimiento del pago de los daños y perjuicios irrogados a los otros socios. Ámbito de actuación territorial Las actuaciones del proyecto se ejecutarán en las Comunidades Autónomas de Asturias y Galicia. Como resultado del proyecto o dentro de la Acción 3, se pretende ampliar a otros territorios, abriendo canales de comunicación a través de instrumentos digitales y de difusión para diseminar las buenas practicas y los resultados del proyecto con la finalidad de que se obtenga un efecto multiplicador. Objetivos a) Normalización y extensión de Políticas de Igualdad y Mainstreaming en los sistemas locales de inserci40,655 euros. Entidad representante ante la autoridad de gestión y pagadora (UAFSE) El Instituto de la Mujer será la entidad encargada de la gestión del flujo financiero así como de la gestión administrativa y financiera del proyecto y actuará como interlocutor de la AD ante la UAFSE, siendo responsable de recibir las transferencias que ordene la UAFSE, como pago a los gastos efectivamente realizados y justificados del Proyecto y transferir a las cuentas corrientes de cada uno de los organismos, las cantidades que efectivamente les corresponda. Actuaciones Se recogen en el Programa Nacional de Trabajo y en el Programa Transnacional. Órganos de la AD 1.- La Asamblea General de socios de la Agrupación de Desarrollo, órgano de Gobierno de la AD, estará integrada por todos los socios, y presidida por el Instituto de la Mujer, como entidad promotora. Sus funciones serán: - Definir las líneas generales de actuación del proyecto y supervisar la ejecución del mismo. - Impulsar los ias y acuerdos adoptados por la Asamblea General se reflejarán en las actas, que serán aprobadas en sesión posterior. 2.- El Comité Técnico Financiero Integrado por los socios de la AD que financian las acciones del Proyecto, sus funciones son: - Ejercer el control financiero de la AD - Impulsar la ejecución, coordinación y control de las acciones que financien. - Asignar los recursos financieros para el cumplimiento de las actuaciones del proyecto. - Aplicar el sistema de Contabilidad que decida la Secretaria Técnica. - Velar para que los fondos comunitarios sean utilizados conforme a los principios de una clara y correcta gestión financiera. - Velar para que los pagos realizados se justifiquen mediante facturas originales pagadas o mediante documentos contables de valor probatorio equivalente. - Proporcionar a la autoridad de gestión los datos que se les requieran. - Acordar los periodos de liquidación de gastos para presentar a la UAFSE - Proponer el sistema de ede los presente por asentimiento unánime o en su defecto por mayoría simple de los votos que emitan sus miembros. 3. Secretaria Técnica del Plan de Trabajo Nacional Recae en el Instituto de la Mujer por ser la entidad representante ante la autoridad de gestión y pagadora (UAFSE) y la que asume las tareas de control de la gestión. Entre sus funciones: - Impulsar la planificación , organizar la agenda de reuniones y el flujo de información y comunicación permanente entre los socios , preparar los informes de seguimiento de la ejecución intermedios y finales ,integrando los informes aportados por cada socio. - Realizar la evaluación periódica de las acciones planificadas. - Controlar los gastos elegibles y su adecuación al plan establecido en el programa. - Facilitar un sistema de contabilidad que permita a cada uno de los socios de la AD la identificación de los gastos realizados con cargo al proyecto. - Proporcionar a la autoridad de gestión los datos que se requieran a la AD p¿¿¿ del Proyecto, la ejecución, la obligación de reintegro de cantidades y con cualquier otra consecuencia administrativa, económica o de otro tipo. Publicidad y concurrencia Todos los socios de la AD garantizan que las posibles contrataciones que puedan efectuar en relación con el Proyecto estarán sometidas a los principios de publicidad y concurrencia. Publicidad y difusión La AD se compromete a indicar la participación de la Unión Europea en todo el material de información y comunicación generado en el proyecto. Información Todos los socios de la Agrupación de Desarrollo se comprometen a facilitar cuanta información, documentación y justificantes les sean requeridos por los Organismos que tengan competencia en materia de evaluación y de control de la ayuda, tanto a nivel comunitario como nacional, y se someten a todas las actuaciones de verificación que realice la autoridad de gestión y pagadora, y los órganos de control de ámbito comunitario, nacional, autonómico o local, para corá p

Last update: 10-12-2004 dot Top


MTAS - Instituto de la Mujer


C/ Condesa de Venadito, 34
28027 MADRID

Tel:913638002
Fax:913639007
Email:Promociona_1@mtas.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Coordinación y gestión administrativo-financiera del proyecto. Impulsar el proceso de normalización de la figura de AGI (identificación de competencias y de las necesidades de formación e identificación de buenas prácticas). Estudio: Mainstreaming aplicado a las mujeres rurales asturianas. Impulsar las actividades del foro, la creación y animación de la plataforma de servicios y el diseño y elaboración de materiales de difusión, imagen y publicaciones. Coordinación técnica del programa transnacional.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Artal García Esther +34913638009 SCOmujer@mtas.es Coordinadora del Proyecto

Last update: 10-12-2004 dot Top


Feder. de Empresarias de Galicia

(FEGA)
Rúa de Villar, 54
15705 Santiago de Compostela

Tel:981545365
Fax:981545365
Email:fega@fega.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Asistencia técnica para la instrumentación de las actividades de las Agentes de Igualdad.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
de la Iglesia Daviña Angeles +34981555888 fega@fega.net Tecnica

Last update: 10-12-2004 dot Top


Fundación Asturiana de Atención y Protección a Personas con Discapacidades y/o D

(FASAD)
Arzobispo Guisasola 14, bajo
33009 Oviedo

Tel:985224479
Fax:985217129
Email:fasad@asturias.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Ejecución del "Proyecto piloto para la inclusión de mujeres con discapacidad" a desarrollar en el ámbito territorial del Principado de Asturias y coordinación de las líneas de mujer y discapacidad en el proyecto.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Carpintero Val Amaya +34985224479 fasad@asturias.com Directora-Gerente

Last update: 10-12-2004 dot Top


Fundación para la Formación, la Cualificación y el Empleo en el Sector Metal de


Ctra. Carboneras s/n
33211 Roces - Gijón

Tel:985990020
Fax:985990018
Email:angelesal@fundacionmetal.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:06-11-2002 /

Text available in

Puesta en marcha de itinerarios formativos: diseño y ejecución. Gestión de las ayudas al transporte para la formación. Coordinación con los agentes de igualdad de oportunidades. Coordinación con el Instituto Asturiano de la Mujer.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Alvarez Rivas Angeles +34985990018 angelesal@fundacionmetal.org Directora de Consultoria y Proyectos

Last update: 10-12-2004 dot Top


MTAS - Instituto de Migraciones Y Servicios Sociales

(IMSERSO)
Avda de la Ilustración s/n
28029 MADRID
www.seg-social.es/imserso

Tel:913638809
Fax:913638855
Email:vcristobala@mtas.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio cofinanciador. Asesoramiento a FASAD en la elaboración del módulo de formación y en el plan asturiano de la mujer con discapacidad.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Díaz Pereira Jesús +34913638809 vcristobala@mtas.es Personal tecnico

Last update: 10-12-2004 dot Top


Organización de Mujeres Empresarias Y Gerencia Activa

(OMEGA)
PASEO DE SAN FRANCISCO DE SALES - 26 - 2º - A
28003 MADRID
www.mujeresempresarias.es

Tel:913995138
Fax:913995138
Email:empresarias@nacional.infonegocio.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Detección de necesidades de las mujeres empresarias de Galicia y Asturias en cuanto a gestión de sus equipos de trabajo y habilidades de dirección y en cuanto a políticas de conciliación de la vida profesional y personal. Asistencia técnica para la sensibilización de la Igualdad de Oportunidades en las redes empresariales. Difusión de PROMOCIONA en las redes empresariales. Formación en Recursos Humanos de estas mujeres empresarias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gutiérrez Mª Jesús +34913995138 empresarias@nacional.infonegocio.com Secretaria tecnica

Last update: 10-12-2004 dot Top


Principado de Asturias - Dirección General de Formación


Azcarraga 12, Bajo A
33010 Oviedo

Tel:985668114
Fax:985668114
Email:Belensm@princast.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Asesoramiento técnico sobre la Iniciativa Equal al IAM, a la DG de Atención a Mayores, Discapacitados y Personas Dependientes y a FASAD. Justificación de gastos efectuados por el IAM, la DG Discapacitados y FASAD ante el Instituto de la Mujer. Financiación de las actuaciones desarrolladas por la DG Discapacitados y FASAD.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Secades Mochales Belén +34985668114 Belensm@princast.es Tecnica

Last update: 10-12-2004 dot Top


Principado de Asturias - Instituto Asturiano de la Mujer


Avda. Galicia, 12
33005 Oviedo
www.princast.es

Tel:985962010
Fax:985962013
Email:anagr@princast.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Colaboración y coordinación en la planificación, diseño, organización, seguimiento y evaluación del proyecto general junto con el resto de entidades de la AD. Planificación, diseño, programación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de la actuación en Asturias sobre la incorporación del mainstreaming de género en las políticas locales y en los dispositivos de empleo para favorecer la incorporación de la mujer al mercado de trabajo local. Coordinación con la línea de mujer y discapacidad que se desarrolla como experiencia piloto en Asturias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
González Rodríguez Ana +34985962010 insmujer@princast.es Personal Tecnico

Last update: 10-12-2004 dot Top


Universidad de Oviedo


Plaza Riego 4, Edificio Histórico, 2ª planta
Oviedo

Tel:985104078
Fax:985104042
Email:lfcueto@uniovi.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:06-12-2002 /

Text available in

Diseño e impartición de un curso de postgrado de especialista universitario en género. Título propio de la Universidad de Oviedo. Diseño y ejecución de un estudio sobre mainstreaming aplicado a mujeres jóvenes de zonas rurales de Asturias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Corujo Quindiello Rosa +34985104081 lfcueto@uniovi.es Servicio de Gestion de la Investigacion

Last update: 10-12-2004 dot Top


Xunta de Galicia - Servicio Galego de Igualdade


Plaza de Europa 15a - 2º A. Central
15707 Santiago de Compostela
www.xunta.es/auto/sgi

Tel:981545360
Fax:981545365
Email:sgpihm@xunta.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Intercambio de experiencias para el diseño de acciones de inserción, orientación y acompañamiento. Preparación del plan de acción de Galicia. Coordinación, administración y gestión del proyecto en Galicia. Participación en la cooperación transnacional. Gestión y difusión de ayudas al empleo.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodríguez Prieto Elsa +34981545355 sgpihm@xunta.es Personal Tecnico

Last update: 10-12-2004 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

"PROMOTE" Local systems on Equal Opportunities

Rationale

Text available in

La intervención se plantea incidir a través del trabajo de las Agentes de Igualdad en la integración de la perspectiva de género en los sistemas locales para reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Poner en marcha un conjunto de acciones para promover la participación de la mujer en el mercado laboral, con un sistema de animación basado en la proximidad y colaboración del tejido sociocultural. Mejorar la eficacia de los sistemas locales de orientación y acompañamiento al empleo para que puedan ayudar efectivamente a las mujeres a superar las limitaciones en los itinerarios profesionales y empresariales Facilitar ayudas y recursos a las redes de mujeres empresarias para reforzar sus capacidades y liberar tiempo compartiendo servicios. Crear un núcleo de reflexión e intercambio a nivel interregional entre dos regiones españolas vecinas, con dos regiones de otros países y elaborar propuestas para aportar soluciones a nivel europeo, relativas a mej

dot Top


Objective

Text available in

- Extensión y normalización de Políticas de Igualdad y Mainstreaming en los sistemas locales de inserción y empleo, para reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres - Facilitar el acceso a sistemas de formación y recualificación para superar las limitaciones en los itinerarios profesionales y empresariales de las mujeres y favorecer la conciliación con el desarrollo de la vida famliar - Fomentar la inserción laboral de mujeres con minusvalías, a través de acciones específicas y a través del mainstreaming - Reforzar la figura del agente de igualdad y favorecer las condiciones adecuadas para la implantación de su actividad profesional, dentro de los sistemas locales de inserción y empleo con una perspectiva europea - Potenciar a nivel transnacional métodos de calidad que permitan optimizar las formas de organización y trabajo desde la perspectiva de igualdad, modelizando la figura del Agente de Igualdad a nivel europeo

dot Top


Innovation

Text available in

- Incidir en la eficacia del mainstreaming explorando las posibilidades de cambio que pueden movilizar las Agentes de Igualdad en relación a los Dispositivos Locales de inserción y empleo. - Incidir en la eficacia del rol de las Agentes de Igualdad a través de un método de calidad y homologación de su figura profesional en el contexto europeo. - Organizar un sistema de cooperación que consiga mejorar los sistemas locales, aumente su capacidad de coordinación en favor del empleo femenino y una mayor capacitación del conjunto de los actores en técnicas de mainstreaming. - Incidir en los factores que limitan los itinerarios profesionales de las mujeres con dificultades específicas en el mercado laboral y mejorar las posibilidades de conciliación de su vida familiar y profesional. - Incidir en los factores de opinión y cultura empresarial que contribuyen a limitar los itinerarios profesionales de las mujeres y aumentan el desequilibrio entre hombres y mujeres en el mercado laboral. - Establecer un marco de trabajo priorizando la proximidad al mercado laboral a nivel local y articulando todas las intervenciones a los sistemas locales de empleo. - Favorecer y divulgar el trabajo en red, a diversos niveles: redes de actores, redes de mujeres, red de cooperación inter-institucional, red transnacional. - Incluir una prospectiva de cooperación transnacional desde la perspectiva de trabajo a medio y largo plazo en la Región del arco Atlántico.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

En cada `plan de acción se han previsto actividades de Formación para las mujeres beneficiarias : PLANES DE ACCION EN ASTURIAS Y PLANES DE ACCION EN GALICIA Con carácter previo al inicio del proyecto sería necesaria la formación específica de las Agentes de Igualdad de Oportunidades de las zonas participantes en el desarrollo del proyecto: (Comarcas Mineras, Zona Oriental y Zona Occidental de Asturias, y en las cuatro provincias gallegas) en aquellas materias relacionadas con la problemática objeto del proyecto En las intervenciones de cada plan se incluyen también módulos de formación a medida para responder a las necesidades específicas de las beneficiarias. Los contenidos se definieron, una vez conectadas las beneficiarias.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

4.2.- Capacitación de la AD y coordinación de grupos de trabajo. CONTENIDO: Organizar las actividades de capacitación de los socios de la Agrupación de Desarrollo A) Una línea de temas generales de interés para los socios: Módulo de gestión de fondos Europeos Módulo sobre Indicadores y Evaluación desde la perspectiva de género Módulo sobre mecanismos y cultura de participación en proyectos de multipartenariado. Módulo de incorporación de NTI en la gestión de proyectos Módulo de incorporación de NTI en la comunicación de redes B) Una línea específica de capacitación para Agentes de Igualdad y otros mediadores: Módulo sobre la mediación de Igualdad en Organismos públicos Módulo sobre la mediación de Igualdad en Empresas Módulo sobre la mediación en Igualdad en Asociaciones Módulo sobre Género y Discapacidades

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics