IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 TECNICA ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : Gobierno Foral de Navarra - Servicio Navarro de Empleo
Other national partners : Asoc. de Mujeres Empresarias Y Directivas de Navarra
Asoc. de la Industria Navarra
Ayto. de Pamplona
Cein S.A.
Confeder. de Empresarios de Navarra
Fundación Gaztelán
Gobierno Foral de Navarra - Departamento de Educación
Gobierno Foral de Navarra - Instituto Navarro de la Mujer
Gobierno Foral de Navarra - Instituto de Bienestar Social
Universidad Pública de Navarra - Fundación Universidad Sociedad
Universidad de Navarra - Fundación Empresa
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Urban area - NAVARRA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES212 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :15-05-2002 
Last update :14-04-2004 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

Técnica is focus both on the decrease of lack of balance given between men and women in the work environment and also on the support of elimination of the segregation at work. Our proposal starts from the analysis of the present situation and the upcoming tendencies in the socioeconomic network of Navarra. On one hand, the rising business sectors of society are related to industry, and/or by means of the technology, and they show needs of qualified human resource. On the other hand, women are being discriminated compared with their male colleages, and this discrimination is enhanced as they are more trained and prepared; this discrimination is occuring in the professional insertion as well as in the permanence in the posts and also in the quality of jobs. We can not forget the female workers are also subrepresented in the new and most dynamic business sectors. By means of Técnica certain aims are seeked such as making women's accesss to training easier by means of recycling and q

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Objective

Text available in

General objectives: Promoting women's enterprising activity (either those with academical studies as those without them): - those economical contexts upcoming in Navarra such as: renewable energies, bioclimatic construction, telecommunications, tecnology of information and communication. - Companies with a technical background. Encouraging the presence of qualified women in companies belonging to economic and proffesional sectors where numerous job opportunies exist and where females are subrepresented, specially in TIC. Promoting the suitable technical qualification within the female population with a low level of academical studies. Fostering the attitudes tending to create and accept equal opportunities within the main social agents in charge of the proffesional insertion: Education Managerial structure. Family and sociaty. Those general objetives that have been said above can be detailed more specificly: Specific objectives: - Detecting "technical" business sectors

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ****
Work placement ****
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes ***
Work organisation, improvement of access to work places ***
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

- The itineraries described in the Tecnica Project contain individual and continuous attention over all group actitivities and over the resulted mutual cultural contact. - The combination of services and actions traditionally separated and directed to specific social groups. - The promotion of an enterprising culture, orientation to technology, or use of the NTIC. - Experiments with the NTIC to unfavoured sectors. - Testing a novel formula to conciliate family and work life by means of the attention and by having children in authorized houses. - Creating employment starting right from the tertiary industry. - Principles of proffesional soundness and polyvalence in order not to pursue mere access to employment by also to endow the female participant of the capacities to maintain them within the changing job market, above all by means of a proffesional polyvalence. - The integration of an academical training, the officially recognized, with the "occupation" training, that is no recognized academically. This combined programme is the beginning of a complete integration containing complementary technical, human and material means within the training quotation which aims proffesional insertion. - The conection between itineraries of insertion of people working for others and the insertion of people who work for themselves imply the mutual use of studies, methodology and instrument interchange, as well as joint presentation of alternatives to the labour insertion.

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.3%  27.5% 
Employed  0.0%  17.6% 
Others (without status, social beneficiaries...)  23.8%  30.8% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.5%  3.8% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  23.7%  72.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  1.1% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  24.2%  74.7% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  1.6% 
Without such specific discriminations  24.2%  74.2% 
  100.0% 
 
< 25 year  22.1%  44.5% 
25 - 50 year  2.1%  30.9% 
> 50 year  0.0%  0.4% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship ****
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ***
Other discriminations ***
Low qualification ***
Racial discrimination ***
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Participation in running and evaluating activities

Text available in

Beneficiaries of the project will raise their personal and professional abilities in order to improve their access to the labour market, their employability and their chances as economic promoters and entrepreneurs. Through the introduction of a representative gruop of women in the decision making mechanisms for the starting up of activities the following will be achieved: - Active participation of ALL the collectives belonging to the Tecnica project in the decision making process. - Compromise with the project¿s final beneficiaries as to the good development of the activities. - Feedback on the fitting and adaptation of the forseen activities to the needs claimed by the direct beneficiaries.

 

 Between national partners

Text available in

DP members participate at two levels: - Executive level. Participating in the governmental bodies and executing the project. - Institutional level. Supporting the activities and participating in the Directive Committee, responsible for the monitoring and decision-making. Implication of small entities is guaranteed through the developping of innovative experiences and respecting the same participation and decision making level in the Directive Committee.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • français
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1230 M.E.T. (METRICA-EQUALLITE-TECNICA) FR NAT-2001-11006
IT IT-G-EMI-019

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Gobierno Foral de Navarra - Servicio Navarro de Empleo Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Asoc. de Mujeres Empresarias Y Directivas de Navarra
Asoc. de la Industria Navarra
Ayto. de Pamplona
Cein S.A.
Confeder. de Empresarios de Navarra
Fundación Gaztelán
Gobierno Foral de Navarra - Departamento de Educación
Gobierno Foral de Navarra - Instituto Navarro de la Mujer
Gobierno Foral de Navarra - Instituto de Bienestar Social
Universidad Pública de Navarra - Fundación Universidad Sociedad
Universidad de Navarra - Fundación Empresa

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Agreement Summary

Text available in

DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y CONTROL DE LA AD. Todas las entidades socias de la Agrupación de Desarrollo TECNICA se comprometen a llevar un sistema de contabilidad separada de tal forma que permita la identificación de los gastos realizados con cargo al proyecto. En el supuesto de que a alguna de las entidades, como consecuencia del sistema de contabilidad establecido en su organización, no le sea posible realizar tal separación contable, ésta realizará una codificación contable que permita la plena identificación de las magnitudes económicas contempladas en el proyecto. La Agrupación de Desarrollo TECNICA mantendrá regularmente informado al Servicio Navarro de Empleo sobre el desarrollo de las medidas y la realización de las acciones previstas. En este sentido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley Foral 8/1997, de 9 de junio, reguladora del régimen general para la concesión, gestión y control de las subvenciones de la Administración de la Comunida e inspectora establecida por la reglamentación foral, estatal y comunitaria, todas y cada una de las Entidades asociadas se comprometen a facilitar cuantos datos económicos se soliciten de forma complementaria por el Servicio Navarro de Empleo, en su calidad de autoridad de gestión. En este sentido, la Agrupación de Desarrollo TECNICA de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo del Gobierno de Navarra de fecha 19 de febrero de 2001, relativo a la financiación de Programas Comunitarios, queda sometida a través del control previo de la legalidad y de la auditoria final del proyecto, al Servicio de Intervención General de la Administración Foral de Navarra. Por otra parte, las Entidades firmantes se comprometen a devolver, en su caso, las cantidades indebidamente percibidas así como al abono de sus intereses de demora, conforme lo previsto en el artículo 81 del Texto refundido de la Ley General Presupuestaria, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1091/1988, de 23 de septiembretre otras las siguientes funciones: Aprobar el presente acuerdo así como acordar las modificaciones del mismo, evaluar periódicamente los resultados de ejecución del proyecto; resolver las diferencias surgidas entre los participantes en relación a la ejecución de las acciones; proponer estrategias concretas de actuación y validar la estrategia de la Agrupación de Desarrollo ante terceros. 3) El Comité de gestión y coordinación técnica compuesto por representantes de la Asociación de la Industria Navarra, del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra y de la Fundación Universidad-Sociedad, tiene la misión de prestar apoyo tanto a la dirección financiera del proyecto como al líder regional del proyecto con el fin de garantizar su gestión técnica, administrativa y financiera. 4) El Líder regional del proyecto, función asumida por el Centro Europeo de Empresas e Innovación con las funciones de Dirección y animación del proyecto, y en concreto aportar visión global a las entidade debidamente motivada también puede proponer su creación cualquier entidad asociada, se podrán crear tantos grupos de trabajo como sea necesario. REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO Y DE TOMA DE DECISIONES 1.- JUNTA DE DIRECCIÓN.- La Junta de Dirección integrada por todas las Entidades participantes del proyecto junto con Acción Exterior en calidad de observador invitado, es el principal órgano de adopción de decisiones siguiendo para ello el procedimiento que seguidamente se expone El líder del Proyecto convocará Junta Ordinaria una vez al trimestre, señalando el orden del día de la reunión, el lugar y tiempo de celebración con al menos 15 días de antelación, pudiendo hacerlo validamente a través de correo electrónico siempre que su recepción sea confirmada por todos los miembros de la Junta. No obstante lo anterior, el líder del Proyecto incluirá nuevos asuntos en el orden del día siempre que dentro de los cinco días siguientes de notificarse validamente la convocatoria a Junta ordinaria:¿¿buerdos adoptados por la Junta de Dirección vincularán a todas las entidades socias, incluso a las no asistentes a la reunión, sin perjuicio de los derechos de impugnación y separación que les correspondan legalmente. Del desarrollo de las sesiones se levantará un Acta por parte del líder del proyecto, donde figure al menos, el orden del día de la reunión, su carácter, el tiempo y lugar donde se ha celebrado, los puntos principales de las deliberaciones y el contenido de los Acuerdos adoptados. El Acta de cada una de las Juntas se aprobará en la siguiente que se celebre, validándose con la firma de todos los asistentes a aquella Junta. A tal fin la Dirección del proyecto remitirá su borrador a todos los asistentes a la Junta con antelación suficiente para que puedan introducirse, en su caso, las correcciones que se estimen por conveniente antes de su aprobación. Entendiéndose validamente remitido este borrador del Acta y sus, eventuales, correcciones, cuando se envíe por correo electos m

Last update: 14-04-2004 dot Top


Gobierno Foral de Navarra - Servicio Navarro de Empleo

(SNE)
C/ ARCADIO Mª LARRAONA 1, 3ª PLANTA
31008 PAMPLONA
www.cfnavarra.es/sne

Tel:948194001
Fax:948194071
Email:lonieval@cfnavarra.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Organo de representación de la AD ante la autoridad de gestión y pagadora. Cofinanciadora de las actividades desarrolladas por los socios ejecutores. Anticipo de fondos a financiar por el FSE. Control financiero. Apoyo y respaldo a las acciones. Participación en la toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección de la AD.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ONIEVA LAURA +34948194001 lonieval@cfnavarra.es Directora-Gerente

Last update: 14-04-2004 dot Top


Asoc. de Mujeres Empresarias Y Directivas de Navarra

(AMEDNA)
PEDRO I 1, 1º
31007 PAMPLONA
www.amedna.com

Tel:948426032
Fax:948312631
Email:info@amedna.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Ejecución material de acciones.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Labiano Susana +34600069338 info@amedna.com Gerente

Last update: 14-04-2004 dot Top


Asoc. de la Industria Navarra

(AIN)
San Cosme y San Damián s/n
31191 Cordovilla
www.ain.es

Tel:948421123
Fax:948421100
Email:jbiurrun@ain.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Gestión administrativa y económica de la AD. Elaboración de memorias técnicas e informes de resultados. Apoyo a la dirección del proyecto como miembro del Comité de Gestión y Coordinación Técnica. Ejecución material de las acciones.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Biurrun Juan +34948421123 info@ain.es Coordinador Tecnico

Last update: 14-04-2004 dot Top


Ayto. de Pamplona


C/ZAPATERÍA 40
31001 PAMPLONA
www.pamplona.net

Tel:948420527
Fax:948420532
Email:p.mayo@ayto-pamplona.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Ejecución material de acciones.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mayo Pilar +34948420519 info@ayto-pamplona.es Personal Tecnico

Last update: 14-04-2004 dot Top


Cein S.A.

(CEIN S.A.)
Poligono Mocholí s/n
31110 Noain
www.cein.es

Tel:948426022
Fax:948426046
Email:pirigoyen@cein.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Dirección y animación del proyecto. Aportar visión global del estado del proyecto al resto de socios. Coordinación de acciones. proponer pautas de trabajo en común. orientar las funciones de las entidades participantes durante la ejecución. Gestión interregional. Secretaría técnica. Evaluación. Interlocución con entidades patrocinadoras/financiadoras.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Irigoyen Pilar +34948426022 info@cein.es Directora tecnica

Last update: 14-04-2004 dot Top


Confeder. de Empresarios de Navarra

(CEN)
C/ PEDRO I ,1 ENTPLT
31007 PAMPLONA
www.cenavarra.es

Tel:948263300
Fax:948177662
Email:cen@cenavarra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Apoyo y respaldo a las acciones del proyecto.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ESCRICHE TOMAS +34948250778 cen@cenavarra.es Secretario Adjunto

Last update: 14-04-2004 dot Top


Fundación Gaztelán


C/ PROVINCIAS 6, BAJO
31014 PAMPLONA
www.gaztelan.org

Tel:948136020
Fax:948136137
Email:santi@gaztelan.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Ejecución material de acciones.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LESMES ZABALEGUI SANTIAGO +34948136020 gaztelan.carlos@reasnet.com Coordinador tecnico.

Last update: 14-04-2004 dot Top


Gobierno Foral de Navarra - Departamento de Educación


SANTO DOMINGO S/N
31001 PAMPLONA
www.pnte.cfnavarra.es

Tel:948426359
Fax:948426052
Email:jinigosa@cfnavarra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Ejecución material de acciones. Cofinanciación del proyecto.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SAN GIL JOSE Mª IÑIGO +34948426359 fpeuropa@cfnavarra.es Jefe de la Seccion de Formacion Profesional y Empresa.

Last update: 14-04-2004 dot Top


Gobierno Foral de Navarra - Instituto Navarro de la Mujer

(INAM)
C/ ESTELLA 7, ENTPLTA. IZDA.
31002 PAMPLONA
www.cfnavarra.es/inam

Tel:948206604
Fax:948206392
Email:msesmave@cfnavarra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Apoyo y respaldo a las acciones del proyecto..



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sesma Mª Antonia +34948206604 inmujer1@cfnavarra.es Coordinadora Tecnica

Last update: 14-04-2004 dot Top


Gobierno Foral de Navarra - Instituto de Bienestar Social


C/ GONZÁLEZ TABLAS S/N
31003 PAMPLONA
www.cfnavarra.es/inbs

Tel:948426900
Fax:948240108
Email:murzaina@cfnavarra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Apoyo y respaldo a las acciones del proyecto.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
URZAINQUI MILAGROS +34948426906 inbs.informacion@cfnavarra.es Subdirectora de Atencion Primaria e Incorporacion Social.

Last update: 14-04-2004 dot Top


Universidad Pública de Navarra - Fundación Universidad Sociedad


EDIFICIO EL SARIO. CAMPUS DE ARROSADIA
31006 PAMPLONA
www.unavarra.es/conocer/fundaus.htm

Tel:948169802
Fax:948169803
Email:celia.oiz@unavarra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Gestión de la evaluación interna y externa de la AD. Apoyo a la dirección del proyecto como miembro del Comité de gestión y Coordinación Técnica. Ejecución material de acciones.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
OIZ GIL CELIA +34948169802 universidad.sociedad@unavarra.es Representante legal y direccion general.

Last update: 14-04-2004 dot Top


Universidad de Navarra - Fundación Empresa

(FEU)
EDIFICIO CENTRAL. UNIVERSIDAD DE NAVARRA
31009 PAMPLONA
www.unav.es/feun

Tel:948425618
Fax:948425690
Email:vgarlegui@unav.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Participación en el diseño. Participación en el proceso de toma de decisiones como miembro de la Junta de Dirección. Ejecución material de acciones.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Arlegui Vicky +34948425666 feun@unav.es Coordinadora Tecnica

Last update: 14-04-2004 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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TECNICA

Rationale

Text available in

Técnica se centra en la reducción de los desequilibrios entre hombres y mujeres y en el apoyo de la eliminación de la segregación en el trabajo. La propuesta parte del análisis de la situación actual y de las tendencias venideras en el tejido socioeconómico de Navarra: por una parte los sectores emergentes en la Comunidad están relacionados con la industria y/o con la tecnología y presentan necesidades de recursos humanos cualificados; por otra parte, las mujeres se encuentran discriminadas ¿ y esta discriminación se agudiza conforme se avanza en el nivel formativo - con respecto a sus homólogos varones tanto en la inserción profesional como en el mantenimiento y calidad del trabajo y están además claramente subrrepresentadas en aquellos sectores emergentes o más dinámicos. Para conseguir sus objetivos Técnica quiere facilitar el acceso de las mujeres a la formación a través de procesos de reciclaje y cualificación con formación demandada en el mercado de trabajo; quiere favore

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Objective

Text available in

Objetivos generales: Fomento de la actividad emprendedora femenina (tanto por parte de mujeres con formación reglada como sin ella) en: - Aquellos ámbitos económicos emergentes en Navarra: Energías renovables, construcción bioclimática, telecomunicaciones, tecnologías de la Información y Comunicación. - Empresas de base técnica. Fomento de la presencia femenina técnica cualificada en empresas pertenecientes a sectores económicos y profesionales en los que existen claras oportunidades de empleo y en los que la mujer está subrrepresentada, especialmente en TIC. Fomento de la cualificación técnica en la población femenina con bajo nivel de formación reglada. Fomento de las actitudes proclives a la igualdad de oportunidades entre los agentes sociales clave en los procesos de inserción profesional: - Educación - Empresariado - Familia y sociedad Estos objetivos generales se concretan en los siguientes Objetivos específicos: - Detectar los sectores técnicos con mayores pos

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Innovation

Text available in

- Los itinerarios contemplan la atención individualizada y continua con las actividades en grupo y el contacto intercultural. - La combinación de servicios y acciones tradicionalmente separados y dirigidos a colectivos específicos. El fomento de la cultura emprendedora, la orientación hacia la técnica o el uso de las NTIC. - Experimentación con las NTIC en la mejora de la empleabilidad en sectores desfavorecidos. - Experimentación de una fórmula innovadora de conciliación de la vida familiar y laboral, mediante el cuidado y la tenencia de niños en casas autorizadas. - Creación de empleo desde el Tercer Sector. - Los principios de estabilidad y polivalencia profesionales. Las acciones y servicios no persiguen el mero acceso al empleo sino dotar a las participantes de capacidades que les permitan mantenerse dentro de un mercado de trabajo cambiante sobre todo a través de la polivalencia profesional. - La integración de la formación reglada con la ocupacional. La programación de itinerarios formativos con módulos de formación reglada y ocupacional es el inicio de dicha integración con la complementariedad de medios técnicos, humanos y materiales en la oferta formativa para la (re) inserción profesional. - Las conexiones entre los itinerarios para la inserción por cuenta ajena y la inserción por cuenta propia suponen el aprovechamiento común de estudios, el intercambio de metodología y de instrumentos y la presentación conjunta de alternativas a la inserción laboral.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Las personas participantes en el proyecto aumentarán sus capacidades personales y profesionales con el fin de mejorar su nivel de acceso al mercado laboral, su empleabilidad así como su papel como promotoras de iniciativas económicas y empresariales. Con la introducción de un grupo de mujeres representativo en los mecanismos de toma de decisiones para la puesta en marcha de las actividades previstas se consigue: - Participación activa de TODOS los colectivos integrantes del proyecto Técnica en los procesos de toma de decisiones. - Compromiso de las beneficiarias últimas del proyecto con la buena marcha de las actividades. - Retroalimentación sobre la adecuación y adaptación de las actividades previstas a las necesidades manifestadas por las beneficiarias directas.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Los componentes de la AD participan a dos niveles: - Nivel ejecutor. Participando en los órganos de gobierno y ejecución del proyecto. - Nivel institucional. Apoyando y respaldando las actuaciones y participando en el comité de Dirección, responsable del seguimento y toma de decisiones. Se garantiza la implicación de las pequeñas entidades a través de la realización de experiencias más innovadoras y de caracter piloto y respetando el mismo nivel de participación y decisional en el Comité de Dirección.

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