IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 VIA VERDE PARA LA IGUALDAD ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : CONSORCIO VÍA VERDE
Other national partners : ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DE SEVILLA
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE MORON DE LA FRA
ASOCIACIÓN DE EMPRESAS AGROALIMENTARIAS SEÑORIO DE MARCHENA
ASOCIACIÓN DE MUJERES ALBA
ASOCIACIÓN DE MUJERES DULCE NOMBRE
ASOCIACIÓN DE MUJERES EL HAITA
ASOCIACIÓN DE MUJERES LA MURALLA
ASOCIACIÓN DE MUJERES LAS CORIPEÑAS
CAMPIÑA SIGLO XXI
D.P. SEVILLA
FUNDACIÓN PARA EL FOMENTO Y DESARROLLO DE LA ACEITUNA DE MESA
GDR SERRANIA SUROESTE
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Rural area - CADIZ, SEVILLA 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :ES-ES20040597 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :12-05-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

THIS PROJECT CONSISTS OF THE FOLLOWING 5 NATIONAL LABOUR PROGRAMMES: 1. COEDUCATION IN TEACHING INSTITUTIONS THAT PURSUES THE FOLLOWING GOAL: - TO PREVENT THE SEGREGATION FROM THE EDUCATIONAL SYSTEM. 2. EQUALITY PROGRAMME IN THE FOOD AND AGRICULTURE SECTOR FOLLOWING THIS GOAL: - WOMAN LABOUR INSERTION IN POSTS RESERVED FOR MEN. 3. PROMOTION OF THE WOMAN ACTIVITIES IN THE NEW POSTS IN ORDER TO: - FOSTER AND SUPPORT THE CREATION OF BUSINESSES AND BUSINESSWOMEN. 4. ENLARGEMENT OF SERVICES FOR CHILDREN IN ORDER TO: -CONCILIATE THE FAMILY AND PROFESSIONAL LIVES SUPPORTING THE CREATION OF BUSINESSES TO INCREASE THE TIMETABLE AT SCHOOLS. 5. PROGRAMMES OF TRANSVERSE MEASURES (ATTRACTION OF BENEFICIARIES, PROMOTION OF ASSOCIATIONS, ETC.)

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Objective

Text available in

DEVELOPING COEDUCATION IN ORDER TO PREVENT THE WOMAN SEGREGATION FROM THE EDUCATIONAL SYSTEM. EXPECTED RESULTS : PROMOTION OF THE EQUALITY PRINCIPLE IN THE TEACHING CURRICULUM, SEXEQUALITY AND REDUCTION OF ABSENTEEISM FROM SCHOOL. -PROMOTION OF WOMAN LABOUR INSERTION IN TRADITIONALLY MALE JOBS WITHIN THE FOOD AND AGRICULTURE SECTOR ( THE MAIN ACTIVITY OF THE PLACE WHERE THE PROJECT IS GOING TO BE DEVELOPED). EXPECTED RESULTS: PROFESSIONAL DIVERSIFICATION OF WOMEN, IMPROVEMENT OF QUALIFICATION AND LABOUR INSERTION FOR WOMEN IN THE FOOD AND AGRICULTURE INDUSTRY. -FOSTERING AND SUPPORTING THE CREATION OF BUSINESSES IN THE FIELD OF NYES WITH WOMEN AND SUPPORTING BUSINESSWOMEN. EXPECTED RESULT: CREATION OF BUSINESSES BY WOMEN IN NYES AND IMPROVEMENT OF THE WOMAN QUALIFICATIONS. - FOSTERING WOMAN ASSOCIATIONS AND THEIR PARTICIPATION AS SOCIAL SPEAKERS. EXPECTED RESULT: CREATION OF THE BUSINESSWOMAN ASSOCIATION IN THE AREA.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) ****
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Anticipation of technical changes ****
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ***

Text available in

-EQUALITY OF OPPORTUNITY IN THE EDUCATIONAL SYSTEM AS A PREVENTIVE MEASURE IN ORDER TO AVOID SEGREGATION IN THE LABOUR MARKET. - COEDUCATION PROGRAMMES FOR FAMILES, ESPECIALLY THOSE OF CASUAL WORKERS. -DEVELOPMENT OF PROMOTION PROGRAMMES FOR TOTAL BUSINESS ENTERPRISE WITH MONITORING MEASURES (EMPOWERMENT PROGRAMMES FOR THE BENEFICIARIES) THAT GUARANTEE THE SUCCESS AND STEADINESS OF THE BUSINESS PROJECTS. -OPEN-MINDED SERVICES THAT MAKE THE CONCILIATION BETWEEN FAMILY AND LABOUR LIVES EASY THANKS TO PROGRAMMES OF LABOUR INSERTION FOR WOMEN IN THAT FIELD. -IMPROVEMENT OF THE RESOURCES FOR THE CONCILIATION CREATING A MAP OR RESOURCES FOR CONCILIATION. -MONITORING FOR WOMAN BUSINESS ENTERPRISES IN ORDER TO GUIDE THEM TO SECTORS IN WHICH THEY ARE LIKELY TO BE SUCCESSFUL. -TOTAL PROGRAMME WITHIN THE FOOD AND AGRICULTURE INDUSTRY SO THAT WOMEN CAN ACCESS TO JOBS TRADITIONALLY RESERVED FOR MEN. -COMBINATION OF TWO PROFESSIONALS (AN EQUALITY OF OPPORTUNITY AGENT AND A PROFESSIONAL IN FOOD AND AGRICULTURE INDUSTRY) WHO GUARANTEE THE RIGHT DEVELOPMENT OF INSERTION WAYS.

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  37.6%  48.0% 
Employed  5.8%  8.6% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  43.3%  56.7% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.4%  0.4% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  42.9%  56.3% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  43.3%  56.7% 
  100.0% 
 
< 25 year  33.3%  46.7% 
25 - 50 year  6.7%  6.7% 
> 50 year  3.3%  3.3% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Low qualification ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

ACQUISITION OF NON-SEXIST VALUES.PREVENTION OF THE SEGREGATION IN THE LABOUR MARKET. THE HOUSEWORK SHOULD BE DIVIDED BETWEEN MAN AND WOMAN. IMPROVEMENT OF THE QUALIFICATION AND LABOUR INSERTION FOR YOUNG WOMEN IN JOBS TRADITIONALLY RESERVED FOR MEN, BUSINESSES MUST BE SENSITIVE ABOUT THE EQUALITIY OF CHANCES. WOMEN ARE GOING TO BE PREPARED FOR THESE JOBS. IMPROVEMENT OF THE WOMAN CAPACITY IN THE NYES AND THAT IN MANAGEMENT OF BUSINESSES.

 

 Between national partners

Text available in

THE MEMBERS OF THE DEVELOPMENT AGENCY ADICCSUR ARE COMPLETELY AWARE OF WOMAN PROBLEMS IN TERMS OF EQUALITY. THE IAM,THE CVV AND THE BUSINESSWOMAN ASSOCIATION ARE EXPERIENCED IN THE MANAGEMENT OF EUROPEAN PROGRAMMES, (NOW, EQUAL, PRODER, LEADER, ETC.) IN ANDALUSIA, THE IAM IS NOWADAYS THE INSTITUTION THAT WORKS ACTIVELY TO REDUCE THE SEXIST DIFFERENCES AND THE RESPONSIBLE FOR THE MAINSTREAMING HERE. THE AREA OF POLITICS OF EQUALITY IN THE SEVILLE COMMITTEE,THE CVV CAMPIÑA SIGLO XXI IS EXPERIENCED IN THE CREATION OF BUSINESSES FOR WOMEN AND TRAINING IN DIFFERENT AREAS. THE AREA OF EQUALITY HAS MADE INFORMATION CENTRES FOR WOMEN AROUND THE PROVINCE. WOMAN ASSOCIATIONS ARE VERY IMPORTANT IN THE EQUALITY POLITICS.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • Nederlands
  • italiano

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 6.4%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4179 DEEP IT IT-G2-ABR-036
SK 67

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
CONSORCIO VÍA VERDE Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DE SEVILLA
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE MORON DE LA FRA
ASOCIACIÓN DE EMPRESAS AGROALIMENTARIAS SEÑORIO DE MARCHENA
ASOCIACIÓN DE MUJERES ALBA
ASOCIACIÓN DE MUJERES DULCE NOMBRE
ASOCIACIÓN DE MUJERES EL HAITA
ASOCIACIÓN DE MUJERES LA MURALLA
ASOCIACIÓN DE MUJERES LAS CORIPEÑAS
CAMPIÑA SIGLO XXI
D.P. SEVILLA
FUNDACIÓN PARA EL FOMENTO Y DESARROLLO DE LA ACEITUNA DE MESA
GDR SERRANIA SUROESTE
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER

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Agreement Summary

Text available in

LA AD (ADICSSUR) ESTA COMPUESTA POR LAS SIGUIENTES ENTIDADES: 1.Consorcio Vía Verde (Entidad Coordinadora).2.Grupo de Desarrollo Rural Serranía Suroeste Sevillana.3.Campiña Siglo XXI 4.Instituto Andaluz de la Mujer.5.Excma. Diputación de Sevilla. Área de Políticas de Igualdad.6.Fundación Para el Fomento de la Aceituna de Mesa.7.Asociación de Empresarios de Morón de la Frontera 8.Asociación de Mujeres EL HAITA (Montellano)9.Asociación de Mujeres La Muralla (Marchena)10.Asociación de Mujeres Dulce Nombre (Algámitas)11.Asociación de Mujeres Las Coripeñas (Coripe)12.Asociación de Mujeres Alba (Olvera)13.Asociación de Empresarias de Sevilla.14.Asociación de Empresas Agroalimentarias Señorío de Marchena. ADICSSUR contará con los siguientes órganos en la escala de toma de decisiones a la hora de gestionar las acciones de la AD: -ASAMBLEA GENERAL -COMITÉ DE GESTION -PRESIDENCIA -SECRETARIA La AD ADICSSUR, no estará dotada de personalidad jurídica y se regirá por Convenios entre la Entidad Representante y el resto de Entidades que la componen. Todos los miembros de la AD estarán representados en la Asamblea General la cual delegará en el Comité de gestión todas las decisiones relacionadas a la ejecución de cualquier gasto con cargo al presupuesto del proyecto Equal ¿Vía Verde para la Igualdad¿, así como de aquellas actuaciones o decisiones que no requieren gasto. El proceso de toma de decisiones por parte e este estamento de la AD (Asamblea General), será mediante votación en la que se tendrá que alcanzar la mayoría Absoluta, es decir la mitad de los votos mas uno, el quórum necesario para dar valor a la votación es de diez miembros en caso de empate el voto de la Entidad representante tendrá valor doble. El comité de Gestión estará representado por el Presidente y Vicepresidente de la Asamblea General, los Gerentes de las entidades que ejecutan gasto con cargo al presupuesto del proyecto y con objeto de garantizar la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades en el sistema de toma de decisiones estarán representadas (con un miembro cada una, que será el representante legal o persona designada por este) las dos entidades especialistas en materia de igualdad, el Instituto Andaluz de la Mujer y el Área de políticas de igualdad de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla. Las decisiones se tomarán atendiendo a la mayoría absoluta en las votaciones, es decir contar con la mitad mas uno de los votos. El comité de Gestión se reunirá al menos tres veces por año, no obstante se podrá reunir cuantas veces sea requerido por cualquiera de los miembros que lo componen o a petición de la Asamblea General o Presidencia de la AD. La selección de los beneficiarios / as y la captación de los/as mismos/as se realizará por los miembros de la AD que tienen esta función, y se hará conforme a los criterios que se recogen en la memoria del proyecto ¿Vía Verde para la Igualdad¿, seleccionado por la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo para participar del PIC EQUAL. Las contrataciones externas de servicios serán realizadas por el Consorcio Vía Verde. El Consorcio Vía Verde en lo relativo a las contrataciones, le será de aplicación todo lo estipulado en la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de Junio. La propia ley en su Artículo 1 punto 3 considera a este tipo de Entidades dentro de su ámbito de aplicación subjetiva. Todo el personal técnico estará contratado por la entidad representante, Consorcio Vía Verde y por Campiña siglo XXI. La distribución geográfica de los/as Técnicos/as será descentralizada geográficamente en dos sedes principales de trabajo, aunque el trabajo se realizará en equipo y coordinadamente en el conjunto de los municipios. Las sedes son: -Sede del Consorcio Vía Verde (Montellano), y la -Sede de Campiña Siglo XXI (Marchena). El Procedimiento de modificación de cualquiera de los puntos del acuerdo de constitución de esta AD, así como la incorporación o baja de algún miembro o las funciones de estos se podrá realizar únicamente por medio de la Asamblea General, la cual someterá a votación la modificación propuesta y en la misma se tendrá que alcanzar mayoría absoluta, es decir la mitad más uno de los votos. El quórum necesario tendrá que ser de al menos 10 miembros, siendo imprescindible la presencia del Presidente, en caso de empate, el voto de la Entidad Representante tendrá valor doble.

Last update: 12-05-2008 dot Top


CONSORCIO VÍA VERDE


C/ Martín Salazar, 10
41770 Montellano

Tel:0
Fax:954876941
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Luque Martínez Antonio +34954876940 medioambiente@consorcioviaverde.org Gerente

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DE SEVILLA


AVDA BLAS INFANTE, 4 4ª PL
41011 SEVILLA

Tel:954271140
Fax:954284318
Email:aesmump@arrakis.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
López Pérez Susana +34954271140 Presidenta

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE MORON DE LA FRA


C/ SAGASTA, 14
41530 MORON DE LA FRA.

Tel:954851953
Fax:955854737
Email:aemoron@interbook.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sánchez Alcala Rafael +34954851953 Presidente

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE EMPRESAS AGROALIMENTARIAS SEÑORIO DE MARCHENA


C/ ALBAÑILERIA, 7
41620 MARCHENA

Tel:955845810
Fax:955845173
Email:diego@sodemar-marchena.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Carmona Romero Diego +34955845810 diego@sodemar-marche Gerente

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES ALBA


AVDA. JULIAN BESTEIRO, 74
11960 OLVERA

Tel:954876940
Fax:954876941
Email:equal5@consorcioviaverde.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Guerrero Ortega Remedios +34954876940 Presidenta

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES DULCE NOMBRE


C/ LA VEGA, 2
41661 Algamitas

Tel:954876940
Fax:954876941
Email:equal5@consorcioviaverde.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Valle Bocanegra María +34954876940 Presidenta

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES EL HAITA


C/ MATERNIDAD, 1
41770 MONTELLANO

Tel:954876940
Fax:954876941
Email:equal5@consorcioviaverde.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Macías Macías Ana Mría +34954876940 Presidenta

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES LA MURALLA


C/ CRISTOBAL COLON, 15
41620 MARCHENA

Tel:955845810
Fax:955845173
Email:diego@sodemar-marchena.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Díaz Rubio Josefa +34955845810 Presidenta

Last update: 12-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES LAS CORIPEÑAS


PLAZA SAN PEDRO, 12
41780 CORIPE

Tel:955858502
Fax:955858594
Email:equal5@consorcioviaverde.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Millán Cabrera Fabiola +34955858502 Presidenta

Last update: 12-05-2008 dot Top


CAMPIÑA SIGLO XXI


C/ SAN FRANCISCO, 36
41620 MARCHENA

Tel:955845810
Fax:955845173
Email:infi@sodemar-marchena.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Manaute Humanes Miguel +34955845810 info@sademar-marchen presidente

Last update: 12-05-2008 dot Top


D.P. SEVILLA


C/ MENDEZ PELAYO, 32
41071 SEVILLA

Tel:954550780
Fax:954552384
Email:DoloresGarciaGutierrez@dipusevilla.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:02-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Gutierrez Dolores +34954550780 DoloresGarciaGutierr Directora del area

Last update: 12-05-2008 dot Top


FUNDACIÓN PARA EL FOMENTO Y DESARROLLO DE LA ACEITUNA DE MESA


C/ ALBAÑILERIA, 7
41620 MARCHENA

Tel:955845810
Fax:955845173
Email:diego@sodemar-marchena.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Carmona Romero Diego +34955845810 diego@sodemar-marche Gerente

Last update: 12-05-2008 dot Top


GDR SERRANIA SUROESTE


POLIGONO CAMINO HONDO, CL D
41620 MARCHENA

Tel:955847064
Fax:654843519
Email:gerente@serraniasuroeste.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Benitez Lora Teresa +34955847064 gerente@serraniasuro Gerente

Last update: 12-05-2008 dot Top


INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER

(IAM)
C/ ALFONSO XII, 52
41002 SEVILLA

Tel:955034953
Fax:955034956
Email:mariaj.castro.nieto@juntadeandalucia.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Castro Nieto María José +34955034953 Delegada Provincial

Last update: 12-05-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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VIA VERDE PARA LA IGUALDAD.

Rationale

Text available in

EL PROYECTO QUE SE PLANTEA PRESENTA 5 PROGRAMAS DE TRABAJO NACIONAL SIENDO ESTOS LOS SIGUIENTES: 1) COEDUCACION EN CENTROS EDUCATIVOS QUE PERSIGUE EL SIGUIENTE OBJETIVO: -PREVENIR LA SEGREGACION DESDE EL SISTEMA EDUCATIVO 2)PROGRAMA DE IGUALDAD EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO CON EL SIGUIENTE OBJETIVO: -INSERCION LABORAL DE MUJERES EN PUESTOS MASCULINIZADOS DE ESTE SECTOR. 3)PROMOCION DE LA ACTIVIDAD DE MUJERES EN LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO CON EL SIGUIENTE OBJETIVO: -FOMENTAR Y APOYAR LA CREACION DE EMPRESAS EN LOS NYES ASI COMO APOYAR AL EMPRESARIADO FEMENINO. 4)AMPLIACION DE SERVICIOS DE ATENCION A NIÑOS/AS CON EL SIGUIENTE OBJETIVO: -CONCILIAR VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL APOYANDO LA CREACION DE EMPRESAS PARA LA AMPLIACION DE HORARIOS EN CENTROS ESCOLARES. 5)PROGRAMAS DE MEDIDAS TRANSVERSALES(CAPTACION DE BENEFICIARIOS, PROMOCION DE ASOCIACIONISMO, REDES TELEMATICAS ETC).

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Objective

Text available in

-DESARROLLAR ACCIONES DE COEDUCACION PARA PREVENIR LA SEGREGACION DE LA MUJER DESDE EL SISTEMA EDUCATIVO. RESULTADOS PREVISTOS :APLICACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL CURRICULO DE ENSEÑANZA, ADQUISICION DE LOS ALUMNOS DE VALORES NO SEXISTAS Y REDUCCION DEL ABSENTISMO ESCOLAR. -PROMOCION DE LA INSERCION LABORAL DE MUJERES EN PUESTOS DE TRABAJO TRADICIONALMENTE MASCULINIZADOS DENTRO DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA (PRINCIPAL ACTIVIDAD DEL TERRITORIO DONDE SE DESARROLLARA EL PROYECTO). RESULTADOS PREVISTO :DIVERSIFICACION PROFESIONAL DE LAS MUJERES, MEJORA DE LA CUALIFICACION E INSERCION LABORAL DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA. -FOMENTAR Y APOYAR LA CREACION DE EMPRESAS EN EL CAMPO DE LOS NYES CON MUJERES, ASI COMO APOYAR AL EMPRESARIADO FEMENINO. RESULTADO PREVISTO :CREACION DE EMPRESAS POR PARTE DE MUJERES EN LOS NYES Y MEJORA DE LA CUALIFICACION DE LAS MUJERES DESTINATARIAS -FOMENTAR EL ASOCIACIONISMO DE MUJERES Y SU PARTICIPACION COMO INTERLOCUTORES SOCIALES. RESULTADO PREVISTO: CREACION DE LA ASOCIACION DE MUJERES EMPRESARIAS DE LA COMARCA

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Innovation

Text available in

Incorporación del principio de igualdad de oportunidades dentro del sistema educativo como medida preventiva para evitarla segregación en el mercado de trabajo. Incorporación en los programas de coeducación a las familias y en concreto a las familias de temporeros/as. ·Desarrollo de programas de fomento de la iniciativa empresarial integrales con medidas de acompañamiento (empowrment, programas con las familias de las beneficiarias) que garanticen el éxito y sostenibilidad de los proyectos empresariales. ·Puesta en marcha de servicios flexibles que faciliten la conciliación entre la vida familiar y laboral a través de programas de inserción laboral de mujeres en ese campo. ·Optimización de los recursos para la conciliación existentes creando un Mapa de Recursos para la Conciliación. ·Acompañamiento presencial de las iniciativas empresariales de mujeres con el objeto de encaminarlas a sectores donde realmente tengan elevadas posibilidades de éxito. ·Realización de un programa integral dentro de la industria agroalimentaria dirigido a la inserción de mujeres en profesiones tradicionalmente realizadas por hombres, rompiendo estererotipos heredados históricamente. ·Combinación de dos figuras profesionales (Agente de Igualdad de Oportunidades y Experto/a en industria agroalimentaria) que garantizarán el desarrollo adecuado de los itinerarios de inserción.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

ATRAVÉS DEL PROGRAMA DE COEDUCACIÓN: ADQUISICIÓNDE VALORES NO SEXISTAS PARA PERMITIR LA DIVERSIFICACIÓN EN LAS ELECCIONES DE ESPECIALIDAD FORMATIVA, LA PREVENCIÓN DE LA SEGREGACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO Y REPARTO DE LAS TAREAS DEL HOGAR ATRAVÉS DEL PROGRAMA DE IGUALDAD EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO: MEJORA DE LA CUALIFICACIÓN E INSERCCIÓN LABORAL DE MUJERES JÓVENES EN OFICIOS TRADICIONALMENTE REALIZADOS POR HOMBRES DENTRO DE ESTE SECTOR INDUSTRIAL, SENSIBILIZACIÓN DEL EMPRESARIADO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CAPACITACIÓN DE LAS MUJERES PARA EL DESARROLLO DE ESTOS TRABAJOS. EN EL PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE MUJERES EN LOS NYES: MEJORA DE LA CUALIFICACIÓN DE LAS MUJERES EN TRABAJOS RELACCIONADOS CON LOS NUEVOS YACIMIENTOS DEEMPLEO Y LA MEJORA DE SU FORMACIÓN EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

LOS MIEMBROS QUE COMPONEN LA AD ADICCSUR, POR SU AMBBITO DE ACTUACIÓN SON PERFECTANMENTE CONSCIENTES DE LA PROBLEMÁTICA DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER. IAM, DIPUTACION, CVV Y ASOC DE MUJERES EMPRESRIAS TIENEN EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE PROGRAMAS EUROPEOS, (NOW, EQUAL, OPEA, PRODER, LEADER, ETC..) EL IAM ES ACTUALMENTE EN ANDALUCIA EL ORGANISMO QUE TRABAJA ACTIVAMENTE PARA REDUCIR LAS DIFERENCIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y ES EL RESPONSABLE DE LA IMPLANTACIÓN DEL MAINSTREAMING DE GENERO EN ANDALUCIA. EL AREA DE POLITICAS DE IGUALDAD DE LA DIPUTACIÓNDE SEVILLA , EL CVV, CAMPIÑA SIGLO XXI TIENEN EXPERIENCIA EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS PARA MUJERES, FORMACIÓN EN DISTINTAS MATERIAS PRIMANDO LA PRESPECTIVA DE GÉNERO. ASÍ MISMO EL AREA DE POLITICAS DE IGUALDAD HA CREADO UNA RELACIÓN DE PUNTOS DE INFORMACIÓN A LA MUJER POR TODA LA PROVINCIA. LAS ASOCIACIONES DE MUJERES SON EL MOTOR DE LA DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE LA POBLACIÓN.

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