Itinerarios de Igualdad en Sector del Olivar ascii version

Traditionally, the olive crop has been the most important one in Andalusia, not only because of the economic outstanding, but also because of the social significance. In the last years, there have been new and important increases in the planted areas, through new plantations, becoming more than one million five hundred thousand hectares, with an increase about 15%. The production of oil mill and dressing olive shows an increase in the last few years, reaching about 80% in the country's olive production. The land working population is more than 12% of the general working population, while the land unemployed population is more than 20% of the general unemployed. In the olive job, it represents more than 22.000 wages per annum. Women's discrimination in the olive sector has been transmitted generation to generation. Therefore, women are not valued within this sector, which does not relate them with the entrepreneurial and productive aspect of the sector. In Andalusia, women's situation in the olive sector is very weak and marginal and it is characterised by: - Gender inequalities in this rural context are the highest in Europe. - When hiring women they are required to bring as labour force a man with them (usually, their husband or son). - Women's activity rate is way below the European average, which means a non- development. - Women's unemployment rate doubles the European average. The Project 'Itinerarios de Igualdad en el Olivar' aims developing positive action plans within the training and entrepreneurial opportunities of the sector to improve women's participation in the labour market of the olive areas. In the Equal frame of reference, and with the cooperation and reducing social inequalities proposals related to this Community initiative, the Project proposes: - Development an intervention to have an effect on national and transnational cooperation, intensifying cooperation ways and solutions in European countries and Mediterranean, identifying and supporting innovatory solutions. - Create a supralocal cooperation method on partner working which lets public and private initiatives and social context, with participation and exchange resources capable to create new agricultural trainings support and provide changes within the entrepreneurial and business context. - Raising new solutions within the rural sector around the overall objective of enhancing equal opportunities. - Working on solutions related to last generations knowledge and their transmission to future generations.

Objective

OVERALL OBJECTIVE: Reduce gender inequalities in the olive sector and re-value women's traditional knowledge and experiences in the sector in an entrepreneurial and commercial way. OTHER OBJECTIVES: - Enhance and promote women's associative potential for the promotion and starting women's new employment initiatives within the rural sector. - Inform about women's rights and equal opportunities legislation (including national and Community legislation). - Value women's extra-housework (agricultural or not) that many rural women develop at present within the related areas. - Create awareness raise through their joints about the importance of their active participation in the decision making process of their family rural business. - Facilitate rural women's integration in the general labour market and in the production and commercialisation stages in particular. - Clarify agricultural women's complex labour and social situation. - Aware agricultural women about the need to improve their professional skilled. - Involve rural men in domestic responsibilities, care children, elder and dependent people. - Request more services ¿not only seasonable ones- to care children and elder people in the rural sector. - Take into consideration similar experiences in other European countries and transfer them.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	****
Training	****
Training on work place	****
Employment aids (+ for self-employment)	****
Integrated measures (pathway to integration)	****
Training of teachers, trainers and staff	****
Improvement of employment services, Recruitment structures	****
Anticipation of technical changes	****
Guidance and social services	****
Awareness raising, information, publicity	****
Studies and analysis of discrimination features	****

Type of innovation	Rating
Process-oriented	**
Goal-oriented	****
Context oriented	****

The innovation objective is present itself within the focus of the project, by the following reasons: - Because of the own idea about the 'Olive Culture', as a whole of entrepreneurial, cultural and environmental involvement, linked to the olive crop. - Because it means a complete intervention and the involvement of many institutions, associations and local and supralocal resources. - Because it identifies and encourages right environmental trainings, as it provides oil recycle activities. - Because it proposes the women's knowledge management as the main base of the project. - Because it considers woman as the basic growth way within a sector in which they have been usually relegated to a second fiddle. - Because it considers woman as the basic factor within the diversification process in the olive sector, not only for harvesting. It values her contribution and it extends her intervention in the phases of production, distribution, commercialisation and recycling. In this way, it provides the individual women's recognition in the olive sector. - Because of the transnational focus of the project, in order to increase the possibility of providing contributions, identifying right trainings and increasing the developed activities, within a context such important, as it is the olive sector.

Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	0.1%	34.4%
Employed	9.7%	55.8%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	1.4%	6.6%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	8.5%	83.5%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.1%	2.1%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	9.8%	88.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	2.9%	34.4%
Without such specific discriminations	7.0%	55.7%
	100.0%
	M	F
< 25 year	2.1%	34.8%
25 - 50 year	7.0%	27.9%
> 50 year	0.8%	27.4%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	****
Disabilities	**
Low qualification	***
Unemployment	***

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Developing collective responsibility and capacity for action

Participation in the project design

Participation in running and evaluating activities

Changing attitudes and behavior of key actors

II. Beneficiaries¿ qualification. With respect to the level of participation of the beneficiaries, we look for a high degree of implication, so the participation in all the phases of the project will be promoted. In fact, for the design of the project it has been taken into account the participation of possible beneficiaries in work sessions in which they have shown their restlessness and necessities in diverse subjects, helping to clarify certain aspects of the project. They will also participate in the development of the project and, within the established quality standards, they will be important actors in the evaluation. The implication of the beneficiaries in the development of the projects, does not leave of side the promotion of the individual capacity and the responsibility and collective action capacity, since these will be basics points of the successful participation of the beneficiaries in all the phases of the project.

Between national partners

I. Partner¿s qualification. The qualification of each one of the partners of the project is clearly show by its experience and knowledge not only of the olive sector in general, but the enterprise sectors related, as well as the challenging situation of the woman in this context, the genre focus and the tools for the elimination of those barriers and to maximize the potentialities that can be found in this context. So, the constituted AD (Development Group) conforms a maximum complementariness group, which contemplates all the perspectives, guaranteeing that enterprise development, promotion of the paper of the woman, sensitising and awareness can be a reality in the context in which the project is developed. The implication in the project is guaranteed by the own nature of the partners, as they are associations related with the sector of the olive and Public Administrations. Therefore, everything has an evident social character.

Transnationality

Linguistic skills

español (castellano)
English
français
italiano

Percentage of the budget for transnational activities

4.9%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4028 Chambre Régionale de Métiers et de l'Artisanat du Languedoc-Roussillon	ES ES20040488 FR LGR-2004-43305 IT IT-G2-EMI-005

Background

Involvment in previous EU programmes

Two and more partners involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE MUJERES OLIVAR Y GÉNERO
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS DEL OLIVO
D.P. CÓRDOBA
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER (JUNTA DE ANDALUCÍA)
PLATAFORMA DE MUJERES RURALES POR EL PROGRESO, LA IGUALDAD Y EL EMPLEO
UNIÓN DE CONSUMIDORES DE ANDALUCÍA
UNIÓN DE PEQUEÑOS AGRICULTORES DE ANDALUCÍA

Agreement Summary

Text available in

Para reducir la discriminación y segregación que sufren las mujeres del sector del olivar y poner en valor su conocimiento y experiencia con olivos, el proyecto ITINERARIOS DE IGUALDAD EN EL OLIVAR ha estructurado su estrategia de intervención en torno a 3 grandes áreas: La primera es el Área de Estudios e Investigaciones, desde donde se establecerá un marco de actuación / diagnóstico sobre el que se basarán las acciones. Los estudios versarán sobre la situación de la mujer en el olivar y su grado de representatividad en el sector, los nuevos yacimientos de empleo centrados en la diversificación del olivar (estudio de viabilidad) y las necesidades formativas del sector. A partir de las conclusiones de estos trabajos se diseñarán itinerarios de formación destinados a mujeres jornaleras registradas en el paro. La segunda línea de actuación de este proyecto se desarrollará desde el Área de Orientación y Formación. Desde aquí se desarrollarán los itinerarios integrados de inserción, donde las beneficiarias recibirán orientación personalizada, formación y prácticas laborales. Los servicios de orientación se ubicarán en las Unidades de Género y Olivar (unidades de análisis), y su objetivo será promocionar a las mujeres del olivar e impulsar nuevas alternativas laborales, culturales y empresariales en armonía con el medioambiente. Seguidamente, las beneficiarias accederán a acciones formativas, donde se ofrecerán cursos de cata de aceite, igualdad de oportunidades, herramientas de gestión del sector del olivar y gestión empresarial/comercialización. Además, las beneficiarias podrán realizar prácticas laborales en talleres y empresas del sector. Por último, desde las Unidades de Género y Olivar se pondrá en marcha un servicio de informática destinado a iniciar a las usuarias en las habilidades tecnológicas. A su vez, este proyecto contará con un Área de Nuevas Iniciativas Empresariales, desde la que se fomentará la generación de emprendimientos innovadores asociados al olivar y protagonizados por mujeres. Asimismo, las beneficiarias recibirán acompañamiento psicopedagógico/ tutorías, que consistirá en acciones de mentoring para la promoción y consolidación de empresas de mujeres y la creación de redes comerciales. Transversalmente, se creará un Foro de Intercambio de Experiencias (portal web) y se realizarán campañas de sensibilización acerca del proyecto (dípticos, intervención en los medios de comunicación, conferencias, jornadas, etc.). Además, se ofrecerá formación a personal técnico de la agrupación de desarrollo sobre igualdad de oportunidades y temáticas relacionadas con el sector del olivar. Por último, y para facilitar la participación de las beneficiarias en las actividades del proyecto, se ofrecerán servicios de guardería, centros de día y ayudas a domicilio (servicio de ayudas indirectas).

Poligono Hytasa, C/ Seda, nave 5, s/n
41006 Sevilla

JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE

Tel:0
Fax:955048695
Email:


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Employment services
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	30-03-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Perea Acosta	Esperanza	+34955033503	proyectos.equal.cedt@juntadeandalucia.es	Directora General de Fomento del Empleo

C/ Relator,30, Local, Planta 1ª
41002 SEVILLA
www.olivarygenero.com

ASOCIACIÓN DE MUJERES OLIVAR Y GÉNERO

Tel:954370563
Fax:954530523
Email:olivarygenero@yahoo.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	07-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Castro Latore	Isabel	+34954370563	icastro@yahoo.es	CONTACTO

(AEMO)
Plaza de Colón, 15
14071 CORDOBA
www.aemo.es

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS DEL OLIVO

Tel:957325313
Fax:957325308
Email:scubero@dipucordoba.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	07-06-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Cubero Navarro	Salvador	+34957325313	scubero@dipucordoba.es	CONTACTO

(DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÓRDOBA)
Plaza de Colón, 15
14071 CORDOBA
www.dipucordoba.es

D.P. CÓRDOBA

Tel:957211236
Fax:957211236
Email:asuntoseuropeos@dipucordoba.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Social services
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	07-07-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Girón López	Luis	+34957211236	giron@dipucordoba.es	CONTACTO

(IAM)
Alfonso XII, 52
41002 Sevilla
http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/

INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER (JUNTA DE ANDALUCÍA)

Tel:955040513
Fax:955035966
Email:iam@iam.junta-andalucia.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Public authority (national, regional, local)
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	28-03-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Seisdedos Alonso	Carmen	+34955040501	mariac.seisdedos@juntadeandalucia.es	Jefa del Servicio de Formacion y Empleo

PLATAFORMA DE MUJERES RURALES POR EL PROGRESO, LA IGUALDAD Y EL EMPLEO

Calle Otoño
41000 BRENES

Tel:954796419
Fax:954796419
Email:mujeres_rurales@hotmail.com


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	07-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Subirá López	Maite	+34954796419	maitesub@hotmail.com	CONTACTO

(UCA/UCE)
c/Relator 30, local
41002 Sevilla
www.uniondeconsumidores.com

UNIÓN DE CONSUMIDORES DE ANDALUCÍA

Tel:954540628
Fax:954538913
Email:uca_uce@uniondeconsumidores.com


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	28-03-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Moreno Rodríguez	Juan	+34954540628	uca_uce@uniondeconsumidores.com	Presidente

(UPA-ANDALUCIA)
C/ Alberche, 4 B. 1º Izquierda.
41005 SEVILLA

UNIÓN DE PEQUEÑOS AGRICULTORES DE ANDALUCÍA

Tel:954648221
Fax:954637742
Email:upa-a@upa-andalucia.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	07-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Moyano Moyano	Monserrat	+34954648221	-a@upa-andalucia.es	CONTACTO

Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.

Itinerarios de Igualdad en el olivar

Rationale

Tradicionalmente, el cultivo del olivar ha sido el más importante de los existentes en Andalucía, no sólo por su relevancia económica, sino también por su importancia social. En los últimos años se han producido nuevos e importantes incrementos en las superficies plantadas, a través de nuevas plantaciones, llegando a ser más de un millón quinientas mil hectáreas, habiendo sufrido un incremento cercano al 15%. La producción de aceituna de almazara y de aderezo ha sufrido incremento en los últimos años, llegando a alcanzar casi el 80% de la producción total nacional. La población ocupada agraria supone más del 12% del total de la población ocupada, mientras que la población desempleada agraria supone más del 20% de los desempleados totales. En el empleo del olivar, se estima que representa más de 22.000.000 de jornales por año. La discriminación de la mujer en los oficios relacionados con el olivar se ha transmitido de generación en generación. La consecuencia es que las mujeres apenas se valoran dentro del sector olivarero, que las percibe como ajeno al negocio productivo y empresarial. En Andalucía la situación de las mujeres en el sector del olivar es muy deficitaria y marginal, en este sentido podemos destacar: - Las diferencias entre hombres y mujeres de ámbito rural son las más altas de Europa. - Para la contratación a jornal de la mujer se contrata preferentemente a mujeres que disponga de hombre (marido-hijo) - La actividad sociolaboral femenina está muy por debajo de la europea, lo que pone de manifiesto un indicador de falta de desarrollo. - La tasa de desempleo femenino supera en más del doble a la correspondiente media de la tasa de paro femenino de la UE. El proyecto Itinerarios de Igualdad para las mujeres del Olivar pretende desarrollar planes de acción positiva en el entorno formativo y empresarial, que permitan promocionar la participación de las mujeres en el mercado laboral de las comarcas olivareras. En el marco de Equal y de las propuestas de cooperación y reducción de desequilibrios sociales que desde de esta iniciativa comunitaria se definen, el proyecto apuesta por: - Desarrollar una intervención que tenga impacto en la cooperación nacional y transnacional, intensificando las formas y soluciones de colaboración en países europeos y mediterráneos, identificando y aportando soluciones innovadoras. - Poner en marcha una fórmula de cooperación supralocal en régimen de parternariado que de cabida a la iniciativa pública y privada y al tejido social, movilizando recursos de participación e intercambio capaces de generar nuevas prácticas agrarias de sostenibilidad y de favorecer cambios en el ámbito económico y empresarial. - Plantear nuevas soluciones en el ámbito rural en torno al objetivo central de fomento de la igualdad de oportunidades - Trabajar en soluciones enfocadas a la gestión del conocimiento de generaciones pasadas y su transmisión a futuras generaciones

Objective

OBJETIVO GENERAL: Reducir la discriminación de las mujeres las mujeres en el sector del olivar y poner en valor su conocimiento y experiencia para aplicarlo en ámbitos empresariales y comerciales. OBJETIVOS INTERMEDIOS: - Mejorar y potenciar el tejido asociativo para la promoción y puesta en marcha de iniciativas novedosas de empleo de mujeres en el medio rural. - Diseminar la información existente (incluido el acervo legislativo a sendos niveles comunitario y nacional) acerca de la igualdad de oportunidades y los derechos de las mujeres - Valorizar el trabajo extradoméstico ¿agrario o no- que actualmente desarrollan gran cantidad de mujeres rurales en las zonas de actuación. - Sensibilizar a las mujeres por medio de sus colectivos acerca de la importancia de su participación activa en la toma de decisiones en la explotación agraria de tipo familiar. - Facilitar la integración de la mujer en zonas rurales en el empleo remunerado en general y en las fases de producción y comercialización del aceite de oliva en particular. - Contribuir a clarificar la compleja situación social y laboral de las mujeres agricultoras. - Concienciar a las mujeres agricultoras acerca de la necesidad de aumentar su cualificación profesional. - Implicar a los hombres del medio rural en las tareas domésticas y de cuidado de niños y de personas mayores y dependientes. - Demandar mayor número de servicios -no solamente estacionales- para el cuidado de niños y mayores en el medio rural. - Tener en consideración experiencias existentes en otros países europeos e igualmente transferir las

Innovation

El objetivo de innovación, está presente por si mismo en el enfoque del proyecto, por las siguientes razones: - Por el concepto mismo de la "Cultura del Olivo", como conjunto de implicaciones socioeconómicas, culturales y medioambientales ligadas al cultivo del olivar. - Por tratarse de un intervención integral que implica a gran número de instituciones, asociaciones y recursos locales y supralocales. - Por identificar y estimular buenas prácticas medioambientales al contemplar actividades de reciclaje del aceite. - Por contemplar la gestión del conocimiento de la mujer como herramienta fundamental del proyecto. - Por considerar a la mujer como motor básico de crecimiento en un sector en el que tradicionalmente ha estado relegada en un papel secundario. - Por considerar a la mujer como elemento fundamental en el proceso de diversificación del sector del olivo, no circunscribiéndola a la fase de recolección, poniendo en valor su aportación y ampliando su intervención a las fases de producción, distribución, comercialización y reciclaje. De esta forma se contribuye al reconocimiento individual de la mujer en el sector del olivo. - Por el enfoque transnacional del proyecto, a fin de aumentar la posibilidad de generar sinergias, de identificar buenas prácticas y de incrementar el efecto multiplicador de las acciones desarrolladas, en un ámbito tan importante como es el sector del olivo.

Empowerment

With beneficiaries

Respecto al nivel de participación de las personas beneficiarias se pretende un elevado grado de implicación de las mismas, de forma que se favorecerá la participación en todas las fases del proyecto. De hecho, para el diseño del proyecto se ha contado con la participación de posibles beneficiarias en sesiones de trabajo en las que han mostrado sus inquietudes y necesidades en diversos aspectos, ayudando a matizar determinados aspectos del proyecto. Asimismo, participarán en el desarrollo del proyecto y, dentro del marco de calidad establecido, serán importantes actores en la evaluación. La implicación de los beneficiarios en el desarrollo de los proyectos, no deja de lado la promoción de la capacidad individual y la responsabilidad y capacidad de actuación colectivas, ya que dicha éstas serán motores básicos de la participación con éxito de los beneficiarios en todas las fases del proyecto.

Empowerment

Between national partners

La capacitación de cada uno de los socios al proyecto queda claramente de manifiesto por su experiencia y conocimiento tanto del sector del olivo en general, del mundo empresarial ligado al mismo, así como la problemática de la mujer en este contexto, el enfoque de género y las herramientas para la eliminación de esas barreras y maximizar las potencialidades que se den en este contexto. De esta forma, la AD constituida conforma un equipo con la máxima complementariedad, que contempla todas las perspectivas, garantizando que desarrollo empresarial, potencialización del papel de la mujer, sensibilización y concienciación puedan ser una realidad en el contexto en que el se desarrolla el proyecto. La implicación en el proyecto está garantizada por la propia naturaleza de los socios, se trata de asociaciones vinculadas a la problemática de género y/o al sector del olivar y Administración Pública. Por tanto, todo tiene un carácter marcadamente social.