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 DEFINIR MIRANDA ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Other national partners : ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS MARIANA PINEDA
ASOCIACIÓN MUJERES PARA LA DEMOCRACIA
ASPODEMI
AYTO. DE MIRANDA DE EBRO
CAJA DE BURGOS
CCOO DE BURGOS
COCI DE MIRANDA DE EBRO
COLEGIO SAGRADOS CORAZONES
CÁRITAS DIOCESANA DE BURGOS
FEDERACIÓN ASOCIACIONES EMPRESARIALES
FUNDACIÓN INSTITUTO TÉCNICO INDUSTRIAL
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES - DG D
UGT - Unión Regional de Castilla y León
UNIVERSIDAD DE BURGOS
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Urban area - BURGOS 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040498 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :08-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Miranda de Ebro is a city with a population of almost 38,000 people. The ratio between men and women is similar; however, the cases of inequality and/or discrimination due to socialization based upon the sex-gender system occurs the same as in other towns and is even more notable. Three of every four women between 16 and 65 do not have a job -, 27% of those that are employed have a part-time job (the national average is 17%) and the percentage of women receiving the ¿Ingreso Mínimo de Inserción (IMI) Minimum Insertion Income" is the highest in the Castilla and León Community. At present, Miranda de Ebro is involved in a development process that is going to change the city¿s image and will mean that 3,500,000 square meters will be turned into new industrial land, 7,355 new houses will be built generating 10,000 new jobs. This is why the organizations that make up the ¿Define Miranda¿ Development Group (Agrupación de Desarrollo ¿Definir Miranda¿) consider it is time to work in favour of a social change that will overcome the horizontal and vertical segregation that exists in the labour market and that the equality between men and women will become a de facto equality. The aim of the ¿Define Miranda¿ project is: 1.- To transform the stereotypes resulting from sex-gender socialization, by: - A two-fold awareness approach for citizens: ¿there are no jobs for men and for women¿ and ¿work should be shared and employment distributed¿. - Women should be trained and motivated, their profile should be suited to labour demand (jobs in which they are underrepresented) and access to NTICs. - Men and family members should be made aware of the need of co-responsibility. - Entrepreneurs and other male workers should be made aware of eliminating stereotypes during selection, access and promotion processes and should facilitate the participation of women under equal conditions in decision-making and collective bargaining processes. - Awareness and training for employment agents, trainers. - Detecting ideas to consolidate gender stereotypes in schools by creating a ¿ Gender Equality Research Observatory¿. 2.- To prepare for the future in order to respond to future needs taking into consideration the equality between men and women.

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Objective

Text available in

1.- Provoke "a debate" regarding the existing labour segregation amongst the citizens of Miranda de Ebro, throughout all age ranges and by means of different work methodologies and information and/or dissemination channels. 2.- Favour a "zero tolerance" level in inequality and discrimination situations which arise in the labour field. 3.- Make people aware that everyone has a right to decent employment and the convenience of the equal participation of men and women in all fields of life, with a special emphasis in the field of labour. 4.- Detect when gender stereotypes that influence labour segregation are assumed as "normal" and the mechanisms to modify them through the "Gender Equality Research Observatory". 5.- Learn about the situation of men and women in Miranda de Ebro companies. 6.- Provide training for people from different organisations who participate in the field of employment training, insertion and employment in equal opportunities for men and women and/or gender approach methods. 7.- Facilitate the necessary synergies in order to prepare "mixed packages" incorporating employment training programmes, i.e. design employment training programmes, instead of viewing training itself as a goal. 8.- Pre-train women belonging to vulnerable groups in order to offer the same opportunities to all persons, bearing in mind not only gender discrimination, but the diverse range of discriminatory practices. 9.-Offer models in order to overcome labour segregation. 10.- Exchange different experiences, disseminate results and "good practices" throughout the city, State and European Union.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ****
Employment aids (+ for self-employment) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes ****
Guidance and social services **
Awareness raising, information, publicity ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

The innovative aspects related to the process implemented can be broken down as follows: * to reflect upon the inequalities between men and women in the labour market and the horizontal and vertical segregation, * to adopt the need to empower in issues related to the equality between men and women and a gender approach in order to achieve the desired social change, * to manage participation. A horizontal participation is desired, taking into consideration the different barriers and guaranteeing equal conditions between men and women. The innovative side of the objective is the attempt to eliminate the problem at a grass-roots level from childhood through the ¿Gender Equality Research Observatory¿ and address labour segregation by not only emphasizing women but also entrepreneurs and future working companions. On the other hand, another innovative aspect is the region itself, given that Miranda de Ebro has not participated in any European Project before, neither has it benefited from development actions at a municipal or supra-municipal level through these initiatives or programmes.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  1.5%  2.1% 
Employed  33.1%  6.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  15.0%  42.3% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  4.4%  3.9% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  45.2%  46.5% 
  100.0%
 
Physical Impairment  1.0%  0.6% 
Mental Impairment  0.5%  0.3% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  48.1%  49.5% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  49.6%  50.4% 
  100.0% 
 
< 25 year  16.2%  16.0% 
25 - 50 year  16.8%  15.5% 
> 50 year  16.6%  18.9% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship ****
Disabilities **
Low qualification ****
Racial discrimination **
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

One of the objectives of the ¿Define Miranda ¿ project is the implementation of employment training programmes aimed at women and suited to the needs of the productive fabric. These ¿mixed packages¿ in training and employment will include pre-training and level improvement modules as part of the training measures implemented. Likewise training courses will be provided on the impact of sex-gender socialization in the development of people, the origin of the causes of discrimination, the importance of equality and equity in order to achieve social change aimed at the different organisations involved in job training, insertion and promotion processes. Training courses will also be provided by trainers regarding the significance of the balanced participation of men and women in different career options and training programmes aimed at vocational guidance in order to prevent segregation in the labourforce.

 

 Between national partners

Text available in

Due to the heterogeneity and diversity of the organisations that make up the Development Group, one of its initial actions will be to teach a course on the impact of sex-gender socialization in the development of people, the origin and causes of discrimination, the importance of equality and equity in order to improve the relationships and the quality of life of people. It is also necessary to provide tools to incorporate the gender approach in the planning, design, implementation and evaluation stages of the different projects and/or programmes. The idea is to introduce the equality between men and women in professional practices, and the organisational and functional dynamics of the different social actors involved. Likewise and given that one of the Development Groups challenges is horizontal participation it will also be necessary to provide participation management tools.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • português
  • italiano

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4446 TARGET: WOMEN IT IT-G2-ABR-064
SK 45

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS MARIANA PINEDA
ASOCIACIÓN MUJERES PARA LA DEMOCRACIA
ASPODEMI
AYTO. DE MIRANDA DE EBRO
CAJA DE BURGOS
CCOO DE BURGOS
COCI DE MIRANDA DE EBRO
COLEGIO SAGRADOS CORAZONES
CÁRITAS DIOCESANA DE BURGOS
FEDERACIÓN ASOCIACIONES EMPRESARIALES
FUNDACIÓN INSTITUTO TÉCNICO INDUSTRIAL
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES - DG D
UGT - Unión Regional de Castilla y León
UNIVERSIDAD DE BURGOS

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Agreement Summary

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¿DEFINIR MIRANDA¿ ES-498 Miranda de Ebro es una ciudad de cerca de 38.000 habitantes, donde el número de mujeres y de hombres es similar; sin embargo, las situaciones de desigualdad y/o discriminación producto de la socialización basada en el sistema sexo-género se reproducen al igual que en otros lugares e incluso es más acentuada. Tres de cada cuatro mujeres con edades comprendidas entre los 16 y 65 años no tiene empleo - una gran mayoría de ellas ni siquiera figuran como demandantes de empleo -, el 27% de las que tiene un empleo lo tiene a tiempo parcial (la media a nivel nacional es del 17%) y el porcentaje de mujeres perceptoras del Ingreso Mínimo de Inserción (IMI) en la ciudad es el más alto de la Comunidad de Castilla y León. En estos momentos, Miranda de Ebro se encuentra inmersa en un proceso de desarrollo que va a cambiar la fisonomía de la ciudad y que va a suponer la creación de 3.500.000 de metros cuadrados de nuevo suelo industrial, la construcción de 7.355 viviendas y la generación de 10.000 nuevos empleos. Por este motivo, las organizaciones que forman parte de la Agrupación de Desarrollo "Definir Miranda" consideran que es el momento de trabajar para la consecución del cambio social que posibilite superar la segregación horizontal y vertical existente en el mercado laboral y que la igualdad de derechos de mujeres y de hombres se transforme en igualdad de hechos. Con el proyecto ¿Definir Miranda¿ se pretende 1.- Transformar los estereotipos producto de la socialización basada en el sistema sexo-género, mediante: - la sensibilización de la ciudadanía en dos vertientes: ·no hay trabajos de mujeres y de hombres y ·es preciso compartir el trabajo y repartir el empleo - la formación de las mujeres para motivarlas, adecuar su perfil a las demandas (profesiones en las que están sub-representadas) y el acceso a las NTICs - la concienciación de los hombres y miembros de la unidad familiar sobre la necesidad de la corresponsabilidad - la concienciación del empresariado y de los otros trabajadores hombres al objeto de proceder a la eliminación de los estereotipos en la selección, acceso y promoción y de proceder a facilitar la participación de las mujeres en condiciones de igualdad en los procesos de toma de decisiones y negociación colectiva - la sensibilización y formación de agentes de empleo, agentes de formación - la detección de las ideas que contribuyen a afianzar los estereotipos sexuales en la población escolar mediante la creación del ¿Observatorio: Investiguemos la igualdad de sexos¿ 2.- Prepararse para poder dar respuesta a las necesidades de futuro teniendo en cuenta la igualdad de mujeres y hombres OBJETIVOS 1.- Generar "discusión" sobre la segregación existente en el ámbito del trabajo en la ciudadanía de Miranda de Ebro, en todos los segmentos de edad a través de diferentes metodologías de trabajo y canales de información y/o difusión. 2.- Propiciar un nivel de "tolerancia cero" a las situaciones de desigualdades y discriminaciones que se producen en el ámbito de trabajo 3.- Crear conciencia sobre el derecho a un empleo decente que tienen todas las personas y sobre la conveniencia de participación paritaria de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, haciendo especial hincapié en el ámbito laboral. 4.- Detectar en qué momento se asumen como "naturales" los estereotipos sexuales que influyen en la segregación laboral y los mecanismos que pueden modificarlos, a través del "Observatorio: Investigemos la igualdad de sexos" 5.- Conocer la situación de mujeres y hombres en las empresas de Miranda de Ebro 6.- Formar en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y/o enfoque de género a personas de diferentes entidades que intervienen en la formación, inserción y promoción en el ámbito del empleo. 7.- Posibilitar las sinergías necesarias que permitan elaborar "paquetes mixtos" que integren medidas formativas y de empleo, es decir, diseñar programas de formación para el empleo, en lugar de concebir la formación como un fin en sí mismo. 8.- Trabajar la preformación de las mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables al objeto de ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas. Tener en cuenta no sólo la discriminación por razón de sexo, sino las múltiples discriminaciones 9.-Ofrecer modelos que permitan superar la segregación laboral 10.- Intercambiar experiencias, difundir los resultados y "buenas prácticas" a nivel de la ciudad, Estado y Unión Europea. Uno de los objetivos es la realización de programas de formación para el empleo dirigidos a mujeres y adecuados a las necesidades de contratación del tejido productivo. Estos ¿paquetes mixtos¿ de formación y empleo integrarán módulos de puesta a nivel o preformación. Asimismo se contemplan cursos de formación sobre el impacto de la socialización sexo - género en el desarrollo de las personas, el origen y las causas de la discriminación, la importancia de la igualdad y la equidad para conseguir el cambio social dirigidos a las diferentes entidades que intervienen en los procesos de formación, inserción y promoción en el ámbito del empleo. Además acciones de formación de agentes educativos sobre la importancia que tiene una participación equilibrada de hombres y mujeres en las diferentes opciones de carrera profesional y programas de formación dirigidos a conseguir que la orientación profesional prevenga la segregación en el ámbito laboral ENTRE LOS SOCIOS NACIONALES Dada la heterogeneidad y diversidad de organizaciones que forman la Agrupación de Desarrollo una de las primeras actuaciones a realizar en la impartición de un módulo sobre el impacto de la socialización sexo - género en el desarrollo de las personas, el origen y las causas de la discriminación, la importancia de la igualdad y la equidad para la mejora de las relaciones y la calidad de vida de las personas. También se considera necesario facilitar herramientas para la incorporación del enfoque de género en la planificación, diseño, ejecución y evaluación de los diferentes proyectos y/o programas. Con ello se pretende introducir la igualdad de mujeres y hombres en la práctica profesional, en las dinámicas de organización y funcionamiento de los diferentes agentes sociales implicados. Asimismo y dado que uno de los retos de la Agrupación de Desarrollo es la participación horizontal también se ve necesario el facilitar herramientas de gestión de la participación TRANSNACIONALIDAD La AD ¿Definir Miranda¿ ha firmado el Acuerdo Transnacional con la AD italiana ¿Pandora¿ (IT ¿ IT ¿ G2 ¿ ABR ¿ 064) y la eslovaca ¿Slovensko na ceste k rodovej rovnosti¿ (SK-45). El proyecto resultante tiene como título ¿Objetivo: Mujeres¿ (Target: Women). Los objetivos comunes de las ADs participantes pueden ser resumidos como sigue: ¿ Analizar el status quo de las mujeres en el mercado de trabajo sobre las bases de una investigación relevante y luego ayudar a las mujeres en su integración en el mercado de trabajo, para combatir la segregación horizontal y vertical y desigualdades en el mercado de trabajo y para ayudar a las mujeres a acceder al mercado de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Las ADs participantes ven objetivos específicos en el intercambio de experiencias, información y buenas prácticas adquiridas con el trabajo de los socios nacionales y en la comprobación de soluciones innovadoras comunes en el campo de: ¿ Incrementar la sensibilización de hombres y mujeres para eliminar la segregación ¿ Mejorar la empleabilidad de las mujeres. ¿ Conocer la situación exacta de los hombres y mujeres en el mercado de trabajo en cada país. ¿ Presentar los resultados de la investigación del grupo objetivo a las autoridades locales, regionales o nacionales para adoptar las decisiones adecuadas. ¿ Informar a todo el público, expertos y expertas sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo de cada país. ¿ Concienciarse de cuáles son los problemas comunes en los tres países y cuáles son los problemas específicos relacionados con la situación de desventaja del grupo objetivo en un solo país.

Last update: 08-04-2008 dot Top


JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN


C/ José Cantalapiedra, 7
47014 Valladolid

Tel:983414276
Fax:983412894
Email:mardelev@jcyl.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Organismo designado representante



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martín Delgado Eva +34983414276 eva.martin@jcyl.es Tecnica

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ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS MARIANA PINEDA


C/ La Estación Nº 12 - 2º
9200 Miranda de Ebro

Tel:620959313
Fax:
Email:marianapineda@aytomirebro.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Enfoque de géneroImplicación ciudadana



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Miguel Fernández Francisca +34620959313 marianapineda@aytomirebro.org Presidenta

Last update: 08-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN MUJERES PARA LA DEMOCRACIA


C/ Vitoria Nº 28
9400 Burgos

Tel:629506974
Fax:
Email:msoledadc08@enfermundi.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Enfoque de género Implicación ciudadanía



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Carrillo Saenz Soledad +34629506974 msoledadc08@enfermundi.com Presidenta

Last update: 08-04-2008 dot Top


ASPODEMI


C/ Los Almacenes 18 bajo
9200 Miranda de Ebro

Tel:947335861
Fax:
Email:aspodemi@feapscyl.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Encargado de variable discapacidad



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
González Martínez Pilar +34947335861 aspodemi@feapscyl.org Presidenta

Last update: 08-04-2008 dot Top


AYTO. DE MIRANDA DE EBRO


La Fuente 22
9200 Miranda de Ebro
www.aytomirebro.org

Tel:947349144
Fax:
Email:igualdad@aytomirebro.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ortuondo Tola Sorne +34947349144 igualdad@aytomirebro.org Agente de Igualdad

Last update: 08-04-2008 dot Top


CAJA DE BURGOS


C/ Comuneros de Castilla 13
9200 Miranda del Ebro

Tel:947347194
Fax:947347199
Email:magarcia@cajaburgos.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Financial institution
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Díez Miguel Ángel +34947347194 magarcia@cajaburgos.es Director zona Nordeste

Last update: 08-04-2008 dot Top


CCOO DE BURGOS

(CC.OO.)
Torre de Miranda 6 traseras
9200 Miranda de Ebro

Tel:947320161
Fax:
Email:ucmiranda@cleon.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Enfoque de géneroActuaciones ámbito laboral



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Merino José Luis +34947320161 ucmiranda@cleon.ccoo.es Secretario General

Last update: 08-04-2008 dot Top


COCI DE MIRANDA DE EBRO


Ronda del Ferrocarril 31
9200 Miranda de Ebro

Tel:947335200
Fax:947313593
Email:secretario@camaramiranda.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lapera Ruiz Eva +34947335200 secretario@camaramiranda.com Secretaria

Last update: 08-04-2008 dot Top


COLEGIO SAGRADOS CORAZONES


San Francisco 15
9200 Miranda de Ebro

Tel:947331033
Fax:
Email:ssccmiranda@ssccmiranda.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Ambito educativo



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Valcarcel Bujo Luis Angel +34947331033 ssccmiranda@ssccmiranda.com Director

Last update: 08-04-2008 dot Top


CÁRITAS DIOCESANA DE BURGOS


Río Ebro 33 bajo
9200 Miranda de Ebro

Tel:0
Fax:
Email:caritasburgos@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Institución sin ánimo de lucro, que trabaja con losmás desfavorecidos socialmente.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Corral Pilar +34947311439 caritasmiranda@teleline.es Trabajadora Social

Last update: 08-04-2008 dot Top


FEDERACIÓN ASOCIACIONES EMPRESARIALES

(FAE)
C/ El Cid Nº 2 - 4ª planta puerta 5
9200 Miranda de Ebro

Tel:947331310
Fax:
Email:faemiranda@jet.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Ambito laboral



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martínez Zorrilla Carlos +34947331310 faemiranda@jet.es Secretario

Last update: 08-04-2008 dot Top


FUNDACIÓN INSTITUTO TÉCNICO INDUSTRIAL


Carretera Orón 28
9200 Miranda de Ebro

Tel:947310941
Fax:
Email:directortecnico@itimiranda.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Ambito educativo



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Aguillo Alvárez Pilar +34947310941 directortecnico@itimiranda.com Profesora

Last update: 08-04-2008 dot Top


JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES - DG D


Francisco Suarez 2
47006 Valladolid

Tel:983413958
Fax:983412287
Email:grabatal@jcyl.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Grande Batalla Alicia +34983413958 grabatal@jcyl.es Tecnica

Last update: 08-04-2008 dot Top


UGT - Unión Regional de Castilla y León

(UGT de Castilla y León)
C/ Gamazo Nº 13
47004 Valladolid

Tel:983239001
Fax:
Email:sasindical@castyleon.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Formación en informática inicial (4 cursos) Contratación de 2 personas de apoyo a la orientación



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodríguez María Luz +34983329001 gtecnico@castyleon.ugt.org Tecnica

Last update: 08-04-2008 dot Top


UNIVERSIDAD DE BURGOS

(UBU)
Hospital del Rey s/n
9001 Burgos

Tel:0
Fax:
Email:unidad.empleo@ubu.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jimenez Alfredo +34947258738 sec.rector@ubu.es Vice-Rector

Last update: 08-04-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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TARGET: WOMEN

Rationale

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Miranda de Ebro es una ciudad de cerca de 38.000 habitantes, donde el número de mujeres y de hombres es similar; sin embargo, las situaciones de desigualdad y/o discriminación producto de la socialización basada en el sistema sexo-género se reproducen al igual que en otros lugares e incluso es más acentuada. Tres de cada cuatro mujeres con edades comprendidas entre los 16 y 65 años no tiene empleo ¿ una gran mayoría de ellas ni siquiera figuran como demandantes de empleo -, el 27% de las que tiene un empleo lo tiene a tiempo parcial (la media a nivel nacional es del 17%) y el porcentaje de mujeres perceptoras del Ingreso Mínimo de Inserción (IMI) en la ciudad es el más alto de la Comunidad de Castilla y León. En estos momentos, Miranda de Ebro se encuentra inmersa en un proceso de desarrollo que va a cambiar la fisonomía de la ciudad y que va a suponer la creación de 3.500.000 de metros cuadrados de nuevo suelo industrial, la construcción de 7.355 viviendas y la generación de 10.000 nuevos empleos. Por este motivo, las organizaciones que forman parte de la Agrupación de Desarrollo ¿Definir Miranda¿ consideran que es el momento de trabajar para la consecución del cambio social que posibilite superar la segregación horizontal y vertical existente en el mercado laboral y que la igualdad de derechos de mujeres y de hombres se transforme en igualdad de hechos. Con el proyecto ¿Definir Miranda¿ se pretende 1.- Transformar los estereotipos producto de la socialización basada en el sistema sexo-género, mediante: - la sensibilización de la ciudadanía en dos vertientes: ¿no hay trabajos de mujeres y de hombres¿ y ¿es preciso compartir el trabajo y repartir el empleo¿ - la formación de las mujeres para motivarlas, adecuar su perfil a las demandas (profesiones en las que están sub-representadas) y el acceso a las NTICs - la concienciación de los hombres y miembros de la unidad familiar sobre la necesidad de la corresponsabilidad - la concienciación del empresariado y de los otros trabajadores hombres al objeto de proceder a la eliminación de los estereotipos en la selección, acceso y promoción y de proceder a facilitar la participación de las mujeres en condiciones de igualdad en los procesos de toma de decisiones y negociación colectiva - la sensibilización y formación de agentes de empleo, agentes de formación - la detección de las ideas que contribuyen a afianzar los estereotipos sexuales en la población escolar mediante la creación del ¿Observatorio: Investiguemos la igualdad de sexos¿ 2.- Prepararse para poder dar respuesta a las necesidades de futuro teniendo en cuenta la igualdad de mujeres y hombres

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Objective

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1.- Generar "discusión" sobre la segregación existente en el ámbito del trabajo en la ciudadanía de Miranda de Ebro, en todos los segmentos de edad a través de diferentes metodologías de trabajo y canales de información y/o difusión. 2.- Propiciar un nivel de "tolerancia cero" a las situaciones de desigualdades y discriminaciones que se producen en el ámbito de trabajo 3.- Crear conciencia sobre el derecho a un empleo decente que tienen todas las personas y sobre la conveniencia de participación paritaria de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, haciendo especial hincapié en el ámbito laboral. 4.- Detectar en qué momento se asumen como "naturales" los estereotipos sexuales que influyen en la segregación laboral y los mecanismos que pueden modificarlos, a través del "Observatorio: Investigemos la igualdad de sexos" 5.- Conocer la situación de mujeres y hombres en las empresas de Miranda de Ebro 6.- Formar en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y/o enfoque de género a personas de diferentes entidades que intervienen en la formación, inserción y promoción en el ámbito del empleo. 7.- Posibilitar las sinergías necesarias que permitan elaborar "paquetes mixtos" que integren medidas formativas y de empleo, es decir, diseñar programas de formación para el empleo, en lugar de concebir la formación como un fin en sí mismo. 8.- Trabajar la preformación de las mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables al objeto de ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas. Tener en cuenta no sólo la discriminación por razón de sexo, sino las múltiples discriminaciones 9.-Ofrecer modelos que permitan superar la segregación laboral 10.- Intercambiar experiencias, difundir los resultados y "buenas prácticas" a nivel de la ciudad, Estado y Unión Europea.

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Innovation

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Los aspectos innovadores en relación al proceso seguido se pueden esquematizar en los siguientes puntos: * reflexión sobre las desigualdades de mujeres y de hombres en el mercado de trabajo y la segregación horizontal y vertical, * asumir la necesidad de capacitación en temas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y enfoque de género para conseguir el cambio social que se desea * la gestión de la participación. Se desea una participación horizontal, en la que se tengan en cuentan las diferentes barreras y en la que se garantice la igualdad de condiciones a mujeres y hombres En relación al objetivo es innovador el intentar atajar el problema desde la raíz y analizar el problema desde la infancia a través del ¿Observatorio: investiguemos la igualdad de sexos¿ y abordar la segregación laboral no sólo poniendo el acento en las mujeres sino también en el empresariado y en sus futuros compañeros de trabajo. Por otra parte, otro de los aspectos innovadores es el territorio ya que Miranda de Ebro no ha participado con anterioridad en ningún proyecto europeo ni se ha beneficiado de las actuaciones desarrolladas en otros términos municipales o supramunicipales a través de estas iniciativas o programas.

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Empowerment

 With beneficiaries

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Uno de los objetivos es la realización de programas de formación para el empleo dirigidos a mujeres y adecuados a las necesidades de contratación del tejido productivo. Estos ¿paquetes mixtos¿ de formación y empleo integrarán módulos de puesta a nivel o preformación. Asismismo se contemplan cursos de formación sobre el impacto de la socialización sexo ¿ género en el desarrollo de las personas, el origen y las causas de la discriminación, la importancia de la igualdad y la equidad para conseguir el cambio social dirigidos a las diferentes entidades que intervienen en los procesos de formación, inserción y promoción en el ámbito del empleo. Además acciones de formación de agentes educativos sobre la importancia que tiene una participación equilibrada de hombres y mujeres en las diferentes opciones de carrera profesional y programas de formación dirigidos a conseguir que la orientación profesional prevenga la segregación en el ámbito laboral

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Empowerment

 Between national partners

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Dada la heterogeneidad y diversidad de organizaciones que forman la Agrupación de Desarrollo una de las primeras actuaciones a realizar en la impartición de un módulo sobre el impacto de la socialización sexo ¿ género en el desarrollo de las personas, el origen y las causas de la discriminación, la importancia de la igualdad y la equidad para la mejora de las relaciones y la calidad de vida de las personas. También se considera necesario facilitar herramientas para la incorporación del enfoque de género en la planificación, diseño, ejecución y evaluación de los diferentes proyectos y/o programas. Con ello se pretende introducir la igualdad de mujeres y hombres en la práctica profesional, en las dinámicas de organización y funcionamiento de los diferentes agentes sociales implicados. Asimismo y dado que uno de los retos de la Agrupación de Desarrollo es la participación horizontal también se ve necesario el facilitar herramientas de gestión de la participación

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