IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 MUJERES JÓVENES, NUEVAS TECNOLOGÍAS Y DIVERSIFICACIÓN PROFES. "FUTUR@" ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : CABILDO INSULAR DE TENERIFE
Other national partners : ASOCIACIÓN DE MUJERES JÓVENES DE CANARIAS
CCOO DE CANARIAS
CONFEDERACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
FEDERACIÓN CANARIA DE MUNICIPIOS
FEDERACIÓN INSULAR TINERFEÑA DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS
GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES
GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES
INTERSINDICAL CANARIA
UGT DE CANARIAS
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA
USO DE CANARIAS
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040474 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :11-03-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The actions defined in the present project are intended to prevent and to eradicate the sex discrimination existing in the labour market of Tenerife, concentrating our attention on the economic sphere in relation to the new technologies of information and communication and relating this in a concrete manner with the analysis of the opportunities of employability and quality of employment for the young women of the island, and also the enjoyment of their rights, social integration and the full exercise of their citizenship. Therefore, this is a project which concentrates on the promotion of equality of opportunity in the economic, industrial, academic and research sectors in which vertical and horizontal sexual segregation is strongly present due to the persistence of gender stereotypes that are solidly discriminatory and limitative. For all these reasons, the Equal Futur@ Project sets out the need for the following actions for girls and young women: Publication of educational games which facilitate their approach to Science and Technology; courses and camps for an introduction to technology; workshops for the raising of awareness among mothers and fathers; conferences and training for teachers and careers advisers regarding equality of opportunity applied to the teaching of scientific and technological subjects; an itinerant exhibition aimed at primary and secondary students about the role of women in the field of technological and scientific creation and innovation; a pilot experience of integral action of the entire set of actions of the project at a school; an orientative guidebook on the professional profiles that are most in demand and the technical studies that are available on the island; participation in the Jobs Fair organised by the Regional Ministry of Education, Culture and Sports; municipal diagnoses of training needs in the matter of technology for young women and companies in the territory; mediation in the possible management of the relationship between supply and demand; training and island coordination meetings for labour advisers of the different administrations; grants for work practice in technological companies; meeting of female university students in the last year of their technological studies; creation of a Canarian network of Scientific and Technological Women; trade union analysis of sex discrimination in the technological business sector, catalogue of proposals to correct this discrimination and expertise with a practical application of these recommendations; a campaign to raise awareness in the matter of egalitarian management of human resources devoted to technological companies; an information campaign on employment rights devoted to women hired by technological businesses and institutions; recommendations of an environmental nature and of workplace health and gender for technological companies; Equal Futur@ Prizes; joint trans-national methodological products.

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Objective

Text available in

* Reduction in the socially widespread gender stereotyping of different professions and abilities and in particular with regard to the masculine perception of new technologies and scientific research (transformation of attitudes and mentalities in the family environment, teachers, careers and employment advisers, girls and young women themselves, etc.). * Raising of awareness and training of the structures (systems and agents that are relevant to the employment market, the political and technical leaders of young person¿s and educational policies, etc.) in the matter of equality of opportunity; testing of new methodologies with regard to the transverse introduction of this principle in a concrete thematic sphere (new technologies) and transfer of the initiatives tested with success within the project to the formal lines of activity. * Improvement of the personal preparation of girls and young women with regard to their knowledge, abilities and skills in relation to the technological world, and increase in their motivation and interest in the field. * Improvement in the personal preparation of young women in the process of specialisation in technological occupations by means of their inclusion in training programmes enabling them to have more effective access to the labour market (entrepreneurship, skills for hiring employees, etc.) as well as making available to them, in a coordinated and integral manner, as many services and resources of orientation, information and advice, access to micro-credits etc. as the different bodies that are partners in the project have in operation.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ****
Training on work place ****
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification ****
Guidance and social services **
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented **

Text available in

The first project conducted in the Canaries in strict relation with the promotion of equality of opportunities between women and men in the tech field. This project is innovative also due to the fact that it is approached from the very structures that conduct on a daily basis the tasks of election of political and technical objectives in the matter of equality of opportunity, employability, youth and education of the local, island and regional administrations. A three-dimensional activity which ensures important levels of transference and which will be complemented by the contributions of the social bodies in the AD. This initiative will likewise enable our territory to be linked with the requirements for the construction of the European Spaces of Research and Teaching, as well as with the activities conducted by the European Commission for the promotion of the participation of scientific women in the Sixth Framework Programme, the Helsinki Group on Women and Science, the European Group of Experts on ¿Women in Industrial Research¿(WIR) and the European Plan for Science and Society, among the priority objectives of which is the promotion of equality and scientific research among young people. Finally, in relation to the procedures of intervention and management, greater depth will be achieved in the use of new technologies as innovative tools in the development of cooperative formulas among the partners of the AD and the dissemination and communication of the project

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  18.5%  76.8% 
Employed  2.3%  2.4% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.3% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  20.8%  78.9% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.3% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  20.8%  78.9% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  20.8%  79.2% 
  100.0% 
 
< 25 year  17.4%  75.8% 
25 - 50 year  3.3%  3.5% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities *
Low qualification **
Racial discrimination *
Unemployment **

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Especial atención se ha prestado y prestará a la opinión e implicación en todos los diseños y concreciones de actividad a la Asociación de Mujeres Jóvenes de Canarias - ADEI, por tratarse del socio más pequeño de los invitados a participar en la AD, y además ser la entidad que representará por su propia naturaleza, composición y ámbito de actuación, la expresión de necesidades y expectativas del colectivo determinado como beneficiario principal del proyecto. En cualquier caso, el contacto con la opinión, carencia real y demanda de las mujeres jóvenes de la isla, se realizará a través de diversos instrumentos cualitativos de consulta puestos en marcha antes y después de las diferentes acciones. Y ello se completará con las informaciones recogidas en los cuestionarios de evaluación, y con la apertura de canales fácilmente accesibles de expresión de sugerencias (sistematizados en la página web).

 

 Between national partners

Text available in

The choice of the members of this AD has been carried out bearing in mind the criteria of representation, specialist knowledge and management capacity about the areas which occupy us, both in the case of the public administration and in that of the bodies from society, attempting in this way to guarantee the realisation of an integral approach on the problems of discrimination and starting from a prior mutual confidence due to cooperative experience and work on the net antecedent to this project. And to ensure the criteria of horizontality and equity in all the mechanisms of implementation, monitoring and evaluation of the project, it has been decided that all the members will have the same value in the taking of decisions (a conflict that cannot be resolved in view of that which is decided by the body that is representative in the UAFSE), and that everybody will also have direct and autonomous responsibilities of management over the actions that are most of their competence.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.7%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3644 Gender @ Work LV 8
UKgb 136

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
CABILDO INSULAR DE TENERIFE Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE MUJERES JÓVENES DE CANARIAS
CCOO DE CANARIAS
CONFEDERACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
FEDERACIÓN CANARIA DE MUNICIPIOS
FEDERACIÓN INSULAR TINERFEÑA DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS
GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES
GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES
INTERSINDICAL CANARIA
UGT DE CANARIAS
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA
USO DE CANARIAS

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Agreement Summary

Text available in

1. Compartir el conocimiento y las buenas prácticas para apoyar a las mujeres emprendedoras en los sectores de ciencia, ingeniería y tecnología. 2. Elevar la toma de conciencia de género a través de la formación práctica e introduciendo nuevas prácticas dentro del sector educativo, para incluir las escuelas, universidades, profesores y orientadores profesionales. 3. Intercambiar material y práctica en el uso de las herramientas de análisis cultural con los empleadores y evaluar la respuesta. 4. Emprender una investigación en colaboración de los problemas que encaran las mujeres en SET. Crear caminos para los investigadores para interconectarse y la explotación de áreas comunes de investigación. 5. Compartir buenas prácticas y promover la transversalidad.

Last update: 11-03-2008 dot Top


CABILDO INSULAR DE TENERIFE


Plaza España, s/n
38003 Sta. Cruz de Tenerife
www.tenerife.es

Tel:0
Fax:922239979
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodríguez Mirabal Isabel +34922239631 isabelr@cabtfe.es Jefa del Servicio Adminsitrativo de Juventu, Educacion y Mujer

Last update: 11-03-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES JÓVENES DE CANARIAS

(ADEI)
C/ Juan Rumeu García, 28
38008 Santa Cruz de Tenerife
http://www.mujeresjovenes.org/

Tel:922225552
Fax:922595030
Email:amadabolgut@idecnet.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bolaños Gutiérrez Amada +34922225552 amadabolgut@idecnet. Presidenta

Last update: 11-03-2008 dot Top


CCOO DE CANARIAS


C/ Méndez Núñez, 84 - 2ª Planta
38001 Santa Cruz de Tenerife
http://www.canarias.ccoo.es/

Tel:922604731
Fax:922604701
Email:Eborrell@canarias.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Acosta Rivero Elena +34922604707 unioninsular.tfe@canarias.ccoo.es Secretaria de Accion Social

Last update: 11-03-2008 dot Top


CONFEDERACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

(CEOE TENERIFE)
C/ Rambla General Franco, 147 Edif. Tulipán
38001 Santa Cruz de Tenerife
www.ceoe-tenerife.com

Tel:922285958
Fax:
Email:eulalia@cistia.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Sensibilización y formación a profesionales que intervienen en los procesos de selección y contratación de personal.. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Afonso Martín Pedro +34922284756 ceoe-tenerife@ceoe-tenerife.com Secretario General

Last update: 11-03-2008 dot Top


FEDERACIÓN CANARIA DE MUNICIPIOS

(FECAM)
C/ 25 de Julio, 47
38002 Santa Cruz de Tenerife
www.fecam.es

Tel:922237600
Fax:922237601
Email:mjbaute@fecam.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Baute Mª José +34922237600 mjbaute@fecam.es Tecnico

Last update: 11-03-2008 dot Top


FEDERACIÓN INSULAR TINERFEÑA DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS

(FITAPA)
C/ Gara y Jonay, 1 - Las Delicias
38010 Santa Cruz de Tenerife
www.fitapa.org

Tel:922662525
Fax:922651212
Email:carlosfebrero@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Toste Díaz Pura +34922662525 carlosfebrero@hotmai Presidenta

Last update: 11-03-2008 dot Top


GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES


C/ Carlos J.R. Hamilton, 14 Edif. Mabel
38071 Santa Cruz de Tenerife
www.gobcan.es

Tel:922477600
Fax:922477700
Email:gcabden@gobiernodecanarias.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-06-2004 /

Text available in

Participa en el proyecto a través de la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Cabrera Déniz Gregorio José +34922477600 gcabden@gobiernodeca Asesor Tecnico Educativo

Last update: 11-03-2008 dot Top


GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES


C/ Leoncio Rodríguez, 7 Edif. El Cabo - 5ª Planta
38071 Santa Cruz de Tenerife
www.gobcan.es

Tel:922477000
Fax:922477056
Email:egalmon@gobiernodecanarias.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Galván Montesdeoca Elsa +34922477000 egalmon@gobiernodeca Jefa de Servicio

Last update: 11-03-2008 dot Top


INTERSINDICAL CANARIA

(IC)
Ctra. Gral Santa Cruz-Laguna, 210
38320 Santa Cruz de Tenerife

Tel:922640105
Fax:922652952
Email:frivero@ull.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rivero Cabeza Francisca +34922640105 frivero@ull.es Miembro del Comite Confe. Nacional

Last update: 11-03-2008 dot Top


UGT DE CANARIAS

(UGT - CANARIAS)
Avda. 1º de Mayo, 16 - 1º
35002 Las Palmas de Gran Canaria
http://canarias.ugt.org/

Tel:922271467
Fax:
Email:mfernandez@canarias.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

UGT ¿ CANARIAS es la expresión práctica del conjunto de las Federaciones que la integran, debiendo garantizar la defensa y aplicación de la política de solidaridad entre todos los trabajadores de Canarias, velando que el desarrollo autonómico sea compatible con la asistencia de un marco único estatal de relaciones laborales y con un sistema de protección social basado en el principio de solidaridad. Lograr un conjunto de garantías sociales y económicas para todos los trabajadores/as independientemente del lugar donde vivan y el sector de actividad en el que trabajen en Canarias.Desde la Secretaría General de la Mujer se trabaja activamente por el incremento de la representación de las mujeres en los órganos de toma de decisiones del Sindicato. Ofrece Información, Formación y Asesoramiento acerca de la problemática de las mujeres. Participa en el estudio, elaboración y aplicación de las políticas sindicales que afectan especialmente a las mujeres. Potencia la participación de mujeres en la Negociación Colectiva y facilita el acceso a la representación institucional en el Sindicato



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fernández Hernández Manuela +34928385419 mfernandez@canarias.ugt.org Secretaria de Mujer

Last update: 11-03-2008 dot Top


UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA

(ULL)
C/ Molinos de agua s/n
38207 La Laguna
www.ull.es

Tel:922319456
Fax:922319510
Email:vicald@ull.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-06-2004 /

Text available in

Participa a través del Aula de Estudios de la Mujer



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jiménez Jaén Marta +34922319456 vicald@ull.es Vicerectora

Last update: 11-03-2008 dot Top


USO DE CANARIAS

(USO)
C/ Méndez Núnez, 84 - 11ª Planta
38001 Santa Cruz de Tenerife
http://www.uso.es

Tel:922280755
Fax:
Email:canarias@uso.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Formación de delegadios/as sindicales. Puesta en marcha y seguimiento del observatorio laboral para la igualdad. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Acuña Benítez Salomé +34922280755 canarias@uso.es Secretaria de Mujer

Last update: 11-03-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ACUERDO COOPERACIoN TRANSNACIONAL

Rationale

Text available in

Las acciones definidas en el presente proyecto pretenden prevenir y erradicar las discriminaciones de género existentes en el mercado de trabajo de Tenerife, centrando nuestra atención en el ámbito económico relativo a las nuevas tecnologías de información y comunicación, y relacionando éste de manera concreta con el análisis de las oportunidades de empleabilidad, y calidad de la misma de las mujeres jóvenes de la isla, así como el disfrute de sus derechos, su integración social y el ejercicio pleno de su ciudadanía. Por tanto, se trata de un proyecto centrado en la promoción de la igualdad de oportunidades en un sector económico, industrial, académico e investigador en el que la segregación sexista vertical y horizontal se encuentra fuertemente presente debido a la persistencia de estereotipias de genero sólidamente discriminadoras y limitativas. Por todo ello, el Proyecto Equal Futur@ .plantea el desarrollo de las siguientes acciones destinadas a niñas y mujeres jóvenes: Edición de juegos educativos que faciliten su aproximación a la Ciencia y la Tecnología; Cursos y campamentos de alfabetización tecnológica; talleres de sensibilización para padres y madres; Jornadas y formación para profesorado y orientadores escolares en materia de igualdad de oportunidades aplicada a la impartición de asignaturas científico tecnológicas; Exposición Itinerante dirigida a alumnado de primaria y secundaria acerca del papel de las mujeres en el ámbito de la creación e innovación tecnológica y científica; Experiencia piloto de actuación integral del conjunto de las acciones del proyecto sobre un centro educativo; Guía orientativa sobre los perfiles profesionales más demandados y los estudios técnicos existentes en la isla; Participación en la Muestra de Profesiones organizada por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes; Diagnósticos municipales de necesidades formativas en materia tecnológica de las mujeres jóvenes así como de las empresas del territorio; mediación en la posible gestión de la relación entre oferta y demanda; Encuentros formativos y de coordinación insular de orientadores laborales de las distintas administraciones; becas de prácticas en empresas tecnológicas; encuentro de alumnas universitarias de últimos cursos de carreras tecnológicas; creación de una Red Canaria de Mujeres Científicas y Tecnólogas; Análisis sindical de las discriminaciones laborales de género en el sector empresarial tecnológico, catálogo de propuestas para corregir dichas discriminaciones y experiencia de aplicación práctica de dichas recomendaciones; Campaña sensibilizadora en materia de gestión igualitaria de sus recursos humanos destinada a empresas tecnológicas; Campaña informativa de derechos laborales destinada a las mujeres contratadas en empresas o instituciones tecnológicas; Recomendaciones de carácter ambiental y de salud laboral y género para empresas tecnológicas; Premios Equal Futur@; productos metodológicos trasnacionasles conjuntos.

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Objective

Text available in

* Reducción de la estereotipia de género socialmente extendida en relación con las diferentes profesiones y cualificaciones, y en particular, con respecto a la percepción masculinizada de lo relacionado con las nuevas tecnologías y la investigación científica (transformación de actitudes y mentalidades por parte de los entornos familiares, el profesorado, los orientadores escolares y laborales, las propias niñas y mujeres jóvenes, etc.) * Sensibilización y formación de las estructuras (sistemas y agentes relevantes del mercado de trabajo, responsables políticos y técnicos de las políticas juveniles y educativas, etc.) en materia de igualdad de oportunidades; ensayo de nuevas metodologías con respecto a la introducción transversal de este principio en un ámbito temático concreto (las nuevas tecnologías) y, transferencia de las iniciativas ensayadas y exitosas del proyecto a las líneas formales de actuación. * Mejora de la cualificación personal de las niñas y mujeres jóvenes en relación con sus conocimientos, habilidades y destrezas en relación con lo tecnológico, así como aumento de su motivación e interés por dicho campo. * Mejora de la cualificación personal de las mujeres jóvenes en proceso de especialización en ocupaciones tecnológicas, mediante su apoyo formativo en materias que les permitan acceder de manera más eficaz al mercado de trabajo (emprendeduría, habilidades para la contratación por cuenta ajena, etc.) así como puesta a su disposición, de manera coordinada e integral, de cuantos servicios y recursos de orientación, información y asesoramiento, acceso a microcréditos, etc. tienen en marcha las diferentes entidades socias del proyecto

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Innovation

Text available in

Primer proyecto desarrollado en Canarias en relación estricta con la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito tecnológico. Novedad no sólo por el tema sino por su abordaje desde las estructuras mismas que desempeñan las tareas de elección de objetivos políticotécnicos en materia de igualdad de oportunidades, empleabilidad, juventud y educación de las administraciones, local, insular, y autonómica. Actuación tridimensional que asegurará importantes niveles de transferencia y que se complementará por las aportaciones de las entidades sociales participantes en la AD. Igualmente esta iniciativa permitirá vincular nuestro territorio con las exigencias de construcción de los Espacios Europeos de Investigación y Enseñanza, así como con las actuaciones desarrolladas por la Comisión Europea para la promoción de la participación de las mujeres científicas en el Sexto Programa Marco, el Grupo de Helsinki sobre Mujeres y Ciencia, el Grupo Europeo de Expertos/as sobre ¿Las mujeres en la Investigación Industrial¿ (WIR), y el Plan europeo Ciencia y Sociedad, entre cuyos objetivos prioritarios está la promoción de la igualdad y la investigación científica entre jóvenes. Por último, en relación con los procedimientos de intervención y gestión se profundizará en la utilización de las nuevas tecnologías como herramientas innovadoras en el desarrollo de fórmulas cooperativas entre los propios socios de la AD y la difusión y comunicación del proyecto.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

La elección de los miembros de esta AD se ha hecho atendiendo a criterios de representatividad, conocimiento especializado y capacidad de gestión acerca de las áreas que nos ocupan, y ello tanto en el caso de las administraciones públicas como en el de las entidades sociales, procurando con esto garantizar la realización de un abordaje integral sobre la problemática de discriminación que nos ocupa, y partiendo de una mutua confianza previa debido a experiencias cooperativas y de trabajo en red que anteceden a este proyecto. Y para asegurar los criterios de horizontalidad y equidad en todos los mecanismos de implementación, seguimiento y evaluación del proyecto, se ha establecido que todos los miembros tendrán idéntico valor en la toma de decisiones (a excepción de conflicto irresoluble ante lo que decide la entidad representante ante la UAFSE), y que todos también tendrán responsabilidades directas y autónomas de gestión sobre las acciones que más les competen.

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