IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 SIOCA (SOSTENIBILIDAD IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES) ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE
Other national partners : CCOO DE ANDALUCÍA
FEDERACIÓN ANDALUZA DE EMPRESAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
FEDERACIÓN ANDALUZA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DE ANDALUCÍA
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER
UGT DE ANDALUCÍA
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Sectoral - Industrial 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040473 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :11-08-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The objective of the SIOCA Project is to foster professional diversification by gender in the construction, associated and related sectors in Andalusia. There are two main approaches: A) BREAKING STEREOTYPES: Analysing the gender stereotypes in place socially that differentially affect men and women in employment environments, particularly in economic sectors where women are under-represented. Process: A.1. RESEARCH AND ANALYSIS of gender stereotypes and their impact on the construction sector, with a view to identifying social barriers that hinder access for women. A.2. AWARENESS-BUILDING AND DISSEMINATION: media (radio, TV, press, trade press) project website, publication of studies, conferences and seminars. A.3. GENDER TRAINING: professional diversification; equality in time sharing; non-discriminatory collective bargaining; prevention of risks in the workplace targeted at the social organisations in the project; social actors; intermediation actors. A.4. ASSESSMENT: participatory and continuous B) ACCESS PLANS FOR WOMEN IN SECURE EMPLOYMENT ENVIRONMENTS (to complement the SAE).Contributing, on the one hand, contributing towards enabling unemployed women to find jobs, and, on the other, towards enabling public and private construction companies to find qualified staff. There are three sub-areas of action: B.1 PILOT EXPERIENCES IN EMPLOYMENT ACCESS PLANS IN THE CONSTRUCTION SECTOR: Stages: -Setting up the SIOCA Observatory: research and analysis in construction and related sectors. -Prospecting the recruitment needs of public, private and associated companies in the construction sector -Identifying beneficiaries; setting up the SIMCA Network: database by companies and women seeking employment in the sector; careers guidance; specialised training to acquire specific skills -Design of access plans to link the supply and demand. -Tutoring on access processes for women. B.2. AGREEMENTS WITH LOCAL AUTHORITIES AND CONSTRUCTION-RELATED PUBLIC COMPANIES ON THE RECRUITMENT OF WOMEN B.3. SUSTAINABILITY AND SECURE, EQUAL-OPPORTUNITIES EMPLOYMENT ENVIRONMENTS In accordance with the PRL Act, SIOCA will provide professional access in conditions of health and safety in the workplace for active workers to foster access for both women and men in secure employment environments under sustainable conditions. Process: -Studies on basic employment rights and PRL from a gender perspective -Training in PRL from a gender perspective for trade-union prevention workers

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Objective

Text available in

General Objective: ·The general aim of the project is to promote labour diversification for gender reasons in the construction sector in Andalusia, also in similar and auxiliary activities of the sector such as rehabilitation¿, Specific Objectives: ·Break the gender stereotypes in Andalusia and build a new image of the sector ·Promote the insertion of Andalusian women through pilot project in the occupations of the sector even in the most specialised ·Promote the insertion in the most safety work conditions for women and men because of the high level of occupational accident in this sector RESULTS: * 160 women recruited in private and public companies and associated work * Completion of integrated access plans for unemployed women in the construction sector, as a pilot experience * Launch of awareness-building campaign to break down gender stereotypes * Launch of Project website * Training carried out on gender, equal opportunities, employment intermediation and PRL to AD structures * Implementation of participatory continuous assessment process * SIOCA observatory for research and analysis in construction set up. * Prospecting of public, private and associated companies, identifying and training unemployed women * Studies carried out on basic employment rights and PRL in the sector from a gender perspective * Training of union prevention workers in equal opportunities and the gender perspective * Transfer of Best Practices to employment structures developing public policies * Creation of specific tools for the sector within the NTIC framework * Turning gender transversality into a key tool and means of eradicating gender stereotypes

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ***
Training on work place **
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

The innovation of the SIOCA project involves the process itself because working in a male sector by work mediation is already an innovated field of work. The main obstacle is to promote occupational diversification in such a sector by the insertion of high qualified women in these occupations highest demanded by the sector in Andalusia. The project aims not only to provide just an insertion but in a very safe work environment, in the best working hours conditions and accomplishing the accident prevention law. That is why this matters is one of the most important of the whole project. Furthermore, the whole project will be completed by a public awareness phase because it is very important to influence to the collective imaginary in order to break gender stereotypes.One of the objectives that we pursuit with the project is that the innovation involve the whole process of work. The development of the project will allow us to learn about the real experiences issued from the interventions. Thus we will learn about the real experiences issued from the project and it will be always improve. It is also a very innovate aspect of the project these aspects: taking into account the specific needs of employment in the different occupations of the construction field; provide an specific vocational training to unemployed women interesting in working in this field; looking for the accomplishment of the safety and occupational health including awareness phase for women and citinz

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  100.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  3.1% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  96.9% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  62.5% 
25 - 50 year  0.0%  37.5% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities ****
Low qualification ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The technical and professional training of beneficiaries will come from their involvement in employment intermediation processes, since they will receive specific training in the most employable occupations in Andalusia, thereby promoting the professional capacity of each participant and jointly incentivising the women¿s capacity for group action, to combat on segregations along gender lines in such a male-dominated sector as construction. Also, one of the main thrusts of the project is to combat gender stereotypes and change attitudes about male domination in the sector among the various strategic actors and among women, thereby empowering the women and the public in general. The women will participate in the continuous-assessment process, with their presence and voices valuing the real results of the action, being able to affect the results via continuous feedback.

 

 Between national partners

Text available in

The empowerment will issue from the cooperation between all actors of the DP, most of them issued from Building in Equality DP. We will work jointly and exchange information and experiences. Every single actor will contribute to capacity building and participate in common learning process. We will combat against gender segregation in the construction field. The WIA will contribute with his experience in the field of equal opportunities; the FLC in the field of construction and mediation between construction companies and workers; FAECTA cooperative field; the trade union headquarters(CCOO-UGT) the trade union view and the prevention accident law; FAMP local view. The whole DP will take part in the decision making. There will be a participative evaluation that will allow the opinion of all the actors so that we guarantee the common learning and the exchange of experiences.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • italiano
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.3%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4379 EOLA: Equal Opportunities in Labour Area IT IT-G2-UMB-025
SK 40

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CCOO DE ANDALUCÍA
FEDERACIÓN ANDALUZA DE EMPRESAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
FEDERACIÓN ANDALUZA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DE ANDALUCÍA
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER
UGT DE ANDALUCÍA

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Agreement Summary

Text available in

Entidades participantes: - Consejeria de Empleo. Junta de Andalucia. - Instituto Andaluz de la Mujer. Coonsejeria de Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucia. - Fundacion Laboral de la Construccion - Federacion Andaluza de de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado - Comisiones Obreras de Andalucia - Federacion Andaluza de Municipios y Provincias - Union General de Trabajadores Sistema de Gestion y Control de la AD: Cada uno de los socios de la Agrupacion de Desarrollo dispondra de un sistema de contabilidad separada o una codificacion contable que permita la identificacion inequivoca de los gstos realizados con cargo al Proyecto. Cada factura o documento original de gasto debera identificarse de forma que figure su condicion de gasto cofinanciado por FSE y Junta de Andalucia en el marco de la Iniciativa Equal. La presentacion de las certificaciones y acreditaciones de gasto estara asistida por una aplicacion informatica en internet ( sistema Equal- GSE ).

Last update: 11-08-2008 dot Top


JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE


Poligono Hytasa, C/ Seda, nave 5, s/n
41006 Sevilla

Tel:0
Fax:955048695
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Perea Acosta Esperanza +34955048687 empleo.equal.sae@juntadeandalucia.es Directora General de Fomento del Empleo

Last update: 11-08-2008 dot Top


CCOO DE ANDALUCÍA

(CCOO-A)
C/ Trajano, 1 6ª plta.
41002 SEVILLA
www.andalucia.ccoo.es

Tel:954507025
Fax:954210616
Email:mujer@and.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Text available in

Confederación sindical que agrupa a sindicatos democráticos y de clase



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Cabral Oliveros Loren +34954507025 mujer@and.ccoo.es Tecnico

Last update: 11-08-2008 dot Top


FEDERACIÓN ANDALUZA DE EMPRESAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

(FAECTA)
Alameda de Hércules, 32-33
41002 SEVILLA
www.faecta.com

Tel:954902966
Fax:954902958
Email:faecta@faecta.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Text available in

Representa y defiende los intereses de las cooperativas de trabajo asociado en Andalucia.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Auxiliadora +34954902966 auxigarcia@faecta.es Tecnica

Last update: 11-08-2008 dot Top


FEDERACIÓN ANDALUZA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS

(FAMP)
Avda. San Francisco Javier, 22 Edif. hermes
41018 SEVILLA
www.famp.es

Tel:954659756
Fax:954659212
Email:famp@famp.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Text available in

Organimso público que agrupa, representa y coordina actuaciones entre administraciones públicas locales, municipios y corporaciones provinciales



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Redaño González Manuel +34954659756 famp@famp.es Tecnico

Last update: 11-08-2008 dot Top


FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DE ANDALUCÍA

(FLC ANDALUCÍA)
Edificio EXPO Inca Garcilaso, s/n Isla de Cartuja
41092 SEVILLA
www.flcandalucia.com

Tel:954489006
Fax:954489018
Email:flc@flcandalucia.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Text available in

Organismo paritario en el que se integra todas las partes negociadoras del convenio de la construcción en Andalucía



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sánchez Casado Teresa +34954489006 teresa.sanchez@flcandalucia.com Tecnica

Last update: 11-08-2008 dot Top


INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER

(IAM)
C/ Alfonso XII, 52.
41002 SEVILLA
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

Tel:955034953
Fax:955034956
Email:magdalena.marquez@juntadeandalucia.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Text available in

Organismo de igualdad del gobierno autónomo de Andalucía



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jiménez Vílchez Teresa +34955034953 magdalena.marquez@juntadeandalucia.es Tecnica

Last update: 11-08-2008 dot Top


UGT DE ANDALUCÍA

(UGT-A)
C/ Antonio Salado, nº 12
41002 SEVILLA
www.ugt-andalucia.com

Tel:954506300
Fax:954506303
Email:union@andalucia.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:03-05-2004 /

Text available in

Representación sindical e institucional, negociación colectiva, defensa jurídica



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gavilán Mª Dolores +34954506300 union@andalucia.ugt.org Tecnica

Last update: 11-08-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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SIOCA

Rationale

Text available in

Descripción. Destacamos dos grandes líneas de actuación: A) RUPTURA ESTEREOTIPOS: Analizar los estereotipos de género construidos socialmente y que afectan de forma diferencial a hombres y a mujeres en los entornos laborales, especialmente en sectores económicos donde las mujeres están subrepresentadas. A.1. INVESTIGACION Y ANÁLISIS de los estereotipos por razón de género y su impacto en el sector de la construcción para conocer las barreras sociales que entorpecen la inserción de las mujeres. A.2. SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN: medios de comunicación (radio, televisión, prensa, revistas especializadas) web del proyecto, publicación de estudios, jornadas y seminarios. A.3.FORMACIÓN EN GÉNERO: diversificación profesional; reparto igualitario de los tiempos; negociación colectiva no discriminatoria; Prevención de Riesgos Laborales destinada a las entidades socias del proyecto;agentes sociales;agentes de intermediación. A.4.EVALUACIÓN participativa y continua B) ITINERARIOS DE INSERCIÓN PARA MUJERES EN ENTORNOS LABORALES SEGUROS (en complementariedad con el SAE).Contribuir por un lado, a que las desempleadas encuentren un empleo, y por otro, a que las empresas de la construcción públicas y privadas encuentren personal cualificado para sus empresas. B.1 EXPERIENCIAS PILOTO EN ITINERARIOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN: -Creación del Observatorio SIOCA : investigación y análisis en la construcción y afines. -Prospección de las necesidades laborales de las empresas públicas, privadas y de trabajo asociado de la construcción -Identificación de las beneficiarias; creación de la Red SIOCA: base de datos por empresas y mujeres demandantes de empleo en la construcción;Orientación laboral; formación especializada para la adquisición de competencias específica -Diseño de los itinerarios de inserción para enlazar oferta y demanda. -Tutorización de los procesos de inserción de mujeres. -Servicios guardería y otros por problemas conciliación B.2. CONVENIOS CON CORPORACIONES LOCALES Y EMPRESAS PÚBLICAS RELACIONADAS CON LA CONSTRUCCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE MUJERES -Convenios y acuerdos -Diseño de los itinerarios integrados de inserción para enlazar oferta y demanda. -Tutorización de los procesos de inserción de mujeres. B.3. SOSTENIBILIDAD Y ENTORNOS LABORALES SEGUROS E IGUALITARIOS Según la ley de PRL, SIOCA se propiciará una inserción profesional en condiciones de seguridad e higiene en el trabajo de los y las profesionales activas para propiciar así la inserción de mujeres y hombres en entornos laborales seguros en condiciones de sostenibilidad. Proceso: -Estudios sobre derechos laborales básicos y PRL desde una perspectiva de género -Formación en PRL desde la perspectiva de género para prevencionistas sindicales Todos los materiales generados por el proyecto se adaptarán a las NTIC.

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Objective

Text available in

OBJETIVO GENERAL: *Favorecer la diversificación profesional por razón de género en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines, en la Comunidad Autónoma de Andalucía. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: * Deconstruir los estereotipos de género que fomentan la masculinización del sector de la construcción en Andalucía y construir una nueva imagen del sector. * Favorecer la inserción laboral de las mujeres andaluzas a través de experiencias piloto en las ocupaciones y especialidades que cuentan con mayor empleabilidad en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines en Andalucía. * Contribuir a una inserción en condiciones de seguridad para mujeres y hombres, por ser un sector con alta accidentalidad y riesgos laborales. RESULTADOS: * 160 mujeres contratadas en empresas privadas, públicas y de trabajo asociado * Itinerarios integrales de inserción en la construcción completados para mujeres desempleadas, a modo de experiencia piloto * Realizada campaña de sensibilización para la deconstrucción de estereotipos de género * Puesta en marcha de una página web del proyecto * Realizada formación en género, Igualdad de Oportunidades, intermediación laboral y PRL a las estructuras de la AD * Implementado el proceso de evaluación participativa y continua * Creado el observatorio SIOCA de investigación y análisis en la construcción. * Realizada la prospección en empresas públicas, privadas y de trabajo asociado, identificadas y formadas mujeres desempleadas * Realizado estudios sobre derechos laborales básicos y PRL en el sector desde la perspectiva de género *Formados prevencionistas sindicales en Igualdad de Oportunidades y perspectiva de género * Trasferidas las BBPP a estructuras de empleo que desarrollan Políticas Públicas * Creadas herramientas específicas para el sector en el marco de NTIC * Elevada la transversalidad de género a herramienta clave y medio de erradicación de estereotipos de género

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Innovation

Text available in

La innovación del proyecto que presentamos se basa en todo el proceso que queremos generar: trabajar en un sector masculinizado, y hacerlo mediante la intermediación laboral. El principal escollo es lograr diversificar el sector mediante la inserción de mujeres cualificadas en aquellas ocupaciones del sector demandadas en la comunidad Autónoma de Andalucía. No nos planteamos la inserción sin más, sino una inserción en entornos laborales seguros, y con ritmos de trabajo adecuados y que cumplan la normativa relativa en prevención de riesgos laborales. Por eso, este aspecto ocupa una parte especial de todo el proyecto. Además, todo el proceso estará completentado con un trabajo de sensibilización importante y transversal, ya que supone actuar sobre el imaginario colectivo, deconstruyendo los actuales estereotipos de género y construyendo unos nuevos intergenéricos. Pretendemos que la innovación se derive del trabajo realizado, un trabajo que haya sido evaluado y corregido en la práctica, permitiendo la retroalimentación y mejora continua del proyecto. Consideramos innovador el hecho de partir de las necesidades específicas de empleo en las distintas ocupaciones de la construcción, formar a las mujeres que quieran iniciar un itinerario laboral en este sector, y hacerlo velando siempre por la seguridad y salud laborales y dentro de procesos de sensibilización específicos a las mujeres, y más generales sobre la población en general.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

La capacitación técnica y profesional de las beneficiarias vendrá por su incorporación a los procesos de intermediación laboral, ya que recibirán capacitación específica en las ocupaciones de más empleabilidad en Andalucía, así promoveremos la capacidad profesional de cada mujer participante y conjuntamente se incentivará la capacidad de actuación colectivas de las mujeres, luchando contra la segregación por razón de género en un sector tan masculinizado como el de la construcción. Además, una de las líneas principales del proyecto es luchar contra los estereotipos de género y cambiar actitudes sobre la masculinización del sector de los distintos agentes estratégicos y de las mujeres, posibilitando el empoderamiento de éstas y de la ciudadanía en general. Las mujeres participarán en el proceso de evaluación continua con su presencia y su voz valorando el verdadero alcance de la intervención, pudiendo influir en él gracias a la retroalimentación continua.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

La capacitación será fruto de la colaboración entre las entidades de la AD, muchas ya colaboramos en la AD Construyendo en Igualdad. Trabajaremos coordinadamente, velando por el flujo continuo de información y experiencias, cada entidad capacitará continuamente al resto de entidades y aprenderá de ellas. Lucharemos conjuntamente contra la segregación por razón de género en la construcción. El IAM aporta la lucha por la igualdad de oportunidades; la FLC experiencia como entidad mediadora entre empresariado de la construcción y trabajadores/as; FAECTA, el enfoque de trabajo asociado y cooperativo; CCOO y UGT el trabajo sindical y de PRL; y la FAMP, el enfoque municipal. En la AD tendrán voz y capacidad de decisión todas y cada una de las entidades, independientemente del porcentaje presupuestario que ejecuten. Al existir una evaluación participativa que permita la voz de todas y cada una de las personas participantes, se garantiza el aprendizaje y retroalimentación continuos

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