IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ADELÁNTATE ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : INSTITUTO DE LA MUJER (COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MURCIA)
Other national partners : ASOCIACIÓN DE FAMILIAS Y MUJERES DEL MEDIO RURAL
ASOCIACIÓN DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA REGIÓN DE MURCIA
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MURCIA - DG DE MODERNIZACIÓN DE EXPLOTACIONES Y CAPACITACI
FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DEL METAL MURCIA
FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA DE MURCIA
ORGANIZACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES (OMEP)
PROYECTA MURCIA
REDFLEXIÓN CONSULTORES S.L.
UNIVERSIDAD DE MURCIA
UNIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Urban area - MURCIA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040418 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :17-07-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The main aim of GO AHEAD project is going ahead to the society¿s changes coming caused by the new economics systems, let women exploring new procedures to reach high value positions into business¿s strategic sectors related to the knowledge management that will be reliable in the region economy ¿s sustainable development . By the way GO AHEAD Project encourages discussions and thoughts in the society about behaviours and habits which generate gender segregation, in order to assume negatives consequences that affects personal and social development individually or collectivily. It new economics¿ involves providing resolved support for women with the right level of qualifications so that they might then identify and make the most of opportunities that could place them at the heart of employment issues and professional developments in the Region of Murcia. These factors offer an excellent opportunity for developing the professional capacity of those women who are well prepared academically. The risks run by not taking advantage of this opportunity are undeniable and go hand in hand with the gender stereotypes that continue to pervade the managerial world. The chance to put women on the map, in these times of change, may not come about until a transformation of economic models and the generation of wealth takes place. We should make the most of this window of opportunity, by pushing for women to take up positions on par with men, in equality, without waiting for men to conquer the terrain in order for women to begin considering their stance.The Program¿s design is integral, (all procedures are interconnected for a greater utilization of resources), in which all elements are related and the results of action taken in certain areas may influence the development of others, thus allowing the various procedures from each area to be adapted.The Program is divided into six areas: KNOWING, SHOWING, GUIDING, IMPROVING, ENTREPRENEURSHIP À¦ ADDING.Procedures for each area will be according to the Handbooks, which describe the methods to be followed. These contain tools for coordinating procedures in order to give the project coherence and so that the development, implantation and monitoring of such activities maintains the unifying spirit of Equal Opportunities with which they were conceived, allowing for feedback, in order to assure the system¿s integrity. They will also allow for evaluation and follow-up work, thus helping maintain the project¿s main aims as set out by members

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Objective

Text available in

GO AHEAD: divided into six areas: KNOWING, SHOWING, GUIDING, IMPROVING, ENTREPRENEURSHIP and ADDING. KNOWING: the driving force behind the program, active, dynamic and innovative, gathering the necessary data for feedback on other areas, it will act by way of observing trends in employment and the economy, based on an innovative premise: a creative tool for analysing data which reflects changes in the productive structures of the economy, thus revealing the scope of knowledge management practices, new business models and professional profiles.Identify and define: new professional profiles, business opportunities, women who, due to their professional and personnel trajectory, constitute a benchmark. Causes and levels of acceptance or resistance on the part of managers to women¿s roles in new organizational models, women's networks on an international level, a map showing the gender distribution of students undergoing practical training in companies SHOWING: spanning the gap. Various awareness-raising campaigns on the need to break down segregating stereotypes in each community GUIDING: to adapt women¿s orientation to the necessities of new administrative models brought about by strategic activities. To identify illustrative content and techniques to be developed in trial runs. GUIDING serves as base for ENTREPRENEURSHIP and IMPROVING IMPROVING: to adapt women¿s training to meet new administration models brought about by strategic activities. To identify educational content and develop trial runs ENTREPRENEURSHIP: promoting women¿s incorporation as managers to future projects. A supporting pilot program for the creation of technology-based businesses and/or services in strategic sectors through women¿s cooperation. A virtual entrepreneurial labour exchange ADDING: promoting and strengthening women¿s networks.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Training on work place **
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

Contributing to current gender issues in the Region of Murcia. A well-defined starting point has been lacking, particularly one which promotes the active participation of women in future economic developments; a clear aim towards representation in strategic sectors, and to further eliminate both vertical and horizontal segregation in the employment world.Activities take stock in the KNOWLEDGE plan, based on more refined data analysis than usual, which allows one to keep up-to-date on the latest advances in knowledge management, new business models and professional profiles. With this plan as a foundation, any of the program¿s activities can be adapted to changes in the labour and social environments according to the results achieved. An integral system in which all plans are interrelated and therefore influence each other.Handbook: tools to coordinate action-plans thus contributing to overall coherence, so that the development, implantation and monitoring of such activities maintain the unifying spirit of Equal Opportunities with which they were conceived, and allow for feedback, thereby assuring the system¿s integrity.The program includes various, innovative and active recruiting methods, for each of the action-plans, thus guaranteeing the active participation of those implied. Innovative methodologies in gender entrepreneurship for the creation of technology-based businesses via women¿s collective efforts

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  93.5% 
Employed  0.0%  6.5% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  100.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  3.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  97.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  74.6% 
25 - 50 year  0.0%  25.4% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship **
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

DP members have agreed to have the final beneficieris they represent participate in the design and implementation of the project's activities. The final beneficieries' empowerment is reached through the participation mechanisms in the different stages of the project. Particularly interviews with businesses, women entrepreneurs and profesionals will be carried out, together with seminars with carreer and academic counselors. In the project's work programme is defined the pareticular activities to be carried out by each DP member.

 

 Between national partners

Text available in

The members who make up the Development Association ¿Progress¿ are public or private, with influence and experience in a range of fields regarding the action-plans of Project ADVANCE.Given that the procedures, follow-up and evaluation are a joint effort, members consider the creation of a Management Committee for the DA, to be made up of a representative from each entity and assuring an equal number of men and women, to be of utmost importance. The D.A. will be managed on the basis of team cooperation, with an innovative work method based on the attainment of common objectives and compliance with Handbook guidelines thus guaranteeing a coordinated effort. Each member will coordinate a group of activities according to the various action-plans, with unilateral support in order to assure the active participation of all members

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • français
  • italiano

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.6%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3966 LADIES FIRST FR MDP-2004-43013
GR 232246
IT IT-G2-ABR-091

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
INSTITUTO DE LA MUJER (COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MURCIA) Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE FAMILIAS Y MUJERES DEL MEDIO RURAL
ASOCIACIÓN DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA REGIÓN DE MURCIA
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MURCIA - DG DE MODERNIZACIÓN DE EXPLOTACIONES Y CAPACITACI
FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DEL METAL MURCIA
FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA DE MURCIA
ORGANIZACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES (OMEP)
PROYECTA MURCIA
REDFLEXIÓN CONSULTORES S.L.
UNIVERSIDAD DE MURCIA
UNIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

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Agreement Summary

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El objeto de este Acuerdo es constituir la Agrupación de Desarrollo ¿Murcia Progresa¿ que promueva, desarrolle y controle el Proyecto ¿Adelántate¿ enmarcado en la Iniciativa Comunitaria EQUAL, así como el establecimiento del marco de colaboración de las entidades que la integran para la ejecución del Proyecto y su sistema de financiación. La Agrupación de Desarrollo es de carácter territorial. Esta Agrupación no dispone de personalidad jurídica propia, por lo tanto no podrá, en su nombre, ser sujeto de derechos y obligaciones. Su domicilio social en Avda. Infante D. Juan Manuel, 14 3ª planta, 30011 Murcia, siendo su ámbito de actuación de la Región de Murcia. La AD realizará las funciones de supervisión de la planificación de las actividades propuestas dentro del proyecto, la constitución de los grupos y equipos de trabajo en cargados de desarrollar cada una de las actividades descritas en la propuesta aprobada por la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, el examen y aprobación de las conclusiones de las distintas fases y actividades propuestas y seguimiento de los objetivos y estrategias identificados en el proyecto ¿Adelántate¿. La Agrupación podrá encargar la realización de aquellos trabajos que no puedan ser desarrollados, de manera óptima, por ninguna de las entidades que conforman la propia AD Adelántate. La AD podrá suscribir acuerdos de cooperación transnacional con otras ADs de otros países comunitarios, dentro de lo previsto por la Iniciativa EQUAL. En cuanto a la Estructura Financiera el coste total del proyecto asciende a 2.247.578,24 euros. En cuanto a la cofinanciación del proyecto el 75% del coste del proyecto es asumido por el Fondo Social Europeo, suponiendo la cantidad de 1.685.683,68 euros, y el 25% restante es asumido por los miembros de la Agrupación de Desarrollo, por un importe total de 561.894,56 euros. El Plan de Ejecución del Proyecto se extiende hasta el 31 de diciembre de 2007. La cantidad a la que asciende el coste del Proyecto en los años 2005, 2006 y 2007 será 758.899,83 euros, 840.647,83 euros y 648.030,58 euros respectivamente. El Proyecto Adelántate se estructura en seis grandes ejes de actuación integrados: Eje CONOCE (Observando el camino a recorrer), Eje MUESTRA (Divulgación y sensibilización), Eje ORIENTA (Iluminando el camino a recorrer), Eje MEJORA (Facilitando herramientas para andar el camino), Eje EMPRENDE (Acompañando para hacer un camino propio) y Eje SUMA (Aprendiendo a cooperar). La entidad representante de la Agrupación de Desarrollo ante la autoridad de gestión y pagadora, sin perjuicio del principio de responsabilidad solidaria que preside el cumplimiento de las obligaciones a las que sujeta este Acuerdo, es el Instituto de la Mujer, además se encargará de la gestión del flujo financiero, será el interlocutor ante la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo y asumirá las tareas de control de la ejecución del Proyecto Adelántate. El seguimiento de las acciones de este acuerdo se llevará a cabo por la Junta Directiva de la Agrupación de Desarrollo ¿Murcia Progresa¿. Las entidades de naturaleza tanto pública como privada formarán y rendirán sus cuentas de acuerdo con los principios y normas de contabilidad aplicables en cada caso, a los efectos de proceder a la identificación de los gastos realizados con cargo al proyecto. Así mismo y de acuerdo con la normativa europea, la Agrupación de Desarrollo deberá proporcionar a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia a través del Instituto de la Mujer de la Región de Murcia, los datos contables y presupuestarios que se les requieran, para la determinación de una pista de auditoría suficiente para el control del gasto. La Agrupación de Desarrollo ¿Murcia Progresa¿, se estructura para su funcionamiento en los siguientes órganos: Junta Directiva (integrada por el/la presidente/a que será del Instituto de la Mujer, dos representantes del Instituto de la Mujer, un/a representante/a por cada uno de los restantes socios de la AD y un/una Secretario/a nombrado/a por el Instituto de la Mujer, además podrán asistir a la Juntas Directivas todos aquellos técnicos del Instituto de la Mujer que los socios consideren oportuno, con voz pero sin voto), Comité de Coordinación y Gestión ( integrado por el/la director/a y dos técnicos/as, representantes del Instituto de la Mujer y tres representantes de los socios nombrados en el Comité de Dirección anualmente, además podrán asistir otras personas que los socios consideren de interés para el proyecto) y Grupos de Trabajo (serán definidos por el Comité de Coordinación y Gestión de acuerdo con la planificación realizada y comprometida con el Fondo Social Europeo). La modificación del Acuerdo por la incorporación de un nuevo socio deberá ser solicitada a la Junta Directiva, que podrá aceptar dicha modificación siempre y cuando se considere positivo para el desarrollo del mismo, conforme al régimen de acuerdos y toma de decisiones contemplado en el Reglamento de funcionamiento del citado órgano. La posible incorporación de un nuevo socio será notificada a la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo a los efectos que sean pertinentes. Igualmente se deberá comunicar a la Junta Directiva de la agrupación y a la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo la modificación por la baja de un socio de la ejecución del proyecto. Si el socio que abandona el proyecto es cofinanciador, podrá proponerse su sustitución por un nuevo socio que se haga cargo de la parte de cofinanciación que el socio cesante aporta, o bien que dicha cofinanciación sea asumida por uno o más socios de la Agrupación de Desarrollo. De no ser así, la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo efectuará de oficio la minoración de la Ayuda, en la proporción equivalente a la reducción de la cofinanciación. Si se plantean modificaciones que afecten al ámbito territorial del Proyecto, habrá de tenerse en cuenta que no podrán alterar el equilibrio financiero entre zonas de intervención objetivo 1 y el resto. En cualquier caso, y a tenor de la normativa regional vigente en materia de Convenios, requerirán autorización del Consejo de Gobierno las modificaciones que afecten al objetivo del presente Acuerdo Marco o que supongan mayores compromisos de financiación. Las entidades que componen la Agrupación de Desarrollo ¿Murcia Progresa¿ asumen el principio de responsabilidad solidaria, según lo previsto en los artículos 1137 a1148 del Código Civil, a los efectos de las consecuencias que pudieran derivarse de la gestión, ejecución, control, obligación de reintegro de cantidades y cualquier otra circunstancia que pudiera dar lugar a responsabilidad de las entidades que la integran. Los miembros integrantes de la Agrupación de Desarrollo ¿Murcia Progresa¿, en cuanto tengan naturaleza jurídico-pública, quedan sujetos en relación a las posibles contracciones que puedan efectuar, al Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, según consagra el articulo 1 de este cuerpo legal. Por su lado, los miembros de naturaleza jurídico-privada estarán, en todo caso, sometidos a los principios de publicidad y concurrencia, de acuerdo con lo establecido en las Directivas y Decisiones comunitarias en la materia. Igualmente, los miembros integrantes de la Agrupación de Desarrollo ¿Murcia Progresa¿ se comprometen a facilitar cuanta información, documentación y justificantes le sean requeridos por los organismos competentes en materia de evaluación y control de la ayuda tanto a nivel comunitario como nacional. Asimismo, deberán someterse a todas las actuaciones de verificación realizadas por la autoridad de gestión y pagadora, y por los órganos con competencia de control de ámbito comunitario, nacional, autonómico o local, para comprobar el cumplimiento de la normativa española y comunitaria aplicable. El Convenio podrá ser rescindido por incumplimiento de cualquiera de sus Cláusulas y obligaciones, por mutuo acuerdo de las partes o mediante denuncia por una de ellas, avisando con dos meses de antelación, así como por otras causas establecidas en la legislación vigente. El plazo de vigencia de este Acuerdo será el correspondiente al periodo de ejecución del proyecto ¿Adelántate¿. No obstante y teniendo siempre como límite la disponibilidad económica del ejercicio correspondiente y si la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo así lo autoriza, se podrá prorrogar mediante acuerdo expreso de las partes por años naturales sucesivos o períodos inferiores, para la finalización de las acciones del Proyecto objeto del mismo. La jurisdicción Contencioso-Administrativa, será la competente para la resolución de cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse en la interpretación o aplicación del Acuerdo. Los socios cofinanciadores que componen la Agrupación de Desarrollo ¿Murcia Progresa¿ y responsables de la ejecución del proyecto son; El Instituto de la Mujer de la Región de Murcia (socio líder responsable de la gestión del proyecto), Asociación de Familias y mujeres del Medio Rural, Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia, Dirección General de Modernización de Explotaciones y Capacitación Agraria, Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia, Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia, Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales, Proyecta Murcia, Universidad de Murcia, Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado y Redflexión Consultores. Las funciones que desempeñan cada una de estas entidades en la AD son ser miembros del Comité de Coordinación y Gestión, ser miembros de la Junta Directiva, participar en las comisiones de trabajo y en función del Proyecto Transnacional, se definirán las actuaciones a desarrollar por cada socio.

Last update: 17-07-2008 dot Top


INSTITUTO DE LA MUJER (COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MURCIA)

(INSTITUTO DE LA MUJER)
C/ Infante Juan Manuel, 14
30011 Murcia
www.carm.es

Tel:969357312
Fax:968357252
Email:Trinidad. Poveda@carm.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2004 /

Text available in

El Instituto de la mujer es el organismo responsable de la politica de igualdad de oprtunidades en la Región de Murcia



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lopez Calero Juana +34968357253 juanam.lopez@carm.es jefa de servicio de planificacion y programas

Last update: 17-07-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE FAMILIAS Y MUJERES DEL MEDIO RURAL


alberto colao 8
30583 la palma, cartagena

Tel:0
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Hernández Rodrigez Leonor +34968165158 afammermurcia@yahoo.es Vicepresidenta

Last update: 17-07-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA REGIÓN DE MURCIA

(AJE MURCIA)
Acisclo Diaz nª5 3ª planta
30005 Murcia

Tel:968282552
Fax:
Email:ajemurca@distrito.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Franco Roman Javier +34968282552 javier.franco@ajemurcia.com Gerente

Last update: 17-07-2008 dot Top


COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MURCIA - DG DE MODERNIZACIÓN DE EXPLOTACIONES Y CAPACITACI


gral. Primo de Rivera, 12
30009 Murcia

Tel:968228414
Fax:968228417
Email:juana.mora@carm.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mora Gonxzalo Juan Antonio +34968228414 juana.mora@carm.es jefe de servicio

Last update: 17-07-2008 dot Top


FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DEL METAL MURCIA


C/ metal nº 4
30009 Murcia

Tel:968291051
Fax:
Email:fremm@fremm.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Muñóz Gómez Ramón +34968931501 rmg@fremm.es Responsable Formacion

Last update: 17-07-2008 dot Top


FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA DE MURCIA


Edif Enae. Campus espinardo
30100 Murcia

Tel:968364136
Fax:
Email:consuelo.garcia@fuem.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Garcia Sanchez Consuelo +34968899899 consugar@um.es Responsable area

Last update: 17-07-2008 dot Top


ORGANIZACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES (OMEP)


Acisclo Diaz nº 5 4º planta
30005 Murcia

Tel:0
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Alarcón Caravaca Adoracion +34968285607 omep@omep.es Responsable Emprendedoras

Last update: 17-07-2008 dot Top


PROYECTA MURCIA


C/ Palma de Mallorca nº14
30009 Murcia

Tel:968903760
Fax:968903760
Email:proyectamurcia@ono.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2004 /

Text available in

asociacion de mujeres investigadoras



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Vidal García Elena +34968903760 proyectamurcia@ono.c Presidenta

Last update: 17-07-2008 dot Top


REDFLEXIÓN CONSULTORES S.L.

(REDFLEXIÓN)
C/Montijo nº 3, 1ºA
3001 Murcia
www.redflexion.com

Tel:968223867
Fax:968355836
Email:redflexion@redflexion.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:24-02-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ferre Martínez María Francisca +34968223867 marian@redflexion.com Socia-Directora

Last update: 17-07-2008 dot Top


UNIVERSIDAD DE MURCIA

(UMU)
Isidoro Máiquez 9, 3
30007 Murcia
www.umu.es

Tel:968363867
Fax:968364130
Email:Bunyor@um.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Muñoz Clares Bibiana +34968363867 bmunyor@um.es Relaciones internacionales

Last update: 17-07-2008 dot Top


UNIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

(UCOMUR)
Nueva San Antón, 39 bajo
30009 Murcia
www.ucomur.org

Tel:968275200
Fax:
Email:ucomur@ucomur.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Guerola Olivares Ruth +34968275220 ucomur@ucomur.org Responsable

Last update: 17-07-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ADELaNTATE

Rationale

Text available in

El Proyecto ADELÁNTATE tiene como objetivo principal adelantarse a los cambios que los nuevos modelos económicos están produciendo en la sociedad, explorando procedimientos para que las mujeres ocupemos posiciones destacadas en actividades relacionadas con la gestión del conocimiento en empresas de sectores estratégicos que jugarán un papel clave en el desarrollo sostenible de la economía de una Región.A su vez estimula el debate y la reflexión en la sociedad respecto de los hábitos y comportamientos que generan segregación de genero, con el fin de tomar conciencia de las consecuencias negativas que, individual y colectivamente afectan al equilibrio personal y desarrollo social. Se trata de un apoyo decidido para que un colectivo de mujeres con un buen nivel de cualificación identifiquen y estén en condiciones de aprovechar las oportunidades que las pueden situar en el corazón del desarrollo de actividades laborales y profesionales de la Región de Murcia.Estos factores brindan una oportunidad excelente para el desarrollo de capacidades profesionales de tantas mujeres que cuentan con un alto nivel de preparación académica.Los riesgos de no aprovechar esta oportunidad son innegables y responden a los estereotipos de género que siguen perviviendo en el mundo empresarial, la oportunidad que se nos presenta en este momento de cambio para posicionar a las mujeres desde el inicio, no se dará posiblemente hasta la llegada de una nueva transformación de los modelos de economía y generación de valor.Debemos aprovechar esta coyuntura temporal, intentando que la mujer llegue a esos puestos a la par que el hombre,en Igualdad, sin esperar a que previamente ya los haya conquistado para que la mujer comience a plantearse su posicionamiento en ellos El diseño del Programa es integral,todas las actuaciones se encuentran imbricadas para un mayor aprovechamiento de los recursos,en la que todos los elementos están relacionados y el resultado de las acciones de unos ejes tiene también capacidad para modificar el desarrollo de las acciones otros ejes.De este modo las actuaciones de los diferentes ejes pueden adaptarse.El Programa se divide en seis ejes:MUESTRA,CONOCE,ORIENTA,MEJORA,EMPRENDE y SUMA.El funcionamiento de los ejes se basa en Manuales de Procedimiento que plasman los métodos a seguir en las áreas de intervención. Son herramientas destinadas a homogeneizar las actuaciones de los ejes para aportar coherencia interna al proyecto y para que la explotación,seguimiento,desarrollo e implantación de las actividades conserven el espíritu unitario de Igualdad de Oportunidades con que fueron concebidas,y permitan la retroalimentación que asegura la integridad del sistema.También permitirán la evaluación y seguimiento de las acciones, facilitando el control de las líneas desarrolladas por los socios.

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Objective

Text available in

ADELÁNTATE se divide en seis ejes:MUESTRA,CONOCE,ORIENTA,MEJORA,EMPRENDE y SUMA. CONOCE: mecanismo motor del programa,activo,dinámico e innovador,recoge los datos necesarios para retroalimentar el resto de ejes.Actuará a modo de observatorio de tendencias en el empleo y la economía partiendo de un supuesto innovador:mecanismo de desagregación de datos innovador que reflejará el cambio de las estructuras productivas de la economía y permitirá captar el grado de gestión de conocimiento de los nuevos modelos de negocio y perfiles profesionales.Identificar y definir:nuevos perfiles profesionales,oportunidades de negocio, mujeres que por su trayectoria profesional y personal constituyen una referencia,niveles y causas de aceptación o resistencia por parte de los empresarios al papel de las mujeres en los nuevos modelos de organización, redes de mujeres a nivel internacional, mapa de distribución por género de las prácticas de estudiantes en empresas Muestra:transversal.Distintas campañas de sensibilización sobre la necesidad de romper estereotipos de segregación para cada colectivo Orienta: Adaptar la orientación de las mujeres a las necesidades de los nuevos modelos de gestión que exigen las actividades estratégicas.Identificar contenidos orientativos,didáctica a desarrollar en las experiencias piloto.Sirve de base a Emprende y Mejora MEJORA:adaptar la capacitación de las mujeres a las necesidades de los nuevos modelos de gestión que exigen las actividades estratégicas.Identificar contenidos formativos y desarrollar experiencias piloto EMPRENDE:promover la incorporación de mujeres como empresarias a proyectos de futuro.Programa piloto de acompañamiento para crear negocios de base tecnológica y/o de servicios en sectores estratégicos mediante la cooperación entre mujeres.Bolsa de emprendedoras virtual SUMA:Potenciar redes de mujeres

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Innovation

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Aportación a innovación de género en la Región de Murcia,nunca antes se había definido un punto de partida que fomentase la participación activa de mujeres en el futuro desarrollo económico;clara orientación hacia posicionamiento en sectores estratégicos,y para avanzar en la eliminación de la segregación vertical y horizontal en el empleo. Las actuaciones se nutren del eje motor CONOCE(basado en desglose de datos, mas fino del habitual y que permita captar el grado de gestión de conocimiento de los nuevos modelos de negocio y perfiles profesionales.Desde este eje las actuaciones del programa se adaptan a los cambios del entorno laboral y social en función de sus resultados.Sistema integral en que los ejes están relacionados y unos modifican a otros.Manuales de procedimiento:herramientas para homogeneizar las actuaciones de los ejes aportando coherencia interna,para que explotación,seguimiento,desarrollo e implantación de las actividades propuestas conserven el espíritu unitario de Igualdad de Oportunidades con que fueron concebidas,y permitan la retroalimentación que asegura la integridad del sistema.El programa incluye métodos de captación activos,diferentes e innovadores para cada una de las acciones contempladas,garantizando la participación activa de los implicados en cada acción. Metodologías innovadoras de emprendizaje de género para creación de empresas de base tecnológica desde la cooperación de varias mujeres

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Empowerment

 With beneficiaries

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Los miembros de la Agrupación de desarrollo se comprometen con la aceptación de una cláusula específica incluida en el Convenio de constitución a hacer participar en las fases de diseño y ejecución de las actuaciones del Proyecto a sus asociados o personas y colectivos que representa.Este principio se garantiza a través de mecanismos de participación de los socios en los diferentes ejes de actuación del Proyecto; en concreto se realizarán entrevistas directas con empresas de los sectores definidos en el Programa, mujeres emprendedoras y profesionales en activo, jornadas con orientadores en centros de ESO, Bachiller y FP, responsables de área en la Universidad de Murcia.En el plan de trabajo se definirá la responsabilidad de cada socio en cuanto a identificar, contactar y realizar las acciones concretas con sus beneficiarios para facilitar a la AD información relevante (Eje CONOCE)que guíe las acciones del resto de los ejes

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Empowerment

 Between national partners

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Los socios de la AD Progresa,de diferente naturaleza jurídica con experiencia y competencias en los distintos campos de actuación relacionados con los ejes del Proyecto Adelántate.Las actuaciones,el seguimiento, la evaluación y las necesidades de adaptación del proyecto se desarrollarán conjuntamente por los socios por lo que se considera fundamental crear un Comité de Dirección de la AD formado por un representante de cada entidad asegurando un numero equitativo de hombres y mujeres.La AD se gestionará sobre las bases de un grupo de cooperación, con un método innovador de trabajo basado en la consecución de objetivos comunes y el cumplimiento de manuales de procedimiento que garantizan la homogeneidad en sus actuaciones.Cada socio coordinará un grupo de acciones en los ejes del proyecto con el apoyo de los otros para asegurar la participación activa de los miembros

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