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Spain

 
DP Managing organisation : ASOCIACIÓN AGRUPACIÓN DE DESARROLLO SAN ANDRÉS DEL RABANEDO
Other national partners : ASOCIACIÓN COMISIÓN CATÓLICA ESPAÑOLA DE MIGRACIÓN
ASOCIACIÓN DE MADRES Y PADRES DE ALUMNOS DEL INSTITUTO DE ENSEÑANZA SECUNDARIA S
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS SAN ANDRÉS
AYTO. DE SAN ANDRÉS DEL RABANEDO
CÍRCULO EMPRESARIAL LEONÉS
DIARIO DE LEÓN S.A.
FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DE CASTILLA Y LEÓN
TORIODIS S.A. (HIPERMERCADO E. LECLERC)
UGT DE CASTILLA Y LÉON
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Other - LEON 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :ES-ES20040393 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :15-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The labour market in San Andrés del Rabanedo is characterised by the complete lack of balance between female and male unemployment. Women account for 68% of the total unemployed. Although this percentage has decreased in the last few years due to the active employment policies being applied, women¿s involvement in the careers advice, training and employment programmes is still not balanced in every sector: The diversification of the professional career of those attended to is not tackled in any specific way in careers advice for employment. According to the speciality taught, the vocational training course students are still mainly segregated into women (health and administration sectors) or men (building and industrial activities). As regards self-employment, there is a clear difference between the businesses set up by women (shops and services) and by men (building and transport). The Project is part of the thematic area ¿Reducing gender gaps and supporting job desegregation¿ and the following measures are planned: 1. Sensitization to combat segregation from the educational system by collaborating on the Tutorial Action Plan, tutorials with pupils and sensitization days with the families of pupils at secondary school. 2. Equal opportunity training for vocational training programme staff, careers advisers, company union representatives and Development Partnership members¿ staff. 3. Encouraging the participation of women in sectors with a low female employment rate. For this purpose the training in non-traditional sectors and the methodology used in careers advice, which will include the diversification of the professional career of the persons attended as an objective, will be reinforced. 4. Support for women¿s empowerment via continuous training grants for job promotion among female employees, subsidies for businesswomen and fairs promoting businesses set up by women. 5. Plan combating labour segregation within companies, including the creation of a local information office for businesses about measures for promoting female employment, carrying out desegregation proposals in the collective bargaining processes which affect local businesses and positive action plans in the companies collaborating on the project. 6. Transversal measures: local publicity campaign to break down the gender stereotypes associated with the labour market and opening of a labour desegregation resource centre which will support the project training sensitization activities

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Objective

Text available in

GENERAL AIM - To reduce the existing lack of balance between men and women in the labour environment as a result of the horizontal and vertical segregation of the local labour market. SPECIFIC AIMS - To promote a professional and training choice not stereotyped by gender from schooling onwards. - To introduce the gender perspective into the work methodology of the key labour market agents (vocational trainers, careers advisers, union representatives, DP members and companies¿ human resources staff) - To facilitate the access of women to traditionally male sectors with careers advice, vocational training and labour mediation - To favour the empowerment of women as promoters of business initiatives and via promotion within the company. - To reduce labour segregation in the local business sector by designing and applying positive action measures and including the gender focus in the process of collective bargaining. - To sensitize the population in general and those benefiting from the project, in particular about the consequences of the ideological division into "male" and "female" jobs and the low percentage of women in positions of responsibility.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training on work place ****
Employment aids (+ for self-employment) *
Training of teachers, trainers and staff ****
Anticipation of technical changes ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

Innovations within the geographical context of the project: Introduction of the gender perspective as regards the pupils making non-stereotyped professional and vocational choices. Equal opportunity prior training for the technical staff belonging to the Development Partnership and the key local labour market agents. Promotion of the business activities of female entrepreneurs at business fairs. Design and application of positive action plans in the companies collaborating on the project. Incorporation in the collective bargaining processes which affect local businesses, proposals to combat labour segregation. Sensitization of the town's population to gender stereotypes in the labour market The obligatory nature of considering the environmental effects on jobs and companies generated by supporting the project. Innovations in the process: Open days at the trade workshops to facilitate a professional choice under equal conditions Use of equal opportunity distance or computer training for key agents in the labour market. Inclusion of the gender perspective in the careers advice, vocational training and labour mediation processes. Establishment of a continuous training grant programme for women workers as a tool for professional promotion.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  27.2%  55.0% 
Employed  5.2%  12.2% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.4% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  2.0%  6.7% 
Asylum seekers  0.4%  0.2% 
Population not migrant and not asylum seeker  30.0%  60.7% 
  100.0%
 
Physical Impairment  2.0%  1.9% 
Mental Impairment  0.6%  0.5% 
Mental Illness  0.3%  0.1% 
Population not suffering from a disability  29.5%  65.1% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.1%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  2.4%  8.1% 
Without such specific discriminations  29.9%  59.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  20.0%  21.8% 
25 - 50 year  9.4%  39.8% 
> 50 year  2.9%  6.1% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Las medidas previstas quieren conseguir un cambio de actitudes de las personas beneficiarias con respecto a la segregación horizontal y vertical en el mercado de trabajo. El trabajo con ellas durante la primera fase de Equal evidencia esta necesidad y ha estado presente en el diseño del proyecto.Los socios nacionales representan los intereses de los grupos de personas beneficiarias del proyecto: Estudiantes y sus familias (AMPA IES San Andrés del Rabanedo) Personal de recursos humanos y de organización al servicio de empresas (CEL, FCTACYL, Diario de León, Toriodis y UGT). Mujeres desempleadas (ACCEM, Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo y Asociación de Mujeres Progresistas San Andrés) Los socios transmitirán a los órganos de decisión de la AD las demandas de sus representados/as, garantizando su participación en el proceso de toma de decisiones. El sistema de evaluación continua permitirá adaptar la ejecución del proyecto a las necesidades de las personas beneficiarias.

 

 Between national partners

Text available in

The Partnership members accumulate experience from the first EQUAL call for proposals. Functions are shared out bearing in mind the experience of each member and the group of people or companies the member represents. Decision-taking is regulated in the statutes of the Development Partnership and resides in two members¿ organs. On the one hand the General Assembly, in which all the members participate, and, on the other, the Executive Committee, consisting of six members. Each member has one vote, regardless of size or technical or financial contribution. The decisions related to carrying out the project are taken by simple majority.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.6%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3980 EMPOWER IT IT-S2-MDL-193
LT 24
MT 3
UKni 11

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
ASOCIACIÓN AGRUPACIÓN DE DESARROLLO SAN ANDRÉS DEL RABANEDO Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN COMISIÓN CATÓLICA ESPAÑOLA DE MIGRACIÓN
ASOCIACIÓN DE MADRES Y PADRES DE ALUMNOS DEL INSTITUTO DE ENSEÑANZA SECUNDARIA S
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS SAN ANDRÉS
AYTO. DE SAN ANDRÉS DEL RABANEDO
CÍRCULO EMPRESARIAL LEONÉS
DIARIO DE LEÓN S.A.
FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DE CASTILLA Y LEÓN
TORIODIS S.A. (HIPERMERCADO E. LECLERC)
UGT DE CASTILLA Y LÉON

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Agreement Summary

Text available in

El Acuerdo de Constitución de la Agrupación de Desarrollo San Andrés del Rabanedo ha sido firmado por 8 entidades. La Agrupación tiene personalidad jurídica propia (asociación sin ánimo de lucro) y contratará directamente a todo el personal responsable de la ejecución del proyecto. Por este motivo es la propia Agrupación la responsable principal del desarrollo de las actividades previstas, que se han agrupado en los siguientes programas de trabajo: Programa 1: Prevención de la segregación desde el sistema educativo. Programa 2: Formación en igualdad de oportunidades de agentes clave del mercado laboral. Programa 3: Apoyo al empleo de las mujeres en sectores masculinos. Programa 4: Apoyo al empoderamiento de mujeres. Programa 5: Reducción de la segregación laboral en la empresa. Programa 6: Medidas transversales: campaña de sensibilización y aula de recursos contra la segregación laboral. Todos los socios nacionales participan en la cofinanciación del proyecto. La toma de decisiones se materializa a través de dos órganos: Junta Directiva y Asamblea General de miembros de la AD. El plazo de vigencia del acuerdo finaliza el 31 de diciembre de 2007.

Last update: 15-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN AGRUPACIÓN DE DESARROLLO SAN ANDRÉS DEL RABANEDO


Cl. Azorín, 21
24010 San Andrés del Rabanedo
www.proyectoiguala.org

Tel:987840039
Fax:987844311
Email:proyectoiguala@hotmail.com

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Courel Díez Ignacio +34987840039 icourel@proyectoiguala.org GERENTE

Last update: 15-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN COMISIÓN CATÓLICA ESPAÑOLA DE MIGRACIÓN

(ACCEM)
Cl. Anunciata, 48-Bajo
24010 San Andrés del Rabanedo
www.accem.es

Tel:987876172
Fax:987876143
Email:accem@ari.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GARCÍA SAN MARTÍN ENCARNA +34987876143 egarcia@proyectoiguala.org RESPONSABLE DE ACCEM EN LEoN

Last update: 15-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MADRES Y PADRES DE ALUMNOS DEL INSTITUTO DE ENSEÑANZA SECUNDARIA S

(AMPA DEL IES SAN ANDRÉS DEL RABANEDO)
AV. DEL ROMERAL, 107
24010 VILLABALTER

Tel:609160605
Fax:0
Email:mguayo@proyectoiguala.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:07-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GUAYO ÁLVAREZ M ª CANDELAS +34609160605 mguayo@proyectoiguala.org PRESIDENTA

Last update: 15-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS SAN ANDRÉS


Cl. Azorín, 69-Bajo
24010 San Andrés del Rabanedo

Tel:0
Fax:987805816
Email:000@000.00

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LOSADA PRIETO GENOVEVA +34987805816 glosada@proyectoiguala.org PRESIDENTA

Last update: 15-04-2008 dot Top


AYTO. DE SAN ANDRÉS DEL RABANEDO


Cl. Los Picones, s/n
24010 San Andrés del Rabanero
www.aytosanandres.org

Tel:987844311
Fax:987844311
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Courel Díez Ignacio +34987840039 icourel@proyectoiguala.org TeCNICO DE EMPLEO

Last update: 15-04-2008 dot Top


CÍRCULO EMPRESARIAL LEONÉS


Av. Reyes Leoneses, 14-4º A-B-S
24008 León
www.celempresas.com

Tel:987875268
Fax:987875268
Email:000@000.00

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
FLÓREZ MORÁN AGUSTÍN +34987070333 aflorez@proyectoiguala.org TESORERO

Last update: 15-04-2008 dot Top


DIARIO DE LEÓN S.A.


Ct. León-Astorga, km. 4,5
24010 Trobajo del Camino
www.diariodeleon.es

Tel:987840314
Fax:987840314
Email:asun.admon@diarioleon.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SARMIENTO ALONSO SANTIAGO +34987840300 ssarmiento@proyectoiguala.org GERENTE

Last update: 15-04-2008 dot Top


FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DE CASTILLA Y LEÓN

(FCTACYL)
Gran Vía de San Marcos, 4-1º Oficina 6
24002 León
www.fctacyl.coop

Tel:1
Fax:987092389
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social economy enterprise
Legal status:Co-operative
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
RAMÓN GANCEDO MARÍA +34987092389 mramon@proyectoiguala.org DIRECTORA ULECOOP

Last update: 15-04-2008 dot Top


TORIODIS S.A. (HIPERMERCADO E. LECLERC)


Ct. León-Astorga, km. 4
24010 Trobajo del Camino

Tel:987804361
Fax:987804361
Email:leclerc@leon.cempresarial.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 / 31-12-2004

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PÉREZ GONZÁLEZ ISABEL +34987840200 iperez@proyectoiguala.org RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Last update: 15-04-2008 dot Top


UGT DE CASTILLA Y LÉON

(UGT CASTILLA Y LEÓN)
Gran Vía de San Marcos, 31
24002 León
www.ugt.es

Tel:987270668
Fax:987272430
Email:rsanchez@proyectoiguala.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SÁNCHEZ FERNÁNDEZ RAMÓN IGNACIO +34987270668 rsanchez@proyectoiguala.org SECRETARIO GENERAL LEoN

Last update: 15-04-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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DUAL

Rationale

Text available in

El mercado laboral de San Andrés del Rabanedo se caracteriza por el fuerte desequilibrio entre el desempleo femenino y masculino. El porcentaje de mujeres sobre el total de personas desempleadas representa el 68% del total. Aunque este porcentaje ha disminuido en los últimos años por la aplicación de políticas activas de empleo, no se ha conseguido que la incorporación de la mujer a los programas de orientación laboral, formación y empleo sea equilibrada por sectores de actividad: En la orientación laboral para el empleo no se aborda de manera específica la diversificación de la carrera profesional de las personas atendidas. Según la especialidad impartida, el alumnado de los cursos de formación ocupacional y continua sigue siendo mayoritariamente femenino (rama sanitaria y administrativa) o masculino (construcción y actividades industriales). En cuanto al apoyo al autoempleo, existe una clara diferencia entre las empresas creadas por mujeres (comercio y servicios personales) y las constituidas por hombres (construcción y transporte) El proyecto pertenece al área temática ¿Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo¿ y prevé las siguientes medidas: 1. Sensibilización para prevenir la segregación desde el sistema educativo, mediante la colaboración en el diseño del Plan de Acción Tutorial, las tutorías con el alumnado y las jornadas de sensibilización con familiares de alumnas y alumnos del Instituto de Enseñanza Secundaria. 2. Formación en igualdad de oportunidades al personal de programas de formación ocupacional, orientadoras/es laborales, representantes sindicales en la empresa y personal de los socios de la Agrupación de Desarrollo. 3. Fomento de la participación de la mujer en sectores con escaso índice de empleo femenino. Para ello se reforzará la formación en sectores no tradicionales y la metodología empleada en la orientación laboral, que incluirá como objetivo la diversificación de la carrera profesional de las personas atendidas. 4. Apoyo al empoderamiento de mujeres, a través de becas de formación continua para el ascenso profesional de trabajadoras, subvenciones a emprendedoras y ferias de promoción de empresas creadas por mujeres. 5. Plan contra la segregación laboral en la empresa, que incluye la creación de un gabinete local de información a empresas sobre medidas de fomento del empleo femenino, la realización de propuestas contra la segregación en los procesos de negociación colectiva que afecten a empresas locales y la elaboración de planes de acción positiva en las empresas colaboradoras del proyecto. 6. Medidas transversales: campaña publicitaria de ámbito local para romper con los estereotipos de género asociado al mundo laboral y apertura de un Centro de recursos contra la segregación laboral que sirva de apoyo a las actividades de sensibilización y formación del proyecto.

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Objective

Text available in

OBJETIVO GENERAL - Reducir los desequilibrios existentes entre mujeres y hombres en el entorno laboral, como consecuencia de la segregación horizontal y vertical del mercado de trabajo local. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Promover una elección profesional y formativa no estereotipada por razón de género, desde el ámbito educativo. - Introducir la perspectiva de género en la metodología de trabajo de las/los agentes clave del mercado laboral, en su entorno de actuación - Facilitar el acceso de las mujeres a sectores tradicionalmente masculinos a través de acciones de orientación, formación ocupacional e intermediación laboral - Favorecer el empoderamiento de las mujeres como promotoras de iniciativas empresariales y a través de su ascenso profesional en la empresa - Reducir la segregación laboral en el sector empresarial local mediante el diseño y aplicación de medidas de acción positiva y la inclusión del enfoque de género en el proceso de negociación colectiva - Sensibilizar a la población en general y a las personas beneficiarias del proyecto, en particular, sobre las consecuencias de la división ideológica de ocupaciones ¿masculinas¿ y ¿femeninas¿ y la baja tasa de mujeres en puestos de responsabilidad.

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Innovation

Text available in

Innovaciones en el contexto geográfico del proyecto: Introducción de la perspectiva de género en el ámbito educativo, en lo que se refiere a la consecución por parte del alumnado de una elección formativa y profesional no estereotipada. Formación previa en igualdad de oportunidades del personal técnico perteneciente a la Agrupación de Desarrollo y de los agentes clave del mercado de trabajo local Promoción, a través de ferias, de la actividad empresarial de mujeres emprendedoras Diseño y aplicación de planes de acción positiva en las empresas colaboradoras del proyecto. Incorporación en los procesos de negociación colectiva, que afectan a empresas locales, de propuestas para combatir la segregación laboral. Sensibilización a la población del municipio sobre los estereotipos de género en el mercado de trabajo Obligatoriedad de considerar los efectos medioambientales en los puestos de trabajo y empresas generados con el apoyo del proyecto Innovaciones en el proceso: Jornadas de puertas abiertas en los talleres de oficios para facilitar la elección profesional en condiciones de igualdad Uso de teleformación en igualdad de oportunidades para agentes clave del mercado laboral. Inclusión de la perspectiva de género en los procesos de orientación laboral, formación ocupacional e intermediación laboral Establecimiento de un programa de becas de formación continua para mujeres trabajadoras como herramienta para conseguir su ascenso profesional

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Los miembros de la Agrupación acumulan experiencia de la primera convocatoria de EQUAL. La distribución de funciones se realiza teniendo en consideración la experiencia de cada socio y el grupo de personas o empresas al que dicho socio representa. La toma de decisiones está regulada en los estatutos de la Agrupación de Desarrollo y reside en dos órganos colegiados. Por un lado, la Asamblea General, en la que participan todos los socios y, por otro, la Junta Directiva, constituida por 6 representantes. Cada socio tiene un voto, con independencia de su tamaño o su contribución técnica o financiera. Las decisiones relacionadas con la ejecución del proyecto se toman por mayoría simple.

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