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| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
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| DP Managing organisation : |
INSTITUTO CANARIO DE LA MUJER |
| Other national partners : |
CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA CABILDO INSULAR DE LA GOMERA CABILDO INSULAR DE LA PALMA CABILDO INSULAR DE LANZAROTE CABILDO INSULAR DE TENERIFE CABILDO INSULAR DEL HIERRO CCOO DE CANARIAS COCIN DE LAS PALMAS COCIN DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CÁRITAS DIOCESANA DE TENERIFE GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANARIAS, S.A INTERSINDICAL CANARIA SERVICIO CANARIO DE EMPLEO UGT DE CANARIAS UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA USO DE CANARIAS |
| EQUAL theme : | Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation |
| Type of DP : | Geographical - Rural area - CANARIAS |
| DP Legal status : | Association without legal form |
| DP identification : | ES-ES20040371 |
| Application phase : | Approved for action 2 |
| Selection date : | 30-03-2004 |
| Last update : | 05-06-2008 |
| Monitoring: | |
Text available in 
1stpart:2 social researchs will be carried out,the first one focused on actions and policies regarding equal opportunities and/or against horizontal and vertical segregation in the labour market implemented in the Canary Islands in the last years,in order to measure impact on people and different structures The 2nd:analysis about the wage and social costs of hiring men and women,with emphasis on the immigrant community,a tool used to end certain established myths,and a study of gender pay gaps 2nd section:will contain the development of a formative plan aimed at the education community from the primary education centres in the Canary Islands through a representative sample that covers population from urban and rural areas,and those areas receiving immigrant population.Likewise,a campaign to raise public awareness with regards to segregation and interculturality will be carried out.This last element will be designed as a tool to invigorate the process 3rd section,pilot experience:the development of work practices in ¿male¿ occupations for those women being trained through vocational training courses.These women will be advised as they work at companies belonging to these occupational fields,with actions being held at the same time to arise awareness of the teaching and entrepeneur worlds,as well as fellow workers in the working places 4th:creation of seven insular platforms wich will be working as a network to bring closer the training system and the labour market,in order to improve,respectively,the coherence and balance between both markets.It will represent a space for meeting and working together between the people responsible for the orientation at different levels in the islands,with the ultimate goal of generating an standarized tool of training and labour orientation.The usefulness and impact of this tool will be analysed through adaptability indicators,once the above tool is applied by the different members of the platforms,in their respective contexts.The creation of this standarized tool guarantees an equal access to information and orientation in these subjects for women in every Canary island 5th À¦last section of the Ariadna Project entails the formation and establishment of working channels with the authorities and agents in charge of the planification,execution and control of equity and employment policies in the Canary Islands:local,island and regional political representatives;trade-union delegates,and the entrepeneur world.The training and public awareness tools will envolve all the products generated throughout the whole project,through the development of experimental methodologies which have proved their efficacy in the Sabina Project This Development Partnership will receive an inicial training on gender,equal opportunity an interculturality at the beginning of Ariadna.This training will be annual and open to other Partnerships in the Canary Islands
Text available in
Main Objective: Research, prevent, raise awareness and guide in order to fight training and occupational gender segregation in a multicultural society. Different specific objectives contained in the above main objective are meant to be achieved through different actions that will be developed throughout the five sections of the project. Thus, the two researchs of the first part have the aim of analyzing the actual impact of the Equal Oppotunities policies implemented in the Canary Islands in the last years on the structures and the people , as well as analyzing the wage and social costs of hiring men and women , with emphasis on the immigrant community. Both researchs are intended to be used in order to improve the planification in this subject and establish tools for training and raising awareness in political representatives and social agents. The objective of the second section of Ariadna is essentially preventive. It involves training and raising awareness on gender and Equal Opportunities in the education community, specially the youngest students, in order to reduce the existing training gender segregation in the Canary Islands. The development of the third section pursues the following objectives: Education of the female students in ¿male¿ vocational training courses; raising awareness in the entrepeneur world, the employers and the group of men employed in these occupations. The seven platforms working network is intended to improve the coherence and balance between training and labour market. It is intended to create an space for joint planification of education and employment policies, as well as the impulse and execution of joint activities. Through the generation of standardized tools , the constant objectives throughout the whole project seek to provide an equal access to these tools for every woman in the region, as well as analyze the adaptability of the above tools according to the context in which they are applied.
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | *** |
| Training | ** |
| Training on work place | ** |
| Integrated measures (pathway to integration) | * |
| Training of teachers, trainers and staff | *** |
| Improvement of employment services, Recruitment structures | *** |
| Conception for training programs, certification | *** |
| Guidance and social services | ** |
| Awareness raising, information, publicity | **** |
| Studies and analysis of discrimination features | *** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | **** |
| Goal-oriented | *** |
| Context oriented | **** |
Text available in
Process of the project: conduct of continuous training in the matter of Equality of Opportunity and gender throughout the lifetime of the project; the application of common methodologies of work with our trans-national partners, the design and application of a prior evaluative system that is continuous and final so as to apply corrective measures if necessary and to measure the real impact of the actions taken. The eminently innovative element in the process is the elaboration as a trans-national product of a manual of indicators for the analysis of adaptability of the standardised tools created. The participation of entities of different nature in the execution of the different actions of the project through communal work and the establishment of networks. Objectives: to integrate in the effort to reduce the existing imbalances between men and women in the labour market and to palliate the horizontal segregation of the market, the concrete objective of observing the specificities of the immigrant collective. The context in which the project is to be carried out is determined by the fact that this most outlying territory is made up of islands and therefore fragmented and thus a working plan based on work on the net between bodies of a different nature and coverage and also with our trans-national partners, through experimental methodologies of group work (open groups, focus groups).
2 000 000 – 5 000 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 29.6% | 29.6% |
| Employed | 20.4% | 20.4% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 13.5% | 13.5% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 36.5% | 36.5% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 1.2% | 1.2% |
| Mental Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 48.8% | 48.8% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.6% | 0.6% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 1.5% | 1.5% |
| Without such specific discriminations | 47.9% | 47.9% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 23.9% | 23.9% |
| 25 - 50 year | 21.0% | 21.0% |
| > 50 year | 5.1% | 5.1% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Gender discrimination | **** |
| Low qualification | *** |
| Racial discrimination | *** |
| Unemployment | *** |
With beneficiaries| Participation |
| Promoting individual empowerment |
| Participation in running and evaluating activities |
| Changing attitudes and behavior of key actors |
Text available in
-Educative community like beneficiary of the formation to distribute. -Women in formation who will develop labor practices in companies of occupations with feminine subrepresentation. --Group of inmigrants women like beneficiaries of the informative tool and of advising. -Members of insular platforms like beneficiaries of the work in network and the standardized tools. -Social agents like receivers of the final formation. -As a corrective instrument, and for the measurement of the impact of activities, the final targets of the activities will have an active and continuous participation in the evaluation process right from its start.
Between national partners
Text available in
The bodies making up the Noray Development Group, of different nature and with different missions, are those that, in the Canarian territory, plan and develop actions linked to the general objective of the project. The Canarian Institute of Women, as the representative body, guarantees the start up of management mechanisms derived from the coordinated work between all the bodies of the AD (working commissions, monitoring commissions), independently of their nature or size. For this reason, a proportional system for decision taking has been set up, in the framework of plenary meetings, which enable all the bodies to participate actively from the beginning of the project until the end.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 4485 Equal -WEGA - Women European Gender Actions |
AT 5-01/233 IT IT-G2-FRI-012 SI 23 SK 41 |
Involvment in previous EU programmes| Partner | To be contacted for |
| INSTITUTO CANARIO DE LA MUJER | Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership |
| CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA | |
| CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA | |
| CABILDO INSULAR DE LA GOMERA | |
| CABILDO INSULAR DE LA PALMA | |
| CABILDO INSULAR DE LANZAROTE | |
| CABILDO INSULAR DE TENERIFE | |
| CABILDO INSULAR DEL HIERRO | |
| CCOO DE CANARIAS | |
| COCIN DE LAS PALMAS | |
| COCIN DE SANTA CRUZ DE TENERIFE | |
| CÁRITAS DIOCESANA DE TENERIFE | |
| GOBIERNO DE CANARIAS - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES | |
| INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANARIAS, S.A | |
| INTERSINDICAL CANARIA | |
| SERVICIO CANARIO DE EMPLEO | |
| UGT DE CANARIAS | |
| UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA | |
| UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA | |
| USO DE CANARIAS |
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El objeto del ACAD Noray consiste en la realización por parte de la Agrupación de Desarrollo de las actuaciones del Proyecto EQUAL, tal como se recogen en su conjunto y con su correspondiente presupuesto en el Programa Nacional de Trabajo y en el Programa Transnacional del Proyecto. La Parte 2 del Acuerdo contiene las fichas de los socios de la Agrupación de Desarrollo, en las que se especifican, en particular, las actividades que realiza cada socio y su presupuesto. AD NORAY, integrada por un total de 20 entidades: Instituto Canario de la Mujer, Consejería de Educación del Gobierno de Canarias; Instituto tecnológico de Canarias; Servicio Canario de Empleo; los siete Cabildos Insulares; las dos Universidades canarias; cámaras de comercio; Cáritas diocesana de Tenerife y cuatro organizaciones sindicales (ccoo, intersindical canaria, ugt, y uso canarias). El ICM es la entidad representante ante la UAFSE y asume las tareas de control de la gestión. Asimismo, es la entidad responsable del principio de Igualdad de Oportunidades, como organismo de igualdad de la CCAA de Canarias. Sistema de gestión y control de la AD: según normativa vigente referente a la IC Equal, así como otras de ámbito estatl y autonómico. Sistema de toma de decisiones en el marco de la AD: mayoría absoluta. Estructura de voto ponderado según baremo definido inicialmente. Procedimiento de modificación del ACAD: previa comunicación y conformidad de la UAFSE. A iniciativa del órgano gestor o Pleno de la AD, cuando lo solicite el 30% de los miembros. Se nombrará una ponencia para la modificación. En las fichas de cada entidad socia de la AD aparece entre otros, las funciones que desempeña, el equipo de trabajo con el que cuenta, el sistema de prefinanciación, la aportación a la cofinanciación (sólo el órgano gestor cofinancia); las actividdaes a ejecutar, su duración y presupuesto. Las entidades de la Ad reciben subvención del órgano gestor para ejecutar sus respectivas actividades. Responsabilidad solidaria de la Agrupación de Desarrollo.
Last update: 05-06-2008 
Top
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(ICM)
C/ San Sebastián, 53, 3ª planta 38003 Sta. Cruz de Tenerife www.icmujer.org Tel:922474052 Fax:922474040 Email:vega.rodriguez@canarias.org |
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El ICM es el organismo encargado de impulsar las políticas de igualdad de oportunidades del Gobierno de Canarias, con el objeto de promover las condiciones que hagan real y efectiva la igualdad de las mujeres y los hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social. Con esta finalidad reequilibradora y al objeto de impulsar medidas de acción positiva ante situaciones de discriminación específica por razones de sexo, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de canarias, se crea el I.C.M como organismo autónomo adscrito a la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, mediante Ley 1/1994 de 13 de enero, norma que se desarrolla en el Decreto 1/1995, de 13 de enero. Entre otras funciones, al ICM se le atribuye la de fomentar la participación de la mujer en el ámbito laboral, promoviendo la formación y promoción profesional en condiciones que contrarresten la desigualdad con los trabajadores varones. En la actualidad, el ICM es el órgano gestor del proyecto Equal Sabina, a través de la A.D Tagoror.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Rodríguez Rodríguez | Vega | +34922474052 | vega.rodriguez@canarias.org | Coordinadora |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ Virgen del Rosario nº7 35600 Puerto del Rosario www.cabildofuer.es Tel:928852030 Fax:928531561 Email:modulo@cabildofuer.es |
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Text available in
Institución que ejecuta el diagnóstico a nivel insular. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Pérez Trujillo | María Nieves | +34928862300 | nievestrujillo@hotmail.com | Tecnica |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ Bravo Murillo,nº23 35110 Las Palmas de Gran Canaria www.grancanaria.com Tel:928385531 Fax:928380932 Email:jmsuarez@grancanaria.com |
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Text available in
Institución que ejecuta el diagnóstico a nivel insular. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Ortega Granados | Teresa | +34928219546 | tortegag@grancanaria.com | Tecnica |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ Profesor Armas Fernández, nº2 38800 San Sebastián de la Gomera www.cabildogomera.org Tel:922140155 Fax:922140151 Email:asuntossociales@gomera-island.com |
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Text available in
Institución que ejecuta el diagnóstico a nivel insular. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Bermúdez Henríquez | Martina | +34922140175 | infancia@cabildogomera.org | Tecnica |
Last update: 05-06-2008 Top
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Avda. Marítima nº3 38700 Santa Cruz de La Palma www.cablapalma.es Tel:922423281 Fax:922423281 Email:cabilp.ace@correo.rcanaria.es |
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Text available in
Institución que ejecuta el diagnóstico a nivel insular. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Acosta Santos | Esther | +34922423398 | esther.acosta@cablapalma.es | Tecnica |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ Salvador Allende s/n 35500 Arrecife de Lanzarote www.cabildodelanzarote.com Tel:928824970 Fax:928804200 Email:planmenores@infolanz.es |
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Text available in
Institución que ejecuta el diagnóstico a nivel insular. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Perera Betancort | Carmen | +34928824970 | empleoyasuntossociales@cabildodelanzarote.com | Tecnica. |
Last update: 05-06-2008 Top
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Plaza de España, s/n, 3ª planta 38071 Santa Cruz de Tenerife www.cabtfe.es Tel:922239907 Fax:922843055 Email:isabelr@cabtfe.es |
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Gobierno Insular que en la actualidad, en el marco del proyecto equal sabina ejecuta el diagnóstico a nivel insular. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del Proyecto y en la evaluación contionua de las acciones. APrticipando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| García Moreno | Josefa | +34922239249 | isabelr@cabtfe.es | Consejera de Juventud, educacion y mujer |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ Doctor Quintero, nº11 38900 Valverde www.el-hierro.org Tel:922550252 Fax:922550252 Email:sscabildohierrro@cistia.es |
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Text available in
Institución que ejecuta el diagnóstico a nivel insular. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| García Morales | Ana Belén | +34922550826 | agracia@el-hierro.org | Consejera de Servicios Sociales |
Last update: 05-06-2008 Top
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(CC.OO.)
Avenida Primero de mayo, nº17, 1ª planta 35002 Las Palmas de Gran Canaria www.canarias.ccoo.es Tel:928447504 Fax:928447558 Email:jpascual@canarias.ccoo.es |
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Text available in
Formación de delegadios/as sindicales. Puesta en marcha y seguimiento del observatorio laboral para la igualdad. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Betancort Jiménez | Mª José | +34928447511 | jpascual@canarias.ccoo.es | Tecnica |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ León y Castillo, 24 35003 Las Palmas de Gran Canaria www.camaralaspalmas.org Tel:928391045 Fax:928362350 Email:cocin@camaralp.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Bretones López | Paloma | +34928391045 | paloma@camaralp.es | Tecnica |
Last update: 05-06-2008 Top
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Pza de la candelaria, 6 38003 Santa Cruz de Tenerife www.camaratenerife.com Tel:922100400 Fax:922100411 Email:omillan@camaratenerife |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Millán Taisma | Olivia | +34922100400 | Tecnica |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ 18 de julio, 23 38004 Santa Cruz de Tenerife www.caritastenerife.org Tel:922596462 Fax:922596462 Email:empleo@caritastenerife.org |
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Text available in
Cáritas Diocesana de Tenerife tiene como fin la realización de la acción social cristiana de la Iglesia en la Diócesis, promover, coordinar e instrumentar la comunicación cristiana de bienes en todas sus formas y ayudar a la promoción humana y al desarrollo integral de todas las personas, favoreciendo en cuanto sea posible la federación de otras instituciones.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Gutiérrez Rubio | Javier | +34922277212 | serviciosgenerales@caritastenerife.org | tefytz |
Last update: 05-06-2008 Top
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C/ José Antonio de Zárate y Penichet, 4, edif Arco Iris. 38001 Santa Cruz de Tenerife www.gobiernodecanarias.org Tel:922477600 Fax:922477600 Email:gcabden@gobiernodecanarias.org |
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Text available in
Participa en el proyecto a través de la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Gil Díaz | Ana María | +34922263350 | anagildiaz@canarias.org | coordinadora del programa de coeducacion e IIOO |
Last update: 05-06-2008 Top
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(ITC)
Plaza se Sixto Machado, 3 38009 Santa Cruz de Tenerife www.cistia.es Tel:922568900 Fax:922568901 Email:itc@itccanarias.org |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| de Lorenzo Ramos | Jorge | +34922568900 | itc@itccanarias.org | Director Ejecutivo |
Last update: 05-06-2008 Top
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Avenida Primero de mayo, nº33, 3ºA 35002 Las Palmas de Gran Canaria Tel:928431601 Fax:928431111 Email:intersindicalcanaria@infonegocio.com |
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Text available in
Formación de delegadios/as sindicales. Puesta en marcha y seguimiento del observatorio laboral para la igualdad. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Rodríguez Gangura | Luz del Carmen | +34928431600 | aishah@gobiernodecanarias.org | representante legal |
Last update: 05-06-2008 Top
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(SCE)
Avda. Príncipes de España, s/n 38010 Ofra, Santa Cruz de Tenerife Tel:922474562 Fax:922645341 Email:marmest@gobiernodecanarias.org |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Armada Estévez | Mª del Carmen | +34922474562 | Jefa de Servicio |
Last update: 05-06-2008 Top
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(UGT)
Avda 1º de Mayo nº16, 1ª 35002 Las Palmas de Gran Canaria Tel:928364372 Fax:928360999 Email:mfernandez@canarias.ugt.org |
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Formación de delegadios/as sindicales. Puesta en marcha y seguimiento del observatorio laboral para la igualdad. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Fernández Hernández | Manuela | +34928385419 | mfernandez@canarias.ugt.org | Responsable de la secretaria de la mujer |
Last update: 05-06-2008 Top
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(ULL)
facultad de filosofía 38202 La Laguna www.ull.es Tel:922319456 Fax:922319456 Email:vicald@ull.es |
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Participa a través del Aula de Estudios de la Mujer
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Guerra Palmero | María José | +34922317899 | mjguerra@ull.es | Docente |
Last update: 05-06-2008 Top
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(ULPGC)
C/Juan de Quesada nº30 35001 Las Palmas de Gran Canaria www.ulpgc.es Tel:928458940 Fax:922458940 Email:Cmiranda@dedu.ulpgc.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Sanjuan Hernán-Pérez | Alejandra | +34928451003 | rector@ulpgc.es | vicerrectora de cultura y deportes |
Last update: 05-06-2008 Top
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(USO)
C/ Méndez Núñez, nº84, piso 11 38001 Santa Cruz de Tenerife Tel:922280755 Fax:922280152 Email:canarias@uso.es |
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Formación de delegadios/as sindicales. Puesta en marcha y seguimiento del observatorio laboral para la igualdad. Organismo que participa en la Comisión de Seguimiento del proyecto y en la evaluación continua de las acciones. Participando además en las Comisiones de Trabajo que se puedan establecer por acciones y agentes implicados.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Acuña Benítez | Salomé | +34922280755 | canarias@uso.es | Responsable secretaria de la mujer |
Last update: 05-06-2008 Top
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Bloque1:se elaborarán 2investigaciones,la 1ª:anális de las políticas y acciones en materia de Igualdad de Oportunidades y/o contra la segregación horizontal y vertical del mercado de trabajo implementadas en Canarias en los últimos años,con el fin de medir el impacto de las mismas sobre las estructuras y las personas La 2ªinvestigación desarrollará un análisis de los costes salariales y sociales de la contratación de hombres y mujerescon especial referencia al colectivo de inmigrantes,como herramienta de desmitificación y estudio de la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres En el 2ºbloque del proyecto se desarrollará un plan formativo dirigido a la comunidad educativa de los centros de educación primaria de Canarias a través de una muestra representativa que abarque población de zonas rurales,urbanas,y receptiva de población inmigrante. Asimismo,se desarrollará una campaña de sensibilización en materia de segregación e interculturalidad y se implementará,como herramienta de dinamización,un juego interactivo adaptado a las características de la población escolar a la que va dirigido En el bloque3ºy como experiencia piloto de carácter innovador,se desarrollarán prácticas laborales de mujeres que se encuentran formándose en formación profesional ocupacional en ocupaciones masculinizadas,a las que se tutorizará en empresas de estos sectores de ocupación,en paralelo a acciones de sensibilización con el profesorado,el empresariado,y los compañeros de los centros de trabajo Bloque4:creación de 7 plataformas insulares de trabajo en red entre el sistema formativo y el mercado laboral con el fin de mejorar respectivamente,la coherencia y el equilibrio entre ambos mercados. Constituirá un espacio de encuentro y trabajo en común entre los responsables de la orientación,en distintos niveles,en el territorio canario,con el fin último de generar una herramienta estandarizada de orientación formativa y laboral,cuya utilidad e impacto será analizado a través de inicadores de adaptabilidad,una vez dicha herramienta sea aplicada por los distintos componentes de las plataformas en sus respectivos contextos.Al constituir una herramienta estandarizada,se garantiza igual acceso de la mujer a la información y la orientación en estas materias en todo el territorio de Canarias El 5ºy último bloque de Aridna consiste en la formación y establecimiento de canales de trabajo con las instancias y agentes de las que depende la planificación, ejecución y control de las políticas de empleo e igualdad en Canarias:representantes políticos a nivel local,insular y autonómico;delegados/as sindicales,y empresariado.Las herramientas de formación y sensibilización consistirán en todos los productos generados a lo largo del proyecto,a través del desarrollo de metodologías experimentales que ya demostraron su eficacia en el proyecto sabina Al comienzo del proyecto se desarrollará una formación inicial en género,IIOO y interculturalidad,formación que se repetirá anualmente
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Objetivo principal:"Investigar, prevenir,sensibilizar y orientar,para combatir la división sexual de la formación y el mercado de trabajo en una sociedad multicultural" De dicho objetivo principal se extraen objetivos específicos a alcanzar a través de las distintas actuaciones a desarrollar a lo largo de los 5 bloques de los que consta el proyecto.Así,las dos investigaciones del bloque1 tienen como objetivo analizar el impacto real en las estructuras y en las personas de las políticas de Igualdad de Oportunidades implementadas en Canarias en los últimos años,y el análisis de los costes sociales y salariales de la contratación de hombres y mujeres con especial referencia al colectivo inmigrante.Con ambas investigaciones se pretende mejorar las vías de planificación en esta materia y constituir herramientas de formación y sensibilización de los representanes políticos y agentes sociales. El objetivo del bloque2 es eminentemente preventivo.Se trata de formar y sensibilizar en IIOO y género a la comunidad educativa,especialmente al alumnado de edades tempranas,con el objetivo de paliar la división sexual de la formación existente en Canarias El desarrollo del bloque 3 persigue los siguientes objetivos:Capacitación de las alumnas de formación con subrepresentación femenina;sensibilización del empresariado,empleadores,y colectivo de hombres empleados en estas ocupaciones. Con las 7plataformas de trabajo en red se persigue mejorar la coherencia y el equilibrio entre la formación y el mercado laboral.Se pretende crear un espacio para la planificación conjunta de políticas de educación y empleo así como el impulso y ejecución de actividades conjuntas. Como objetivos constantes a lo largo del proyecto y a través de la generación de herramientas estandarizadas,se persigue dotar de iguales condiciones de acceso a dichas herramientas a todas las mujeres del territorio así como analizar la adaptabilidad de las mismas en función del contexto donde se apliquen.
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Proceso del proyecto:desarrollo de una formación continua en materia de IIOO y género a lo largo de toda la vida del proyecto;la aplicación de metodologías de trabajo comunes con nuestras socias transnacionales;el diseño y aplicación de un sistema evaluativo previo,continuado o "in itinere", y final,al objeto de aplicar medidas correctivas si fuese necesario,y medir el impacto real de las actuaciones desarrolladas El elemento eminentemente innovador en el proceso es la elaboración como producto transnacional,de un manual de indicadores para el análisis de la adaptabilidad de las herramientas estandarizadas creadas La participación de entidades de distinta naturaleza en la ejecución de las distintas acciones del proyecto a través del trabajo común y el establecimiento de redes Objetivos: el integrar,en el esfuerzo por reducir los desequilibrios existentes entre hombres y mujeres en el mercado laboral y paliar la segregación horizontal del mercado de trabajo,el objetivo concreto de observar las especificidades del colectivo de personas inmigrantes El contexto en el que se va a desarrollar el proyecto viene determinado por la insularidad y la fragmentación de un territorio ultraperiférico,por lo que se ha diseñado un plan de trabajo fundamentado en el trabajo en red entre entidades de distinta naturaleza y cobertura,así como con nuestras socias transnacionales,a través de metodologías experimentales de trabajo en grupo(grupos en abierto, grupos focales)
With beneficiariesText available in
- Comunidad educativa (alumnado,...) como beneficiaria de la formación a impartir. - Las mujeres en formación que desarrollarán prácticas laborales en empresas de ocupaciones con subrepresentación femenina. - Colectivo de mujeres inmigrantes como beneficiarias de la herramienta informativa y de asesoramiento. - Integrantes de plataformas insulares como beneficiari@s del trabajo en red y de las herramientas estandarizadas. - Agentes sociales clave como receptores de la formación fina. - Como instrumento correctivo, y de medición del impacto de las actuaciones,los/as destinatarios/as últimos/as de las actuaciones tendrán una participación activa y continua, en el proceso evaluativo desde su origen.
Between national partnersText available in
Las entidades que constituyen la Agrupación de Desarrollo Noray, de distinta naturaleza y cometidos, son aquellas que en el territorio canario, planifican y desarrollan acciones vinculadas al objetivo general del proyecto. El Instituto Canario de la Mujer, como entidad representante, garantiza la puesta en marcha de mecanismos de gestión derivados del trabajo coordinado entre todas las entidades de la AD (comisiones de trabajo, comisiones de seguimiento), independientemente de su naturaleza o tamaño. Para ello, se ha establecido un sistema proporcional de toma de decisiones, en el marco asambleario de reuniones plenarias, que permite la participación activa de todas las entidades desde el inicio del proyecto, hasta la conclusión del mismo.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
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ARIADNA 