IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 REDES por la Igualdad: Reducción de desequilibrios de género en el Bierzo ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO
Other national partners : ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS BERCIANAS
CCOO DE LEÓN
COCI DE LEÓN
CONSEJO COMARCAL DE LA JUVENTUD DEL BIERZO
CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO DEL BIERZO S.A
CÍRCULO EMPRESARIAL LEONÉS
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE MADRES Y PADRES DE ALUMNOS DE CENTROS PÚBLICOS DE
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS DE LA COMARCA DEL BIERZO
FEDERACIÓN LEONESA DE EMPRESARIOS
INSTITUTO DE ESTUDIOS BERCIANOS
UGT DE CASTILLA Y LEÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
UNIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DEL BIERZO - CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES INDEPE
ÁSOCIACIÓN DE MINUSVÁLIDOS DEL BIERZO
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Rural area - LEON 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040357 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :07-05-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The project "REDES por la Igualdad" is framed in Axis IV, Thematic Area: "Reducing gender gaps and supporting job desegregation". It will be developed in thirty- seven municipalities of the ¿Comarca del Bierzo¿, León Region, through the DP:ADBIERZO, integrated by sixteen public and private organizations, which will be articulated by a General Assembly, Board of directors, Technical management, and eigth Technical Working Groups of transversal character. In order to obtein the objetives and the results, the project proposes the following lines of action: execution of a depth research on the situation of women in relation to employment; creation of an Equal Opportunities Observatory at the Bierzo Region; to make aware population, managers, trade unions, educative personnel and politicians in order to eliminate the traditional gender stereotypes; introducing coeducation since childhood by means of introducing new didactic materials as well as the teachers and parents training; introducing Afirmative Actions Plans and flexible formulas of work organization in companies; promotion and inclusion of advantageous clauses of equal opportunities and the reconciliation of familiar and labor life of workers in the collective agreements; qualification and labour insertion of women through integrated insertion itineraries; promotion of women¿s enterprising initiative; access to the information and training through the NTICs by women with special difficulties of mobility in rural areas; facilitating the reconciliation of familiar and labor life through attention services for dependent people; dissemination and transfer of good practices through research, elaboration of guides and proposals to the competent institution for generalization, and holding a mainstreaming seminary.

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Objective

Text available in

The general goal of the project consists on promoting the incorporation of the bercianas women to the labour market, as well as the equality of working opportunities between men and women contributing to eliminate job segregation in ¿Comarca del Bierzo¿. The results expected are based on the specific objectives of the project: -Depth knowledge of the specific situation of the bercian women, as well as their problems and needs in relation to the labour market; -Elimination of the stereotypes induced by the traditional culture of sexual division of work, as well as to contribute to the elimination the job segregation of the Bierzo women in the labour market; -Working towards suitable qualifications, solving mobility difficulties and providing access to information and training, helping women to reconciliate the labour and family life.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training **
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification *
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

Objectives: -Depth research in about Bierzo women situation in relation to the employment -Creation of the Equal Opportutunities Observatory at Bierzo Region -Creation of telecenters: movile classroom providing access to the information and training for women in rural areas with difficult access to the existing services in other municipalities. -Implementation Affirmative action plans in companies. -Implication of the banking sector in the concession of microcredits to enterprising women -Inclusion of improvements in the collective agreements. Promoting of the femile presence in the collective negotiation. -Attention services for dependent people through innovating formulas Contents: -New coeducation materials -Alternative individual and collective urgencies transport services. -Research and implementation of flexible formulas of work organization in companies -Research about fiscal incentives in order to apply equal opportunities and reconciliation of work and family life measures in companies, as well as to increase the use of measures of reconciliation on the part of men. Processes: -Experimental research to identify Bierzos' femile referential figures -Development multimedia training tools "movile telecenter", adapted to women with more difficulties of mobility in rural areas of difficult access.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  1.4%  20.8% 
Employed  16.7%  4.2% 
Others (without status, social beneficiaries...)  31.9%  25.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  4.7%  6.4% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  45.3%  43.6% 
  100.0%
 
Physical Impairment  4.4%  5.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.6% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  45.6%  44.4% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  1.1%  4.4% 
Without such specific discriminations  48.9%  45.6% 
  100.0% 
 
< 25 year  17.5%  20.6% 
25 - 50 year  22.5%  21.1% 
> 50 year  10.0%  8.3% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities ***
Low qualification ***
Racial discrimination ***
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Empowerment of final beneficiaries: -Integration of representative organizations in the DP, with equal right of voting in the DP Government bodies and active participation in the coordination, execution and supervision through the Technical Working Groups. -Investigation of real interests, difficulties and needs of women through interviews and discussion groups through a deep previous study; -Companies, trade union representants and workers will have an active participation in the implementation of Affirmative Action Plans and flexible organization of work in companies.

 

 Between national partners

Text available in

Empowerment of all DP members through equal right of voting in the DP Government bodies without weighting systems (one member, one vote). The General Assembly adopts decisions by simple majority and the Board of Directors integrates two groups of eight DP members with the purpose of providing representativity to the sixteen DP members. On the other hand, DP members will participate in the design, coordination, execution and mentoring of all lines of action through their integration in the Technical Working Groups.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4106 GAIA FR MDP-2004-43550
IT IT-G2-LAZ-097
LT 25

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS BERCIANAS
CCOO DE LEÓN
COCI DE LEÓN
CONSEJO COMARCAL DE LA JUVENTUD DEL BIERZO
CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO DEL BIERZO S.A
CÍRCULO EMPRESARIAL LEONÉS
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE MADRES Y PADRES DE ALUMNOS DE CENTROS PÚBLICOS DE
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS DE LA COMARCA DEL BIERZO
FEDERACIÓN LEONESA DE EMPRESARIOS
INSTITUTO DE ESTUDIOS BERCIANOS
UGT DE CASTILLA Y LEÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
UNIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DEL BIERZO - CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES INDEPE
ÁSOCIACIÓN DE MINUSVÁLIDOS DEL BIERZO

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Agreement Summary

Text available in

Nombre de la AD: ADBIERZO Título del Proyecto: Redes por la Igualdad Tipo de AD: Geográfica Entidades Participantes: - Consejo Comarcal del Bierzo - Asociacion de Mujeres Progresistas Bercianas - Consejo Comarcal de la Juventud - Unión General de Trabajadores. - Unión Sindical de Trabajadores del Bierzo. - Cámara de Comercio e Industria. - Círculo Empresarial Leonés. - Federación Leonesa de Empresarios. - Corporación para el Desarrollo Económico del Bierzo. - UNED - Federación de Asociaciones de Madres y Padres de alumnos de Centros Públicos de la Comarca del Bierzo. - Federación de Asociaciones de Vecinos de la Comarca. Estructura Financiera del Proyecto: - coste total: 1.286.000 euros. Plan de Ejecución del Presupuesto del Proyecto: - 2005 : 268.894 euros - 2006 : 512.494 euros - 2007 : 504.612 euros Entidad representante ante la UAFSE: Agrupación de Desarrollo ADBIERZO Entidad que asume las tareas de control: - Consejo Comarcal del Bierzo Descripción del Sistema de gestión y control de la AD: - Las entidades socias asumen las responsabilidades y tareas que se especifican en las fichas de cada socio. - Los socios ejecutarán las acciones, en función del plan de trabajo aprobado. - Cada entidad socia queda sometida a las normas que le son de aplicación - El período de elegibilidad de los gastos se inicia el 29 de marzo de 2004 y finaliza el 31 de diciembre de 2007. - Los gastos se certificarán con una periodicidad de seis meses. - Ademas de la certificación, las entidades socias remitirán al Consejo Comarcal copias compulsadas de los documentos justificativos de los gastos. - Cada entidad socia debe disponer de un sistema de contabilidad separada para el proyecto Redes por la Igualdad. - La documentación deberá conservarse a disposición de los organismos de auditoría y control. - Una vez que la UAFSE haya ordenado al Tesoro Público la transferencia de la cofinanciación, la intervención del Consejo Comarcal librará los pagoscoa cada una de las entidades socias. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE TOMA DE DECISIONES (En los Estatutos de la Asociación ADBIERZO) PROCEDIMIENTO DE MODIFICACION DEL ACUERDO (En los estatutos de la Asociación ADBIERZO).

Last update: 07-05-2008 dot Top


CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO


Avda. de la Minería s/n
24400 Ponferrada

Tel:987423551
Fax:987423575
Email:presidencia@ccbierzo.com

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
González Saavedra Ricardo +34987423551 presidencia@ccbierzo.com Presidente

Last update: 07-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS BERCIANAS


Ave Maria 29, 2º
24400 Ponferrada

Tel:987409044
Fax:987428318
Email:ampb29@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bailez Arias Isabel +34987409044 ampb29@hotmail.com miembro de la asociacion

Last update: 07-05-2008 dot Top


CCOO DE LEÓN


Roa de la Vega, 21
24001 León

Tel:0
Fax:987226228
Email:upleon@cleon.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 / 17-07-2006

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Cubría Morán Sofía +34987234959 Scubria-le@cleon.ccoo.es/ leon@foremcyl.com Secretaria de empleo y formacion U.S de CCOO de Leon

Last update: 07-05-2008 dot Top


COCI DE LEÓN


C/ Fajeros 1
24002 León

Tel:0
Fax:987222451
Email:ccyleon@Camaras.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Chamber of commerce/industry/crafts
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Diaz Carro Antonio M. +34987224400 ccileon@camaraleon.com Secretario general

Last update: 07-05-2008 dot Top


CONSEJO COMARCAL DE LA JUVENTUD DEL BIERZO

(CCJB)
C/Mariano Remacha, s/n
24560 Toral de los Vados

Tel:987544840
Fax:987544840
Email:CJUVENTUDBIERZO@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gonzalez Fernandez Roberto +34987544840 CJUVENTUDBIERZO@terr Presidente de CCJB

Last update: 07-05-2008 dot Top


CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO DEL BIERZO S.A


C/Padre Santalla, 3- 2º derecha
28400 Ponferrada

Tel:987411973
Fax:987411973
Email:elhayedo@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Carrasco Pascual Domingo +34987411973 elhayedo@terra.es Gerente

Last update: 07-05-2008 dot Top


CÍRCULO EMPRESARIAL LEONÉS

(CEL BIERZO)
Edificio Plaza-Plza. Julio Lazurtegui, 8-6ºC
28400 Ponferrada

Tel:987088010
Fax:987415867
Email:celbierzo@empresas.retecal.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Macías López Abel Ángel +34987088010 celbierzo@empresas.r Presidente del CEL-Bierzo

Last update: 07-05-2008 dot Top


FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE MADRES Y PADRES DE ALUMNOS DE CENTROS PÚBLICOS DE

(FAPA)
Avda. Del Castillo, 175 3ºIzda
24400 Ponferrada

Tel:987411937
Fax:987411937
Email:lapalloza@arrakis.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fernández Méndez José +34987411937 lapalloza@arrakis.es Presidente de la FAPA

Last update: 07-05-2008 dot Top


FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS DE LA COMARCA DEL BIERZO


Pintor Mondarvilla, 16
24400 Ponferrada

Tel:627053540
Fax:987415945
Email:bierzovecinos1@telefonica.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Zapico Fernández Manuel Alberto +34627053540 bierzovecinos@telefo Presidente de la Federacion de AAVV

Last update: 07-05-2008 dot Top


FEDERACIÓN LEONESA DE EMPRESARIOS

(FELE BIERZO)
Paseo de San Antonio, 3 Bajo
24400 Ponferrada

Tel:987417551
Fax:987419905
Email:felebier@fele.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fernandez Rodriguez Hermenegildo +34987417551 felebier@fele.es Secretario de la Delegacion

Last update: 07-05-2008 dot Top


INSTITUTO DE ESTUDIOS BERCIANOS


Vía Río Oza, 6 Bajo
24400 Ponferrada

Tel:987401954
Fax:987401954
Email:correo@estudiobercianos.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Palacio Bango Mar +34987401954 correo@estudiobercia Presidenta del Instituto

Last update: 07-05-2008 dot Top


UGT DE CASTILLA Y LEÓN

(UGT)
Avda Valdés 36, 1º
24400 Ponferrada

Tel:987417664
Fax:987426889
Email:ucbierzo@leon.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pérez Hernández Lidia +34987417664 ucbierzo@leon.ugt.or Secretaria

Last update: 07-05-2008 dot Top


UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

(UNED)
Avda. de Astorga s/n
24400 Ponferrada

Tel:987415809
Fax:987424670
Email:info@ponferrada.uned.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maeso Nuñez Juan +34987415809 info@ponferrada.uned Jefe de educacion permanente

Last update: 07-05-2008 dot Top


UNIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DEL BIERZO - CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES INDEPE

(USTB-CTI)
C/Gomez Nuñez, 26 4ºB
24400 Ponferrada

Tel:987405568
Fax:987405568
Email:ustb-cti@usuarios.retecal.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gonzalez Arias Jose María +34987405568 ustb-cti@usuarios.re secretario

Last update: 07-05-2008 dot Top


ÁSOCIACIÓN DE MINUSVÁLIDOS DEL BIERZO

(AMBI)
Avda. Del Ferrocarril, 25
24400 Ponferrada

Tel:628226598
Fax:628226598
Email:presidencia@ccbierzo.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:14-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodriguez del Huerto Felipe +34628226598 presidencia@ccbierzo Presidente de la Asociacion

Last update: 07-05-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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GAIA

Rationale

Text available in

El proyecto REDES por la Igualdad se enmarca en el Eje IV, Área temática: Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo. Se desarrollará en los 37 municipios de la Comarca del Bierzo, provincia de León, a través de la ADBIERZO, integrada por 16 entidades públicas y privadas, articuladas mediante una Asamblea General, Junta Directiva, Dirección Técnica y 8 Grupos Técnicos de Trabajo de carácter transversal. Para el logro de los objetivos y resultados el proyecto propone las siguientes actuaciones: realización de un estudio en profundidad sobre la situación de las mujeres bercianas en relación con el empleo; creación de un Observatorio de Igualdad de Oportunidades en el Bierzo; sensibilización dirigida a la población, el empresariado, los/las agentes sindicales, el personal docente y los/las decisores políticos para la eliminación de los estereotipos tradicionales; introducción de la educación en la igualdad desde la infancia mediante el desarrollo de materiales novedosos y la formación de docentes, madres y padres; implantación de planes de acción positiva y flexibilización de la organización del trabajo en las empresas; fomento de la inclusión de cláusulas favorecedoras de la igualdad de género y la conciliación de vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en los convenios colectivos; cualificación e inserción laboral de las mujeres a través de itinerarios integrados de inserción; fomento de la iniciativa empresarial femenina; acceso a la información y la formación a través de las NTICs por parte de las mujeres con mayores dificultades de movilidad en áreas rurales; facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral a través de servicios de atención a personas dependientes; difusión y transferencia de buenas prácticas a través de investigaciones, elaboración de manuales y de propuestas a las instancias competentes para su generalización, y celebración de un seminario de mainstreaming.

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Objective

Text available in

El objetivo general que persigue el proyecto consiste en Fomentar la incorporación de las mujeres bercianas al mercado de trabajo, así como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo contribuyendo a eliminar la segregación horizontal y vertical en la Comarca del Bierzo. Se prevé lograr como resultados, en función de los objetivos específicos del proyecto: Conocer en profundidad la situación de las mujeres bercianas con respecto al mercado de trabajo, así como sus problemáticas y necesidades específicas en relación al empleo; Eliminar los estereotipos inducidos por la cultura tradicional de división sexual del trabajo, así como contribuir a la eliminación de la segregación horizontal y vertical de las mujeres del Bierzo en el mercado de trabajo; Superar las barreras a la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en términos de falta de cualificación adecuada, problemas de movilidad y acceso a la información y la formación, así como dificultades de conciliación de la vida familiar y laboral.

dot Top


Innovation

Text available in

Objetivos: -Estudio en profundidad sobre la situación de las mujeres bercianas en relación con el empleo -Creación del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Bierzo -Puesta en marcha de un Telecentro: aula-móvil para el acceso a la información y formación por parte de mujeres en áreas rurales con difícil acceso a los servicios existentes en otros municipios. -Planes de acción positiva en las empresas. -Implicación del sector bancario en la concesión de microcréditos a emprendedoras -Inclusión de mejoras en los convenios colectivos. Fomentar la presencia femenina en la negociación colectiva. -Servicios de atención a personas dependientes, bajo fórmulas innovadoras Contenidos: -Materiales novedosos de coeducación -Servicios alternativos de transporte individual y colectivo de urgencias -Investigación e implantación de fórmulas flexibles de organización del trabajo en empresas, -Investigación sobre incentivos fiscales para fomentar la aplicación de medidas de igualdad de oportunidades y mejora de la conciliación en las empresas, así como para fomentar el disfrute de las medidas de conciliación por parte de los trabajadores varones. Procesos: -Investigación experimental para la identificación de figuras referenciales femeninas del Bierzo -Desarrollo de herramientas multimedia de formación (telecentro móvil), adaptadas a las mujeres con mayores dificultades de movilidad en las zonas rurales de más difícil acceso.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Capacitación de destinatarias/os últimas/os: -Integración en la AD de las entidades representativas de sus intereses con derecho igualitario a voto en los órganos de gobierno, participación activa en la coordinación, ejecución y seguimiento a través de los Grupos Técnicos de Trabajo y funciones de supervisión general por las entidades expertas en género. -Exploración de los intereses, las dificultades y las necesidades reales de las mujeres bercianas a través de las entrevistas y grupos de trabajo del estudio-diagnóstico previo; -Las empresas, los/las representantes sindicales y las personas trabajadoras participarán activamente en la implantación de los planes de acción positiva y de organización flexible en el trabajo en las empresas. - Intercambio de personas destinatarias últimas en el marco del proyecto transnacional

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Capacitación de todas las entidades socias a través de su representación con derecho igualitario a voto en los órganos de gobierno sin la utilización de un sistema de ponderación (un socio, un voto). La Asamblea General adopta decisiones a través de un sistema de mayoría simple. La Junta Directiva estará representada por dos grupos de ocho entidades con derecho a voto, con el fin de que todas las entidades socias se encuentren representadas. Por otra parte, todas las entidades socias participarán en el diseño, coordinación, ejecución y seguimiento de las actuaciones del proyecto a través de su participación activa en los Grupos Técnicos de Trabajo.

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