IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Melilla es Mujer ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : CIUDAD AUTONOMA DE MELILLA - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, JUVENTUD Y MUJER - VICECONSEJ
Other national partners : ASOCIACIÓN DE MAESTROS EXTRAESCOLARES POR LA INTEGRACIÓN DE MELILLA
ASOCIACIÓN DE MUJERES POR LA IGUALDAD
ASOCIACIÓN DE MUJERES POR MELILLA
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS
ASOCIACIÓN MELILLENSE DE MUJERES POR LA DEMOCRACIA
CONFEDERACION DE EMPRESARIOS
UNIÓN PROVINCIAL DE COMISIONES OBRERAS DE MELILLA
UNIÓN REGIONAL DE MELILLA -UGT-
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Urban area - MELILLA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040288 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :10-01-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The interventions of the project are focused in four lines of actions: 1. To foment the improvement of the capacities. 2. To facilitate the processes of participation in the areas of formation and employment. 3. Development of new approaches orientated to the promotion of the stable employment. 4. To adapt the labour reality to the peculiarities of equality of opportunities. For it, the following measurements have been defined: - Implementation of actions of sensitizing in the social and labour environment. - To foment the adjustment of the information to the reality of the beneficiaries collective. - To foment the participation of women in activities of formation, search of employment and insertion on the labour market. - Design and creation of a web site. - Adjustment of the labour reality to the needs of the beneficiaries. - Promotion of the labour insertion.

dot Top


Objective

Text available in

General Objectives: - To create a social egalitarian frame in which women and men develop their capacities. - To create a propitious and adapted work context, as for contracting and development of the work. - To constitute a text of fluid dialogue between all the organisms and agents implied as for employment and equality of opportunities, which helps to the gradual and constant improvement of the unfavourable situations. Specific Objectives: -Promotion of the level of qualification of the women, which gives them the possibility to work in equality of conditions, avoiding this way of segregation. -Approximation of the women to the new technologies environment. -Promotion of the participation of women in sectors of activity traditionally masculinized -Promotion of the participation in formative activities, trying to make them compatible with the obligations that they show in the bosom of their families. -Promotion of the contracting of the women by the establishment of systems which contribute to it. -Adequacy of the labour peculiarities to the specific context of the women.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ****
Employment creation and support ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Anticipation of technical changes ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

In case of the project "Melilla es Mujer", from the point of view of the implemented mechanisms and the collective objective, the approaches and the developed actions are considered to be innovators. In this respect, the zone object of study has not experimented before any integrated intervention related with the reduction of the imbalances and the elimination of the segregation on the work so any measurement implemented in this area can be considered innovative. Besides the location and content of the project, it has to distinguish another specific point that guarantees this innovative quality related to the design of the program. In this respect, all the organisations related to the equality of opportunities of the city, have been grouped with the Ciudad Autónoma for the definition and design of this project, which supposes an innovative process and simultaneously a substantial advance in the treatment of detected inequalities. On the other hand, it must be indicated the objective to obtain a "change of mentality", not only in the area of the feminine group, but in the whole environment (men, partners, business environment, social agents)

dot Top


Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  100.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  100.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  10.3% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  89.7% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  33.0% 
25 - 50 year  0.0%  67.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities ****
Low qualification ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The beneficiaries will exercise the principle of training taking part actively in the development of the project, especially in that one that refers to activities of orientation, advice, diffusion, etc. since there is a constant and fluid communication between the members of the AD and the beneficiaries of the Community Initiative

 

 Between national partners

Text available in

The different members of the AD are experienced at the following areas: - Prevention and performance against the violence. - Activities of sensitizing - Programs of formation - Information and advice of the women - Attention to disadvantaged groups: elders with difficulties of mobility, disadvantaged women, harmed of the earthquake of Alhucema. - Labour advice - Divulgative conferences - Integrated workshops - Welfare actions - Sensitizing as for labour health

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • ελληνικά (elliniká)

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4840 SEMELI CY 7
GR 232208

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
CIUDAD AUTONOMA DE MELILLA - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, JUVENTUD Y MUJER - VICECONSEJ Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE MAESTROS EXTRAESCOLARES POR LA INTEGRACIÓN DE MELILLA
ASOCIACIÓN DE MUJERES POR LA IGUALDAD
ASOCIACIÓN DE MUJERES POR MELILLA
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS
ASOCIACIÓN MELILLENSE DE MUJERES POR LA DEMOCRACIA
CONFEDERACION DE EMPRESARIOS
UNIÓN PROVINCIAL DE COMISIONES OBRERAS DE MELILLA
UNIÓN REGIONAL DE MELILLA -UGT-

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Parte 1. DISPOSICIONES GENERALES Nombre de la AD: Agrupación de Desarrollo para la realización del Proyecto: "Melilla es Mujer". Titulo del proyecto: "Melilla es Mujer". Tipo de AD: geografica. Identificación de las entidades participantes y firmantes del Acuerdo:1. Ciudad Autonoma de Melilla: Consejeria de Educación, Juventud y Mujer: Viceconjeria de la Mujer. 2. Asociación de mujeres progresistas de Melilla. 3. Asociación melillense de mujeres por la democracia. 4. Asociación de mujeres por Melilla. 5. Asociación de mujeres por la Igualdad. 6. MEPI. 7. CCOO de Melilla. 8. UGT de Melilla. 9. CEME. El Coste total del proyecto asciende a: 2.386.564,93 Euros,( objetivo 1) de los cuales la ayuda del F.S.E. asciende al 75% del total, siendo la aportación de la AD a la cofinanciación en parte dineraria y en parte (9,97% del total)en especie. La entidad representante ante la Autoridad de Gestión y pagadora es la Ciudad Autonoma de Melilla: Consejeria de Educación, juventud y Mujer, asimismo asume las tareas de control y es el unico socio de la AD que cofinancia el proyecto. Sistema de gestión y control de la AD: El organo de Gobierno y Administración de la AD será el Comite de Dirección, compuesto por 2 representantes por cada una de las entidades que componen la AD, el Presidente de la misma es el representante de la Ciudad Autonoma de Melilla: Consejeria de Educación, Juventud y Mujer y Secretario la persona responsable de coordinar el proyecto. Se establece un Cuadro de Gestión del proyecto al que le corresponde el ejercicio de la gestión, planificación y coordinación de las acciones que se ejecutaran en el proyecto, contemplando un sistema de reuniones e informes. Los socios de la AD dispondran de un sistema de contabilidad separada o codificación contable que permita identificar los gastos realizados e imputados con cargo al Proyecto y proporcionaran a la Autoridad de Gestión y a la entidad que asume el control todos los datos que se les requiera para la determinación de una pista de auditoria. Asimismo se comprometen a facilitar informes, documentación y justificantes requeridos por los organismos competentes en materia de evaluación y control de la ayuda. Se comprometen a presentar 6 meses antes de finalización de las acciones a desarrollar un informe de ejecución de las mismas. Se establece ademas una Evaluación intermedia y una evaluación completa ( auditoria externa). Sistema de toma de decisiones:El Comité de Dirección se reunira al menos cada 2 meses, quedando validamente constituido cunado concurra la mitad de las personas que lo componen. Los acuerdos se tomaran por mayoria simple y de no alcanzarse la Ciudad Autonoma de Melilla adoptara la decisión mas oportuna.El secretario levantará acta de las reuniones. El comite de dirección asume las responsabilidades que fueron detalladas en la memoria explicativa del proyecto. La Ciudad Autonoma de Melilla es el organismo que asume la representación y el control y es el que canalizará la información y flujos financieros.Una vez constituida la AD se podrá incorporar un nuevo socio o dar de baja a uno existente con autorización de la UAFSE. PARTE 2 FICHAS DE LOS SOCIOS. CIUDAD AUTONOMA DE MELILLA: CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, JUVENTUD Y MUJER. Acciones: Fase previa, Implementación de acciones de sensibilización en el entorno social-laboral, Fomentar la participación del colectivo de mujeres en actividades de formación, busqueda de empleo e inserción en el mercado laboral,creación de una pagina WEB, ademas las actividades de caracter transnacional. A. DE MUJERES PROGRESISTAS, A. MELILLENSE DE MUJERES POR LA DEMOCRACIA, A. DE MUJERES POR MELILLA, A. DE MUJERES POR LA IGUALDAD,MEPI: servicios de proximidad para las acciones de formación, busqueda de empleo, etc... UGT Melilla: Accion: adaptación de la realidad laboral a las necesidades de las personas beneficiarias, CCOO de Melilla. Accion: Servicios de orientación y asesoramiento para la realización de acciones de formación y busqueda de empleo en los sectores de actividad mencionados. CEME: Accion: sello de calidad y orientación al autoempleo. PARTE 3 DECLARACIONES. El objeto del presente acuerdo consiste en la realización por parte de la AD "AD para la realización del proyecto Melilla es mujer" de las actuaciones del proyecto EQUAL. como su propio nombre indica se adopta la forma de acuerdo y la AD no tendrá personalidad juridica propia. Se asume la responsabilidad solidaria por parte de todos los socios en cuanto a la gestión, ejecución, control, etc..Todos los socios se someten al principio de publicidad y concurrencia y se comprometen a facilitar información a los organismos competentes en evaluación y control de la ayuda ( comunitario y nacional). La jurisdicción competente seran los tribunales de la Ciudad Autonoma de Melilla. Plazo de vigencia del acuerdo: 31 de diciembre de 2007. El ACAD se firma el dia 16 de marzo de 2005 en la Ciudad de Melilla.

Last update: 10-01-2008 dot Top


CIUDAD AUTONOMA DE MELILLA - CONSEJ. DE EDUCACIÓN, JUVENTUD Y MUJER - VICECONSEJ


C/ General Prim, 2
52001 Melilla

Tel:952681950
Fax:952684328
Email:juventud@camelilla.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Marín Fernández Rafael R. +34952681950 oficialmujer@melilla.es Consejero de Educacion, Juventud y Mujer

Last update: 10-01-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MAESTROS EXTRAESCOLARES POR LA INTEGRACIÓN DE MELILLA


C/ RAMIRO DE MAEZTU Nº 3
52003 Melilla

Tel:952681795
Fax:952684328
Email:chnayim@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mohamed Chilah Nayim +34952681795 chnayim@hotmail.com Presidente

Last update: 10-01-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES POR LA IGUALDAD


C/ Ejercito Español nº 21
52001 MELILLA

Tel:952680382
Fax:952699247
Email:cpm-melilla@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mohamed Mohamedi Aicha +34952680382 cpm-melilla@hotmail. Presidenta

Last update: 10-01-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES POR MELILLA


C/ AHORRO Nº 14
52003 MELILLA

Tel:952684788
Fax:952671992
Email:mlmondyas@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SANTOS JIMÉNEZ ANA ISABEL +34952684788 mlmondyas@hotmail.co PRESIDENTA

Last update: 10-01-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS


C/ LÓPEZ MORENO Nº 1 PISO 2º 2ª PUERTA
52001 MELILLA

Tel:952672962
Fax:952672962
Email:celiasarompasml@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sarompas Cazorla Celia +34952672962 celiasarompasml@hotmail.com Presidenta de la Asociacion

Last update: 10-01-2008 dot Top


ASOCIACIÓN MELILLENSE DE MUJERES POR LA DEMOCRACIA

(MPM)
C/ Roberto Cano nº 2
52001 Melilla

Tel:952681095
Fax:952680494
Email:antondiez@wanadoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Antón Diez Mª Luisa +34952681095 antondiez@wanadoo.es Presidenta de la Asociacion

Last update: 10-01-2008 dot Top


CONFEDERACION DE EMPRESARIOS

(CEME)
Plaza 1º de Mayo s/n, bajo
52003 Melilla

Tel:952678295
Fax:95267617
Email:ceme@cemelilla.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
López Almendáriz Margarita +34952678295 ceme@cemelilla.org Presidenta

Last update: 10-01-2008 dot Top


UNIÓN PROVINCIAL DE COMISIONES OBRERAS DE MELILLA


Plaza 1º de Mayo s/n 2ª planta
52003 Melilla

Tel:952676535
Fax:952672571
Email:efernandez@forem.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Agüera Máximo +34952676535 efernandez@forem.cco Secretario General

Last update: 10-01-2008 dot Top


UNIÓN REGIONAL DE MELILLA -UGT-


Plaza 1º de mayo s/n 1ª Planta
52003 Melilla

Tel:952672602
Fax:952671683
Email:ugt@melilla.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Muñoz Pérez Dionisio +34952672602 ugt@melilla.ugt.org Secretario General

Last update: 10-01-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Melilla es Mujer

Rationale

Text available in

Las intervenciones del proyecto se engloban en cuatro líneas de actuación: 1. Fomentar la mejora de las capacidades. 2. Facilitar los procesos de participación en las áreas de la formación y el empleo. 3. Desarrollo de nuevos enfoques orientados al fomento del empleo estable. 4. Adecuar la realidad laboral a las peculiaridades de género. Para ello, se han definido las siguientes medidas: - Servicios de orientación y asesoramiento para la realización de acciones de formación y búsqueda de empleo. - Implementación de acciones de sensibilización en el entorno social y laboral. - Fomentar la adaptación de la información a la realidad de los colectivos beneficiarios. - Fomentar la participación del colectivo de mujeres en actividades de formación, búsqueda de empleo e inserción en el mercado de trabajo. - Creación de una página web. - Adaptación de la realidad laboral a las necesidades de las personas beneficiarias. - Fomento de la inserción laboral.

dot Top


Rationale

Text available in

Les interventions du projet se basent sur quatre lignes d`action: 1. Promouvoir l'amélioration des capacités. 2. Faciliter les procès de participation dans les domaines de la formation et de l'emploi. 3. Développement de nouveaux systèmes orientés à la promotion de l'emploi stable 4. Adéquation de la réalité professionnelle aux particularités de genre. Pour cela, différentes mesures ont étés définies: - Services d'orientation pour la réalisation d'actions de formation et recherche d'emploi. - Implémentation d'actions de sensibilisation dans l'environnement social et professionnel. - Promouvoir l'adaptation de l'information à la réalité des collectives bénéficiaires. - Promouvoir la participation du collective de femmes dans les activités de formation, recherche d'emploi et insertion dans le marché de travail. - Création d'une page web. - Adaptation de la réalité professionnelle aux besoins des personnes bénéficiaires. - Promouvoir l'insertion professionnelle.

dot Top


Objective

Text available in

Objetivos generales: - Configurar un marco social igualitario en el que mujeres y hombres desarrollen sus capacidades. - Crear un contexto laboral propicio y adaptado, en cuanto a contratación y desempeño del trabajo. - Constituir un texto de diálogo fluido entre todos los organismos y agentes implicados en materia de empleo e igualdad de oportunidades, que coadyuve a la mejora paulatina y constante de las situaciones desfavorables. Objetivos específicos: - Fomento del nivel de cualificación de las mujeres, que les posibilite integrarse en igualdad de condiciones, evitando así la segregación. - Acercamiento del colectivo de mujeres a las nuevas tecnologías. - Fomento de la participación de las mujeres en sectores de actividad tradicionalmente masculinizados. - Fomento de la participación en las actividades formativas, tratando de compatibilizarlas con las obligaciones que ostentan en el seno de sus familias. - Fomento de la contratación de las mujeres, mediante el establecimiento de sistemas que la favorezcan. - Adecuación de las peculiaridades laborales al contexto específico de las mujeres.

dot Top


Objective

Text available in

Objectifs généraux: - Configuration d'un marc social égalitaire dans lequel femmes et hommes développent leur capacités. - Créer un contexte de travail propice et adapté, quant à l'engagement et le travail. - Constituer un texte de dialogue fluide parmi tous les organismes et agents impliqués en matière d'emploi et égalité de chances, qui contribuera à l'amélioration continuée des situations défavorables. Objectifs spécifiques: - Promouvoir le niveau de qualification des femmes pour faciliter l'intégration en égalité de chances, évitant ainsi la ségrégation. - Approcher le collectif de femmes aux nouvelles technologies. - Promouvoir la participation des femmes dans des secteurs d'activité, traditionnellement développés par des hommes. - Promouvoir la participation des femmes dans des activités de formation, essayant de les rendre compatibles avec leur obligations quotidiennes. - Promouvoir l'engagement de femmes, à travers l'établissement de systèmes favorables. - Adéquation des particularités du travail au contexte spécifique des femmes.

dot Top


Innovation

Text available in

En el caso del proyecto "Melilla es Mujer", los planteamientos y las actuaciones desarrolladas, se consideran innovadores, tanto desde el punto de vista de los mecanismos utilizados, como tanto desde el punto de vista del colectivo destinatario del mismo. En este sentido, la zona objeto de estudio no ha experimentado previamente ningún tipo de intervención integrada, relacionada con la reducción de los desequilibrios y la eliminación de la segregación en el trabajo, por lo que toda medida implementada en este ámbito y, de manera exclusiva, puede ser considerada novedosa o innovadora. Además de lo relativo a la localización y al contenido del proyecto, no puede dejarse de señalar otra especificidad que garantiza esta cualidad innovadora, como es el diseño del mismo. En este sentido, todas las organizaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades de la ciudad, se han agrupado con la Ciudad Autónoma de Melilla para la definición y diseño de este proyecto, lo cual supone un proceso innovador, a la vez que un adelanto sustancial en el tratamiento de las desigualdades detectadas. Por otra parte, debe indicarse el objetivo de obtener un "cambio de mentalidad", no sólo en el ámbito del colectivo femenino, sino en todo el entorno, es decir, hombres, compañeros de trabajo, empresariado, agentes sociales.

dot Top


Innovation

Text available in

Dans le cas du projet "Melilla es Mujer", les exposés et les actions développés se considèrent innovatrices, tant en ce qui concerne les mécanismes utilisés, comme en ce qui concerne le collectif de bénéficiaires établi. Dans ce sens, la zone objet d'étude, na pas expérimenté en avance, aucune intervention intégrée, pour ce que toute mesure implantée dans cette matière, et de façon exclusive, peut être considérée comme nouvelle ou innovatrice. En plus de ce qui concerne la localisation et le sujet du projet, on ne peut oublier de signaler une autre spécificité qui garantie cette qualité innovatrice et, qui est la conception du projet. Dans ce sens, toutes les organisations de la cité, reliées avec l'égalité de chances, se sont unies à la Ciudad Autónoma de Melilla pour la définition et conception de ce projet, ce qui suppose un procès innovateur, ainsi q'une avance substantielle dans le traitement des inégalités détectées. D'une autre part, on doit signaler l'objectif prévu d¿obtenir un « changement de mentalité », non seulement dans le cadre des femmes, mais dans l'environnement général, c'est à dire, hommes, collègues, entrepreneurs, agents sociaux,.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Las personas beneficiarias ejercerán el principio de capacitación al participar de forma activa en el desarrollo del proyecto, sobre todo en todo aquello que se refiera a actividades de orientación, asesoramiento, difusión, etc. al existir una constante y fluida comunicación entre los miembros de la AD y los beneficiarios de la Iniciativa Comunitaria.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Los distintos miembros de la AD tienen experiencia en las siguientes áreas: - Prevención y actuación contra la violencia. - Actividades de sensibilización. - Programas de formación. - Información y asesoramiento a la mujer. - Atención a colectivos desfavorecidos: ancianos con dificultales de movilidad, mujeres desfavorecidas, damnificados del terremoto de Alhucemas, etc. - Asesoramiento laboral. - Charlas divulgativas. - Talleres integrados. - Acciones asistenciales. - Sensibilización en materia de salud laboral.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics