IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 FES-TE LLOC ESTRATEGIAS PARA UN MODELO LOCAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : AYTO. DE HOSPITALET DE LLOBREGAT
Other national partners : ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE L'HOSPITALET I EL BAIX LLOBREGAT
PROGRAMA DE LA MUJER - ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA (AYTO. DE L'HOSPITALET
UGT DE CATALUÑA
UNIÓN COMARCAL CCOO DEL BARCELONÉS
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Urban area - BARCELONA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040337 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :15-09-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The FES-TE LLOC project, strategies to a local model for equality of opportunity and vocational promotion, will try to answer the main problems that the collective of l'Hospitalet work active women population presents, in an integrated program which guarantees the equality of opportunity in our local environment, leaded to influence in an active way to improve the incorporation, presence and promotion conditions of women in the laboural market. The beneficiaries will be: -Working women with difficulties for their professional promotion. -Women who want to work in the traditionally called "manly jobs" -Student women who are in process to decide about their vocational career. -Women with special insertion troubles, may be dute to social exclussion reasons, inmigration or physical handicapping. -Women with familiar charges, having difficulties formvertical or horizontal promotion, that are needed of supporting in conciliation arrangements. -Young women with low studies and low experience. -Unemployed women who want to be integrated in the laboural market after a long period of inactivity. -Professionals in guidance and laboural insertion. In that frame, the project pursuits the following aims: -To incise the developing of women's professional career, specially by improving their access to training. -To make aware the labour market social agents about the importance of equality of opportunity. -To promote the access and the participation of women into the making decision process. -To make aware of overtaking the aim of balance the presence of men and women in all the productive sectors, bussines world and management. -To encourage the diversification in wich women try they training and job options. -To introduce equality of opportunity into the professional activity of the laboural masrket main agents by creating the figure of the specialist technical in equality of oportunity. -To encourage a positive actitude in society towards the promotion of women in the laboural environtment. -To make aware and educate about specifical job risks for women. -To encourage the laboural insertion for women with special dificulties, specially to women in hard risk of social exclussion, inmigration and physical handicapping. -To propose, as the main mission of the project, the construction of a LOCAL MODEL FOR EQUALITY OF OPPORTUNITY, able to later applications, transference and contrast in territorial ambits.

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Objective

Text available in

In that frame, the project pursuits the following aims: -To incise the developing of women's professional career, specially by improving their access to training. -To make aware the labour market social agents about the importance of equality of opportunity. -To promote the access and the participation of women into the making decision process. -To make aware of overtaking the aim of balance the presence of men and women in all the productive sectors, bussines world and management. -To encourage the diversification in wich women try they training and job options. -To introduce equality of opportunity into the professional activity of the laboural masrket main agents by creating the figure of the specialist technical in equality of oportunity. -To encourage a positive actitude in society towards the promotion of women in the laboural environtment. -To make aware and educate about specifical job risks for women. -To encourage the laboural insertion for women with special dificulties, specially to women in hard risk of social exclussion, inmigration and physical handicapping. -To propose, as the main mission of the project, the construction of a LOCAL MODEL FOR EQUALITY OF OPPORTUNITY, able to later applications, transference and contrast in territorial ambits.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place *
Employment aids (+ for self-employment) *
Integrated measures (pathway to integration) *
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff ****
Improvement of employment services, Recruitment structures *
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services *
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented **
Goal-oriented ****
Context oriented ***

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- Related to global aspects: - It is a project that completes active politics. - It integrates and includes the whole practices developed before. - Related to territory: - The Development Association (DA) expresses by itself the territorial agreement model. - It represents a potentially transferable approach to other territories. -Related to methodology: - It sohws a high level of implication of the social agents what are involved. - The singularity of the project starts from the principle of setting of politics and equality of opportunity measures between men and women as a transverse principle and last aim of the actions. - It encourages the figure of the specialist technical in equality of opportunity - It makes direct actions of awaresness in all around the territory - It developes training by including the special features of every woman. - It includes NT in the whole project. -Related to its added value as a project: - The innovative nature of the global approach, setteld in a specific territory, integrating and colaborative, brings the project strength an coherence. - The project will be able to replication starting from an integral experimentation in a territory. - It proposes the creation of a LOCAL MODEL FOR EQUALITY OF OPPORTUNITY

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Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  50.1% 
Employed  0.0%  22.3% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  27.6% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  4.5% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  95.5% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  4.0% 
Mental Impairment  0.0%  1.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  95.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  60.2% 
25 - 50 year  0.0%  32.3% 
> 50 year  0.0%  7.5% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Low qualification ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action

Text available in

Depending on the activities, the selection of sers and feneficionaries will be conformed in different ways: -Due to the unemployed that will participate in the itineraries, it is prevwed the selection through the service of work information of the town cound, the information services of the trade unions, the social services of the municipality, the municipal programme for the women, the service of municipal information and the offices of the departament of the work of the ministry of work and industry of the generalitat. -Due tho the assistants to the sessions of orientation, it will be a universal offer fort the IES and CES and only the technical comitee will establish a calendar. -Due to the sessions of information and awarness in everything refened to equal opportunities for the professional promotion, will be opened to all the social entities of the municipality and public in general. -Due to the ofrmation in risks, they will be selected in a shared way between the social agents and the economic promotion area. -Due to the trade union delegates, they will be selected by the same trade unions.

 

 Between national partners

Text available in

DEVELOPMENT GROUPING: they will participate los/las reçpresentantes of the integral organizations of the AD in the instance of Executive Committee. Their functions will be: To direct the project strategically? To approve the plan of general performance (programming and technical reprogramming) throughout development of all the project? To approve the corresponding proposal of budget of the project as well as its application and allocations? To approve the general content of the commitments acquired with all the implied organizations or that they are implied in the process? To contribute and to decide the transnational partners as well as other national collaborators and advisers as as much international? To supervise and to orient the economic operation and the financial control of the project? Any other than in decurso of the development of the project decides conferirse.? Quarterly meetings will be made.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • italiano
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 3.3%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3554 PARCOURS PLURIELS BEfr 59
FR LGR-2004-42674
IT IT-G2-CAM-124
PT 2004-041

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
AYTO. DE HOSPITALET DE LLOBREGAT Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE L'HOSPITALET I EL BAIX LLOBREGAT
PROGRAMA DE LA MUJER - ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA (AYTO. DE L'HOSPITALET
UGT DE CATALUÑA
UNIÓN COMARCAL CCOO DEL BARCELONÉS

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Agreement Summary

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Los acuerdos y actividades estarán fundamentados en los siguientes puntos: -Los socios se comprometerán a favorecer el intercambio de ideas, de experiencias, de profesionales, de toma de decisiones en materia de igualdad de oportunidades y combate de la segregación horizontal y vertical. -La cooperación entre los partners se dirigirá fundamentalmente a favorecer la unificación de los protocolos de intervención en temas de igualdad de oportunidades. -El proyecto transnacional se concretará en poder experimentar y desarrollar de forma conjunta nuevos enfoques en políticas de igualdad que actúen en los desequilibrios hombres- mujeres y rompan con la segregación vertical y horizontal en los ámbitos laborales. -El trabajo paralelo y coordinado permitirá compartir, intercambiar y enriquecer las experiencias en diferentes territorios: -Aumentando el conocimiento sobre maneras de combatir la discriminación y la desigualdad de oportunidades en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres. -Aproximando información sobre las experiencias exitosas en este campo. -Facilitando la transferencia entre las diversas experiencias al máximo número de territorios dentro y fuera de los países que han participado en el proyecto. -Facilitando conocimiento actualizado de la situación laboral de las mujeres en materia de participación en el mercado de trabajo, distribución y situación en posiciones de responsabilidad. -Intercambiando experiencias en las que es perentorio trabajar: orientación, sensibilización empresarial, sensibilización de la opinión pública, etc. -Aumentando la información en materia de desigualdades y riesgos laborales específicos de género. -Aportando efectos de valor añadido que puedan contribuir a un modelo europeo que favorezca la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. -Aportando buenas prácticas, innovación en el modelo de colaboración transnacional, aprendizaje recíproco y compartiendo nuevas metodologías transferibles en materia de información, sensibilización y formación. -Sentando las bases de una nueva política de aplicación territorial: ¿El Modelo Local de Igualdad de Oportunidades¿.

Last update: 15-09-2008 dot Top


AYTO. DE HOSPITALET DE LLOBREGAT


Ctra. del MIG, 85-87
8907 L'Hospitalet

Tel:932643350
Fax:932643364
Email:hsancovsky@l-h.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Administración local de políticas de empleo, bienestar social, educación e igualdad de oportunidades.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bonals I Florit Alfons +34932643350 alfons.bonals@l-h.es Teniente de Alcalde de Promocion Economica

Last update: 15-09-2008 dot Top


ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE L'HOSPITALET I EL BAIX LLOBREGAT

(AEBALL)
AV. FABREGADA, 93
8901 L'HOSPITALET

Tel:933370450
Fax:933375015
Email:rosafiol@aeball.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
FIOL FERNÁNDEZ ROSA +34933370450 rosafiol@aeball.net DIRECTORA GENERAL

Last update: 15-09-2008 dot Top


PROGRAMA DE LA MUJER - ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA (AYTO. DE L'HOSPITALET

(PMD)
TECLA SALA 11
8901 L'HOSPITALET

Tel:934029975
Fax:934029913
Email:regssdona@l-h.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Actividades:- Programas de prevención y promoción, orientados a la lucha contra la discriminación y la búsqueda de procesos de igualdad.- Programas de formación para mujeres.- Soporte asociativo y para la participación de mujeres en proyectos ciudadanos y sociales.-Asistencia individual y grupal a mujeres.-Soporte a las áreas del Ayuntamiento y otras entidades sociales, económicas y políticas en materia de Igualdad de Oportunidades.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
FERNÁNDEZ I BOSCH DOLORS +34934029975 regssdona@l-h.es REGIDORA DE SERVICIOS SOCIALES

Last update: 15-09-2008 dot Top


UGT DE CATALUÑA

(UGT CATALUNYA)
Rambla Santa Mónica, 10
8002 Barcelona

Tel:933046816
Fax:933046835
Email:sadmon@catalunya.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ MARISA +34933046816 sadmon@catalunya.ugt SECRETARIA DE ADMINISTRACIoN

Last update: 15-09-2008 dot Top


UNIÓN COMARCAL CCOO DEL BARCELONÉS

(CCOO BARCELONÉS)
Vía Laietana, 16
8003 Barcelona

Tel:934812803
Fax:933150856
Email:acrespo@conc.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CRESPO SÁNCHEZ ÁNGEL +34934812803 acrespo@conc.es SECRETARIO GENERAL

Last update: 15-09-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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FES-TE LLOC STRATEGIES FOR A LOCAL MODEL FOR THE EQUAL OF OPPORTUNITIES

Rationale

Text available in

La misión del proyecto fes-te lloc consiste en crear y desarrollar Un Modelo Local para la Igualdad de Oportunidades. Como tal modelo ha de facilitar y posibilitar una metodología que propicie la innovación en procesos para la implementación de procesos de Igualdad de Oportunidades en el Medio Local, y la elaboración de instrumentos de auto ¿ evaluación y de desarrollo de medidas específicas para su aplicación, así como la mejora de las condiciones de Igualdad de Oportunidades en la ciudad de l¿Hospitalet, en instituciones, empresas, entidades, agentes sociales y todos y cada uno de los ámbitos donde sea pertinente esta intervención.

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Objective

Text available in

-Investigar la realidad profesional de las mujeres en la ciudad de L¿Hospitalet, de la situación de presencia de las mujeres en roles de responsabilidad en el marco de la empresa y de los principales problemas que encuentran hombres y mujeres para conciliar vida laboral y vida personal. -Crear y consolidar instrumentos para la intervención en igualdad de oportunidades en la ciudad y creación del Modelo Local para la Igualdad de Oportunidades que permita evaluar la realidad en un territorio concreto, y sugerir las medidas necesarias para la realización efectiva de procesos de Igualdad de Oportunidades en instituciones públicas, formativas, agentes sociales, entidades, empresas, en una perspectiva global de desarrollo sostenible. -Desarrollar e implementar de programas para la sensibilización en materia de orientación profesional y soporte a procesos formativos de promoción profesional horizontal. -Sensibilizar y formar en materia de riesgos laborales específicos para la mujer. -Realizar actividades que permitan establecer un protocolo de prospección, formación e intermediación en materia de profesiones hoy en día caracterizadas como masculinizadas. -Realizar de acciones de formación para la promoción vertical de trabajadoras en activo.

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Innovation

Text available in

-En relación con aspectos globales o Es un proyecto que complementa las políticas activas o Integra y globaliza un conjunto de prácticas ya desarrolladas. -En relación al territorio o La AD expresa el modelo del Pacto Territorial, o Representa un enfoque con potencialidad de transferencia a otros territorios. -En relación a la metodología o Demuestra un alto grado de implicación de los agentes que intervienen. o La singularidad del proyecto parte del principio de implantación de políticas y medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio transversal y objetivo último de las actuaciones. o Impulsa la figura del Técnico/a ¿ Agente en Igualdad de oportunidades. o Realiza de acciones de sensibilización en el entorno de manera directa o Establece formación teniendo en cuenta las particularidades de cada mujer. o La incorporación de las nuevas tecnologías en todo el proyecto. -En relación a su valor agregado como proyecto o La naturaleza innovadora del enfoque global, territorializado, integrador y colaborativo, da coherencia y fuerza al proyecto. o El proyecto tendrá un aspecto de replicabilidad clave partiendo de una EXPERIMENTACION INTEGRAL EN UN TERRITORIO o Propone la creación de un Modelo Local para la Igualdad de Oportunidades.

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Empowerment

 With beneficiaries

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Dependiendo las actividades, la selección de usuarias y beneficiarias se conformará de manera diferente: -En relación a las desempleadas que participarán en itinerarios se prevé la selección a través del servicio de información laboral del ayuntamiento, los servicios de información de los sindicatos, los servicios sociales del municipio, el PROGRAMA MUNICIPAL PARA LA MUJER, el servicio de información municipal y las oficinas del Departamento de Trabajo de la Conselleria de Treball y Indústria de la Generalitat. -En relación a los asistentes a las sesiones de orientación, será una oferta universal para IES y CES, y el comité técnico solamente establecerá el calendario. -En relación a las sesiones de información y sensibilización en materia de Igualdad de Oportunidades para la Promoción Profesional, será abierto a las entidades sociales del municipio y al público en general. -En relación con la formación en riesgos serán seleccionadas compartidamente entre los agentes sociales y el área de promoción económica. -En relación con las delegadas y delegados sindicales, serán seleccionados por los propios sindicatos.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

AGRUPACIÓN DE DESARROLLO: participarán los/las reçpresentantes de las entidades integrantes de la AD en la instancia de Comité Ejecutivo. Sus funciones serán: Dirigir estratégicamente el proyecto. Aprobar el plan de actuación general (programación y reprogramación técnica) a lo largo de desarrollo de todo el proyecto. Aprobar la propuesta de presupuesto del proyecto así como su aplicación y las asignaciones correspondientes. Aprobar el contenido general de los compromisos adquiridos con todas las organizaciones implicadas o que se impliquen en el proceso. Aportar y decidir los socios transnacionales así como otros colaboradores y asesores tanto nacionales como internacionales. Supervisar y orientar el funcionamiento económico y el control financiero del proyecto. Cualesquiera otra que en el decurso del desarrollo del proyecto acuerde conferirse. Se realizarán reuniones trimestrales.

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