IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ABYLA ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Other national partners : ASOCIACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS REINA ISABEL
ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS OMEGA ÁVILA
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS
AYTO. DE ÁVILA
CCOO DE ÁVILA
COCI DE ÁVILA
CONFEDERACIÓN ABULENSE DE EMPRESARIOS
CRUZ ROJA ESPAÑOLA DE ÁVILA
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS VASCO DE QUIROGA DE ÁVILA
FUNDACIÓN GENERAL (UNVERSIDAD DE SALAMANCA)
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE SANIDAD Y BIENESTAR SOCIAL - DG DE LA MUJE
UGT DE AVILA
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Urban area - AVILA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040196 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :08-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Avila is a city with a scarce business dynamics. This fact, in general terms, makes difficult any job creation. Scarce job offer, affects, above all, women. As a result, they are in a inferior position at the labor market. Faced with such situation, this group in particular, finds it quite difficult to find a job. In addition, the existent type of the professional offers comes within the traditionally male sector such as construction, engineering, tradecraft, new technologies and like. The overall result of such tendency is that the job posts are prioritized for man. Women, on the other hand, find themselves conditioned by their social surrounding, education and resist competing in a job market predominantly male, such as the City of Avila. Thus, project ABYLA strives to be a motor of cultural change in the society, attitude and business management of the women and men of Avila. Its execution will allow them to get fully incorporated into the labor market in accordance with their capacities, abilities and interests. In such fashion, the project will positively influence in the personal development, role shift as well as the modification of the professional stereotypes. In other words, the Project strives to teach, adjust and accustom the target groups and the general public to live in the new social and professional scenery. These scenarios are characterized by the equality between man and women and will be achieved through active and demonstrative actions. To do so, a large conciliation campaign will be organized consisting of the celebration of the awareness workshops and monthly workshops intended for entrepreneurs, family members, target groups, politicians, citizens, educators and parents. This campaign will see itself reinforced by the launch of the pilot experience with two integrated groups (one of them 75 man and the other 75 women). These groups will first receive the orientation and correspondent personal support as well as the adequate professional training. Immediately afterwards, they will be inserted into the job market as interns for a 6 month period in businesses coming from the sector where each of the groups find themselves underrepresented. Men, given the socioeconomic characteristics of the city, Hill be inserted into the day care services, domestic chores and so forth. Women, on the other hand, will be placed within the professions such as construction, new technologies, recycling, and managerial positions, etc.). The objective is to familiarize. To do so, it is necessary that the entire citizenry of Avila comes to experience the situation of equality. In fact, it is essential that they, in addition, come to learn, normalize and accept. In addition to awareness raising of the population concerning the results, derived result of this experience (tutor reports, family point of view, etc) will serve us to improve and perfect the rest of the scheduled activities and products within the present project.

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Objective

Text available in

GOAL: Thus, project ABYLA strives to be a motor of cultural change in the society, attitude and business management of the women and men of Avila. Its execution will allow them to get fully incorporated into the labor market in accordance with their capacities, abilities and interests. In such fashion, the project will positively influence in the personal development, role shift as well as the modification of the professional stereotypes. OBJECTIVES COORDINATE: Create and organize the National and Transnational Development Group of ABYLA. RISE AWARENESS Contribute to the necessary change of mentality which is to facilitate the creation of a new culture of equality, one not being conditioned by the gender stereotypes. This will be done through the revision of the process of socialization as well as male and female stereotypes. In addition, positive aspects of each will be considered and encouraged in both, men and women, assuring a development of the complete potential of each person. COOPERATE Strengthen the gender equality in order to facilitate the access to the labor market and the professional promotion, from political, syndicate and business cooperation aimed at to eradicate the horizontal and vertical segregation at work at Avila. Develop the professional capability as well personal and professional aptitude suitable for the target groups. By doing so, these groups will be able to compete in the equality of conditions in the sectors and/or professions where they are currently under represented. EDUCATE: Enlarge the normal terms of mixed education in a way that their education reaches beyond the mere step pf putting them together. This will be achieved by supplying instruments, methodology and the educational models that strengthen the personal identity based on diversity and individuality DISSEMINATE: Disseminate and transfer the activities and experiences carried out in the present project to other EU realities.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Integrated measures (pathway to integration) ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Awareness raising, information, publicity ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

The principal innovative element of the project is its methdology. The same will be used so that the women can overcome the sexist and prejudiced stereotypes with regards to the participation of women in the labor market. To do so, the city of Avila will undergo a 6 month long simulation. The same consists of paid internships for 75 women and 75 men. During the same, they will supply their services within the professional sector where they are underrepresented. This experience supposes, in addition, to a new way of thinking, a new way of study. In addition, it will allow us to perform a realistic and individualized assessment of the participant¿s daily development in a profession for which they have not been prepared. The achieved results allow us to confront certain situation through an adequate orientation and education. On the other hand, this experience makes possible to work directly with businesses and immediate family of those involved in the project. In addition, it will allow us to get to know their suggestions, amendments as well as to reduce their resistance towards the improvement of each and every one of the actions and products of ABYLA. Furthermore, this pilot experience offers us the opportunity to put into motion within the businesses the conciliation and environmental plans prepared within the present project. This will allow us to confirm on site its level of effectiveness and acceptance by the entrepreneurs and other workers.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  27.9%  52.0% 
Employed  3.1%  3.1% 
Others (without status, social beneficiaries...)  3.9%  10.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  1.5%  4.5% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  33.4%  60.6% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.9%  2.1% 
Mental Impairment  0.8%  0.9% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  33.3%  62.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  1.0%  1.9% 
Without such specific discriminations  33.9%  63.2% 
  100.0% 
 
< 25 year  7.0%  13.0% 
25 - 50 year  21.0%  39.0% 
> 50 year  7.0%  13.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities **
Low qualification ***
Racial discrimination *
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The present Project is a sequel to the work carried out by Project HERMYONE (DG 243) for the women of Avila. It was precisely them who have expressed, through their orientation service, complaints and needs for innovative awareness measures.These are supported by Study of Business Spirit in Avila (INICO) data. Women interviewed are conscious of the reduced labor market options and expressed an interest to enter predominantly male professions. In spite of the present mystification of the same, women are ready to enter them as long as there is a personal and social support to do so.Thus, the training is an essential step in this process.The present project surges as an answer to this demand and a result of reflections by women associations.Thus, it is a participative, demonstrative and innovative project for men and women. It counts on both groups getting involved with issues of gender equality and the struggle against work segregation in Avila

 

 Between national partners

Text available in

Public Organisms:Encouragement intended for improvement of women¿s conditions through policies and gender equality plans.City of Avila, DG Budget and EU Funds of Regional Government of Castilla and Leon and the DG Woman. Universities:Experience confirmed though investigation and preparation of training plans and didactic materials. Reference for the general population when it comes to culture and knowledge. Catholic University of Avila and General Foundation of the University of Salamanca. Economic Agents:In the matter of equality they follow activities which are affiliated with women and business in general in order to incorporate them into the business world. Chamber of Commerce, CONFAE and Women Entrepreneurs Social Agents: They carry out activities of info dissemination, support and training by and for women enabling access to the existent sources. They also encourage women¿s social involvement. CCOO,UGT,CRE, Progressive Women, Housewives, AMPA, Neighbour Federation.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • français
  • italiano

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.9%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3798 …. WORK IN PROGRESS! FR REU-2004-41788
IT IT-G2-CAM-029

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS REINA ISABEL
ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS OMEGA ÁVILA
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS
AYTO. DE ÁVILA
CCOO DE ÁVILA
COCI DE ÁVILA
CONFEDERACIÓN ABULENSE DE EMPRESARIOS
CRUZ ROJA ESPAÑOLA DE ÁVILA
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS VASCO DE QUIROGA DE ÁVILA
FUNDACIÓN GENERAL (UNVERSIDAD DE SALAMANCA)
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE SANIDAD Y BIENESTAR SOCIAL - DG DE LA MUJE
UGT DE AVILA
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA

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Agreement Summary

Text available in

El Acuerdo de Constitución de la AD se firmó el día 22 de marzo de 2005, por parte de los quince integrantes de la misma. La responsibilidad del control y de la gestión de la AD recae en el Ayuntamiento de Ávila quién articulará los instrumentos para la correcta gestión administrativa y financiera. La AD no tendrá forma jurídica. Sus fines propias son la ejecución de las acciones del proyecto; así como insertar las acciones en el contexto de sus objetivos. En cuanto al Organigrama de la AD Abyla: Autoridad de Gestión:UAFSE. Interlocutor ante la Uafse: D.G.Presupuestos y Fondos Comunitarios de la Junta de Castilla y León. Pilotaje del proyecto, cofinanciador, responsable de preservar la perspectiva de género en el proyecto: Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León. Entidad Pública responsable: Ayuntamiento de Ávila. Comité de Dirección; órgano rector de la AD, compuesto por todos los socios los cuales habrán de participar en sus reuniones y ejercitar aquellos derechos que les son inherentes. Celebrará sesión con carácter obligatorio un a vez al bimestre y con carácter facultativo cuantas veces sea convocada por el representante del Ayuntamiento de Ávila o a petición de la mayoría de sus miembros, debiendo mediar convocatoria con antelación mínima de 7 días. Quedará válidamente constituido en 1º convocatoria cuando haya 2/3 del total de los socios, y en 2ª con el número de asistentes que concurran. Oficina Técnica de Igualdad Profesional: OTIP: responsable de la ejecución del proyecto. Estará formado por seis personas y su cometido será el de coordinar y desarrollar las actuaciones de ejecución del proyecto junto con el resto de los socios. Estará sometida al control y a las indicaciones del Comité de Dirección en cada momento. Coordinará la planificación del proyecto, su ejecución, las comunicaciones entre los socios implantando la comunicación común y un plan de evaluación y control Equipos de Proyectos por tareas: se nombrará un socio responsable por cada tarea y varios socios colaboradores.Cada socio nombrará una persona responsable para la tarea. Panel de expertos: integrado por todos aquellos expertos relevantes nombrados por el Comité de dirección para la adecuada asesoria de la Oficina Técnica de Igualdad Profesional y la difusión del proyecto. Intervienen también en la evaluación del proyecto, la validación de las actuaciones y materiales. Este panel de expertos podrá estar formado por representantes de los socios especialistas por materias concretas o subcontratadas de forma específica. Todas las entidades de la AD asumen expresamente la responsabilidad solidaria en relación con las consecuencias que se deriven de la gestión, ejecución y control. Todos los socios garantizarán que las posibles contrataciones que puedan efectuarse en relación con el proyecto estarán sometidas al principio de publicidad y concurrencia de acuerdo con lo establecido en las Directivas y Decisiones comunitarias en la materia. Todos los socios de la AD se compromenten a facilitar cuanta información, documentación y justificantes le sean requeridos poro los organismos competentes en materia de evaluación y control. La jurisdicción competente para eventuales cuestiones litigiosas serán los Juzgados d ela ciudad de Ávila.

Last update: 08-04-2008 dot Top


JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN


C/ José Cantalapiedra, 7
47014 Valladolid
www.jcyl.es

Tel:983414276
Fax:983412894
Email:mardelev@jcyl.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Entidad encargada de:Programación y planificación del gasto en general y de las inversiones públicas en particular. El seguimiento, evaluación, control y certificación de los fondos comunitarios.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martín Delgado Eva +34983414276 eva.martin@ceh.jcyl.es Tecnico

Last update: 08-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS REINA ISABEL


Avda José Antonio 16-1ºDcha.
5001 Avila

Tel:920224247
Fax:920254083
Email:laurahernandez@accu.e.telefonica.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Representación de las Amas de Casa. Defensa de los intereses de los consumidores y usuarios. Atención a la mujer.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ruíz-Ayúcar Zurdo María Teresa +34920224247 laurahernandez@accu.e.telefonica.net Presidenta

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ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS OMEGA ÁVILA


Avda Juan Carlos I nº 29.Chalet 26
5004 Avila

Tel:920213209
Fax:920226895
Email:omega_avila@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

ASOCIACIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES DE DISTINTOS SECTORES. ENTRE SUS FUNCIONES DESTACA:Asesoramiento para montar empresas, cursos, premio a la mujer empresaria. Campos de actuación que tengan que ver con las mujeres y el mundo de la empresa para su incorporación a la misma.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Muñoz Delgado Miriam +34658054620 miriammd08@hotmail.com SECRETARIA

Last update: 08-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS


C/ Estrada 2 2ª Planta
5001 Avila
www.mpavila.galeon.com

Tel:920257471
Fax:920257471
Email:mpavila@teleline.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Desarrolla actividades de información, asesoramiento y formación por y para la mujer, facilitando el acceso a los recursos existentes. Actividades de información, asesoramiento y formación para la cualificación profesional de mujeres desempleadas, para mantener su puesto de trabajo o favorecer su promoción laboral. Desde 1996 ha trabajado en la difusión, formación, asistencia y seguimiento de proyectos empresariales de mujeres y hasta el año 1999 colaboró con el programa GEA perteneciente a la Iniciativa comunitaria NOW.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Prieto Pecos Manuela +34617686120 mpavila@hotmail.com Presidenta

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AYTO. DE ÁVILA


C/ Martín Carramolino 10 2ª Planta
5001 Avila
www.avilaempleo.es

Tel:920354030
Fax:920226710
Email:hermyone@ayuntavila.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Entidad pública local que cuenta con el 1er Plan Municipal de Igualdad de oportunidades y desarrolla políticas en materia de igualdad de la mujer



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Blanco Sánchez Justina +34920354030 europa@ayuntavila.com Tecnico Empleo

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CCOO DE ÁVILA

(CC.OO.)
Plaza de Santa Ana 7
5001 Avila
www.ccoo.es

Tel:920222564
Fax:920252407
Email:upavila@cleon.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Sindicato de clase en órganos de gestión y organización a nivel estatal, regional y local.En materia de igualdad desarrolla las siguientes actuaciones:Asesoramiento y orientación en los temas relativos a la discriminación de la mujer.Estudios, campañas, cursos y jornadas sobre empleo, formación, negociación colectiva, legislación, salud laboral, acoso, etc, dirigidos a capacitar a los/as representantes sindicales para detectar y eliminar discriminaciones de género en las empresas.Edición de publicaciones que sirvan como material formativo y orientativo en unos casos y como promotor de cambios de actitudes hacia las mujeres en otros.Diseño de criterios para la negociación colectiva encaminados a eliminar las discriminaciones laborales.Elaboración y participación en campañas para promover cambios sociales y transformaciones en las actitudes hacia las mujeres.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martí Fandos Juan +34920222564 upavila@cleon.ccoo.es Secretario de Formacion

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COCI DE ÁVILA


C/ Eduardo Marquina 6
5001 Avila
www.camaradeavila.com

Tel:920352300
Fax:920255159
Email:camaradeavila.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Chamber of commerce/industry/crafts
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Corporación de derecho público cuya finalidad es la representación, promoción y defensa de los intereses generales del comercio y la industria de la provincia de Ávila, además de la prestación de servicios a las empresas que ejerzan dichas actividades. En materia de igualdad de género desarrolla:Servicio cameral de orientación profesionalServicio de creación y asesoramiento de empresas.Unidad de promoción y desarrolloPrograma Now. Servicio de asistencia técnica a emprendedoras y empresarias.Programa de apoyo empresarial a mujeresFormación para la creación de empresas.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodriguez Saez Laura +34920353184 formacion@camaradeavila.com Responsable de formacion

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CONFEDERACIÓN ABULENSE DE EMPRESARIOS

(CONFAE)
Plaza Santa Ana 7-3º
5001 Avila
www.avilaempresarial.com

Tel:920251500
Fax:920213571
Email:confae@confae.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

CENTRO TUTOR DE EMPRESAS; GESTIÓN DEL CONTINGENTE DE INMIGRANTES.EXPERIENCIA EN IGUALDAD:Acciones OPEA, cursos del plan FIP, cursos forcem.Padrinazgo para mujeres emprendedoras (Hermyone)



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fernández Fernández Avelino +34920211500 confae@confae.org Secretario General

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CRUZ ROJA ESPAÑOLA DE ÁVILA

(CRE)
Plaza San Francisco 3
5005 Avila
www.cruzroja.es

Tel:920220687
Fax:920251916
Email:avila@cruzroja.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

ONG especializada en Intervención social, sanitaria, socorros, emergencia, cooperación internacional, medio ambiente, empleo, formación, voluntariado y participación.En materia de integración e igualdad:Apoyo psicológico, inserción social y laboral, alfabetización y actividades de prevención a la prostitución a mujeres con dificultades sociales.Campañas de sensibilización.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Domínguez Penelas Ana Mª +34920220687 andope@cruzroja.es Directora de Formacion

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FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS

(FAPA)
C/ Francisco Gallego 10
5001 Avila

Tel:920252710
Fax:920254535
Email:javiersoler@fdg.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Asociación de padres de alumnos.En materia de igualdad de género realizan las siguientes acciones:Formación continua a los padres y madres para incidir en la educación de sus hijos/as.Sensibilización ciudadana sobre la necesidad de asociarseInformación a colectivos en fases de formación



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Soler Torrooja Javier +34920371046 javier.soler@confapacal.com Presidente

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FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS VASCO DE QUIROGA DE ÁVILA


Plaza Claudio Sánchez Albornoz 4
5001 Avila

Tel:920220445
Fax:920220445
Email:europa@ayuntavila.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Movimiento vecinal.Apoyo social a las mujeres.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lobo del Caso Luís +34920220445 europa@ayuntavila.com Presidente

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FUNDACIÓN GENERAL (UNVERSIDAD DE SALAMANCA)


C/ Cardenal Pla y Deniel 22
37008 Salamanca
www.fundacion.usal.es

Tel:923294772
Fax:923294702
Email:sgalve@usal.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maestro Moro Eva +34923294772 evama@usal.es Coordinadora area formacion y empleo

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JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE SANIDAD Y BIENESTAR SOCIAL - DG DE LA MUJE


C/ Francisco Suarez 2
47006 Valladolid
www.jcyl.es

Tel:983413958
Fax:983412287
Email:grabatal@jcyl.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

La Dirección General de la Mujer fue creada mediante Decreto 162/1999, de 29 de julio, para impulsar medidas de acción positiva ante situaciones de discriminación específica por razón de sexo, y al objeto de favorecer el conjunto de las políticas y acciones de la Junta de Castilla y León a favor de la igualdad de oportunidades.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Grande Batalla Alicia +34983413958 grabatal@jcyl.es Agente de igualdad

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UGT DE AVILA

(UGT)
C/ Eduardo Marquina
5001 Avila
www.ugt.es

Tel:920225654
Fax:920251411
Email:ugt@avila.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Sindicato de clase en órganos de gestión y organización a nivel estatal, regional y local.En materia de igualdad de género desarrollan:Estudios, campañas, cursos y jornadas sobre empleo, formación, negociación colectiva, legislación, salud laboral, acoso, etc, dirigidos a capacitar a los/as representantes sindicales para detectar y eliminar discriminaciones de género en las empresas.Edición de publicaciones que sirvan como material formativo y orientativo en unos casos y como promotor de cambios de actitudes hacia las mujeres en otros.Diseño de criterios para la negociación colectiva encaminados a eliminar las discriminaciones laborales.Elaboración y participación en campañas para promover cambios sociales y transformaciones en las actitudes hacia las mujeres.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sánchez Jiménez Luís +34920225654 ugt@avila.ugt.org Secretario Provincial

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UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA


C/ Canteros s/n
5001 Avila
www.ucavila.es

Tel:920251020
Fax:920251030
Email:concepcion.albarran@ucavila.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Centro superior de educación e investigación.Experiencia en materia de igualdad de género:Formación e información acerca del mercado de trabajo Inserción de universitari@s en el mundo laboral.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Albarrán Fernández Concepción +34920251020 concepcion.albarran@ucavila.es Responsable del SEPIE

Last update: 08-04-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ABYLA

Rationale

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Avila es una ciudad con escaso dinamismo empresarial que imposibilita la generación de empleo en términos generales. Esta situación de escasa oferta de empleo afecta sobre todo al colectivo de mujeres, que se encuentran en una situación de inferioridad en el mercado de trabajo. Ante la escasa oferta existente, este colectivo encuentra muchas dificultades para acceder a un empleo máxime cuando las ofertas profesionales existentes se dan dentro de trabajos tradicionalmente masculinos en sectores como la construcción, la ingeniería, los oficios, las NTIC etc. En este caso, se tiende a priorizar los puestos de trabajo sobre hombres con cierta experiencia sobre un punto de vista sexista y por otro lado, y no menos importantes, las mujeres en Avila, igual que ocurre en el resto de la nación, condicionadas por el entorno, la educación...evitan competir en un mercado de trabajo predominantemente masculino, como es el de la ciudad de Avila. El proyecto ABYLA pretende propiciar un cambio cultural en la sociedad, en la actitud y gestión empresarial y en las mujeres y hombres abulenses para que ést@s puedan incorporarse al mercado de trabajo plenamente, según sus capacidades, habilidades e intereses y no se limite a la persona a desempeñar papeles y/o profesiones estereotipadas. Mediante acciones activas y demostrativas se pretende habituar y acostumbrar a los colectivos objetivos , a los grupos de población que se estudiarán y a la ciudadanía en general a convivir en nuevos escenarios sociales y profesionales caracterizados por la igualdad entre hombres y mujeres. Para ello se llevará a cabo una macro campaña de conciliación que consiste en la celebración de talleres de toma de conciencia y aprendizaje mensuales destinadas a empresari@s, familiares, colectivos objetivos, políticos, ciudadan@s, educadores/as y padres y madres que se verá reforzada por la puesta en marcha de una experiencia piloto en la que, por un período de 6, meses, dos grupos integrados uno de ellos por 75 varones y el otro por 75 mujeres, después de recibir la orientación y apoyo personal pertinente y la formación profesional adecuada se insertarán en calidad de becari@s en empresas en las que ambos colectivos estén subrepresentad@s. Los varones dada las características socioeconomicas de la ciudad se insertarán en los servicios de proximidad, tareas domésticas, etc y las mujeres en oficios y profesiones como la construcción, las NTIC, el reciclado, funciones gerenciales, etc). El objetivo es familiarizar y para ello se hace necesario que el conjunto de ciudadanas y ciudadanos de Avila vivan situaciones de igualdad para que las empiecen a aprender, normalizar y aceptar.Además de concienciar y acostumbrar a la población, los resultados derivados de esta experiencia (informes de tutores/as, puntos de vista de las familias, etc.) nos servirán para mejorar y perfilar el resto de acciones y productos previstos en el presente proyecto.

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Objective

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FINALIDAD: El proyecto ABYLA pretende propiciar un cambio cultural en la sociedad, en la actitud y gestión empresarial y en las mujeres y hombres abulenses para que ést@s puedan incorporarse al mercado de trabajo plenamente, según sus capacidades, habilidades e intereses y no se limite a la persona a desempeñar papeles y/o profesiones estereotipadas. OBJETIVOS: COORDINAR: Constituir y organizar la Agrupación de Desarrollo Nacional ABYLA y el AC Transnacional. SENSIBILIZAR Contribuir al necesario cambio de mentalidades, que posibilite la construcción de una nueva cultura de igualdad no condicionada por estereotipos de género, mediante la revisión del proceso de socialización y de los modelos estereotipados masculinos y femeninos. Considerar los aspectos positivos de cada uno y fomentarlos tanto en mujeres como en hombres, asegurando el desarrollo de todas las potencialidades de cada persona. COOPERAR Activar la igualdad de género para el acceso al mercado de trabajo y la promoción profesional, desde la cooperación política, sindical y empresarial encaminada a erradicar la segregación horizontal y vertical en el trabajo en Avila. Desarrollar la empleabilidad, las actitudes y aptitudes profesionales y personales idóneas en los colectivos objetivos para que puedan competir en igualdad de condiciones en los sectores y/o profesiones en los que están subrepresentados EDUCAR: Ampliar el término de coeducación más allá de la convivencia de niños y niñas en las escuelas, aportando instrumentos, metodologías y modelos educativos que potencien las identidades personales a partir de la diversidad y de la individualidad. DIVULGAR: Difundir y transferir las actuaciones y experiencias llevadas a cabo en el presente proyecto a otras realidades europeas.

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Innovation

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El principal elemento innovador del proyecto es la metodología utilizada para que la propia mujer, su entorno familiar y la sociedad en general sean capaces de superar estereotipos sexistas y prejuicios sociales con respecto a la participación de la mujer en el mercado de trabajo. Para ello, el presente proyecto somete a la ciudad de Avila a una simulación durante 6 meses, en los que un grupo de 75 mujeres y otro de 75 varones prestarán sus servicios, mediante prácticas becadas, en sectores profesionales en los que estén subrepresentad@s. Esta experiencia supone, además de una nueva forma de mentalizar, una nueva forma de estudiar, ya que nos permitirá conocer de forma individual y real cómo se desenvuelven diariamente los/as participantes en una profesión para la que no han sido educad@s ni preparad@s. Los resultados arrojados nos permiten enfrentarnos, con conocimiento de causa, a una determinada situación mediante la orientación y formación adecuada. Por otro lado, esta experiencia posibilita trabajar directamente con las empresas y entornos familiares. Conocer sus sugerencias, enmiendas y trabajar sus reticencias para mejorar cada una de las acciones y productos de ABYLA. Además, esta experiencia piloto nos da la oportunidad de poner en práctica en las empresas los Planes de Conciliación y de Medio Ambiente elaborados en virtud del presente proyecto, lo que nos permitirá comprobar in situ su grado de efectividad y de aceptación por los empresari@s y trabajador@s

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Empowerment

 With beneficiaries

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El presente proyecto es consecuencia del trabajo realizado con la mujer abulense desde HERMYONE(AD 243).Ha sido ella, quien a través de los servicios de orientación, ha manifestado sus quejas y la necesidad de llevar a cabo medidas innovadoras de sensibilización. Datos que corrobora el Estudio sobre el Espíritu Empresarial en Avila(INICO). Las entrevistadas son consciente de las pocas posibilidades que ofrece el mercado de trabajo y manifestaban su interés por profesiones predominantemente masculinas.Si bien, la mujer mitifica estas profesiones y demanda respaldo social y apoyo personal, a la vez que prioriza la formación como factor imprescindible para poder acceder a las mismas.Atendiendo a esta demanda y fruto de reflexiones con asociaciones de mujeres surge la idea de elaborar un proyecto participativo, demostrativo e innovador que involucre activamente a hombres y mujeres y en la igualdad de género y en la lucha contra la segregación en trabajo en la ciudad de Avila.

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Empowerment

 Between national partners

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Organismos públicos: Fomentan la mejora de las condiciones de las mujeres por medio de las políticas y de los planes de igualdad:Ayto. Avila, Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios de la Junta de Castilla y León y Dirección General de la Mujer . Universidades:Experiencia acreditada en Investigación, elaboración de planes de formación y materiales didáctico. Referente para la población en sabiduría y cultura. Universidad Católica de Avila y Fundación General de la Universidad de Salamanca. Agentes económicos: Desarrollan actuaciones que tengan que ver con las mujeres y el mundo de la empresa para su incorporación a la misma. Cámara de Comercio, CONFAE y Mujeres empresarias. Agentes sociales: Desarrollan actividades de información, apoyo y formación por y para la mujer, facilitando su acceso a los recursos existentes. Fomentan la intervención social de la mujer. CCOO, UGT,CRE, Mujeres progresistas, Amas de casa, AMPA, Federación Vecinos.

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