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| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
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| DP Managing organisation : |
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN |
| Other national partners : |
ASOCIACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS REINA ISABEL ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS OMEGA ÁVILA ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS AYTO. DE ÁVILA CCOO DE ÁVILA COCI DE ÁVILA CONFEDERACIÓN ABULENSE DE EMPRESARIOS CRUZ ROJA ESPAÑOLA DE ÁVILA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS VASCO DE QUIROGA DE ÁVILA FUNDACIÓN GENERAL (UNVERSIDAD DE SALAMANCA) JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE SANIDAD Y BIENESTAR SOCIAL - DG DE LA MUJE UGT DE AVILA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA |
| EQUAL theme : | Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation |
| Type of DP : | Geographical - Urban area - AVILA |
| DP Legal status : | Association without legal form |
| DP identification : | ES-ES20040196 |
| Application phase : | Approved for action 2 |
| Selection date : | 30-03-2004 |
| Last update : | 08-04-2008 |
| Monitoring: | |
Text available in 
Avila is a city with a scarce business dynamics. This fact, in general terms, makes difficult any job creation. Scarce job offer, affects, above all, women. As a result, they are in a inferior position at the labor market. Faced with such situation, this group in particular, finds it quite difficult to find a job. In addition, the existent type of the professional offers comes within the traditionally male sector such as construction, engineering, tradecraft, new technologies and like. The overall result of such tendency is that the job posts are prioritized for man. Women, on the other hand, find themselves conditioned by their social surrounding, education and resist competing in a job market predominantly male, such as the City of Avila. Thus, project ABYLA strives to be a motor of cultural change in the society, attitude and business management of the women and men of Avila. Its execution will allow them to get fully incorporated into the labor market in accordance with their capacities, abilities and interests. In such fashion, the project will positively influence in the personal development, role shift as well as the modification of the professional stereotypes. In other words, the Project strives to teach, adjust and accustom the target groups and the general public to live in the new social and professional scenery. These scenarios are characterized by the equality between man and women and will be achieved through active and demonstrative actions. To do so, a large conciliation campaign will be organized consisting of the celebration of the awareness workshops and monthly workshops intended for entrepreneurs, family members, target groups, politicians, citizens, educators and parents. This campaign will see itself reinforced by the launch of the pilot experience with two integrated groups (one of them 75 man and the other 75 women). These groups will first receive the orientation and correspondent personal support as well as the adequate professional training. Immediately afterwards, they will be inserted into the job market as interns for a 6 month period in businesses coming from the sector where each of the groups find themselves underrepresented. Men, given the socioeconomic characteristics of the city, Hill be inserted into the day care services, domestic chores and so forth. Women, on the other hand, will be placed within the professions such as construction, new technologies, recycling, and managerial positions, etc.). The objective is to familiarize. To do so, it is necessary that the entire citizenry of Avila comes to experience the situation of equality. In fact, it is essential that they, in addition, come to learn, normalize and accept. In addition to awareness raising of the population concerning the results, derived result of this experience (tutor reports, family point of view, etc) will serve us to improve and perfect the rest of the scheduled activities and products within the present project.
Text available in
GOAL: Thus, project ABYLA strives to be a motor of cultural change in the society, attitude and business management of the women and men of Avila. Its execution will allow them to get fully incorporated into the labor market in accordance with their capacities, abilities and interests. In such fashion, the project will positively influence in the personal development, role shift as well as the modification of the professional stereotypes. OBJECTIVES COORDINATE: Create and organize the National and Transnational Development Group of ABYLA. RISE AWARENESS Contribute to the necessary change of mentality which is to facilitate the creation of a new culture of equality, one not being conditioned by the gender stereotypes. This will be done through the revision of the process of socialization as well as male and female stereotypes. In addition, positive aspects of each will be considered and encouraged in both, men and women, assuring a development of the complete potential of each person. COOPERATE Strengthen the gender equality in order to facilitate the access to the labor market and the professional promotion, from political, syndicate and business cooperation aimed at to eradicate the horizontal and vertical segregation at work at Avila. Develop the professional capability as well personal and professional aptitude suitable for the target groups. By doing so, these groups will be able to compete in the equality of conditions in the sectors and/or professions where they are currently under represented. EDUCATE: Enlarge the normal terms of mixed education in a way that their education reaches beyond the mere step pf putting them together. This will be achieved by supplying instruments, methodology and the educational models that strengthen the personal identity based on diversity and individuality DISSEMINATE: Disseminate and transfer the activities and experiences carried out in the present project to other EU realities.
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | *** |
| Integrated measures (pathway to integration) | **** |
| Training of teachers, trainers and staff | **** |
| Improvement of employment services, Recruitment structures | **** |
| Awareness raising, information, publicity | **** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | **** |
| Goal-oriented | **** |
| Context oriented | **** |
Text available in
The principal innovative element of the project is its methdology. The same will be used so that the women can overcome the sexist and prejudiced stereotypes with regards to the participation of women in the labor market. To do so, the city of Avila will undergo a 6 month long simulation. The same consists of paid internships for 75 women and 75 men. During the same, they will supply their services within the professional sector where they are underrepresented. This experience supposes, in addition, to a new way of thinking, a new way of study. In addition, it will allow us to perform a realistic and individualized assessment of the participant¿s daily development in a profession for which they have not been prepared. The achieved results allow us to confront certain situation through an adequate orientation and education. On the other hand, this experience makes possible to work directly with businesses and immediate family of those involved in the project. In addition, it will allow us to get to know their suggestions, amendments as well as to reduce their resistance towards the improvement of each and every one of the actions and products of ABYLA. Furthermore, this pilot experience offers us the opportunity to put into motion within the businesses the conciliation and environmental plans prepared within the present project. This will allow us to confirm on site its level of effectiveness and acceptance by the entrepreneurs and other workers.
1 000 000 – 1 500 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 27.9% | 52.0% |
| Employed | 3.1% | 3.1% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 3.9% | 10.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 1.5% | 4.5% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 33.4% | 60.6% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 0.9% | 2.1% |
| Mental Impairment | 0.8% | 0.9% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 33.3% | 62.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 1.0% | 1.9% |
| Without such specific discriminations | 33.9% | 63.2% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 7.0% | 13.0% |
| 25 - 50 year | 21.0% | 39.0% |
| > 50 year | 7.0% | 13.0% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Gender discrimination | **** |
| Disabilities | ** |
| Low qualification | *** |
| Racial discrimination | * |
| Unemployment | **** |
With beneficiaries| Participation |
| Promoting individual empowerment |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
| Participation in the project design |
| Participation in running and evaluating activities |
| Changing attitudes and behavior of key actors |
Text available in
The present Project is a sequel to the work carried out by Project HERMYONE (DG 243) for the women of Avila. It was precisely them who have expressed, through their orientation service, complaints and needs for innovative awareness measures.These are supported by Study of Business Spirit in Avila (INICO) data. Women interviewed are conscious of the reduced labor market options and expressed an interest to enter predominantly male professions. In spite of the present mystification of the same, women are ready to enter them as long as there is a personal and social support to do so.Thus, the training is an essential step in this process.The present project surges as an answer to this demand and a result of reflections by women associations.Thus, it is a participative, demonstrative and innovative project for men and women. It counts on both groups getting involved with issues of gender equality and the struggle against work segregation in Avila
Between national partners
Text available in
Public Organisms:Encouragement intended for improvement of women¿s conditions through policies and gender equality plans.City of Avila, DG Budget and EU Funds of Regional Government of Castilla and Leon and the DG Woman. Universities:Experience confirmed though investigation and preparation of training plans and didactic materials. Reference for the general population when it comes to culture and knowledge. Catholic University of Avila and General Foundation of the University of Salamanca. Economic Agents:In the matter of equality they follow activities which are affiliated with women and business in general in order to incorporate them into the business world. Chamber of Commerce, CONFAE and Women Entrepreneurs Social Agents: They carry out activities of info dissemination, support and training by and for women enabling access to the existent sources. They also encourage women¿s social involvement. CCOO,UGT,CRE, Progressive Women, Housewives, AMPA, Neighbour Federation.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 3798 …. WORK IN PROGRESS! |
FR REU-2004-41788 IT IT-G2-CAM-029 |
Involvment in previous EU programmes| Partner | To be contacted for |
| JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN | Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership |
| ASOCIACIÓN DE CONSUMIDORES Y USUARIOS REINA ISABEL | |
| ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS OMEGA ÁVILA | |
| ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS | |
| AYTO. DE ÁVILA | |
| CCOO DE ÁVILA | |
| COCI DE ÁVILA | |
| CONFEDERACIÓN ABULENSE DE EMPRESARIOS | |
| CRUZ ROJA ESPAÑOLA DE ÁVILA | |
| FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PADRES DE ALUMNOS | |
| FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE VECINOS VASCO DE QUIROGA DE ÁVILA | |
| FUNDACIÓN GENERAL (UNVERSIDAD DE SALAMANCA) | |
| JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN - CONSEJ. DE SANIDAD Y BIENESTAR SOCIAL - DG DE LA MUJE | |
| UGT DE AVILA | |
| UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA |
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El Acuerdo de Constitución de la AD se firmó el día 22 de marzo de 2005, por parte de los quince integrantes de la misma. La responsibilidad del control y de la gestión de la AD recae en el Ayuntamiento de Ávila quién articulará los instrumentos para la correcta gestión administrativa y financiera. La AD no tendrá forma jurídica. Sus fines propias son la ejecución de las acciones del proyecto; así como insertar las acciones en el contexto de sus objetivos. En cuanto al Organigrama de la AD Abyla: Autoridad de Gestión:UAFSE. Interlocutor ante la Uafse: D.G.Presupuestos y Fondos Comunitarios de la Junta de Castilla y León. Pilotaje del proyecto, cofinanciador, responsable de preservar la perspectiva de género en el proyecto: Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León. Entidad Pública responsable: Ayuntamiento de Ávila. Comité de Dirección; órgano rector de la AD, compuesto por todos los socios los cuales habrán de participar en sus reuniones y ejercitar aquellos derechos que les son inherentes. Celebrará sesión con carácter obligatorio un a vez al bimestre y con carácter facultativo cuantas veces sea convocada por el representante del Ayuntamiento de Ávila o a petición de la mayoría de sus miembros, debiendo mediar convocatoria con antelación mínima de 7 días. Quedará válidamente constituido en 1º convocatoria cuando haya 2/3 del total de los socios, y en 2ª con el número de asistentes que concurran. Oficina Técnica de Igualdad Profesional: OTIP: responsable de la ejecución del proyecto. Estará formado por seis personas y su cometido será el de coordinar y desarrollar las actuaciones de ejecución del proyecto junto con el resto de los socios. Estará sometida al control y a las indicaciones del Comité de Dirección en cada momento. Coordinará la planificación del proyecto, su ejecución, las comunicaciones entre los socios implantando la comunicación común y un plan de evaluación y control Equipos de Proyectos por tareas: se nombrará un socio responsable por cada tarea y varios socios colaboradores.Cada socio nombrará una persona responsable para la tarea. Panel de expertos: integrado por todos aquellos expertos relevantes nombrados por el Comité de dirección para la adecuada asesoria de la Oficina Técnica de Igualdad Profesional y la difusión del proyecto. Intervienen también en la evaluación del proyecto, la validación de las actuaciones y materiales. Este panel de expertos podrá estar formado por representantes de los socios especialistas por materias concretas o subcontratadas de forma específica. Todas las entidades de la AD asumen expresamente la responsabilidad solidaria en relación con las consecuencias que se deriven de la gestión, ejecución y control. Todos los socios garantizarán que las posibles contrataciones que puedan efectuarse en relación con el proyecto estarán sometidas al principio de publicidad y concurrencia de acuerdo con lo establecido en las Directivas y Decisiones comunitarias en la materia. Todos los socios de la AD se compromenten a facilitar cuanta información, documentación y justificantes le sean requeridos poro los organismos competentes en materia de evaluación y control. La jurisdicción competente para eventuales cuestiones litigiosas serán los Juzgados d ela ciudad de Ávila.
Last update: 08-04-2008 
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C/ José Cantalapiedra, 7 47014 Valladolid www.jcyl.es Tel:983414276 Fax:983412894 Email:mardelev@jcyl.es |
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Entidad encargada de:Programación y planificación del gasto en general y de las inversiones públicas en particular. El seguimiento, evaluación, control y certificación de los fondos comunitarios.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Martín Delgado | Eva | +34983414276 | eva.martin@ceh.jcyl.es | Tecnico |
Last update: 08-04-2008 Top
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Avda José Antonio 16-1ºDcha. 5001 Avila Tel:920224247 Fax:920254083 Email:laurahernandez@accu.e.telefonica.net |
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Text available in
Representación de las Amas de Casa. Defensa de los intereses de los consumidores y usuarios. Atención a la mujer.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Ruíz-Ayúcar Zurdo | María Teresa | +34920224247 | laurahernandez@accu.e.telefonica.net | Presidenta |
Last update: 08-04-2008 Top
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Avda Juan Carlos I nº 29.Chalet 26 5004 Avila Tel:920213209 Fax:920226895 Email:omega_avila@hotmail.com |
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ASOCIACIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES DE DISTINTOS SECTORES. ENTRE SUS FUNCIONES DESTACA:Asesoramiento para montar empresas, cursos, premio a la mujer empresaria. Campos de actuación que tengan que ver con las mujeres y el mundo de la empresa para su incorporación a la misma.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Muñoz Delgado | Miriam | +34658054620 | miriammd08@hotmail.com | SECRETARIA |
Last update: 08-04-2008 Top
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C/ Estrada 2 2ª Planta 5001 Avila www.mpavila.galeon.com Tel:920257471 Fax:920257471 Email:mpavila@teleline.es |
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Text available in
Desarrolla actividades de información, asesoramiento y formación por y para la mujer, facilitando el acceso a los recursos existentes. Actividades de información, asesoramiento y formación para la cualificación profesional de mujeres desempleadas, para mantener su puesto de trabajo o favorecer su promoción laboral. Desde 1996 ha trabajado en la difusión, formación, asistencia y seguimiento de proyectos empresariales de mujeres y hasta el año 1999 colaboró con el programa GEA perteneciente a la Iniciativa comunitaria NOW.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Prieto Pecos | Manuela | +34617686120 | mpavila@hotmail.com | Presidenta |
Last update: 08-04-2008 Top
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C/ Martín Carramolino 10 2ª Planta 5001 Avila www.avilaempleo.es Tel:920354030 Fax:920226710 Email:hermyone@ayuntavila.com |
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Text available in
Entidad pública local que cuenta con el 1er Plan Municipal de Igualdad de oportunidades y desarrolla políticas en materia de igualdad de la mujer
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Blanco Sánchez | Justina | +34920354030 | europa@ayuntavila.com | Tecnico Empleo |
Last update: 08-04-2008 Top
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(CC.OO.)
Plaza de Santa Ana 7 5001 Avila www.ccoo.es Tel:920222564 Fax:920252407 Email:upavila@cleon.ccoo.es |
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Text available in
Sindicato de clase en órganos de gestión y organización a nivel estatal, regional y local.En materia de igualdad desarrolla las siguientes actuaciones:Asesoramiento y orientación en los temas relativos a la discriminación de la mujer.Estudios, campañas, cursos y jornadas sobre empleo, formación, negociación colectiva, legislación, salud laboral, acoso, etc, dirigidos a capacitar a los/as representantes sindicales para detectar y eliminar discriminaciones de género en las empresas.Edición de publicaciones que sirvan como material formativo y orientativo en unos casos y como promotor de cambios de actitudes hacia las mujeres en otros.Diseño de criterios para la negociación colectiva encaminados a eliminar las discriminaciones laborales.Elaboración y participación en campañas para promover cambios sociales y transformaciones en las actitudes hacia las mujeres.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Martí Fandos | Juan | +34920222564 | upavila@cleon.ccoo.es | Secretario de Formacion |
Last update: 08-04-2008 Top
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C/ Eduardo Marquina 6 5001 Avila www.camaradeavila.com Tel:920352300 Fax:920255159 Email:camaradeavila.com |
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Text available in
Corporación de derecho público cuya finalidad es la representación, promoción y defensa de los intereses generales del comercio y la industria de la provincia de Ávila, además de la prestación de servicios a las empresas que ejerzan dichas actividades. En materia de igualdad de género desarrolla:Servicio cameral de orientación profesionalServicio de creación y asesoramiento de empresas.Unidad de promoción y desarrolloPrograma Now. Servicio de asistencia técnica a emprendedoras y empresarias.Programa de apoyo empresarial a mujeresFormación para la creación de empresas.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Rodriguez Saez | Laura | +34920353184 | formacion@camaradeavila.com | Responsable de formacion |
Last update: 08-04-2008 Top
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(CONFAE)
Plaza Santa Ana 7-3º 5001 Avila www.avilaempresarial.com Tel:920251500 Fax:920213571 Email:confae@confae.org |
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Text available in
CENTRO TUTOR DE EMPRESAS; GESTIÓN DEL CONTINGENTE DE INMIGRANTES.EXPERIENCIA EN IGUALDAD:Acciones OPEA, cursos del plan FIP, cursos forcem.Padrinazgo para mujeres emprendedoras (Hermyone)
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Fernández Fernández | Avelino | +34920211500 | confae@confae.org | Secretario General |
Last update: 08-04-2008 Top
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(CRE)
Plaza San Francisco 3 5005 Avila www.cruzroja.es Tel:920220687 Fax:920251916 Email:avila@cruzroja.es |
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Text available in
ONG especializada en Intervención social, sanitaria, socorros, emergencia, cooperación internacional, medio ambiente, empleo, formación, voluntariado y participación.En materia de integración e igualdad:Apoyo psicológico, inserción social y laboral, alfabetización y actividades de prevención a la prostitución a mujeres con dificultades sociales.Campañas de sensibilización.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Domínguez Penelas | Ana Mª | +34920220687 | andope@cruzroja.es | Directora de Formacion |
Last update: 08-04-2008 Top
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(FAPA)
C/ Francisco Gallego 10 5001 Avila Tel:920252710 Fax:920254535 Email:javiersoler@fdg.es |
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Text available in
Asociación de padres de alumnos.En materia de igualdad de género realizan las siguientes acciones:Formación continua a los padres y madres para incidir en la educación de sus hijos/as.Sensibilización ciudadana sobre la necesidad de asociarseInformación a colectivos en fases de formación
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Soler Torrooja | Javier | +34920371046 | javier.soler@confapacal.com | Presidente |
Last update: 08-04-2008 Top
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Plaza Claudio Sánchez Albornoz 4 5001 Avila Tel:920220445 Fax:920220445 Email:europa@ayuntavila.com |
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Text available in
Movimiento vecinal.Apoyo social a las mujeres.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Lobo del Caso | Luís | +34920220445 | europa@ayuntavila.com | Presidente |
Last update: 08-04-2008 Top
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C/ Cardenal Pla y Deniel 22 37008 Salamanca www.fundacion.usal.es Tel:923294772 Fax:923294702 Email:sgalve@usal.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Maestro Moro | Eva | +34923294772 | evama@usal.es | Coordinadora area formacion y empleo |
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C/ Francisco Suarez 2 47006 Valladolid www.jcyl.es Tel:983413958 Fax:983412287 Email:grabatal@jcyl.es |
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La Dirección General de la Mujer fue creada mediante Decreto 162/1999, de 29 de julio, para impulsar medidas de acción positiva ante situaciones de discriminación específica por razón de sexo, y al objeto de favorecer el conjunto de las políticas y acciones de la Junta de Castilla y León a favor de la igualdad de oportunidades.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Grande Batalla | Alicia | +34983413958 | grabatal@jcyl.es | Agente de igualdad |
Last update: 08-04-2008 Top
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(UGT)
C/ Eduardo Marquina 5001 Avila www.ugt.es Tel:920225654 Fax:920251411 Email:ugt@avila.ugt.org |
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Text available in
Sindicato de clase en órganos de gestión y organización a nivel estatal, regional y local.En materia de igualdad de género desarrollan:Estudios, campañas, cursos y jornadas sobre empleo, formación, negociación colectiva, legislación, salud laboral, acoso, etc, dirigidos a capacitar a los/as representantes sindicales para detectar y eliminar discriminaciones de género en las empresas.Edición de publicaciones que sirvan como material formativo y orientativo en unos casos y como promotor de cambios de actitudes hacia las mujeres en otros.Diseño de criterios para la negociación colectiva encaminados a eliminar las discriminaciones laborales.Elaboración y participación en campañas para promover cambios sociales y transformaciones en las actitudes hacia las mujeres.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Sánchez Jiménez | Luís | +34920225654 | ugt@avila.ugt.org | Secretario Provincial |
Last update: 08-04-2008 Top
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C/ Canteros s/n 5001 Avila www.ucavila.es Tel:920251020 Fax:920251030 Email:concepcion.albarran@ucavila.es |
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Centro superior de educación e investigación.Experiencia en materia de igualdad de género:Formación e información acerca del mercado de trabajo Inserción de universitari@s en el mundo laboral.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Albarrán Fernández | Concepción | +34920251020 | concepcion.albarran@ucavila.es | Responsable del SEPIE |
Last update: 08-04-2008 Top
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Avila es una ciudad con escaso dinamismo empresarial que imposibilita la generación de empleo en términos generales. Esta situación de escasa oferta de empleo afecta sobre todo al colectivo de mujeres, que se encuentran en una situación de inferioridad en el mercado de trabajo. Ante la escasa oferta existente, este colectivo encuentra muchas dificultades para acceder a un empleo máxime cuando las ofertas profesionales existentes se dan dentro de trabajos tradicionalmente masculinos en sectores como la construcción, la ingeniería, los oficios, las NTIC etc. En este caso, se tiende a priorizar los puestos de trabajo sobre hombres con cierta experiencia sobre un punto de vista sexista y por otro lado, y no menos importantes, las mujeres en Avila, igual que ocurre en el resto de la nación, condicionadas por el entorno, la educación...evitan competir en un mercado de trabajo predominantemente masculino, como es el de la ciudad de Avila. El proyecto ABYLA pretende propiciar un cambio cultural en la sociedad, en la actitud y gestión empresarial y en las mujeres y hombres abulenses para que ést@s puedan incorporarse al mercado de trabajo plenamente, según sus capacidades, habilidades e intereses y no se limite a la persona a desempeñar papeles y/o profesiones estereotipadas. Mediante acciones activas y demostrativas se pretende habituar y acostumbrar a los colectivos objetivos , a los grupos de población que se estudiarán y a la ciudadanía en general a convivir en nuevos escenarios sociales y profesionales caracterizados por la igualdad entre hombres y mujeres. Para ello se llevará a cabo una macro campaña de conciliación que consiste en la celebración de talleres de toma de conciencia y aprendizaje mensuales destinadas a empresari@s, familiares, colectivos objetivos, políticos, ciudadan@s, educadores/as y padres y madres que se verá reforzada por la puesta en marcha de una experiencia piloto en la que, por un período de 6, meses, dos grupos integrados uno de ellos por 75 varones y el otro por 75 mujeres, después de recibir la orientación y apoyo personal pertinente y la formación profesional adecuada se insertarán en calidad de becari@s en empresas en las que ambos colectivos estén subrepresentad@s. Los varones dada las características socioeconomicas de la ciudad se insertarán en los servicios de proximidad, tareas domésticas, etc y las mujeres en oficios y profesiones como la construcción, las NTIC, el reciclado, funciones gerenciales, etc). El objetivo es familiarizar y para ello se hace necesario que el conjunto de ciudadanas y ciudadanos de Avila vivan situaciones de igualdad para que las empiecen a aprender, normalizar y aceptar.Además de concienciar y acostumbrar a la población, los resultados derivados de esta experiencia (informes de tutores/as, puntos de vista de las familias, etc.) nos servirán para mejorar y perfilar el resto de acciones y productos previstos en el presente proyecto.
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FINALIDAD: El proyecto ABYLA pretende propiciar un cambio cultural en la sociedad, en la actitud y gestión empresarial y en las mujeres y hombres abulenses para que ést@s puedan incorporarse al mercado de trabajo plenamente, según sus capacidades, habilidades e intereses y no se limite a la persona a desempeñar papeles y/o profesiones estereotipadas. OBJETIVOS: COORDINAR: Constituir y organizar la Agrupación de Desarrollo Nacional ABYLA y el AC Transnacional. SENSIBILIZAR Contribuir al necesario cambio de mentalidades, que posibilite la construcción de una nueva cultura de igualdad no condicionada por estereotipos de género, mediante la revisión del proceso de socialización y de los modelos estereotipados masculinos y femeninos. Considerar los aspectos positivos de cada uno y fomentarlos tanto en mujeres como en hombres, asegurando el desarrollo de todas las potencialidades de cada persona. COOPERAR Activar la igualdad de género para el acceso al mercado de trabajo y la promoción profesional, desde la cooperación política, sindical y empresarial encaminada a erradicar la segregación horizontal y vertical en el trabajo en Avila. Desarrollar la empleabilidad, las actitudes y aptitudes profesionales y personales idóneas en los colectivos objetivos para que puedan competir en igualdad de condiciones en los sectores y/o profesiones en los que están subrepresentados EDUCAR: Ampliar el término de coeducación más allá de la convivencia de niños y niñas en las escuelas, aportando instrumentos, metodologías y modelos educativos que potencien las identidades personales a partir de la diversidad y de la individualidad. DIVULGAR: Difundir y transferir las actuaciones y experiencias llevadas a cabo en el presente proyecto a otras realidades europeas.
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El principal elemento innovador del proyecto es la metodología utilizada para que la propia mujer, su entorno familiar y la sociedad en general sean capaces de superar estereotipos sexistas y prejuicios sociales con respecto a la participación de la mujer en el mercado de trabajo. Para ello, el presente proyecto somete a la ciudad de Avila a una simulación durante 6 meses, en los que un grupo de 75 mujeres y otro de 75 varones prestarán sus servicios, mediante prácticas becadas, en sectores profesionales en los que estén subrepresentad@s. Esta experiencia supone, además de una nueva forma de mentalizar, una nueva forma de estudiar, ya que nos permitirá conocer de forma individual y real cómo se desenvuelven diariamente los/as participantes en una profesión para la que no han sido educad@s ni preparad@s. Los resultados arrojados nos permiten enfrentarnos, con conocimiento de causa, a una determinada situación mediante la orientación y formación adecuada. Por otro lado, esta experiencia posibilita trabajar directamente con las empresas y entornos familiares. Conocer sus sugerencias, enmiendas y trabajar sus reticencias para mejorar cada una de las acciones y productos de ABYLA. Además, esta experiencia piloto nos da la oportunidad de poner en práctica en las empresas los Planes de Conciliación y de Medio Ambiente elaborados en virtud del presente proyecto, lo que nos permitirá comprobar in situ su grado de efectividad y de aceptación por los empresari@s y trabajador@s
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El presente proyecto es consecuencia del trabajo realizado con la mujer abulense desde HERMYONE(AD 243).Ha sido ella, quien a través de los servicios de orientación, ha manifestado sus quejas y la necesidad de llevar a cabo medidas innovadoras de sensibilización. Datos que corrobora el Estudio sobre el Espíritu Empresarial en Avila(INICO). Las entrevistadas son consciente de las pocas posibilidades que ofrece el mercado de trabajo y manifestaban su interés por profesiones predominantemente masculinas.Si bien, la mujer mitifica estas profesiones y demanda respaldo social y apoyo personal, a la vez que prioriza la formación como factor imprescindible para poder acceder a las mismas.Atendiendo a esta demanda y fruto de reflexiones con asociaciones de mujeres surge la idea de elaborar un proyecto participativo, demostrativo e innovador que involucre activamente a hombres y mujeres y en la igualdad de género y en la lucha contra la segregación en trabajo en la ciudad de Avila.
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Organismos públicos: Fomentan la mejora de las condiciones de las mujeres por medio de las políticas y de los planes de igualdad:Ayto. Avila, Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios de la Junta de Castilla y León y Dirección General de la Mujer . Universidades:Experiencia acreditada en Investigación, elaboración de planes de formación y materiales didáctico. Referente para la población en sabiduría y cultura. Universidad Católica de Avila y Fundación General de la Universidad de Salamanca. Agentes económicos: Desarrollan actuaciones que tengan que ver con las mujeres y el mundo de la empresa para su incorporación a la misma. Cámara de Comercio, CONFAE y Mujeres empresarias. Agentes sociales: Desarrollan actividades de información, apoyo y formación por y para la mujer, facilitando su acceso a los recursos existentes. Fomentan la intervención social de la mujer. CCOO, UGT,CRE, Mujeres progresistas, Amas de casa, AMPA, Federación Vecinos.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
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ABYLA 