IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 LA IGUALDAD CREA EMPRESA ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : PRINCIPADO DE ASTURIAS
Other national partners : CCOO DE ASTURIAS
CIUDAD INDUSTRIAL VALLE DEL NALÓN S.A.
FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS
FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS
FUNDACIÓN LABORAL BANCO MUNDIAL DE LA MUJER EN ESPAÑA WWB
FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN, LA CUALIFICACIÓN Y EL EMPLEO EN EL SECTOR METAL DE
FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE OVIEDO
INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER (PRINCIPADO DE ASTURIAS)
INSTITUTO DE DESARROLLO ECONÓMICO (PRINCIPADO DE ASTURIAS)
INSTITUTO DE DESARROLLO RURAL (PRINCIPADO DE ASTURIAS)
SOCIEDAD REGIONAL DE PROMOCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
UGT DE ASTURIAS
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Other - ASTURIAS 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040195 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :07-07-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The equality creates entreprise wants to create the Gender and Company/Business School. The actuations will be development trough two work¿s lines at the same time. This will be support on the technical team¿s entity, and under the direction and coordination project. The intervention context it is the Comunidad Autónoma de Asturias. In this region de gender inequality are still strong, and this fact have make a severe/force occupational segregation, salary discrimination over the average estate, high female unemployment rate, even though low activity rate (7 points under average estate. The imbalance between women and men on the business activity it is high with a 35,01 female index in the specific case of company¿s with employers. The work lines have 2 interventional levels: 1. The view over the creation and consolidation of women business. People¿s Assistance: One part it is the women what the enterprise are doing. This organises around a previous creation structure, that ones previously will be format because it is necessary that the equality sense become impregnated. In this wok line the following actuations take part: Building referents: make bases¿s organization, functioning, and professional preparation of woman and men in the school. Mobilizing the economical participation: to promote the women attract¿s for the School. Following the creation: to capacity for the business creation. Structuring the creation support: business project¿s consolidation (commercialization, interchange experiences, conciliation) The result will be a follow equality model in the creation business project¿s. 2. The view from the business about women working conditions. Assistance for structures and systems: products and actuations transferable to another realities. Their character is strategic because has a tendency to change the structural realities, having an impact in a longer time. Investigating in the discrimination: study for identification women labour conditions and the discrimination key. Intervening to avoid the discriminations: to include the gender perspective inside the organizations that they have labour power decision.

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Objective

Text available in

To generate and validate a strategy of global intervention and business management to encourage the business activity amongst women. The creation and development of a training and apprenticeship structure related to gender, including the creation and development of companies. Impacts: Personal assistance: decrease the an-equal between business activities amongst men and women. Improvement of working conditions of women. Structures and systems: validated way of intervention. Other actions: increase of women¿s availability time. Specific objectives: 1. To promote the creation of al least 150 women companies through a system of supporting and respectful with the environment, the equality of opportunities between men and women and development of the ¿society of information¿ Results: creation of al least 150 companies, supporting model with in equal opportunities between men and women. 2. To advance in the implementation of gender mainstreaming in the gadget of business activity and the rest of agents that have collaboration with (business organizations, and syndicates) Results: Structural model implication in equality advance. A labour conditions and salary discrimination¿s study. Documents and tools for gender mainstreaming in business organizations, syndicates and of business activity¿s gadget.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ****
Employment creation and support ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services *
Awareness raising, information, publicity ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ***

Text available in

Innovation in Asturias : to implant the generation and validation about the strategic intervention and learning, and about the business management used and gender mainstreaming strategy. Innovation in the objectives: to involve the business structure and syndicates in the orientation instructions that will be diffused about the inclusion of equality opportunities between women and men. Innovation in the contents: the virtual system of commercialization, Equal lending, Projects Bank, the actuations with the business companies and syndicates to press in the political business. Innovation in the methods: the organization school model that means the permanent cooperation with ADL members in the development of the contents, the hope results will be a referent in the general politics in case of business creation. Innovation in the internal mechanism of ADL¿s working process: stopped with each ADL¿s members philosophy of doing the things independently in the projects. Now we have a new perspective that means the implication and cooperation necessary. That suppose that the business school will develop all the contents, and the objectives, in case that each ADL¿s member carry out his function in coordination with.

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Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  91.6% 
Employed  4.6%  3.8% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  4.6%  95.4% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  4.6%  95.4% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  4.6%  95.4% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  19.1% 
25 - 50 year  4.6%  76.3% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The beneficiary will take part on different actions, in the itinerary and as well in the support actions. This participation will be strengthen for using experiential methodologies. These means that the people will be central part subject of their own business projects, and will increase their individual capacity for exchange with the context. They will take part as well, in the play and evaluation process, with their opinions about actions and doing modifications suggestions. The telematic platform will included place for contributions ((forum and chat). The working line in relation with the mainstreaming will be the mechanism key for chaining the first project actress attitudes.

 

 Between national partners

Text available in

The Principado de Asturias has the leadership of the AD. The main core is also formed by Valnalón and Fundación Metal Asturias. These entities have the role to preserve the equal opportunities principle and to coordinate the project. They develop almost part of the enterprising itineraries, diffusion and communication activities, women user attraction, trans-national activities, telematic design and maintenance, support coordination, and evaluation project. The second entities circle has the role to provide the support to the itinerary business and to development the work that has more in relation with mainstreaming work line under the Instituto Asturiano de la Mujer directions. The small entities will take part in the development project through their own actions and a permanent communication system using the telematic platform, as well as organizing meetings each four months.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3935 WOMEN FR PCD-2004-44004
IT IT-G2-SAR-012

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
PRINCIPADO DE ASTURIAS Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CCOO DE ASTURIAS
CIUDAD INDUSTRIAL VALLE DEL NALÓN S.A.
FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS
FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS
FUNDACIÓN LABORAL BANCO MUNDIAL DE LA MUJER EN ESPAÑA WWB
FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN, LA CUALIFICACIÓN Y EL EMPLEO EN EL SECTOR METAL DE
FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE OVIEDO
INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER (PRINCIPADO DE ASTURIAS)
INSTITUTO DE DESARROLLO ECONÓMICO (PRINCIPADO DE ASTURIAS)
INSTITUTO DE DESARROLLO RURAL (PRINCIPADO DE ASTURIAS)
SOCIEDAD REGIONAL DE PROMOCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
UGT DE ASTURIAS

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Agreement Summary

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LICEA (La Igualdad Crea Empresa en Asturias) TÍTULO DEL PROYECTO LA IGUALDAD CREA EMPRESA TIPO DE AD: Geográfica GESTIÓN El Principado de Asturias, como entidad representante de la AD articulará su colaboración con el resto de entidades que componen la AD. Para las cuestiones de carácter general se estará a lo que regule la normativa aplicable, tanto comunitaria como nacional u autonómica. Como aspectos a destacar cabe mencionar los siguientes: Los flujos financieros entre la Administración del Principado de Asturias y cada uno de los miembros de la AD se articulan mediante subvención a cargo de los presupuestos Generales del Principado de Asturias en la cuantía en que en cada caso se establezca, referida a las acciones o tareas que cada miembro de la AD se comprometa a realizar en ejecución del proyecto. En este sentido, la legislación autonómica en materia de subvenciones públicas prevé un sistema de derechos y obligaciones para los beneficiarios entre los que se prevén abonos parciales y abonos anticipados, las garantías exigibles en cada caso, las necesidades de aportaciones documentales etc. La justificación de los gastos incurridos en cumplimiento de las acciones ejecutadas en el marco del programa de trabajo se efectuará en el Servicio de Programas de Formación para la Inserción y Otros Proyectos innovadores, de la Dirección General de Formación Profesional del Principado de Asturias, en el que recae la responsabilidad de la participación del Principado en proyectos EQUAL. El personal del Servicio comprobará la idoneidad de los documentos justificativos tanto desde el punto de vista de la subvencionabilidad de las operaciones realizadas, de la elegibilidad del gasto efectuado, de la validez de los documentos aportados y de la adecuación del gasto a los objetivos y la ejecución del programa de trabajo. Realizadas las justificaciones de gasto y efectuados los pagos correspondientes, la Administración del Principado de Asturias solicitará a la autoridad de gestión el abono de la ayuda del FSE que corresponda. El abono de las cantidades antedichas a los socios implicará su renuncia a reclamar cualquier cantidad en concepto de ayuda del FSE por este concepto Una vez efectuada la comprobación de los requisitos exigidos se produce la certificación de la veracidad de la documentación presentada por la Secretaria General Técnica de la Consejería de Educación y Ciencia, con la rúbrica al margen del Jefe del Servicio de Servicio de Programas de Formación para la Inserción y otros Proyectos innovadores y se produce la ordenación del pago, que será oportunamente tramitado, aprobado, fiscalizado y conforme por la Interventora General del Principado y contabilizado, siguiendo el procedimiento administrativo general en relación con los gastos públicos. CONTROL Las actuaciones de control, que asume el Principado de Asturias, son: 1- Control realizado por la Intervención General, en tanto que órgano fiscalizador de la actividad económica y financiera de la Administración del Principado y centro directivo de la contabilidad pública de la Comunidad Autónoma. 2- Control realizado por el Servicio de Control Financiero, que efectúa auditorias de actuaciones mediante el sistema de muestreo. 3- Control realizado por la propia Dirección General de Formación Profesional. Ésta tiene asignadas, entre otras funciones, ¿la gestión y control de los proyectos acogidos a iniciativas comunitarias¿ Con carácter general, y particularmente como representante de la Agrupación de Desarrollo EQUAL y entidad que subvenciona al resto de entidades constitutivas de la misma, la Dirección General de Formación Profesional realizará la coordinación, tramitación administrativa, seguimiento y control de la justificación económica y documental de los gastos efectuados. Así, desde el Servicio de Programas de Formación para la Inserción y otros Proyectos Innovadores, de la Dirección General de Formación Profesional, se comprobará la idoneidad de los documentos justificativos tanto desde el punto de vista de la subvencionabilidad de las operaciones realizadas, de la elegibilidad del gasto efectuado, de la validez de los documentos aportados y de la adecuación del gasto a los objetivos y la ejecución del programa de trabajo. Todo ello sin perjuicio de que cada entidad de la AD ha de conocer la normativa aplicable y realizar previamente su propio control en este sentido. Además, como miembro de la Agrupación de Desarrollo, la Dirección General de Formación Profesional, participa en el proceso de concreción de los programas de trabajo nacionales y transnacionales y de los acuerdos de constitución de Agrupación de Desarrollo y de Cooperación Transnacional, ejercitando asimismo las funciones de entidad representante transmitiendo los flujos de información procedentes de la autoridad de gestión. Durante la ejecución material del programa de trabajo está prevista una presencia permanente en el seguimiento del proyecto a través de las diferentes reuniones de la AD, con la participación en los órganos de decisión previstos, y el control ¿in situ¿ de las diferentes actuaciones. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE TOMA DE DECISIONES Los órganos de gestión de la Agrupación de Desarrollo serán: 1.- La Asamblea General: Es el órgano de gobierno de la AD, integrada por todos los miembros de la AD. Estará presidida por el Consejero de Educación y Ciencia ejerciendo la vicepresidencia la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer en representación del Instituto Asturiano de la Mujer, organismo que ejerce la dirección funcional del proyecto y la Directora General de Formación Profesional , como representante de la Dirección General de Formación Profesional, entidad representante ante la UAFSE. 2.-Dirección del Plan de Trabajo: Recae en el Instituto Asturiano de la Mujer como Dirección Funcional del Proyecto Supervisión y articulación de los programas de trabajo nacional y transnacional y de la ejecución, seguimiento y evaluación de los mismos en el ámbito del proyecto, asesoramiento y orientación. Determinación del orden del día y convocatoria, de acuerdo con la presidencia, de las reuniones de la Asamblea General. 3.- Secretaría Técnica Recae por una parte en la coordinadora del proyecto para las siguientes funciones: -Impulsar la planificación, el desarrollo y la integración de actuaciones del proyecto y el flujo de información y comunicación permanente entre las entidades socias, preparar los informes de seguimiento de la ejecución intermedios y finales, integrando los informes aportados por cada entidad miembro. Y de otra en la Dirección General de Formación Profesional, a través del Servicio de Programas de Formación para la Inserción, por ser el interlocutor con la UAFSE y con las siguientes funciones: -Informar sobre los gastos elegibles y su adecuación al plan establecido en el programa -Canalizar los flujos de información entre los miembros de la AD y la UAFSE -Proporcionar a la autoridad de gestión de los datos que se requieran a la AD para la determinación de una pista de auditoria suficiente según establece la reglamentación comunitaria. -Informar a los miembros de la AD de cuantas incidencias acontezcan en el proceso de fiscalización pública del proyecto, cualquiera que haya sido el origen de las mismas.

Last update: 07-07-2008 dot Top


PRINCIPADO DE ASTURIAS


Plaza de España, nº 5, 4ª Planta
33007 Oviedo
www.princast.es

Tel:985668114
Fax:985668102
Email:margarvg@princast.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Vega González Margarita +34985668114 margarvg@princast.es Coordinadora Equal

Last update: 07-07-2008 dot Top


CCOO DE ASTURIAS

(CCOO ASTURIAS)
Santa Teresa, 15-4º
33005 Oviedo

Tel:985257199
Fax:985242391
Email:aiglesias@asturias.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Iglesias Piñeirúa Ana +34985257199 aiglesias@asturias. adjunta del departamento de empleo

Last update: 07-07-2008 dot Top


CIUDAD INDUSTRIAL VALLE DEL NALÓN S.A.

(VALNALÓN)
Hornos Altos s/n
33930 La Felguera
www.valnalon.com

Tel:985692227
Fax:985683193
Email:valnalon@valnalon.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Perez Perez Marta Fca +34985692227 marta@valnalon.com coordinadora area proyectos

Last update: 07-07-2008 dot Top


FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS

(FAED)
Nave Europa Portal 1 Oficina 2
33010 Oviedo

Tel:985113470
Fax:985113470
Email:work@fade.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fernández García Mª Angeles +34985113470 feda@fade.es Presidenta

Last update: 07-07-2008 dot Top


FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS

(FADE)
Pintor Luis Fernández, 2
33005 Oviedo
www.fade.es

Tel:985965305
Fax:985244176
Email:mmontes@fade.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Montes Miguel Maria +34985232105 mmontes@fade.es responsable de area de proyectos

Last update: 07-07-2008 dot Top


FUNDACIÓN LABORAL BANCO MUNDIAL DE LA MUJER EN ESPAÑA WWB


Viallanueva, 31
28001 Madrid
www.bancomujer.org

Tel:914354703
Fax:915768026
Email:wwb@bancomujer.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Berggren Garnacho Inger K. +34914354703 wwb@bancomujer.org Presidenta

Last update: 07-07-2008 dot Top


FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN, LA CUALIFICACIÓN Y EL EMPLEO EN EL SECTOR METAL DE

(FUNDACIÓN METAL)
Juan de la Cosa, 27
33211 Gijón
www.fundacionmetal.org

Tel:985990020
Fax:985990018
Email:pilarsu@fundacionmetal.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Suárez Fernández Pilar +34985990020 pilarsu@fundacionmet Directora-Gerente

Last update: 07-07-2008 dot Top


FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE OVIEDO


C/Principado, 3 -4ª planta
33007 Oviedo
www.uniovi.es/fuo

Tel:985104926
Fax:985104928
Email:funiovi@correo.uniovi.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Hoelsecher Blanco Matilde +34985104926 funiovi@correo.uniovi.es Coordinadora del Proyecto

Last update: 07-07-2008 dot Top


INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER (PRINCIPADO DE ASTURIAS)


Avenida de Galicia, 12-1º
33005 Oviedo
www.princast.es/insmujer

Tel:985962010
Fax:985962013
Email:insmujer@princast.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Colaboración y coordinación en la planificación, diseño, organización, seguimiento y evaluación del proyecto general junto con el resto de entidades de la AD. Planificación, diseño, programación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de la actuación en Asturias sobre la incorporación del mainstreaming de género en las políticas locales y en los dispositivos de empleo para favorecer la incorporación de la mujer al mercado de trabajo local. Coordinación con la línea de mujer y discapacidad que se desarrolla como experiencia piloto en Asturias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
González Rodríguez Ana +34985962010 anagr@princast.es Jefa de Servicio

Last update: 07-07-2008 dot Top


INSTITUTO DE DESARROLLO ECONÓMICO (PRINCIPADO DE ASTURIAS)

(IDEPA)
Parque Tecnológico de Asturias
33420 Llanera
www.idepa.es

Tel:985980020
Fax:985264455
Email:rrojas@idepa.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 / 29-03-2004

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rojas Sánchez Rosendo +34985980020 rrojas@idepa.es Director de area de informacion

Last update: 07-07-2008 dot Top


INSTITUTO DE DESARROLLO RURAL (PRINCIPADO DE ASTURIAS)

(IDR)
Coronel Aranda, 2-3º Sector Izquierdo
33005 Oviedo
www.princast.es

Tel:985105859
Fax:985105387
Email:carmenro@princast.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Izquierdo Vallina Jaime +34985105859 jaimeiv@princast.es Jefe de Servicio

Last update: 07-07-2008 dot Top


SOCIEDAD REGIONAL DE PROMOCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

(SRP)
Parque Tecnológico de Asturias
33420 Llanera
www.srp.es

Tel:985980096
Fax:985980222
Email:ludird@srp.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 / 29-03-2004

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodríguez Duarte Luzdivina +34985980096 ludird@srp.es Tecnica

Last update: 07-07-2008 dot Top


UGT DE ASTURIAS

(UGT ASTURIAS)
Plaza General Ordoñez,1-12º
33005 Oviedo

Tel:985253822
Fax:985257564
Email:sorganizacion@asturias.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Muñiz Maseda Ana +34985253822 amuAiz@asturias.ugt. Responsable de administracion

Last update: 07-07-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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LA IGUALDAD CREA EMPRESA

Rationale

Text available in

La igualdad crea empresa pretende crear la escuela Género y Empresa cuyas actuaciones se desarrollarán a través de dos líneas de trabajo de forma simultánea, apoyándose en los equipos técnicos de las entidades participantes y bajo la dirección y coordinación del proyecto. El contexto de intervención es la Comunidad Autónoma de Asturias, región en la que las desigualdades de género siguen estando bastante marcadas y han generado una fuerte segregación ocupacional, una discriminación salarial por encima de la media estatal con una alta tasas de desempleo femenino, a pesar de la baja tasa de actividad (7 puntos inferior a la estatal). El desequilibrio entre mujeres y hombres dentro de la actividad empresarial es alto con un índice de feminización del 35, 01 en el caso de empresas con asalariados. Las líneas de trabajo suponen dos niveles de intervención: 1. La mirada sobre la creación y consolidación de empresas de mujeres Asistencia a las personas: está compuesto por el itinerario que las mujeres emprendedoras desarrollan. Se organiza sobre estructuras de creación ya existentes a las que previamente se formará para que se impregnen del sentido de la igualdad. En esta línea de trabajo se insertan las siguientes actuaciones: Construyendo referentes: sentar las bases de la organización, funcionamiento y preparación de los y las profesionales de la escuela. Movilizando la participación económica: promover la captación de usuarias de la Escuela Acompañando la creación: capacitar para la creación de empresa Estructurando el apoyo a la creación: consolidar proyectos de empresa (comercialización, intercambio de experiencias, conciliación) El resultado será un modelo de acompañamiento igualitario en la creación de empresas. 2. La mirada desde la empresa sobre las condiciones de trabajo de las mujeres. Asistencia a las estructuras y sistemas: compuesto por los productos y actuaciones transferibles a otras realidades y cuyo carácter resulta estratégico porque tiende a modificar las realidades estructurales, causando un impacto más duradero. Indagando en la discriminación: estudio para identificar las condiciones laborales de las mujeres y las claves de la discriminación. Interviniendo para evitar discriminaciones: integrar la dimensión de género en las organizaciones con cpacidad para decidir en el mundo del empleo

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Objective

Text available in

Generar y validar una estrategia de intervención global de aprendizaje y gestión empresarial que sirva tanto para impulsar el espíritu empresarial y la actividad emprendedora de las mujeres como para la creación de una estructura de información y formación en materia de género de todos los agentes implicados en la creación y desarrollo de empresas. Impacto: Asistencia a personas: reducción de la desigualdad entre mujeres y hombres en la actividad empresarial. Mejora de las condiciones laborales de la mujeres. Estructuras y sistemas: Modelo de intervención validado. Medidas de acompañamiento: aumento de la disponibilidad horaria de las mujeres. Objetivos específicos 1. Promover la creación de, al menos 150 empresas de mujeres a través de un sistema de acompañamiento, respetuoso con el medioambiente, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el desarrollo y fomento de la sociedad de la información. Resultado: creación de un mínimo de 150 empresas, modelo de acompañamiento integrando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2. Avanzar en la implantación del enfoque integrado de género en los dispositivos de acompañamiento de la actividad emprendedora y en las intervenciones del resto de agentes relacionados con la misma (organizaciones empresariales y sindicales). Resultados: Modelo de implicación de estructuras en el avance de la igualdad. Un estudio sobre condiciones laborales y discriminación salarial. Documentos y herramientas para la integración de la dimensión de género en las organizaciones empresariales y sindicales y en los dispositivos de acompañamiento

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Innovation

Text available in

Innovación del proyecto en Asturias: globalidad en el hecho de plantear la generación y validación de una estrategia de intervención integral de aprendizaje y gestión empresarial utilizada, además como mecanismo de implantación del mainstreaming de género. Innovación en los objetivos: novedoso en Asturias la implicación de las estructuras empresariales y sindicales en la elaboración de orientaciones a difundir en el tejido empresarial para la inclusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos productivos. Innovación en los contenidos: el sistema virtual de comercialización, las acciones con el empresariado y los sindicatos para influir en las políticas empresariales. Innovación en los procedimientos: modelo organizativo de Escuela que implica la colaboración permanente de varios miembros de la A.D. en el desarrollo de sus contenidos, los resultados esperados que suponen el ofrecimiento a las políticas generales de un referente para el acompañamiento en la creación de empresa. Innovación en los mecanismos internos del funcionamiento de la A.D.: ruptura de la filosofía del reparto del proyecto en trozos ejecutables independientemente por cada miembro de A.D. y sustitución por una óptica de trabajo que implica la colaboración necesaria: la escuela sólo podrá desarrollar el conjunto de sus contenidos y lograr, por lo tanto sus objetivos, si cada miembro de A.D. cumple con su función coordinadamente.

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Empowerment

 With beneficiaries

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Las personas beneficiarias participarán en las diversas acciones tanto del itinerario como de las acciones de soporte y apoyo. Esta participación se verá potenciada por la utilización de metodologías formativas experienciales, convirtiéndose por tanto en sujeto de la elaboración de sus proyectos de empresa y, con ello aumentando su capacidad individual para interactuar con el entorno. Participarán también en la ejecución y en el proceso de evaluación, no sólo aportando sus opiniones respecto a las acciones sino realizando propuestas de modificación. Para ello, a través de la plataforma telemática se creará un espacio de intervención (foros y chats) que faciliten la participación activa. Los intercambios transnacionales en los que intervendrán serán también otra forma de participación en el proyecto. La línea de trabajo ligada al mainstreaming será el mecanismo clave para el cambio de actitudes de los principales actores del proyecto

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Empowerment

 Between national partners

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La A. D. liderada por el Principado de Asturias, con un núcleo central constituido por el citado organismo, Valnalón, y Fundación Metal Asturias, entorno al cual se organizan el resto de componentes. Estas entidades, velan por el principio de igualdad de oportunidades y coordinan el proyecto, desarrollan gran parte de los itinerarios de las emprendedoras, encargándose de la difusión y comunicación, captación de usuarias, transnacionalidad, diseño y mantenimiento de la plataforma telemática, apoyo coordinación y evaluación del proyecto. El segundo círculo de entidades se encargan de proporcionar el apoyo al itinerario y desarrollar el trabajo más ligado con la línea de mainstreaming bajo las directrices del Instituto Asturiano de la Mujer. La entidades más pequeñas participarán en el desarrollo del proyecto a través de sus propias acciones y del sistema de comunicación permanente utilizando la plataforma telemática y la organización de encuentros cuatrimestrales.

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