IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 PROYECTO DIME ( Desarrollo Integral de la Mujer Emprendedora) ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL DE HORTA SUD
Other national partners : AGRUPACIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DE ALAQUÁS Y ALDAIA
ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y EMPRENDEDORAS - AME 2000
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL CLUB DE GERENTES DE TORRENT
CCOO DE VALENCIA
FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
FLORIDA CENTRO DE FORMACIÓN COOP.V.
FUNDACIÓN FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
INICIATIVAS PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL S.L.L.
UGT DEL PAÍS VALENCIANO UNIÓN COMARCAL
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Other - VALENCIA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040126 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :03-06-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The general objective of this project is to remove those barriers that hinder enterprising and businesswomen from achieving a complete professional development.With this aim in mind, and depending on a previous diagnosis, 8 different Action Lines have been established in response to a concrete aspect of an enterprising and business woman itinerary of development.In action line 1, some measures are drawn to remove those personal barriers that make women¿s enterprising spirit difficult;Some of these measures would be: a program aimed at making target groups sensible and motivated by means of a spreading campaign directed to gaining potential beneficiaries.- A self-diagnosis and guidance program so that beneficiaries may find out their main enterprising lacks and potentials- A program to develop beneficiaries enterprising skills- A program to diversify and reveal business opportunities. The main objective of the action line 2 is to remove family barriers that prevent women from leading a business initiative by means of a program that tries to find a balance between professional and family life. The aim of action line 3 is to break those social barriers that hinder women from creating their own company by means of three different sensitising programs: one aimed at sensitising the social context, the second one at getting a compromise from business organisations and the last one at raising local politicians awareness. Action line 4 is set out to overcome the initial handicaps that women may find when they are to develop their own business initiatives by means of an assessing program to define the project, a training program on basic company management and finally a program of specialised technical assessment. The goal of action 5 is to promote company establishment by means of a program to support both funding and the use of information new technologies as well as the creation of a centre of services to support enterprising women. Action line 6 is aimed to promoting the consolidation and development of the businesswoman through a program of didactic shared management, a program to create both cooperation nets and a virtual supporting platform, as well as through life-long training. Action lines 7 and 8 are devoted to the spreading of the project results in the local, regional, and national context through the spreading of the project activities, the change of the current Regional Agreement for Employment into a Regional Pact for Equal Opportunities in Employment and a program to take part in the thematic nets supported by UAFSE.

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Objective

Text available in

1)To remove personal barriers that make it difficult for women to develop their own enterprising spirit. 2)To remove family barriers that hinder women from developing their own business initiative. 3)To remove social barriers preventing the creation of women led companies. 4)To overcome the initial handicaps that women may find to develop their business idea. 5)To promote the implementation of women led business initiatives. 6)To promote the consolidation and development of businesswomen 7)To transfer the project results and good practices

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented **

Text available in

As for the project goals: The orientation towards the removal of barriers in every area of intervention (personal, family, society and company). As for the contents: The program to diversify and reveal business opportunities for women. The implementation of actions aimed at finding a balance between family and professional life. The creation of a multiservice company to deal with participants¿ logistic needs. The program that supports the participants¿ use of the ICT. The creation of a Regional Forum for equal opportunities in business organisations. The design of a Business Plan adapted to the needs of businesswomen. The creation of paritary companies. The didactic shared management and mentoring. The creation of a virtual service centre for businesswomen. The organisation of commercial exchange forums among the resulting companies (face to face). The creation of a Regional Agreement for Equal Opportunities in Employment. As For management procedures: Preparation of a Management Manual including a Quality Plan and a telematics platform to manage and monitor the project actions. As for the inner mechanisms of the Development Association: The creation of a participation committee in order to channel the opinions of the beneficiaries and to adapt the program to their concrete needs.

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Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  70.6% 
Employed  0.0%  29.4% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  5.9% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  94.1% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  8.8% 
25 - 50 year  0.0%  82.4% 
> 50 year  0.0%  8.8% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship ***
Low qualification ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The participation of the beneficiaries of the project will be guaranteed through the Committee of participation: The Committee of participation will be made up of a representation of beneficiaries, elected by themselves. This Committee will be in charge of providing the Management Committee with the beneficiaries¿ opinions and suggestions on the general development of the project and on every action they are involved. Moreover this Committee will take part in the diagnosis, design and management of the project

 

 Between national partners

Text available in

The participation of the members of the Development Association (DA) will be guaranteed through the following organs: The Management Committee of the project, made up of one representative from every entity. This Committee will have a meeting at least once a month to assess the development and planning of the actions. The Committee will reach agreements by consensus, only resorting to voting (one member, one vote) in case of different opinions. This Committee will discus and pass the work proposals of every member. It will also pass minor modifications of the initial budget, if necessary. Sectorial Committees of work will be in charge of supporting the coordination and collaboration among the entities taking part in the management of the action lines programs (With the aim of making all actions coherent to each other). A partner in charge of coordination will be appointed for every action line and sectorial committee of work.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3830 I ME WE Innovative, managerial, entrepreunial women in Europe BEfr 56
BEnl 25
DK 31
DK 35
FI 88
FR BRE-2004-43586
IT IT-G2-MAR-019

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL DE HORTA SUD Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AGRUPACIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DE ALAQUÁS Y ALDAIA
ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y EMPRENDEDORAS - AME 2000
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL CLUB DE GERENTES DE TORRENT
CCOO DE VALENCIA
FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
FLORIDA CENTRO DE FORMACIÓN COOP.V.
FUNDACIÓN FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
INICIATIVAS PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL S.L.L.
UGT DEL PAÍS VALENCIANO UNIÓN COMARCAL

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Agreement Summary

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1ª. OBJETO DEL ACUERDO El objeto del presente acuerdo consiste en la realización por parte de la Agrupación de Desarrollo de las actuaciones del Proyecto EQUAL, tal como se recogen en su conjunto y con su correspondiente presupuesto en el Programa Nacional de Trabajo y en el Programa Transnacional del Proyecto. La Parte 2 del presente Acuerdo contiene las fichas de los socios de la Agrupación de Desarrollo, en las que se especifican, en particular, las actividades que realiza cada socio y su presupuesto. 2ª. ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Todas las entidades que componen la presente Agrupación de Desarrollo asumen expresamente la responsabilidad solidaria en relación con las consecuencias que puedan derivarse de la gestión, la ejecución, el control, la obligación de reintegro de cantidades y cualesquiera otras consecuencias administrativas, judiciales, económicas o de todo tipo que puedan derivarse del Proyecto. 3ª. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD Y CONCURRENCIA Todos los socios de la Agrupación de Desarrollo garantizan que las posibles contrataciones que puedan efectuar en relación con el Proyecto estarán sometidas al principio de publicidad y concurrencia de acuerdo con lo establecido en las Directivas y Decisiones comunitarias en la materia. Para la Administración Pública, se estará a lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. 4ª. INFORMACIÓN Todos los socios de la Agrupación de Desarrollo se comprometen a facilitar cuanta información, documentación y justificantes les sean requeridos por los Organismos que tengan competencia en materia de evaluación y de control de la ayuda, tanto a nivel comunitario como nacional, y se someten a todas las actuaciones de verificación que realice la autoridad de gestión y pagadora, y los órganos de control de ámbito comunitario, nacional, autonómico o local, para comprobar el cumplimiento de la normativa española y comunitaria aplicable. 5ª. JURISDICCIÓN COMPETENTE PARA CONOCER DE LAS EVENTUALES CUESTIONES LITIGIOSAS QUE PUEDAN SUSCITARSE Para la Mancomunidad de l¿Horta Sud, los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Valencia. Para los demás socios, los Juzgados de Primera Instancia de Torrent o los que resulten competentes en su caso.

Last update: 03-06-2008 dot Top


MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL DE HORTA SUD

(MHS)
C/ Cervantes 19
46900 Torrent
www.mancohortasud.es

Tel:961566072
Fax:961564985
Email:adc@mancohortasud.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Agrupa a los 20 ayuntamientos de la comarca con una población total de 380.000 habitantes.Interviene en el proyecto en calidad de representante de los municipios, como entidad pública responsable ante la UAFSE y que ejercerá las competencias del control financiero, y en función de su experiencia en la ejecución de proyectos de iniciativas comunitarias. Se encargará además de la gestión de las ayudas a la creación de actividad previstas en el programa.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Castillo Palomares María +34961566072 adc@mancohortasud.es Tecnica de gestion

Last update: 03-06-2008 dot Top


AGRUPACIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DE ALAQUÁS Y ALDAIA

(ACE)
C/ Traginers, 2 - P.I. "Els Mollons"
46970 Alaquás
www.acefides.com

Tel:961500547
Fax:961506503
Email:inma.gimenez@acefides.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Organización empresarial que agrupa a 300 empresas de la comarca de todos los sectores productivos, para la defensa de sus intereses colectivos. Interviene en el proyecto en función de su capacidad para potenciar el asociacionismo de la mujer empresaria y la valorización de las iniciativas empresariales promovidas por mujeres. Se ocupará fundamentalmente de las acciones de sensibilización del mundo empresarial.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gímenez Mora Inmaculada +34961500547 inma.gimenez@acefide Coordinadora

Last update: 03-06-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y EMPRENDEDORAS - AME 2000

(AME)
C/ Traginers, 2 - P.I. "Els Mollons"
46970 Alaquás
www.ame-2000.COM

Tel:961500547
Fax:961506503
Email:ame-2000@ame-2000.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Entidad que agrupa a 45 mujeres empresarias que nacieron de un proyecto NOW anterior gestionado por la Mancomunitat de L¿Horta Sud en 1.998-99.Interviene en el proyecto en su calidad de representante de las mujeres emprendedoras y empresarias , que son el colectivo objetivo del proyecto y asumiendo las tareas de sensibilización de ese colectivo.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Valero Carrero Marian +34961500547 ame-2000@ame-2000.co Representante de la Asociacion

Last update: 03-06-2008 dot Top


ASOCIACIÓN EMPRESARIAL CLUB DE GERENTES DE TORRENT

(CG)
Avd. País Valencia, 25-2-3
46900 Torrent
clubdegerentes.com

Tel:961550162
Fax:961567264
Email:xelomoreno@clubdegerentes.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Fundación que agrupa a 340 empresarios/as y directivos/as, a nivel individual, con el fin de potenciar su desarrollo profesional.Interviene en el proyecto en su calidad de representante de los/as profesionales y directivos/as de las empresas de la comarca y de su competencia para potenciar el papel de la mujer empresaria y directiva



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Moreno Simó Xelo +34961550162 xelomoreno@clubdeger Coordinadora

Last update: 03-06-2008 dot Top


CCOO DE VALENCIA

(CCOO, PV)
Plz. Nápoles y Sicilia, 5-3
46003 Valencia
www.pv.ccoo.es

Tel:963882143
Fax:963882107
Email:japaricio@pv.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Organización autonómica del sindicatos de Comisiones Obreras y que agrupa a 112.000 afiliados/as.Interviene en el proyecto en función de representatividad de los/as trabajadores/as, de su experiencia en formación en igualdad de oportunidades y de su competencia en la formación en los principios básicos de la gestión empresarial a través de la Fundación FOREM.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Aparicio Guadas Juan +34963882143 japaricio@pv.ccoo.es Tecnico de empleo

Last update: 03-06-2008 dot Top


FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

(FDP)
C/ Martínez Cubells, 2-15
46002 Valencia
www.fmujeresprogresistas.org

Tel:961594460
Fax:961594460
Email:sp@picanya.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Organización autonómica de la Federación de Mujeres Progresistas, con especial incidencia en el mundo político y dedicación a la promoción de la igualdad de oportunidades. Interviene en el proyecto como entidad especialista en materia de género asumiendo las tareas de sensibilización de los políticos de la comarca y de seguimiento de las acciones y foros de igualdad de oportunidades contempladas en el proyecto.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sanchís Ridaura Xelo +34961295400 Tecnica de Empleo

Last update: 03-06-2008 dot Top


FLORIDA CENTRO DE FORMACIÓN COOP.V.

(FLORIDA)
C/ rei en Jaume I, 2
46470 Catarroja
www.florida-uni.es

Tel:961220384
Fax:961269933
Email:florida@florida-uni.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social economy enterprise
Legal status:Co-operative
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Sociedad cooperativa de formación profesional y universitaria con amplia implantación en la comarca y que reune a una plantilla de 220 profesores.Interviene en el proyecto en función de sus competencias para la formación de emprendedoras y empresarias, de los recursos de infraestructura que aporta y como experta en el desarrollo de plataformas telemáticas para la formación y el asesoramiento.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Molines Borras Sandra +34961220384 smolines@florida-uni Tecnica de Insercion

Last update: 03-06-2008 dot Top


FUNDACIÓN FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

(FOREM)
C/ CONVENTO CARMELITAS, 1
46010 VALENCIA
www.forempv.ccoo.es

Tel:963935150
Fax:
Email:cconvento@forempv.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LUJAN SANCHIS TOMAS +34963935150 tlujan@forempv.ccoo.es RESPONSABLE FORMACION OCUPACIONAL

Last update: 03-06-2008 dot Top


INICIATIVAS PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL S.L.L.

(IDEES)
C/ Cervantes, 20
46900 Torrent
www.idees.es

Tel:961515355
Fax:961515356
Email:idees@idees.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social economy enterprise
Legal status:Co-operative
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Empresa de economía social que gestiona desde 1.992 la Agencia de Desarrollo Comarcal de la Mancomunitat Intermunicipal de L¿Horta Sud. Interviene en el proyecto en función de su experiencia y competencia en la dirección técnica de programas de fomento de empleo y autoempleo y de desarrollo local, y en la gestión de Iniciativas Comunitarias. Se encargará de la dirección técnica del proyecto y de la ejecución de las acciones de acompañamiento para el autoempleo.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Castillo Palomares Maria +34961566072 idees@idees.es Tecnica de Gestion

Last update: 03-06-2008 dot Top


UGT DEL PAÍS VALENCIANO UNIÓN COMARCAL

(UGT)
C/ Virgen del Olivar, 10
46900 Torrent
www.ugt-pv.org

Tel:961564145
Fax:961564147
Email:empleo.hs@pv.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Organización comarcal del sindicato Unión General de Trabajadores que agrupa a 10.000 afiliados.Interviene en el proyecto en función de su representatividad, de su experiencia en formación en igualdad de oportunidades y de su competencia en formación en gestión empresarial a través de la Fundación Vicent Rodolat.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Briones Morales Rocio +34961564145 empleo.hs@pv.ugt.org Tecnica de Empleo

Last update: 03-06-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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PROYECTO DIME ( Desarrollo Integral de la Mujer Emprendedora)

Rationale

Text available in

El objetivo general del proyecto,es eliminar las barreras que dificultan el desarrollo integral de la mujer emprenderora y empresaria. Para ello , en función del diagnostico previo, se han articulado 10 líneas de acción, cada una de ellas para dar respuesta a un aspecto parcial del itinerarío de desarrollo de la mujer emprendedora y empresaria. En la línea de acción 1, se articulan medidas para eliminar las barreras de tipo personal que dificultan el acceso de la mujer al entorno empresarial.Entre ellas,programa de sensibilización y motivación del colectivo objetivo.Un programa de autodiagnóstico y orientación que identifique sus principales carencias y potencialidades emprendedoras. Un programa de desarrollo de habilidades emprendedoras.Un programa de diversificación y detección de oportunidades empresariales en sectores no femenizados. La línea de acción 2 tiene por objeto eliminar las barreras de tipo familiar que dificultan el desarrollo de vida profesional de la mujer emprendedora y empresaria. Para ello se propone un programa de conciliación de la vida familiar y prfesional. La línea de acción 3 tiene por objeto eliminar las barreras de tipo social que fomentan la segregación de la mujer emprendedora y empresaria, para ello se propone un programa de sensibilización del entorno social, un programa de sensibilización y compromiso de las organizaciones empresariales y un programa de sensibilización de los políticos comarcales. En la línea de acción 4, se propone eliminar los obstáculos iniciales que encuentre la mujer en el desarrollo de su iniciativa empresarial y para ello se propone, un programa de acompañamiento para la definición del proyecto, un programa de formación en los principios básicos de gestión empresarial, un programa de asesoramiento técnico especializado. La línea de acción 5, tiene por objeto favorecer la constitución y puesta en marcha de iniciativas empresariales promovidas por mujeres, para ello se propone, un programa de apoyo a la financiación y a la utilización de las nuevas tecnologías de la información.Además de un Programa de creación de un centro de servicios de apoyo a la mujer emprendedora. La línea de acción 6, tiene por objeto apoyar la consolidación y el crecimiento de las iniciativas empresariales promovidas por mujeres y el desarrollo de la mujer empresarial y directiva. Para ello se propone un programa de cogerencia didáctica, un programa de creación de redes de cooperación, la creación de una plataforma virtual de apoyo y un programa de formación continua. Las líneas de acción 7 y 8, tienen por objeto transferir resultados del proyecto al entorno local, comarcal, provincial, autonómico y nacional, para ello se propone un programa de difusión de las actividades del proyecto, la transformación del actual acuerdo comarcal para la creación de empleo en un Pacto Territorial ppor la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y un programa de participación en redes temáticas promovidas por la UAFSE

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Objective

Text available in

1)Eliminar las barreras de tipo personal que dificultan el acceso de la mujer al entorno empresarial.Objetivos Específicos:Eliminar las barreras internas y externas.2)Eliminar las barreras de tipo familiar que dificultan el desarrollo de vida profesional de la mujer emprendedora y empresaria.O Específicos:Reducir los desequilibrios en el reparto responsabilidades domésticas -Aumentar la disponibilidad de las mujeres 3)Eliminar las barreras de tipo social que fomentan la segregación de la mujer emprendedora y empresaria.O Específicos:Eliminar estereotipos sobre la capacidad emprendedora y empresaria de las mujeres-Propiciar actitudes favorables y no discriminatorias. 4)Eliminar los obstáculos iniciales que encuentre la mujer en el desarrollo de su iniciativa empresarial.O Específicos:Capacitar en las habilidades y técnicas de gestión empresarial-Motivar la aplicación de políticas activas 5)Favorecer la constitución y puesta en marcha de iniciativas empresariales promovidas por mujeres.O específicos:Fomentar la viabilidad de las iniciativas empresariales promovidas por mujeres-Prestar asesoramiento técnico especializado y adaptado-Respaldar económicamente la constitución -Facilitar el acceso y fomentar la utilización de las NTIC 6)Apoyar la consolidación y el crecimiento de las iniciativas promovidas por mujeres y el desarrollo de la mujer empresarial y directiva.O Específicos:Facilitar nuevos modelos de referencia y capacitación-Fomentar la Cooperación empresarial-Facilitar la formación continua de las mujeres empresarias 7)Transferir resultados y buenas prácticas del proyecto. O Específicos:Evitar la segregación profesional desde los centros educativos-Difundir los objetivos y resultados del proyecto-Implicar a todos los agentes en el cambio de actitudes que favorezcan el desarrollo empresarial de las mujeres.Motivar la aplicación de políticas activas que favorezcan la participación de las mujeres en el entorno empresarial en igualdad de condiciones

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Innovation

Text available in

En cuanto a los objetivos:Orientación a la eliminación de barreras en cada área de intervención (personal, familiar, social y empresarial. En cuanto a los contenidos:Programa de diversificación y detección oportunidades empresariales para las mujeres.Puesta en marcha de acciones que favorezcan la conciliación vida familiar y profesional.Constitución empresa multiservicios y red empresas colaboradoras para atender necesidades logísticas de las participantes.Programa de apoyo a la utilización de las NTIC por las participantes.Organización de Foro Comarcal para la I.O en las organizaciones empresariales.Diseño Plan de Empresa adaptado a las necesidades de las empresarias.Constitución de empresas paritarias.Programa de cogerencia didáctica y mentoring.Creación de Centro virtual de servicios a la mujer empresaria.Organización foros de intercambios comerciales entre las empresas creadas (face to face).Creación de un Pacto Comarcal por la I.O. en el Empleo.Creación de la figura Agente de Igualdad Empresarial.Creación de observatorio de las Políticas de I.O entorno empresarial. En cuanto a los procedimientos de gestión:Elaboración Manual Gestión que incluye Sistema de Evaluación Continua y principios de IO.Plataforma telemática de gestión y seguimiento de las acciones desarrolladas. En cuanto a los mecanismos internos de la AD:Creación de un Comité de participación para canalizar opiniones y valoraciones de los/as beneficiarios/as y adaptar programa a sus necesidades concretas .

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

La participación de las beneficiarias del proyecto, se garantizará a través de la comisión de participación: - La Comisión de participación, constituída por una representación de las beneficiarias, elegidas por ellas mismas, y que se encargará de aportar al Comité de Dirección, a través de una experta I.O., las opiniones y sugerencias de las beneficiarias sobre el desarrollo general del proyecto y de cada una de las acciones que les afecten directamente a través de actividades de dinamización por parte de los miembros de la AD.Además de participar en el diagnóstico, el diseño y la gestión del proyecto

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

La participación de los miembros de la AD se garantizará a través de los siguientes organos: - El Comité de Dirección , constituido por un representante de cada entidad, más una persona experta en IO. Se reunirá al menos una vez al mes para realizar el seguimiento y planificación de acciones.Su funcionamiento se regirá por el consenso, reservándose la votación (cada miembro, un voto) sólo cuando surjan discrepancias.Este Comité discutirá y aprobará, las propuestas de trabajo de cada uno de los miembros.Aprobará, en su caso, las modificaciones menores al presupuesto inicial. - Las Comisiones temáticas de trabajo sectoriales se formarán para coordinar y colaborar entre todas las entidades que participen en la gestión de los programas de cada una de las líneas de acción(con el fin de dotar de coherencia interna todas las actividades que se desarrollen dentro de ellas). Para cada una de las líneas de acción y comisiones de trabajo sectoriales se nombrará una entidad coordinadora

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