IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Emprender el proceso de integración laboral de la mujer ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : COMUNIDAD DE LA RIOJA
Other national partners : AFFAMER
CAJA DE AHORROS DE LA RIOJA
COMUNIDAD DE LA RIOJA - CONSEJ. DE JUVENTUD, FAMILIA Y SEG. SOC.- DG DE FAMILIA
FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA RIOJA
INFORMACIÓN Y DESARROLLO S.L.
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040083 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :30-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The socioeconomic situations to be addressed by the project entitled "INTEGRATING WOMEN INTO THE WORKPLACE" are the following: 1.Different circumstances in each district based on population distribution and the territorial location of economic activities. 2.The importance of long-standing sectors and of a production structure based on microcompanies means that there is still very little demand for highly qualified labour, with this profile being increasingly found among young people. Therefore it is necessary to promote this type of competence in the regional labour market. 3.A sectoral structure in the region in which employment in the services industry ranks well below the national average, a weak point compounded by the fact that this a sector that is a potential generator of jobs for women. The main situations of inequality and discrimination to be addressed by this project with regard to the labour market are: 1. Gender imbalance in unemployment rates for persons under 25, where nearly 3 times more women are unemployed than men. 2. Lower percentage of women over 45 in permanent jobs. This is an age group which finds job insertion even harder due to certain characteristics, which are being targeted by the project, including: . Family responsibilities. . Better off economically than other high risk groups. . Entrepreneurial disposition. 3. SMEs are slow to take advantage of public aid designed to help people to reconcile the demands of family life with a job. 4. Lack of a true entrepreneurial culture of enterprising women. The actions to be put in place to address these weak points are the following: . District strategies for the insertion of women in La Rioja. . Enterprising women programme. . Local services to facilitate self-employment and the creation of microcompanies. . Promotion of positive action plans in companies. . Awareness campaign and creation of entrepreneurial culture among women.

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Objective

Text available in

GENERAL OBJECTIVE To facilitate the socio-economic integration of women in danger of exclusion through the application of instruments designed to promote an enterprising spirit and support for the creation of new companies. SPECIFIC OBJECTIVES To define and implement new instruments and models that will spark an increase in the level of women's employment, especially among those who have family responsibilities, those who have never had a job, and entrepreneurs: . Offering improved services to persons normally under the care of women. . Defining new pathways to insertion from support companies to mainstream business and industry. . Offering innovative financing formulas for new business projects. To promote the fulfilment of positive action plans designed to benefit women in companies: . To achieve greater awareness in business and industry on the aid programmes in place for implementing positive action designed to help women reconcile work and family life. . To create a network of promotion agents. To apply existing promotion and support instruments to aid enterprising women: . To undertake individualised orientation and guidance actions.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Employment aids (+ for self-employment) ****
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Guidance and social services ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***

Text available in

The innovative aspects of "Integrating Women into the Workplace" lie both in the objectives themselves and in the content of the project. The innovative element in the objective is that it calls for the definition, development and application of new models that will facilitate business relations between La Rioja women and the production fabric of the Autonomous Community, with actions tailored to the specific characteristics of the labour market in each district. In addition, there are innovative elements in the development of the project's content, such as the following: . The project is geared towards identifying and overcoming existing barriers that hinder women from undertaking entrepreneurial projects. . Sectoral and district orientation of the intervention, in search of specific opportunities for women to undertake business projects. . The social and economic agents of each production sector and of each District in La Rioja are incorporated into the process of promoting business opportunities for La Rioja women. . Development of support services for women, so that their job and career undertakings can be kept compatible with their responsibilities outside the workplace. . Creation of a pilot positive action promotion network to benefit women in La Rioja business and industry.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  38.9%  38.9% 
Employed  11.1%  11.1% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  50.0%  50.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  50.0%  50.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  50.0%  50.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  11.1%  11.1% 
25 - 50 year  27.8%  27.8% 
> 50 year  11.1%  11.1% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship ***
Disabilities **
Low qualification ****
Racial discrimination ***
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The beneficiary target of the project, especially those who have family responsibilities, those who have never had a job, and entrepreneurs, will acced to new instruments and models that will spark an increase in the level of employment.

 

 Between national partners

Text available in

Following the funding period, continuity of the ¿Integrating Women into the Workplace¿ project is ensured thanks to the human resources it will have trained in the participating public agencies, which will continue to be funded thereafter through current revenues. For their part, the networks of services, updated training programmes and improved employment services newly in place will be the object of a viability study at the end of the project, to learn exactly what the possibilities are of continuation into the future.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • italiano
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.5%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4545 Gender Equality for Life Quality FR CHA-2004-42030
IT IT-G2-CAM-106
PT 2004-292

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
COMUNIDAD DE LA RIOJA Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AFFAMER
CAJA DE AHORROS DE LA RIOJA
COMUNIDAD DE LA RIOJA - CONSEJ. DE JUVENTUD, FAMILIA Y SEG. SOC.- DG DE FAMILIA
FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA RIOJA
INFORMACIÓN Y DESARROLLO S.L.

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Agreement Summary

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OBJETIVO GENERAL Facilitar la integración socio económica del colectivo de mujeres en riesgo de exclusión en base a la aplicación de instrumentos de promoción del espíritu emprendedor y apoyo a la creación de nuevas empresas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS -Definir y poner en marcha nuevos instrumentos y modelos que faciliten el aumento el nivel de ocupación de las mujeres, especialmente de las que tienen cargas familiares, las que nunca han accedido a un empleo y a emprendedoras: -Ofrecer servicios que mejoren la atención de personas a cargo mayoritariamente de mujeres. -Definir nuevas rutas desde las empresas inserción hacia el tejido productivo normalizado. -Ofrecer esquemas innovadores de financiación de nuevos proyectos empresariales. -Promover la realización de planes de acción positiva a favor de las mujeres en empresas. -Conseguir una mayor sensibilización en el tejido productivo sobre las ayudas existentes para la puesta en marcha de acciones positivas que consigan una conciliación entre la vida laboral y familiar. -Crear una red de agentes de promoción. -Aplicar instrumentos de promoción y apoyo a la mujer emprendedora ya disponibles. -Realizar actuaciones de orientación y de acompañamiento individualizado.

Last update: 30-04-2008 dot Top


COMUNIDAD DE LA RIOJA


C/ Portales, 46
26071 Logroño

Tel:941291618
Fax:941291575
Email:carlos.gonzalo@larioja.org

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gonzalo Sainz Carlos +34941291100 carlos.gonzalo@larioja.org Gerente Servicio Riojano Empleo

Last update: 30-04-2008 dot Top


AFFAMER

(AFFAMER)
Cameros, 10 bajo
26001 Logroño

Tel:941248892
Fax:941248892
Email:affamer@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bravo Ibañez Concepción +34941248892 affamer@hotmail.com Vicepresidenta

Last update: 30-04-2008 dot Top


CAJA DE AHORROS DE LA RIOJA

(CAJARIOJA)
Miguel Villanueva, 9
26001 Logroño

Tel:941293173
Fax:941293167
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Financial institution
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LÓPEZ DE DICASTILLO EDUARDO +34941293131 elopezdedicastillo@cajarioja.es ______

Last update: 30-04-2008 dot Top


COMUNIDAD DE LA RIOJA - CONSEJ. DE JUVENTUD, FAMILIA Y SEG. SOC.- DG DE FAMILIA


Vara de Rey 41
26071 Logroño

Tel:941291620
Fax:941291333
Email:sagrario.loza@larioja.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Loza Sierra Sagrario +34941291620 consejera.jfss@larioja.org Consejera de Juventud, Familia y Servicios Sociales

Last update: 30-04-2008 dot Top


FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA RIOJA

(FER)
HERMANOS MOROY, 8 4º
26001 Logroño

Tel:941271271
Fax:941262357
Email:eva.euroventanilla@fer.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
TOBIAS OLARTE EVA +34941271271 ______

Last update: 30-04-2008 dot Top


INFORMACIÓN Y DESARROLLO S.L.

(INFYDE)
Avda. Zugazarte nº 8 3ª planta Dpto 1
48930 Las Arenas

Tel:944804095
Fax:944801639
Email:infyde@infyde.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DIEZ FUENTE CARLOS +34944804095 carlosdiez@infyde.com Responsable de proyecto

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Emprender el proceso de integracion laboral de la mujer

Rationale

Text available in

Las situaciones socioeconómicas detectadas sobre las que el proyecto "EMPRENDER EL PROCESO DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LA MUJER" son las siguientes: 1.Una realidad comarcal diferenciada en función de la distribución de la población y del reparto territorial de las actividades económicas. 2.La importancia de los sectores tradicionales y de una estructura de microempresas en el tejido productivo, lo que se traduce en una todavía escasa demanda de mano de obra de alta cualificación, siendo éste un perfil cada vez más incorporado entre los jóvenes. Por ello es necesario impulsar este tipo de competencias en el mercado de trabajo regional. 3.Una estructura sectorial regional que presenta una ocupación en el sector servicios muy por debajo de la media nacional tratándose además de un sector potencialmente generador de empleo femenino. Las principales situaciones de desigualdad y discriminación en relación con el mercado de trabajo en las que este proyecto pretende incidir son: 1. Desequilibrio de género en la tasa de paro de personas menores de 25 años, la de mujeres casi triplica la masculina. 2. Menor presencia de mujeres mayores de 45 años en la contratación indefinida, siendo éste un colectivo que presenta unas características determinadas que dificultan su proceso de inserción laboral y a las que se trata de dar respuesta, como son: . Cargas familiares. . Posición económica más desahogada con respecto a otros colectivos de riesgo. . Predisposición emprendedora. 3. Falta de receptividad de la pyme a procesos de ayudas públicas para promover la conciliación de la vida laboral con la familiar. 4. Ausencia de una verdadera cultura empresarial de mujeres emprendedoras. Las actuaciones a poner en marcha para paliar estos puntos débiles detectados son las siguientes: . Estrategias comarcales de inserción de la mujer riojana. . Programa mujer emprende. . Servicios locales para facilitar el autoempleo y la creación de microempresas. . Promoción de los planes de acción positiva en las empresas. . Campaña de sensibilización y creación de cultura emprendedora en las mujeres.

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Objective

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OBJETIVO GENERAL Facilitar la integración socio económica del colectivo de mujeres en riesgo de exclusión en base a la aplicación de instrumentos de promoción del espíritu emprendedor y apoyo a la creación de nuevas empresas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Definir y poner en marcha nuevos instrumentos y modelos que faciliten el aumento el nivel de ocupación de las mujeres, especialmente de las que tienen cargas familiares, las que nunca han accedido a un empleo y a emprendedoras: . Ofrecer servicios que mejoren la atención de personas a cargo mayoritariamente de mujeres. . Definir nuevas rutas de inserción desde las empresas hacia el tejido productivo normalizado. . Ofrecer esquemas innovadores de financiación de nuevos proyectos empresariales. Promover la realización de planes de acción positiva a favor de las mujeres en empresas: . Conseguir una mayor sensibilización en el tejido productivo sobre las ayudas existentes para la puesta en marcha de acciones positivas que consigan una conciliación entre la vida laboral y familiar. . Crear una red de agentes de promoción. Aplicar instrumentos de promoción y apoyo a la mujer emprendedora ya disponibles: . Realizar actuaciones de orientación y de acompañamiento individualizado.

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Innovation

Text available in

Los elementos innovadores del proyecto "Emprender el proceso de integración laboral de la mujer" se encuentran tanto en los propios objetivos como en los contenidos del mismo. El elemento innovador en el objetivo está en el facilitar la definición, desarrollo y aplicación de nuevos modelos que faciliten las relaciones de negocios de las mujeres de La Rioja con el tejido productivo de la Comunidad Autónoma, adecuando las acciones a las características específicas de cada mercado de trabajo comarcal. Por otra parte también existen elementos innovadores en los propios desarrollo de contenidos, como los siguientes: . Orientación del proyecto hacia la identificación y superación de las barreras existentes para que las mujeres emprendan proyectos empresariales. . Orientación sectorial y comarcal de la intervención, en busca de oportunidades concretas de emprendizaje para las mujeres. . Incorporación de los agentes sociales y económicos de cada sector productivo y de cada Comarca de La Rioja en el proceso de fomento de las oportunidades empresariales para las mujeres riojanas. . Desarrollo de servicios de apoyo a las mujeres para que puedan compatibilizar sus experiencias profesionales y emprendedoras con sus corresponsabilidades extra-laborales. . Creación de una red piloto de promoción de la acción positiva a favor de las mujeres en las empresas riojanas.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

El colectivo beneficiario podrá acceder a nuevos instrumentos y modelos que facilitarán el aumento el nivel de ocupación de las mujeres, especialmente aquellas que tienen cargas familiares, las que nunca han accedido a un empleo y a emprendedoras.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Una vez concluido el periodo de financiación del proyecto "Emprender el proceso de integración laboral de la mujer", la continuidad del mismo se verá garantizada a partir de los recursos humanos formados en los organismos públicos participantes, los cuales a su término, continuarán dotándose a través de sus ingresos corrientes. Por su parte, las redes de servicios, actualizaciones de programas de formación así como la mejora de los servicios de empleo puestos en marcha, serán objeto de un estudio de viabilidad al término del proyecto para conocer exactamente la posibilidad de continuación futura.

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