IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ALBA PLATA EN EQUAL ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : Junta de Extremadura - Consejería de Cultura
Other national partners : A.D. Asoc. Alba Plata en Equal
Asoc. Centro de Cultura Popular y Promoción de la Mujer
Asoc. Comité Extremeño Contra el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia
Asoc. Consejo de Escuelas de Ocio y Tiempo Libre.
Asoc. Consejo de la Juventud de Extremadura
Asoc. Regional de Universidades Populares de Extremadura
Asoc. de Mujeres Jóvenes
Asoc. para el Desarrollo de la Capacidad Emprendedora
CC.OO. de Extremadura
Confeder. Regional Empresarial Extremeña
Feder. Extremeña de Municipios Y Provincias
Feder. de Asociaciones a Favor de las Personas con Retraso Mental de Extremadura
Feder. de Mujeres Progresistas 8 de Marzo
Fundación Mujeres
Mancomunidad Riberos del Tajo
Mancomunidad Río Tamuja
Mancomunidad de Comarca de Coria
Mancomunidad de Embalse Jaime Ozores
Mancomunidad de Los Molinos
Mancomunidad de Montijo-Puebla
Mancomunidad de Río Bodión
Mancomunidad de Tajo Salor
Mancomunidad de Tentudía
Mancomunidad del Valle de Ambroz
UGT de Extremadura
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Rural area - EXTREMADURA 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :ES-ES189 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :15-07-2002 
Last update :30-04-2004 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

The "Alba Plata en Equal" project proposes the application of a development strategy of human resources taking as a base the people who are excluded out of the work market, but they are present in the work areas of homonymous strategy "Alba Plata". Alba Plata is a project cofinanced by the BEI and by the Consejería de Cultura de la Junta de Extremadura, in which the aim is the recovery of the "La Plata" Roman road, and thirty interventions in monumental groups, civil and religious buildings, in order to create museums and tourist and hotel establishments which will give rise to 116 direct jobs for the beneficiaries of Alba Plata en Equal. Alba Plata en Equal will work in the equality of opportunity framework, paying a special attention to young women under twenty five, promoting them in the market services section with a participation approach of several organizations which jointly works to ensure the reduction of the imbalances between men and women and to support the eliminatio partnerships as an instrument so that entities of different type, objectives, experience and professionality work in a jointly shared way to reduce the exclusion situations. The processes and procedures which are proposed in the project are: Strategic planning, (Alliances, Market research, Equal opportunities, New services programming, Benchmarking); Communication, (Internal communication, External communication, Promotion and Image); customer attention, (External information and Selection, Satisfaction control, Result register); Serving, (Social and technical guidance,Social activating, Training, Contracting / Insertion); Evaluation and results, (Service, Customer, Nonconformity management, Mainstreaming); Management, (Technical of the Project, administrative).

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Objective

Text available in

The main objective is proposing complementary opportunities and new approaches in order to reduce the unbalances between men and women in relation to the work market. This approach is seen as a methodological objective, being stated in obtaining a guide of quality for the cooperation. It is talked the practice of benchmarking with other organizations in order to adopt the best fight methods against the social and technical exclusion. The objective people are priorly women and young people generally in a minimum proportion of 60% of women among the beneficiaries and with some characteristics such as following ones: Long-lasting unemployed people Women with temporary works, badly-paid jobs, which are not grateful or from a submerged economy. Women with persons in their charge. Low culture and inadapted qualification. Social and familiar deteriorations. Discapacity people. People without basic educative capacities gotten. Deteriorations as a result of laziness or passi

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place ****
Work placement ****
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ***
Context oriented **

Text available in

Relating to the process Development strategy of human resources. Preventive guidance. Personal electronic card of training itinerary. It is made up to people who have described a training personal itinerary, with key words which, interworking with the data base of opportunity, give to the user information on line of opportunities updated. Alternative guidance. Social activating programmes. Recovery activities of initiative attitudes, activity, responsability, shift cooperation and apprenticeship capacity. Adapting standard steps "active income insertion". Social Benchmarking. Satisfaction checking of target people. Service evaluation. Organizing the evaluation about the standards of quality. Relating to the objective. Inserting "Alba Plata" strategy with a social purpose. Educational training in new services. Mastered training. The improvement of the enterprises competitiveness. Relating to the context. The approach of Development Partnership. Adopting strategies of quality with some processes and procedures in order to coordinate the Association and make the activities. The active participation of the administrative authorities. With a Mainstreaming Committee. Interior communication about some supports of the information and communication technologies. The Plan of Continuous Dissemination. It introduces an evaluation-dissemination system in which the key aspects are evaluated and disseminated at the same time.

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Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  10.8%  84.8% 
Employed  0.4%  4.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.2%  0.7% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  11.1%  88.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.5%  2.4% 
Mental Impairment  0.0%  0.4% 
Mental Illness  0.0%  0.3% 
Population not suffering from a disability  10.6%  85.8% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  2.5%  19.8% 
Without such specific discriminations  8.7%  69.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  5.0%  22.2% 
25 - 50 year  5.9%  62.5% 
> 50 year  0.4%  4.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship ****
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities **
Other discriminations ****
Low qualification ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Final beneficieries participate in different forms during the projects development: - During the diagnosis of the situation of exclusion done for the project. - During the indepth interviews for the guidance procedures to increase the proposed measures efficiencies. - In the decision making bodies through their associations, that are also a means for entering into the project. - With active participation in the projects activities. . During the evaluation procedures and the proposals to enhance the projects activities. - Interacting with other final beneficieries of the transnational partners.

 

 Between national partners

Text available in

Decisions are taken within the DP bodies: its General Assembly and its Directive Committee according to the DP statutes. Executive decisions about the project are taken by all the members in the Executive Councils that discuss the different activities of the project, the members' responsibilities, the financial allocations, financial control and the imprvement measures. Decision taking procedures are based on the following principles: - Accurate and transparent information, critical discussion, improvement and support to positive decisions. - Active participation ensuring equity and diversity. - Responsibility for the final beneficieries, for the public funding of the activities and for the social and economic development pursued. - Flexibility over the debates. - Trust within the members. - Requirement to respect due-dates.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français
  • English
  • español (castellano)
  • italiano

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.7%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
660 Equal-it-y in Divers-it-y AT 5-16/19
DE EA-54765
IT IT-G-PUG-048

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Junta de Extremadura - Consejería de Cultura Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
A.D. Asoc. Alba Plata en Equal
Asoc. Centro de Cultura Popular y Promoción de la Mujer
Asoc. Comité Extremeño Contra el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia
Asoc. Consejo de Escuelas de Ocio y Tiempo Libre.
Asoc. Consejo de la Juventud de Extremadura
Asoc. Regional de Universidades Populares de Extremadura
Asoc. de Mujeres Jóvenes
Asoc. para el Desarrollo de la Capacidad Emprendedora
CC.OO. de Extremadura
Confeder. Regional Empresarial Extremeña
Feder. Extremeña de Municipios Y Provincias
Feder. de Asociaciones a Favor de las Personas con Retraso Mental de Extremadura
Feder. de Mujeres Progresistas 8 de Marzo
Fundación Mujeres
Mancomunidad Riberos del Tajo
Mancomunidad Río Tamuja
Mancomunidad de Comarca de Coria
Mancomunidad de Embalse Jaime Ozores
Mancomunidad de Los Molinos
Mancomunidad de Montijo-Puebla
Mancomunidad de Río Bodión
Mancomunidad de Tajo Salor
Mancomunidad de Tentudía
Mancomunidad del Valle de Ambroz
UGT de Extremadura

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Agreement Summary

Text available in

DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y DE CONTROL DE LA AD La Agrupación de Desarrollo tiene naturaleza jurídica en forma de asociación y a los efectos de su funcionamiento se describen los siguientes tipos de socio: - Socio administrativo y financiero: Consejería de Cultura de la Junta de Extremadura. - Socios iniciadores de la Agrupación de Desarrollo. La Consejería de Cultura es el socio responsable económico y financiero que supervisará la conformidad de gastos y pagos con lo dispuesto al efecto por la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo para el programa EQUAL. La Asociación cuenta con un presidente que la representará a todos los efectos. Las funciones de tipo ejecutivo y de administración de recursos y registros corresponderán a la Célula Técnica. En la reunión del día 8 de febrero, la Agrupación de Desarrollo "Alba Plata en Equal", nombró una Junta Directiva, pero debido a la posterior baja de CC.OO. como Entidad Socia en la Agrupación de Desarrollo y a la dimiica, como aparece recogido en el Proyecto. Su funcionamiento se describe en los procedimientos de gestión y tendrá en cuenta los criterios del procedimiento de igualdad de oportunidades. Gestión Financiera Los fondos del proyecto son incorporados desde la Consejería de Cultura de la Junta de Extremadura al principio de cada anualidad en la cuenta de la Asociación, en los términos de la ORDEN de 15 de marzo de 2001 . El presupuesto anual de la Asociación es aprobado por la Junta Directiva. A partir de aquí se realizan dos controles sobre el gasto y uno posterior sobre el pago. Sobre el gasto se realiza un primer control de tipo técnico, efectuado por la dirección de la Célula Técnica en el que se observa la idoneidad del gasto con respecto a las acciones descritas en el proyecto y a su elegibilidad como coste por el Fondo Social Europeo. Le sigue un control contable y administrativo llevado a cabo por la Intervención de la Junta de Extremadura. Ambos informes favorables autorizan el que ivos. Las decisiones sobre las actividades del proyecto son conferidas a la asamblea de socios que realizan plenario un mínimo de tres veces al año. PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO Se efectuará petición siempre por escrito, dirigidas al presidente de la Asociación "Alba Plata en Equal" Las reclamaciones serán atendidas por los profesionales de la Célula Técnica, y resueltas por el Presidente de la Asociación, de manera que la persona que la realiza tenga respuesta en el plazo máximo de quince días. En caso de duda o por la gravedad del asunto, el Presidente podrá recurrir a la Junta Directiva de la Asociación o a la Asamblea de Socios para resolver.

Last update: 30-04-2004 dot Top


Junta de Extremadura - Consejería de Cultura


Almendralejo, 14
6800 Mérida
www.juntaex.es

Tel:924007042
Fax:924007031
Email:fperez@clt.juntaex.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio responsable del proyecto. Socio administrativo y financiero. Relaciones con la UAFSE.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PÉREZ URBÁN FRANCISCO +34924007042 fperez@clt.juntaex.es Director General de Patrimonio Cultural.

Last update: 30-04-2004 dot Top


A.D. Asoc. Alba Plata en Equal


Marquesa de Pinares 4, bloque 2, 1º izda
6800 Mérida
www.albaplataenequal.org

Tel:924387218
Fax:924387236
Email:directora@albaplataenequal.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Célula Técnica del proyecto.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
González Oyola Gloria +34924387218 directora@albaplataenequal.org Directora

Last update: 30-04-2004 dot Top


Asoc. Centro de Cultura Popular y Promoción de la Mujer


Apdo. correos 58
6200 Badajoz

Tel:924270340
Fax:924270340
Email:-@-

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Igualdad de Oportunidades": control de igualdad de oportunidades, redacción de documentos y servicios de proximidad.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nieto Serrano Antonia +34924270340 -@- Presidenta

Last update: 30-04-2004 dot Top


Asoc. Comité Extremeño Contra el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia


Travesía de la Rambla 1
6800 Mérida

Tel:924008183
Fax:924008167
Email:aolmedo@clt.juntaex.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Servicios de orientación". Socio participante grupo de trabajo "Activación social": cursos para inmigrantes. Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Olmedo Alonso Angel +34924008183 aolmedo@clt.juntaex.es Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


Asoc. Consejo de Escuelas de Ocio y Tiempo Libre.


C/ Magacela, 43 - 1º
6700 Villanueva de la Serena

Tel:924849028
Fax:924840812
Email:jhidalgo@extremaduraweb.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio responsable web "www.albaplataenequal.org". Socio responsable web de orientación. Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Hidalgo Martín José +34924842001 jhidalgo@extremaduraweb.com Responsable

Last update: 30-04-2004 dot Top


Asoc. Consejo de la Juventud de Extremadura

(CJEx)
C/ Reyes Huertas, 1 1º Iz.
6800 Mérida

Tel:924330672
Fax:924330572
Email:actividades@cjex.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio particpante grupo de trabajo "Igualdad de oportunidades": servicios de proximidad. Socio participante grupo de trabajao "Activación social": cursos de voluntariado... Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodríguez Corrales Francisco Jesús +34924009337 actividades@cjex.org Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


Asoc. Regional de Universidades Populares de Extremadura

(AUPEX)
C/ Vasco Núñez 31, bajo
6001 Badajoz
www.aupex.org

Tel:924259615
Fax:924222462
Email:aupex@aupex.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "servicios de orientación". Socio participante grupo de trabajao "Activación social": cursos para inmigrantes. Socio participante grupo de trabajo "Formación emprendedoras/es". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Cabanillas Diestro Carmen +34924259615 ccabanillas@aupex.org Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Asoc. de Mujeres Jóvenes


Apdo. de correos 292
10300 Navalmoral de la Mata
www.mujerjovenes.es

Tel:927530439
Fax:927535250
Email:jovenas@eresmas.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Igualdad de Oportunidades": control de igualdad de oportunidades, redacción de documentos y servicios de proximidad. Otras actividades para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Ramos Teresa Nuria +34927535250 jovenas@eresmas.com Presidenta

Last update: 30-04-2004 dot Top


Asoc. para el Desarrollo de la Capacidad Emprendedora

(ADECEM)
Avda. Alemania 6 - 1º A
10001 Cáceres

Tel:927627058
Fax:927627058
Email:extremadura@cienciadivertida.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Formación emprendedoras/es". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Palomino Guerra Francisco +34677509509 extremadura@cienciadivertida.com Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


CC.OO. de Extremadura

(CC.OO.)
C/ San Salvador, 9 - 2º
6800 Mérida

Tel:924319936
Fax:924301925
Email:-@-

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 / 18-10-2002

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Igualdad de Oportunidades": control de igualdad de oportunidades, redacción documentos y servicios proximidad. Socio participante grupo de trabajo "Servicios de proximidad". Otras actividades para las que sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Moreno Teomiro Mª Ángeles +34924319936 -@- Coordinadora actividades del proyecto.

Last update: 30-04-2004 dot Top


Confeder. Regional Empresarial Extremeña

(CREEX)
C/ Cardenal Carvajal, 4
6001 Badajoz

Tel:924258011
Fax:924250441
Email:infor@coeba.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Formación emprendedoras/es". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
López-Lago Romero José Mª +34924258050 infor@coeba.es Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


Feder. Extremeña de Municipios Y Provincias

(FEMPEX)
Sancho Pérez, 2
6800 Mérida

Tel:924313261
Fax:924313810
Email:maihernandez@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio colaborador grupo de trabajo "Seguimineto, documentación y manual de calidad". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martín Sánchez Manuel +34924313261 fempex@bme.es Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


Feder. de Asociaciones a Favor de las Personas con Retraso Mental de Extremadura

(FEAPS)
C/ Juan Carlos I, B5 - b8
6800 Mérida

Tel:924315911
Fax:924312350
Email:Info@feapsextremadura.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Servicio de orientación". Socio participante "Activación social": cursos de voluntariado. Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mena Parejo Atocha +34924315911 info@feapsextremadura.org Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Feder. de Mujeres Progresistas 8 de Marzo


Pza. de Salamanca 3 bajo
6700 Villanueva de la Serena

Tel:924846347
Fax:924846347
Email:fmpe84@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Igualdad de Oportunidades": control de igualdad de oportunidades, redacción de documentos y servicios de proximidad. Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Palomo Reyes Emilia +34924846347 fmpe84@hotmail.com Presidenta

Last update: 30-04-2004 dot Top


Fundación Mujeres


C/ Antonio Plata Mogollón 5
10910 Malpartida de Cáceres

Tel:927276590
Fax:927276590
Email:isabel-lopez@terra.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Igualdad de Oportunidades": control de igualdad de oportunidades, redacción de documentos y servicios de proximidad. Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Cascos Carmen +34927275805 Fmujca@fundacionmujeres.es Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad Riberos del Tajo


Pza. Mayor, s/n.
10540 Mirabel

Tel:927450036
Fax:927450230
Email:jipa@navegalia.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo "Formación Profesional". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jiménez Palacios Mª Victoria +34927473645 jipa@navegalia.com Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad Río Tamuja


Pza. España, s/n.
10271 Plasenzuela

Tel:927313552
Fax:927313646
Email:cepiplas@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo de trabajo "Seguimiento, documentación y manual de calidad". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Moreno Morales Marcelino +34927313552 cepiplas@terra.es Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad de Comarca de Coria


Pza. San Pedro, 1
10800 Coria

Tel:927500175
Fax:927500735
Email:pfe@coria.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio responsable grupo de trabajo "Seguimiento, documentación y manual de calidad". Otras actividades del proyecto para las que sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Barrera Martín-Merás José María +34927500175 pfe@coria.org Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad de Embalse Jaime Ozores


Pza. de España, 1
6207 Aceuchal

Tel:924680003
Fax:924680397
Email:info@aceuchal.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo de trabajo "Formación profesional". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sánchez Gracia +34924680003 adl@aceuchal.com Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad de Los Molinos


Pza. de España, 1
6220 Villafranca de los Barros

Tel:924562127
Fax:924527978
Email:manolopi@airtel.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo de trabajo "Formación Profesional". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Asuar Antonio +34924527828 manolopi@airtel.net Tecnico.

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad de Montijo-Puebla


Pza. de España, 1
6490 Puebla de la Calzada

Tel:924455675
Fax:924454129
Email:mlmachado@eresmas.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo "Formación Profesional". Otras actividades para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Machado Guzmán Lourdes +34924459134 adclac@teleline.es Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad de Río Bodión


Pza. de España, 1
6330 Valencia del Ventoso

Tel:924562127
Fax:924562072
Email:vventoso@dip-badajoz.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo de trabajo "Formación profesional". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martínez Machón Mª Dolores +34924575457 vventoso@dip-badajoz.es Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad de Tajo Salor


Pza. de la Constitución, 16
10900 Arroyo de la Luz
www.bme.es/tajosalor

Tel:927276255
Fax:927276049
Email:tajus@ctv.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio responsable "Acuerdo Cooperación Transnacional". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Bernal Begoña +34927276462 tajus@ctv.es Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad de Tentudía


Pza. de la Constitución, 1
6240 Fuente de Cantos

Tel:924500211
Fax:924500497
Email:fcantos@dip-badajoz.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo de trabajo "Formación Profesional". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Morales Recio Antonio +34924516636 correo@tentudia.com Tecnico

Last update: 30-04-2004 dot Top


Mancomunidad del Valle de Ambroz


Plaza España, 7
10749 Gargantilla

Tel:927479141
Fax:927479149
Email:diva@valleambroz.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Agrupación de Desarrollo". Socio participante grupo de trabajo "Formación Profesional". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Sánchez Susana +34927473645 diva@valleambroz.com Tecnica

Last update: 30-04-2004 dot Top


UGT de Extremadura

(U.G.T.)
C/ Marquesa Pinares, 36
6800 Mérida

Tel:924318212
Fax:924311373
Email:ccastro@extremadura.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:18-06-2001 /

Text available in

Socio participante grupo de trabajo "Igualdad de Oportunidades": control de igualdad de oportunidades, redacción documentos y servicios de proximidad. Socio participante grupo de trabajo "servicios de orientación". Otras actividades del proyecto para las cuales sea requerido.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
López Carmen +34924318716 ccastro@extremadura.ugt.org Tecnica

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ALBA PLATA INTERNACIONAL

Rationale

Text available in

El proyecto "Alba Plata en Equal" propone la aplicación de una estrategia de desarrollo de recursos humanos tomando como base las personas excluidas del mercado de trabajo presentes en las áreas de trabajo de la estrategia homónima "Alba Plata". Alba Plata es un proyecto cofinanciado por el BEI y por la Consejería de Cultura de la Junta de Extremadura, en el que se contempla la recuperación del trazado de la calzada romana de la Plata, y treinta intervenciones en conjuntos monumentales, edificios de carácter civil y religioso, para crear museos y establecimientos turísticos y hosteleros en los que se dispondrán 116 empleos de manera directa para los beneficiarios y beneficiarias de "Alba Plata en Equal". "Alba Plata en Equal" se enmarca en el área temática de igualdad de oportunidades, prestando una atención especial a las jóvenes menores de veinticinco años, promocionándolas en el sector de los servicios de mercado con un enfoque de participación de distintas entidades que trabativa de inserción para mujeres mayores de cuarenta años. - Enfoque de cooperación transnacional. La Agrupación desarrollará un manual de calidad para agrupaciones de desarrollo como instrumento para que entidades de distinto tipo, objetivos, experiencia y profesionalidad trabajen de manera solidaria en la reducción de las situaciones de exclusión. Los procesos y procedimientos que se proponen son: Planificación estratégica, (Alianzas, Análisis de mercado, Igualdad de Oportunidades,Benchmarking); Comunicación, (Comunicación interna, Comunicación externa, Promoción e imagen); Atención al cliente, (Información externa y Selección, Control de la satisfacción, Registro de resultados); Prestación del servicio, (Orientación sociolaboral, Activación social, Formación, Inserción); Evaluación y resultados, (Servicio, Cliente, Gestión de no conformidades, Mainstreaming); Gestión, (Técnica del proyecto, Administrativa).

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Objective

Text available in

El objetivo principal es proponer oportunidades complementarias y nuevos enfoques para la reducción de los desequilibrios entre hombres y mujeres en relación con el mercado laboral que se expresan además en la consecución de un manual de calidad para la cooperación. Se plantea el ejercicio de evaluación comparativa con otras organizaciones para adoptar los mejores modelos de lucha contra la exclusión social y laboral. Las personas objetivo son prioritariamente mujeres y jóvenes en general con una proporción mínima de mujeres entre los beneficiarios del 60 % y con características como las siguientes: - Personas desempleadas de larga duración. - Mujeres con trabajos eventuales, mal remunerados, no reconocidos o de la economía sumergida. - Mujeres con personas a su cuidado. - Baja cultura y cualificación inadaptada. - Deterioros sociales y familiares. - Personas discapacitadas. - Personas sin las capacidades educativas básicas adquiridas. - Deterioros fruto de la inactividadante un programa de apoyo, dispongan de tiempo para participar en el Proyecto. - Al menos 1028 acciones de formación específica en igualdad de oportunidades. - 500 acciones de activación social, con 20 proyectos de voluntariado. - 100 acciones de apoyo a la creación de empresas de economía social.. - 30 acciones de formación de emprendedoras/es.

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Innovation

Text available in

Relativas al proceso: - Estrategia de Desarrollo Integrado de Recursos Humanos. - Orientación preventiva. - Tarjeta electrónica personal de itinerario profesional. Se libra a personas que tienen descrito un itinerario profesional personal, con palabras clave que, interaccionando con la base de datos de oportunidades, ofrecen al usuario un informe on line de oportunidades actualizadas - Orientación en alternancia. - Programas de activación social. Actividades de recuperación de actitudes de iniciativa, actividad, responsabilidad, cooperación en equipo y capacidad de aprendizaje. - Adaptación de medidas tipo "renta activa de inserción". - Benchmarking social. - Control de la satisfacción de las personas objetivo. - Evaluación del servicio. - Organización de la evaluación sobre los estándares de calidad. Relativas al objetivo: - Introducir la estrategia de "Alba Plata" con fines sociales. - Formación profesional en nuevos servicios. - La formación en tutorado. - La mejora competencial de las empresas. Relativas al contexto: - El enfoque de Agrupación de Desarrollo. Adopción de estrategias de calidad con procesos y procedimientos para la coordinación de la Agrupación y para la realización de las actividades. - La participación activa de las autoridades administrativas. Con un Comité de Mainstreaming. - Comunicación interna sobre soportes TIC. - El Plan de Difusión Continua. - Introduce un sistema de evaluación-difusión multimedia.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Las personas beneficiarias participan de diferentes formas en la ejecución del proyecto: - Participando en el diagnóstico de situaciones de exclusión realizado para este proyecto. - Participando en las entrevistas en profundidad realizadas en los procedimientos de orientación para aumentar la eficacia de las medidas propuestas. - Participando en los órganos de decisión de sus asociaciones representativas, que se constituyen en vías de entrada hacia las oportunidades del proyecto. - Participando activamente en las medidas del proyecto. - Participando en los procedimientos de evaluación y propuestas de mejora de las actividades del proyecto. - Interaccionando con otras personas beneficiarias de proyectos de los socios transnacionales.

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Empowerment

 Between national partners

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La decisión se toma en los órganos de la Agrupación, su Asamblea General y su Junta Directiva conforme a los estatutos. Las decisiones, de naturaleza ejecutiva sobre el proyecto, son tomadas por todos los socios en Consejos Ejecutivos que debaten sobre las actividades del proyecto, las responsabilidades de los socios, las asignaciones presupuestarias, el control y las proposiciones de mejora. La toma de decisiones se fundamenta en los principios: - Información transparente y actualizada para la toma de posición, la discusión crítica, la mejora y el apoyo a la decisión positiva. - Participación activa asegurando la equidad y la diversidad. - Responsabilidad sobre las personas a las que se dirige la acción, sobre los fondos públicos que financian las acciones y sobre el desarrollo social y económico que se pretende. - Flexibilidad en las posiciones de debate. - Confianza entre los socios. - Exigencia en los plazos y fases. - Comprensión de los objetivos y consenso.

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