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| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
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| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | ** |
| Training | *** |
| Training on work place | *** |
| Training of teachers, trainers and staff | ** |
| Conception for training programs, certification | ** |
| Guidance and social services | ** |
| Awareness raising, information, publicity | *** |
| Studies and analysis of discrimination features | ** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | * |
| Goal-oriented | * |
| Context oriented | * |
Text available in 
- Innovation in the development of new professional skills, based upon the technological achivements and designed in agreement with the enterprises' requirements - Innovation in the territory, as long as in the target area of the project there has never been developed such activities before - Innovation in the beneficiaries, as long as the project addresses to the women, including women with disability and mental disease, providing support for them to have access to the activities of the project in equal opportunities - Innovation in the methodology, including new technologies (distance training and e-work) - Innovation in new technologies job access (low feminine representation sector) - Innovation in the Development Partnership agreement, working together from 4 areas of competence of the regional public administration, 8 non-profit organisations including the economic and social agents and 1 financial institution
2 000 000 – 5 000 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 15.7% | 53.0% |
| Employed | 12.7% | 18.6% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 0.0% | 0.0% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 28.3% | 71.7% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 0.1% | 0.1% |
| Mental Impairment | 0.1% | 0.1% |
| Mental Illness | 0.1% | 0.1% |
| Population not suffering from a disability | 28.1% | 71.3% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 0.0% | 0.0% |
| Without such specific discriminations | 28.3% | 71.7% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 12.9% | 22.8% |
| 25 - 50 year | 11.6% | 35.4% |
| > 50 year | 3.9% | 13.4% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Gender discrimination | *** |
| Disabilities | ** |
| Low qualification | *** |
| Unemployment | *** |
With beneficiaries| Participation |
| Promoting individual empowerment |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
| Participation in running and evaluating activities |
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Beneficiaries in this project actively participate in most of the actions in two different ways: as main beneficiaries of the project activities collecting their experiences through the evaluation process; and as target group represented in the D.P. by some of the partners who participate in the decissione taking process.
Between national partners
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The Steering Committee is made up of two representatives of each managing center of Junta de Castilla y León and one representative of every other entity participating in the DP. The Steering Committee meets every three months ordinarily to monitor and evaluate the activities developped, as well as plan and develop future actions. The decision taking procedure relies on the participation of all representatives looking for agreement. Otherwise, the vote with simple majority decides. In case of tie, the president has a casting vote.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 1104 EQUAGORA |
AT 5-19/94 |
Involvment in previous EU programmes
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ENTIDAD REPRESENTANTE ANTE LA AUTORIDAD DE GESTIÓN Y PAGADORA (UAFSE) Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León ENTIDAD QUE ASUME LAS TAREAS DE CONTROL DE LA GESTIÓN Dirección General de Empleo y Formación de la Viceconsejería de Trabajo de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Junta de Castilla y León DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y DE CONTROL DE LA AD El COMITÉ EJECUTIVO estará formado por los siguientes representantes del proyecto: 1. Dos miembros de la Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León 2. Dos miembros de la Dirección General de Empleo y Formación de la Viceconsejería de Trabajo de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Junta de Castilla y León 3. Dos miembros de la Dirección General de Juventud de la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla ción Nacional de la Mujer Rural "FEMUR" 16. Un miembro de la Unión de Centros de Animación Rural "UNCEAR" El Comité Ejecutivo se reunirá, de forma ordinaria, trimestralmente y en él se efectuará la evaluación y seguimiento de las actuaciones desarrolladas, así como la planificación y el desarrollo de las sucesivas. Participarán los representantes de cada socio y el sistema de decisiones buscará obtener el consenso. En caso contrario se procederá a la votación por mayoría simple. En caso de empate el presidente otorgará el voto de calidad, que se elegirá en la primera reunión por mayoría. PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO Las modificaciones del presente acuerdo que impliquen la participación de nuevos miembros, la retirada de alguno de ellos, o sustitución de unos por otros, exigirá el acuerdo mayoritario de quienes en el momento de la adopción del mismo formen parte de la AD. Una vez constituida la AD, la posibilidad de incorporar un nuevo miembro durante la ejecucióá a aciones que afecten al programa se requerirá igualmente la revisión y autorización de la UAFSE.
Last update: 08-11-2004 
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(D.G.P. y FF.CC.)
C/ José Cantalapiedra, 7 47071 Valladolid Tel:983414276 Fax:983412894 Email:Eva.martin@ceh.jcyl.es / loli.iglesias@ceh.jcyl.es |
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Text available in
- Interlocutor ante la UAFSE - Canalizador de los flujos financieros
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Martín | Eva | +34983414276 | Eva.martin@ceh.jcyl.e | Tecnico responsable del FSE |
Last update: 08-11-2004 Top
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(AESCYL-EM)
c/ Cristo, s/n 49530 Coreses Tel:639173000 Fax:980500029 Email:elmolino@gerianet.org |
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Text available in
Prodisza S.L., Centro Especial de Empleo dedicado a Lavandería industrial ARTMOBENE SL Centro Especial de Empleo de Artes Gráficas
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Zumel Carrillo | Miguel Angel | +34639173000 | Presidente |
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(CC.OO.)
Plaza de Madrid, 4, 7ª 47001 Valladolid Tel:983391516 Fax:983203256 Email:empleocleon@cleon.ccoo.es |
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Text available in
Formación en informática inicial (4 cursos) Contratación de 2 personas de apoyo a la orientación
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Hernández Lorenzo | Angel | +34983391516 | empleocleon@cleon.ccoo.es | xxx |
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(CERMI CASTILLA Y LEÓN)
FEAFES - Castilla y LeónC/ PASÍON 13, 6º B 47001 VALLADOLID Tel:983344830 Fax:983344830 Email:feafes-feclem@feafes.castillayleon.org |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Martín Laguna | Rosario | +34983344830 | feafes-feclem@feafes.castillayleon.org | Vicepresidenta Primera Comite Ejecutivo |
Last update: 08-11-2004 Top
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(CECALE)
Acera de Recoletos, 18, 1º 47004 VALLADOLID Tel:983212020 Fax:983217242 Email:formacion@cecale.es |
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Text available in
Formación en informática inicial Contratación de tres personas de apoyo a la orientación
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Lozano Salazar | Mercedes | +34983212020 | Tecnico |
Last update: 08-11-2004 Top
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(FEMUR)
c/ Real nº 26 40353 Hontalbilla www.femur.es Tel:921148158 Fax:921148330 Email:femur@ctv.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Borrego Izquierdo | Juana | +34921148158 | femur@ctv.es | Presidenta Nacional |
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Parque de Santa Clara S/N 42002 Soria Tel:975232677 Fax:975233227 Email:acaballero@soria.uned.es |
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Text available in
La fundación tiene la finalidad de fomentar la formación, investigación y difusión en materias de salud pública, asistencia, gestión y ordenación sanitaria y sociosanitaria, derecho sanitario y salud laboral.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Caballero García | Alberto | +34975232677 | acaballero@soria.uned.es | Director-Gerente |
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C/ PANADEROS 39 47004 VALLADOLID Tel:983299980 Fax:983209741 Email:cmaza@vld.protraining.es |
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Text available in
6 cursos de formación especializada en nuevas tecnologías
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| DE LA MAZA | CRISTINA | +34983299980 | cmaza@vld.protraining.es | Gerente |
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Mº de Nª Sra. del Prado. Autovía Puente Colgante s/n 47071 Valladolid Tel:983411500 Fax:983411565 Email:Maria-Eugenia.Garcia@cec.jcyl.es |
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Text available in
- Sensibilización de la Comunidad educativa en temas de igualdad - Proporcionar mecanismos para que la mujer pueda conciliar vida familiar y laboral
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| García Pascual | Mª Eugenia | +34983411940 | Maria-Eugenia.Garcia@cec.jcyl.es | Jefa de Servicio de F.P. y Garantia Social |
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c/ Nicolás Salmerón, 5 47004 Valladolid www.jcyl.es/juventud Tel:983411896 Fax:983411570 Email:Javier.lacalle@cec.jcyl.es |
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Text available in
Creación de Telecentros
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Lorenzo García | Carlos | +34983411737 | Carlos.lorenzo@cec.jcyl.es | Tecnico |
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(Sacyl)
Avda. de Burgos, 5 47071 Valladolid www.jcyl.es Tel:983413614 Fax: Email:manuel.franco@csbs.jcyl.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Franco Martín | Manuel Ángel | +34983413614 | manuel.franco@csbs.jcyl.es | Jefe de Servicio de Asistencia Psiquiatrica |
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María de Molina, 7 47001 Valladolid Tel:983412077 Fax:983414519 Email:Ricardo.Herrero@cict.jcyl.es |
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Cofinanciación del proyecto
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Herrero Manjarrés | Ricardo | +34983414585 | Aurora.Romera@cict.jcyl.es | Tecnico |
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Francisco Suárez, 2 dcha. 47006 Valladolid Tel:983412289 Fax:983412287 Email:Carlos.rodriguez@csbs.jcyl.es |
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Campañas de información / orientación Asesoramiento a miembros de la AD sobre perspectiva de Género Apoyo a guarderías
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Rodríguez Hernández | Carlos | +34983412276 | Carlos.rodriguez@csbs.jcyl.es | Jefe de Servicio de Promocion de Igualdad y Empleo |
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(UGT de Castilla y León)
C/ Bailén Nº 1, 1º dcha 47004 Valladolid Tel:983239001 Fax:983329035 Email:sasindical@castyleon.ugt.org |
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Formación en informática inicial (4 cursos) Contratación de 2 personas de apoyo a la orientación
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Carranza Redondo | Mariano | +34983239001 | sasindical@castyleon.ugt.org | xxx |
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(UNCEAR)
C/ San Atilano nº 7, 3º Oficina 6 49001 Zamora Tel:983532394 Fax:983534606 Email:uncear-3@infonegocio.com |
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Creación de redes de empresas en las que se incorporen medidas de conciliación familiar y laboral.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Chicharro Ortega | Mª Consuelo | +34914414522 | uncear-3@infonegocio.com | Secretaria General |
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El proyecto se dirige a la formación e inserción de sus destinatarios en el área de las nuevas tecnologías, propiciando la utilización de las herramientas y posibilidades que ofrece la sociedad de la información y fomentando el desarrollo sostenible. El proyecto persigue dos objetivos fundamentales: 1. Promover la inserción laboral capacitando en nuevos perfiles profesionales, relacionados con las nuevas tecnologías de la información y comunicación, donde existe un gran déficit de profesionales en nuevas tecnologías demandadas por las empresas. 2. Crear una Red de Recursos telemáticos interrelacionados: Bibilioteca multimedia, centro virtual y telecentros que permitan formas flexibles de formación e inserción (Teletrabajo) que permita conciliar la vida familiar y profesional. Se proponen medidas de: - Orientación, - Formación básica y especializada - Inserción y acciones positivas en favor de la incorporación de la mujer al mundo laboral. La elección del área temática de co
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Le projet est orienté vers la formation et l'insertion des destinataires dans le domaine des nouvelles tecnologies, en encourageant l'utilisation des outils et possibilités qu'offre la societé de l'information et en encourageant le developement soutenable. Le projet s'agit de la formation at l'insertion des destinatires, et dedans les nouvelles tecnologies ui permettent l'utilisation des outils et possibilités offerts par la societé de l'information, en encourageant aussi le dévelopement soutenu. Le projet a deux objectifs fondamentaux: 1. La promotion de l'insertion au marché du travail en donnant de la formation pour acquérir des nouveaux profils professionnels dans les nouvelles tecnologies de l'information et la communication, où il y a un grand déficit de professionnels dans ce domain, que par contre, sont demandés par les entreprises 2. La création d'un réseau de resources télématiques reliés: bibliothèque multimédia, centre virtuel et télécentres, qui permettent des moye
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1. Informar, orientar y sensibilizar a la población sobre los mecanismos y posibilidades de conciliar la vida familiar con la laboral. 2. Realizar acciones de formación que faciliten la compatibilización de la vida familiar y el trabajo: Igualdad de oportunidades al personal formador de garantía social y formación profesional; Nuevas Tecnologías inicial a mujeres jóvenes; Nuevas Tecnologías nivel medio y especializado; Cursos en CD-ROM y fomento de la Teleformación. 3. Capacitación y formación específica dirigida a personas con discapacidad y sus cuidadores: Preparación para la realización de cursos a distancia; Información y orientación sobre los programas de formación e integración laboral a los que pueden acceder; Adaptación de programas y herramientas de formación e información; Medidas de respiro y apoyo para que los cuidadores (especialmente mujeres) puedan participar en acciones formativas y-o conciliar la vida familiar y laboral. 4. Creación de Telecentros rurales
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1. Informer, orienter et sensibiliser les gens sur les moyens et possibilités de réconcilier la famille et le travail 2. Déveloper des actions qui permettent faire compatible la vie familiale et le travail: Cours d'égalité des oportunités pour le personnel éducateur des programmes de formation occupationelle pour handicapés et formation professionnelle; Cours d'initiation aux nouvelles tecnologies pour jeunes femmes; Cours avancé et spécialisé en nouvelles tecnologies; Cours en CD-ROM et promotion de la téléformation 3. Qualification et Formation adaptée pour des handicapés et leurs soigneurs: Préparation pour le dévelopement des cours à distance; Informatioin et orientation sur les programmes de formation et insertion professionnelle du projet; Mesures de répit et appui à fin que les soigneurs -spécialement les femmes- puissent participer aux actions de formation et/ou réconcilier la vie familiale at professionnelle 4. Promouvoir la création de Télécentres ruraux, exemple de po
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- Innovación respecto al desarrollo de nuevos perfiles profesionales derivados de los avances tecnológicos con el diseño de una formación acorde a la demanda de las empresas. - Innovación en el territorio, debido a que en el territorio de incidencia del proyecto no se han desarrollado actuaciones similares. - Innovación en cuanto a las destinatarias, ya que el proyecto se dirige a todas las mujeres, incluyendo a las discapacitadas y con enfermedad mental, facilitándoles los apoyos necesarios para que accedan a las actuaciones del proyecto en condiciones de igualdad. - Innovación respecto a la metodología, en la cual se incorporan las nuevas tecnologías formación a distancia y teletrabajo. - Innovación en el acceso a puestos de trabajo de nuevas tecnologías donde existe infrarrepresentación femenina. - Innovación respecto a la manera en que se ha formado la Agrupación de Desarrollo puesto que se ha trabajado transversalmente desde cuatro Consejerías que agrupan a seis centros directivos, ocho entidades sin ánimo de lucro (Incluídos los agentes económicos y sociales) y una Entidad financiera.
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- Innovation par rapport au dévelopement des nouveaux profils professionnels derivés des progrès tecnologiques et en dessinant une formation adaptée aux demandes des entrepreneurs - Innovation par rapport au territoire, étant donné que dans l'aire d'actuation du projet on n'a jamais dévelopé des actions pareilles - Innovation par rapport aux destinataires, donc le projet s'adresse à toutes les femmes, y compris les femmes handicapées et avec maladie mentale, en dévelopant les appuis nécessaires pour qu'elles puissent participer aux actuations du projet sur un pied d'égalité - Innovation par rapport à la méthodologie, en utilissant des nouvelles tecnologies -formation à distance et télétravail- - Innovation par rapport à l'accès à l'emploi en nouvelles tecnologies, secteur où il y a une petite représentation feminine - Innovation par rapport à la constitution de l'Association de Dévelopement, où on a participé avec 4 centres de direction de l'administration régionale, 8 organisations non-profit -y compris les agents économiques et sociales- et un établissement financier
With beneficiariesText available in
Las personas beneficiarias del proyecto tienen una participación activa desde una doble perspectiva: como destinatarias directas de las actuaciones recogiendo su experiencia a través de la evaluación; y como colectivo representado en la A.D. a través de algunas de las entidades socias que participan en la toma de decisiones.
Between national partnersText available in
El Comité Ejecutivo está formado por dos representantes de cada centro gestor de la Junta de Castilla y León y un representante de cada una de las demás entidades que forman la AD. El Comité Ejecutivo se reune de forma ordinaria trimestralmente y en él se efectúa la evaluación y seguimiento de las actuaciones desarrolladas, así como la planificación y el desarrollo de las sucesivas. Participan los representantes de cada socio y el sistema de decisiones busca obtener el consenso. En caso contrario se procede a la votación por mayoría simple. En caso de empate, el Presidente otorga el voto de calidad.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
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ZELESTE 