Spain
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Rationale
Text available in
General objectives: To revitalize rural areas of Guadalajara¿s province in a process of exoudus, promoting the geographic mobility of immigrant families seated in urban zones and acting on the population already resident in these rural areas through the precocious detection of the appearance of xenophobe and racist behaviour, and the establishment of devices of insertion in social and labour surroundings.
Geographic scope: Province of Guadalajara
Line1:
Investigation on the main problems that find immigrant population in their way to get into the social and labour market.
- Investigation in the labour scope.
- Investigation in the social scope.
- Resources, services and equipment
Line2:
Integral attention for immigrant population.
- Definition of the profile of the agent of social and labour integration.
- Formation of specific agents for social and labour integration for immigrant people.
- Creation, maintenance and coordination of the advisory service and integral attention to the population immigrant, Enclaves (local services), as well as the points of information for immigrant population.
- Creation, start and maintenance of a digital service of assessment, enclave Digital platform that groups the services of the project.
- Establishment of collaborations with different institutions, services and programs for the implementation and promotion of labour mobility.
- Implementation of measures in order to favour the labour and social insertion of immigrant population
Line 3.- Formation, coexistence and tolerance
-Elaboration of a methodology of a formation plan
- Start and development of actions of formation relating with the demanded according with the results of the investigation of line 1 for immigrant people and general population
- Start and development of seminaries and specific workshops.
Line 4.- Equality for immigrant woman
- Identification of work opportunities through the feminine cultural resources of origin.
- Creation of women associative networks, mainly immigrant women, by using New Technologies.
- Promotion of associations.
- Development of a cultural event called Women and Cultures.
- Fomenting equality of opportunities and conciliation measures for supporting project user.
Mainstreaming actions
- Project diffusion journeys
- Product edition and services development of the project, accomplishment of diffusion acts.
- Diffusion and sensitizing.
- Creation of a Regional Observatory of the migratory phenomenon.
- Fair of Cultures
- Promotion of the equality of opportunities, and gender mainstreaming in all activities of the project.
- Creation of an organism specifically dedicated to any matter concern with transferability of good practices to public policies.
- Coordination, monitoring and evaluation
Top
Objective
Text available in
Summary of the general objectives of the project :
- To make investigations and research that show the existence of situations of racial discrimination in the labour surroundings. Precocious detection of xenophobe conducts, prevention.
- To extend the possibilities of work for immigrant people through the promotion it¿s bicultural profile and it¿s professional diversification, as well as of specific Professional Formation and the generation of specific and adapted curricular itineraries.
- Actions for diffusion and sensitizing in order to facilitate the acceptance of the diversity in the social and labour surroundings.
- To redistribute human resources in the territories of action.
- To act on the double discrimination that affects immigrant woman.
- To promote a intercultural education directed to local population, specially to in the labour scope, and to immigrant population (mutual knowledge).
Top
Innovation
Nature of the experimental activities to be implemented |
Rating |
Guidance, counselling |
**** |
Training |
*** |
Employment aids (+ for self-employment) |
** |
Employment creation and support |
*** |
Training of teachers, trainers and staff |
**** |
Improvement of employment services, Recruitment structures |
**** |
Conception for training programs, certification |
* |
Anticipation of technical changes |
** |
Guidance and social services |
**** |
Awareness raising, information, publicity |
*** |
Type of innovation |
Rating |
Process-oriented |
**** |
Goal-oriented |
*** |
Context oriented |
** |
Text available in
Innovating elements of the project:
Organization of the actions
Accomplishment of a complex investigation on the detection of xenophobe behavior in the labour scope, considering hidden areas non observed normally.
Introduction of immigration matters for an improvement and a better service of the services of advice in order to be anticipate to the changes in the working market.
Mobilization of families of immigrants from urban areas to rural areas which is an innovating element in the province of Guadalajara.
Results, products and/or services
Creation of an observatory for the detection of the social and labour necessities of the immigrant population, and to verify the state of relation between national and immigrant population.
Creation of a data base of a net of voluntary people service of translation and interpretation, implying directly to the collective beneficiary.
Organization of a service of formation for immigrants as an integrated structure.
Creation of a module of Equality and Conciliation in all formative actions of the project.
Formation of several professionals in order to work directly with some of them as labour and cultural CONNECTIONS in the province.
Of the process and the methodology
Detection of feminine Cultural Resources of Origin that help to the creation of work .
participative design, execution and evaluation.
Attention to the development based on local resources, to the sustainable development and the environmental balance.
Top
Budget Action 2
1 500 000 – 2 000 000 €
Top
Beneficiaries
Assistance to persons |
M |
F |
Unemployed |
0.4% |
0.5% |
Employed |
2.9% |
2.2% |
Others (without status, social beneficiaries...) |
49.0% |
45.0% |
|
100.0% |
|
M |
F |
Migrants, ethnic minorities, … |
6.3% |
5.7% |
Asylum seekers |
0.0% |
0.0% |
Population not migrant and not asylum seeker |
46.0% |
42.0% |
|
100.0% |
|
M |
F |
Physical Impairment |
0.0% |
0.0% |
Mental Impairment |
0.0% |
0.0% |
Mental Illness |
0.0% |
0.0% |
Population not suffering from a disability |
52.3% |
47.7% |
|
100.0% |
|
M |
F |
Substance abusers |
0.0% |
0.0% |
Homeless |
0.0% |
0.0% |
(Ex-)prisoners |
0.0% |
0.0% |
Other discriminated (religion, sexual orientation) |
0.0% |
0.0% |
Without such specific discriminations |
52.3% |
47.7% |
|
100.0% |
|
M |
F |
< 25 year |
8.7% |
8.0% |
25 - 50 year |
37.9% |
33.9% |
> 50 year |
5.6% |
5.9% |
|
100.0% |
Assistance to structures and systems and accompanying measures |
Rating |
Gender discrimination |
**** |
Low qualification |
** |
Racial discrimination |
**** |
Unemployment |
**** |
Top
Empowerment
With beneficiaries
Participation |
Promoting individual empowerment |
Developing collective responsibility and capacity for action |
Participation in running and evaluating activities |
Changing attitudes and behavior of key actors |
Text available in
¿Cultures House¿ project will support an active participation of immigrant people, not only in actions, but also when they will have to make decisions in order to partial results that will be reach through immigration and employment forums. Guada Acoge¿s participation in the Development Partnership and the collaboration of ¿Cruz Roja¿ and ¿Cáritas¿ will ensure the participation of the immigrants in these working organs.
Between national partners
Text available in
All the organizations partners of the Development Partnership who participate in the accomplishment of the activities of the project, will take part in the processes of decision taking. An association without profit spirit will be created, in whose Board of directors all the members of the D.P. will be represented.
At technical level meetings of work of each line of performance with the participation of technicians of the A.D. will be made.
Technical Secretary will be in charge to materialize the actions approved by the different organs of decision, the Technical Secretariat will be in charge of the Association (organism created to such aim), and in the same way will be in charge of the ordinary coordination and to carry out the regular competential tasks.
Of the people beneficiaries (target of the project):
In the Equal project "En Clave de Culturas" the active participation of immigrants will be favoured, based on the partial results obtained through the Forum of Immigration and Observatory of Immigration. The participation in the D.P. of Guada Acoge (N.G.O.) and the collaboration with the Red Cross and Cáritas (N.G.O.) guarantees the attendance to the different actions from direct interlocutors with the immigrant collective.
Top
Transnationality
Linguistic skills
español (castellano)
English
Deutsch
italiano
Percentage of the budget for transnational activities
Transnational Co-operation Partnerships
Top
Background
Involvment in previous EU programmes
Two and more partners involved in A&E
Top
National Partners
Top
Agreement Summary
Text available in
La A.D "ENCUENTRO DE CULTURAS", se constituye al objeto de poder ejecutar el Proyecto Equal "EN CLAVE DE CULTURAS", su ámbito de actuación es la provincia de Guadalajara. Las Entidades que integran la AD son: Diputación de Guadalajara, SEPECAM, Cámara de Comercio e industria de Guadalajara, CC.OO. de Guadalajara, UGT de Guadalajara, Guada-Acoge, Ayuntamiento de El Casar, Ayuntamiento de Jadraque, Ayuntamiento de Mondéjar, Ayuntamiento de Molina de Aragón, Ayuntamiento de Cifuentes, Ayuntamiento de Sigüenza y Asociación "Enclave de Encuentros".
La Entidad representante ante la Entidad de gestión (UAFSE)y que asume las tareas de control y gestión, es la Diputación de Guadalajara.
SISTEMA DE GESTIÓN Y CONTROL DE LA A.D. (RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO).
La A.D. se regirá por los Estatutos firmados por sus representantes para su constitución en Asociación, los cuáles regulan su funcionamiento.
Los órganos de representación y gobierno son los siguientes:
o Asamblea General
o Junta Directiva
o Presidente/a
o Secretario/a
El órgano de control, así como el sistema de control se recogen en los artículos 38 y 39 de los Estatutos de la Asociación "Enclave de Encuentros" de la siguiente forma:
El Órgano de Control de la Asociación y del Proyecto "En Clave de Culturas" será la Diputación Provincial de Guadalajara. El/La Interventor/a de la Asociación será quien ocupe el mismo cargo en la Diputación Provincial de Guadalajara o funcionario/a habilitado/a en quien delegue.
Son funciones del /la Interventor/a :
a)Informar el Presupuesto anual del Proyecto "En Clave de Culturas" elaborado para su posterior presentación por la Secretaría Técnica ante la Asamblea y aprobación del mismo por ésta.
b)Asesorar a la Asociación en todas las cuestiones de tipo económico o financiero que se puedan suscitar a lo largo del ejercicio.
c)Fiscalizar la gestión económica desarrollada y auditar las cuentas, libros y documentos que hayan sido gestionados por la Asociación y el Proyecto "En Clave de Culturas".
d)Aquellas otras relacionadas con asuntos de su competencia que le puedan ser encomendadas por la Asamblea o el /la Presidente /a de la Asociación.
La Asociación aplicará como sistema de control de los fondos y cuentas de la Asociación y del Proyecto "En Clave de Culturas" el vigente a tal efecto en la Diputación Provincial de Guadalajara y aplicado por la Intervención General del mismo en todo lo relativo a la fiscalización de la gestión económica y financiera realizada por la Asociación y el Proyecto "En Clave de Culturas".
El sistema de control tendrá en cuenta las disposiciones de la reglamentación comunitaria vigente relativa a la determinación de una pista de auditoria suficiente, a efectos de facilitar la justificación de los gastos y el control financiero del Proyecto "En Clave de Culturas", a realizar por los órganos de control de la Autoridad Nacional de Gestión y de los servicios competentes de la Comisión.
La contabilidad se llevará y rendirá por la Secretaría Técnica, ajustada al Plan General de Contabilidad y a la normativa aplicable a las entidades sin ánimo de lucro y normas presupuestarias que le sean de aplicación (L.O. 1/2002, de 22 de marzo).
En todo caso, se tendrán en cuenta las obligaciones contables previstas en las normas reguladoras del Impuesto de Sociedades para las entidades exentas, sin perjuicio de las exigidas por el Código de Comercio y disposiciones complementarias, en cuanto a las explotaciones económicas que pueda realizar.
a)El domicilio fiscal de la Asociación será el mismo que el domicilio social.
b)El Proyecto "En Clave de Culturas" en el marco de la Iniciativa Comunitaria EQUAL llevará una contabilidad individualizada y diferenciada de la Asociación, siempre y cuando la Asociación desarrolle otro tipo de actividades. En el caso de que la actividad de la Asociación sea exclusivamente el desarrollo del proyecto "En Clave de Culturas" y, por tanto, gestione tan solo el presupuesto procedente del mismo, su contabilidad podrá ser única. El Proyecto tendrá una cuenta bancaria propia para recepcionar las ayudas del Fondo Social Europeo que se aprueben para su ejecución y transferidas inicialmente a la Diputación Provincial de Guadalajara como entidad representante de la Asociación e interlocutora ante la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, así como las contribuciones en metálico a su cofinanciación comprometidas por sus socios, cuando estos no ejecuten directamente actividades del mismo o se registren diferencias entre lo ejecutado y lo comprometido. La Diputación Provincial de Guadalajara transferirá los fondos recibidos con cargo al Proyecto Equal "En Clave de Culturas" a la cuenta bancaria de la Asociación en virtud del convenio marco del Acuerdo de Constitución de la Agrupación de Desarrollo "Encuentro de Culturas" y que se anexa a estos Estatutos. El flujo de fondos de dicha cuenta al resto de los miembros de la Asociación se realizará tras la presentación de las correspondientes justificaciones y tras la aprobación por parte de la Junta Directiva de dichos movimientos, previo informe favorable de la Secretaría Técnica de la Asociación.
El órgano de Contro de la AD, es la Diputación de Guadalajara (a través del interventor/a).
SISTEMA DE TOMA DE DECISIONES. Figura en los estatutos de la Asociación "Enclave de Encuentros".
En cuanto al sistema de toma de decisiones de la Asamblea General, se especifica que cada miembro tendrá un voto.
PPROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO.
La modificación de este acuerdo deberá ser aprobada en Junta Directiva (o Asamblea General), en sesión extraordinaria convocada al efecto. Para su válida constitución será necesaria la presencia, en primera convocatoria, de dos tercios de sus miembros. En segunda convocatoria será necesaria la presencia de la mayoría absoluta de los miembros que compongan en ese momento la A.D. El acuerdo de modificación habrá de adoptarse por mayoría de dos tercios de los miembros presentes o representados.
Cuando las modificaciones propuestas afecten al desarrollo del Proyecto En Clave de Culturas, la entidad representante (Diputación de Guadalajara) solicitará a la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo que emita informe sobre idoneidad y neutralidad de los cambios propuestos con relación al proyecto. En caso de que la UAFSE se oponga a los cambios propuestos, el Presidente convocará a la Asamblea con la finalidad de proseguir o desistir de la propuesta de modificación presentada.
OBJETO DEL ACUERDO
El objeto del presente acuerdo consiste en la realización por parte de la Agrupación de Desarrollo de las actuaciones del Proyecto Equal "En Clave de Culturas", tal y como se recogen en su conjunto y con su correspondiente presupuesto en el Programa Nacional de Trabajo y en el Programa Transnacional del Proyecto. La parte 2 del presente Acuerdo contiene las fichas de los socios de la Agrupación de Desarrollo, en las que se especifican, en particular, las actividades que realiza cada socio y su presupuesto.
ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Todas las entidades que componen la presente Agrupación de Desarrollo asumen expresamente la responsabilidad solidaria en relación con las consecuencias que pueda derivarse de la gestión, la ejecución, el control, la obligación de reintegro de cantidades y cualesquiera otras consecuencias administrativas, judiciales, económicas, o cualesquiera otras que puedan derivarse del proyecto.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD Y CONCURRENCIA
Todos los socios de la Agrupación de Desarrollo garantizan que las posibles contrataciones que puedan efectuar en relación con el Proyecto estarán sometidas al principio de publicidad y concurrencia de acuerdo con lo establecido en las Directivas y Decisiones comunitarias en la materia. Para la Administración Publica, se estará a lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
INFORMACIÓN
Todos los socios de la Agrupación de Desarrollo se comprometen a transmitir los datos existentes en sus ficheros, concernientes al proyecto "En Clave de Culturas", a la base de datos creada desde la Secretaría Técnica y a facilitar cuanta información, documentación y justificantes les sean requeridos por los Organismos que tengan competencia en materia de evaluación y de control de la ayuda, tanto a nivel comunitario como nacional, y se someten a todas las actuaciones de verificación que realice la autoridad de gestión y pagadora, y los órganos de control de ámbito comunitario, nacional, autonómico o local, para comprobar el cumplimento de la normativa española y comunitaria aplicable.
INCLUSIÓN DE LA ASOCIACIÓN "ENCLAVE DE ENCUENTROS" EN LA AGRUPACIÓN DE DESARROLLO
Para la ejecución de las acciones del proyecto "En Clave de Culturas" no adjudicadas a ningún otro socio, las entidades firmantes han adoptado la forma jurídica de Asociación al objeto de que sea ésta la encargada del desarrollo y ejecución de dichas acciones.
JURISDICCIÓN COMPETENTE PARA CONOCER DE LAS EVENTUALES CUESTIONES LITIGIOSAS QUE PUEDAN SUSCITARSE
En caso de conflicto suscitado en el seno de la asociación "Enclave de Encuentros", éste, en primer lugar será estudiado y resuelto por la Junta Directiva; en caso de no resolución del conflicto éste será estudiado y resuelto por el plenario de la A.D.; en caso de que ninguna de estas dos vías lleven a la resolución de la cuestión, finalmente decidirá el Tribunal de Justicia competente de entre los Tribunales de Justicia de Guadalajara.
PLAZO DE VIGENCIA DEL ACUERDO
Hasta la finalización y cierre del proyecto "En Clave de Culturas".
Last update: 15-04-2008 Top
D.P. GUADALAJARA
Plaza de Moreno, 10
19001
Guadalajara
http://www.dguadalajara.es
Tel:949248283
Fax:949248283
Email:upd@dguadalajara.es
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Responsibility in the DP: |
Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
|
Type of organisation: | Employment services |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 50-250 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
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Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Corral Del Rey |
Esther- Olvido |
+34949214736 |
direccion@eculturas.com |
Directora del Proyecto |
Last update: 15-04-2008 Top
ASOCIACIÓN ENCLAVE DE ENCUENTROS
Plaza Moreno, 10
19001
Guadalajara
www.eculturas.com
Tel:949214736
Fax:
Email:info@eculturas.com
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 26-01-2005 / |
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Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Corral del Rey |
Esther-Olvido |
+34949214736 |
direccion@eculturas.com |
Directora del proyecto |
Last update: 15-04-2008 Top
ASOCIACIÓN GUADACOGE
Avda. Venezuela, 9, 1º
19005
Guadalajara
Tel:949232503
Fax:949215835
Email:info@redacogeclm.com
|
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Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff 50-250 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Domingo Pampliega |
Santiago |
+34949253076 |
guadaacoge@redacogeclm.com |
Presidente |
Last update: 15-04-2008 Top
ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE LA PRENSA DE GUADALAJARA
C/ Felipe Solano Antelo, 7
19002
Guadalajara
Tel:949215669
Fax:949225152
Email:correo@centrodeprensa.org
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Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / 21-01-2005 |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Sanz Establés |
Carlos |
+34949215669 |
|
Presidente |
Last update: 15-04-2008 Top
AYTO. DE CIFUENTES
Plaza Generalísimo, s/n
19420
Cifuentes
Tel:949810001
Fax:949810470
Email:alcalde@cifuentes.es
|
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Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Public authority (national, regional, local) |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Marigil Viejo |
Javier |
+34949810001 |
alcalde@cifuentes.es |
Alcalde |
Last update: 15-04-2008 Top
AYTO. DE EL CASAR
Plaza Generalísimo, 2
19170
El Casar
Tel:949334001
Fax:949336624
Email:aytocasarsecret@telefonica.net
|
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Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Public authority (national, regional, local) |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Vidal González |
Ramón |
+34949334001 |
aytocasarsecret@tele |
Alcalde |
Last update: 15-04-2008 Top
AYTO. DE JADRAQUE
Plaza España, 2
19240
Jadraque
Tel:949890000
Fax:949890000
Email:GADRAKE@teleline.es
|
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Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Public authority (national, regional, local) |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Lozano Leal |
Faustino Jesús |
+34949890000 |
GADRAKE@teleline.es |
Alcalde |
Last update: 15-04-2008 Top
AYTO. DE MOLINA DE ARAGÓN
Plaza Mayor, 1
19300
Molina de Aragón
Tel:949830001
Fax:949832192
Email:adobes@inicia.es
|
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Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Public authority (national, regional, local) |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Herranz Hernández |
Pedro |
+34949830001 |
adobes@inicia.es |
Alcalde |
Last update: 15-04-2008 Top
AYTO. DE MONDÉJAR
Plaza Mayor, 17
19110
Mondéjar
Tel:949385001
Fax:949387737
Email:aureliogonzalez@mondejar.org
|
|
Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Public authority (national, regional, local) |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
González Montejano |
Aurelio |
+34949385001 |
|
Alcalde |
Last update: 15-04-2008 Top
AYTO. DE SIGÜENZA
Plaza Mayor, 4
19250
Sigüenza
Tel:949390850
Fax:
Email:alcalde@siguenza.es
|
|
Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Public authority (national, regional, local) |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 17-01-2005 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Domingo Calvo |
Francisco |
+34949390850 |
|
Alcalde-Presidente |
Last update: 15-04-2008 Top
CCOO DE GUADALAJARA
Paseo Dr. Fernández Iparraguirre, 12
19001
Guadalajara
http://www.ccoo.es
Tel:949248330
Fax:949215027
Email:equalguadalajara@fundacionmujeres.es
|
|
Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Trade Union |
Legal status: | Union, Confederation... |
Size: | >250 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Torralba Tapia |
Jesús |
+34949248330 |
sgeneral.gu@cm.ccoo.es |
Secretario Provincial |
Last update: 15-04-2008 Top
COCI DE GUADALAJARA
C/ Mayor, 28
19001
Guadalajara
Tel:949247032
Fax:949247245
Email:secretaria.ccigua@camaras.org
|
|
Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Employers' organisation |
Legal status: | Union, Confederation... |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Jiménez Moya |
Pedro Manuel |
+34949247032 |
secretaria.ccigua@ca |
Presidente |
Last update: 15-04-2008 Top
CONFEDERACIÓN REGIONAL DE ASOCIACIONES VECINALES, CONSUMIDORES Y USUARIOS DE CAS
(CAVE-CLM)
Travesía Marqués de Mendigorría, Local 3
45003
Toledo
Tel:925214002
Fax:925214002
Email:caveclm@arrakis.es
|
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Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | >250 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / 13-01-2005 |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Barrero Gutierrez |
Encarnación |
+34925214002 |
caveclm@arrakis.es |
Presidenta |
Last update: 15-04-2008 Top
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (JUNTA DE CASTILLA LA MANCHA)
(SEPECAM)
Avda. Río Estenilla, s/n
45071
Toledo
http://www.jccm.es/sepecam
Tel:925269864
Fax:925269871
Email:jbarroso@jccm.es
|
|
Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Employment services |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 10-50 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
|
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
García-Barroso Corrochano |
Jesús |
+34925269816 |
jbarroso@jccm.es |
Jefe de Servicio de FSE |
Last update: 15-04-2008 Top
SUBDELEGACIÓN DE GOBIERNO
Paseo Dr. Fernández Iparraguirre, 8
19001
Guadalajara
Tel:949247576
Fax:949222056
Email:mcobo123@guadalajara.map.es
|
|
Responsibility in the DP: |
|
Type of organisation: | Public authority (national, regional, local) |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff 50-250 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / 14-01-2005 |
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Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Cobo |
Manuel |
+34949247576 |
mcobo123@guadalajara |
Responsable oficina extranjeros |
Last update: 15-04-2008 Top
UGT DE GUADALAJARA
Plaza Pablo Iglesias, 2
19001
Guadalajara
http://www.ugt.es
Tel:0
Fax:949230730
Email:equalguadalajara@fundacionmujeres.es
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Trade Union |
Legal status: | Union, Confederation... |
Size: | >250 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 30-03-2004 / |
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Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
Escobar González |
Hilario |
+34949217849 |
afev1@eresmas.com |
Secretario Provincial |
Last update: 15-04-2008 Top
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En Clave de Culturas
Rationale
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Fines generales: Revitalizar zonas rurales de la provincia de Guadalajara en proceso de despoblamiento promoviendo la movilidad geográfica de familias inmigrantes asentadas en zonas urbanas y actuando sobre los ya residentes en estos núcleos rurales a través de la detección precoz de la aparición de conductas racistas-xenófobas y del establecimiento de dispositivos de inserción en el entorno social y laboral.
Ámbito geográfico: Provincia de Guadalajara.
LÍNEA 1.- INVESTIGACIÓN: SOBRE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE ENCUENTRAN MUJERES Y HOMBRES INMIGRANTES PARA SU INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL.
- EN EL ÁMBITO LABORAL.
- EN EL AMBITO SOCIAL.
- RECURSOS, SERVICIOS Y EQUIPAMIENTOS.
LÍNEA 2.- ATENCIÓN INTEGRAL A LA POBLACIÓN INMIGRANTE
- DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL/LA AGENTE DE INTEGRACIÓN SOCIAL Y LABORAL.
- FORMACIÓN DE LOS/AS AGENTES DE INTEGRACIÓN SOCIAL Y LABORAL.
- CREACIÓN, MANTENIMIENTO Y COORDINACIÓN DEL SERVICIO DE ASESORAMIENTO Y ATENCIÓN INTEGRAL A LA POBLACIÓN INMIGRANTE (EnClaves), ASÍ COMO LOS PUNTOS DE INFORMACIÓN PARA LA POBLACIÓN INMIGRANTE.
- CREACIÓN, PUESTA EN MARCHA Y MANTENIMIENTO DEL EnClave DIGITAL, PLATAFORMA TELEMÁTICA QUE AGRUPA LOS SERVICIOS DEL PROYECTO.
- ESTABLECIMIENTO DE COLABORACIONES CON DIFERENTES INSTITUCIONES, SERVICIOS Y PROGRAMAS PARA EL FAVORECIMIENTO Y PROMOCIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL.
- IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS QUE FAVOREZCAN LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE LA POBLACIÓN INMIGRANTE.
LÍNEA 3.- FORMACIÓN, CONVIVENCIA Y TOLERANCIA
- ELABORACIÓN DE LA METODOLOGÍA DEL PLAN DE FORMACIÓN.
- PUESTA EN MARCHA DE ACCIONES FORMATIVAS ATENDIENDO A LAS NECESIDADES DEMANDADAS EN LA INVESTIGACIÓN DE LA LÍNEA 1, PARA PERSONAS INMIGRANTES Y POBLACIÓN EN GENERAL.
- PUESTA EN MARCHA DE SEMINARIOS Y TALLERES ESPECÍFICOS.
LÍNEA 4.- IGUALDAD PARA LA MUJER INMIGRANTE
- IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO A TRAVÉS DE LOS RECURSOS CULTURALES FEMENINOS DE ORIGEN.
- CREACIÓN DE REDES ASOCIATIVAS DE MUJERES, PRINCIPALMENTE INMIGRANTES, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE LAS NTIC¿S.
- FOMENTO DEL ASOCIACIONISMO.
- DESARROLLO DEL ENCUENTRO DE MUJERES Y CULTURAS.
- APOYO A LOS/AS BENEFICIARIOS/AS DEL PROYECTO, FOMENTANDO LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
ACCIONES TRANSVERSALES
- JORNADAS DE DIFUSIÓN DEL PROYECTO
- EDICIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DEL PROYECTO Y REALIZACIÓN DE ACTOS DE DIFUSIÓN.
- DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN.
- CREACIÓN Y PUESTA EN MARCHA DEL OBSERVATORIO PROVINCIAL DEL FENÓMENO MIGRATORIO.
- FERIA PROVINCIAL DE LAS CULTURAS.
- FOMENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APLICACIÓN DEL MAINSTREAMING DE GÉNERO EN TODAS LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO.
- CREACIÓN DE UNA MESA DE TRANSFERENCIAS DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DEL PROYECTO A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS.
- COORDINACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
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Objective
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Los objetivos generales del proyecto se resumen en los siguientes:
- Realizar investigaciones que pongan de manifiesto la existencia de situaciones de discriminación racial en el entorno laboral. Detección precoz de conductas xenófobas, prevención.
- Ampliar las posibilidades de empleo para las personas inmigrantes a través del fomento del empleo bicultural y de la diversificación profesional, así como de la Formación Profesional específica y de la generación de itinerarios curriculares adaptados y personalizados.
- Puesta en marcha de acciones de difusión y sensibilización que faciliten la aceptación de la diversidad en el entorno social y laboral.
- Redistribuir los recursos humanos en los territorios de acogida.
- Actuar sobre la doble discriminación que sufre la mujer inmigrante.
- Promover la educación intercultural dirigida a la ciudadanía del país de acogida, especialmente al ámbito laboral, y a la población inmigrante (conocimiento mutuo).
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Innovation
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Son elementos innovadores del proyecto:
De organización de las actuaciones
- La realización de una investigación compleja sobre la detección de conductas xenófobas en el ámbito laboral , considerando áreas no observadas normalmente.
- La introducción del tema de la inmigración en el área de la mejora de los sistemas de anticipación a los cambios y funcionamiento del mercado de trabajo.
- La movilización de familias inmigrantes de zonas urbanas a zonas rurales es un elemento innovador en sí mismo en la provincia.
De resultados, productos y/o servicios
- La creación de un observatorio para la detección de las necesidades sociales y laborales de los inmigrantes, y para comprobar el estado de la relación entre la población nacional y la inmigrante.
- La base de datos de la red de voluntariado de traducción e interpretación, implicando directamente al colectivo beneficiario.
- La organización del servicio de formación para inmigrantes como estructura integrada.
- Impartición de un módulo de Igualdad y Conciliación en todas las acciones formativas del proyecto.
- La formación y contratación de varios profesionales como ENLACES laborales y culturales en la provincia.
Del proceso y de la metodología
- Detección de Recursos Culturales femeninos de Origen que coadyuven a la creación de empleo y autoempleo.
- Diseño, ejecución y evaluación participativos.
- Atención al desarrollo basado en los recursos locales, al desarrollo sostenible y al equilibrio medio ambiental.
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Empowerment
With beneficiaries
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En el proyecto "En Clave de CulturaS" se favorecerá la participación activa de inmigrantes, en función de los resultados parciales que se vayan obteniendo a través del Foro de Inmigración y del Observatorio de Inmigración. La participación en la AD de Guada Acoge y la colaboración con Cruz Roja y Cáritas garantiza la asistencia a las diferentes acciones de interlocutores directos con el colectivo inmigrante.
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Empowerment
Between national partners
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Todas las entidades socias de la Agrupación de Desarrollo que participan en la realización de las actividades del proyecto intervendrán pues en los procesos de toma de decisiones. Se creará una asociación sin ánimo de lucro, en cuya Junta directiva estarán representadas todos los miembros de la AD.
A nivel técnico se realizarán reuniones de trabajo de cada línea de actuación con la participación de técnicos de la AD.
De materializar las acciones aprobadas por los diferentes órganos de decisión, se encargará la Secretaría Técnica de la Asociación (organismo creado a tal fin), y de la misma manera se encargará de la coordinación ordinaria y de llevar a cabo las tareas competenciales regulares.
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