EQUALITAS GRANADA ascii version

The project constitutes a program of actions basically directed to obtain the social and labor inclusion of the people who undergo the main situations of inequality and/or discrimination in municipalities of the province of Granada in which a series of circumstances determine them as exclusion centers The actions of the project have been defined under three main directives: to raise the coordination and cooperation of the "existing actors",to propose innovating actions focused on specific problems and to produce the equality between men and women The selection of municipalities composing scope of the project is derived from a work of diagnosis based on: -Previous experiences and results obtained in two previous projects of the Provincial Government of Granada:ALEGRA(under ESF Article 6 and diagnosis of the Strategic Plan of the Province of Granada.This ALEGRA project involves a deep analysis of social, economical and labor conditions in the whole province,with the participation of important representatives from the different territories and sectors -Primary Sources: as workshop(methodology of Logical Frame)with workers assigned to the PFEA(Regional Plan of Employment)and qualitative analysis based on the experience of the technicians of the different areas of the Provincial Government(Metropolitan Area, Consortiums and Associations of Municipalities, Social Welfare, Woman and Local Development) -Use of GIS Methodology to select the municipalities of reference of the project, through a quantitative analysis of combined variables.Some indicators, such us unemployed over 44, beneficiaries of agrarian subsidies, immigrant population and beneficiaries of the regional program "Solidaridad" have been specially focused.Also long term unemployed,ethnic minorities and some very specific situations like single women with familiar loads received special attention in the diagnosis According to this diagnosis, the scope of project affects 40 municipalities,all of them under 5000 inhabitants,and with important presence of the selected variables,identified therefore like territorial centers of exclusion, with several situations in different groups The activities of the project are structured in several phases including the previous actions of diagnosis, establishment and constitution of the DA and the execution of the work plan in 5 phases: -Creation of basic structures of the project -Precise,dynamical and participative analysis of all exclusion situations. -Selection of target population -Awareness and implication of potential beneficiaries and local interlocutors -Definition and development of integral and complete services of employment The transnational cooperation program focuses in the mechanisms of cooperation between different actors,the municipality as promoter of inclusion measures and experiences in "insertion companies" DA members were carefully selected according to the special characteristic

Objective

Main objective: Detecting lacks within employment policies, mainly in municipalities with remarkable risks of exclusion, combinating different facts such as coordination of resources, active participation of the beneficiaries, specific services for employment and enterprise support (including promotion of the "social responsibility" in companies) and application of innovating measures, always under the scope of equality between men and women Specific objectives 1)Establishing coordination mechanisms, optimizing the available resources of promotion of employment and social insertion 2)Teaching professionals, agents and local authorities in the promotion of equal opportunities and labor integration for social excluded groups 3)Using NICT to avoid inequality situations, and making easier the integration of the different agents 4)Stimulating the implication of population and social agents in labor integration and researching in new ways of participation for the beneficiaries 5)Articulating labour integration with "personal itineraries" of insertion and enterprise support 6)Providing services to concrete problems of labor exclusion 7) Promoting the social responsibility of the companies 8)Testing the viability of "Insertion Companies" in rural areas 9)Implementing specific measures for women's labour insertion, as well as mechanisms to harmonize familiar life and to incorporate the gender perspective in all measures Expected results -Improvement of the departure situation of all persons in target groups, improving the self-esteem, abilities and media knowledge -Eradication of stereotypes and behaviors affecting target groups,such us unemployed, immigrants and other minorities -Intensive participation of the women, trying to reach equality in all aspects of labor market -Labour insertion for most of beneficiaries, with new contracts and the creation of new companies -Constitution of "Insertion companies" in rural areas

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	**
Training	**
Training on work place	***
Integrated measures (pathway to integration)	****
Training of teachers, trainers and staff	***
Improvement of employment services, Recruitment structures	****
Guidance and social services	***
Awareness raising, information, publicity	***
Studies and analysis of discrimination features	***

Type of innovation	Rating
Process-oriented	***
Goal-oriented	***
Context oriented	****

In the matter of objectives: -To avoid the creation of new structures financed by the project stressing and coordinating the existing resources. -Scope: rural, smaller municipalities below 5000 inhabitants, characterized by the remarkable existence of groups with exclusion risk. -The Municipality as focus of exclusion with groups "multi-cause". In the matter of contents: -New forms to attract the interest of the beneficiaries. -To link labor insertion with the social inclusion. -Actions coordinated with previous programs of social aid. -Innovating means of financing in rural scope. -Measures to generate social responsibility of the companies. -To facilitate the establishment of companies of insertion in rural scope. In the matter of procedure: -GIS Methodology for diagnosis and selection of participating municipalities. -Municipalities as "concentration nucleous" for the coordination and a "catalytic process" of the local resources for the insertion. -Multidisciplinary project with participation of specialized professionals in the fields of territorial organization, genre perspective, local development and social welfare. -Methods with direct participation of the beneficiaries ("Logical frame workshops" as experimental source of the diagnosis) -Creation of a new professional profile: Rural Agent for Inclusion Equalitas Internal mechanisms of operation of the AD -Telematics tool -"Circle of Innovation"

Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	31.1%	44.4%
Employed	0.0%	0.0%
Others (without status, social beneficiaries...)	10.0%	14.5%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	5.8%	8.3%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	35.3%	50.6%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.0%	0.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	41.1%	58.9%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	41.1%	58.9%
	100.0%
	M	F
< 25 year	11.7%	16.1%
25 - 50 year	15.0%	19.2%
> 50 year	14.4%	23.6%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	****
Low qualification	***
Racial discrimination	***
Unemployment	****

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Developing collective responsibility and capacity for action

Participation in the project design

Participation in running and evaluating activities

Changing attitudes and behavior of key actors

Working methodologies for motivation have been settled down, in order to stimulate the implication of beneficiaries, and their active participation troughout the process of labor insertion: -Promotion of individual capacities: Preparation of a "Personal Working Plan" for every beneficiary, with the help of a tutor. Practical training periods in associated institutions -Development of collective responsibility and working abilities: Creating an "Attitude Evaluation Card" for every beneficiary during the labor insertion process. Motivation and involvement of the "group leaders". Creation of an "inserted beneficiaries network", for supporting and helping the rest of the group - Participation on implementation and evaluation of the project through the "PROGRAM PROPOSALS FOR EMPLOYMENT IMPROVEMENT". "Logical framework workshops" and inventories of training À¦ employment resources inventories will be carried out -Promotion of attitude changes on main actors: Interviews among benefic

Between national partners

One of the main concepts will be the qualification of all partners in the DA. The active participation in decision making of all members is essential for the development of the project, as long as it is necessary that the different agents contribute with their ideas and experience. The Board of directors will be the main organ of the AD, where all the partners with right to vote will be present (1 partner, 1 vote). By this way, the absolute equality in decision making of all partners is guaranteed, whatever the size of their organizations. One aspect to consider is the absolute implication of the beneficiaries of the project on its development, by means of a participative planning methodology, setting up focal groups with the target population, where all actions will be planned and analyzed. The conclusions of those workshops will be included in the daily routine of the Board of directors by means of the Evaluation and Report Comitee.

Transnationality

Linguistic skills

español (castellano)
English
English
italiano

Percentage of the budget for transnational activities

4.8%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4516 PERQUALITAS	HU 34 IT IT-G2-TOS-031 SK 98
5429 PERQUALITAS3	HU 34 IT IT-G2-TOS-031 SK 98

Background

Involvment in previous EU programmes

Two and more partners involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
ASOCIACIÓN ARCA EMPLEO
ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE ANDALUCÍA
ASOCIACIÓN DE MUJERES GITANAS ROMI
CAJA GENERAL DE AHORROS DE GRANADA
CONFEDERACION GRANADINA DE EMPRESARIOS
D.P. GRANADA
FEDERACIÓN ANDALUZA DE EMPRESAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO (AYTO. DE GRANADA)
UGT
UNIVERSIDAD DE GRANADA

Agreement Summary

Text available in

Para fomentar la inserción socio-laboral de colectivos en riesgo de exclusión social, las actuaciones de EQUALITAS GRANADA se estructuran en los siguientes bloques: Bloque I. Coordinación de recursos: medidas destinadas a mejorar los servicios de inserción del territorio. Para esto se crearán los CENTROS EQUALITAS, desde donde se impartirá el Curso Experto EQUALITAS y un Curso de Evaluación (confeccionados para perfeccionar el perfil técnico del personal de agrupación de desarrollo y de técnicos/as de empleo locales), se articulará una red de mediadores (sistema "repetidor" del proyecto a través de personas que voluntariamente se involucren en el mismo) y se creará un Observatorio (sistema de información periódica sobre la evolución del proyecto). Bloque II. Dinamización - Desarrollo Rural -Adquisición básica de capacidades (Itinerarios Integrados de Inserción): este bloque involucra las siguientes actuaciones: -Medidas de captación e implicación de la población-objetivo: la captación se realizará a través de los ayuntamientos y de las asociaciones que operan en cada municipio. Seguidamente, se realizarán actividades de ocio para el desarrollo de habilidades sociales. -Análisis participativo de las problemáticas y factores de exclusión: con esta actividad se pretende acceder a información acerca de los factores que generan exclusión y aumentar la autoestima de grupos excluidos. Para esto, se creará un Programa de Secciones Informativas y Talleres, se realizará un estudio acerca de la exclusión laboral y se desarrollará el Plan EQUALITAS (plan global de inserción de grupos excluidos). -Medidas complementarias para facilitar acceso de las personas beneficiarias a los servicios del proyecto (becas de transporte, bonos de para cuidado de personas dependientes, etc). Bloque III. Inserción- Apoyo a emprendedores- Economía Social: medidas de apoyo al autoempleo en empresas de economía social y de inserción. Se ofrecerán los siguientes servicios: -Servicios Integrales de Empleo: se diseñará un programa personalizado de inserción, se impartirá formación técnica a la carta (destinada a la inserción por cuenta ajena), y se ofrecerán prácticas remuneradas en empresas. -Asesoramiento para el autoempleo: se ofrecerá preformación para la creación de empresas (sobre generación, lanzamiento, gestión y consolidación de empresas); formación en economía social, igualdad de oportunidades, innovación tecnológica, etc.; formación técnica a la carta; seguimiento personalizado de iniciativas empresariales, y gestión de microcréditos. -Promoción de creación de empresas de inserción en el medio rural: se ofrecerá formación sobre empresas de inserción, se realizarán estudios de mercado y se brindará asesoramiento integral específico. Bloque IV. Responsabilidad Social de las Empresas (RSE): se ofrecerá formación general a empresarios/as sobre RSE, se sensibilizará a emprendedores/as y trabajadores/as de la promoción socioeconómica y el empleo acerca de la RSE, y se elaborará un estudio sobre las posibilidades de incorporar la RSE en la Administración Pública.

Poligono Hytasa, C/ Seda, nave 5, s/n
41006 Sevilla

JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE

Tel:0
Fax:955048695
Email:


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Employment services
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	30-03-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Perea Acosta	Esperanza	+34955048687	empleo.equal.sae@juntadeandalucia.es	Directora General de Fomento del Empleo

(ARCA EMPLEO)
AVDA. MURCIA, 12 BAJO
18012 GRANADA

ASOCIACIÓN ARCA EMPLEO

Tel:958296482
Fax:958296482
Email:arcacoordina@telefonica.net


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Text available in

Dedicada a promover la incorporación sociolaboral de cualquier colectivo que presente dificultades

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ALBA MEDINA	CARMEN ROSA	+34958296482	arcacoordina@telefonica.net	PRESIDENTA

(EIDA)
ANÍBAL GONZÁLEZ 7.1º
41006 SEVILLA
www.eida-andalucia.com

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE ANDALUCÍA

Tel:954659699
Fax:954933987
Email:eida@eida-andalucia.com


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
MÉNDEZ RODRÍGUEZ	Mª ANGELES	+34954659699	eida@eida-andalucia.com	CONTACTO

(ROMI)
PLAZA DEL REY DAVID, s/n
18013 GRANADA

ASOCIACIÓN DE MUJERES GITANAS ROMI

Tel:958161278
Fax:958161278
Email:mujeresgitanasromi@hotmail.com


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
FERNANDEZ FERNANDEZ	Mª DOLORES	+34958161278	mujeresgitanasromi@hotmail.com	CONTACTO

(CAJAGRANADA)
Ctra. de Armilla, s/n
18006 GRANADA
www.caja-granada.es

CAJA GENERAL DE AHORROS DE GRANADA

Tel:958245013
Fax:958245004
Email:gespigares@caja-granada.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Financial institution
Legal status:	Private
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Espigares peña	Gabriel	+34958245013	gespigares@caja-granada.es	CONTACTO

(CGE)
RECOGIDAS, 37-4º
18005 GRANADA
www.cge.es

CONFEDERACION GRANADINA DE EMPRESARIOS

Tel:958535041
Fax:958535042
Email:gat.cge@cea.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employers' organisation
Legal status:	Union, Confederation...
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
LEDESMA PALOMINO	RUYMAN FRANCISCO	+34958535041	gat.cge@cea.es	CONTACTO

Avd. del Sur s/n
18071 GRANADA
www.dipgra.es

D.P. GRANADA

Tel:958247491
Fax:958247266
Email:europa@dipgra.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Public authority (national, regional, local)
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Text available in

El proyecto, desde su gestación, es producto de la colaboración de tres delegaciones de la Diputación: Desarrollo, Mujer y Bienestar Social.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Mateos Moreno	José	+34958247491	jmateos@dipgra.es	CONTACTO

(FAECTA)
ALAMEDA DE HÉRCULES, 32-33
41002 SEVILLA
www.faecta.com

FEDERACIÓN ANDALUZA DE EMPRESAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Tel:954902966
Fax:954902958
Email:faecta@faecta.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employers' organisation
Legal status:	Union, Confederation...
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
GARCÍA LÓPEZ	Mª AUXILIADORA	+34954902966	auxigarcia@faecta.es	CONTACTO

(IMFE)
HORNO DE SAN MATIAS, 4
18009 GRANADA
www.imfegranada.es

INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO (AYTO. DE GRANADA)

Tel:958216120
Fax:958224925
Email:telesfora.ruiz@imfegranada.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employment services
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
RUIZ RODRIGUEZ	TELESFORA	+34958216120	telesfora.ruiz@imfegranada.es	CONTACTO

(UGT)
AVD. CONSTITUCION, Nº21 3º PL.
18014 GRANADA

UGT

Tel:958274192
Fax:958280545
Email:union@granada.ugt.org


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Trade Union
Legal status:	Union, Confederation...
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
CAMPOS AGUILERA	MARIANO	+34958274192	accionsindical@granada.ugt.org	CONTACTO

(UGR)
Acera de San Idelfonso, 42
18071 GRANADA

UNIVERSIDAD DE GRANADA

Tel:958248024
Fax:958240886
Email:msenisse@ugr.es


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	05-05-2004 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
SENISE BARRIO	EUGENIA	+34958248024	msenise@ugr.es	CONTACTO

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EQUALITAS GRANADA

Rationale

Este proyecto constituye básicamente un programa de acciones dirigidas a conseguir la inclusión social y laboral de las personas que sufren las principales situaciones de desigualdad y/o discriminación en municipios de la provincia de Granada en que concurren de forma destacable una serie de circunstancias que los determinan como focos de exclusión. Las acciones del proyecto se han definido al amparo de tres grandes directrices: plantear la coordinación y cooperación de los "actores" existentes, proponer acciones innovadoras sobre problemáticas específicas y propiciar la igualdad entre hombres y mujeres. La selección de municipios del ámbito del proyecto se deriva de un trabajo de diagnóstico basado en: - La experiencia previa y resultados obtenidos en dos proyectos previos de la Diputación de Granada: ALEGRA y Diagnóstico del Plan Estratégico. - Fuentes primarias: como taller (metodología de Marco Lógico) realizado con trabajadores adscritos al PFEA y análisis cualitativo basado en la experiencia de los técnicos de las distintas áreas de la Diputación (Área Metropolitana, Mancomunidades y Consorcios, Bienestar Social, Mujer y Desarrollo) - Utilización de Metodología SIG (Sistema de Información Geográfica) para seleccionar los municipios de referencia del proyecto a través del tratamiento cuantitativo de combinación de variables. Se tienen especialmente en cuenta los datos sobre parados/as mayores de 44 años, preceptores/as de subsidio agrario, población inmigrante y perceptores/ras de Programad Solidaridad. También reciben especial atención en el diagnóstico las variables de porcentaje de parados/as de larga duración, minorías étnicas y algunas problemáticas muy específicas como mujeres solas con cargas familiares. Atendiendo a dicho diagnóstico, el ámbito de actuación se articula en 40 municipios todos ellos menores de 5000 habitantes y con mayor presencia de las variables seleccionadas, identificados por lo tanto como focos de exclusión de carácter territorial y con varias problemáticas. Las actuaciones del proyecto se estructuran en varias fases comprendiendo las acciones de diagnóstico previas al diseño, establecimiento y constitución de la AD, ejecución del plan de trabajo en el que se engloba la creación de estructuras básicas del proyecto, sensibilización captación e implicación de los/as beneficiarios/as e interlocutores locales, definición y desarrollo de servicios integrales y completos de empleo, plan personal para el empleo, asesoramiento y acompañamiento al autoempleo, creación de empresas de inserción, y finalmente, acciones de transferencia de los resultados del proyecto. El programa de cooperación transnacional se centra en los mecanismos de cooperación entre distintos actores, el municipio como ente promotor de medidas de inclusión y experiencias en materia de empresas de inserción

Objective

Objetivo general:Cubrir huecos de las políticas de empleo,detectados en municipios con destacables riesgos de exclusión,gracias a la coordinación de recursos,la participación activa de l@s beneficiari@s,servicios específicos de empleo y apoyo empresarial(incluyendo fomento de responsabilidad social de empresas)y la aplicación de medidas innovadoras,todo ello potenciando la igualdad entre hombres y mujeres Objetivos específicos:1)Establecer mecanismos coordinación optimizando los recursos de promoción de empleo e inclusión disponibles 2)Formar profesionales,agentes y autoridades en la promoción de igualdad de oportunidades e integración laboral de grupos en exclusión 3)Utilizar NTIC para la superación de situaciones de desigualdad,facilitando la integración de distintos agentes 4)Incentivar la implicación de población y agentes sociales en la integración laboral y experimentar nuevas formas de participación de beneficiari@s 5)Articular la integración laboral con itinerarios personales de inserción y apoyo empresarial 6)Proporcionar servicios para problemáticas concretas de exclusión laboral 7)Fomentar la responsabilidad social de las empresas 8)Experimentar la viabilidad de empresas de inserción en el medio rural 9)Implantar medidas específicas para la inserción de mujeres,mecanismos para conciliar la vida familiar y social e incorporar el enfoque de género en todas las medidas Resultados esperados -Mejora de la situación de partida de las personas en grupos de exclusión con mejora de la autoestima,habilidades y conocimiento de medios disponibles -Erradicación de estereotipos y comportamientos que afectan a grupos focales como parados/as mayores,inmigrantes y minorías -Participación intensiva de las mujeres,alcanzando en el mercado laboral en condiciones de igualdad en todos los sentidos -Inserción del mayor número de beneficiarios/as con contratos o creación de nuevas empresas -Constitución de empresas de inserción en el medio rural

Innovation

En materia de objetivos: -Minimizar la creación de nuevas estructuras con cargo al proyecto potenciando los recursos ya existentes -Ámbito: municipios rurales, menores de 5000 habitantes caracterizados por la existencia destacable de grupos con riesgo de exclusión -Municipio como foco de exclusión con grupos "multi-causa" En materia de contenidos: -Nuevas formas de captar el interés de l@s beneficiari@s -Vincular la inserción laboral con la inclusión social -Acciones coordinadas con programas de ayuda social -Fórmulas innovadoras de financiación en ámbito rural -Medidas para fomentar la responsabilidad social de las empresas -Potenciar el surgimiento de empresas de inserción en el medio rural En materia de procedimiento: -Metodología SIG para realización de diagnóstico y selección de municipios - Municipios como "puntos de concentración" para la coordinación y "catalización" de los recursos locales para la inserción -Concepción multidisciplinar del proyecto con participación de técnic@s especializad@s en desarrollo local, entidades territoriales, mujer y bienestar social -Métodos participativos/Talleres de Marco Lógico como fuente experimental del diagnóstico y como parte del programa de trabajo - Creación de un nuevo perfil profesional:Agente Rural para la Inclusión Equalitas Mecanismos internos de funcionamiento de la AD -Soporte telemático -"Círculo de Innovación"

Empowerment

With beneficiaries

Se han establecido metodologías de motivación hacia el trabajo que estimulan la implicación de l@s beneficiari@s y su participación activa a lo largo del proceso de inserción laboral: -Respecto a la promoción de la capacidad individual:Elaboración de un Plan Personal de Empleo entre tutor/a y beneficiari@ y colaboración en asociaciones -Desarrollar la responsabilidad y la capacitación de actuación colectivas: Creación de tarjeta de evaluación de la actitud del/la beneficiari@ durante el itinerario de inserción -Motivación e implicación de l@s "líderes" del grupo de beneficiari@s -Creación de "red de insertad@s" de apoyo a otr@s beneficiari@s Participación en la ejecución del proyecto y en la evaluación a través del PROGRAMA DE PROPUESTAS PARA LA MEJORA DEL EMPLEO: Realización de talleres de marco lógico y de inventario de recursos de formación y empleo Promoción del cambio de actitudes de los principales actores: Entrevistas entre beneficiari@s y profesionales en activo

Empowerment

Between national partners

Uno de los principios básicos será la capacitación de todos los socios de la AD. Es imprescindible para el desarrollo del proyecto que participen activamente en la toma de decisiones, ya que es necesario que los distintos tipos de entidades aporten sus ideas y experiencia. La Junta Directiva será el principal órgano de la AD, donde estarán presentes todos los socios teniendo derecho a voto (1 socio, 1 voto). De esta forma se garantiza la absoluta igualdad en la toma de decisiones de los socios, independientemente del tamaño de las entidades. Otro aspecto a tener en cuenta es la absoluta implicación de las personas beneficiarias del proyecto en el desarrollo del mismo mediante una metodología de planificación participativa, constituyendo grupos focales con l@ destinatari@s donde se analizarán las actuaciones y se planificarán las siguientes. Las conclusiones de estos talleres se incluirán en el orden del día de la Junta Directiva mediante el Comité de Evaluación y Seguimiento.