IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-Equal. ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : AYTO. DE HUELVA
Other national partners : ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE PALOS DE LA FRONTERA
ASOCIACIÓN DE MUJERES REGINA MUNDI
ASOCIACIÓN RESURRECCIÓN
AYTO. DE ALJARAQUE
AYTO. DE GIBRALEON
AYTO. DE PALOS DE LA FRONTERA
AYTO. DE PUNTA UMBRÍA
FEDERACIÓN EMPRESARIAL ANDALUZA DE SOCIEDADES LABORALES
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Other - HUELVA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040340 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :02-09-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

1. - The project ¿Socio-labour Insertion Integrated Service Huelva ¿ Equal¿ aims at the insertion of people with specific difficulties in the labour market, trying to correct inequality situations through the starting of an integrated insertion service specially addressed to population groups with specific problems in the access to the labour market (immigrants, disabled people, gipsies, ex. drug addicts, and women, especially those trying to return to work). The project tries to address the groups mentioned in the city of Huelva and the municipalities of Palos de la Frontera, Punta Umbría, Aljaraque, and Gibraleón. Through the creation of a coordination structure composed by the municipalities and partners of the project, a series of actions will be constituted which, taking into account equality of opportunities and innovation, complement the available resources in our territory to offer new methods to combat discrimination and inequalities suffered by these groups in the access to the labour market, through personalised itineraries, taking into account both the needs and the socioeconomic context in which these persons live, fighting the factors obstructing equal insertion, and using at the same time direct and specialised innovative actions addressed to the people belonging to the target action groups.

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Objective

Text available in

The specific objects are: - To establish a working network having a common strategy to work with underprivileged groups in Huelva and the surrounding municipalities, a strategy which be able to orientate local employment policies and establish the basis for a regular, efficient, and lasting cooperation. - To facilitate insertion in the labour market of people with especial problems such as immigrants, ethnic minorities, disabled people, ex drug addicts and women trying to return to work, complying with the principle of equality of opportunities for men and women. - To develop novel actions which help these groups to accede to the labour market, and particularly to facilitate on an equal basis the access to women. - To disseminate experiences and social sensitizing with regard to the inequalities suffered by these specific groups. - Transnational cooperation in order to transfer experiences and to develop joint actions. - Evaluation of the process and of the impact achieved.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place ***
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff *
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes *
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

Innovation is a key factor in this project. There are many innovative aspects: - Territory: for the first time, employment services of different areas (Huelva and the surrounding municipalities) are going to work together, creating thus a single integrated service for a territory having unified and specific common services attending to the target groups in all the territory. - The target group is new in the sense that, up to now, all actions started had been addressed to all unemployed population, but never before had these specific groups been the only object of such actions. - Problems: we are going to work jointly with other areas of the city council and with experts and representatives of the target groups. - The DA working methodology: there will be a new working perspective with regard to the beneficiary groups since all participating entities are going to be equally considered. - Tools: new technologies used by the DA technicians, and above all the introduction of new technologies as working and insertion tool for these groups. - The professional training will be adapted to these groups needs; therefore, a series of specific actions are designed like tests which, basing in the service sector, in the environmental and urban regeneration, will offer a new working method for the target groups. - The design of the project has been constructed from a participation basis.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  16.5%  38.8% 
Employed  5.8%  6.1% 
Others (without status, social beneficiaries...)  9.4%  23.4% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  1.6%  4.7% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  30.1%  63.6% 
  100.0%
 
Physical Impairment  1.1%  1.4% 
Mental Impairment  0.1%  0.1% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  30.5%  66.8% 
  100.0% 
 
Substance abusers 1.3%  3.4% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  30.4%  64.9% 
  100.0% 
 
< 25 year  7.4%  10.9% 
25 - 50 year  22.9%  54.8% 
> 50 year  1.4%  2.6% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities ***
Low qualification ***
Racial discrimination ***
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities

Text available in

The project develops a series of specific actions to train target groups and some other more global actions like advising insertion itineraries.The advisor will work individual capacities and responsibility, as well as action capacity; the aim is that these persons are able to act as engines of their change, and that being motivated to get employment, they are able to change their capacities,attitudes.There will be entities representing the target groups; they will contribute their know-how and will take into account the target groups needs and specific problems. With regard to the evaluation results and having these entities as representatives of the target groups, they will participate in the new orientations given to the actions. Likewise, the project will "feed" these groups contributing experience and testing new ways started by all partners in order to get the target groups full and equal inclusion in the labour market.

 

 Between national partners

Text available in

A coordination system is designed for the DA.It is created a Political Management:it is composed by political and institutional representatives of the members of the DA.Technical Management committee:the technicians of the integrated employment service,the implementation of the Common Actions and it is coordinated by the project technical management,transfer of know-how among the municipalities as for service procedures, databases, data collection forms.Group of experts:composed by representatives of the Department for Equality and Women, of the Department of Environment, of the Univer, and experts NGOs, This will attend DA meetings, in which all the working program will be organised, in which all actions will be planified, and in which the result of the evaluation will be presented,both the members of the group of experts and the DA partners do not co-finance actions directly, will play the role of raining DA members and project technicians.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • español (castellano)

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4388 ACUARELA GR 232244
IE 22
IT IT-G2-LIG-002

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
AYTO. DE HUELVA Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE PALOS DE LA FRONTERA
ASOCIACIÓN DE MUJERES REGINA MUNDI
ASOCIACIÓN RESURRECCIÓN
AYTO. DE ALJARAQUE
AYTO. DE GIBRALEON
AYTO. DE PALOS DE LA FRONTERA
AYTO. DE PUNTA UMBRÍA
FEDERACIÓN EMPRESARIAL ANDALUZA DE SOCIEDADES LABORALES

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Agreement Summary

Text available in

El objetivo del proyecto es desarrollar y experimentar nuevas formas para combatir las discriminaciones y las desigualdades en el campo de la ocupación por medio de la cooperación transnacional. En particular, el objetivo general del proyecto transnacional es la creación de una red de cooperación entre las ADs para mejorar las políticas para combatir la discriminación en el mercado de trabajo. Todas las ADs del proyecto trabajan con grupos que sufren discriminación en el acceso al mercado de trabajo, y muchos de estos grupos objeto son el objeto de trabajo de los diferentes países implicados en el partenariado. Es por eso que nuestro objetivo es trabajar juntos buscando soluciones, intercambiando conocimientos, buenas prácticas y experiencias, y estableciendo una metodología de intervención común que mejore los sistemas actuales y que nos permita alcanzar los objetivos comunes. Los principales objetivos del proyecto son el desarrollo y mejora de redes integradas y descentralizadas, de herramientas de orientación, de formación, de procedimientos de seguimiento y de inserción ocupacional de personas en riesgo. Asimismo, se compartirán instrumentos y metodología transnacionales, y se intentarán establecer redes sociales y económicas que impliquen a empresas, así como la creación de redes de cooperación. Otro objetivo común es el intercambio de conocimientos técnicos y de buenas prácticas, así como el mutuo enriquecimiento como es el conocimiento de otros contextos a nivel transnacional. Las actividades a realizar en el marco de esta cooperación transnacional serán las siguientes: *Gestión, evaluación y seguimiento del trabajo transnacional. *Intercambios de trabajadores y de beneficiarios. *Creación de metodología e instrumentos transnacionales. *Establecimiento de redes entre los operadores de las ADs. *Elaboración de productos: guías, manuales y web sites. *Seminarios transnacionales. Con todas estas actividades se pretende que existan intercambios de información y de experiencias; un desarrollo paralelo de planteamientos innovadores; importación, exportación o adopción de nuevos planteamientos; intercambios de personal/formadores/formados; y un desarrollo general conjunto.

Last update: 02-09-2008 dot Top


AYTO. DE HUELVA

(PDL AYTO HUELVA)
C/ Niña, 1. Huelva
21003 Huelva
pdlt.es

Tel:959210271
Fax:959210522
Email:lola.hernandez@pdlt.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

El PDL es un organismo autonomo que pertenece al Ayuntamiento de Huelva, concretamente es el Area de Desarrollo Local y Empleo del Ayto. Somos centro colaborador del Inem en atención a los desempleados y tenemos area de empleo, creación de empresas, proyectos, atención al ciudadano, etc



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Hernández Sierra María Dolores +34959210271 lola.hernandez@huelvaimpulsa.es Resp. Area Recursos Externos

Last update: 02-09-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE PALOS DE LA FRONTERA


Plaza Comandante Franco, s/n
21810 Palos de la Frontera

Tel:959530064
Fax:959350506
Email:jcadl@palosfrontera.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2004 /

Text available in

Esta entidad es una entidad creada por los empresarios. Por lo tanto representa al sector empresarial.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Cegarra Carvantes Luis +34959530064 jcadl@palosfrontera. Presidente

Last update: 02-09-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES REGINA MUNDI


Dr. Juan Rivera, 1
21120 Aljaraque

Tel:959317863
Fax:959317861
Email:centrodelamujer@ayto-aljaraque.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2004 /

Text available in

Es una entidad que trabaja con mujeres, con personal especializado en igualdad de oportunidades, El área de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva y de los otros municipios socios participarán igualmente como encargados de la igualdad de oportunidades.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Barrenechea Sanchez María del Mar +34959317863 centrodelamujer@ayto Tecnico

Last update: 02-09-2008 dot Top


ASOCIACIÓN RESURRECCIÓN


Urb. 20 de Mayo, pol.77, bajo 4
21100 Punta Umbria, Huelva

Tel:959315678
Fax:959310205
Email:asresurreccion_cdis@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2004 /

Text available in

Esta entidad es experta en el trabajo con Drogodependientes y Extoxicómanos.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Escudero Rus Inés María +34959315678 asresurreccion_cdis@ Tecnico responsable

Last update: 02-09-2008 dot Top


AYTO. DE ALJARAQUE


PLAZA DE ANDALUCIA, 1
21110 Aljaraque

Tel:959318577
Fax:959316255
Email:desarrollolocal@ayto-aljaraque.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2004 /

Text available in

El ayuntamiento de aljaraque es el socio de la AD y dentro de este el Area de Desarrollo Local y empleo.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martín Conde Manuela +34959318577 desarrollolocal@ayto responsable area

Last update: 02-09-2008 dot Top


AYTO. DE GIBRALEON


PLAZA DE ESPAÑA, 1
21500 GIBRALEON

Tel:959300351
Fax:959300212
Email:adlgibraleon@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2004 /

Text available in

El Ayuntamiento de Gibraleón es el socio del proyecto y dentro de este ayuntamiento el Area de Desarrollo Local y empleo.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gómez Cueli Jose Ramón +34959300351 adlgibraleon@terra.e Alcalde

Last update: 02-09-2008 dot Top


AYTO. DE PALOS DE LA FRONTERA


C/ Rabida, 5
21810 Palos de la Frontera, Huelva

Tel:959350100
Fax:959350987
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Crespo Cabrales José Javier +34959350851 adl@palosfrontera.com Responsable area

Last update: 02-09-2008 dot Top


AYTO. DE PUNTA UMBRÍA


Plaza de la Constitución s/n
21100 Punta Umbria, Huelva

Tel:959315855
Fax:
Email:adl@ayto-puntaumbria.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mejías Arroyo Miguel Angel +34959495100 adl@ayto-puntaumbria.es Responsable area

Last update: 02-09-2008 dot Top


FEDERACIÓN EMPRESARIAL ANDALUZA DE SOCIEDADES LABORALES

(FEANSAL)
Bda. Hispalis, Plaza Alegre, 41
41006 Sevilla

Tel:954920044
Fax:954646159
Email:feansal@feansal.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2004 /

Text available in

Aunque la dirección de la entidad es de Sevilla nosotros trabajamos con la Delegación en huelva.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Algora Jiménez José María +34954920044 feansal@feansal.es Director-Gerente

Last update: 02-09-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ACUARELA

Rationale

Text available in

El proyecto "Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral.Huelva-Equal" persigue la integración de personas con dificultades específicas en el mercado laboral corrigiendo las situaciones de desigualdad a través de la puesta en marcha de un servicio integrado de inserción dirigido especialmente a grupos de población con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo (inmigrantes, discapacitados, etnia gitana, exdrogodependientes, mujeres en general y concretamente mujeres en proceso de reincorporación al mundo laboral, de la ciudad de Huelva y de los municipios que forman su cinturón agroindustrial: Municipios de Palos de la Frontera, Punta Umbría, Aljaraque y Gibraleón. Mediante la creación de una estructura de coordinación integrada por los Ayuntamientos y entidades socias del proyecto se articulará, bajo una misma metodología de intervención, un conjunto de actuaciones que, teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades y la innovación complementen los recursos disponibles en nuestro territorio para ofrecer nuevas formas de combatir la discriminación y la desigualdad que experimentan estos colectivos en cuanto al acceso al mundo laboral, a través de itinerarios personalizados y tutorizados, flexibles, teniendo en cuenta las necesidades de las personas y el contexto socioeconómico en el que se desenvuelven, luchando de manera transversal con los factores que impiden la incorporación en igualdad a la vez que actuando de manera directa y especializada con actuaciones innovadoras dirigidas a las personas pertenecientes a nuestros colectivos objeto de actuación anteriormente señalados.

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Rationale

Text available in

Le projet ¿Service Intégré d¿Insertion Socio Travail. Huelva-Equal » a pour objectifs de poursuivre l¿intégration des personnes avec des difficultés spécifiques dans le marché du travail, en corrigeant les situations d¿inégalité grâce a la mise en marche d¿un service d¿intégral d¿insertion, dirigés spécialement a des groupes de la population avec des difficultés spéciales d¿insertion dans le marché de travail (immigrants, handicapées, ethnies gitanes, ex-toxicomanes femmes en générale et concrètement des femmes en situation de re-incorporation au monde du travail), la ville de Huelva et ses municipes qui forment la ceinture agroindustrielles : Municipe de Palos de la Frontera, Punta Umbría, Aljaraque et Gibraleon. Grâce á la création d¿une structure de coordination intégrée par les Mairies et les entités partenaires du projet, avec la même méthodologie d¿intervention, un ensemble d¿actuation qui tiendrons en compte l¿égalité des opportunités et l¿innovation, et qui complimentera les ressources disponibles dans notre territoire, pour offrir des nouvelles formes de combattre la discrimination et l¿inégalités, qu¿expérimentent ces collectifs en ce qui concerne l¿axée au monde du travail, a travers d¿un itinéraire personnalisés, tutorats, flexibles, en tenant en compte les besoins des personnes et le contexte socio-économique dans le quelles ils se trouvent, en combattants d¿une manière transversale avec les facteurs que empêche l¿incorporation égale, et en réagissant d¿une forme directe et spécialisé avec des actions innovantes dirigés a des personnes qui appartiennes a nos collectifs cible antérieurement signalés.

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Objective

Text available in

Los Objetivos específicos son: - Establecer una red de trabajo, que incorpore una estrategia común para la intervención con colectivos desfavorecidos en el ámbito territorial de Huelva capital y los municipios de su área de influencia, que oriente las políticas locales de empleo y sienten las bases para una cooperación municipal estable, eficaz y duradera. - Facilitar la inserción laboral de personas con especiales dificultades en el acceso al mercado de trabajo tales como inmigrantes, minorías étnicas, personas con discapacidad, exdrogodependientes y mujeres en proceso de reincorporación al mercado laboral, dando cumplimiento al principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. - Desarrollar actuaciones novedosas que ayuden a elevar el nivel de acceso al mundo laboral de estos colectivos y concretamente a facilitar en igualdad el acceso al mundo laboral de las mujeres. -Difusión de las experiencias y sensibilización social ante las desigualdades que sufren determinados colectivos. - Cooperación Transnacional para la transferencia de experiencias y el desarrollo de actuaciones conjuntas. -Evaluación del proceso seguido y del impacto alcanzado.

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Objective

Text available in

Les objectifs spécifiques son : - Établir un réseau de travail, que incorpore une stratégie commune pour l¿intervention avec les collectifs des favorisées dans le domaine territorial de Huelva capitale et des municipes de sa zone d¿influence, qui oriente les politiques locales de l¿emploi et établir les bases pour une coopération municipale stable, efficace et durable. - Faciliter l¿insertion au marché du travail des personnes avec des difficultés spécifiques dans l¿axé au marché de travail tel comme les immigrants, minorités ethniques, personnes avec des dis capacités, ex-toxicomanes et femmes en processus de re-incorporation au marché du travail, en réalisant le principe d¿égalité des opportunités entre les femmes et les hommes. - Développer les actions innovantes qui aiderons a élever le niveau d¿axé au monde du travail de ces collectifs et concrètement faciliter en égalité l¿axé au monde du travail des femmes. - Diffusion des expériences et sensibilisation social devant l¿inégalité que soufre des collectifs déterminés. - Coopération Transnationale pour l¿entre change des expériences et le développement des actions communes. - Évaluation des processus suivit et des impactes atteints.

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Innovation

Text available in

Aspectos innovadores: - El territorio: se va a trabajar de manera integrada los diferentes servicios de empleo de los cinco municipios,creándose un único servicio integrado para el territorio con servicios unificados comunes y actuaciones específicas en cada zona que atienderá a los colectivos de todo el territorio. - Tiene en cuenta los múltiples factores sociales, culturales, familiares, económicos, personales,..., que dificultan o impiden el acceso de los colectivos destinatarios a los recursos de empleo. - La problemática: se va ha trabajar de manera coordinada con otras áreas del Ayuntamiento de manera conjunta y con expertos y colectivos representantes de los beneficiarios. - La metodología de trabajo de la AD: se desarrolla una nueva perspectiva de trabajo con los colectivos beneficiarios desde una igualdad entre las entidades participantes. - Las herramientas: las nuevas tecnologías en cuanto al trabajo de los técnicos y de la AD y sobre todo la introducción de las nuevas tecnologías como herramienta de trabajo y de inserción para estos colectivos. - La capacitación profesional y la formación serán adaptadas a las necesidades: por tanto se diseñan a modo de ensayo una serie de actuaciones específicas en el sector servicios, en la regeneración urbana y medioambiental, ofrecerán una nueva manera de trabajo con los colectivos. - El diseño del proyecto se ha construido desde una base de participación y capacitación.

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Innovation

Text available in

d¿aspects innovateurs : -Le territoire : pour la première fois on va travailler d¿une manière intégré avec les différents services de l¿emploi des différentes zones,en créant un seule services intégré qui compte sur le territoire comme un unique territoire avec des services unifiés communs et spécifiques dans chaque zone qui travail avec les collectifs de tout les territoire. -Le collectif bénéficie est innovateur,qu¿ont a pas l¿habitude de capté ou qui ne se dirige pas a ces services d¿emploi. -La problématiques : ont va travailler d¿une manière coordonner avec les autres zones de la Mairie, d¿une manière commune et avec des expertes et collectifs représentant les bénéficiées. -La méthodologie de travail de la AD : se développeras une nouvelles perspective de travail avec les collectifs bénéficiées a laide de l¿égalités entre les entités participantes. -Les outilles : les nouvelles technologies en ce qui concerne le travail des techniciens et de la AD et surtout l¿introduction des nouvelles technologies comme outilles de travail et d¿insertion pour ces collectifs. -La capacitation professionnelle et la formation serons adaptés,pour cela nous créerons a mode ¿expérimentation une série d¿actions spécifiques basées sur le secteur des services, dans la régénération urbaine et de l¿environnement etc.¿ -La conception du projet s¿est construit sur une base de participation et capacitation.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

El proyecto desarrolla actuaciones especícas para capacitar y otras acciones globales (itinerarios de inserción tutorizados).El tutor que acompañará a la persona individualmente trabajará la capacidad individual y la responsabilidad,la capacidad de actuación y la motivación hacia el empleo asi como el cambio de aptitudes y actitudes reorientandolas hacia su inserción en igualdad. Se contarán con entidades representantes de los colectivos que participaran en todo elproceso y según resultados de la evaluación participarán en las nuevas y continuas reorientaciones que se le den a la acción. A su vez el proyecto retroalimentará a estos colectivos aportando experiencia y ensayando nuevas maneras pensadas y puestas en marcha por todos, para la plena incorporación y en igualdad de éstos en el mundo del trabajo.

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Empowerment

 Between national partners

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El Consejo de Dirección está integrado por los representantes políticos e institucionales de los miembros de la AD. Bajo las directrices de éste, el Equipo Técnico de Gestión formado por Técnicos pertenecientes a las entidades de la AD asumirá la dirección técnica. El equipo Técnico del Servicio Integrado de Empleo se ocupará de la ejecución de las acciones comunes en cada municipio. .Esto permite la transferencia de know how entre los municipios (procedimientos,formularios,bases de datos). Equipo de expertos:técnicos de Igualdad y Mujer,Medio Ambiente, SS.SS, expertas en igualdad Universididad, ONGs, asistirán a las reuniones de la AD(programa de trabajo, planificación, evaluación), velarán por los principios de Equal y guiarán el trabajo (refuerzo a nivel técnico).Se garantiza la participación y la capacitación. Aquellas ONG de la AD que no cofinancian tendrán el rol de capacitar a los miembros de la AD y a los técnicos del proyecto en intervención con los colectivos beneficiarios

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