IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 PROYECTO ERCOVA ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : INSTITUTO VALENCIANO DE ATENCIÓN A LOS DISCAPACITADOS
Other national partners : ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y PROFESIONALES DE ALICANTE
AYTO. DE VALENCIA
CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
FUNDACIÓN CEDAT DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
FUNDACIÓN SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Urban area - COMUNIDAD VALENCIANA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040335 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :09-05-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The ERCOVA project is a CIP-EQUAL belonging to Axis I, Workplace Insertion Capacity, and the Thematic Area referring to interventions aimed at "Facilitating Access and Re-incorporation in the Labour Market.¿ The ERCOVA project, Valencian Community Responsible Enterprise, appeals to the Social Responsibility of Companies - SRE as a fundamental driving force towards insertion and re-insertion of the most vulnerable population groups in the labour market, identified in our geographical sphere of action: handicapped persons, immigrants and women belonging to any group. The project vertebrates its actions in five areas, integrally related and co-ordinated, to achieve its aims: 1.Orientation, Training and Workplace Insertion Area 2.ERCOVA Seal Diffusion Area 3.ERCOVA Seal Management Area 4.Training, Employment, SRE and Workplace Insertion Watchdog Committee 5.Transversal Gender Area As for the methodology to be applied, the following aspects are noteworthy: -Enterprise dynamisation, for compilation, diffusion and management of the SRE through the creation of the ERCOVA Seal (Responsible Enterprise in the Valencian Community) and creation of a manual of SRE procedures. -Mediation will be used as a technical resource in the campaign against discrimination in access to the labour market: SRE mediation for diffusion and awareness raising in the Valencian industrial framework, and for the integral anticipation and resolution of the problems interfering with the process of social and workplace insertion of the persons involved in the project. These methodologies will be applied from CRESCOVA - Valencian Community Social Resources Centre, which shall be the structure that orients the actions to be developed under the auspices of the project. These actions shall take place in the following directions: -Training. Specific actions: Training workshops in employment skills Specific workshops for women. -Employment. Specific actions: Creation of the users Web platform, where personal interviews and professional profiles will be registered, Follow-up of users in the workplace, Support for creation of Socially Responsible Enterprises, by women business partners and economic activity in the environmental area, Actions in conciliation of family and working life. -Social Responsibility of Companies. Specific actions: Creation and management of the Ercova Seal - creation and management of other products in the SRE: Card, Volunteers, reports and ERCOVA Awards .Start-up of SRE Watchdog - Creation and diffusion of the Socially Responsible Enterprises DB - Creation of new professional profiles: SRE Mediators and Designer of SRE business projects.

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Objective

Text available in

General objective of "ERCOVA PROJECT": To facilitate the access and return to the labour market to the most social and labour vulnerable target people in the Valencia Community through the establishment of a methodology based on the corporate social responsibility. Sspecific objectives: 1. To facilitate the labour insertion to the project target people using the corporate social responsibility as a way to make aware and approach the companies to the people in risk of social and labour exclusion. This objective is the fundamental axis of the training, guidance and labour insertion area. 2. To create a Corporate Social Responsibility procedure manual and indicators to determine the corporate Social responsibility degree of the companies. This manual and the indicators will guide the companies to get the label SELLO ERCOVA "Valencia Community corporate company". The priority standards to get the label will be: the contract of people in risk of exclusion and the Equal opportunities among women and men. This objective is the fundamental axis of ERCOVA label management area. 3. To get a project and ERCOVA label dissemination wide enough to turn them into a corporate social responsibility vademecum of Valencian Community companies. This objective is the fundamental axis of the dissemination label area. 4. Parallel investigation related to training, employment, labour insertion and corporate social responsibilitiy, taking into account the gender approach. This is the fundamental axis of training, employment, corporate social responsibility observatory. 5. To promote the launch of mechanisms to make sure the Equal opportunities among women and men in the project, specially those related to dissemination and awareness. This objective is the fundamental axis of the gender area.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ***

Text available in

PROCESS - The mediator new professional profile as link between the target people and the network business sector . - The management of evaluation plan trough the intranet project. - Woman gender area co-ordinator is full member in all the DP meetings. OBJECT - Insertion methodology based on the corporate social responsibility and the accreditation though ERCOVA label for those companies involved with target people labour insertion. - Products related with CSR: procedure manual, indicators, carnet, reports, market, voluntary work, ERCOVA awards. - Creation of a exchange of solidarity resources to join in the same place all the Valencian resources of Training, employment, labour insertion and CSR. - CSR voluntary work: labour escort and gender bodyguard. New professional profiles: CSR women mediator. - Introduction of new technology no found yet in the nowadays market: WIFI and PLC. Digital record (voice and sound) of beneficiaries labour interviews and hold on the web page with full access for employers. CONTEXT - Participation in two preferential action neighbourhoods and the excluded parts of Valencia - working with vulnerable groups of people who has participated in other training itineraries and didn¿t finish them with labour insertion.

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Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  30.0%  70.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  12.0%  21.1% 
Asylum seekers  0.4%  0.7% 
Population not migrant and not asylum seeker  17.6%  48.2% 
  100.0%
 
Physical Impairment  8.9%  11.1% 
Mental Impairment  4.4%  5.6% 
Mental Illness  4.4%  5.6% 
Population not suffering from a disability  12.2%  47.8% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.2%  0.7% 
Homeless  0.2%  0.7% 
(Ex-)prisoners  0.7%  2.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  3.3%  7.1% 
Without such specific discriminations  25.6%  59.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  9.1%  21.1% 
25 - 50 year  18.0%  42.0% 
> 50 year  2.9%  6.9% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities ****
Low qualification ****
Racial discrimination ***
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Through the labour skill training itineraries we are promoting the personal competences, the responsibility and action abilities of target people project who take part in this training activities. At the same time, the activities based on orientation and managerial promotion of entrepreneur women falls upon these three key aspects. Thorough the digital record (voice and image) of labour interview accomplished with the beneficiaries and placed on our web page, we are making easier the approach between the beneficiaries and the business network. Moreover, ERCOVA introduces the evaluation methodology on line for the target people in all the project and get the technological means for the evaluation development.

 

 Between national partners

Text available in

- IVADIS has got management resources qualification to disabled people labour integration and to transfer the good practices to the Valencian politics. IVADIS has got great experience designing and developing European projects. - CEDAT Fundation is high qualified to develop the CSR procedures manual and the indicators, the new professional profiles (CSR mediator) and transfer them to the ¿Universidad Politécnica de Valencia¿. - AEPA is participating in a important gender business network in Alicante Province, this offers enough guaranties to develop the gender area. - VALENCIA TOWN HALL is developing more than 17000 labour itineraries per year. Some of these people will be welcome in the ERCOVA project. - CIERVAL is the most important business network in Valencia province. This offers a guarantee to create a wide data base of CSR companies.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.6%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3832 Responsibility for Change DK 27
IT IT-G2-SAR-053
LT 4
PT 2004-211
UKgb 148

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
INSTITUTO VALENCIANO DE ATENCIÓN A LOS DISCAPACITADOS Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y PROFESIONALES DE ALICANTE
AYTO. DE VALENCIA
CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
FUNDACIÓN CEDAT DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
FUNDACIÓN SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO

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Agreement Summary

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La Agrupación de Desarrollo está formada por el Instituto Valenciano de Atención a los discapacitados, la Concejalía de Bienestar Social e Integración del Ayuntamiento de Valencia, Cierval, la Asociación de empresarias y profesionales de Alicante y la Fundación Cedat; siendo los derechos de los citados miembros de la Agrupación de Desarrollo los siguientes: - Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias con voz y con voto. - Exponer al Equipo de Seguimiento todo aquello que pueda contribuir a hacer más eficaz las actuaciones de la A.D. y a la consecución de los objetivos señalados. - Recabar y recibir información sobre la administración y gestión de la Dirección Técnica. - Integrarse en los posibles grupos de trabajo. Son deberes de los miembros: - Ajustar su actuación a las cláusulas de este acuerdo. - Cumplir los acuerdos del Equipo de Seguimiento y las instrucciones de la Dirección Técnica. - Prestar la colaboración necesaria para el buen funcionamiento de la A.D. - Asistir a las reuniones convocadas por el Equipo de Seguimiento. Los miembros de la A.D. causarán baja por: - Su propia voluntad comunicada al Equipo de Seguimiento. - Incumplir las obligaciones señaladas en este documento. En este caso, la Dirección Técnica presentará al Equipo de Seguimiento convocado al efecto, propuesta razonada de baja en la A.D., que deberá ser aprobada por mayoría absoluta de sus miembros. Respecto a la gestión y control de la Agrupación de Desarrollo se crean los siguientes órganos: - Comité de Seguimiento: Órgano de representación y rector de la AD, compuesto por dos miembros de cada entidad. Es un órgano con capacidad de comunicación, coordinación y supervisión del Proyecto Equal. Dicho Comité tiene la misión fundamental de hacer cumplir los fines, desarrollar los objetivos, supervisar las medidas de actuación establecidas en el proyecto y buscar nuevos recursos. Sus funciones se concretan en las siguientes: - Establecer las líneas generales para promover la implantación y desarrollo del proyecto. - Fijar las obligaciones que deban cumplir los miembros de la A.D. - Supervisar la gestión económica del proyecto. - Supervisar las actuaciones llevadas a cabo y aquellas que estén por desarrollar en el proyecto, controlando con ello la realización del plan. - Desarrollar los mecanismos de coordinación entre Administraciones, Entidades Sociales de la Comunidad Valenciana y las Empresas. - Buscar recursos en las Administraciones Públicas y entidades privadas que complementen las acciones diseñadas en el proyecto. - Fomentar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres a lo largo de todo el proceso. - Podrá establecer grupos de trabajo con el fin de alcanzar de la forma más eficaz posible los fines de la A.D. - Mantener relación directa con la Dirección Técnica del Proyecto para el conocimiento de cuantos aspectos puedan ser necesarios para el buen funcionamiento del mismo. Su composición será la siguiente: - La persona responsable técnica del proyecto. - Dos representantes de cada una de las entidades. Durante la primera reunión se determinará que dos personas son las capacitadas para representar a sus correspondientes entidades - El/a director/a técnico/a del proyecto, que sometido a las decisiones del comité de seguimiento, asume las tareas de control de la gestión, las cuales se concretan en: - La puesta en marcha del proyecto, propuestas estratégicas y planes de acción. - Facilitar la comunicación interna y externa de la A.D. - Dirigir e inspeccionar el funcionamiento del proyecto, así como al personal del mismo. - Dirigir las funciones administrativas que deba llevar a cabo la A.D. - Realizar las gestiones necesarias ante las instituciones públicas y demás entidades para conseguir el logro de sus fines. - Dirección y representación administrativa de la A.D. ante toda clase de organismos. - Presentar el balance anual de cada ejercicio. - Dirimir con voto de calidad en los casos de empate. - Custodiar la documentación de la A.D. - Convocar las reuniones del Comité de seguimiento; supervisando los órdenes del día y las actas de la misma. La Coordinadora del Proyecto Nacional y la Coordinadora del Proyecto Transnacional: ambas figuras servirán de apoyo a la Dirección Técnica, para el ejercicio del control de la gestión, reuniéndose con una periodicidad de, al menos, dos veces al mes. Corresponde a estos coordinadores: - Asistir a las reuniones convocadas por el Comité de Seguimiento. - Colaborar con la Dirección técnica en la supervisión de las acciones realizadas. - Coordinar la puesta en marcha del proyecto y de las actividades realizadas; así como coordinar las actividades de las mediadoras y demás personal a cargo del programa. - Coordinar la realización de reuniones, seminarios y jornadas con los socios nacionales y transnacionales, además de con la Administración Pública, empresas y demás entidades sociales. DESCRIPCIÓN DE LA TOMA DE DECISIONES El Comité de Seguimiento se reunirá, al menos, cinco veces al año, aunque podrá reunirse con carácter extraordinario siempre que sea solicitado por el 20% de los miembros de la A.D. Las convocatorias de las reuniones del Comité de Seguimiento, tanto ordinarias como extraordinarias, se harán, por escrito, individualizado a cada uno de los socios, con una antelación mínima de quince días, salvo que la urgencia del tema a tratar justificará una convocatoria de urgencia que no podrá ser menor de 48 horas. En el Orden del día, además de los temas que hubieran de tratarse, se incluirán preceptivamente las cuestiones presentadas por los respectivos grupos de trabajo, siempre que, previamente, se haya solicitado su inclusión a la Dirección Técnica. La reunión quedará validamente constituida con la asistencia de representantes de 4 de las 5 entidades. Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de los votos presentes (uno por cada entidad); no obstante será necesaria la mayoría absoluta las siguientes decisiones que siempre necesitarán de comunicación previa a la UAFSE: - Modificar las cláusulas de este Acuerdo - Separación y admisión de socios - Disolución de la agrupación de Desarrollo - Cambio de fórmula jurídica de la A.D. En cuanto a las decisiones respecto a las tareas de gestión, Ivadis delega las mismas en el comité de seguimiento, órgano rector de la AD, las cuales serán supervisadas por el/a director/a Técnico/a.

Last update: 09-05-2008 dot Top


INSTITUTO VALENCIANO DE ATENCIÓN A LOS DISCAPACITADOS

(IVADIS)
Avda. del Puerto, 108
46023 Valencia

Tel:963378240
Fax:963378245
Email:manuellopez@ivadis.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
López Serrano Manuel +34963378240 manuellopez@ivadis.es Coordinador Area de Integracion Social y Laboral

Last update: 09-05-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y PROFESIONALES DE ALICANTE

(AEPA)
Avda. Salamanca, 21 entlo.
3005 Alicante

Tel:965229778
Fax:965229778
Email:pgonzalez@alenda.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Catalá Castelló Ana +34966462228 mail Delegada

Last update: 09-05-2008 dot Top


AYTO. DE VALENCIA


Pza. de América, 6-6
46004 Valencia
www.ayto-valencia.es

Tel:963525478
Fax:963511068
Email:sccestudiosyp@valencia.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Alcalá -Santaella Felipe +34963525478 sccestudiosyp@valencia.es Jefe de Seccion de Estudios y Planificacion

Last update: 09-05-2008 dot Top


CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

(CIERVAL)
C/ Hernán Cortés, 4.
46004 Valencia
www.cierval.es

Tel:963154746
Fax:963519350
Email:cierval@cierval.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Entidad asociativa profesional



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Farinós Giménez Matilde +34963514746 mfarinos@cierval.es Directora de relaciones empresariales

Last update: 09-05-2008 dot Top


FUNDACIÓN CEDAT DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

(CEDAT)
Camino de Vera s/n
46022 Valencia
www.cedat.es

Tel:963877036
Fax:963877917
Email:pramirop@upvnet.upv.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ramiro Pollo Pedro +34963877036 Director

Last update: 09-05-2008 dot Top


FUNDACIÓN SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO

(FSVE)
c/ San Roque, 167-Bajo
12006 Castellón de la Plana
www.sve.es

Tel:964739900
Fax:964739948
Email:chelo_garcia@sve.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:13-01-2006 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Gómez de la Flor Consuelo +34963157575 chelo_garcia@sve.es Jefa de Administracion y Finanzas

Last update: 09-05-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

ERCOVA PROJECT

Rationale

Text available in

El proyecto ERCOVA es un PIC-EQUAL perteneciente al Eje I, Capacidad de Inserción Laboral, y al Área Temática referida a intervenciones orientadas a "Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo". El proyecto ERCOVA, Empresa Responsable Comunidad Valenciana, apela a la Responsabilidad Social de las Empresas-RSE como motor fundamental facilitador de la inserción y la reinserción de los grupos de población más vulnerables frente al mercado de trabajo, identificados en nuestro ámbito geográfico de actuación: personas con discapacidad, inmigrantes y mujeres pertenecientes a cualquier grupo. El proyecto se vertebra su actuación en cinco áreas, íntegramente interrelacionadas y coordinadas, para alcanzar sus objetivos: 1.Área de Orientación, Formación e Inserción Laboral 2.Área de Difusión del Sello ERCOVA 3.Área de Gestión del Sello ERCOVA 4.Observatorio de Formación, Empleo, RSE e Inserción Laboral 5.Área Transversal de Género Por lo que respecta a la metodología a aplicar, cabe señalar los siguientes aspectos: · Dinamización empresarial, para la captación, difusión y gestión de la RSE a través de la creación del Sello ERCOVA y la creación de un manual de procedimientos RSE · Utilizaremos la mediación como recurso técnico en la lucha contra las discriminaciones en el acceso al mercado de trabajo: mediación RSE para la difusión y sensibilización del tejido empresarial valenciano, y para la anticipación y resolución integral de las problemáticas que están interfiriendo en el proceso de inclusión sociolaboral de las personas usuarias del proyecto. Estas metodologías serán aplicadas desde la CRESCOVA-Central de Recursos Solidarios de la Comunidad Valenciana, que será la estructura que oriente las actuaciones a desarrollar desde el proyecto. Estas actuaciones pueden aglutinarse en las siguientes direcciones: · Formación:Talleres de formación en habilidades para el empleo-Talleres específicos para mujeres. · Empleo:Creación de la plataforma Web de usuarios/as, donde se registrará sus perfiles profesionales y entrevistas personales-Seguimiento de usuarios/as en el puesto de trabajo-Apoyo a la creación de empresas socialmente responsables, por parte de mujeres emprendedoras y con actividad económica en el ámbito del medioambiente-Actuaciones en materia de conciliación de la vida familiar y laboral- · Responsabilidad Social de las Empresas:Creación y gestión del Sello Ercova- creación y gestión de otros productos en la RSE: Carné, Voluntariado, Informes y galardón ERCOVA- Puesta en marcha del Observatorio de RSE- Creación y difusión de la BD de Empresas Socialmente Responsables- Creación de nuevos perfiles profesionales: Mediadora RSE

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Objective

Text available in

Objetivo general del proyecto ERCOVA: Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de los grupos de población sociolaboralmente más vulnerables en el ámbito geográfico de la Comunidad Valenciana, a través de la puesta en marcha de una metodología de inserción basada en la Responsabilidad Social de las Empresas Objetivos específicos: 1. Facilitar la inserción laboral de los grupos de población objeto del proyecto, apelando a la Responsabilidad Social de las Empresas como vehículo de sensibilización y acercamiento de las empresas a las personas en riesgo de exclusión social y laboral- Objeto clave del Área de Orientación, Formación e Inserción Laboral 2. Conseguir una difusión del proyecto y del Sello ERCOVA los suficientemente extensa para que se convierta en un vademécum sobre la RSE para las empresas de la Comunidad Valenciana- Objeto clave del Área de Difusión del Sello ERCOVA 3. Crear unos indicadores y manual de procedimientos de RSE que determinen el grado en que una empresa es responsable socialmente y que guíen a las mismas en el camino hacia la responsabilidad social y hacia la obtención del Sello ERCOVA, estableciendo para ello como criterios prioritarios: la contratación de personas en riesgo de exclusión sociolaboral y la aplicación de mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres- Objeto clave del Área de Gestión del Sello ERCOVA 4. Investigación paralela de las actuaciones en materia de formación, empleo, inserción laboral y RSE en la Comunidad Valenciana, aplicando en todo momento el enfoque de género- Objeto clave del Observatorio de Formación, Empleo, RSE e Inserción Laboral 5. Fomentar la puesta en marcha de mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en todas las actuaciones puestas en marcha en el seno del proyecto, y en especial en las acciones de difusión y sensibilización a desarrollar desde el mismo- Objeto clave del Área Transversal de Género

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Innovation

Text available in

PROCESO -Figura de la mediadora como vínculo de unión entre los beneficiarios últimos y el tejido empresarial valenciano -La gestión del plan de evaluación mediante la intranet del proyecto -Coordinadora del área de género con voz y voto en las reuniones de la AD. OBJETO -Metodología de inserción basada en la gestión de la RSE y la acreditación a través del sello ERCOVA, para empresas comprometidas en la inserción de grupos desfavorecidos. Productos en materia de RSE: Indicadores y Manual RSE, Carné, Informes, Voluntariado, Premios ERCOVA. Creación de la Central de Recursos Solidarios Comunidad Valenciana, que aúne recursos Valencianos sobre formación, empleo, inserción laboral y RSE -Nuevo voluntariado RSE: Nuevos perfiles profesionales: Mediadora RSE -Acercamiento oferta-demanda, vía grabación digital de entrevistas a beneficiarios con acceso para el empresariado CONTEXTO -Intervención en dos barrios de acción preferente de la Comunidad: Virgen del Carmen en la provincia de Alicante, San Agustín en la provincia de Castellón, y barrios marginales de la ciudad de Valencia. Trabajo con grupos vulnerables participantes en itinerarios formativos previos que no hayan concluido en inserción laboral

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

A través de los itinerarios formativos en habilidades para el empleo, se promueve la capacidad individual, la responsabilidad y la capacidad de actuación de los beneficiarios del proyecto participantes en estas actividades formativas. De igual modo, las acciones orientadas a la orientación y promoción empresarial de mujeres emprendedoras inciden directamente en estos tres aspectos clave A través de la grabación digital, en formato audiovisual, de las entrevistas de empleo realizadas a los beneficiarios para su ubicación en el espacio Web ERCOVA, se facilitará un acercamiento efectivo entre colectivos en riesgo de exclusión sociolaboral y tejido empresarial valenciano, así como de la población en general Por otro lado, ERCOVA introduce metodología de evaluación on-line para todos los beneficiarios participantes en cualquier actuación del proyecto, y facilita los medios tecnológicos para el desarrollo de la evaluación

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

IVADIS.Capacidad de gestión de recursos para la integración sociolaboral de discapacitados,y de transferencia a políticas valencianas.Experiencia en diseño-gestión de iniciativas europeas Fundación CEDAT.Capacitada para crear Manual e indicadores RSE, nuevos perfiles profesionales e investigaciones con garantías de transferencia Asoc. de Mujeres Empresarias y Profesionales de Alicante-Capacidad para garantizar el cumplimiento de la IO en la implementación del proyecto CIERVAL.Capacitada para sensibilizar al empresariado de la Comunidad a través del Corpus RSE,y ser puente entre RSE-inserción laboral de grupos vulnerables-IO-tejido empresarial AYTO. VALENCIA-Concejalía Bienestar Social y Solidaridad.Capacitada para acoger y derivar beneficiarios participantes en programas municipales PAES y PER

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