IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 LANERAKO BIDEAK, "Caminos hacia el empleo" ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : GOBIERNO DEL PAÍS VASCO
Other national partners : ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES DE SAN FRANCISCO, BILBAO LA VIEJA Y ZABALA
ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DEL PAIS VASCO EUDEL
ASOCIACIÓN EMANKOR
CEAR- EUSKADI
D.F. VIZCAYA
LAN - EKINTZA - BILBAO S.A.
SERVICO DE MUJER Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO (AYTO DE BILBAO)
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Other - VIZCAYA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040238 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :07-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The project aims to improve the employability levels and the entrance to the labour market for people at risk of social and work exclusion in the intervention neighbourhoods. To reach this objective, the activities that will take place will be distributed according to the following categories: Category 1: Permanent diagnosis and labour market survey: A diagnosis will be made to identify the employment opportunities about the socio-economic situation of the area, the potential participants, the co-operating enterprises and the demands of the labour market. Category 2: Experiences development and methodologies validation directed to improve employability: Design and application of different methodologies during the personal way to the labour insertion Start up of a methodology for the introduction and application of the gender perspective in the project Category 3:To boost the inter cultural approach, the gender approach and the mediation: Training for the inter cultural intermediation and for the equality of opportunities. Inter cultural meeting forum Category 4: Actions regarding communication, diffusion and sensitisation and transference: Communication, information and sensitisation Transference of best actions

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Objective

Text available in

Permanent diagnosis To obtain permanent data on the socioeconomic indicator and about data of each one of the groups. Identification of excellent methodologies Identification of good practices on motivation and labor insertion methodologies aimed at people with risk of exclusion of labour market Information on methods for rising awareness in equal opportunities and the impulse of the multicultural an coexistence issues Design and application of methodologies To experiment a new system of support for the employment, with a formation, counselling and intermediation, considering the necessities and specificities of each one of the groups objective To have an integrated complete methologic pack, elaborating: Guide on the contents of the formation; Guide for the accomplishment of employment employability diagnosis; Guide for the mainstreaming gender perspective; Resources agenda aimed at searching employment adapted to different groups; Practical guide of tutorship and counselling for integral insertion itineraries; Manual for the intermediation within companies and unemployees Formation and support of the groups towards the insertion To make a theoretical-practice qualification, of personal development and an experience of the productive reality through practices in companies Strategy of motivation within companies To inform them about the project and its objects, social responsibility and on how they can support employment issues. To develop an attitude change and a new sensitivity in the companies towards the management of the diversity and the introduction of gender perspective Spreading pamphlet elaboration with the decalogue on the socialresponsibility of the companies Plan of information spreading By means as web pages, advertising campaigns and materials, focus group and specialized days

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training **
Training on work place ***
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services *
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ***
Context oriented ****

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RELATED TO OBJETIVES.Innovating ideas for the problematic detected in the territorial area. RELATED TO CONTENTS.General and integrated approach: to prioritise the support the empowerment target group giving them autonomy and opportunities. Working different aspect of employability: personal autonomy, rising awareness of population and employers, Knowledge formation, abilities and attitudes, intermediation with the labour world. Anticipation to technological illiteracy. Prevention of discrimination in labour an society (focus to change social values and attitudes towards minorities and women). THE TARGET GROUP. Actions are aimed to underprivileged people becouse of their problems for accessing to the employment services. The project proposes innovating methods to these groups and to employers. In the labour scope the strategies are focus around the motivation of the companies. Rising awareness and spreading information in the matter of equality and non-discrimination. In the political actors, creation of public support services aimend specially to underprivileged. In the scope of insertion, strategies of counselling, formation and support to labour insertion. THE PARTICIPATION OF SOCIETY AND CITIZEN. Opening a communication channel for communicate. Generate a process of discussion that promotes a change of attitudes, taking conscience around the promotion of employment and coexistence in equality of opportunities.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  40.9%  50.0% 
Employed  4.5%  4.6% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  10.0%  12.7% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  35.5%  41.8% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  45.5%  54.5% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  10.0%  12.7% 
Without such specific discriminations  35.5%  41.8% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  45.5%  54.5% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum **
Gender discrimination ****
Disabilities *
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

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The beneficiaries of the different working lines will be part of the decision making if the project functioning requires it. It will be through a direct representation (previous selection through a sampling method) or through institutions that represent their interests (associations) Therefore the beneficiaries voice will be considered as an adviser and valuing element (when it is necessary) even if the DP members have a representative role To guarantee this contact with the beneficiaries there will be evaluation actions, discussion forums with associations and direct representation of them in the DP. Moreover the WebPage will be a communication channel among the DP members, the population representatives and the population in general. This channel is a boosting mechanism for the citizens involvement

 

 Between national partners

Text available in

General Assembly It¿s the top representative entity of the DP and it¿s made of people belonging to each DP member. It can decide about resolutions regarding the functioning of the project Steering Committee It¿s the managing actor of the Partnership.It will be made of people elected in the General Assembly, one person belonging to each member of the DP.They will co-ordinate and do the follow-up of the project from a technical perspective Management Promoter It¿s the entity in charge of the Technical Management.Its main tasks are managing, co-ordination and control of the different actions that will be developed. This role will be developed by Lan Ekintza and at least 2 people will be available full time Technical Staff Each member will assign at least one person from its organisation to co-ordinate and manage and it will assume one specialised agent to guide, intermediate and to do cultural mediation Transnational working team It will be made of one person of each DP member

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.7%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4386 ‘EQUALITY AND DIVERSITY’ EE 8
FR AQU-2004-43021

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
GOBIERNO DEL PAÍS VASCO Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES DE SAN FRANCISCO, BILBAO LA VIEJA Y ZABALA
ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DEL PAIS VASCO EUDEL
ASOCIACIÓN EMANKOR
CEAR- EUSKADI
D.F. VIZCAYA
LAN - EKINTZA - BILBAO S.A.
SERVICO DE MUJER Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO (AYTO DE BILBAO)

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Agreement Summary

Text available in

El acuerdo fue firmado en Marzo de 2005. La entidad representante ante la UAFSE es el GOBIERNO VASCO. El control de la gestión técnica es de LAN EKINTZA-BILBAO, y el control de la gestión financiera es de EUDEL. Las entidades que cofinancian y acometerán acciones en la fase de ejecución son:Lan Ekintza-Bilbao, Area de Mujer y Cooperación al Desarrollo del Ayto. de Bilbao, Cear Euskadi, Emankor, y Ás. de Comerciantes de BLV. También participa en la AD, la Diputación Foral de Bizkaia. La AD no tiene entidad jurídica propia. Los órganos de que consta son: 1) Comité de Dirección,máximo organo representativo y deliverante que ejerce la dirección, aprueba las estrategias de comunicación,las normas de organización y funcionamiento,los planes de trabajo y da cumplimiento al principio de capacitación, estando presidido por el Gobierno Vasco. El Comité de Dirección se reunirá cada 3 meses. 2)Lan Ekintza es entidad coordinadora y gestora, 3)Los grupos de trabajo 4)El Personal técnico designado por cada entidad.

Last update: 07-04-2008 dot Top


GOBIERNO DEL PAÍS VASCO


C/ Donostia - San Sebastián, 1
1010 Vitoria-Gasteiz

Tel:945019326
Fax:945019450
Email:kuriarte@ej-gv.net

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Uriarter Koldobike +34945019352 k-uriarte@ej-gv.net Tecnica

Last update: 07-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES DE SAN FRANCISCO, BILBAO LA VIEJA Y ZABALA


PLAZA DE LA CANTERA 5-3º
48003 Bilbao

Tel:944153690
Fax:944205369
Email:asocbilbaolavieja@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GAZTAKA ITURRIZAR EDUARDO +34944153690 asocbilbaolavieja@hotmail.com GERENTE

Last update: 07-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DEL PAIS VASCO EUDEL


Plaza del Ensanche, Nº 5
48009 Bilbao

Tel:944231500
Fax:944243947
Email:perez.e@eudel.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pérez García Ester +34944231500 perez.e@eudel.net Tecnica

Last update: 07-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN EMANKOR

( EMANKOR)
FERNÁNDO JÍMENEZ MIEMBRO DE LA DYA, 14
48004 Bilbao

Tel:944730845
Fax:944122768
Email:emankorra@euskalnet.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VÁZQUEZ AGUADO JESÚS +34944730845 emankorra@euskalnet.net Coordinador

Last update: 07-04-2008 dot Top


CEAR- EUSKADI


C/ CRISTO 9 BIS 5º
48007 Bilbao

Tel:944248844
Fax:944245938
Email:orli@cear.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MENIKA JUGATX +34944248844 orli@cear.es COORD. AREA DE FORMACIoN Y EMPLEO

Last update: 07-04-2008 dot Top


D.F. VIZCAYA


GRAN VÍA,25
48009 Bilbao

Tel:0
Fax:944067791
Email:edurne.gumucio@bizkaia.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
URKIOLA LUIS FERNANDO +34944068000 enplegua@bizkaia.net DIRECTOR GENERAL

Last update: 07-04-2008 dot Top


LAN - EKINTZA - BILBAO S.A.

(LAN - EKINTZA )
URIBITARTE 18 4º DCHA
48001 Bilbao

Tel:944205310
Fax:944205313
Email:lan-ekintza@lane.bilbao.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Sociedad Pública del Ayuntamiento de Bilbao para la promoción económica y del empleo en el municipio.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Muro Nájera Marcos +34944205310 lan-ekintza@lane.bilbao.net Director General

Last update: 07-04-2008 dot Top


SERVICO DE MUJER Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO (AYTO DE BILBAO)


URBITARTE, 18 4º
48001 Bilbao

Tel:944204840
Fax:944205023
Email:smujer@ayto.bilbao.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
URIARTE ERCILLA IDOIA +34944204840 smujer@ayto.bilbao.net Diretora Serv. de la mujer y cooperacion

Last update: 07-04-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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LANERAKO BIDEAK,"Routes towards employment"

Rationale

Text available in

Este proyecto tiene por objetivo experimentar fórmulas encaminadas a mejorar, en las zonas de intervención, los niveles de empleabilidad, el acceso y/o la reincorporación al mercado laboral de los colectivos sociales con mayores dificultades de acceso al empleo. Para poder lograr el objetivo que se plantea, las actividades que se realizarán se agruparán en torno a los siguientes cuatro ejes: Eje 1: Diagnóstico permanente, radiografía del mercado de trabajo: Se realizará y mantendrá un diagnóstico de la situación socioeconómica de la zona, de los potenciales participantes, de las empresas colaboradoras y de las demandas del mercado laboral para identificar las oportunidades de empleo. Eje 2: Desarrollo de experiencias y validación de metodologías dirigidas a mejorar la empleabilidad: Diseño y aplicación de diversas metodologías al itinerario integrado y personalizado para la inserción laboral Puesta en marcha de una metodología para la introducción de la perspectiva de género y aplicación de la misma en el proyecto Eje 3: Animación para la interculturalidad, el género y la mediación: Formación y acción para la intermediación intercultural y la igualdad de oportunidades Foro de encuentro intercultural Eje 4: Acciones de comunicación, difusión y sensibilización, y transferencia: Comunicación, información y sensibilización Transferencia de las acciones exitosas

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Objective

Text available in

Diagnóstico permanente Obtener información continua sobre situación socioeconómica y problemática de los colectivos y posibilidades de empleo Identificación de metodologías excelentes Identificar buenas prácticas sobre formas de motivación e inserción para personas con riesgo de exclusión socio-laboral Analizar métodos para sensibilización en igualdad de oportunidades y en multiculturalidad y convivencia Diseño-aplicación de metodologías Experimentar un sistema de acompañamiento para el empleo, con formación de calidad y en igualdad considerando especificidades de los grupos objetivo Disponer de un pack metodológico completo e integrado, elaborando: Guía sobre los contenidos de formación; Guía para realizar diagnóstico de empleabilidad;Guía para introducción de perspectiva de género;Agenda de recursos para búsqueda activa de empleo adaptada a distintos colectivos;Guía práctica de tutorización para itinerarios integrales de inserción;Manual para intermediación con empresas Formación-acompañamiento de colectivos hacia la inserción Realizar una capacitación teórico-práctica, de desarrollo personal y experiencia laboral mediante prácticas en empresas Estrategia de motivación con empresas colaboradoras Informar a empresas sobre objetivos del proyecto, responsabilidad social y cómo apoyar en el empleo Desarrollar un cambio de actitud y una sensibilidad en empresas hacia gestión de la diversidad con perspectiva de género Elaborar folletos de divulgación del decálogo sobre responsabilidad social de empresas Plan de comunicación Desarrollar plan de comunicación web, campañas, materiales publicitarios, focus group,jornadas especializadas Sensibilización para la multiculturalidad y género Formar profesionales en temas de género y de mediación cultural y poner en práctica proyectos Fortalecimiento de las posibilidades de transferencia y de consolidación Afianzar metodologías de actuación e incidir en políticas generales de Euskadi

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Innovation

Text available in

DE LOS OBJETIVOS. Puesta en práctica de ideas innovadoras para las graves problemáticas detectadas en la zona de intervención. DE LOS CONTENIDOS. Enfoque general e integral: priorizar la actuación de apoyo a la autonomía y la no exclusión. Actuación en diferentes elementos de la empleabilidad: autonomía personal, sensibilización de población y empresariado, formación en conocimientos, habilidades y actitudes, intermediación con el mundo laboral. Anticipación al analfabetismo tecnológico. Prevención de las discriminaciones en el entorno laboral (dirigidas a cambiar valores sociales y actitudes hacia minorías y mujeres). LOS COLECTIVOS DESTINATRIOS. Estas acciones se dirijen a los más desfavorecidos debido a sus problemas de acceso a los servicios de empleo. El proyecto propone métodos innovadores para dinamizar a estos colectivos y al tejido productivo. Terreno laboral, las estrategias se abordan hacia la motivación de las empresas. Terreno social, mediante información, sensibilización, difusión de la igualdad y no discriminación. Terreno político, mediante creación de servicios públicos de apoyo a los más desfavorecidos. Ámbito de la inserción, estrategias de orientación, formación y acompañamiento a la iserción laboral. La participación de la población Apertura de un canal de comunicación con la población. Generar un proceso de discusión que promueva un cambio de actitudes, toma de conciencia en torno a promoción de emplo y a la convivencia en igualdad.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Los colectivos beneficiarios de las líneas de trabajo participarán en los procesos de toma de decisiones cuya importancia para el funcionamiento del proyecto sea relevante mediante una representación directa (selección previa por muestreo) o bien a través de organismos o instituciones que representen sus intereses como son las asociaciones Así aunque los miembros de la AD ya ejercen indirectamente la función de representatividad, la voz de los colectivos de beneficiarios será tenida en cuenta como elemento de consulta y valoración en aquellas decisiones que así lo requieran Para garantizar este contacto con los beneficiarios/as se establecerán acciones de evaluación, forums de discusión con asociaciones y representación de los mismos en la AD. También la página web actualizada actuará como canal de comunicación entre los miembros de la AD y representantes de la población, así como la ciudadanía en general. Este canal supone un mecanismo de fomento de participación ciudadana

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Asamblea General, órgano representativo y deliberante de la AD, formada por una persona de cada entidad con capacidad de decisión en las resoluciones que se determinen para el funcionamiento del proyecto Comité de Dirección, órgano de Gobierno de la Agrupación En él participará una persona por cada entidad elegida en la asamblea general, realizará tareas de coordinación y seguimiento de las actuaciones desde el nivel técnico La Entidad gestora, órgano de Dirección y Gestión Técnica del proyecto y su AD, sus principales labores son dirigir, coordinar y controlar las acciones a desarrollar en las áreas de trabajo. Personal Técnico, cada entidad designará como mínimo, a una persona de su organización para la coordinación y gestión y contratará a un o una agente especializada en orientación, tutorías e intermediación y/o mediación cultural Equipo de Trabajo Transnacional, formado por una persona de cada entidad participante en la AD

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