IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ILDER - Inserción Laboral en el Desarrollo Rural ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : AGENCIA GALLEGA DE DESARROLLO RURAL (JUNTA DE GALICIA)
Other national partners : ASOCIACIÓN CLUSTER DE LA MADERA DE GALICIA
ASOCIACIÓN DE MUJERES Y FAMILIAS DEL ÁMBITO RURAL
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE JÓVENES AGRICULTORES
ASOCIACIÓN PROFESIONAL SELVICULTORES DE GALICIA
BODEGAS AGNUSDEI S.A.
CONFEDERACIÓN GALEGA DE MINUSVÁLIDOS
COOPERATIVA ORENSANAS S.C.L.
D.G. DE TURISMO
NORTE FORESTAL S.A.
SAPROGAL S.A.
SERVICIO GALLEGO DE IGUALDAD (JUNTA DE GALICIA)
UNIVERSIDAD DE VIGO
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Rural area - GALICIA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040187 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :07-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Programme 0: Project improvement and perfection, with the aim of consolidating national and transnational work programmes and temporary planning of the project. Programme 1: Top companies association in rural environments, trying to obtain their commitment with employment and create a group of referring business. These companies will participate all along the labour insertion itinerary of this project. Programme 2: Identify new viable occupations in rural environments trying to generate employment for persons with integration difficulties and design experimental itineraries. Methodology to detect company employment needs will be defined, identifying new priority occupations. Also, several working groups will be created for designing, monitoring and validation which are the priority activities. A methodology to introduce systems that facilitate the conciliation in these new occupations will be also created. Programme 3: New resources that favour the improvement of the capacities to find and to maintain the employment, will be make available to the beneficiaries of the project, doing a special emphasis in the population establishment through the attainment of young employment and that permit the conciliation of the labour and family life, facilitating the access of women to the new occupations (Active collecting systems, distributed information systems, training and semi-remote training, workshops of labour simulation). The formatives actions will be carry out in two rounds, so that corrections and modifications derived from the process of validation on the part of the businesses can be introduced. Programme 4: Validation of the quality of the itineraries of labour insertion designed through guided labour periods in businesses, creation of a system of exchange and detection of employment opportunities and promotion of independent activity generation. Programme 5: Promotion of labour stability in traditional occupations through materials of advice and formation and experimental workshops, evaluating formulae of work that permit to reconcile the labour and family life. Programme 6: General coordination of the project, quality control systems, general technical aid and publicity and diffusion of results. Programme 7: Promotion of the equality of opportunities through the design of complementary measures in favour of the EO in the framework of the project (contracting of an agent of equality and creation of a committee of EO made up of the agents specialized in gender) and actions destined to eliminate architectural barriers. Programme Transnational: Joint definition of new occupations and of viable itineraries in geographical environments with marked rural character, located in peripheral zones and with problems for the establishment of population.

dot Top


Objective

Text available in

The MAIN OBJECTIVE of the project is to experience new forms that reduce the disadvantages that the population from rural areas are affected in their processes of search and maintain a job, especially women, young people and people with disabilities. Thus, new formulae will be practiced to favour the integration and reinstatement of the collective most disadvantaged of the rural environments, promoting the creation of employment in zones where the labour opportunities for young people, women with family loads and/or the ones that suffer some type of inequality in the labour market (by reason of kind, handicap, race, etc), are being gradually reduced. The GENERAL OBJECTIVES are: to establish mechanisms of coordination and participation among the members of the AD in the matter of improvement of the insertion of people who are object of inequalities. to establish the map of new occupations of the rural middle for launching experimental professional itineraries. to facilitate the access to labour market to those people who have difficulties of insertion, fighting against the main situations of discrimination and inequality to access to employment in the rural environment of Galicia. to alleviate the consequences in the employment of a low productivity in those labour activities considered as traditional in the rural middle and to evaluate formulae of work that permit to reconcile the labour and family life. to promote models of permanent evaluation of the project and their results to guarantee their quality, efficacy and possibilities of transfer. to favour the equality of opportunities between men and women paying special attention to the conciliation of the labour and family life and to the specific strategies for the incorporation of women to labour market. to divulge and to make aware of the experiences of the project, making possible the transfer to the regional politics of Galicia

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place ****
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

Integration and coordinated action of the members of the AD resources, to obtain better results in the access to labour market of people in exclusion. Geographical implication, through a peripheral structure in the rural zones. Development of a new model of mediation through the participation of the businesses since the start of the design of the itineraries of insertion and incorporation on the part of these of ¿rural tutors¿. Design of new procedures to promote the motivation to have access to the resources that facilitate the inclusion of people. Favouring activity generation processes and supportive employment, with the idea of being able to create insertion businesses. Experimentation of new formulae that contribute to set the young population in the rural environments. Design of network using the NTICs to do more efficient, supportive and competitive the existing or of new creation business initiatives, with the aim of bringing up to date and adapting formative materials applying the TIC. Establishment of new profiles and occupations in the rural sector that facilitate the insertion of our collective especially that of the rural women. Establishment of experimental itineraries.

dot Top


Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  40.9%  50.0% 
Employed  4.5%  4.6% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  4.5%  4.5% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  40.9%  50.1% 
  100.0%
 
Physical Impairment  5.5%  5.5% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  40.0%  49.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  45.5%  54.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  32.7%  14.5% 
25 - 50 year  9.1%  36.4% 
> 50 year  3.6%  3.7% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship **
Disabilities ****
Low qualification ***
Racial discrimination ***
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Since the very beginning of the process of bidding for ilder, last January 2004, it has been a major concern for the core of partners of our DP, the need to empower those who are the target group. Therefore and in addition to the ¿Steering Committee¿, a ¿Participation Committee¿ has been set up to ensure that the needs of all social and economic actor are taken into consideration at the stage of designing the project and later on when executing it. In that way the political, social and gender diversity will find a place in our Equal project. The fact that organisations, which work with groups with special difficulties when finding a job, were regarded as another partner, is facilitating that final beneficiaries of the project, could influence it with their personal point of view enriching it and making it closer to the real needs. In that way, any individual through its representatives in the association can formulate suggestions to our ilder project and participate in its execution

 

 Between national partners

Text available in

The principle of empowerment is of a great importance to our DP, and due to that and regarding the decision making process a "Steering Committee" has been set up to manage the partnership. In that committee every partner its equal represented and has the same weight in terms of decision, as has been proved along the process of designing the ilder project during the last six months The benefits of the empowerment has been visualised in a project that each partner feel of its owns as incorporate the point of views of every organisation that currently form the core of our DP. That committee will celebrate meetings regularly and the consensus will be stimulated, being aware of the advantages of that philosophy . Nevertheless, if an agreement on an specific issue is not reached after long discussions, the Rural Development Galician Agency, acting as the public organisation which represents the DP before the ESF, will unlock it by suggesting a solution of consensus.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • italiano
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 6.5%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3878 Inclusion and Development in the Rural Areas (IDRA) FR AQU-2004-42215
FR PAC-2004-43223
IT IT-G2-CAM-108
4703 ILDER and CAPE Pillar PL 114

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
AGENCIA GALLEGA DE DESARROLLO RURAL (JUNTA DE GALICIA) Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN CLUSTER DE LA MADERA DE GALICIA
ASOCIACIÓN DE MUJERES Y FAMILIAS DEL ÁMBITO RURAL
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE JÓVENES AGRICULTORES
ASOCIACIÓN PROFESIONAL SELVICULTORES DE GALICIA
BODEGAS AGNUSDEI S.A.
CONFEDERACIÓN GALEGA DE MINUSVÁLIDOS
COOPERATIVA ORENSANAS S.C.L.
D.G. DE TURISMO
NORTE FORESTAL S.A.
SAPROGAL S.A.
SERVICIO GALLEGO DE IGUALDAD (JUNTA DE GALICIA)
UNIVERSIDAD DE VIGO

dot Top


Agreement Summary

Text available in

AD ILDER-Inserción Laboral en el Desarrollo Rural. Tipo de AD:geográfica Socios:AGADER, ASJAJA-Galicia, SILVANUS-Galicia,COGAMI,AMFAR-Galicia, Universidad Vigo, Cluster de la Madera de Galicia, Bodegas Agnusdei,S.A.,COREN,S.C.G., NORFOR, SAPROGAL,S.A. Estructura financiera del proyecto: Coste total:1.629.256,25 ¿ Ayuda FSE:1.221.942,19 ¿ Aportación de la AD a la cofinanciación: 407.314,06 ¿ AGADER asume las funciones de entidad representante y encargada de las tareas de control de la gestión. Los órganos de la AD son la Asamblea General, integrada por todos los socios, que es máximo órgano de gobierno, decisión y representación de la AD, y la Junta Directiva que es el órgano de gestión que vela por el cumplimiento de las directices emanadas de la Asamblea, formado por 5 socios. AGADER ostenta la presidencia de ambos órganos, mientras que la secretaría es asumida por un técnico de AGADER. La Asamblea General y la Junta Directiva se reunirán con carácter ordinario dos veces al año y con carácter extraordinario cuando se considere necesario. El Jefe de Proyecto es ASAJA-Galicia, encargado de la coordinación de la ejecución del proyecto, mientras que SILVANUS es el Asistente del Jefe de Proyecto, que asitirá a éste en la tarea de coordinación de la ejecución del Plan de Trabajo nacional y transnacional. Sistema de gestión: periódicamente los socios presentarán a AGADER los gastos justificados y pagados. AGADER controla la elegibilidad de los gastos y que la documentación cumple todos los requisitos, tras lo cual se someten a la aprobación de la Junta Directiva y ratificación por la Asamblea General. Una vez aprobados los gastos, AGADER cumplimenta la declaración de gastos y petición de pago ante la UAFSE y, recibida la ayuda del FSE procede a librar los fondos correspondientes a cada socio en función de los gastos justificados.

Last update: 07-04-2008 dot Top


AGENCIA GALLEGA DE DESARROLLO RURAL (JUNTA DE GALICIA)

(AGADER)
Avda. Camiño Francés 10 Baixo
15771 Santiago de Compostela
http://agader.xunta.es

Tel:981547352
Fax:981547381
Email:direccion.xeral.agader@xunta.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martínez Piñeiro Juán +34981547358 juan.jose.martinez.pineiro@xunta.es Jefe del area Juridica

Last update: 07-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN CLUSTER DE LA MADERA DE GALICIA

(CMA-CLUSTER DE LA MADERA DE GALICIA)
Parque Tecnolóxico de Galicia, Avda. de Galicia 5
32901 San Cibrao das Viñas
www.clustermadera.com

Tel:988368152
Fax:988368153
Email:cluster@cismadera.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Penas Lamas Juan Antonio +34988368152 cluster@cismadera.com Gerente

Last update: 07-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES Y FAMILIAS DEL ÁMBITO RURAL

(AMFAR GALICIA)
Avda. de Lugo, 217-Bajo
15703 Santiago de Compostela

Tel:981552470
Fax:981554323
Email:amfargalicia@telefonica.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Iglesias Baniela Dulce +34981552470 dulce@xovenagricultor.org Presidenta

Last update: 07-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE JÓVENES AGRICULTORES

(ASAJA)
Avda. de Lugo, 217 Bajo
15703 Santiago de Compostela
www.asajanet.org

Tel:981552470
Fax:981554323
Email:xxaa@xovenagricultor.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fontenla Manuel +34981552470 xxaa@xovenagricultor.org Secretario de organizacion

Last update: 07-04-2008 dot Top


ASOCIACIÓN PROFESIONAL SELVICULTORES DE GALICIA

(SILVANUS)
Avda. de Lugo 233, Bajo
15703 Santiago de Compostela

Tel:0
Fax:981569661
Email:forestal@silvanus.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
de María Angulo Antonio +34981569660 forestal@silvanus.org Secretario General

Last update: 07-04-2008 dot Top


BODEGAS AGNUSDEI S.A.


Axís-Simes
36968 Meaño

Tel:902271127
Fax:986710827
Email:inesmougan@mixmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Casal García Celestino +34609149716 inesmougan@mixmail.com Director-Gerente

Last update: 07-04-2008 dot Top


CONFEDERACIÓN GALEGA DE MINUSVÁLIDOS

(COGAMI)
C/ Modesto Brocos, 7-3º Bloque, Bajo
15704 Santiago de Compostela
www.cogami.es

Tel:981574698
Fax:981574670
Email:correo@cogami.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
París Lestón Manuel María +34981574698 paris@cogami.es Director departamento de proyectos

Last update: 07-04-2008 dot Top


COOPERATIVA ORENSANAS S.C.L.

(COREN)
C/ Juan XXIII, 33 Bajo
32003 Ourense
www.coren.es

Tel:988369400
Fax:988369401
Email:coren@coren.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social economy enterprise
Legal status:Co-operative
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Godoy Gómez Franqueira Sofía +34988369400 sofia@coren.es Directora de Recursos Humanos

Last update: 07-04-2008 dot Top


D.G. DE TURISMO


Prada de Mazarelos 15, 1º
15703 Santiago de Compostela
www.conselleriaiei.org/ga/dxt/index.php

Tel:981546351
Fax:981546356
Email:secretaria.turismo@xunta.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:29-03-2006 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lois González Rubén Camilo +34981546351 secretaria.turismo@xunta.es Director General

Last update: 07-04-2008 dot Top


NORTE FORESTAL S.A.

(NORFOR)
Avda. Fernández Ladreda, 15-Entresuelo
36003 Pontevedra
www.ence.es/empresarial/dfnorfor.html

Tel:986840900
Fax:986840844
Email:norfor@ence.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Llorente Ricardo +34986840212 rllorente@norfor.es Director general

Last update: 07-04-2008 dot Top


SAPROGAL S.A.


Avda. del Ejército 2, 2º
15006 A Coruña
www.saprogal.com

Tel:981187516
Fax:981293720
Email:ilopezpita@saprogal.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ibáñez López-Pita Inés +34616902803 ilopezpita@saprogal.com Trade Marketing Manager

Last update: 07-04-2008 dot Top


SERVICIO GALLEGO DE IGUALDAD (JUNTA DE GALICIA)


Plaza de Europa 15, A-2º, Polígono Fontillas
15781 Santiago de Compostela
www.xunta.es/auto/sgi

Tel:981545355
Fax:981545365
Email:sgpihm@xunta.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:29-03-2006 /

Text available in

Intercambio de experiencias para el diseño de acciones de inserción, orientación y acompañamiento. Preparación del plan de acción de Galicia. Coordinación, administración y gestión del proyecto en Galicia. Participación en la cooperación transnacional. Gestión y difusión de ayudas al empleo.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bouza Santiago Ana Luisa +34981545350 sgpihm@xunta.es Directora General

Last update: 07-04-2008 dot Top


UNIVERSIDAD DE VIGO


A Xunqueira s/n
36005 Pontevedra
www.uvigo.es

Tel:986813690
Fax:986801907
Email:rector@uvigo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Valero Gutiérrez del Olmo Enrique +34986801959 dfores@uvigo.es Director de la E.U.I.T. Forestal y del Grupo de Investigacion AF-4

Last update: 07-04-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Inclusion and Development in the Rural Areas (IDRA)

Rationale

Text available in

Programa 0: Mejora y perfeccionamiento del proyecto, para la consolidación de los programas de trabajo nacional y transnacional y la planificación temporal del proyecto. Programa 1: Adhesión de Empresas Lideres en entornos rurales, diseñando un sistema para el fomento del compromiso de las mismas con el empleo y constituyendo el grupo de referentes empresariales. Estas empresas participarán a los largo de todo el itinerario de inserción laboral del proyecto. Programa 2: Identificación de Nuevas Ocupaciones viables en entornos rurales y susceptibles de generar empleo para las personas con mayores dificultades de integración y diseño de los itinerarios experimentales. Se definirá una metodología para la detección de necesidades ocupacionales en las empresas, identificándose las nuevas ocupaciones prioritarias. Además se constituirán varias mesas de trabajo para el diseño, seguimiento y validación de las actividades prioritarias. Está prevista la creación de una metodología para la introducción de sistemas que faciliten la conciliación en estas nuevas ocupaciones. Programa 3:puesta a Disposición de los beneficiarios del proyecto de nuevos recursos que favorezcan la mejora de las capacidades para encontrar y mantener el empleo haciendo un énfasis especial en la fijación de la población a través de la consecución de empleo joven y que permita la conciliación de la vida familiar y laboral facilitando el acceso de las mujeres a las nuevas ocupaciones (Sistemas de captación activa, sistemas de información distribuidos, formación presencial y semipresencial, talleres de simulación laboral). Las acciones formativas se llevarán a cabo en dos rondas, de forma que se puedan introducir correcciones y modificaciones derivadas del proceso de validación por parte de las empresas. Programa 4: Validación de la calidad de los itinerarios de inserción laboral diseñados a través de períodos laborales en empresas tutorizados, creación de un sistema de intercambio y detección de oportunidades de empleo y fomento de generación de actividad independiente. Programa 5: Fomento de la estabilidad laboral en ocupaciones tradicionales a través de materiales de asesoramiento y formación y de talleres experimentales, evaluando fórmulas de trabajo que permitan conciliar la vida familiar y laboral. Programa 6: Coordinación general del proyecto, sistemas de control de calidad, asistencia técnica general y publicidad y difusión de resultados. Programa 7: Fomento de la igualdad de oportunidades a través del diseño de medidas complementarias a favor de la IO el marco del proyecto (contratación de un agente de igualdad y creación de un comité de IO integrado por las entidades especializadas en género) y acciones destinadas a la eliminación de barreras arquitectónicas. Programa Transnacional: Definición conjunta nuevas ocupaciones y de itinerarios viables en entornos geográficos de marcado carácter rural, ubicados en zonas periféricas y con problemas para la fijación de población.

dot Top


Objective

Text available in

El OBJETIVO PRIORITARIO del proyecto es experimentar nuevas formas que reduzcan las desventajas a las que se ve sometida la población en entornos rurales en los procesos de búsqueda y mantenimiento del empleo,especialmente las mujeres, los jóvenes los inmigrantes y/o las personas con discapacidades. Así,se ensayarán nuevas fórmulas que favorezcan la integración y reintegración de los colectivos más desfavorecidos de los entornos rurales, fomentando la creación de empleo en zonas dónde se están reduciendo paulatinamente las oportunidades laborales para las personas jóvenes,con cargas familiares y/o las que sufren algún tipo de desigualdad en el mercado de trabajo (por razón de género,minusvalía,raza, etc). Los OBJETIVOS GENERALES son: Establecer mecanismos de coordinación y participación entre los miembros de la AD en materia de mejora de la inserción de personas objeto de desigualdades. Establecer el mapa de nuevas ocupaciones del medio rural para la puesta en marcha de itinerarios profesionales experimentales. Facilitar el acceso al mercado de trabajo a aquellas personas que tienen dificultades de inserción,luchando contra las principales situaciones de discriminación y desigualdad para el acceso al empleo en el ámbito rural de Galicia. Paliar las consecuencias en el empleo de una baja productividad en aquellas actividades laborales consideradas como tradicionales en el medio rural y evaluar fórmulas de trabajo que permitan conciliar la vida familiar y laboral. Promover modelos de evaluación permanente del proyecto y sus resultados para garantizar su calidad, eficacia y posibilidades de transferencia. Favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres,prestando especial atención a la conciliación de la vida familiar y laboral y a las estrategias específicas para la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Divulgar y sensibilizar sobre las experiencias del proyecto,haciendo posible la transferencia a las políticas regionales de Galicia

dot Top


Innovation

Text available in

Integración y acción coordinada de los recursos de los integrantes de la AD,para obtener mejores resultados en el acceso al mercado laboral de las personas en exclusión. Implicación geográfica,a través de una estructura periférica en la zona rural.Desarrollo de un nuevo modelo de mediación a través de la participación de las empresas desde el inicio del diseño de los itinerarios de inserción y la incorporación por parte de éstas de ¿tutores rurales¿.Diseño de nuevos procedimientos para fomentar la motivación para acceder a los recursos que faciliten la inclusión de las personas. Favorecer procesos de generación de actividad y empleo solidario,con la idea de poder crear empresas de inserción.Experimentación de nuevas fórmulas que contribuyan a fijar la población joven en los entornos rurales.Diseño de un trabajo en red utilizando las NTICs para hacer más eficaces,solidarias y competitivas las iniciativas empresariales existentes o de nueva creación.Actualizar y adaptar materiales formativos aplicando las TIC.Establecimiento de nuevas formas de tutoría, de sistemas de formación teórico-práctico e itinerarios de inserción colaborando con las empresas.Acercamiento de los servicios de inserción a las zonas de ámbitos rurales donde es más difícil la configuración de itinerarios. Establecimiento de nuevos perfiles y ocupaciones en el sector rural que faciliten la inserción de nuestros colectivos en especial el de las mujeres rurales. Implantación de itinerarios experimentales.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

El Comité de Participación de la AD es el mecanismo de colaboración contemplado respecto a la capacitación de las personas beneficiarias, dará entrada a la toma de decisiones de la AD a aquellos otros agentes económicos y sociales que se considere puedan añadir valor al proyecto con su experiencia (garantizando la pluralidad social, política, económica y de género). La presencia de dichos agentes propicia la participación en la toma de decisiones de los destinatarios/as finales del proyecto ya que éstos/as forman parte de las asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, bien por su presencia en las juntas directivas bien por su pertenencia a dichas entidades lo que les confiere capacidad de participación en el comité de participación en persona o a través de sus representantes.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Fruto del programa 0 "Mejora y perfeccionamiento del proyecto", surgirá la decisión sobre el reparto preciso de responsabilidades de los socios que conforman la AD. Aún así, puede anticiparse la existencia de un mecanismo de colaboración respecto a los componentes de la AD que permitirá asegurar la adecuada coordinación entre las entidades promotoras del proyecto y aquellas otras que progresivamente se incorporen al mismo.El Comité de Dirección formado por los/as representantes de todos los socios. Se reunirá con periodicidad bimestral para asegurar la correcta ejecución de las actuaciones que se contemplan en el proyecto, y la participación de todos los socios en la toma de decisiones. Se estimulará el consenso entre los socios, sin embargo, en el caso de que se puntualmente se agotasen todas las vías de diálogo y consenso sin alcanzarse un acuerdo, será AGADER, como entidad gestora, quien tome las medidas que considere oportunas para desbloquear la situación.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics