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 LABOR LOCAL ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : CONSORCIO PALENCIA SOCIAL
Other national partners : ASOCIACIÓN DE MUJERES PAYAS Y GITANAS ROMI
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS CARMEN MONTES
AYTO. DE PALENCIA
COCI DE PALENCIA
CONFEDERACIÓN PALENTINA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
FUNDACIÓN CENTRO SAN CEBRIÁN
UGT DE PALENCIA
UNIVERSIDAD POPULAR DE PALENCIA ALFONSO VIII
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Urban area - PALENCIA 
DP Legal status :Other 
DP identification :ES-ES20040157 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :22-08-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The labour market of Palencia is characterized by a wide majority of women who work in the sector services with predominance of the temporary hiring and part-time job. Palencia has activity and occupation rates lower than the national ones, to those of Castile and Leon, in both sexes but more in the women. The level of unemployment is the third more in the Community (women 18,57% men 6.24%) Groups with more difficulties: 30 years old minors: the 35,28% of the unemployed population (women 16%) in general with low qualification. The young people qualified look for work outside the city, with a important capital human loss. Older than 45 years: 38.25% of the unemployed population, affecting more the women, as a result of the closing and reconstruction of companies of the agro-alimentary sector. Immigrant: coming from Colombia, Ecuador or Bulgaria. The women work in the black economy and in hotel and catering business and the men in the construction. The problematic growing up centred on basic and social necessities and low training. Handicapped people: the level of unemployment in Palencia (15.3%) is higher than the general population and more for the women (19,7%). Gypsy women: 90% are unemployed. The cultural and social factors are determining their insertion capacities, pronouncing on less social abilities and low qualification. The project looks at the creation of the structures and services for integral attention to groups with more difficulties to insertion. We design actions of orientation, training and experimental measures of labour insertion (labour enclaves, training on the working place). The project will have a technical group who will be specifically training on Social, Cultural and Labour Intermediation. The start point is double: the analyses of the collectives potential and the prospect about the necessities of the human resources on the Palencia's companies. Once detects the opportunities will be design the profile for the labour bureau. The beneficiaries will have the several supports mechanisms to the insertion (travels grant, flexible times and spaces, help for the driver's license, service cheque, tutor and personal support) Some support structures will be created: Social Coordination Office and Consultant's Service. The Social Economy will be promoted like a labour insertion system. And we will promote the creation of beneficiaries' associations and networks. The project promotes the cultural and social integration of ethnic minorities and inmigrants through the educative and cohabitation programs. The gender integral focus is applied in all project

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Objective

Text available in

To facilitate the access and the reincorporation to the labour market of the people with difficulties of insertion by means of integral devices of training adapted to the needs of the managerial environment and to the peculiarities of the collective adressees To establish a service of advice and follow-up of the interventions that were carried out with the benecifiary people To develop new approaches and methodologies in the training for the employment To promote the access to a formation for the professionalization or qualification that improves its employability and stimulates the appearance of enterprising vocations To experience new forms of occupational learning Specialize to the technical personnel in the problematics of the beneficiaries Support the attention of the social basic needs of the population, coordinating the actions with the social services To foment initiatives of social economy Exploration of the needs of qualified personnel of the companies To advise and to sensitize in Equality of Opportunities to the business of Palencia To facilitate devices of support To facilitate the integration of the minorities from the social and educational areas To foment the associationism and network creation, especially with the immigrants group To integrate the approach of gender as a strategy to reduce the social disadvantage Visibility and presence of the project in the mass media To implement a system of continuous evaluation To support economically manager initiatives To develop training actions that include the NTIC

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ***
Training on work place ****
Employment aids (+ for self-employment) *
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures **
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services **
Awareness raising, information, publicity ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Context oriented ***

Text available in

Novel objective of integral intervention with immigrants Experimentation of methods of labour insertion Diagnosis of employment opportunities through the exploration of the companies of Palencia (the first phase of the project) Creation of a Employment Bureau of human resources with the profiles of the beneficiaries and the managerial demands Incorporation of the labour practices in all the formative actions, in order to know the professional competences of the beneficiaries promoting a future labour insertion. In case of inmigrant people and gypsy women the formation will carried out in the working place on the part of the own company Creation of the cheque service for the conciliation in the schedules of the development of the formative and practical actions Help to the obtaining of the driving licence to immigrants and gypsy women, in order to facilitate its incorporation to the labour market Formation for the insertion in Labour Enclaves Realization of a study on the approval of the qualifications in the partnership of the Transnational Agreement

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  28.5%  51.5% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  7.7%  12.3% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  7.7%  23.1% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  28.5%  40.7% 
  100.0%
 
Physical Impairment  6.2%  10.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  3.1%  3.8% 
Population not suffering from a disability  26.9%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  7.7%  12.3% 
Without such specific discriminations  28.5%  51.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  16.2%  30.8% 
25 - 50 year  15.4%  30.0% 
> 50 year  4.6%  3.0% 
   100.0% 

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The proposals of those entities that although do not comprise the development partnership work directly with these collectives, have been considered in the design of the project The implication of these groups in associations as in the promotion of the creation of companies of social economy is considered as an objective from the project We also consider that the defense of the interests of the beneficiary collective in the composition of the AD is guaranteed through the inclusion of the representatives in the control systems of the Consorcio: two in the Assembly and the technical commission and one in the meeting of Government and Administration As for the Commission of Evaluation and Quality, also there will be representation of the beneficiary persons of the project as much as permanent members of this one like guests Through the formation in personal powers is tried to promote a change of attitude that does people to be answerable of its own process of insertion

 

 Between national partners

Text available in

Consorcio guarantees the participation of the entities through its managerial means: General Assembly and Meeting of Government and Administration, in which there take part the persons in charge and representatives of all the Entities. In the Assembly participate the Presidency, two representatives of each entity, and technical personnel as advisers without right to vote. The Meeting of Government and Administration is integrated by the Presidency and Vicepresidency and four members chosen by the General Assembly. Another important organ is the Technical Commission, in which there take part technical personnel of the entities, which guarantees a permanent coordination among the actions carried out for each entity and the complementarity among them. A real work is realized in partnership, with a high degree of commitment of all the implicated entities and their technical personnel. Periodic meetings are organized among the entities that manage interrelated actions

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4503 Common work for the future FR BRE-2004-43715
PL 20

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
CONSORCIO PALENCIA SOCIAL Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASOCIACIÓN DE MUJERES PAYAS Y GITANAS ROMI
ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS CARMEN MONTES
AYTO. DE PALENCIA
COCI DE PALENCIA
CONFEDERACIÓN PALENTINA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
FUNDACIÓN CENTRO SAN CEBRIÁN
UGT DE PALENCIA
UNIVERSIDAD POPULAR DE PALENCIA ALFONSO VIII

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Agreement Summary

Text available in

Socios y funciones acordadas: 1.-Consorcio Palencia Social para el Desarrollo Local de Palencia Representación ante la Autoridad de Gestión (UAFSE) Gestión de los anticipos solicitados al Ayto de Palencia sobre la subvención concedida Coordinación técnica de los programa de trabajo nacional y transnacional y de todos los servicios creados para la inserción Coordinación e intervención en la aplicación del enfoque de género transversal Captación y Selección de mujeres jóvenes cualificadas. Universitarias Gestión de incentivos económicos o ayudas a la creación de empresas, del cheque-servicio, de ayudas para la obtención del carnet de conducir (colectivo inmigrantes y gitanas) Responsable de la difusión de las actuaciones del proyecto durante todo el proceso, del mantenimiento de la página web del proyecto y del proceso de evaluación del proyecto 2.-Excmo. Ayuntamiento de Palencia Secretaría del Consorcio Control de la gestión y fiscalización contable mediante intervención pública Prefinanciación a través de préstamos al Consorcio (Anticipos provenientes del presupuesto Municipal). Oficina de Coordinación Social 3.-Cámara de Comercio e Industria de Palencia Sensibilización empresarial y Detección de oportunidades de empleo Organización y enseñanza de Formación para la Recualificación para Mayores de 45 años y de Formación para la cualificación o profesionalización para jóvenes desempleados Localización de prácticas de la formación impartida, gestión y tutorización de las mismas Gestión de una Bolsa de recursos humanos cualificados 4.-Unión General de Trabajadores de Palencia (UGT) Captación y Detección de necesidades de los colectivos: Jóvenes desempleados y subempleados, Mayores de mayores de 45 años e inmigrantes. Seguimiento y tutorización del proceso de inserción de los colectivos Organización y enseñanza de Módulos Prelabórales y Formación transversal en igualdad de oportunidades Responsable de Sensibilización, Información e intervención en las empresas en materia de Igualdad de Oportunidades Fomento de la economía social 5.-Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales Organización y enseñanza del Curso de Especialista en Intermediación Laboral Formación Transversal en Sensibilización Medioambiental y Prevención de Riesgos Laborales en la formación en Intermediación Formación en el puesto de trabajo de los colectivos inmigrantes y mujeres gitanas Formación transversal: Motivación hacia el autoempleo Gerencias asistidas: asesoramiento y tutorización de proyectos empresariales 6.-Universidad Popular de Palencia (UPP) Organización y enseñanza del Curso de Especialista en Intermediación Cultural Campaña inicial de visibilización del proyecto Formación en Idioma al colectivo de inmigrantes Organización de acciones de Interculturalidad Fomento del Asociacionismo y creación de redes Formación Transversal en Igualdad de Oportunidades en la formación en Intermediación Aplicación del enfoque integrado de género a todo el proyecto 7.-Asociación de Payas y Gitanas "ROMÍ" Formación transversal en cultura gitana en los Cursos de Especialistas en Intermediación Realización de un estudio de identificación de competencias personales y salidas profesionales de la mujer gitana palentina y Formación en esta materia a una selección de las mismas Seguimiento y tutorización de las mujeres gitanas en los procesos de inserción laboral 8.-Asociación de Mujeres Progresistas "Carmen Montes" Desarrollo de Programas de Fomento de la Convivencia Intercultural 9.-Fundación San Cebrián Organización y enseñanza del Curso de Especialista de Intermediación Social. Formación Transversal en Competencias personales en la formación en Intermediación Formación específica con el colectivo de discapacitados/as para trabajos en Enclaves Laborales Formación específica en Comercio para incorporarles a una experiencia de Comercio Justo

Last update: 22-08-2008 dot Top


CONSORCIO PALENCIA SOCIAL


C/ Santa Teresa de Jesús, 4 Bajo
34005 Palencia

Tel:979100050
Fax:979100055
Email:csanchezcps@empresas.retecal.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Es la entidad que aglutina a todos los socios y se encarga de la gestión económico financiera. Representante ante la UAFSE. Además como infraestructura se encarga de:Coordinación técnica de los programa de trabajo nacional y transnacionalCoordinación de todos los servicios creados para la inserciónGestión del Centro de recursos asociativos y telemáticosGestión de incentivos económicos o ayudas a la creación de empresasGestión del cheque-servicioResponsable de la adaptación y mantenimiento de la web del proyectoResponsable de la difusión de las actuaciones del proyecto durante todo el proceso, en los medios de comunicación.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sánchez Herrero Cristina +34979100050 csanchezcps@empresas.retecal.es Gerente

Last update: 22-08-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES PAYAS Y GITANAS ROMI


C/Méjico 2
34003 Palencia

Tel:979729354
Fax:979729354
Email:romi@empresas.retecal.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ustio Pedroso Estrella +34979729354 romi@empresas.retecal.es Tecnico

Last update: 22-08-2008 dot Top


ASOCIACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS CARMEN MONTES


C/ Don Sancho 11 Entpta
34001 Palencia

Tel:629029150
Fax:979000000
Email:mcarmen.gonzalez@senado.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 / 14-02-2006

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gonzalez Lahidalga Carmen +34607381559 mcarmen.gonzalez@senado.es Tecnico

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AYTO. DE PALENCIA


C/ Mayor, 7 Edificio Angustias Canónigas
34001 Palencia
www.palencia.com/ayuntamiento

Tel:979706430
Fax:979718138
Email:fom@aytopalen.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Martín Serrano Mª Luisa +34979718147 mmartin@aytopalencia.es Concejala de Bienestar Social y Desarrollo Economico

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COCI DE PALENCIA

(COCIPA)
Plaza Pio XII, 7
34005 Palencia
www.cocipa.es

Tel:979165051
Fax:979730970
Email:rosag@cocipa.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Chamber of commerce/industry/crafts
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Prospección de oportunidades de empleo en el mercado laboral palentinoOrganización y enseñanza de Formación para la Recualificación para Mayores de 45 añosOrganización y enseñanza de Formación para la cualificación o profesionalización para jóvenes desempleadosLocalización de prácticas, gestión y tutorización de las mismasGestión de una Bolsa de recursos humanos cualificados



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gonzalez Calvo Rosa +34979165051 rosag@cocipa.es Tecnico

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CONFEDERACIÓN PALENTINA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

(CPOE)
Pza Abilio Calderón s/n
34001 Palencia
www.cpoepalencia.com

Tel:979702528
Fax:979702567
Email:cpoeaje@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Vargas Torres Isabel +34979702528 asesoria-fiscal@cepoepalencia.com Asesora Fiscal

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FUNDACIÓN CENTRO SAN CEBRIÁN


Plaza Juan XIII, 5 Bajo
34005 Palencia

Tel:0
Fax:979707248
Email:fsc_secretaria@retemail.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Espina Toquero Carmen +34979706954 cebrian@feapscyl.org Tecnico

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UGT DE PALENCIA


C/ Mayor Antigua 69
34005 Palencia
www.ugt.es

Tel:979700153
Fax:979700971
Email:ugt@palencia.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lázaro Delgado Modesto +34979700175 asocial@palencia.ugt.org Secretario Provincial de Organizacion e Institucional

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UNIVERSIDAD POPULAR DE PALENCIA ALFONSO VIII

((UPP))
C/ Padilla s/n
34003 Palencia
www.upp2004.es.vg

Tel:979752187
Fax:979748631
Email:uppnet@yahoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Melero Juara Javier +34979752182 jmelero@univpalencia.net Tecnico

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Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

COMMON WORK FOR THE FUTURE

Rationale

Text available in

El mercado laboral palentino se caracteriza por una segregación horizontal del sector servicios con predominio de la contratación temporal y altas tasas de trabajo a tiempo parcial. Palencia tiene tasas de actividad y de ocupación inferiores a Castilla y León, en ambos sexos y más en mujeres. La tasa de paro es la tercera más elevada de la Comunidad (mujeres 18.57% hombres 6.24%) Los colectivos con mayores dificultades son: Menores de 30 años: el 35.28% de la población desempleada (mujeres 16%), en general baja Cualificación. Aquellos con titulación media o superior buscan trabajo fuera de la ciudad, importante pérdida de capital humano Mayores de 45 años: 38.25% de la población total desempleada, afectando más a las mujeres, como consecuencia del cierre y reestructuración de empresas del sector agroalimentario Inmigrantes: procedentes de Colombia, Ecuador o Bulgaria. Las mujeres trabajan en la economía sumergida y en la hostelería, y los hombres en la construcción. Una problemática en aumento centrada en necesidades sociales básicas y falta de formación. Discapacitados/as: la tasa de paro en Palencia (15.3%) es muy superior a la población general y todavía más entre las mujeres (19.7%) Mujeres gitanas: 90% desempleadas. Los factores culturales y sociales condicionan su capacidad de inserción, manifestándose en escasas habilidades sociales y baja cualificación El proyecto contempla la creación de estructuras y servicios de atención integral a los colectivos más desfavorecidos en Palencia, para ello se diseñarán medidas de orientación, formación y fórmulas experimentales de inserción laboral (enclaves laborales, formación en el puesto de trabajo). Contará con un equipo técnico al que se formará específicamente en Intermediación social, cultural y laboral El punto de partida es doble: el análisis de potencialidades de los colectivos y la prospección de necesidades de recursos humanos de las empresas palentinas. Detectadas las oportunidades se diseñan los perfiles profesionales para la creación de una Bolsa de empleo a disposición de las empresas Los/as beneficiarios/as contarán con mecanismos de apoyo para la inserción (becas, ayudas al desplazamiento, flexibilidad en espacios y tiempos, ayuda obtención del carnet de conducir, cheque servicio, personal de apoyo y tutorización) Se crearán infraestructuras de apoyo: Oficina de coordinación social y Servicio de Orientación y asesoramiento (incluyendo creación de empresas) Se fomentará la economía social como fórmula de inserción laboral, así como la creación de asociaciones y redes. Se trabajará para la integración sociolaboral y cultural de las minorías étnicas e inmigrantes a través de programas educativos y de convivencia El enfoque integrado de género se aplica en todo el proyecto

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Objective

Text available in

General: Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado laboral de las personas con dificultades de inserción mediante dispositivos integrales de formación adaptados a las necesidades del entorno empresarial y a las peculiaridades de los colectivos destinatarios Establecer un servicio de asesoramiento y seguimiento de las intervenciones que se lleven a cabo con las personas beneficiarias Desarrollar nuevos planteamientos y metodologías en la formación para el empleo Promover el acceso a una formación para la profesionalización o cualificación que mejore su empleabilidad y estimule la aparición de vocaciones emprendedoras Experimentar nuevas formas de aprendizaje ocupacional Especializar al personal técnico en la problemática del colectivo diana Apoyar la atención de las necesidades sociales básicas de la población destinataria, coordinando las actuaciones con los servicios sociales Fomentar iniciativas de economía social Prospección de las necesidades de personal cualificado de las empresas Asesorar y sensibilizar en Igualdad de Oportunidades al empresariado palentino Facilitar dispositivos de apoyo. Facilitar la integración de las minorías desde los ámbitos social y educativo. Fomentar el asociacionismo y creación de redes, en especial con el colectivo de inmigrantes. Integrar el enfoque de género como estrategia para reducir los desequilibrios Visibilización y presencia del proyecto en los medios de comunicación. Implementar un sistema de evaluación continua. Apoyar económicamente iniciativas empresariales. Desarrollar acciones formativas que incluyan las NTIC

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Innovation

Text available in

Objetivo novedoso de intervención integral con inmigrantes Experimentación de fórmulas de inserción laboral Diagnóstico de oportunidades de empleo a través de la prospección de las empresas palentinas desde el inicio del proyecto Creación de una Bolsa de recursos humanos con los perfiles de las personas beneficiarias y las demandas empresariales Incorporación de prácticas laborales en todas las acciones formativas, así los empresarios conocen las competencias profesionales de las personas beneficiarias propiciando una futura inserción laboral En el caso de inmigrantes y mujeres gitanas se llevará a cabo la formación en el puesto de trabajo por parte de la propia empresa Aplicación del sistema de Cheque-Servicio para la conciliación Ayudas para la obtención del carnet de conducir a inmigrantes y mujeres gitanas, para facilitar su incorporación al mercado laboral Formación para la inserción en Enclaves Laborales Realización de un estudio sobre la homologación de las cualificaciones en los paises miembros del Acuerdo Trasnacional

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

En el diseño del proyecto se han recogido las propuestas de aquellas entidades que aunque no forman parte de la AD trabajan directamente con los colectivos Desde el proyecto se plantea como objetivo la implicación de los colectivos en actividades asociativas, tanto en lo que se refiere a la creación de sus propias asociaciones como en la promoción de fórmulas de economía social Se garantiza la defensa de los intereses y necesidades de éstos en la composición de la propia AD, a través de la inclusión de sus representantes en los órganos de gobierno del Consorcio: dos en la Asamblea y en la Comisión Técnica y uno en la Junta de Gobierno y Administración También están presentes en la Comisión de Evaluación y Calidad, tanto como miembros permanentes de ésta como invitados, según las materias a tratar A través de la formación en competencias personales se pretende promover un cambio de actitud que les haga responsables de su propio proceso de inserción

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Los órganos de gestión del Consorcio garantizan la participación de todas las entidades en la toma de decisiones a través de: Asamblea General y Junta de Gobierno y Administración. En la Asamblea participan además de la Presidencia, dos representantes de cada entidad, y técnicos/as en calidad de asesores sin derecho a voto La Junta de Gobierno y Administración está integrada por la Presidencia, Vicepresidencia y cuatro miembros elegidos por la Asamblea General Otro órgano importante es la Comisión Técnica, en la que participan técnicos/as de todas las entidades, que garantiza la coordinación permanente entre las acciones llevadas a cabo por las diferentes entidades y su complementariedad Se realiza un trabajo en partenariado, con un alto grado de compromiso de todas las entidades implicadas y sus técnicos/as. Se organizan reuniones periódicas entre aquellas entidades que gestionan acciones interrelacionadas

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