IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

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Spain

 
DP Managing organisation : SOCIEDAD DE FOMENTO PROCESA (CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA)
Other national partners : CCOO DE CEUTA
CENTRO ASESOR DE LA MUJER DE CEUTA
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE BIENESTAR SOCIAL
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE MEDIO AMBIENTE
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE PRESIDENCIA
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - VICECONSEJERÍA DE EMPLEO
COCIN DE CEUTA
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CEUTA
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CEUTA
FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES (UNIVERSIDAD DE CEUTA)
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (MTAS)
UGT
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Urban area - CEUTA 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040074 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :17-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The project intends to train, in the broadest sense of the word, and to integrate the beneficiaries in the social and labour fields. Therefore, it focuses its activities in an integrated centre for the attention of collectives at risk of exclusion- to be constituted from the project- where there will be given the initial courses for the acquisition of social skills, pro-social thinking, pre-labour skills, psychological/encouraging treatment, both in the individual and family spheres, teaching of basic literacy; protection and care of the NTIC. Once the mentioned basic skills are acquired, integrated routes will be established for labour insertion in activity sectors with a potential employability, divided in three phases: specific training for the profession/job, development of working-experience in the collaborative entities and contracting by other entities. At the same time, there will be routes for the labour insertion of enterprising individuals in activity sectors considered job niches, especially in the creation of microenterprises promoting the care and protection of the environment and which could form part of the hot-bed of business activity which will be constituted for this purpose. All these will be completed by the appropriate accompanying measures for the spreading, sensitizing, elaboration and publishing of studies, realization of events, etc. contributing to the success of the initiative.

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Objective

Text available in

1.- The initial expectation is to improve and promote the personal, social, pre-labour and professional skills of the beneficiaries. We intend that all the beneficiaries, at the end of the project, will have the means for a better social and labour insertion, which will allow them to face their future with new resources and tools. 2.- The outcomes planned for the end of the training processes developed through the routes could be summarized as follows: at least 60% of the beneficiaries should obtain a vocational qualification, the Professional Certificate issued by the National Institute for Employment. 3.- Reinserta2 will provide to all the beneficiaries of the project which pass the training phase, the opportunity of a first approach to the real labour market, through the attachment to private enterprises. 4.- It has been planned the constitution of routes creating social economy enterprises or microenterprises. The project has decided the creation of at least 7 new enterprises. Concerning the desired outcomes, with regard to the relative number of beneficiaries to become businessmen and women, it is expected that it will reach 22 future small businessmen and women, distributed into: 2 teams of 4 persons each, 2 environmental enterprises of 3 persons each, and two multiservice enterprises of 2 persons each. 5.- As horizontal objective of the project, we find the need for providing the whole training and insertion processes with an equal opportunities policy. It is foreseen that women will represent more than 50% of the people attached to the project and beneficiaries of it. 6.- Other outcome, apart from the related diffusion and sensitizing actions, is the publishing and spreading of a public document about the conclusions of the investigation on bad habits related with the environment and the application of solutions different from the ones used.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place **
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures **
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***

Text available in

This project includes a complete answer to the labour insertion of the group of disadvantaged collectives of the City. The beneficiary will be trained, for the acquisition of pre-labour skills, followed by the appropriate vocational training and the effective insertion in the labour market (whether as self-employed workers or employees). At the same time the beneficiary will receive a continuous monitoring in all the phases and will benefit from complementary measures. In relation to methodology we have to consider: ·The creation of an integrated centre which will enhance the resources of disadvantaged persons, and which will allow their social and the labour insertion. ·The development of actions towards the overcoming of personal, social, pre-labour and family handicaps of each of the participants. ·The suppression of the main obstacle regarding setting in motion of business projects promoted by enterprising individuals, through the creation of a hot-bed of business activity. ·The establishment of a multifunctional workshop allowing the development of domestic abilities, the equitative distribution of housework between men and women, the promotion of the respect for the equality of opportunities and the training of daily skills. ·The establishment of schools for parents. ·The set in motion , of a childrens centre for the care of the youngest dependents of the members of the beneficiary collective, aimed to the entertainment.

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  50.0%  50.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  25.0%  25.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  25.0%  25.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  5.0%  5.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  45.0%  45.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 5.0%  5.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  2.5%  2.5% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  42.5%  42.5% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  37.5%  37.5% 
25 - 50 year  12.5%  12.5% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship **
Disabilities ****
Low qualification ****
Racial discrimination **
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The beneficiaries will be selected, according to their personal characteristics, by the competent services of the Autonomous City of Ceuta. They will take part actively in the project from the beginning, as beneficiaries from the previous training actions (acquisition of pre-labour habits) and the motivation and psychological treatment actions. Afterwards, they will join the integrated routes of insertion in the activity sectors considered job niches, especially in the creation on microenterprises. During the whole period in which the project will be in force, they will benefit from the appropriate accompanying measures.

 

 Between national partners

Text available in

Services of the Autonomous City of Ceuta. They will complete the actions of EQUAL with those of the respective ministries, taking part in the control and monitoring of all the processes, supervising the training processes and protecting the adequate application of the equal opportunities principle. PROCESA is the body appointed for the representation of DP, and will perform the management, monitoring and control functions of the project according the its experience in the management of EU funds. National Institute for Employment. It will take part in the selection of the collectives and in the monitoring of the training proceedings of the Plan FIP. Social Workers. They will provide their experience and studies of the labour market. They will take part in the selection of beneficiaries and in the design of the training programmes. Faculty of Education and Humanities. It will contribute to the realization of field studies about social and labour matters.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • italiano
  • português

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 6.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4505 4 EUROPE NL 2004/EQA/0078
PL 53
UKgb 106
5207 2EUROPE UKgb 106

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
SOCIEDAD DE FOMENTO PROCESA (CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA) Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CCOO DE CEUTA
CENTRO ASESOR DE LA MUJER DE CEUTA
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE BIENESTAR SOCIAL
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE MEDIO AMBIENTE
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE PRESIDENCIA
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - VICECONSEJERÍA DE EMPLEO
COCIN DE CEUTA
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CEUTA
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CEUTA
FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES (UNIVERSIDAD DE CEUTA)
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (MTAS)
UGT

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Agreement Summary

Text available in

Las entidades miembros de la AD, asumen las responsabilidades y tareas que figuran en las fichas de cada socio, asumidas a través de la firma del presente acuerdo. Los socios de la AD ejecutarán las actuaciones asumidas en el marco del Proyecto ¿Reinserta2¿ directamente y por sus propios medios y sólo serán licitadas las actividades que no puedan ser desarrolladas por ellos mismos o cuya realización por un tercero resultare más transparente o más económica. A tal efecto, se garantiza el escrupuloso cumplimiento de los principios de publicidad, transparencia y concurrencia pública.Cada entidad componente de la AD quedará sometido a las normas propias que les son de aplicación y, en todo caso, a la normativa comunitaria y nacional sobre gestión de Fondos Estructurales con carácter general y, en particular, las normas de gestión del Programa Operativo EQUAL, su complemento de Programa, los convenios y resoluciones individuales, la normativa estatal en materia de subvenciones y cuantas disposiciones generales que les resulten de aplicación.En referencia al seguimiento económico y financiero del proyecto, recaerá sobre PROCESA, en su calidad de entidad que asume las tareas de control de la Gestión, justificar y liquidar los gastos derivados de la ejecución del proyecto, debiendo informar sobre dicha materia en cada una de las sesiones plenarias recogidas en el reglamento interno de la AD, cuya copia se adjunta al presente documento. Por tanto, será PROCESA la entidad encargada de remitir a la Autoridad Pagadora las certificaciones parciales y definitivas, de conformidad con los procedimientos y plazos establecidos en el P.O. EQUAL y su complemento de programación.Los socios de la AD que en el desempeño de las funciones encomendadas tuvieren que certificar gastos con cargo al Proyecto deberán presentar, ante la entidad responsable de la Gestión del proyecto, las oportunas certificaciones y acreditaciones de gasto. Igualmente, deberán disponer de un sistema de contabilización separada o codificación contable que permita la identificación inequívoca de los gastos realizados con cargo al proyecto.I

Last update: 17-04-2008 dot Top


SOCIEDAD DE FOMENTO PROCESA (CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA)


C/ Padilla s/n - Edificio Ceuta Center
51001 Ceuta

Tel:956528370
Fax:956528273
Email:jfernandez@procesa.es

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fernández Lázaro Francisco Javier +34956528370 jfernandez@procesa.es Coordinador del proyecto

Last update: 17-04-2008 dot Top


CCOO DE CEUTA


C/ Fructuoso Miaja 1,2ª planta
51001 Ceuta

Tel:956516243
Fax:956517991
Email:ccoo.ce@ceuta.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Aróstegui Ruiz Juan Luis +34956516243 Secretario General

Last update: 17-04-2008 dot Top


CENTRO ASESOR DE LA MUJER DE CEUTA


Muelle C.Datos s/n
51001 Ceuta

Tel:956522002
Fax:956522133
Email:vberros@ceuta.info

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Berros Medina Viviana +34956522002 Jefa de Servicios Acctal

Last update: 17-04-2008 dot Top


CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE BIENESTAR SOCIAL


Plaza Africa s/n
51001 Ceuta

Tel:956528200
Fax:956514470
Email:ybel@ceuta.info

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bel Blanca Yolanda +34956528200 ybel@ceuta.info Consejera

Last update: 17-04-2008 dot Top


CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE MEDIO AMBIENTE


Plaza de Africa s/n
51001 Ceuta

Tel:956528164
Fax:956528209
Email:medioambiente@ceuta.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pérez Gómez Carolina +34956528164 Consejera

Last update: 17-04-2008 dot Top


CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - CONSEJ. DE PRESIDENCIA


Plaza de Africa s/n
51001 Ceuta

Tel:956528200
Fax:956514470
Email:presidencia@ceuta.info

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Morales Montero José Luis +34956528200 Consejero

Last update: 17-04-2008 dot Top


CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA - VICECONSEJERÍA DE EMPLEO


C/Padilla Edif. Ceuta Center
51001 Ceuta

Tel:956828326
Fax:956528369
Email:Pempleo@procesa.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Álvarez Rodríguez Adelaida +34956528272 Viceconsejera

Last update: 17-04-2008 dot Top


COCIN DE CEUTA


C/ Dueñas nº2
51001 Ceuta

Tel:856200070
Fax:956510052
Email:ceuta@ventanillaempresarial.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Moreno Naranjo Luis +34856200070 Presidente

Last update: 17-04-2008 dot Top


CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CEUTA


Paseo del Revellin
51001 Ceuta

Tel:956516912
Fax:956512010
Email:confeceuta@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Sencianes Antonio +34956516912 Presidente

Last update: 17-04-2008 dot Top


CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CEUTA


C/ Salud Tejero y Dueñas (edif. la Tahona)
51001 Ceuta

Tel:956519131
Fax:956519146
Email:ces-ceuta@ceuta.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fernández López Basilio +34956519131 Presidente

Last update: 17-04-2008 dot Top


FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES (UNIVERSIDAD DE CEUTA)


C/ Greco nº 10
51001 Ceuta

Tel:956526116
Fax:956526117
Email:sreal@ugr.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Real Martínez Santiago +34956526116 Vicedecano de estudiantes

Last update: 17-04-2008 dot Top


SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (MTAS)


Avda. Otero s/n
51001 Ceuta

Tel:956509790
Fax:956507811
Email:ceutadp@inem.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 / 12-04-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Márquez de la Cuesta Antonio +34956509790 Director Provincial

Last update: 17-04-2008 dot Top


UGT


C/ Fructuoso Miaja 1,1º
51001 Ceuta

Tel:956510307
Fax:956510773
Email:ugt@ceuta.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gil Mellado Antonio +34956510347 Secretario General

Last update: 17-04-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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4-EUROPE

Rationale

Text available in

El proyecto pretender formar, en el más amplio sentido de la palabra, e insertar social y laboralmente a los beneficiarios. Para ello centraliza sus actividades en un centro integral de atención a personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión -a constituir desde el proyecto- desde donde se impartirán módulos iniciales destinados a la adquisición de habilidades sociales y pensamiento pro-social; adquisición de habilidades prelaborales; tratamiento psicológico / incentivador / motivador, tanto en el ámbito individual como en el de las familias; alfabetización; protección y cuidado del medio ambiente; igualdad de oportunidades; adquisición de conocimientos en las NTIC. Adquiridas las citadas habilidades básicas, se instaurarán itinerarios integrados de inserción laboral en sectores de actividad con potencial de empleabilidad, compuesto de tres fases; Formativa específica de la profesión / ocupación; desarrollo de prácticas laborales en el seno de entidades colaboradoras y contratación por cuenta ajena. Paralelamente, se constituirán itinerarios de inserción laboral para emprendedores en sectores de actividad considerados nichos de empleo, con especial incidiencia en la generación de microempresas que potencien el cuidado y protección del medio ambiente. Todo ello revestido de las oportunas medidas de acompañamiento, difusión, sensibilización, elaboración y publicación de estudios, realización de eventos, etc. que contribuyan al éxito de la iniciativa.

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Objective

Text available in

1.- La aspiración inicial es mejorar las habilidades sociales, pre-laborales y profesionales de las personas beneficiarias. Se aspira a que la totalidad de los/as beneficiarios/as, dispongan de una capacidad de inserción social y laboral sensiblemente optimizada, lo que les permitirá afrontar su futuro provistos de recursos de las que no disponían. 2.- Los resultados previstos a la finalización de los procesos formativos desarrollados mediante la ejecución de itinerarios, se cifran en que, al menos el 60% obtengan una cualificación profesional mediante la consecución del Certificado de Profesionalidad. 3.- Reinserta2 proporcionará a la totalidad de beneficiarios/as del proyecto que superen la fase formativa, la oportunidad de obtener un primer acercamiento real al mundo laboral, mediante su adscripción a empresas privadas. 4.- Está prevista la constitución de itinerarios generadores de microempresas. El proyecto ha previsto la constitución de, al menos, 7 nuevas empresas. Referente a los resultados previstos, en lo relativo al número de beneficiarios/as que se pretenden iniciar como empresarios/as, dicha cifra se estima en 22 futuros pequeños empresarios/as. 5.- Como objetivo horizontal del proyecto, se plantea la necesidad de dotar a la totalidad del procedimiento formativo y de acceso al mercado laboral y/o empresarial, de una política de igualdad de oportunidades. Se prevé que más del 50% del personal adscrito al proyecto y de las beneficiarias del mismo sean mujeres. 6.- Como resultado previsto, además de las actuaciones de difusión y sensibilización relacionadas, se pretende editar y divulgar un documento público cuyo contenido versaría sobre los resultados de la investigación de los malos modelos relacionados con el medio ambiente y la aplicación de soluciones alternativas a las practicadas.

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Innovation

Text available in

Abarcamos una solución integral para la inserción laboral del conjunto de colectivos desfavorecidos de Ceuta. El beneficiario será tratado en la adquisición de aptitudes preelabórales, seguidas de la formación profesional pertinente y la inserción efectiva en el mercado de trabajo (sea como autónomo o por cuenta ajena). Paralelamente recibirá un seguimiento continuo en todos las fases y será beneficiario de actuaciones complementarias. En cuanto a la metodología: ·La creación de un centro de tratamiento integral, que optimice los recursos de personas desfavorecidas y posibilite su inserción en la sociedad y en el mundo laboral. ·Desarrollo de acciones tendentes a superar los déficits personales, sociales, prelaborales y familiares de cada uno de los/as participantes. ·Eliminación de la principal barrera que obstaculiza la puesta marcha de proyectos empresariales promovidos por emprendedores el local de negocio-, mediante la creación de un vivero de empresas. ·La instauración de un taller polifuncional que permita el desarrollo de las habilidades domésticas, el reparto equitativo de las mismas entre hombres y mujeres, el fomento del respeto a la igualdad de oportunidades y la formación en habilidades para la vida cotidiana de los/as participantes. ·La constitución de la escuelas de madres y padres. ·La puesta en marcha, de un centro infantil de atención a los hijos/as dependientes del colectivo beneficiario, destinado al ocio.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Los beneficiarios serán seleccionados, en función de sus características personales, por los servicios competentes de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Participarán activamente en el proyecto desde su inicio, en tanto que serán beneficiarios de las acciones formativas previas (adquisición de hábitos preelabórales) y las actuaciones de motivación y tratamiento psicológico. Posteriormente se incorporarán a los itinerarios integrados de inserción en los sectores de actividad con potencial de empleabilidad y/o emprendedores en sectores considerados nichos de empleo, con especial incidencia en la generación de microempresas. Durante todo el periodo de vigencia del proyecto serán beneficiarios de las oportunas medidas de acompañamiento.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Servicios de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Complementarán las actuaciones EQUAL con las propias de las respectivas consejerías, participando en el control y seguimiento de todos los procesos, supervisando los procesos formativos y velando por la correcta aplicación del principio de igualdad de oportunidades. PROCESA es la entidad designada como representante de la AD, realizando las funciones de gestión, seguimiento y control del proyecto atendida su experiencia en la gestión de fondos comunitarios. Servicio público de empleo estatal. Participará en la selección del colectivo beneficiario y en el seguimiento de los procedimientos formativos del Plan FIP. Agentes sociales. Aportarán su experiencia y estudios sobre el mercado de trabajo. Participarán activamente en la selección de beneficiarios y en el diseño de los programas formativos. Facultad de Educación y Humanidades. Aportará su experiencia en la realización de estudios de campo en materia social y laboral.

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