IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Acciones de Apoyo a la Inserción -ARIADNA-, ascii version

Spain

 
DP Managing organisation : CONSORCIO MADRID SUR
Other national partners : AGENCIA LOCAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN (AYTO. DE GETAFE)
AGRUPACIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL METAL
AYTO. DE ALCORCÓN
AYTO. DE HUMANES
AYTO. DE LEGANÉS
AYTO. DE PARLA
AYTO. DE PINTO
CCOO DE MADRID
CENTRO DE INICIATIVAS PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO (AYTO. DE FUENLABRADA)
FUNDACIÓN LABORAL BANCO MUNDIAL DE LA MUJER EN ESPAÑA WWB
UGT DE MADRID
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Other - MADRID 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :ES-ES20040047 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-03-2004 
Last update :28-04-2008 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The main goal of the project is to promote the integration of the groups that present more difficulties to enter into the labour market (long-term unemployed, women in difficult situations, immigrants, ethnic minorities, unemployed people over 45, etc.) from the municipality of the region involved in the project. In order to achieve the set goal, a number of different actions will be undertaken: - Research: to understand the existing situation and circumstances with the aim of fitting the actions to the specific needs of the beneficiary people and to their circumstances regarding the labour market. - Thematic Portal for the study of employment: to complement reate joint and support, by means of NTICs, other actions of the project (Employment, Self-employment, Equal Opportunities, Training, etc) and to promote collaboration and networking among the partners. - Accompaniment Group for the insertion into the labour market: aimed to test new methods of labour insertion through the combination of individual and collective actions, structured as a complete and customized accompaniment itinerary for the most disadvantaged people. The group includes Job Clubs, mediation systems between job supply and demand based on the outplacement technique; a Second-opportunity School for young people with academic failure; and pilot programmes to create supporting systems for labour insertion. - Network of companies with social responsibility. The involvement of companies in the insertion process of people from disadvantaged groups is a key question. So, the aim is to involve, motivate and sensitise the companies to their participation by assigning them a prominent role in the mentioned processes. - Social initiatives for employment: the difficulties that the most disadvantaged people find to get a job advise for the search of new methods of employment linked with companies with social initiative or with self-employment. These new methods will be supported by training and supporting programs, as well as support in their seek for funding. - Positive Action Group: different actions addressed to sensitise, train on and implementation of the Equal Opportunities principle, from the educative centres to the beneficiary people and the companies and entities involved. - Specialization and refreshment program for professional staff: the education of the technical staff is crucial for the improvement of quality in the actions to be performed and to ensure the continuity of the actions once the present project is finished. - Diffusion and transference: to achieve the best knowledge of the foreseen actions, the involvement of the society and the beneficiary people, and the horizontal and vertical mainstreaming.

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Objective

Text available in

The general goal of the project is to promote the access and reinsertion of disadvantaged groups into the labour market (long-term unemployed, women in difficult situations, immigrants, ethnic minorities, unemployed people over 45, etc.) by means of integrated actions of recruitment, attention, guidance and accompaniment, based on the creation of integrated and customized itineraries for insertion. The general goal will be developed through the attainment of the following specific goals: - To promote the creation of solid structures of cooperation in the region by encouraging the synergies in the activities performed to support labour insertion, all in the framework of a participative process of research and action. - To promote the companies active collaboration in the processes of social and labour insertion of people who belong to disadvantaged groups. - To incorporate the perspective of equal opportunities and social responsibility in the companies of the region involved. - To promote pilot activities based on solidarity employment. These activities should contribute to the real integration of disadvantaged people into the labour market. - To increase the possibilities of social and labour insertion of disadvantaged people. - To promote the use of information and communication technologies with the aim of favouring the social and labour insertion. - To sensitise the society as a whole, and specially the companies, to the need of implementing the equal opportunities principle and of searching the appropriate balance between family and professional life.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ***
Training on work place ***
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

- Integration of new methods and contents in the training, orientation, and labour insertion fields - Customisation of the insertion itineraries - Promotion of synergies in the activities performed pursuing their durability - Production of a White Paper on Institutional Cooperation - Inclusion of Digital Literacy actions addressed to achieve a European certification as advanced user on IT - Use of the NICTs to promote collaboration between the associated entities and to qualify the beneficiary members - Creation of a Regional Network of Job Clubs as a tool for experimentation and to encourage team working as an insertion mechanism. - Strengthening of the active role played by the companies in the processes for labour insertion of the more disadvantaged people - Support and implementation of different mechanisms for self-employment, such as social initiatives for employment in groups that are specially vulnerable to social exclusion - Initiation of pilot activities that involve the use of supporting mechanisms to labour insertion - Creation of a Second-opportunity School: additional training for people who abandoned compulsory education with the purpose of avoiding their exclusion - Use of a "business simulator" as a methodology to qualify people for self-employment - Adaptation of the outplacement technique to the tasks involved in the labour mediation between job supply and demand

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  27.2%  52.4% 
Employed  2.7%  10.7% 
Others (without status, social beneficiaries...)  1.3%  5.7% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  10.6%  23.5% 
Asylum seekers  0.2%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  20.4%  45.3% 
  100.0%
 
Physical Impairment  5.1%  4.1% 
Mental Impairment  2.1%  2.7% 
Mental Illness  2.7%  3.2% 
Population not suffering from a disability  21.3%  58.8% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.9%  0.6% 
Homeless  0.2%  0.2% 
(Ex-)prisoners  0.2%  0.2% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  1.9%  6.3% 
Without such specific discriminations  28.0%  61.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  8.4%  11.2% 
25 - 50 year  19.7%  53.6% 
> 50 year  3.0%  4.1% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Disabilities ****
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The different services that the activities of the project offer are aimed to promote the individual capacity of the beneficiary people to find employment. These services include mechanisms to promote decision-making activities, individual responsibilities, as well as collaboration and teamwork. Although the beneficiary people have not actively participated in the design and execution of this project, their assessments and contributions to the previous project have been taken into account. There are also a number of actions to promote a change in attitude regarding the key aspects of labour insertion and the equal opportunity principle, among the main players of the project and among the beneficiary people.

 

 Between national partners

Text available in

The different items illustrate the empowerment mechanisms of the project: - Collaboration and participation of the member organizations in the decision-making, execution and monitoring processes throughout the project. - Promotion of participation in all the processes by means of a structure for integration. - Feasibility of incorporating new members whenever it is considered necessary for the elaboration of the project. - Possibility of incorporating the potential beneficiaries to the project, by means of representative organizations, in definitive configuration process of the project.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • español (castellano)
  • English
  • italiano
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.4%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3993 R.E.T.E. – Réseau d’Entreprises et de Territoires pour l’Emploi FR PDL-2004-43480
IT IT-G2-EMI-025

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
CONSORCIO MADRID SUR Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AGENCIA LOCAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN (AYTO. DE GETAFE)
AGRUPACIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL METAL
AYTO. DE ALCORCÓN
AYTO. DE HUMANES
AYTO. DE LEGANÉS
AYTO. DE PARLA
AYTO. DE PINTO
CCOO DE MADRID
CENTRO DE INICIATIVAS PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO (AYTO. DE FUENLABRADA)
FUNDACIÓN LABORAL BANCO MUNDIAL DE LA MUJER EN ESPAÑA WWB
UGT DE MADRID

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Agreement Summary

Text available in

Se acuerda que la entidad representante ante la UAFSE, sea el Consorcio Madrid-Sur,a la vez que es la entidad que asume las tareas de control de la Gestión.La Agrupación de Desarrollo contará con los siguientes órganos de funcionamiento y toma de decisiones:A)ComitéDirectivo:Está formado por una persona representante de cada una de las que conforman la A.D. con otra suplente.Sus funciones serán la orientación y gestión estratégica del Proyecto, así como la supervisión general de las actuaciones llevadas a cabo por la C.Técnica.Se reunira con la periodicidad que determinen sus miembros.Las funciones concretas son:1)Aprobación del presupuesto definitivo.2)La aprobación del Convenio de AD y de cualquier modificación posterior.3)La orientación y dirección estratégica del proyecto.4)La supervisión general de las actuaciones llevadas a cabo por la C.Técnica.5)La aprobación de las justificaciones técnicas y económicas de las acciones ejecutadas. B)Comisión Técnica:Está formado por un representante técnico de las distintas entidades asociadas, contando con la ayuda de un coordinador externo.Su principal función será la gestión cotidiana del Proyecto y de la ejecución de las acciones.Se reunirá de forma periódica,para el correcto desarrollo de las acciones del proyecto.Sus funciones:1)Puesta en marcha del Plan de Trabajo.2)Seguimiento de la ejecución de las acciones.3)Evaluación interna de los resultados.4)Establecimiento de los criterios técnicos de convocatorias públicas y concursos que se convoquen.5)La aprobación y presentación de las memorias de justificación.6)El seguimiento económico del proyecto.Los criterios para la toma de decisiones se basa en: Cada socio contará con un voto.-Adopción de decisiones por unanimidad.-Si no hay acuerdo unánime se adoptará or mayoría cualificada de dos tercios.El presente convenio se podrá modificar de mutuo acuerdo entre los socios,previa autorización de la UAFSE.

Last update: 28-04-2008 dot Top


CONSORCIO MADRID SUR


Avda. La Cantueña, 2. Polígono Industrial La Cantueña
28947 Fuenlabrada

Tel:916214350
Fax:916214413
Email:consorciomadsur@telefonica.net

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:17-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Daza Somolinos José Luis +34916214350 consorciomadsur@telefonica.net Gerente del Consorcio Madrid Sur

Last update: 28-04-2008 dot Top


AGENCIA LOCAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN (AYTO. DE GETAFE)


Díaz y Barcala s/n, Sector III
28905 Getafe (Madrid)

Tel:916829766
Fax:
Email:gerencia@alefgetafe.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Como administración local acomete todos los servicios sociales de Formación Profesional, Igualdad de Género, etc... que se enmarcan en sus competencias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Tomás Manzanares Blanca +34916829766 gerencia@alefgetafe.org Gerente de La Agencia Local de Empleo y Formacion

Last update: 28-04-2008 dot Top


AGRUPACIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL METAL

(ACEM)
Avenida de España 12
28903 Getafe

Tel:916959406
Fax:
Email:pmorchon@terra.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jiménez Morchón Pablo +34916954403 pablojimenez@acem-metal.org Gerente

Last update: 28-04-2008 dot Top


AYTO. DE ALCORCÓN


Plaza de España Nº 1
28921 Alcorcón

Tel:916648445
Fax:916648431
Email:ffornovi@ayto-alcorcon.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:17-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Asensio García Miguel Angel +34916648415 masensio@ayto-alcorcon.es Gerente del Instituto Municipal de Empleo y Promocion Economica de.Alcorcon

Last update: 28-04-2008 dot Top


AYTO. DE HUMANES


Plaza de la Constitución 1
28970 Humanes de Madrid

Tel:916048389
Fax:
Email:jsm16@madrid.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Como administración local acomete todos los servicios sociales de Formación Profesional, Igualdad de Género, etc... que se enmarcan en sus competencias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Sanchez Muñoz Juan Antonio +34914982150 juansanchez@humanesdemadrid.org Coordinador del Centro Integral de Desarrollo Economico y Empleo

Last update: 28-04-2008 dot Top


AYTO. DE LEGANÉS


Plaza de España 1
28911 Leganés

Tel:912489643
Fax:
Email:javillaverde@leganes.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Como administración local acomete todos los servicios sociales de Formación Profesional, Igualdad de Género, etc... que se enmarcan en sus competencias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Villaverde Fernández José Antonio +34912489640 javillaverde@leganes.org Director Promocion Economica

Last update: 28-04-2008 dot Top


AYTO. DE PARLA


Plaza de la Constitución ,s/nº
28980 PARLA (Madrid)

Tel:916984761
Fax:
Email:yometa123@navegalia.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Text available in

Como administración local acomete todos los servicios sociales de Formación Profesional, Igualdad de Género, etc... que se enmarcan en sus competencias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Díaz Castañeda José María +34916981127 desarrollolocal_parla@yahoo.es Director de Desarrollo Local

Last update: 28-04-2008 dot Top


AYTO. DE PINTO


1
1

Tel:912483807
Fax:
Email:fempleo@ayto-pinto.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 / 24-05-2005

Text available in

Como administración local acomete todos los servicios sociales de Formación Profesional, Igualdad de Género, etc... que se enmarcan en sus competencias.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Águeda Lozano Alonso +341 1 1

Last update: 28-04-2008 dot Top


CCOO DE MADRID

(CC.OO.)
Lope de Vega 38, 5ª
28014 Madrid

Tel:915368731
Fax:
Email:preyes@usmr.ccoo.es

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Reyes Díez Pedro +34915368731 preyes@usmr.ccoo.es Tecnico de empleo

Last update: 28-04-2008 dot Top


CENTRO DE INICIATIVAS PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO (AYTO. DE FUENLABRADA)

(CIFE)
Avenida de las Provincias s/n
28941 Fuenlabrada

Tel:916062512
Fax:916062397
Email:analas@cife.info

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:17-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
De las Alas-Pumariño Sela Andrés +34916062512 analas@cife.info Director

Last update: 28-04-2008 dot Top


FUNDACIÓN LABORAL BANCO MUNDIAL DE LA MUJER EN ESPAÑA WWB


Villanueva 31, 1ª planta
28001 Madrid

Tel:914354703
Fax:915768026
Email:wwb@bancomujer.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:17-06-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Berggren Garnacho Inger +34914354703 wwb@bancomujer.org Presidenta

Last update: 28-04-2008 dot Top


UGT DE MADRID


Avenida de América 25, 8ª planta
28002 Madrid

Tel:915897819
Fax:
Email:rgarciaf@madrid.ugt.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:30-03-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
García Fernández Rosalina +34915897807 rgarciaf@madrid.ugt.org Coordinadora de Programas de Empleo

Last update: 28-04-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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Red de Empresas y Territorios por el Empleo.- R.E.T.E.-

Rationale

Text available in

Su finalidad es favorecer la inserción laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral (parados/as de larga duración, mujeres en situación de dificultad, inmigrantes, minorías étnicas, personas desempleadas de 45 y más años, etc.) de los municipios de la zona implicados en el mismo. Por ello se plantea un dispositivo integral que comprende: - Investigación: sirve para conocer la situación y las circunstancias existentes en el territorio que permitan ajustar las actuaciones a las necesidades específicas de las personas beneficiarias y de su situación respecto al mercado laboral. - Portal Temático de Estudio para el Empleo: complementa y da soporte a otras acciones mediante el uso de las NTICs (empleo, autoempleo, igualdad de oportunidades, formación, etc.), facilitando el trabajo conjunto y en red de las entidades asociadas. - Círculo de Acompañamiento a la Inserción: pretende experimentar nuevas formas de inserción, mediante la combinación de acciones individuales y colectivas, estructuradas en un itinerario completo y personalizado de acompañamiento a las personas con mayores dificultades. Incluye Clubs de Empleo, sistemas de intermediación entre oferta y demanda basados en la técnica del ¿outplacement¿, Escuela de la Segunda Oportunidad dirigida a personas jóvenes con situaciones de fracaso escolar o experiencias piloto de creación de dispositivos de apoyo a la inserción. - Red de empresas socialmente responsables. la implicación de las empresas en los procesos de inserción de personas de colectivos desfavorecidos es clave. Por este motivo, se pretende involucrar, motivar y sensibilizar a las empresas, dándoles un papel activo en dichos procesos. - Iniciativas sociales de empleo: las dificultades de las personas desfavorecidas para acceder a un empleo normalizado aconsejan buscar nuevas formas de ocupación vinculadas a empresas de iniciativa social o al autoempleo, apoyando mediante la tutorización, la formación y la búsqueda de financiación. - Grupo de Acción Positiva: conjunto de acciones orientadas hacia la sensibilización, formación e implementación del principio de Igualdad de Oportunidades, desde los centros educativos, pasando por las personas beneficiarias y las empresas y entidades asociadas. - Programa de Especialización y actualización de Profesionales: la formación del personal técnico es importante para mejorar la calidad de las acciones y para asegurar la continuidad de las actuaciones más allá del presente proyecto. - Difusión y Transferencia: sirven para conseguir el máximo conocimiento de las acciones previstas, la implicación de la sociedad y las personas beneficiarias y el mainstreaming tanto horizontal como vertical.

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Objective

Text available in

El objetivo general del proyecto es favorecer el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de las personas de colectivos desfavorecidos (parados/as de larga duración, mujeres en situación de dificultad, inmigrantes, minorías étnicas, personas desempleadas de 45 y más años, etc.), mediante acciones integradas de captación, atención, orientación y acompañamiento basadas en la configuración de itinerarios integrados y personalizados de inserción. Este objetivo general se desarrolla mediante la consecución de los siguientes objetivos específicos: - Promover la creación de estructuras estables de cooperación en el territorio fomentando las sinergias en actuaciones de inserción laboral, dentro de un proceso de investigación-acción participativo - Promover la participación activa de las empresas en los procesos de inserción sociolaboral de personas de colectivos desfavorecidos - Incorporar la perspectiva de la igualdad de oportunidades y de la responsabilidad social en las empresas de la zona - Promover experiencias piloto basadas en fórmulas de empleo solidario que faciliten la efectiva incorporación del mercado de trabajo de las personas con especiales dificultades - Aumentar las posibilidades de inserción sociolaboral de la población desfavorecida - Promover la utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones para favorecer los procesos de inserción sociolaboral - Sensibilizar a la sociedad en general y a las empresas en particular sobre la necesidad de incorporar el principio de igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar y profesional

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Innovation

Text available in

- Incorporación de nuevos métodos y contenidos en formación, orientación e inserción laboral - Personalización de los itinerarios de inserción - Fomento de las sinergias en las actuaciones persiguiendo que persistan a largo plazo - Elaboración de un Libro Blanco de la Cooperación Institucional - Acciones de Alfabetización digital para obtener la Certificación Europea de Usuario Avanzado en TI - Utilización de las NTICs para el trabajo conjunto de las entidades asociadas y para la cualificación de las personas beneficiarias - Creación de una Red Comarcal de Clubes de Empleo que permita la experimentación y el trabajo conjunto como mecanismo de inserción - Potenciación del papel activo de las empresas en los procesos de inserción laboral de las personas desfavorecidas - Apoyo e inclusión de mecanismos para la inserción y reinserción al autoempleo como Iniciativas Sociales de Empleo en colectivos con riesgo de exclusión social - Realización de una experiencia piloto de dispositivos de apoyo a la inserción - Escuela de una Segunda Oportunidad: ofrecer formación complementaria a personas que abandonaron la enseñanza obligatoria para evitar la exclusión de estas personas - Utilización de la metodología de simulador de empresas para la cualificación para el autoempleo - Adaptación de la metodología de ¿outplacement¿ para las tareas de intermediación laboral entre oferta y demanda

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

A través de las diferentes servicios de carácter integral de las actuaciones del proyecto se pretende promover la capacidad individual de las personas beneficiarias en relación a su propio proceso de inserción laboral. Dentro de estos servicios existen mecanismos que promueven la toma de decisiones y de responsabilidades individuales, así como la colaboración y el trabajo en grupo. Aunque no existe por parte de las personas beneficiarias una participación directa en el diseño y la ejecución del proyecto, sí se han tenido en cuenta sus valoraciones y aportaciones en el proyecto anterior, al menos en el diseño del presente. A su vez, existen acciones que promueven el cambio de actitudes en todos los aspectos claves para la inserción laboral y la igualdad de oportunidades efectiva, tanto entre los actores principales como entre las personas beneficiarias.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Los diferentes puntos muestran los mecanismos de capacitación del proyecto: - Contribución y participación de todas las entidades socias en los procesos de decisión, ejecución y control del proyecto a lo largo de todo el proceso de ejecución. - Facilidades para la participación en todos los procesos a través de una estructura integradora - Viabilidad para la incorporación de nuevos socios siempre cuando fuese pertinente para el desarrollo del proyecto. - Perspectiva de incorporación de los posibles beneficiarios del proyecto, básicamente a través de organizaciones representativas, en el proceso de configuración definitiva del mismo.

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