IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 SABER SER MAIS ascii version

Portugal

 
DP Managing organisation : MUNICIPIO DE PONTA DELGADA
Other national partners : ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE APOIO À VÍTIMA
Centro de Saúde de Ponta Delgada
CÂMARA DO COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE PONTA DELGADA (ASSOCIAÇÃO EMPRESARIAL DAS ILHA
EMPRESA MADEIRENSE DE TABACOS, S.A.
ESCOLA BÁSICA INTEGRADA DE GINETES
MANPOWER AÇORES - SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS, LDA
Área Escolar de Arrifes
Área Escolar de Capelas
Área Escolar de Ponta Delgada
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Geographical - Other - ACORES 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :PT-2001-195 
Application phase :Project ended 
Selection date :19-11-2002 
Last update :10-02-2006 
Monitoring: 2002  2003  2004   

Rationale

Text available in

Identification Variables This study , developed inside the project, was dedicated to a young population group, although it was also made to some people with more than 35 years old. This intention can be observed through the age variation's results, as it indicates that most of the inquired people is situated from 16 to 35 years old, both male and female. On what concerns to the results, we can observe that population is constitued by more women than men.( 72%) These results can be explained because there is a great number of women that were at home when this questionnaire was made. (most of them are unemployed or housewives). Our first conclusion is that there are still many young women that haven't an active live, because they don't wanto to, didn't have the opportunity or because there are no social/familiar support structures to allow them to have a profession. As it was expected, most part of the inquired population lives in Ponta Delgada, and around it: S. Roque, Livramento, Arrifes, Relva, Fajã de Baixo e Fajã de Cima. Another characteristic is that, although there are many married people, there is still many single ones. These results are explained by a group of social, economical and professional causes, associated to Modern Societies' Reality, that conduces young people to marry later than before. On what concerns to studies , the population's study's level is, generally, very low. Not only the inquired people but also their spouses only completed primary school or 9th grade. Most people, no matter theiy are young or not, has a low level on what concerns to studies. There is also a curious aspect, concerning the difference of those who completed highschool or higher grades: the inquired people have completed higher levels than their spouses. From that we can see that, as most of the inquired people were female, women have completed higher studies than men. So, if the women have this advantage, why is there more unemployed more than men? Socio-professional Variables On what concerns to professional situation, we observe that there is a high number of unemployed women (86%), and that that doesn't happen on men's case. Although they are very young and although their familiar context is composed by a low number of children, they have bad economical ressources, that don't allow them to stay away from home or develop actions in other social contexts. Besides it, women prefer to act on their familiar lives and, although they understand the importance of studies, they didn't have the possibility to study. All these reasons are a cause that doesn't allow them to change their everyday life. However, they seem to be interested on having some professional formation, so that they can have a job, or simply a work. That is why we need to creat some sociofamiliar support structures. Most of the people who work do it on the services' area, as administration, commerce, restaurant, hotels and home services. On what concerns to inquired people's social life ( 85%), we observe that there is a weak participation that can maybe be explained by the inexistence of interest regarding any sociocultural activity. This can be associated to a low professional and educacional level. Formation's needs On the questionnaire's last part, we tried to find the population interest on formation courses and on their preferences. This way, the population showed to be interested on many different areas as services: babysitters, cooking, laundry, animation, hotel staff, attending and computer. That's why we intend to form people as an answer to the needs that this project has created, as well to all the community. Ponta Delgada's population has many socioprofessional needs and this justifies the need of defining intervention strategies to end up with these needs. That is why " Saber Ser Mais " project can go on to aim its goals. That meens to promote women social-laboral insertion, specially those who are in a risky and social exclusion and whose professional qualification and education are low.

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Objective

Text available in

Promote formation actions, that allows an improvement of mentalities to women valorization on enterprises and family, and, this way, makes desappear the sexual steriotips; To promote formation, sensitivity and others to allow women's insertion and/or reinsertion on professional, social and cultural life; To promote, near the enterprises, formation and sensitive actions as measures to the enterprisers, to facilitate women's circulation on enterprises; To creat a Social Observervatory ( a special place of support for women and their families), developing action's strategies to answer to existing problems; To integrate women at the working market, promoting specified formation courses to proffessionalization and self.employment on direct services areas to families' support and on emerging market services; To adequate public transports to large schedules so that people can have a better access to working places; To maintain and publicitate the project's phone line so that any help can be given; To develop the technics' competences, specially from those who work directly with the population to whom this project is applied, giving them formation on what concerns to domestic violence as a factor of non-equal lives and as an obstacle to equality, specially of women; To creat a baby-sitting bourse as an element to facilitate the conciliation between familiar and profissional live; To support and develop all actions created to familiar and proffessional conciliation; To promote the exchange of experiences, creating good practices.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ***
Training on work place **
Work placement **
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) **
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures *
Conception for training programs, certification ***
Work organisation, improvement of access to work places **
Guidance and social services *
Awareness raising, information, publicity **
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented **
Goal-oriented ***
Context oriented **

Text available in

O valor acrescentado deste projecto passa pela inovação que se pretende instituir, ou seja, no modo como se resolve cada caso, as técnicas e métodos que se utiliza e as estratégias de intervenção e inserção a desenvolver. Elementos Inovadores: - Envolvimento de Parceiros do ramo industrial que darão um valor acrescentado ao projecto, dado que serão os potenciais empregadores; - A formação inicial que visa essencialmente a integração das mulheres no mercado de trabalho, em áreas justificadas pelo diagnóstico de necessidades; Estes dois elementos inovadores traduzem-se num elevado valor acrescentado, visto coexistirem parceiros como entidades formadoras, a entidade de inserção no mercado de trabalho, bem como os empregadores. - A mulher faz parte duma sociedade que a rodeia, faz parte duma família, depois constitui a sua própria família, não esquecendo porém, que o mesmo acontece em relação ao ensino, às actividades sociais, ao emprego, etc . Ao trabalharmos o problema de desigualdade de oportunidades como um todo, atravessando as varias etapas propostas pelo projecto, e pelas boas práticas adoptadas dos parceiros transnacionais, de modo a promover a conciliação da vida familiar/ vida profissional, teremos um problema de fundo resolvido; - O uso de novos métodos, técnicas e políticas de emprego, a implementação, em toda a população alvo do projecto do conceito de "empowerment", são elementos que levarão os parceiros a um envolvimento directo no trabalho em rede, de tal forma que os motivará para a continuidade de experiências e boas práticas, ou seja o produto do projecto; - O Observatório Social, espaço de serviços directos de apoio à família, numa fase inicial terá como prestadores de serviços formandas, dos cursos promovidos pelo projecto, a que se seguirá a fase em que as próprias já tenham desenvolvido capacidades que lhes permitam organizar-se em pequenas e médias empresas e até mesma nas cotas que se pretende para a Acção 3; A coexistência da multiplicidade de parceiros com áreas de intervenção diversificadas, direccionando as suas acções com vista ao mesmo objectivo, fazem do conjunto, um elemento único e inovador capaz de intervir no âmbito do projecto, resultando dai práticas e experiências com valor acrescentado.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  16.5%  16.7% 
Employed  16.7%  16.7% 
Others (without status, social beneficiaries...)  16.7%  16.7% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  1.3%  1.3% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  48.7%  48.7% 
  100.0% 
 
Substance abusers 1.3%  1.1% 
Homeless  0.2%  0.2% 
(Ex-)prisoners  1.1%  1.1% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  2.2%  2.2% 
Without such specific discriminations  45.3%  45.3% 
  100.0% 
 
< 25 year  5.6%  5.6% 
25 - 50 year  42.2%  42.2% 
> 50 year  2.2%  2.2% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination **
Support to entrepreneurship **
Discrimination and inequality in employment ***
Other discriminations **
Low qualification **
Unemployment **

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • português
  • português
  • English
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 0.1%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1306 VI.TE.SA FR NAT-2001-10822
IT IT-G-SIC-094
1538 VI.FA.PRO.F. - Vie de Famille et de Profession pour les Femmes IT IT-G-ABR-008

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
MUNICIPIO DE PONTA DELGADA Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE APOIO À VÍTIMA
Centro de Saúde de Ponta Delgada
CÂMARA DO COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE PONTA DELGADA (ASSOCIAÇÃO EMPRESARIAL DAS ILHA
EMPRESA MADEIRENSE DE TABACOS, S.A.
ESCOLA BÁSICA INTEGRADA DE GINETES
MANPOWER AÇORES - SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS, LDA
Área Escolar de Arrifes
Área Escolar de Capelas
Área Escolar de Ponta Delgada

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Agreement Summary

Text available in

The development Partnership has adopted some funcional and decision criteria: - Realization of monthly reunions, with all partners; - Peridical reunions with transnacional partners; - Periodical Reunions of evoluation and planification, envolving the public. Partners participation on the planing and avaliation process is on fundamental element on sharing technical and financial responsabilities, assuring the project empowerment. On what concerns to the partnership internal gestion, we defined information exchange faciliting factores ( worKing reunions, free acess to telefhone calls, e-mail, etc ) , what garantees the horizontal distribution of the information to all partners. On this process, as well as on one we referd before, women representation is situated on the same place as the as the other partners of the process.

Last update: 10-02-2006 dot Top


MUNICIPIO DE PONTA DELGADA

(-)
PRAÇA DA REPÚBLICA
-
P-9500-101-PONTA DELGADA Ponta Delgada

Tel:+351296304438
Fax:
Email:-

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

Pessoa Colectiva Territorial, dotada de orgãos representativos, que visa a prossecução de interesses próprios da população do Concelho; nos termos do artigo 235, n.º 2 da Lei 1/97, da Constituição da República Portuguesa.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maria Margarida Nunes Pais Pereira Maria +351296304438 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE APOIO À VÍTIMA

(-)
Rua do Comércio, 56 - 5º
-
P-1100-150-LISBOA Lisboa

Tel:+351218854090
Fax:218876351
Email:-

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:GRANDE LISBOA
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

A Associação Portuguesa de Apoio à Vítima ( APAV ), é uma instituição particular de solidariedade social ( IPSSS) , pessoas colectiva de utilidade pública de âmbito nacional, que presta serviços gratuitos e confidenciais de informação, apoio e protecção a vitimas de crime. È uma organização de voluntários, maioritariamente técnicos com formação académica em direito, psicologia e trabalho social, que presta serviços de apoio especializado e qualificado a vítimas de crime, numa rede nacional de 12 Gabinetes de apoio à vítima ( GAV ) em 10 cidades, de Norte a Sul: Porto, Braga, Vila Real, Coimbra, Odivelas/ Loures, Cascais, Lisboa, Setúbal, Faro, Tavira, Portimão e Albufeira. Cada GAV é coordenado por um gestor que pertence ao staff da APAV. A APAV é ainda membro do European Forum For Victim - Offencer Meditional and Restorative Justice.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
José Felix José +351218854096 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


Centro de Saúde de Ponta Delgada

(-)
R. Marquês da Praia e Monforte
-
P-9500-089-PONTA DELGADA Ponta Delgada

Tel:+351296205260
Fax:296205269
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

É uma unidade prestadora de cuidados de saúde primários ou essenciais, tendo por objecto a promoção e vigilância de saúde, prevenção, o diagnóstico, o tratamento da doença e a reabilitação, dirigindo a sua actividade ao indivíduo, à família, à comunidade e privilegiando a personalização da relação entre os profissionais de saúde e os utentes



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maria de Fátima Costa Soares Dias Maria +351296205260 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


CÂMARA DO COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE PONTA DELGADA (ASSOCIAÇÃO EMPRESARIAL DAS ILHA

(-)
Rua Ernesto do Canto, n.º 13
-
P-9500-312-PONTA DELGADA Ponta Delgada

Tel:+351296305002
Fax:296305011
Email:-

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Chamber of commerce/industry/crafts
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

A CCIPD tem por objectivo a representação e a defesa dos interesses da indústria, do comercio e dos serviços, a promoção da actividade económica e a prestação de serviços aos seus associados. As principais áreas de intervenção são: Assuntos socio-laborais; Formação profissional; Realização de feiras, exposições e missões empresariais; Gestão de sistema de incentivos; Apoio às empresas nas áreas jurídicas, económica e fiscal; Consultoria sobre assuntos europeus.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Eduardo Braga Eduardo +351296305011 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


EMPRESA MADEIRENSE DE TABACOS, S.A.

(-)
Rua Major Reis Gomes 1
-
P-9000-038-FUNCHAL Funchal

Tel:+351296282078
Fax:
Email:fte@net.

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:MADEIRA
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

EMT, desenvolve nos Arquipélagos da Madeira e Açores um conjunto de actividades no âmbito da indústria do tabaco. Em virtude de deter participações em várias empresas, o grupo EMT possui actualmente um portfólio diversificado de actividade que, para além de produção e comercialização de tabacos inclui rações ( VITECAF & RAMA ), Indústria Hoteleira ( SAVOY) e gestão de investimentos financeiros ( PALADIO ). O grupo integra ainda um importante património imobiliário a desenvolver, incluindo o SAVOY que em 1995 incorporou por fusão a EMPI.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Carlos Alberto Costa Martins Carlos +351296305490 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


ESCOLA BÁSICA INTEGRADA DE GINETES

(-)
ESTRADA REGIONAL, GINETES
-
P-9555-066-GINETES Ponta Delgada

Tel:+351296950120
Fax:296950129
Email:aginetes@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

- Área administrativa com responsabilidade e funções pedagógicas na educação e ensino - Gestão das Escolas, docentes e não docentes



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
José Domingos Gonçalves Terras da Fonte José +351296295920 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


MANPOWER AÇORES - SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS, LDA

(-)
Avenida D. João III, Lote 10 - 1º A
-
P-9500-310-PONTA DELGADA Ponta Delgada

Tel:+351296636484
Fax:
Email:manpower.açores@mail.telepac.pt

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

- Trabalho Temporário, recrutamento, selecção, formação e consultoria.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Manuel Rui Costa Neves Manuel +351296636484 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


Área Escolar de Arrifes

(-)
Rua Dr. Guilerme Poças Falcão, n.º 23
-
P-9500-057-PONTA DELGADA Ponta Delgada

Tel:+351296286630
Fax:296286448
Email:marrifes@email.telepac.pt

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

Área administrativa com responsabilidade e funções pedagógicas na Educação e Ensino.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maria das Mercês Pereira Tavares Maria +351296286630 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


Área Escolar de Capelas

(-)
Rua do Navio, n.º 20 1.º dt.
-
P-9545-140-CAPELAS Ponta Delgada

Tel:+351296298020
Fax:296298022
Email:aecapelas@mail.telepac.pt

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

Área administrativa com responsabilidades e funções pedagógicas na educação e ensino



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Emanuel de Sousa Lima carvalho Emanuel +351296298020 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top


Área Escolar de Ponta Delgada

(-)
Largo de Camões, n.º3
-
P-9504-525-PONTA DELGADA Ponta Delgada

Tel:+351296205370
Fax:296205375
Email:aepd@dre.raa.pt

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:ACORES
Date of joining / leaving:12-07-2002 /

Text available in

Área administrativa com responsabilidades e funções pedagógicas na educação e ensino



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
António José Gomes Ferreira António +351296205370 No mail submited Entity contact person responsable for this project

Last update: 10-02-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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SABER SER MAIS

Rationale

Text available in

O estudo para o levantamento de necessidades de formação foi efectuado nas 22 freguesias do concelho de Ponta Delgada, com uma amostra de 1 % do total da população do concelho, o inquérito por questionário foi aplicado aleatoriamente em zonas mais desfavorecidas de cada freguesia, num total de 680 inquéritos. Variáveis de Identificação Este estudo, desenvolvido no âmbito do projecto, teve como alvo intencional uma camada da população mais jovem, embora tenha abrangido indivíduos com idades superiores aos 35 anos. Esta intenção reflecte-se nos resultados obtidos da variável idade, indicando que a maior parte dos inquiridos situa-se na faixa etária dos 16 aos 35 anos, em ambos os sexos. Relativamente ao sexo dos inquiridos, os resultados indicam que a maior fatia da população é do sexo feminino ( 72%). Estes resultados poderão dever-se ao elevado número de mulheres que se encontravam em casa na altura da realização dos questionários, na sua maior parte domésticas ou desempregadas. Uma primeira conclusão que se pode tirar destes resultados reside no facto de ainda existirem muitas jovens que não estão inseridas na vida activa ou por opção ou por falta de oportunidade de emprego ou ainda por não existirem estruturas de apoio social / familiar que permitam a estas mulheres dedicarem-se a uma actividade profissional. Como era de esperar, a grande parte da população inquirida reside na cidade de Ponta Delgada e na sua periferia, nomeadamente nas freguesias de S. Roque, Livramento, Arrifes, Relva, Fajã de Baixo e Fajã de Cima. Outra característica relativa a esta população diz respeito ao estado civil. Embora se verifique um número significativo de indivíduos casados, ainda existem muitos jovens solteiros. Este resultados devem-se a um conjunto de factores sociais, económicos e profissionais associados à realidade das sociedades modernas, fazendo com que os jovens se casem cada vez mais tarde. Ao nível da escolaridade o grau de instrução é , na sua generalidade, bastante baixo. O estudo indica-nos que, tanto os inquiridos como os cônjuges têm um grau de habilitações equivalente ao 1.º e 2.º ciclos. A grande maioria da população, mesmo em idade mais jovem, regista um nível educacional bastante baixo. Um aspecto bastante curioso obtido através dos resultados tem a ver com a diferença obtida nas habilitações iguais ou superiores ao do 3.º ciclo entre inquiridos e cônjuges, ou seja, a frequência de sujeitos inquiridos com estas habilitações é superior que os cônjuges. Com isto poder-se-á concluir, e uma vez que a maior parte dos inquiridos são indivíduos do sexo feminino, que as mulheres são mais escolarizadas que os homens. Apesar do sexo feminino ter este factor porque razão continua a ser o sexo com maior taxa de desemprego? Variáveis Sócio-Profissionais No que concerne à situação profissional, assistimos a um elevado número de mulheres desempregadas atingindo 80%, ao passo que nos homens a situação é inversa. Apesar de serem muito jovens e de apresentarem um contexto familiar com poucos filhos, possuem poucos recursos educacionais que lhes permitam ultrapassar a barreira do lar , bem como agir noutros contextos sociais. Aliado a estas razões verifica-se também que estas mulheres estão muito orientadas para a vida familiar e que, embora reconheçam a educação como algo importante, não tiveram acesso a esta, logo a sua baixa escolaridade. Todas estas razões constituem um factor inibidor a uma alteração ao seu modo de vida. Todavia estas mulheres não escondem o interesse em obter uma formação profissional para um possível emprego ou simplesmente um trabalho, mas par tal necessitam de estruturas de apoio socio-familiar. Dos indivíduos que estão empregados, a grande maioria têm como actividade, profissões ligadas à área dos serviços, nomeadamente, administrativos, comércio, restauração, hotelaria e serviços domiciliários. Relativamente à vida social da população inquirida ( 85%) , constata-se uma fraca participação que poderá ser explicada por um desinteresse geral por qualquer tipo de actividade socio-cultural. Esse desinteresse pode estar associado à baixa qualificação profissional e educacional. Necessidades de Formação Na última parte do questionário tentou-se averiguar o interesse da população relativamente a cursos de formação que gostariam de frequentar por forma a facilitar a sua integração no mercado de trabalho. Deste modo, a população demonstrou interesse em áreas de actividade bastante distintas, destacando-se a área de serviços, nomeadamente Amas, Cozinha, Lavandaria, Animação de Espaços, Copa e Andares, Atendimento e informática. Pretende-se assim, formar para dar resposta às necessidades que o próprio projecto criou, no entanto, algumas áreas são importantes para a comunidade em geral. De um modo geral, verificamos que a população que constitui o concelho de Ponta Delgada apresenta carências ao nível socio-profissional, justificando-se a necessidade de se definir estratégias de intervenção por forma a colmatar estas lacunas. Por esta razão, aqui confirmada, o Projecto "Saber Ser Mais" pode prosseguir com os objectivos previstos, isto é, promover a inserção socio-laboral das mulheres em situação de risco de exclusão social e com baixa escolaridade e/ou qualificação profissional.

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Objective

Text available in

Promover acções de formação, que visem um melhoramento consubstânciado das mentalidades com vista à valorização da mulher na empresa, na família, fazendo assim desaparecer os esteriótipos sexistas; Promover formação, sensibilização e outras, com vista à inserção e/ou reinserção de mulheres na vida profissional, social, cultural e outras; Promover junto das empresas acções de informação e sensibilização, como medidas para os empresários, de modo a facilitar a circulação das mulheres no seio das empresas; Criação de um Observatório Social ( Espaço Próprio de Apoio às Mulheres e suas Famílias ), Desenvolvendo estratégias de acção de modo a responder às problemáticas existentes; Integração das mulheres no mercado de trabalho, promovendo cursos de formação específica com vista à profissionalização e auto-emprego nas áreas de serviços directos de apoio às famílias e em áreas emergentes no mercado; Adequar as redes de transportes públicos, a horários alargados de modo a permitir um melhor acesso ao mercado de trabalho, em horários flexiveis; Manter e divulgar a linha telefónica directa ao projecto com vista ao apoio a qualquer cidadão que necessite dos serviços disponíveis no âmbito do projecto; Desenvolver competências dos técnicos que directamente trabalham com a população alvo do projecto, proporcionando-lhes formação ao nível do enquadramento violência doméstica como um factor de desigualdade e entrave à conquista da igualdade dos beneficiários, nomeadamente, às mulheres; Disponibilizar uma bolsa de " Baby-sitting " como agente facilitador da conciliação da vida familiar e profissional; Apoiar e desenvolver toda e qualquer acção desde que das mesmas resulte a conciliação da vida familiar e profissional; Promover a troca de experiências, dessiminando as boas práticas.

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