IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

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Belgium (fr & de)

 
DP Managing organisation : FONDATION ANDRE RENARD
Other national partners : CENTRE LIEGEOIS D ETUDE DE L OPINION
CESEP
FOREM
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Sectoral - Industrial 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :BEfr-30 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-05-2002 
Last update :17-06-2005 
Monitoring: 2003  2004   

Rationale

Text available in

The reasons are the deisre to ameliorate the quality of life within and outside work. The project is issued from former research realised in ADAPT.

A consortium will be created. This comitee will integrate all partners.

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Objective

Text available in

The aims are:

to define the notion of well being;
the confrontation of successful way of organisation of work;
testing of indicators in sectors of reducing of time of work;
the creation of tools in order to understand the problematic of quality of life within and outside work.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Work organisation, improvement of access to work places ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****

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Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  50.0%  50.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  50.0%  50.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  10.0%  10.0% 
25 - 50 year  30.0%  30.0% 
> 50 year  10.0%  10.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Discrimination and inequality in employment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Le projet vise d’un part la formation de demandeurs d’emploi afin de les rendre plus apte à s’insérer sur le marché du travail.D’autre part à développer des indicateurs de bien-être dans les entreprises tenant compte de l’organisation du travail du temps dans et hors de l’entreprise ainsi que des perception des hommes et des femmes.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 2.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
737 HERA ES ES446
FR IDF-2001-10965

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
FONDATION ANDRE RENARD Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CENTRE LIEGEOIS D ETUDE DE L OPINION
CESEP
FOREM

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Agreement Summary

Text available in

L'objectif général du projet est de dégager des critères qui cernent la notion de bien-être au niveau micro-économique et qui renvoient à celle de conciliation vie privée/vie professionnelle.

Les étapes prévues pour atteindre cet objectif sont les suivantes : dégager des critères qui puissent cerner la notion de bien-être au niveau micro-économique et renvoyer à celle de conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle (il s’agit ici d’avoir des critères proches de la réalité, de la population en se basant sur des données objectives et subjectives et par conséquent, l’approche des genres sera transversale dans tout le projet et intégrera la dimension homme/femme pour la définition de ces indicateurs) ; confronter différents points de vue dans « des situations à blanc » concernant l’équilibre gagnant/gagnant d’organisation du travail et du temps de travail ; tester ces indicateurs dans un secteur en expérimentation de réduction et d’aménagement du temps de travail et enfin, donner des outils d’analyse pour cerner cette problématique en intégrant la dimension de « genre » et en prenant en considération la ségrégation professionnelle.

Last update: 17-06-2005 dot Top


FONDATION ANDRE RENARD

(FAR)
PLACE SAINT PAUL 9/11
4000 Liège

Tel:04/221 96 34
Fax:04/223 10 11
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:LIEGE (ARRONDISSEMENT)
Date of joining / leaving:12-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DELBIGO REGINA 04/2219639 rdelbigo@far.be Personne de contact
VERDIN JOSE jverdin@far.be DIRECTEUR

Last update: 17-06-2005 dot Top


CENTRE LIEGEOIS D ETUDE DE L OPINION

(CLEO)
BD DU RECTORAT 7 B31 BTE 47
4000 Liège

Tel:04/366 31 70
Fax:04/366 31 50
Email:r.doutrelepont@ulg.ac.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:LIEGE (ARRONDISSEMENT)
Date of joining / leaving:12-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Doutrelepont RENE 04/366 31 70 PRESIDENT DU CLEO
LEGROS WILLY RECTEUR

Last update: 17-06-2005 dot Top


CESEP

(CESEP)
RUE DE CHARLEROI 47
1400 NIVELLES

Tel:067/ 89 08 70
Fax:067/ 21 00 97
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:BRABANT WALLON
Date of joining / leaving:29-03-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
NOEL SERGE 067/ 89 08 50 administration.cesep.be DIRECTEUR

Last update: 17-06-2005 dot Top


FOREM


BOULEVARD TIROU 104
6000 CHARLEROI

Tel:071/206407
Fax:071/23 87 11
Email:fonds.structurels@forem.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:CHARLEROI
Date of joining / leaving:29-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LEQUERTIER SOPHIE sophie.lequertier@forem.be GESTIONNAIRE
MEAN JEAN PIERRE ADMINISTRATEUR GENERAL
TACK VALERIE valérie.tack@forem.be GESTIONNAIRE

Last update: 17-06-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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Iberiott

Rationale

Text available in

Le type de PDD « thématique » a été choisi parce qu’il répond le mieux aux préoccupations qui ont été définies tout au long du projet : « qualité de vie hors et dans le travail » et « aménagement du temps de travail ».

Ces préoccupations ne sont pas neuves. En effet, les réflexions de ce projet, qui propose de définir des indicateurs de bien-être, font suite à deux études menées dans le cadre de projets ADAPT.

Il semblait plus pertinent de choisir l’aspect thématique vu que d’une part, le projet ne part pas de rien et que d’autre part, il existe la possibilité de travailler dans différents secteurs sans se limiter spatialement.

Le projet, se décompose en différentes phases et privilégie un des partenaires, selon la phase et le type d’actions.

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Objective

Text available in

Le projet a pour objectifs de :

- dégager des critères qui puissent cerner la notion de bien-être au niveau micro-économique et renvoyer à celle de conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle (il s’agit ici d’avoir des critères proches de la réalité, de la population en se basant sur des données objectives et subjectives et par conséquent, l’approche des genres sera transversale dans tout le projet et intégrera la dimension homme/femme pour la définition de ces indicateurs)

- confronter différents points de vue dans « des situations à blanc » concernant l’équilibre gagnant/gagnant d’organisation du travail et du temps de travail.

- tester ces indicateurs dans un secteur en expérimentation de réduction et d’aménagement du temps de travail.

- donner des outils d’analyse pour cerner cette problématique en intégrant la dimension de « genre » et en prenant en considération la ségrégation professionnelle

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