IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Proj. Equival. de Habilit. Académicas e Profissionais de Enfermeiros Imigrantes  ascii version

Portugal

 
DP Managing organisation : ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM DE LISBOA
Other national partners : Escola Superior de Enfermagem de Francisco Gentil
FUNDAÇÃO CALOUSTE GULBENKIAN
HOSPITAL AMADORA SINTRA - SOCIEDADE GESTORA SA
JRS-Portugal - Serviço Jesuíta aos Refugiados - Associação Humanitária
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :PT-2004-005 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :19-08-2005 
Last update :11-03-2008 
Monitoring: 2005  2006  2007   

Rationale

Text available in

- Hundreds of legal immigrants on portuguese territory with qualifications in the area of healthcare/nursing (we obtained 580 responses to the survey, but there are possibly much more), with the objective of staying in Portugal in the long term. About 50% of these immigrants have academic qualifications that may be recognised as post-secondary, corresponding to the levels 4 and 5. Possibility to bring to the labor market rich resumes, with very enriching experiences. Lack of portuguese professionals in the nursing area. , - Some cases have academic formations that will not be able to obtain an equivalence since they are not considered post-secondary degrees, thus reducing the target-group from which the beneficiaries of the project will be selected, from the others a part has three year courses and the portuguese law allows only the equivalences of bachelorships untill the end of 2005, which reduces dramatically the time available for the analysis of processes. A great part of the immigrant nurses do not have all their academic documents with them, or translated to portuguese, which constitutes a pre-requisite to start the equivalence process. Given the short legal period available to finalize the equivalence process, delays in the completion of documentation processes may be critical to the project, becoming a threat to its’ success. The process of recollection of information about post-secondary degrees is rather slow and complex. Actually, it is not yet possible in Portugal to grant the authorising document for the profession of nursing though the recognition of professional competences, which means there is still a lack of response for nurses without degrees of levels 4 and 5.

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Objective

Text available in

The Calouste Gulbenkian Foundantion(FCG),the Escola Superior de Enfermagem de Francisco Gentil(ESEFG),the Jesuit Refugee Service (JRS) and the Hospital Fernando da Fonseca have started a program of support for the academic and professional recognition or nursing degrees of immigrants to promote the social and professional integration of immigrant nurses(and their families)with qualifications useful to Portugal.The program intends to reduce the lack of nurses in Portugal,while developing a model of intervention centered on the recognition of academic and professional degrees,and on the professional,personal and family integration of immigrants working in non-qualified professions. It is also an objective to capacitate JRS to be capacitated,after concluding the project, to keep on supporting highly qualified migrants that desire and equivalence of their degrees,in order to able them to practice their profession. To know the reality,we made a necessity diagnosis supported by,on one hand,the results of the survey of immigrant nurses in Portugal working in other professions,and on the other hand by recent figures about the lack of nurses in healthcare units and the figures on recently graduated nursing students. The ESEFG will be in charge of granting the degrees' recognitions,the FCG will work for the awareness-raising of institutions important for the implementation of the project and will coordinate the evaluation of the project,JRS will be in charge the process of selection of candidates and will mobilize relevant institutions ensuring the continued support and assistance of the immigrant nurses and their families,always promoting the most adequate answers in social support and in family reunion processes. Finally, the Hospital Fernando da Fonseca,in partnership with the ESEFG and other healthcare units in different regions,will garantee the complementary formation in healthcare units and the posterior professional integration of some of the immigrant nurses. In order do garantee the success of the project,the group of immigrant nurses supported by the project will be considered as the fifth partner of the Development Partnership that must,at all times,be heard and whose opinions and suggestions will constantly be taken into account. The project is very concerned with equal opportunities for both sexes and with the attraction of the smallest group (men) to have a chance to benefit from this opportunity. The resulting products will be a manual on teaching/learning of technical Portuguese in the healthcare sector,a guidebook for teachers,exercise books,glossary of technical terms in the nursing area, and a manual on citizenship. The project will obtain added value through transnational cooperation,which is expected to bring new methodologies of recognition of competences,and a model of portfolio as an instrument,and also the adoption of new methods towards employability and social/professional integration.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training **
Training on work place **
Work placement **
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) **
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures *
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes *
Guidance and social services **
Awareness raising, information, publicity **

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ***

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  11.2%  2.2% 
Employed  43.3%  10.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  14.4%  18.9% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  66.7%  31.1% 
Asylum seekers  2.2%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  68.9%  31.1% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  68.9%  31.1% 
  100.0% 
 
< 25 year  13.4%  11.1% 
25 - 50 year  54.4%  20.0% 
> 50 year  1.1%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Age *
Racial discrimination **
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • português

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 0.1%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3702 ICE: integration and co-operation on employability BEnl 4
NL 2004/EQA/0046

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Background

 

N.C.

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National Partners


Partner To be contacted for
ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM DE LISBOA Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Escola Superior de Enfermagem de Francisco Gentil
FUNDAÇÃO CALOUSTE GULBENKIAN
HOSPITAL AMADORA SINTRA - SOCIEDADE GESTORA SA
JRS-Portugal - Serviço Jesuíta aos Refugiados - Associação Humanitária

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Agreement Summary

Text available in

Resumo do Acordo de PD Os parceiros acordam: 1. Objectivos comuns 1.1 Desenvolver em conjunto o projecto acima referenciado, cujo diagnóstico, objectivos, actividades, resultados e processo de avaliação, e plano de financiamento se descrevem no formulário de candidatura à acção 2. 2. Estruturas e processo de funcionamento da Parceria 2.1 Criar à partida as seguintes estruturas de gestão e funcionamento: Existência de um orgão de gestão, formado pelo concelho de parceiros e assessorado por consultores externos. A gestão diária do projecto será assegurada por dois dos parceiros- pela Escola Superior de Enfermagem Francisco Gentil e pelo Serviço Jesuíta aos Refugiados. À Escola caberá em articulação com os Hospitais a gestão do período formativo, enquanto ao JRS caberá a gestão do apoio social e acompanhamento dos enfermeiros e seus familiares. 2.2 Implementar o seguinte processo de tomada decisão (destacar nomeadamente processos de dos parceiros, mecanismos que promovam a igualdade de género, etc.): Os quatro parceiros encontram-se ligados em rede, partilhando as informações e realizam reuniões periódicas de trabalho. As decisões serão tomadas de forma consensual, ou caso tal se verifique inviável através de uma votação maioritaria. 2.3 Assegurar a transparência da informação interna relativa ao projecto e à parceria, que será disponibilizada a todos os parceiros da seguinte forma ( ex. recurso às TIC...): via e-mail, em papel nas reuniões e através dos relatórios semestrais. 2.4 Assegurar que a difusão pública dos resultados do projecto, finais ou provisórios, só será efectuada após anuência do(s) parceiro(s) envolvido(s) na sua concepção. 3. Recursos técnicos 3.1 Assegurar estabilidade nos recursos técnicos afectos ao projecto. 4. Ajustamento da parceria 4.1 Proceder ao ajustamento da parceria, à saída ou entrada de novos parceiros, ou eventual revisão deste Acordo, nomeadamente se a avaliação do projecto o indicar como necessário.

Last update: 11-03-2008 dot Top


ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM DE LISBOA

(-)
AVENIDA DO BRASIL, 53 - B
-
P-1700-063-LISBOA Lisboa
-

Tel:+351217924100
Fax:217924190
Email:info@esefg.pt

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:GRANDE LISBOA
Date of joining / leaving:10-12-2007 /

Text available in

Ensino Superior de Enfermagem



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maria Augusta Grou Moita Maria +351217271280 info@esefg.pt Entity contact person responsable for this project

Last update: 11-03-2008 dot Top


Escola Superior de Enfermagem de Francisco Gentil

(ESEFG)
Rua Professor Lima Bastos
-
P-1099-071-LISBOA Lisboa

Tel:+351217271280
Fax:217265792
Email:info@esefg.pt

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:GRANDE LISBOA
Date of joining / leaving:28-04-2004 /

Text available in

Ensino Superior de Enfermagem



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maria Teresa Silva Santos Maria +351217271280 info@esefg.pt Entity contact person responsable for this project

Last update: 11-03-2008 dot Top


FUNDAÇÃO CALOUSTE GULBENKIAN

(FCG)
Av. de Berna, nº 45-A
-
P-1067-001-LISBOA Lisboa

Tel:+351217823000
Fax:217823021
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:GRANDE LISBOA
Date of joining / leaving:28-04-2004 /

Text available in

Financiamento e Promoção de Actividades nos domínios da Arte, Beneficência/Saúde, Ciência e Educação, bem como organização de Actividades Culturais e Artísticas.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Luisa Sanches Valle Luisa +351217823000 lvalle@gulbenkian.pt Entity contact person responsable for this project

Last update: 11-03-2008 dot Top


HOSPITAL AMADORA SINTRA - SOCIEDADE GESTORA SA

(HAS)
IC 19 - Venteira
-
P-2720-000-(Desconhecida) Amadora

Tel:+351214348200
Fax:214345566
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:GRANDE LISBOA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

A missão do HAS consiste em prestar cuidados hospitalares nos termos definidos no contrato de gestão e no respeito pela dignidade dos doentes, formar profissionais de elevada qualidade e desenvolver a investigação em saúde.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maria Helena Saraiva Valentim Abrantes Maria +351214348203 helena.valentim@hospital-as.pt Entity contact person responsable for this project

Last update: 11-03-2008 dot Top


JRS-Portugal - Serviço Jesuíta aos Refugiados - Associação Humanitária

(JRS)
Estrada da Torre n. 26 Lisboa
-
P-1750-296-LISBOA Lisboa

Tel:+351217541620
Fax:217541625
Email:jr-portugal@netcabo.pt

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:GRANDE LISBOA
Date of joining / leaving:29-04-2004 /

Text available in

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS – Jesuit Refugee Service) é uma organização internacional católica que tem como missão acompanhar, servir e defender os direitos das pessoas refugiadas e deslocadas à força. Foi fundada pelo Superior Geral da Companhia de Jesus, Padre Pedro Arrupe, em 1980, estando hoje presente em cerca de 60 países. Em Portugal, fiel aos fins para que foi criado, o JRS tem acompanhado refugiados e também imigrantes, de modo a contribuir para que a sua integração no nosso país seja digna e, tanto quanto possível, feliz. Tem igualmente apoiado o JRS-Angola, sobretudo através da preparação de voluntários internacionais recrutados para trabalhar neste país. O JRS-Portugal actua nas seguintes áreas: 1)Apoio ao JRS-Angola 2)Apoio psicossocial 3)Apoio jurídico 4)Clube de Emprego 5)Distribuição de comida e roupa 6)Apoio na procura de habitação/ alojamento 7)Apoio médico-medicamentos 8)Ensino de português para estrangeiros 9)Apoio à profissionalização de médicos imigrantes 10)CLAI - Centro Local de Apoio ao Imigrante 11)Divulgação da temática das migrações Todos os serviços prestados pelo Serviço são gratuitos e a maioria é efectuada por voluntários.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maria do Rosário Farmhouse Simões Alberto Maria +351217541620 jrs-portugal@netcabo.pt Entity contact person responsable for this project

Last update: 11-03-2008 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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PROJ. EQUIVAL. DE HABILIT. ACADEMICAS E PROFISSIONAIS DE ENFERMEIROS IMIGRANTES

Rationale

Text available in

- Centenas de imigrantes legais em território português com qualificações na área da saúde/enfermagem (ao inquerito que realizamos 580 responderam, mas admitimos que serão muitos mais), com muita vontade de permanecerem em Portugal e de aqui desenvolverem o seu projecto de vida. Cerca de 50% destes imigrantes possuem habilitações que poderão vir a ser reconhecidas como pós-secundárias, correspondendo aos níveis 4 e 5. Possibilidade de vir a disponibilizar no mercado de trabalho curriculos bastante ricos, com experiências muito enriquecedoras. Existência de uma reconhecida falta de profissionais de nacionalidade portuguesa nesta área. , - Parte dos imigrantes possuem formações que são insusceptíveis de obter equivalência por não serem considerados cursos pós-secundários, reduzindo o grupo-alvo de onde serão seleccionados os beneficiários projecto, dos restantes uma parte possui formação de 3 anos e a lei portuguesa apenas permite a concessão de equivalências ao grau de bacharelato em enfermagem até 31 de Dezembro de 2005, o que reduz consideravalmente o tempo disponível para a análise dos processos. Boa parte dos enfermeiros não tem os documentos curriculares completos nem traduzidos para língua portuguesa, condição indispensável para se iniciar o processo de equivalência. Dado o curto período legal ainda disponível para se finalizar o processo de equivalência, eventuais atrasos em completar o dossier de documentação académica necessário podem ser críticos para o projecto, tornando-se uma ameaça ao seu sucesso. O processo de recolha de informação relativamente à frequência de cursos pós-secundários é bastante moroso e complexo. Actualmente ainda não é possível em Portugal, obter a cédula para o exercicio da profissão de enfermeiro pela via do reconhecimento individual de competências, o que se traduz num obstáculo para os profissionais que não possuam cursos de nível 4 e 5.

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Objective

Text available in

A Escola Superior de Enfermagem Francisco Gentil, Fundação Calouste Gulbenkian, Serviço Jesuíta aos Refugiados e Hospital Fernando Fonseca iniciaram Projecto de Apoio a Equivalências de Habilitações de Enfermeiros Imigrantes, para promover integração socio-profissional de imigrantes(e seus familiares)com qualificações úteis para Portugal. Contribui-se para colmatar falta de profissionais, desenvolvendo modelo intervenção centrado nas equivalências académicas e profissionais e na integração profissional, pessoal e familiar de imigrantes que se encontram a trabalhar em profissões não qualificadas. É ainda objectivo que o JRS,depois de concluído o projecto, fique com capacidade instalada para prosseguir apoio aos imigrantes com elevadas qualificações que as queiram ver reconhecidas para poderem aqui exercer as suas profissões. Para conhecer a realidade foi feito diagnóstico necessidades suportado, por um lado,nos resultados de inquérito dirigido aos imigrantes enfermeiros que se encontram em Portugal a trabalhar noutras profissões e por outro lado,nos indicadores disponíveis mais recentes, relativos às necessidades das unidades prestadoras cuidados de saúde e às saídas novos profissionais das Escolas de Enfermagem. A Escola de Enfermagem decidirá sobre concessão de equivalências de habilitações académicas,a Fundação Gulbenkian mobilizará entidades importantes para implementação do projecto e recursos para eventuais acções complementares e coordenará a avaliação do projecto, o Serviço Jesuíta apoiará processo de selecção dos candidatos, mobilizará organismos relevantes e assegurará acompanhamento dos imigrantes e seus familiares, promovendo,sempre que necessário, as respostas mais adequadas no âmbito do apoio social ou do reagrupamento familiar e o Hospital Fernando Fonseca,em articulação com a Escola de Enfermagem e com centros de saúde da zona,garantirá formação complementar em contextos hospitalar e de saúde comunitária e a posterior colocação profissional de parte dos enfermeiros. Como forma de melhor garantir o sucesso do projecto o grupo dos imigrantes enfermeiros,apoiados pelo projecto,será encarado como o 5º parceiro da parceria que, em todos os momentos,deve ser ouvido e cujas opiniões e sugestões serão tidas em conta desde o princípio. No que se refere à igualdade de oportunidades de género o projecto tem preocupações de criação de condições de atracção do grupo minoritário – homens – para aproveitarem esta oportunidade. Os produtos resultantes serão manual de ensino-aprendizagem de português técnico (área de saúde),guião pedagógico para professores, caderno de exercícios,glossário de termos técnicos da área da enfermagem e um manual de cidadania.. O projecto obterá valor acrescentado através da cooperação transnacional, esperando-se desenvolvimento metodologia de reconhecimento de competências e de modelo de portfolio como instrumento e ainda adopção de novos métodos relativos à empregabilidade e à integração socio-profissional.

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