IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 PHOENIX-MANAGEMENT DES AGES ascii version

Belgium (fr & de)

 
DP Managing organisation : LABORATOIRE D ERGOLOGIE
Other national partners : CEFORA
FOREM
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :BEfr-50 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-01-2005 
Last update :11-10-2005 
Monitoring: 2005   

Rationale

Text available in

La population en âge de travailler se modifie et le vieillissement de la population économique active est réel. Ainsi, au sein de l’Union Européenne, au cours des dix prochaines années, le nombre de personnes âgées de 50 à 59 ans augmentera de 5,5 millions d’unités et le groupe des 60-64 ans de plus de 1 million. Nous assisterons à une baisse de la natalité :la proportion des 0-19 ans passera de 23.5 % en 2000 à 20.5 % en 2040.

Notons également que le taux d’emploi décroît rapidement avec l’âge : dans la catégorie des hommes de 55-59 ans, 31,4% sont salariés et seulement 7,6 % pour les 60-64 ans.
Pour les femmes ce taux passe de 16,1 % à 3,3 %.

Une étude menée par le Conseil supérieur des finances montre que les hommes entrent massivement en pension entre 60 et 64 ans. Ceci est vrai pour l’emploi salarié et public, mais beaucoup moins pour l’emploi indépendant. En Belgique, les actifs se retirent en moyenne à 58 ans 1/2 contre 61 ans dans l’Union européenne.

En parallèle,la formation continue des actifs ne se développe que lentement et elle profite surtout à certaines catégories de travailleurs (jeunes, bien qualifiés, ...)dont ne font pas partie les travailleurs âgés. Ceux-ci ne sont que rarement conviés à des stages de formation. Les enquêtes européennes sur les forces de travail montrent une discrimination au niveau de l'âge et du sexe dans l’accès à la formation : les hommes ont globalement plus de chances de suivre une formation que les femmes, il en va de même pour les jeunes par rapport au plus âgés.

Le présent projet vise à contribuer à améliorer le taux de participation aux formations des travailleurs de plus de 45ans. Nous souhaitons ainsi contribuer au maintien à l’emploi et au renforcement de la motivation des travailleurs expérimentés (> 45 ans) au moyen de stratégies de formation innovantes et par le transfert intergénérationnel de compétences et de savoirs tacites notamment au moyen des nouvelles technologies, formations à distance, systèmes multimédia.

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Objective

Text available in

Favoriser le maintien à l’emploi des travailleurs de plus de 45 ans par :
 L’élaboration de stratégies innovantes d’éducation et de formation tout au long de la vie
 Le transfert intergénérationnel de compétences et de savoir tacites, notamment dans le cadre des nouvelles technologies

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Work placement ****
Job rotation and job sharing ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Work organisation, improvement of access to work places ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

Ce projet est innovant dans la mesure où, conscient des évolutions démographiques de notre société et des problèmes de transmission de savoirs consécutifs, il propose une nouvelle approche et des pistes de solutions en utilisant notamment les nouvelles technologies.

D'autre part, à la connaissance des membres du PDD, peu d'études semblent avoir été réalisées dans le sens de l'imagerie sociale liée à l'âge en Belgique. Dès lors, faire évoluer de façon positive la problématique des stéréotypes de l'imagerie sociale pourra avoir comme conséquence:

- d'augmenter l'estime de soi du bénéficiaire
- de maintenir à l'emploi des personnes expérimentées
- de faciliter l'accès à l'emploi des plus de 45 ans
- d'augmenter et d'améliorer la participation de la population active de plus de 45 ans aux formations en les rendant mieux adaptées à leurs besoins.

Une méthodologie privilégiée de formation sera l'e-learning et donc le recours aux NTIC.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  50.0%  50.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  50.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

na

 

 Between national partners

Text available in

L'empowerment sera encouragé, notamment :
- par l'organisation régulière de réunions de travail et de suivi du projet réunissant tout le PDD
- participation des travailleurs de + de 45 ans aux panels de discussion dans le cadre de l'étude sur les stéréotypes
-participation de ce public à des actions de formation
-pour certains, transfert intergénérationnel de savoirs (tutorat)
-par la participation des entreprises aux différents panels et le transfert des bonnes pratiques liées au management des âges

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français
  • English
  • italiano
  • español (castellano)

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3836 IL TRAGHETTO DEL TEMPO FR AQU-2004-42437
IT IT-G2-ABR-007

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
LABORATOIRE D ERGOLOGIE Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Transnational partnership
CEFORA Monitoring, data collection
FOREM Evaluation

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Agreement Summary

Text available in

Les 6 objectifs (niveau d’identification général) :
-Analyser les stratégies de promotion choisies par les entreprises pour valoriser et transférer les compétences des seniors.
-Echanger sur les méthodologies d’identification des compétences, sur la manière de repérer les savoirs tacites et suggérer des pistes de construction ou d’adaptation d’outils existants
-Echanger, comparer, et adapter les méthodologies de construction des référentiels de compétences en fonction des profils d’âges des personnes, en repérant notamment ce qui relève des « savoirs de l ‘expérience ».
-Echanger, comparer et adapter les méthodes, pratiques et outils de formation ciblés sur les publics de plus de 45 ans en réfléchissant ensemble aux modes d’adaptation possibles
-Echanger sur les « bonnes pratiques développées en matière de gestion des âges et de valorisation des acquis de l’expérience.
-Travailler sur les pratiques de différenciation hommes/femmes en matière de gestion des âges, et surtout sur les actions de corrections des écarts constatés, dans l’accès à a formation comme dans la validation des acquis de l’expérience.



Last update: 11-10-2005 dot Top


LABORATOIRE D ERGOLOGIE

(LEB)
C/0ULBCP164
50 AVENUE ROOSELVELT
1050 BRUXELLES
www.ulb.ac.be/labo/ergologie

Tel:02/6505358
Fax:02/6408414
Email:cvanderh@ulb.ac.be

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:REG.BRUXELLES-CAP./BRUSSELS HFDST.GEW.
Date of joining / leaving:02-12-2004 /

Text available in

.

Le Laboratoire d’Ergologie est un centre de recherches et d’application de ces recherches dans le domaine des sciences du travail (orientation et insertion professionnelles, examens d’évaluation etc…). Depuis 1992, le Laboratoire est impliqué très activement dans les divers programmes européens.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VANDERHEYDEN CATHY 02/6505358 cvanderh@ulb.ac.be GESTION ADMINISTRATIVE

Last update: 11-10-2005 dot Top


CEFORA

(CEFORA)
AVENUE DE PLASKY144
1030 BRUXELLES

Tel:02/7346211
Fax:02/7345232
Email:info@cefora.be

 
Responsibility in the DP: Monitoring, data collection
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:REG.BRUXELLES-CAP./BRUSSELS HFDST.GEW.
Date of joining / leaving:02-12-2004 /

Text available in

Centre de formation pour travailleurs de la Commission Paritaire 218.




Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VANWAES LUC 02/7346211 Luc.vanwaes@cefora.be PARTENAIRE

Last update: 11-10-2005 dot Top


FOREM

(FOREM)
bd tirou 104
6000 CHARLEROI

Tel:071/206414
Fax:071/238711
Email:Fonds.structurels@forem.be

 
Responsibility in the DP: Evaluation
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:CHARLEROI
Date of joining / leaving:02-12-2004 /

Text available in

Opérateur public régional wallon de formation à gestion paritaire. Actions de formation principalement pour demandeurs d’emploi mais également pour les travailleurs.
Nombreux partenariats sectoriels.





Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VOS MICHELE 071/206582 Michele.vos@forem.be GESTIONNNAIRE

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