IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 DECRIRE ascii version

Belgium (fr & de)

 
DP Managing organisation : FOREM
Other national partners : CAREMPLOI
CEFRET
ULB - Travail Emploi Formation
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :BEfr-20 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :15-05-2002 
Last update :09-09-2003 
Monitoring: 2003  2004  2005   

Rationale

Text available in

The reasons are that enterprises give collective sack. The project will consist in the confrontation of the experience in guidance to victims of such sack.
In Wallonia it is trade unions who are key actors in reconversion of these workers.

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Objective

Text available in

The objectives are the realisation of ressource center for reintegration but within the existential structures.
The action will consist in a transnational comparaison of way of organisation ,reinsertion and formation to unemployed people. Of course the focus will be on Wallonia.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures **
Conception for training programs, certification **

Type of innovation Rating
Process-oriented *
Goal-oriented **
Context oriented ****

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  75.0%  25.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  5.0%  5.0% 
25 - 50 year  37.0%  37.0% 
> 50 year  8.0%  8.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination *
Discrimination and inequality in employment ***
Low qualification ****
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Trade unions will be the key actors in reconversion. They have experience in collective reconversion.

The partnership will integrate also public actors.

 

 Between national partners

Text available in

The success of the action resides in the participation of workers within trade-unions of the enterprise.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 1.7%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
2693 COMPETENCES CONTRE DISCRIMINATIONS FR AUV-2001-10974
FR BNR-2001-10876
IT IT-G-ABR-056
IT IT-G-VEN-023

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
FOREM Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CAREMPLOI
CEFRET
ULB - Travail Emploi Formation

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Agreement Summary

Text available in

Le projet consiste en la confrontation des expériences européennes en matière d’accompagnement des reconversions collectives de travailleurs victimes de licenciements collectifs partiels ou totaux selon différentes modalités de plans sociaux dans différents contextes spécifiques. Il consiste également en l’analyse des méthodes de reclassement et de formation utilisées afin de mener à bien cet accompagnement dans le cadre de formes d’organisation favorisant la participation des travailleurs licenciés à la gestion de leur reconversion.

Last update: 09-09-2003 dot Top


FOREM


BOULEVARD TIROU 104
6000 CHARLEROI

Tel:071/206111
Fax:071/206306
Email:sophie.lequertier@forem.be

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:CHARLEROI
Date of joining / leaving:14-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LEQUERTIER SOPHIE 071/206408 sophie.lequertier@forem.be GESTIONNAIRE
MEAN JEAN_ PIERRE ADMINISTRATEUR GENERAL
TACK VALERIE valérie.tack@forem.be GESTIONNAIRE

Last update: 09-09-2003 dot Top


CAREMPLOI


RUE CLAUDE BETTEGNIES10
7000 MONS

Tel:065/32 38 32
Fax:065/32 38 91
Email:freddy.mathieu@fgtb.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:MONS
Date of joining / leaving:05-04-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BECKER Marc mbecker@acv.csc.be CO-PRESIDENT
MATHIEU FREDDY freddy.mathieu@fgtb.be CO-PRESIDENT

Last update: 09-09-2003 dot Top


CEFRET

(CEFRET)
BOULEVARD INDUSTRIEL 62
7700 MOUSCRON

Tel:056/842039
Fax:056/840906
Email:info@cefret;be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Without legal status
Size:Staff 10-50
NUTS code:MOUSCRON
Date of joining / leaving:15-06-2001 /

Text available in

organisme paritiare sectoriel
expérience dans la cellule Accompagnement de la reconversion des travailleurs du textile



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
D HOOP PATRICE PRESIDENT
GITS ROLAND VICE PRESIDENT
Larcy Daniel 056/842039 daniel.larcy@cefret.be Personne de contact

Last update: 09-09-2003 dot Top


ULB - Travail Emploi Formation

(TEF)
AVENUE F.D. ROOSEVELT 50
1050 BRUXELLES

Tel:02/650 31 88
Fax:02/650 33 35
Email:vcortese@ulb.ac.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:REG.BRUXELLES-CAP./BRUSSELS HFDST.GEW.
Date of joining / leaving:15-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CORTEZ VALTER 02/650 31 88 vcortez@ulb.ac.be PERSONNE DE CONTACT
dE MARET pierre RECTEUR

Last update: 09-09-2003 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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DECRIRE

Rationale

Text available in

Le projet global consiste en la confrontation des expériences européennes en matière d’accompagnement des reconversions collectives de travailleurs victimes de licenciements collectifs partiels ou totaux selon différentes modalités de plans sociaux dans différents contextes spécifiques. Il consiste également en l’analyse des méthodes de reclassement et de formation utilisées afin de mener à bien cet accompagnement dans le cadre de formes d’organisation favorisant la participation des travailleurs licenciés à la gestion de leur reconversion.

Dans le cadre spécifique belge de la gestion paritaire du FOREM une telle analyse est intéressante car elle permet d’affiner et d’élargir la compréhension des acteurs concernés par les « cellules de reconversion collective ». Il s’agit de déterminer les facteurs conditionnant tant les formes d’organisation que les techniques de reclassement et de formation qui y sont utilisées en fonction du contexte et, notamment, celui des poids respectifs des interventions des trois acteurs institutionnels et socio-économiques principaux : syndicats, pouvoirs publics et employeurs.

En Wallonie, c’est la prédominance de l’acteur syndical qui a imposé pour les Plans d’accompagnement des reconversions (PAR), où l’employeur ne voulait ou ne pouvait assumer la totalité de sa responsabilité sociale, la forme particulière dite de « cellule de reconversion » caractérisée par son unité de temps, de lieu et d’action pour le collectif des travailleurs licenciés, par le rôle déterminant de « coaching social » des délégués syndicaux dans la remotivation à une nouvelle mobilité offensive des salariés (convertibilité) et dans les politiques de discrimination positive, incitatives quant à l’accès aux formations des travailleurs considérés comme « peu employables ».

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Objective

Text available in

Le projet global porte sur les conditions et les moyens permettant la mise en place aux niveaux adéquats de centres de ressources intégrés pour les reconversions (CRIREC) détenteurs du « know how » tant général que spécifique en cette matière, en capacité d’expertise quant aux méthodes d’organisation et aux outils à utiliser et opérateur des formations des encadrants du terrain, en vue d’augmenter la convertibilité des travailleurs victimes de licenciements collectifs. Il y a lieu d’entendre par « centre », le point de convergence ou de rayonnement d’initiatives en matière de reconversion dans une structure publique existante plutôt que la création d’un nouvel organisme ad hoc.

Le programme de l’action 1 a comme objectif d’une part, de poser les bases de l’analyse transnationale comparative des méthodes d’organisation, de la réinsertion et de la formation des PAR et, d’autre part, dans le contexte des nouvelles cellules de reconversion mises en place récemment vu l’urgence, d’anticiper en Wallonie des opérations initialement prévue dans le cadre de l’action 2.

Le FOREM et le TEF-ULB ont comme programme principal de rassembler les informations générales et spécifiques, tant nationales que transnationales, sur les différents cas de PAR dans des contextes régionaux ou des bassins d’emploi spécifiques donnés. Cela doit leur permettre de s’orienter vers un choix effectif des partenaires transnationaux en fonction des différents « relevés topographiques » des acteurs socio-économiques impliqués dans les reconversions.
CAREMPLOI et le CEFRET sont chargés de participer à la mise en place de formations des « accompagnateurs sociaux » des différentes cellules en cours, en collaboration avec les organismes syndicaux et les organismes paritaires de formation qui y interviennent.

Le partenariat effectif de l’action 1 participe à l’étude de faisabilité d’un CRIREC au sein du FOREM et à la mise en place d’une commission d’experts chargée d’établir un cahier des charges pour sa mise en oeuvre opérationnelle.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Dans la constitution du partenariat transnational effectif final, un « privilège du choix » sera dévolu aux organisations syndicales de travailleurs « représentatives » ayant l’expérience de reconversions collectives.

Selon les contextes, ce partenariat effectif sera constitué d’organismes publics et/ou syndicaux et/ou paritaires et/ou mixtes (associations regroupant plusieurs acteurs socio-économiques où sont représentées les organisations de travailleurs salariés).

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Dans les PAR wallons dont le contexte est celui d’une participation active directe des organisations représentatives des travailleurs à la gestion du collectif « cellulaire », les délégués syndicaux des entreprises fermées ou restructurées assument le plus souvent les tâches de coaching social. Cela garantit sans doute mieux que les autres systèmes existants l’implication, alors librement décidée, des travailleurs dans leur formation et leur reclassement.

Il est impensable que les partenaires ne s’appliquent pas à eux-mêmes un tel « évangile de l’empowerment », puisque la condition sine qua non de leur participation est que les travailleurs eux-mêmes participent aux décisions qui règlent leur vie de citoyen dans les PAR

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