IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Tutorat mode d'emploi ascii version

Belgium (fr & de)

 
DP Managing organisation : FOREM -TUTORAT MODE D EMPLOI
Other national partners : CEFORA
IFPME
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :BEfr-19 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-05-2002 
Last update :23-06-2006 
Monitoring: 2003   

Rationale

Text available in

In Belgium the rate of activities of people of more 45 is low.
The action will consist in the developement methodology in order to transfer the know how of experienced people to young people.

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Objective

Text available in

The project wants to transfer unvisible know- how to visible know how between workers. The action will consist in the creation of collective competences.
There will be research about what are the know that we have to transfer.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place ****
Job rotation and job sharing **
Employment aids (+ for self-employment) ****
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff *
Improvement of employment services, Recruitment structures **
Studies and analysis of discrimination features *

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

The goals is the transfer of competencies between workers with experience to young workers.

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Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  20.0%  20.0% 
Employed  30.0%  30.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  25.0%  25.0% 
25 - 50 year  25.0%  25.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Support to entrepreneurship ****
Discrimination and inequality in employment *
Low qualification ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Changing attitudes and behavior of key actors

 

 Between national partners

Text available in

The project consists in the amelioration of competencies of young people but also the safe of know how in order to increase the life of the enterprise.

The implication of partners is really important.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 3.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
2281 Pilot@ge FR MDP-2001-10179
FR RAL-2001-10033

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
FOREM -TUTORAT MODE D EMPLOI Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CEFORA
IFPME

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Agreement Summary

Text available in

La finalité commune du partenariat tant national que transnational est la recherche de moyens et d'outils pour répondre à la situation professionnelle des travailleurs de plus de 45 ans. Il s'agit à la fois de valoriser leurs compétences au sein de l'entreprise et de les protéger de l'exclusion du marché de l'emploi, autrement dit d'élaborer une méthodologie particulière à la "gestion prévisionnelle des âges".

Cette finalité se décline dans les objectifs communs suivant : élaboration des études spécifiques pour caractériser la population cible (compétences du public concerné en rapport avec les types d'entreprises et en rapport avec l'évolution de la population) ; sensibilisation des entreprises aux problèmes des travailleurs vieillissants ; étude des solutions globales formation/organisation du travail (en fonction de la taille moyenne des entreprises concernées) ; identification des particularités de cette problématique dans les filières différentes ; développement d’une méthodologie permettant d'optimiser le concept de parrainage et de tutorat dans ce contexte spécifique ; organisation du transfert des compétences des anciens vers le plus jeunes et enfin, dissémination de l'expérience.

Last update: 23-06-2006 dot Top


FOREM -TUTORAT MODE D EMPLOI


BOULEVARD TIROU 104
6000 CHARLEROI

Tel:071/20 65 66
Fax:071/23 87 11
Email:fonds.structurels@forem.be

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:CHARLEROI
Date of joining / leaving:14-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LEQUERTIER SOPHIE sophie.lequertier@forem.be GESTIONNAIRE
MEAN JEAN PIERRE ADMINISTRATEUR GENERAL
TACK VALERIE valérie.tack@forem.be GESTIONNAIRE

Last update: 23-06-2006 dot Top


CEFORA


144 AVENUE DE PLASKY
1030 BRUXELLES

Tel:02/734 62 11
Fax:02/734 52 32
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:REG.BRUXELLES-CAP./BRUSSELS HFDST.GEW.
Date of joining / leaving:14-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CORDIER ANNE Anne.cordier@cefora.be GESTIONNAIRE
SPAEY RENE DIRECTEUR

Last update: 23-06-2006 dot Top


IFPME


AVENUE DES ARTS39
1040 BRUXELLES

Tel:02/502 76 00
Fax:02/513 85 91
Email:relint@ifpme.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:REG.BRUXELLES-CAP./BRUSSELS HFDST.GEW.
Date of joining / leaving:14-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BIDAULT EVELYNE 02/505 47 69 COORDINATRICE
DEVILLE FRANCINE DIRECTRICE

Last update: 23-06-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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Tutorat mode d'emploi

Rationale

Text available in

En Belgique, le taux d’activité des plus de 45 ans est le plus bas d’Europe. Ainsi, il est important de développer des outils et une approche méthodologique permettant le transfert de compétences des travailleurs âgés vers les jeunes. Ce transfert devrait être prochainement encouragé par un projet visant la formation, l’accompagnement, le tutorat et le parrainage, par lequel le travailleur de plus de 50 ans qui réduirait ses prestations de moitié pourrait, contre rémunération spécifique, poursuivre de telles activités au profit de nouveaux travailleurs.

Un des grands défis de ce siècle concerne la société de la connaissance : il s’agit du partage et de la gestion de la connaissance. Dans quelle mesure le know how est-il connu, transférable et partageable au sein des entreprises? L’entreprise est non seulement un lieu de développement économique mais aussi un lieu de lien social. Pour transférer le savoir, il faut passer du mode tacite au mode explicite. Pour y arriver, l’entreprise et les travailleurs doivent prendre conscience de ce besoin vital pour l’avenir et y consacrer un minimum de temps.

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Objective

Text available in

Ce projet vise une prise de conscience, au sein de l’entreprise, de la nécessité de partager les savoirs qui sont de l’ordre du « tacite » afin de les transposer en mode « explicite » en rendant possible de ce fait une mise en commun et un partage, et afin que l’entreprise soit performante.

Les actions principales de ce projet s’articulent autour du repérage des compétences à transférer, de la validation de ces compétences, de la création d’une culture d’entreprise favorisant la valorisation et l’explicitation des compétences individuelles, de la formation des travailleurs plus âgés devenant « tuteurs », des modalités pédagogiques (analyse, conception, suivi, évaluation) de ce transfert. Le projet s’appuie notamment sur les acquis d’expériences d’alternance, de formation des formateurs et d’animation de clubs d’entreprises (création de réseaux) qui sont développées notamment dans le cadre d’autres projets européens.

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Innovation

Text available in

Développement d’une méthodologie permettant d’optimaliser le concept de parrainage et tutorat.

Une fois le modèle développé par les différents partenaires, expérimentation auprès des entreprises désireuses de s’inscrire dans cette dynamique.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Ce projet vise à accroître les compétences des travailleurs jeunes et des demandeurs d’emploi mais vise aussi à pérenniser les entreprises par la sauvegarde du know how, des connaissances structurées mais aussi des savoir-faire qui sont de l’ordre du tacite.

Pour que ce projet atteigne ses objectifs, il est nécessaire que les différents intervenants soient des acteurs du processus. Les partenaires sont donc impliqués dès le démarrage de l’action .

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