IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Back To Work ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Centraal Orgaan opvang Asielzoekers
Other national partners : Groningen
VGG (Vereniging Groningse Gemeenten)
EQUAL theme :Asylum seekers 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQI/0009 
Application phase :Project ended 
Selection date :16-07-2002 
Last update :05-09-2002 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

The COA region Groningen has - by means of a covenant - agreed with the Province Groningen that an employee of BOA, part of the Economic department of the Province Groningen, will develop work and learn projects for asylum seekers. They have also agreed that BOA will manage the activities proposed. 'Back To Work' is one of the activities BOA performs after approval of COA. BOA manages all items of 'Back To Work' of which the COA is final responsible for the total project.

dot Top


Objective

Text available in

The main aim of 'Back To Work' is to equip asylum seekers - by means of work and learn courses - to return to their own country, residence in the Netherlands or migration, stimulate social participation, strengthen the fighting spirit during their stay in The Netherlands. To obtain this aims, chairmen of different crucial organisations are invited to adjourn the meeting. The cooperation crystallizes in the following activities and contents in main lines: Offer link courses coupled with Platform Asylummatters, courses at lower and middle class level, courses for higher educated people - for at least 150 asylum seekers; bring in and accompanying of trainee posts; control activities and the flow of money; organisation of the Platform for Asylum matters; dissemination and mainstreaming.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place ****
Work placement **
Job rotation and job sharing *
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) *
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes ***
Work organisation, improvement of access to work places **
Guidance and social services *
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ***
Context oriented **

Text available in

1.By entering a co-operation with various parties interested in the province Groningen, like COA, the Province, municipalities, instructors, employers and employees, neighbours and refugee work is expected that the aims acceptation, participation and fit in of employment are able to get shape. 2.The organsation with the local authorities of the Platform Asylummatters, in which inhabitans, local councillars, members of local clubs and employees of de COA together develop a social activationprogram for Asylumseekers who are eligible. 3. Offering Asylumseekers chances to develop in the fields of vocational training, workplacement and work, everything in the frame of option neutral.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  100.0%  0.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  66.7%  33.3% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  66.7%  33.3% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  66.7%  33.3% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  66.7%  33.3% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum **
Gender discrimination **
Support to entrepreneurship **
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations *
Low qualification **
Racial discrimination ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Formal: in a co-operation treaty (which is signed by all OP partners) agreements with all separate parties and agreements concerning the OP in total are laid down. Also the fact that a steering committee, consisting BOA and COA, controls the performance of 'Back To Work' in practice is laid down. Concerning content: the OP prescribes policy in main lines, the steering committee lays down practical procedures, controls the progress and adjusts, if necessary. Herewith comments from the OP are decisive, as long as they fit in the prescribed way of Equal.

 

 Between national partners

Text available in

Decided is to admit VON as mouthpiece to guarantee continuity in participation of asylum seekers within the OP. The task of VON consists of pointing out bottle necks from the point of view of the asylum seeker and to take care of question clarification. The IOM is also involved in the OP as external expert to determine the usefulness and effects of the work and learn courses for asylum seekers when they return. The asylum seekers are, just like all other employees in case of Labour rights, represented by the trade union, the FNV. Concerning the offer of work and learn courses, the start of the second action consists of an information campaign for asylum seekers at which they take part in deciding which modules will continue, or which modules will be adjusted.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 9.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1269 ECASE: European Cooperation for Asylum Seekers Empowerment AT 6-16/96
ES ES617

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Centraal Orgaan opvang Asielzoekers Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Groningen
VGG (Vereniging Groningse Gemeenten)

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 05-09-2002 dot Top


Centraal Orgaan opvang Asielzoekers


Postbus 3002
2280 ME Rijswijk Zh
www.coa.nl

Tel:070 3727219
Fax:070 3727100
Email:ebuul@coa.minjus.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Buul Eric 070-3727219 ebuul@coa.minjus.nl Project Leader Europadesk

Last update: 05-09-2002 dot Top


Groningen


Postbus 610
9700 AP Groningen
www.provinciegroningen.nl

Tel:050-3164194
Fax:050-3130544
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bloupot Herman 050-3164697 hbloupot@prvgron.nl EQUAL Coordinator

Last update: 05-09-2002 dot Top


VGG (Vereniging Groningse Gemeenten)


Postbus 21
9750 AA Haren Gn

Tel:050 5339850
Fax:050 5340385
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Liemberg Fijke 050-5339850 f.liemburg@haren.nl Alderman Comunity of Haren (Gn)

Last update: 05-09-2002 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Back To Work

Rationale

Text available in

Het COA regio Groningen heeft middels een Convenant met de provincie Groningen afgesproken dat een medewerker van het BOA, onderdeel uitmakend van de afd economie vd provincie, werkleerprojecten voor Asielzoekers ontwikkelt en het management voert over de voorgestelde activiteiten. Back To Work is een van de activiteiten die het BOA na goedkeuring van het COA in uitvoering heeft genomen. Met betrekking tot alle onderdelen van BAck To Work voert het BOA het management, waarbij het COA de eindverantwoording voor het totale project voert.

dot Top


Objective

Text available in

De hoofddoelstelling van BTW is om asielzoekers middels werkleertrajecten toe te rusten voor terugkeer naar eigen land, verblijf in Nederland of doormigratie, bevorderen van maatschappelijke participatie, weerbaarheid versterken tijdens verblijf in Nederland. Om deze doelstellingen te behalen zijn in het OP vertegenwoordigers van diverse cruciale organisaties uitgenodigd zitting te nemen. De samenwerking krijgt vorm en inhoud met de navolgende activiteiten in hoofdlijnen, te weten; voorschakeltrajecten gekoppeld aan het Platform Asielzaken, trajecten op laag en middelbaar niveau, trajecten voor hoger opgeleiden voor tenminste 150 asielzoekers -werven en begeleiden stagebedrijven -beheren activiteiten en geldstromen -opzetten gemeentelijk platform asielzaken -disseminatie en mainstreaming

dot Top


Innovation

Text available in

1.Door in de provincie Groningen een samenwerkingsverband aan te gaan met de diverse belanghebbende partijen, zoals het COA, de provincie, gemeenten, opleiders, werkgevers en werknemers, omwonenden en vluchtelingenwerk wordt verwacht dat de doelstellingen acceptatie, participatie en arbeidsinpassing vorm kunnen krijgen. 2. Aansluitend op het voorgaande het opzetten per gemeente of cluster van gemeenten van het Platform Asielzaken, waarbij omwonenden, gemeentelijk bestuurders, leden van plaatselijke verenigingen enmedewerkers van het COA gezamenlijk vorm geven aan sociale activivering voor asielzoekers die daarvoor in aanmerking komen. 3..Asielzoekers ontwikkelingskansen op het gebied van beroepsscholing, stage en werk bieden in het kader van de optie neutrale benadering.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Formeel: In een samenwerkingsovereenkomst welke door alle OP partners is ondertekend zijn afspraken met alle partijen afzonderlijk en afspraken met betrekking tot het OP in zijn totaliteit vastgelegd. Ook is vastgelegd dat een Stuurgroep, bestaande uit BOA en COA, de praktijkuitvoering van BTW bewaakt . Inhoudelijk: Het OP bepaalt beleid op hoofdlijnen, de Stuurgroep legt de praktische procedures vast, bewaakt de voortgang en stelt waar nodig bij. Hierbij zijn aanmerkingen vanuit het OP doorslaggevend, zolang deze binnen de richtlijnen van Equal vallen.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Om binnen het OP continuiteit in deelname van de asielzoekers te waarborgen, is ervoor gekozen het VON als spreekbuis van de asielzoekers in het OP op te nemen. De taak van het VON bestaat uit signaleren van knelpunten vanuit de optiek van de asielzoeker, en zorg dragen voor vraagverduidelijking. Ook is het IOM betrokken bij het OP als externe deskundige ten einde nut en effect van werkleertrajecten voor de asielzoeker vast te stellen bij terugkeer. Daarnaast zijn de asielzoekers net als andere werknemers in het kader van arbeidsrechten vertegenwoordigd door de vakbond het FNV. Wat betreft het aanbod van werkleermodules bestaat de start van actie 2 uit een voorlichting aan asielzoekers waarbij de asielzoekers mee beslissen welke modules doorgang vinden, of aangepast worden.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics