IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Arbeid en Activering Asielzoekers: "Zelfredzaamheid in de praktijk" ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Regionaal Opleidingscentrum Drenthe
Other national partners : Alescon
Centraal Orgaan opvang Asielzoekers
EQUAL theme :Asylum seekers 
Type of DP :Geographical - Other - DRENTHE, OVERIG GRONINGEN, NOORD-OVERIJSSEL 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQI/0004 
Application phase :Project ended 
Selection date :16-07-2002 
Last update :04-09-2002 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

The national partnership is formed to develope and to experience (try-out) a new method which makes education and professional training good accesible for asylum seekers and offers asylum seekers within the project the upportunity to participate in the employment. Nowedays it is still not possible for an asylum seeker to follow an ordinary (professional)education or to get employment other than seasonal employment. Existing education programms do not fit to the goalgroup (language, backround and future expactations ). The project will fit (in content and form) to the needs of asylumseekers. Programm and instruments are f.i. language independent as much as is possible. Further the (professional) education will be pointed more on kwalifications which are important for returning to the homeland.

dot Top


Objective

Text available in

The developmentpartnerships aim is to generate the knowledge and expertise concerning methods and technics for education for and activiating of asylum seekers. Besides this the OP likes to contribute to the awakeningprocess for business and citizens. The starting point is to generate this knowledge through cooperation between several for this subject relevant organisations and institutions on national (OP) and international (European) level. The workingprogramm has been formed through developing and try outs of a new method (with 1150 participants) of education, coaching and jobpractice (alternated with a period of job and practice) to promote the self-managing of the asylum seeker. The working programm is worked out in apendix 4

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Training on work place ****
Work placement ***
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Training of teachers, trainers and staff ***
Conception for training programs, certification ***
Work organisation, improvement of access to work places ***
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented **

Text available in

Developping a language independent professional training and education with a practocal (work) component, that is accessible for asylum seekers is new. There are hardly any professional training or education methods for a multiform group asylum seekers witch several backgrounds (social, cultural, profession and education). The instruments to be developed in this project (multicultural assessment, employers scan, etc.) are specifically developed for this (professional)training/traineeship and are as much as possible language independent. The integral (of complete) approach from a multi-disciplinary develop partnership as well as the involvement of asylum seekers in the boards of participant strengthen the renewing character of the project.

dot Top


Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  80.0%  20.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  80.0%  20.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  80.0%  20.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  80.0%  20.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  52.2%  13.0% 
25 - 50 year  27.8%  7.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum ****
Gender discrimination **
Support to entrepreneurship **
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities **
Other discriminations **
Low qualification ***
Racial discrimination ****
Unemployment **

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Empowerment within the OP was formed by the chosen infrastructure and decision process structure with great contribution of all at the project involved co-workers. The developmentpartnership is the leading identity of the project, wich contents that the partnership a highly personal interpretation gives to the project goals, projectorganisation, developing activities, etc. The OP will be steered by a steerring committee where all OP members have a propotional vote. Parties interesting in implementation of activities take part at the decision process. The under the steerring committee resorting project office is through the working parties in direct contact with all involved members of the OP.

 

 Between national partners

Text available in

Empowerment of the individual projectparticipants is in the project optimized by to guarantee as much as possible in the organisation form "to decide" as well as "to be heard. Evry asylum seeker is actively involved by the decisions made concerning her or his own course. Because the offered programm contents a great deal of flexibility the individual asylum seeker can form her or his most optimal education programm. The influence of the individual asylum seeker in the programmparts are guaranteed by the participation board, emphaticly role in the evaluationproces, and the direct involvement through the individual mentor (Drenthe College) and course coach (COA).

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • español (castellano)
  • Deutsch

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 3.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
890 ASPIRE! - Asylum Seekers Participation Is the Result! DE EA-44530
DE EA-46113
IE 21
PT 2001-057
SE 47
SE 49

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Regionaal Opleidingscentrum Drenthe Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Alescon
Centraal Orgaan opvang Asielzoekers

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 04-09-2002 dot Top


Regionaal Opleidingscentrum Drenthe


Postbus 173
7800 AD Emmen
www.drenthecollege.nl

Tel:0591 670040
Fax:0591 670049
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Popping Roelie 0591-670040 r.popping@drenthecollege.nl Member of the Governing Body

Last update: 04-09-2002 dot Top


Alescon


Dieselstraat 3
7903 AR Hoogeveen
www.alescon.nl

Tel:0528 - 294811
Fax:0528 - 269751
Email:info@alescon.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lippens Marianne 0528-294811 m.lippens@alescon.nl Unit Manager

Last update: 04-09-2002 dot Top


Centraal Orgaan opvang Asielzoekers


Eikenhorst 5
7985 NP Geeuwenbrug
www.COA.nl

Tel:0521 593630
Fax:0521 593444
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pereboom Jan 0521 593630 Head Department of Services

Last update: 04-09-2002 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Work and Activation Asylumseekers

Rationale

Text available in

Het ontwikkelingspartnerschap is gevormd rondom het ontwikkelen en uittesten van een nieuwe methode die scholing en (beroeps)opleiding voor asielzoekers goed toegankelijk maakt en hen daarbij de mogelijkheden biedt te participeren in het arbeidsproces. Op dit moment is het voor asielzoekers niet mogelijk een goed aangepaste beroepsopleiding te volgen en/of arbeid te verrichten anders dan seizoenarbeid. Bestaande opleidingsinstrumenten sluiten onvold. aan bij de doelgroep (taal, achtergrond en toekomstverwachtingen). In dit project wordt een programma ontwikkeld dat door vorm en inhoud aansluit bij de behoefte van de doelgroep. Programma en instrumenten zijn b.v zoveel mogelijk taalonafhankelijk. Daarnaast wordt de (beroeps)opleiding meer gericht op kwalificaties die voor terugkeer v belang zijn.

dot Top


Objective

Text available in

De doelstelling van het ontwikkelingspartnerschap is het genereren van kennis en expertise omtrent methoden en technieken voor onderwijs en activering van asielzoekers. Hierbij wil het OP tevens bijdragen aan het bewustwordingsproces bij bedrijven en burgers. Uitgangspunt is om deze kennis te genereren door de samenwerking tussen een aantal voor dit onderwerp relevante organisaties en instellingen op zowel nationaal (OP) als internationaal (Europees) niveau. Concreet heeft het werkprogramma gestalte gekregen in het de vorm van ontwikkelen en uittesten (bij 1150 deelnemers) van een nieuwe methode van opleiding, scholing, begeleiding en werkstage (afgewisseld met een periode van arbeid of stage) om de zelfredzaamheid van de asielzoeker te bevorderen. Het werkprogr is nader uitgewerkt in bijlage 4

dot Top


Innovation

Text available in

Het ontwikkelen van een taalonafhankelijke beroepsopleiding, scholing en stage, toegankelijk voor asielzoekers is nieuw. In Nederland bestaan nog (bijna) geen beroepsopleidingen of scholingstrajecten voor een pluriforme groep asielzoekers met uiteenlopende achtergronden (sociale, cultureel, beroep en opleiding). De in dit project te ontwikkelen instrumenten (multicultureel assessment, ondernemersscan,etc) worden specifiek voor dit (beroeps)opleiding/ werkstage-traject ontwikkeld en zijn zoveel mogelijk taalonafhankelijk. De integrale aanpak vanuit een multidisciplinair Ontwikkelpartnerschap alsmede de betrokkenheid van deelnemersraden van asielzoekers versterken het vernieuwende karakter van het project.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Empowerment binnen het OP is bewerkstelligd door de gekozen organisatiestructuur en besluitvormingsstructuur met een grote mate van inbreng van alle bij het project betrokken medewerkers. Het ontwikkelingspartnerschap is de leidende entiteit van het project, hetgeen inhoud dat het partnerschap invulling geeft aan projectdoelen, projectorganisatie, het (doen) ontplooiien van activiteiten etc. Het OP wordt aangestuurd door een stuurgroep waarin alle OP leden een evenredige stem hebben. Partijen die belang hebben bij de implementatie van de activiteiten nemen deel in de besluitvorming. Het onder de stuurgroep resorterende projectbureau staat voorts via de projectgroepen (werkgroepen) in rechtstreeks contact met alle betrokken medewerkers van alle OP leden.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Empowerment van de individuele projectdeelnemers is in het project geoptimalseerd door in de organisatievorm zowel "mee besluiten" als "gehoord worden" zoveel mogelijk te waarborgen. Elke Asielzoeker is actief betrokken bij de besluitvorming omtrent zijn/haar eigen traject. Aangezien het aangeboden programma een grote mate van flexibiliteit bezit kan de individuele Asielzoeker het voor hem of haar optimale opleidingsprogramma mede vormgeven. De invloed van de individuele Asielzoeker in het programma en in programmaonderdelen is gewaarborgd d.m.v. de deelnemersraad, nadrukkelijke rol in het evaluatieproces, en de rechtstreekse inspraak via de individuele mentor (Drenthe College) en trajectbegeleider (COA).

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics