IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 EQUAL AMA ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Noord-Holland
Other national partners : Gemeente Den Helder
Haarlem
ROC Kop van Noord-Holland
ROC Nova College/sectorbureau Educatie
Stichting IMCO
Stichting Vlotbrug
EQUAL theme :Asylum seekers 
Type of DP :Geographical - Other - NOORD-HOLLAND 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQI/0005 
Application phase :Project ended 
Selection date :20-08-2002 
Last update :04-09-2002 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

The development partnership is a build-up of all relevant actors which are active in the working, education and recreation of the targetgroup. Transformation of extertise, know-how and experiences merely takes place. The policy on the targetgroup is too splintered. The influx of SMA's and young refugees as a percentage of the total influx still grows. The target group experiences huge labour-market related discrimination. The minimum needs of labour-market related qualifications and competencies are lacking. These competencies are als needed for remigration to the home-country. The project aim is to develop an integral method and policy for the target group to enter the global labour market.

dot Top


Objective

Text available in

The objectives of the DP are: 1. Developing of a method which will lead to a quick entering of the labour market. The course starts with an assessment which will lead to a personal portfolio of comptencies and qualifications which can be globally used. 2. The method shall be a part of regular policy and will be disseminated. 3. The helpstructure will be developed and modificated. In the end ther will be an efficiënt helpstructure which will diminish the labour-market related discrimination. The working programme exists of one coordination point and two pilots with 90 sma's and young refugees.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Training on work place **
Work placement *
Job rotation and job sharing *
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support *
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes **
Work organisation, improvement of access to work places **
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

The project aim is to innovate the proces and helpstructure. There will be two pilots with 90 participants. They will follow an intensive traject of learning all skills and competencies needed for entering the labour-market. All relevant actors which are involved with the target group join in the building-up of the portfolio. The helpstructure will be develloped on a local level on the methods of casemanagement.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  5.6%  3.3% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  50.0%  41.1% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  55.6%  44.4% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  3.3%  2.2% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  2.2%  2.2% 
Population not suffering from a disability  50.1%  40.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  55.6%  44.4% 
  100.0% 
 
< 25 year  55.6%  44.4% 
25 - 50 year  0.0%  0.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum ****
Gender discrimination ***
Support to entrepreneurship **
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ****
Other discriminations **
Low qualification **
Racial discrimination **
Unemployment **

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

- empowerment in the structure of the project The empowerment of the target group is institutionalised in the DP with the active participation of special interes groups Vluchtelingenwerk, NIDOS and IMCO. They will advise and support the local pilots and the DP. The target group itself will be directly represented by PamaP, a special interest group of SMA's in the province of North-Holland.

 

 Between national partners

Text available in

-empowerment of the participants The particiapants are active is most parts of the activities of dissemination and mainstreaming. The will take part in the presenattaions, they will produce content for the newsletters (on paper and virtual) and other media-activities. One of the projectproducts is a cd-rom. The participants will produce short video-documents for this cd-rom. The project will develop a website on which the participants can communicate with their counterparts of the transnantional partners.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 11.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
147 PROJECT EQUALISMA AT 6-01/20
DE EA-39882
SE 48

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Noord-Holland Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Gemeente Den Helder
Haarlem
ROC Kop van Noord-Holland
ROC Nova College/sectorbureau Educatie
Stichting IMCO
Stichting Vlotbrug

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 04-09-2002 dot Top


Noord-Holland


Houtplein 3
2012 DE Haarlem
www.noord-holland.nl

Tel:023 5143477
Fax:023 5143599
Email:kauffmanr@noord-holland.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Zuijlen Conny 023-5144127 zuijlenc@noord-holland.nl Coordinator Europe

Last update: 04-09-2002 dot Top


Gemeente Den Helder


Postbus 36
1780 AA Den Helder
www.denhelder.nl

Tel:0223 671300
Fax:0223 671683
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ruiter Anneke Senoir advisor Education

Last update: 04-09-2002 dot Top


Haarlem


Postbus 203
2000 AE Haarlem
www.haarlem.nl

Tel:023 - 51142 00
Fax:023 - 511 51 68
Email:hakerp@haarlem.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Huisman Henk Senior Advisor Education

Last update: 04-09-2002 dot Top


ROC Kop van Noord-Holland


Postbus 250
1780 AG Den Helder
nb

Tel:0223-611200
Fax:0223-610213
Email:bo@rockopnh.nlnb

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ernes Idje 0223-616166 Manager Business Education

Last update: 04-09-2002 dot Top


ROC Nova College/sectorbureau Educatie


Roos en Beeklaan 4
2071 TD Santpoort-Noord
www.novacollege.nl

Tel:023-5384100
Fax:023-5378608
Email:pdonker@novacollege.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Donker Peggy 023-5384100 pdonker@novacollege.nl Coordinator Education

Last update: 04-09-2002 dot Top


Stichting IMCO


Postbus 106
1440 AC Purmerend
www.imco-nh.nl

Tel:0299-418700
Fax:0299-418799
Email:imco-nh@imco-nh.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Diepenmaat Els 0299-418700 ediepenmaat@imco-nh.nl Consultant

Last update: 04-09-2002 dot Top


Stichting Vlotbrug


Van der Lijnstraat 9
1817 EH Alkmaar
www.vlotbrug.nl

Tel:072-5143900
Fax:072-5143999
Email:dick.de.graaf@wanadoo.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Graaf Dick 072-5143926 dick.de.graaf@wanadoo.nl Manager Care

Last update: 04-09-2002 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

EQUALISMA

Rationale

Text available in

De partijen zijn bijeengebracht in het OP omdat zij vanuit verschillende beleidsvelden berokken zijn bij de woon- werk- en scholingswereld van de ama's en jonge vluchtelingen in Noord-Holland. Overdracht van extertise, kennis en ervaring vindt echter nauwelijks plaats. Het beleid is teveel versplinterd. Het aantal ama's en jonge vluchtelingen neemt als percentage van de totale instroom nog steeds toe. De doelgroep ondervindt grote arbeidsmarktgerelateerde belemmeringen. Miniaal benodigde startkwalificaties en vaardigheden ontbreken vaak en zijn ook bij eem evt. remigratioe naar land van herkomst van zeer groot belang. Door de samenwerking van alle relevante organisaties wordt een integraal opvang-, scholing-, door- en uitstroombeleid ontwikkeld.

dot Top


Objective

Text available in

Doelstellingen van het OP zijn: 1. Het ontwikkelen van een methodiek die in versneld tempo arbeidsmarktgerelateerde vaardigheden en startkwalificaties aanleert door assessement en opbouw van maatwerkgerichte portfolio van modulair opgebouwde en universeel inzetbare korte trainingen/cursussen. 2. Het vastleggen van de methodiek zodat deze aanpak onderdeel wordt van het reguliere beleid en berer kan worden verspreid. 3. Het onwikkelen van een provinciebrede ondersteuning - en begeleidingsstructuur waarin alle relevante actoren samenwerken zodat uiteindelijk een sluitende aanpak wordt bereikt die arbeidsmarktegerelateerde discriminatie verminderd en wegneemt. Het werkprogramma bestaat uit twee centraal aangestuurde pilots gericht op totaal 90 ama's en jonge vluchtelingen.

dot Top


Innovation

Text available in

Het project richt zich zowel op vernieuwingen in het proces als vernieuwingen in de context. In totaal zullen 90 jongeren verdeeld over twee pilots deelnemen aan het intensieve traject gericht op het versneld aanleren van arbeidsmarktgerichte vaardigheden. De bij de doelgroep betrokken actoren in alle leefgebieden worden nauw betrokken bij de opbouw, samenstelling en begeleiding van het modulair opgebouwde traject. Bij de methodiek- en portfolio ontwikkeling wordt gebruik gemaakt van kennis en expertise die in andere projecten is/wordt opgedaan (ook transnationaal) De ondersteunings en begeleidingsstructuur wordt lokaal ontwikkeld, vastgelegd en verspreid. Casemanangement is hierbij leidraad.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

-empowerment in de projectstructuur De empowerment van de doelgroep is formeel vastgelegd binnen het OP door de deelname van professionele belangenbehartigers. Het betreft de landelijk georganiseerde Stichting Vluchtelingenwerk en Stichting NIDOS en de provinciaal actieve Stichting IMCO. Zij nemen deel in het OP en adviseren de lokale pilots. Daarnaast is de doelgroep direct binnen het OP vertegenwoordigd door PamaP/I'mi, een belangenorganisatie voor en door Ama's in de provincie NH. Deze is in september 2001 opgericht. PamaP wordt actief betrokken bij de opzet en ontwikkeling van het project.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

- empowerment door actief betrekken van deelnemers bij de uitvoering van de activiteiten Projectdeelnemers worden actief betrokken bij de opzet en uitvoering van grote delen van de activiteiten in het kader van de disseminatie en mainstreaming. De deelnemers zullen een actieve rol vervullen bij de productie en presentaties. De deelnemers worden actief betrokken bij de opzet en verspreiding van nieuwsbrieven (papier en electronisch) en andere media-activiteiten. Een van de beoogde producten is een cd-rom. Case(beeld)beschrijvingen zullen worden geproduceerd met een actieve inbreng van de betrokken ama's en jonge vluchtelingen. Op de te onwtikkelen website zal ook een interactief communicatiekanaal worden ontworpen gericht op de doelgroep bij de transnationale projectpartners.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics