IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Vrouwen in arbeid uit de knel ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Symbiose
Other national partners : Limburgse Vrouwenraad ( LVR)
Stichting Trans Limburg
Zorg aan Zet
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Sectoral - Agriculture 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQG/0009 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :01-03-2006 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

It is vital to support working people (men and women) in their workplace with the combination of work and care fot the family, which they stand for. So that the combining of work and care for the family becomes an attractive choice, also for male personnel. This way, more people van enter and remain in the labour market. For this purpose, the DP jointly develops a method applicable within businesses. "Zorg aan Zet", (Provincial care Federation) and the Trans Foundation (sectors welfare, youth-support and daycare) hereby work from the employer's position, the LVR (Limbirgs Women's Council) form the women's position. Symbiose , from its experiences, coordinates the project and the pilot to obtain a good methodology. Caretakers themselves participate on the project (design till implementation).

dot Top


Objective

Text available in

The aim is the development and implementation of the mathodology to facilitate (female) personnel with the combination work and care for the family. For this purpose. three pilots will be carried out in three organisations and businesses. The pilots will be carried out in close cooperation with a brooad personnel representation/internal working group, that after a thorough analysis decides on the implementation of the desired facilitating activities. the testes methodology will be made transferable in the form of an interactive book.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling *
Training *
Training on work place ***
Work placement **
Job rotation and job sharing **
Employment aids (+ for self-employment) *
Integrated measures (pathway to integration) *
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures *
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes *
Work organisation, improvement of access to work places ***
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented **
Context oriented ***

Text available in

Firstly, the aim is divers, namely directed at a changing process of the work-setting, as well as at a changing process of personnel with the combination of labour and care for the family, at their colleagues, and at management. The application of the bottom-up working-method is new in this. Because various sections of personnel think en work together, The required broad support will be created, through wich also a long term changes will become possible. The aim of the program is that the theme is included in the (personnel) bussiness policy. Finally, until recent, there has not been a transferable total package that can truly support and aid businesses in the support of aid businesses in the support of their personnel in combining work and care for the family. Activities are proven elsewhere.

dot Top


Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship *
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations *
Low qualification *
Racial discrimination *
Unemployment **

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

1. Status of the partnership:Partners of the DP all have an equal say from the design, through teh development to the implementation process of the project. 2. A participation-group consisting of representitives of teh different women's organisations will form part of the organisational structure. 3. International working parties.

 

 Between national partners

Text available in

The Project-participants are personnel menbers of businesses/organosations in the pilot. Empowerment takes place in various ways: 1. The personnel members will be involved with the pilot, by meands of an internal wortking group in wich all sections will be represented. This working group ponders on and decides in the implmentation of the pilot. 2. The (female) personnel members will, due to the project, be bettre equipped to demand attention for the combination of work and care for the family within their own personal situations and jointly, for the entire personnel.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch
  • español (castellano)

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 15.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1949 Balance ES ES447
FR MDP-2001-10500

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Symbiose Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Limburgse Vrouwenraad ( LVR)
Stichting Trans Limburg
Zorg aan Zet

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 01-03-2006 dot Top


Symbiose


Mercator 1
6135 KW Sittard
www.symbiose.nl

Tel:046-4208000
Fax:046-4208085
Email:sse@symbiose.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Seelen Simone 046-4208005 sse@symbiose.nl Consultant

Last update: 01-03-2006 dot Top


Limburgse Vrouwenraad ( LVR)


Zwartbroekstraat 10
6041 JM Roermond
www.verlvr.nl

Tel:0475-332491
Fax:0475-350623
Email:lvr@wxs.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Dijk Charlotte 0475-332491 lvr@wxs.nl Head of Department LVR

Last update: 01-03-2006 dot Top


Stichting Trans Limburg


p/a Mercator 1
6135 KW Sittard

Tel:046-4208113
Fax:046-4208080
Email:fvo@symbiose.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Vonk Frits 046-4208113 fvo@symbiose.nl Project Leader

Last update: 01-03-2006 dot Top


Zorg aan Zet


Panheelderwerg 3
6097 ZG Heel
www.zorgaanzet.nl

Tel:0475-577555
Fax:0475-577556
Email:d.tahapary@zorgaanzet.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Tahapary Dick 0475-577555 d.tahapary@zorgaanzet.nl Policy Maker

Last update: 01-03-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Balance

Rationale

Text available in

Het is van belang meer werkende mensen (vrouwen en mannen) vanuit hun bedrijf te ondersteunen in de combinatie arbeid en zorg waar zij voor staan. Zodat het combineren een aantrekkelijkere keus wordt, ook voor mannelijk personeel. Zo kunnen meer mensen instromen en behouden blijven voor de arbeidsmarkt en krapte wordt opgelost en voorkomen. Het OP ontwikkelt hiertoe samen een methodiek die binnen bedrijven toepasbaar is. Zorg aan Zet (voorheen de Provinciale Zorgfederatie) en deStichting Trans (sectoren welzijn, jeugdhulpverlening en kinderopvang) werken hierbij vanuit de werkgeverskant, de LVR (Limburgse Vrouwenraad) vanuit de vrouwen. Symbiose coordineert vanuit haar ervaring het project en de pilots voor een goede methodiek. Vrouwen/combineerders zelf participeren in van opzet tot uitvoering.

dot Top


Objective

Text available in

Het doel is het onwikkelen en toepassen van een methodiek om de combinatie arbeid en zorg te vergemakkelijken voor (vrouwelijk) personeel. Hiertoe vinden een drie-tal pilots plaats in bedrijven. De pilots worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met een brede personeelsvertegenwoordiging/ interne werkgroep, die na een grondige analyse besluit over de implementatie van gewenste facilitairende activiteiten. De uitgeteste methodiek wordt overdraagbaar gemaakt in de vorm van een interactief werkboek.

dot Top


Innovation

Text available in

Allereerst is de doelstelling breed, namelijk gericht op een veranderingsproces van de werksetting, als ook van personeel met combinatie arbeid zorg, hun collega's, managment De toepassing van het bottum-up werken in deze is nieuw. Doordat de verschillende personeelsgeledingen meedenken en werken zal het benodigde brede draagvlak worden gecreerd waardoor ook veranderingen op langere termijn mogelijk worden. Doel hierbij is het thema in te bedden in het personeelsbeleid. Tenslotte is er tot op heden geen overdraagbaar totaal pakket dat bedrijven daadwerkelijk kan ondersteunen om hun personeel te ondersteunen in de combinatie arbeid en zorg. Een pakket waarin zoveel mogelijkheden activiteit zijn opgenomen die elders op hun effect zijn getest.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

1. Status partnerschap: Partners van het OP hebben alle een even grote inspraak bij de opzet, ontwikkeling en uitvoering van het project 2. Een participatiegroep met vertegenwoordigers uit de verschillende vrouwen-organisaties maakt ondredeel uit van de organisatie-structuur 3. Internationale werkgroepen

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

De projectdeelnemers zijn de personeelsleden van de bedrijven/instellingen van de pilot. Empowerment vindt op verschillende wijze plaats: 1. De personeelsleden zullen bij de pilot betrokken worden, o.a.. middels het samenstellen van een interne werkgroep waarin alle geledingen vertegenwoordigd zullen worden. Deze werkgroep denkt en beslist mee bij de uitvoering van de pilot. 2. De (vrouwelijke) personeelsleden zullen door het project beter worden toegerust om aandacht te vragen voor het combineren van arbeid en zorg in hun eigen persoonlijke situatie en ook gezamenlijk voor het totale personeel.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics