IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Combinatie Arbeid en Zorg ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Flevoland
Other national partners : Centrum BOA
Regionaal Platform Arbeidsmarkt Flevoland
Stichting Impulz
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQG/0008 
Application phase :Project ended 
Selection date :12-07-2002 
Last update :01-03-2006 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

In the province of Flevoland are several projects performed in which women are supported to find a job. Although these projects showed succesful, there are every year still several participants, especially low-educated women, who do not succeed in finding a suitable paid job despite all the efforts made for them. Besides, low-educated women from target groups (for example young Antillian and Aruban mothers) hardly participate in employmentprojects in the province. The province of Flevoland will use the opportunities of the CI EQUAL, to solve these problems in partnership with projectmanagers, employers, local community councils, employees, and target group organisations. In the OP all relevant parties that can contribute to the sollutions suggested in the project will be represented in the OP.

dot Top


Objective

Text available in

The OP has postulated a central question:"In which way is it possible to help more women in Flevoland to get a paid job?" On to this question, there are two subquestions: A) In which way is it possible to improve the combination of work and care for the women in Flevoland? B) In which way is it possible to improve the participation of women of special target groups in employment projects and/or jobs in Flevoland? To answer these subquestions the OP suggests two sollutions: A) Making it possible for low-educated women in Flevoland, employed and unemployed, to combine work and caring activities, in association with employers. B)Improvement of the possibilities to participate in employmentprojects for target groups like young Antillian and Aruban women, in association with target group organisations.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Training on work place **
Work placement **
Job rotation and job sharing **
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification *
Anticipation of technical changes **
Work organisation, improvement of access to work places ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features *

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

The innovate aspect of this project consists of two elements: 1) the personal, practical and concrete approach of low-educated employed and unemployed women is the starting point to break through existing structures and agreements and to improve the bureaucracy around this theme. By doing this, new ideas can be generated between these women, employers and local authorities. 2) The very specific characteristics and problems of Antillian and Aruban women with caring responsabilities, is the starting point for the project. The implementation of the project activities is based on (mostly not recognised) culture specific bottlenecks for these women in combination with a for this group of women unknown and ' hostile' Dutch social environment.

dot Top


Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  100.0%  0.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  35.7% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  64.3% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  35.7% 
25 - 50 year  0.0%  64.3% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship *
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ****
Other discriminations ***
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The OP has the task to take care for the common strategy with regard to the chosen theme ' Combination work and care' and will be responsible for policy decision making with regard to the project. The OP will look after the lawful and functional implementation of the EQUAL project. From all the in the OP represented organisations is expected that they will secure the development of the project and adjust whenever necessary. Cooperation is the first matter of importance.

 

 Between national partners

Text available in

Individual empowerment of participants is integrated into all activities of the project. The participants are the key figures with each activity. Because of the personal approach, the participants can submit their needs and their bottlenecks with respect to work, participation in employment projects and the combination of work and care. The experiences of the participants will be used to find the answers to the central questions of this EQUAL project. Furthermore, empowerment will be a result of the emancipation of the participants after joining the EQUAL project activities.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 12.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Flevoland DP managing organisation
Monitoring, data collection
Centrum BOA
Regionaal Platform Arbeidsmarkt Flevoland Co-ordination of experimental activities
Design of the project
Evaluation
Transnational partnership
Stichting Impulz

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 01-03-2006 dot Top


Flevoland


Postbus 55
8200 AB Lelystad
www.flevoland.nl

Tel:0320 265265
Fax:0320 265260
Email:provincie@flevoland.nl

 
Responsibility in the DP: DP managing organisation
Monitoring, data collection
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pels Bob 0320-265480 bob.pels@flevoland.nl coordinator

Last update: 01-03-2006 dot Top


Centrum BOA


Niasstraat 6
3531 WP Utrecht

Tel:030-2330144
Fax:030-2330155
Email:boa@centrumboa.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Odijk Trudy 030-2330277 boa@centrumboa.nl project leader

Last update: 01-03-2006 dot Top


Regionaal Platform Arbeidsmarkt Flevoland


Vijfheerenlaan 13
8302 MJ Emmeloord

Tel:06 50575626
Fax:
Email:m.j.c.heestermans@worldonline.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
Evaluation
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Heestermans Mariët 06-50575626 m.j.c.heestermans@worldonline.nl secretary

Last update: 01-03-2006 dot Top


Stichting Impulz


Postbus 19
8200 AA Lelystad

Tel:0
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Goot Veronica Unknown

Last update: 01-03-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Equagora

Rationale

Text available in

In de provincie Flevoland worden diverse projecten uitgevoerd waarmee vrouwen op weg worden geholpen naar een baan. Hoewel met deze projecten goede resultaten worden geboekt, blijven er jaarlijks tientallen deelnemers die ondanks de inspanningen geen passende betaalde baan kunnen vinden, met name laagopgeleide vrouwen. Daarnaast nemen laagopgeleide vrouwen uit specifieke doelgroepen (o.m. jonge Antilliaanse en Arubaanse moeders) nauwelijks deel aan werkgelegenheidsprojecten in de provincie.De provincie Flevoland wil gebruik maken van de mogelijkheden die EQUAL biedt, om in partnerschap met projectuitvoerders, werkgevers, gemeenten, werknemers en doelgroepenorganisaties deze vraagstukken op te lossen. Alle partijen die meedenken over de oplossingsrichtingen zijn verenigd in het OP.

dot Top


Objective

Text available in

Het OP heeft als centrale vraag gesteld: ' Op welke wijze kunnen meer vrouwen in Flevoland aan een baan worden geholpen?' Daaraan zijn twee deelvragen gekoppeld: A)Op welke wijze kan het combineren van werk en zorgtaken worden verbeterd voor vrouwen in Flevoland? B) Op welke wijze kan de instroom in een baan of werkgelegenheidstraject worden verbeterd van vrouwen uit bijzondere doelgroepen? Om deze deelvragen te beantwoorden stelt het OP twee oplossingsrichtingen voor: A) In samenwerking met werkgevers de combinatie van werk en zorgtaken mogelijk maken voor laagopgeleide vrouwen, werkend en werkzoekend, in Flevoland. B)In samenwerking met belangenorganisaties zoeken naar verbetering van de instroommogelijkheden in trajecten voor specifieke doelgroepen zoals jonge Antilliaanse en Arubaanse moeders.

dot Top


Innovation

Text available in

Het experimentele en innovatieve aspect in dit project is tweeledig: 1) De persoonsgerichte, praktische en concrete aanpak van laaggeschoolde werkende en werkzoekende vrouwen is de basis om gegroeide afspraken/structuren die niet meer passen in deze tijd te doorbreken en de bestaande bureaucratie te doorkruisen waardoor vooral nieuwe ideeën kunnen ontstaan tussen vrouwen, werkgevers en de lokale overheid. 2) De zeer specifieke problematiek van Antilliaanse en Arubaanse vrouwen met een zorgtaak wordt als uitgangspunt genomen De invulling die aan projectuitvoering wordt gegeven is gebaseerd op (meestal door de omgeving niet onderkende) belemmeringen die deze doelgroep ervaart vanuit hun culturele achtergrond in combinatie met een onbekende en 'vijandige' Nederlandse maatschappelijke omgeving.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Het OP krijgt als taak zorg te dragen voor de algemene strategie binnen het gekozen thema en de beleidsbeslissingen. Het OP houdt toezicht op de rechtmatige en doelmatige uitvoering van het EQUAL project. Van alle in het OP vertegenwoordigde organisaties wordt verwacht dat zij de inhoudelijke ontwikkeling van het project bewaken en zo nodig bijsturen. Samenwerking staat hierbij voorop.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Individuele empowerment van deelneemsters is een integraal onderdeel van de activiteiten die binnen dit project worden uitgevoerd. De deelneemsters staan centraal. Door de peroonlijke benadering van de deelnemers zij aan de projectuitvoerders aangeven waar hun behoeften en knelpunten liggen met het oog op werk, instroom in trajecten en de combinatie werk en zorg. De ervaringen van de deelneemsters worden gebruikt om oplossingen te vinden voor de centrale vragen uit dit EQUAL project. Verder komt empowerment naar voren uit de verzelfstandiging van deelneemsters na deelname aan het project.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics