IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Zijspan ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Groningen
Other national partners : Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten (BOA)
FNV Regionaal Werk
Groningen
MKB Noord
Platform ICT
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQG/0005 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :03-03-2006 
Monitoring: 2002  2003  2004   

Rationale

Text available in

The envisaged DP consists of organisations which have been working together on employment and labour market issues for some time now. From these experiences the DP learned that SME companies need employers who combine ICT-knowledge with knowledge of internal business processes and knowledge of different lines of business. Often it is not possible because of financial reasons to hire more than 1 fte. There araise problems when employers get ill or are having holidays, because there is a permanent and fulltime need for their combined ICT knowlegde. Also the DP learned that a lot of employers have a negative image of parttime and dual jobs, which is not always based on real prepositions. Also the DP wants to increase the amount of women following a vocational training project and the labour market.

dot Top


Objective

Text available in

Creating possiblities for women on the labour market by developing duo and parttime jobs for combination ICT positions mainly within SME's. THe work programme will be as follows: 1) inventarisation of possibilities for parttime and dual jobs in combination positions; 2) inventarisation and recruitment of candidates; 3) education of trainees for dual and parttime jobs divided in four subprojects; 4) an active involvement of the business community in creating possibities interships, dual jobs and filling in the whole project course; 5) evaluation of the project results. Making propositions for incorporating these results within mainstream policies.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ****
Training on work place **
Work placement ****
Job rotation and job sharing ****
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff *
Improvement of employment services, Recruitment structures **
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes **
Work organisation, improvement of access to work places ****
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented ****

Text available in

An innovative element of the project is the creation of flexibel and qualitative interesting job opportunities for women within SME's. Women will be trained for specific job positions, namely combination positions. ICT knowledge will be combined with knowledge of logistisc, administration, law and commerce. There is a huge demand for employeers who combine ICT-knowledge with knowledge of internal business processes. Work experience within a combined position will be a very good basis to grow. Promoting parttime hours withing SME's is another innovative element. Also employers will receive service how to integrate parttime and dual jobs within their organisations.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  16.7%  83.3% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  5.0%  11.7% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  11.7%  71.6% 
  100.0%
 
Physical Impairment  3.3%  10.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  13.3%  73.4% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  16.7%  83.3% 
  100.0% 
 
< 25 year  1.7%  5.0% 
25 - 50 year  13.3%  73.3% 
> 50 year  1.7%  5.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship **
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ***
Other discriminations **
Low qualification ***
Racial discrimination **
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The individual DP partners will play a mayor role (each towards its own grass roots and from the perspect of its own position in relation to policymakers) in promoting the project in its initial phase and in the dissemination and mainstreaming of the project results. Decisions about the content and changes of the project plan will be made in a plenary DP-context. De DP will monitor progress in outline via a monthly meeting. In certain sub-areas there is a bilateral contact with the individual DP members, depending on the relevance of the course to the partner in question.

 

 Between national partners

Text available in

Within the recruitment policies of the project we will take into account the elsewhere recognised competences of potential trainees. During information meetings potential candidates will be informed about the contents and aims of Sidecar, and they will also receive service about possible problems concering the combination of labour and care tasks. The trainees will receive support which will facilitate them to solve problems concerning reentering the labour market themselves. The trainees will follow a competetive vocational training. The trainees will evaluate the project during their training and when they finish their training. The results of this evaluation will contribute to improved quality of educational projects for women reentering the labour market.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 11.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1319 3@= New Chances for Equality ES ES522
IT IT-G-CAL-014

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Groningen Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten (BOA)
FNV Regionaal Werk
Groningen
MKB Noord
Platform ICT

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 03-03-2006 dot Top


Groningen


Postbus 610
9700 AP Groningen
www.provinciegroningen.nl

Tel:050-3164194
Fax:050-3130544
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Janssens Joan 050 3164263 j.r.janssens@provinciegroningen.nl Office Manager

Last update: 03-03-2006 dot Top


Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten (BOA)


Sint Jansstraat 4
9712 JN Groningen
www.provinciegroningen.nl

Tel:050 3164194
Fax:050-3164991
Email:boa@prvgron.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:08-08-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Huizing Bart-Jan 050-3164914 boa@provinciegroningen.nl Head of Office

Last update: 03-03-2006 dot Top


FNV Regionaal Werk


Leonard Springerlaan 27
9700 AC Groningen
www.fnv.nl

Tel:050-3631700
Fax:050 3631715
Email:groningen@vc.fnv.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-08-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Brouwer Harm 050-524 03 16 harm.brouwer@vc.fnv.nl Manager Business Unit

Last update: 03-03-2006 dot Top


Groningen


Postbus 268
9700 AG Groningen
www.groningen.nl

Tel:050-3675109
Fax:050-3675158
Email:d.bakker@sozawe.groningen.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bakker Duls 050-3675109 d.bakker@sozawe.groningen.nl Project Leader

Last update: 03-03-2006 dot Top


MKB Noord


postbus 134
9700 AC Groningen
www.mkbnoord.nl

Tel:050-5275757
Fax:050-5278373
Email:alfrink@mkb.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-07-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Alfrink Frank 050-5275757 alfrink@mkb.nl Regional Manager

Last update: 03-03-2006 dot Top


Platform ICT


postbus 7081
9701 JB Groningen
www.ictplatform.com

Tel:050 3678668
Fax:050 3678395
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Graaf Jaap 050 8536205 j.vandergraaf@pinkroccade.nl Chairman

Last update: 03-03-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Sidecar

Rationale

Text available in

Het beoogde OP is samengesteld uit organisaties die meerdere jaren ervaring hebben opgedaan in de onderlinge samenwerking op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsmarkt in diverse sectoren. Vanuit deze ervaringen kwam men tot de conclusie dat er binnen het MKB steeds meer behoefte is ICT-kennis in combinatie met kennis van interne bedrijfsprocessen en branchekennis. Vaak blijkt financieel onvoldoende ruimte te zijn om meer dan 1fte in te zetten. Dit levert weer problemen op bij ziektevervanging en vakanties, want de kennis moet wel fulltime en permanent beschikbaar zijn. Werkgevers reagerenen over het algemeen nogal negatief op deeltijd- en duowerk . Ook kwam het OP tot de conclusie dat er weinig herintredende en nietuitkeringsgerechigde vrouwen deelnemen aan beroepskwalificerende projecten.

dot Top


Objective

Text available in

De doelstelling van het project is het creeeren van kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt door de ontwikkeling van duo- en deeltijdbanen voor combinatie ICT-functies in met name het MKB. Het werkprogramma verloopt als volgt: 1) inventarisatie van mogelijkheden voor duo- en deeltijdbanen in combinatie ICT-functies; 2) inventarisatie en werving van kandidaten; 3) opleiding van deelnemers voor duo- en deeltijdbanen verdeeld over vier deeltrajecten. 4) Het regionale bedrijfsleven zal tijdens het gehele projectverloop actief betrokken worden in het creeeren van mogelijkheden voor stages, duobanen en de invulling van het trajectverloop; 5) Evaluatie van de projectresultaten. Voorstellen om resultaten van dit project om te zetten in (regionaal) beleid.

dot Top


Innovation

Text available in

Vernieuwend aan dit project is het creeeren van flexibele, en tevens kwalitatief interessante baanperspectieven voor vrouwen binnen het MKB. Een ander vernieuwend element is het type functies waarvoor wordt opgeleid. Het gaat om combinatiefuncties, waarbij ICT-kennis wordt gecombineerd met kennis van logistieke, administratieve, juridische of commerciele kennis. Hier is veel vraag naar binnen het MKB. Verder vormt deze werkervaring een zeer goede basis om door te kunnen groeien. Verder wordt er binnen het MKB reeds lange tijd geexperimenteerd met deeltijdarbeid. Het promoten van de voordelen van deeltijd werk bij het bedrijfsleven, maar ook het verlenen van service om deeltijd arbeid te incorporeren in organisaties zal een belangrijke rol spelen.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

De afzonderlijke OP-partners zullen (ieder richting de eigen achterban) en vanuit de eigen positie richting beleidsmakers een grote rol spelen in de promotie van het project in de aanvangsfase en in de disseminatie en mainstreaming van de projectresultaten. Besluitvorming over de inhoud en aanpassingen van het projectplan zal in plenair OP-verband plaatsvinden. Het OP volgt de voortgang via een maandelijks overleg. Op deelterreinen zijn er bilaterale werkcontacten met de afzonderlijke OP-leden, afhankelijk van de relevantie van het onderwerp voor de desbetreffende partner.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Bij de selectie van de deelnemers wordt er rekening gehouden met de (elders verworven) competenties van de deelnemers. In de voorlichtingen worden de deelnemers reeds op de hoogte gesteld van de inhoud van het project en wordt hen tevens service verleend omtrent mogelijke knelpunten in de combinatie arbeid en zorg. Het gaat hierbij om een facilitaire ondersteuning vanuit het project waarmee de doelgroep leert zelfstandig die kanalen te bewandelen die nodig zijn om knelpunten op te lossen. Verder worden de deelnemers in de gelegenheid gesteld een marktgericht opleidingstraject te volgen. Via tussentijdse en eindevaluaties leveren de deelnemers commentaar op het verloop en de inhoud van de trajecten. Dit zal naar verwachting bijdragen aan een kwaliteitsoptimalisatie van trajecten voor herintreders.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics